晉中干部培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院

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廣東省干部培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院在線考試，閱人有術(shù)(二)課程的考試，87分

一、單選(共6小題，總分:40分)

1.講座中“撰寫項目實施方案書”案例的考核點是（）

A.對項目的理解力

B.寫作力量

C.職業(yè)素養(yǎng)

D.與領(lǐng)導(dǎo)的溝通力量

2.講座中“建設(shè)人力資源信息系統(tǒng)”案例的考核點是（）

A.應(yīng)聘者的計算機技術(shù)力量

B.區(qū)分泛行政主義者還是深化實際、注意實踐的管理者

C.應(yīng)聘者收集信息的力量

D.應(yīng)聘者人力資源管理的學(xué)問

3.講座中“人際溝通力量”案例的考核點是（）

A.一般的人際溝通力量

B.客戶銷售力量

C.簡單環(huán)境下的人際溝通力量

D.家庭關(guān)系處理力量

4.講座中“20周年校慶活動”案例中（）應(yīng)被視為主要客戶

A.演藝明星

B.訓(xùn)練部門領(lǐng)導(dǎo)

C.知名校友

D.同學(xué)

5.講座中“撰寫項目實施方案書”案例中正確的做法是（）

A.周五交出完整報告

B.周一交出完整報告

C.周五交出報告草稿

D.周一交出報告草稿

6.講座中“20周年校慶活動”案例中正確的做法是（）

A.停止活動避雨

B.領(lǐng)導(dǎo)名人先避雨，師生連續(xù)活動

C.全部人都連續(xù)活動

D.領(lǐng)導(dǎo)名人連續(xù)活動，師生先避雨

二、多選(共4小題，總分:20分)

1.結(jié)構(gòu)化面試在心理學(xué)中的前提條件是（）

A.通過言行推斷心理

B.通過言行推斷素養(yǎng)

C.通過言行推斷價值取向

D.通過過去推斷將來

2.講座中“20周年校慶活動”案例的考核點包括（）

A.劇烈的客戶意識

B.對主要客戶的清楚認(rèn)知

C.良好的政府關(guān)系

D.堅決決策

3.講座中“20周年校慶活動”案例中的角色包括（）

A.市長

B.訓(xùn)練部門領(lǐng)導(dǎo)

C.知名校友

D.同學(xué)

4.楚襄王割東地五百里予齊的故事說明一個好的管理者肯定要是（）

A.好導(dǎo)演

B.好老師

C.好教練

D.好裁判

三、推斷(共5小題，總分:40分)

1.戴爾卡耐基在《人性的弱點》中兩次提到，一個人若想取得勝利，必需具備許多力量，其中最重要的是專業(yè)技能正確

錯誤

2.考核高層應(yīng)聘人員的情景設(shè)計不必采納問答形式，而要給出充分的考慮時間

正確

錯誤

3.一個人履行職務(wù)的過程就是解決問題的過程。高端職位需要解決的問題要比中低端職位要解決的問題簡潔一些正確

錯誤

4.結(jié)構(gòu)化面試的特點還在于，對同一個崗位，給出相同或相像的面試題目，可以將應(yīng)聘同一個崗位的不同應(yīng)聘者的回答進行對比，選出最適合應(yīng)聘崗位的應(yīng)聘者

正確

錯誤