半年考察意見【6篇】

半年考察意見【6篇】半年考察意見篇一一、上半年完成的主要工作（一）黨風廉政建設工作年初，根據*黨委20*年黨風廉政建設工作要求，制定了監(jiān)察室20*年黨風廉政建設工作計劃，重點從三個方面進行了工作：一、抓教育，提高思想認識。上半年分兩次購買廉政教育書籍、光盤送到基層，提高公司全體職工的思想認識。與所屬13個黨支部負責人簽訂了《黨風廉政建設目標管理責任書》，與公司中層領導干部簽訂了廉潔自律承諾書，將廉政建設工作層層分解，實行一級抓一級，形成了級級有任務，人人有責任的氛圍。二、加大稽查力度，嚴厲懲處違規(guī)違紀行為。上半年共上路稽查90余次，行程8000多公里。通過調閱監(jiān)控錄像資料、各類原始記錄，查處違紀行為6起，經濟處罰4人次，其中3人受到了待崗學習行政處分。三、暢通監(jiān)督渠道，廣泛接受職工和過往司乘人員的監(jiān)督。對意見箱懸掛的位置進行了調整；設立24小時監(jiān)督電話（原電話為辦公室固定電話，在下基層和下班時間無人接聽）；公布了監(jiān)察室電子郵箱。讓舉報人員可以通過多種形式、多種渠道向我們反應問題。上半年共接到舉報電話9次，為查獲違規(guī)違紀、打擊逃漏費提供極大幫助。（二）“講正氣、樹新風”主題教育活動工作按照省公司黨委關于“講正氣、樹新風”主題教育活動的總體部署和*黨委的具體安排，在4月4日-6月3日，組織*全體黨員進行了學習動員、查擺問題、整改提高三個活動階段的實施，對所屬各單位活動開展情況進行了督促和檢查，確?！爸v正氣、樹新風”主題教育活動的扎實有效開展。（三）發(fā)揮監(jiān)察監(jiān)督職能，參與公司的工程項目招標、人事、設備采購等過程的監(jiān)督工作。（四）“對照職責、鞏固成果、關心員工，努力為員工辦實事辦好事”主題實踐活動調研工作（五）組織分公司中層以上干部黨員學習豫高司紀[20*]8號文件精神，按照文件要求組織分公司55名中層以上領導填寫了《利用職務上的便利謀取不正當利益情況自查自糾登記表》，并將落實情況進行了匯總上報。（六）季度目標考核工作。為深入貫徹落實省公司季度目標考核精神，扎實做好*的季度目標考核工作。上半年，共上路稽查20余次，進行聯(lián)合考核6次，通過二級考核工作的開展，使分公司在第一季度目標考核工作中取得了第一名的好成績。（七）堵漏增收。對于*，我們除了聯(lián)合*進行打擊外，還增加了與地方公安和軍警部門的合作力度，20*年上半年，*各基層單位與當?shù)毓膊块T共簽署聯(lián)合治理協(xié)議9份，尤其是在開展*以來，共處理*取得了良好的社會效果。存在的問題：（1）個別單位開展廉政教育不深入，流于形式。個別基層單位開展黨風廉政教育停留于開會，讀文件、看報紙的表面形式，沒有對本單位黨風廉政建設實際情況和黨員干部思想狀況進行深入調查研究，公司監(jiān)察室要求什么就組織學什么，沒有創(chuàng)新方法，流于形式，達不到應有的效果。（2）稽查力度需要進一步加大。上半年，*監(jiān)察室共有4人，由于人員少，工作中存在布置多、督促少的現(xiàn)象，降低了監(jiān)察力度。三、下半年工作計劃依據省公司紀檢監(jiān)察工作精神，針對上半年工作中的不足，下半年我們要重點做好以下工作：（一）堅持一個中心：警鐘長鳴。預防為主，教育在先，強化監(jiān)督，警鐘長鳴。一是進行黨的基本理論教育，使全體干部樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。二是開展廉潔自律教育，堅持每周政治學習制度，提高廉潔自律的自覺性。三是開展廉政專題教育，邀請*檢察院檢察官做專題報告，組織干部收看警示教育片，引導干部居安思危，做到警鐘常鳴。四是到監(jiān)獄進行現(xiàn)場教育，通過服刑人員的現(xiàn)身說法，給黨員干部上警示課。（二）月月有學習，季度有匯報。一是樹立“工作學習化，學習工作化”的理念，倡導持之以恒、不斷學習、不斷探索、不斷提高的風氣。二是堅持中心組理論學習、黨員等制度，每季度召開一次全體黨員會議，由監(jiān)察室作*廉政情況分析報告，同時要求中層以上領導干部對個人廉政情況進行總結匯報。（三）定期有活動，抬頭有提醒。通過在各基層單位開展定期更新廉政專欄、舉行廉政專題講座、制作廉政標語橫幅、舉行專題征文活動、組織觀看專題電視片、組織學習反腐倡廉書籍等活動，營造“廉潔光榮、腐敗可恥”的氣氛，拓展廉政教育形式和方法，增強廉政教育的吸引力和滲透力，使全體職工在豐富多彩、輕松愉快的活動中接受深刻的廉政教育。半年考察意見篇二第一條為了加強本局廉政建設工作，有效地發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的職能作用，推動本局全面建設，根據國家稅務總局和區(qū)市國稅局有關規(guī)定，結合我局稅收工作實際，制定本制度。第二條廉政建設工作要堅持“誰主管誰負責”的原則，一級抓一級，一級對一級負責，切實管好自己的人。第三條本制度適用于本局全體干部、職工廉政建設工作的各個方面。第二章廉政建設工作機構設置第四條縣局成立反腐敗工作領導小組，人員由縣局正、副局長、監(jiān)察專職干部、辦公室主任、人教科長組成，主要職責是：一、傳達各級有關廉政建設方面的文件、指示，制定本局廉政工作計劃，對各部門落實黨風廉政建設情況組織檢查考核；二、組織進行廉政教育和職業(yè)道德教育；三、及時監(jiān)督、檢查稅務人員貫徹執(zhí)行國家稅收政策和法規(guī)制度情況；四、組織縣局科以上領導干部簽訂廉政責任書；五、對稅務人員違法違紀案件和違反廉政工作制度的行為進行處理。第五條縣局成立服務質量監(jiān)察小組，人員由主管副局長、監(jiān)察專職干部、辦公室主任、特邀監(jiān)察員和內部兼職監(jiān)察員組成，主要職責是：一、采取多種形式積極配合縣局做好廉政建設、職業(yè)道德的宣傳教育工作；二、深入企業(yè)走訪了解稅務人員執(zhí)行稅收政策、法規(guī)和廉政情況，征詢企業(yè)對稅務人員的意見和要求，并向縣局反腐敗工作領導小組匯報；三、負責監(jiān)督檢查縣局干部職工的服務質量，工作效率和工作紀律情況；四、實施組織納稅業(yè)戶進行行風評議活動。第三章廉政教育第六條縣局每月結合政治學習，對全體人員進行一次廉政教育。第七條廉政教育的內容要按照上級有關部門的要求，結合縣局工作實際進行。第八條廉政教育要注重實效，保證人員、時間效果“三落實”。參課人數(shù)到95以上，參考人員達到100以上，優(yōu)秀率達到80以上，縣局每半年對各部門廉政教育筆記檢查一次。第四章廉政建設工作制度第九條廉政會議制度。主要包括縣局反腐敗工作領導小組會、監(jiān)察小組會、特邀監(jiān)察員和兼職監(jiān)察員座談匯報會、民主生活會等。一、反腐敗工作領導小組督察小組會議。每季度或半年召開一次，由縣局反腐敗工作領導小組和督察小組人員參加。主要內容：研究貫徹上級有關部門廉政建設工作任務；部署和總結交流工作經驗，表彰先進；審議縣局廉政建設有關規(guī)定、制度、辦法；檢查各部門執(zhí)行廉政建設規(guī)定和職業(yè)道德建設情況；對縣局各部門廉政建設工作和行風進行評議；研究解決建設方面存在的問題。二、座談、匯報會議。半年或一年召開一次。主要內容：匯報、座談分局廉政建設工作開展情況；執(zhí)行稅收法規(guī)和廉政規(guī)定的情況；廣泛征求社會各界對縣局廉政工作的意見和建議。三、民主生活會議。各科室每季度，縣局半年召開一次民主生活會。主要內容：開展批評與自我批評；提合理化建議；自查自糾遵章守紀情況；評議廉潔自律執(zhí)行情況。第十條廉政工作報告制度。每年兩次，由監(jiān)察專職干部負責收集、總結縣局半年或全年廉政工作情況。縣局各部門在每年六月十五日、十二月十五日前將本部門廉政工作情況局面報監(jiān)察專職干部。監(jiān)察室于每年六月三十日、十二月三十日前將縣局廉政工作總結上報市國稅局監(jiān)察室。第十一條廉政建設責任制度。每年年初，縣局局長與副局長，局長、副局長與其主管科科長、主任層層簽訂《廉政責任書》?？剖翌I導與本部門干部、職工簽訂《廉政保證書》。第十二條建立《干部廉政檔案》制度?？h局為全體干部、職工建立廉政檔案，由監(jiān)察專職干部負責按季度將每個干部（職工）的廉潔自律、違法違紀、職業(yè)道德和好人好事情況詳細填寫記載。第十三條舉報走訪制度?？h局專設舉報電話1部；舉報意見箱1個；每月向企業(yè)發(fā)入《意見征詢單》、《納稅人評議卡》一次；每半年走訪納稅戶1次；自覺接受企業(yè)的監(jiān)督。第十四條“廉政日”制度。每月的25日為縣局“廉政日”，其內容：一是由縣局局長和監(jiān)察專職干部負責接待群眾投拆、來訪、舉報等；二是各部門進行廉政建設工作總結、教育、個人自查自糾、開展批評與自我批評，表揚廉政方面的的好人好事，填寫《干部廉政檔案》等。第十五條服務質量評議制度。在控管企業(yè)和體稅務干部中每季度進行一次，由監(jiān)察小組組織實施。主要對稅務人員在執(zhí)行稅法法規(guī)、勤政廉潔、遵紀守法、職業(yè)道德等方面進行投票評議。將政策制度公開，辦稅過程公開，服務標準公開，處罰結果公開，把監(jiān)督權直接交給納稅人，將評議結果公布于眾，并按規(guī)定及時考核、獎勵、通報。第十六內部審計制度。縣局每半年對有關科室經費使用情況進行一次審計；對稅款入庫、發(fā)票銷售、企業(yè)逾期申報、違章處罰情況進行一次審計。審計的結果必須在有關會議上反饋并向全體干部公開。第五章考核與獎懲半年考察意見篇三摘要：本文從對比分析“我吃了半個蘋果、我放了半個心”中的“半”入手，發(fā)現(xiàn)“半”在特定的語境下表達的并不是“二分之一”的意義。在以往研究的基礎上，我們發(fā)現(xiàn)“半”的這種情況屬于表虛量①的用法，本文通過對大量語料的考察和整理，試圖整理出“半”表虛量的規(guī)律及其表達效果。關鍵詞：半；虛量；表達效果“半”是漢語數(shù)詞中的一員，表達的意義是“二分之一”。例如：半個蘋果，半碗飯，半年時間等等，表達的都是“二分之一”的概念。但在實際語料考察中，我們發(fā)現(xiàn)數(shù)詞“半”也有不表達“二分之一”的時候，例如：我等你半天了。這里只是夸張地說明等待的時間很長，并不是真正的十二個小時。還有一些情況是，有一些并不能分半或者不適合拿來分半的事物與半搭配，例如：我放了半個心，我半個人也沒有遇到。這兩種情況我們認為都是“半”表虛量1的情況。那么數(shù)詞“半”在什么情況下能表虛量呢？表虛量后有什么樣的表達效果呢？本文的考察思路主要是根據量詞的分類，選取每類量詞中的常用量詞與“半”搭配進行考察，考察的途徑的是CCL和BCC兩大語料庫。由于漢語中“數(shù)詞+量詞+名詞”經常搭配使用形成了現(xiàn)代漢語特定的“數(shù)量名”結構，所以在考察中我們同時也考察了名詞的情況。一、數(shù)詞“半”表虛量的搭配限制（一）與“半”搭配表虛量的量詞情況綜合了各大家對量詞的分類，我們考察了“個體量詞、度量衡量詞、臨時量詞、準量詞、部分量詞、集合量詞、容器量詞、復合量詞、動量詞”這九類量詞，并在這九類量詞中分別抽取了一些典型的量詞。首先我們分類展示一些例句，凡是不表虛量的，我們都用&表示，凡是不能和“半”搭配使用的我們用*表示。個體量詞：我給你四萬五，他說道，半個銅板也不能再加了。范斌翻了一會雜志，眼前是一片白，他看不下半只字。度量衡量詞：我只遲到了半秒鐘你就批評我。你們不會身上沒帶半兩銀子吧！搞設計不僅要求美觀，還要精確，半公分都不能差。&臨時量詞：多少個又是臉黃黃的可憐蟲，混半碗飯分給一家子吃。濃密的劍眉、挺直的鼻梁、陽剛的臉龐上蓄了半臉胡子顯得極端不協(xié)調。&準量詞：說服了一個馬昌，就解開了半村的“疙瘩”。手里拿著一柄黑漆的扇子，比常用折扇約長半倍。&部分量詞：媽媽給給兄妹兩買了兩根甘蔗，可是哥哥連半節(jié)也舍不得吃。今天回家只能看半集電視劇。&容器量詞：給人家當長工做伙計，東家嫌我張口就是一碗，一頓就是半鍋。還有一盒巧克力，你拿走半盒，我自己留半盒慢慢吃。&復合量詞：半架次*動量詞：二哥在云林療養(yǎng)一年多，爸爸沒來探視過他半次/趟。他吃了半口就吐了。&集合量詞：身軀魁偉，宛如半堆鐵塔，倒真像一尊門神。家里就半把米，讓我怎么做飯。&通過大量的語料搜集和整理，我們發(fā)現(xiàn)從量詞的角度來看，個體量詞在搭配“半”都可以表虛量，而其他類量詞中只有一部分可以和“半”搭配可以表虛量。其中也有一些量詞是不能和“半”搭配使用的，尤其是復合量詞幾乎都不能和“半”搭配使用。（二）與“半+量詞”搭配表虛量的名詞情況漢語中數(shù)詞和量詞的組成的數(shù)量短語通常會一起修飾名詞，組成“數(shù)量名”結構，因此在判斷“半+量詞”是否表虛量的時，不僅要看量詞的情況，很多時候我們還要根據后面的名詞，通過上面的例句以及我們掌握的大量語料，我們發(fā)現(xiàn)一個數(shù)量短語搭配不同的名詞其虛實情況并不相同。下面我們通過對比的方式來說明這一點。例如：我放了半個心，不再追問。我們買了半個牛心，被他一個人吃光了。我放了半個蘋果在桌子上。&范斌翻了一會雜志，眼前是一片白，他看不下半只字。他一頓飯就吃了半只雞。&我自從我搬來北京，他半趟都沒來過！他繞著操場跑了半圈就累得不行了。&多少個又是臉黃黃的可憐蟲，混半碗飯分給一家子吃。他今天早上吃了半碗飯。&我朝前面一口吐出了半斤口水，吐在前三排的一個人身上。通過以上例子和我們所掌握的材料，我們發(fā)現(xiàn)可以分半的事物一般不可以表虛量，例如：一個蘋果；而通常情況下不可以分半的事物在和“半”時候很容表虛量，例如：放心。有一些不常見的名量搭配也容易表虛量，例如：半只字。（三）“半”表虛量的語境情況（肯定句、否定句；什么成分）“半”在表虛量的時候，除了要考察量詞、名詞外，和其所處的句式有沒有一定的聯(lián)系呢？因為在考察語料時我們發(fā)現(xiàn)即使是同一個“數(shù)量名”結構在不同的語境下虛實情況也不相同。我還是通過例句對比說明，例如：他這一走，連半張紙都沒有留下。給我半張紙，我寫幾個字。&那張畫我已不準備賣給委托我畫的人，我也不會多添半筆。這孩子剛寫了半筆，就跑出去玩了。艾莉把衣柜關上，里面全部是女人衣服，半件男人衣服也沒有。一面看清柳清旋與舒戰(zhàn)果全身精赤，只分別裹著那雷可夫的半件男人衣服〈ＷＷＷ．1mi.NET〉。那箭似雨點般來，都落在正統(tǒng)爺面前，插在地下，半枝箭也不曾落在正統(tǒng)爺身上。我手里這半枝箭是剛才那位大俠留下來的。通過對比我們發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)“數(shù)量名”結構在否定句中可表虛量，在肯定句中并不表虛量，“等你半天了、我放了半個心”等除外。表虛量的“數(shù)量名”結構不僅絕大多數(shù)出現(xiàn)在否定句中，而且存在著一個比較固定的格式，即：（連）+半+量+名+也不/都沒/也沒”句式。二、小結本文從漢語中一些常見現(xiàn)象入手，分析了數(shù)詞“半”的表虛量情況。數(shù)詞“半本具有明確的意義，即“二分之一”，但是在實際的語境中其原有的意義發(fā)生了改變，有一些“數(shù)量名”結構常常用來表達虛量。綜上所述，“半”表虛量的情況可概括如下：①大都是出現(xiàn)在否定句中。②有一些存在于“（連）+半+量+名+也不/都沒/也沒”句式。③可以分半的名詞既可以表實又可以表虛。④不可以分半的短語大都表虛。⑤不常見的量、名搭配容易表虛量。⑥能夠和“半”搭配表虛量的量詞主要是個體量詞、其他類量詞中部分量詞，復合量詞不可和“半”搭配。（作者單位：沈陽師范大學）參考文獻：[1]夏軍。“論虛量和實量――兼論其與約量、確量的關系”[J]遼寧：沈陽師范大學，2024待發(fā)。[2]夏軍?！昂?含數(shù)量補語VP”成立條件研究[D].北京大學博士學位論文，2024.[3]關彥慶。“數(shù)詞‘半’與物量詞的小類”[J].通化師范學院學報，2024.[4]柴磊。數(shù)詞習語的語義模糊性及其文化內涵[J].山東濟南大學，2024.半年考察意見篇四一、統(tǒng)一思想，明確目標，深入開展效能監(jiān)察工作2024年上半年，我礦認真學習上級部門有關效能監(jiān)察工作的一系列文件精神，認真學習永煤控股《2024年效能監(jiān)察工作意見》，統(tǒng)一了思想，提高了認識，明確效能監(jiān)察工作要圍繞集團公司“71280”奮斗目標和“兩創(chuàng)新、兩帶動”戰(zhàn)略舉措，著力加強對礦黨政決策部署的執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，著力建章立制，堵塞漏洞，開源節(jié)流，增產增效，規(guī)范操作程序和工作方法，突出重點部位和關鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮效能監(jiān)察的效益、效率、效果評價和監(jiān)督保障作用，為實現(xiàn)我礦2024年各項工作目標任務提供有力保證。在深入開展效能監(jiān)察工作中，要按照“實施效能優(yōu)化升級工程，切實提高企業(yè)管理效能”的要求，緊緊抓住“選題立項、工作實施、效果評價”三個環(huán)節(jié)，構建高效的領導體制，保持完整的責任體系，形成綜合的監(jiān)控機制，立足完善配套的工作制度、操作規(guī)程，確立公平合理的評審標準。把效能監(jiān)察工作和礦井基本建設任務進行同時部署、落實、檢查、考核，在管理中加強監(jiān)督，在監(jiān)督中提升管理，形成以制度管人、管事的機制，把效能監(jiān)察工作融入企業(yè)的日常管理中，為強化企業(yè)內部管理、提高企業(yè)經濟效益，打造本質廉潔型企業(yè)發(fā)揮效能監(jiān)察作用。二、結合實際，關注重點，積極開展效能監(jiān)察工作2024年上半年，我礦在公司統(tǒng)一立項的基礎上，結合礦井實際，選立三項專項效能監(jiān)察，以此為重點積極開展效能監(jiān)察工作，并通過三項專項效能監(jiān)察帶動全礦整個效能監(jiān)察工作的發(fā)展，充分發(fā)揮效能監(jiān)察在提高工作效率、維護公平正義、建設和諧礦井中的作用。1、加強對“績效考核體系”的建立和運行情況的效能監(jiān)察“績效考核體系”的建立和運行情況，對于促進職工工作積極性、提高工作效率、維護公平正義、建設和諧礦井具有積極重要的作用。我礦一是加強對“績效考核體系”建立情況的效能監(jiān)察，抓住兩個關鍵點，看“績效考核體系”是否符合我礦實際，切實可行；看“績效考核體系”是否公平正義，符合不符合大多數(shù)職工的利益，會不會引起矛盾糾紛，影響礦井和諧；符合了這兩點，準予實施；不符合的，必須整改，整改到位后實施。通過加強對“績效考核”體系建立與完善的效能監(jiān)察，保證了“績效考核”體系和職工績效考核的科學、公平、合理。二是加強對“績效考核體系”運行情況的效能監(jiān)察，首先加強對工資、獎金分配的監(jiān)察，切實發(fā)揮工資、獎金的經濟杠桿作用，充分調動廣大職工的工作積極性。其次，堅決糾正違規(guī)自定薪酬的行為，重點監(jiān)督各種單項獎發(fā)放是否符合公司規(guī)定，是否有相應的考核辦法；是否存在不經批準，私自設立或變通設立獎項，或以各種名義變相發(fā)放獎金；是否存在獎勵分配不透明、不公開或以不記名方式發(fā)放，甚至借其他職工的名義發(fā)獎金的現(xiàn)象。再次是堅決制止截留克扣職工工資、獎金，濫發(fā)獎金的行為。通過對對“績效考核體系”運行情況的效能監(jiān)察，上半年我礦“績效考核體系”運行情況較好，沒有發(fā)生大的違規(guī)情況，職工群眾基本滿意，促進了生產工作的發(fā)展，維護了職工隊伍的穩(wěn)定，促進和諧礦井建設。2、加強對基建礦井“雙基”建設的實踐與探索的效能監(jiān)察安全生產是企業(yè)發(fā)展的根本保障，特別是基建礦井存在安全隱患多，更要加強安全生產。我礦在加強對基建礦井“雙基”建設的實踐與探索的效能監(jiān)察中。重點查處安全生產制度建立、完善以及落實情況，礦井是否明確了安全生產責任制，是否落實了公司安全生產管理規(guī)定，是否保證了企業(yè)安全生產健康有序發(fā)展。同時按照“管生產、管經營必須管安全”的原則，逐級落實安全責任，加強對干部職工的安全思想意識教育，克服“重生產、輕安全”“圖省事、忘安全”的僥幸心理，保證礦井安全生產持續(xù)發(fā)展。通過對基建礦井“雙基”建設的實踐與探索的效能監(jiān)察，切實提高了干部職工的安全生產意識，樹立“安全為了生產，生產必須安全”的思想，做到了三點：一是在生產過程中，要求全體干部職工時刻保持清醒的頭腦，充分認識到安全生產的重要性，時刻保持高度的警覺性。形成“人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處保安全”的思想氛圍，消除一切安全隱患。二是制定和完善規(guī)章制度并確保有效執(zhí)行。制定安全生產管理制度，建立安全生產崗位責任制，做到責任到人，明確分工。把安全貫串于生產全過程，加強安全隱患排查，消除一切安全隱患。三是加強安全培訓工作。加強對職工的技術培訓，定期對職工進行培訓，對新工藝、新設備的操作使用以及近期生產中的技術難點、安全隱患進行深入細致的分析講解，提高職工的整體技術水平，確保生產安全。3、加強對“學習型組織”的建設情況的效能監(jiān)察半年考察意見篇五（一）主要指標增幅明顯。（二）發(fā)展優(yōu)勢日益彰顯。（三）民生活力不斷凸顯二、正確把握形勢，切實增強趕超發(fā)展的責任感和使命感古人講，生于憂患，死于安樂。各級各部門、各級領導干部必須認清形勢，心存憂患和挑戰(zhàn)，心系責任和使命，真正把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來，以超前的理念，超前的思路，超前的謀劃，超強的力度，超常的做法，超硬的作風，全力以赴投入到四項重點工作集中攻堅行動之中，堅持早干快干多干，以我們實實在在的工作消彌經濟下行帶來的不利影響，牢牢把握經濟工作的主動權，確保我縣經濟社會實現(xiàn)快速發(fā)展、趕超發(fā)展。在政府工作報告中有句話講得非常好，未來我們是“挑戰(zhàn)復雜多變，機遇千載難逢”，這兩句話對于描述我們縣當前的情況再恰當不過。我們現(xiàn)在面臨的問題非常多，但是隨著發(fā)展戰(zhàn)略的推進，我縣也迎來了千載難逢的機遇。我們能不能爬坡過坎，實現(xiàn)經濟騰飛、跨越發(fā)展，檢驗和考驗著我們的執(zhí)政能力與水平。組織在關注著我們，百萬人關注著我們。喬布斯曾說“活著為了改變世界”，我們的責任就是為了改變我縣。（一）推進創(chuàng)新驅動發(fā)展，打造產業(yè)轉型樣板區(qū)。（二）拓展放大優(yōu)勢潛力，打造商貿交往中心區(qū)。（三）扎實推進城市建設和管理，打造都市山水秀美之區(qū)。（四）深入推進社會建設和治理，打造活力和諧幸福之區(qū)。三、加大工作力度，全力促進全縣經濟社會更好更快發(fā)展（一）狠抓發(fā)展第一要務，加快經濟結構調整，著力創(chuàng)新驅動、轉型升級（二）狠抓改革第一動力，持續(xù)全面深化改革，著力破除障礙、革故鼎新（三）狠抓民生第一關切，全力奮戰(zhàn)脫貧攻堅，著力改善人民生活（四）狠抓黨建第一責任，扎實推進從嚴治黨，著力構建良好政治生態(tài)一是要把全面從嚴治黨的主體責任真正扛起來。二是要把黨內政治生活真正嚴起來。三是要把黨的紀律和規(guī)矩真正