宗申小學(xué)教職工考勤制度范本

第頁共頁宗申小學(xué)教職工考勤制度范本第一章總則第一條為規(guī)范和管理宗申小學(xué)教職工的考勤行為，確保教職工按時到崗、準(zhǔn)時下班，保障教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條宗申小學(xué)教職工考勤制度適用于全體教職工，包括教師、行政人員和工勤人員。第三條宗申小學(xué)采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，全體教職工必須按照規(guī)定使用系統(tǒng)進(jìn)行打卡簽到和簽退。第四條教職工的考勤行為必須遵守誠實守信、嚴(yán)守紀(jì)律的原則，不得造假、夸大請假事由或謊報出勤情況。第五條對于遲到、早退、曠工和其他違反考勤規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰，并記入檔案。第二章考勤具體規(guī)定第六條教職工每天的上班時間為早上8:00-12:00，下班時間為下午14:00-17:00。午休時間為12:00-14:00。第七條教職工上班時，必須準(zhǔn)時打卡簽到，在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到操作，否則將被視為曠工。第八條若教職工有特殊情況需要請假，需提前向所在部門提出請假申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。請假時長原則上不超過3天，如需請假時間超出3天，需向校領(lǐng)導(dǎo)提出申請。第九條教職工請假時，需填寫請假表并注明請假事由，交至所在部門辦理相關(guān)手續(xù)。請假時長超過3天，需提供相關(guān)證明材料。第十條教職工需要早退或提前下班的，必須提前向所在部門請示并獲得批準(zhǔn)，之后在考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽退操作。第十一條教職工如果需要加班，必須提前向所在部門請示并獲得批準(zhǔn)，之后在考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽退操作。第十二條教職工在校外參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等工作，需提前請假并經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。參加培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流期間的考勤安排將根據(jù)具體情況確定。第三章考勤管理第十三條宗申小學(xué)將建立電子考勤系統(tǒng)，監(jiān)控教職工的簽到和簽退情況。第十四條教職工每天必須在上班開始前10分鐘至上班時間結(jié)束前10分鐘內(nèi)進(jìn)行簽到和簽退操作，系統(tǒng)會根據(jù)打卡時間自動生成考勤記錄。第十五條教職工簽到和簽退時，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)自己的考勤記錄是否準(zhǔn)確無誤，并在必要時向所在部門提出異議申請。一旦確認(rèn)無誤，則不得更改。第十六條教職工請假期滿后，需立即在考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到操作，恢復(fù)正常上班狀態(tài)。第十七條考勤記錄作為教職工工資結(jié)算的依據(jù)，教職工有權(quán)查看自己的考勤記錄，并對異常情況提出申訴。第十八條教職工應(yīng)當(dāng)妥善保管個人的打卡設(shè)備和賬號密碼，不得私自交給他人或泄露給他人使用。第四章處罰措施第十九條對于故意遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)未打卡簽到或簽退的教職工，將按照以下處罰措施進(jìn)行處理：1.遲到超過5分鐘但不超過15分鐘的，記一次遲到；2.遲到超過15分鐘但不超過30分鐘的，記兩次遲到；3.遲到超過30分鐘，將被視為曠工半天；4.早退超過15分鐘但不超過30分鐘的，記一次早退；5.早退超過30分鐘但不超過1小時的，記兩次早退；6.早退超過1小時，將被視為曠工半天；7.未經(jīng)批準(zhǔn)未打卡簽到或簽退的，將被視為曠工一天。第二十條對于重復(fù)遲到、早退或曠工的教職工，將按照情節(jié)輕重給予警告、扣減工資、停職、開除等處罰。第二十一條對于故意造假、夸大請假事由或謊報出勤情況的教職工，將按照情節(jié)輕重給予警告、扣減工資、停職、開除等處罰。第五章其他規(guī)定第二十二條教職工在上班期間，應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)校的各項紀(jì)律制度，嚴(yán)格遵守工作時間，不得利用工作時間進(jìn)行個人事務(wù)。第二十三條教職工在出差期間，應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的出差制度進(jìn)行簽到和簽退，不得違規(guī)操作。第二十四條超過3次遲到、早退或曠工的教職工，將會影響其年度考核和晉升評定。第六章附則第二十五條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有需要修改的部分，由學(xué)校根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。第二十六條教職工在使用電子考勤系統(tǒng)時，如遇操作問題或系統(tǒng)故障，應(yīng)當(dāng)及時向所在部門反饋并協(xié)助解決。第二十七條對于本制度未涉及的情況和特殊情況，學(xué)校將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的處理，并在工作群中通知全體教職工。以上為宗申小學(xué)教職工考勤制度范本，如有需要可以參考并根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和完善。宗申小學(xué)教職工考勤制度范本（二）大家好，我是一名宗申小學(xué)的教職工，今天我想跟大家介紹一下我們學(xué)校的考勤制度。我們學(xué)校非常重視教職工的考勤管理，希望能夠確保教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行，并提高教職工的工作效率和責(zé)任感。首先，我們學(xué)校采用了電子考勤系統(tǒng)，所有教職工需要通過考勤機(jī)刷卡簽到和簽退。每個教職工有一張獨立的考勤卡，上面有個人的照片和信息，用于刷卡記錄。每天上班前，教職工都需要準(zhǔn)時刷卡簽到，確保上班時間的準(zhǔn)確記錄。同樣地，下班時也需要刷卡簽退。為了方便教職工的考勤記錄和管理，我們學(xué)校還提供了手機(jī)APP。教職工可以通過手機(jī)上的APP進(jìn)行考勤的打卡，無需實體卡片。這樣的便捷操作使得考勤更加方便快捷。除了電子考勤系統(tǒng)外，我們學(xué)校還配備了專門的考勤管理員。他們會定期審核和統(tǒng)計教職工的考勤數(shù)據(jù)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。同時，考勤管理員也會及時處理教職工的請假和加班申請，保證照顧到每位教職工的需求。我們學(xué)校對于考勤問題有非常明確的要求和規(guī)定。首先，教職工必須按照規(guī)定時間和地點上下班，并且需要確保簽到和簽退的記錄準(zhǔn)確無誤。如果教職工有特殊情況需要請假或者加班，必須提前向所在部門或者考勤管理員提出申請，并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可實施。遲到、早退、曠工等情況都將會受到相應(yīng)的處罰。宗申小學(xué)的考勤制度還包括了一些激勵機(jī)制，以提高教職工的考勤意識和積極性。每個月，我們會根據(jù)教職工的考勤情況進(jìn)行評定，出勤率高的教職工將會獲得獎勵和表彰。這些獎勵可以是物質(zhì)獎勵，比如禮品或者獎金，也可以是榮譽(yù)獎勵，比如榮譽(yù)證書或者表彰信。這樣的激勵機(jī)制能夠有效地促使教職工保持良好的考勤習(xí)慣。除了激勵機(jī)制外，宗申小學(xué)還通過定期的考勤培訓(xùn)和宣傳活動，提升教職工的考勤意識和管理能力。我們請相關(guān)的專家和人員給教職工進(jìn)行考勤制度、規(guī)定和操作的培訓(xùn)，讓教職工深入了解考勤制度的重要性和操作方法。此外，我們還會定期在學(xué)校內(nèi)部發(fā)放宣傳資料，提醒教職工關(guān)注考勤問題，并提供一些實用的管理技巧和經(jīng)驗分享，以幫助教職工更好地掌握考勤管理的技巧。總之，宗申小學(xué)的考勤制度是一套完善的管理體系，旨在確保教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行，并提高教職工的工作效率和責(zé)任感。通過電子考勤系統(tǒng)、考勤管理員、規(guī)范的操作流程和激勵機(jī)制，我們的考勤管理工作得到了有效的推動和落實。我們相信，有了科學(xué)合理的考勤制度，教職工的工作積極性和責(zé)任感也會得到提高，進(jìn)而為學(xué)校的發(fā)展和學(xué)生的成長做出更大的貢獻(xiàn)。謝謝大家！宗申小學(xué)教職工考勤制度范本（三）敬啟者，根據(jù)您的要求，我為您提供一份關(guān)于宗申小學(xué)教職工考勤制度的模版。以下是該模版的大致內(nèi)容，供您參考：宗申小學(xué)教職工考勤制度范本（四）第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的在于規(guī)范宗申小學(xué)教職工的考勤行為，提高工作效率和管理水平，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及宗申小學(xué)的內(nèi)部管理規(guī)定，并以實際工作需要為基礎(chǔ)制定。第二條適用范圍本制度適用于宗申小學(xué)的全體教職工，包括教師、行政人員、實驗室人員、圖書館人員等。第三條考勤管理原則1.嚴(yán)格按照規(guī)定時間和地點簽到、簽退，不允許遲到、早退或未按規(guī)定時間簽到、簽退。2.必須如實填寫考勤表，不得偽造、篡改考勤記錄。3.考勤記錄必須與實際工作情況相符，不得弄虛作假。第二章考勤方式第四條簽到方式1.教職工應(yīng)在規(guī)定時間到達(dá)工作崗位，并在指定地點進(jìn)行簽到。2.簽到方式包括刷卡、指紋識別、人臉識別等，具體方式根據(jù)實際情況來確定。第五條簽退方式1.教職工應(yīng)在指定時間離開工作崗位，并在指定地點進(jìn)行簽退。2.簽退方式同樣包括刷卡、指紋識別、人臉識別等，具體方式根據(jù)實際情況來確定。第三章遲到、早退與曠工處理第六條遲到處理1.根據(jù)遲到的情況，區(qū)分為三個級別：輕微遲到、一般遲到、嚴(yán)重遲到。-輕微遲到：遲到時間在10分鐘以內(nèi)。-一般遲到：遲到時間在10分鐘以上30分鐘以內(nèi)。-嚴(yán)重遲到：遲到時間超過30分鐘。2.輕微遲到和一般遲到的教職工，應(yīng)向所在部門匯報情況并寫好遲到報告，領(lǐng)導(dǎo)可酌情給予警告、扣除相應(yīng)薪水。3.嚴(yán)重遲到的教職工，將按照工作紀(jì)律處理，領(lǐng)導(dǎo)可酌情給予嚴(yán)重警告、停職、降低崗位等處理。第七條早退處理1.根據(jù)早退的情況，區(qū)分為兩個級別：輕微早退、一般早退。-輕微早退：早退時間在10分鐘以內(nèi)。-一般早退：早退時間超過10分鐘。2.對于輕微早退的教職工，部門領(lǐng)導(dǎo)可進(jìn)行口頭警告或書面警告等處理。3.對于一般早退的教職工，部門領(lǐng)導(dǎo)可給予警告、扣除相應(yīng)薪水等處理措施。第八條曠工處理1.教職工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)，連續(xù)缺勤3天以上的，屬于曠工行為。2.對于曠工的教職工，根據(jù)實際情況給予嚴(yán)重警告、停職、停薪留職、辭退等處理措施。第四章考勤記錄與考勤統(tǒng)計第九條考勤記錄1.教職工應(yīng)按要求完成考勤表填寫，包括簽到時間、簽退時間、遲到、早退等情況。2.教職工應(yīng)如實填寫考勤記錄，不得偽造、篡改考勤信息。第十條考勤統(tǒng)計1.考勤管理員負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計工作，根據(jù)教職工的考勤記錄進(jìn)行排查和核對。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)及時通知教職工本人，并將結(jié)果報告給上級領(lǐng)導(dǎo)。第五章其他第十一條考勤紀(jì)律教育和獎懲措施1.宗申小學(xué)將定期開展考勤紀(jì)律教育，提高教職工對考勤制度的認(rèn)識、理解與遵守。2.對于認(rèn)真遵守考勤制度、無違紀(jì)行為的教職工，將予以適當(dāng)?shù)莫剟詈?/p>