【帶詳盡條款】勞動合同的樣本

【帶詳盡條款】勞動合同的樣本-PAGE【帶詳盡條款】勞動合同的樣本-PAGE勞動合同的樣本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同的期限（一）本合同為固定期限勞動合同。本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）本合同試用期____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）甲方根據(jù)業(yè)務需要，安排乙方在_______部門從事_______崗位工作。（二）乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要，服從甲方的工作安排，按時完成規(guī)定的工作任務。（三）甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，有權對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整，乙方應予以配合。第三條勞動報酬（一）甲方按照國家規(guī)定和公司制度，按時足額支付乙方工資。（二）乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+績效工資+其他補貼。（三）甲方每月__日前以貨幣形式發(fā)放乙方上月工資。第四條工作時間和休息休假（一）甲方應遵守國家規(guī)定的工作時間制度，保障乙方享有法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等休息休假權利。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時間，并按照國家規(guī)定支付加班工資。第五條社會保險和福利待遇（一）甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（二）甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括員工培訓、節(jié)假日福利等。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應建立健全勞動保護制度，提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。（二）甲方應采取有效措施預防職業(yè)危害，保障乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康。第七條勞動合同的解除和終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）甲方違反國家規(guī)定，損害乙方合法權益的，乙方可以解除本合同。（四）本合同到期，或甲乙雙方約定的其他解除條件成就，本合同終止。第八條違反勞動合同的責任（一）甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的法律責任。（二）甲方違反國家規(guī)定，損害乙方合法權益的，應依法承擔賠償責任。第九條爭議解決（一）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定（一）本合同未盡事宜，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________聯(lián)系號碼：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：臨時工、實習生注意事項：這類人員在簽訂勞動合同時，需要在合同中明確工作期限、工作內(nèi)容和工作時間。對于實習生，還需明確實習期間的培訓、指導和考核等內(nèi)容。同時，要特別注意社會保險的繳納問題，確保雙方的權益。2.應用場合：高管、技術人才注意事項：對于這類人員，合同中應重點關注股權激勵、年終獎等福利待遇。要明確競業(yè)限制條款，以防止離職后泄露公司機密。在解除勞動合同時，要關注違約金等相關問題。3.應用場合：銷售崗位注意事項：銷售崗位的勞動合同應明確業(yè)績考核標準、提成比例和獎金發(fā)放方式。同時，要關注合同中關于保密客戶資源和防止不正當競爭的條款。4.應用場合：外派員工注意事項：外派員工的勞動合同要明確外派地點、外派期限、外派期間的福利待遇及安全防護。要關注合同中關于外派結(jié)束后的崗位安排和調(diào)整。5.應用場合：企業(yè)重組、并購注意事項：在企業(yè)重組、并購的情況下，勞動合同的變更和解除問題尤為重要。要關注合同中關于工齡計算、崗位調(diào)整和經(jīng)濟補償?shù)确矫娴臈l款。二、實際操作過程中的相關問題及解決辦法1.問題：合同到期后，公司未及時與員工續(xù)簽合同。解決辦法：員工應主動與公司溝通，要求簽訂新的勞動合同。若公司拒絕簽訂，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：公司未按時足額支付工資。解決辦法：員工應及時向公司提出支付工資的要求。若公司拒絕支付，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：員工因工受傷，公司拒絕支付工傷保險。解決辦法：員工應保存好相關證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。同時，可尋求專業(yè)律師的幫助。4.問題：公司違法解除勞動合同。解決辦法：員工應要求公司出具書面解除通知，并保存好相關證據(jù)。然后，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。三、原始合同所需的詳細附件1.員工個人信息表：包括員工的基本信息、家庭情況、教育背景等。2.崗位職責說明書：詳細描述員工所在崗位的職責、工作內(nèi)容和要求。3.工資結(jié)構(gòu)及福利待遇表：明確員工的工資結(jié)構(gòu)、各項補貼和福利待遇。4.工作時間及休息休假規(guī)定：詳細說明員工的工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。5.社會保險繳納證明：公司為員工繳納社會保險的憑證。6.勞動保護用品發(fā)放清單：明確公司為員工提供的勞動保護用品及發(fā)放時間。7.培訓協(xié)議：涉及員工培訓、進修等事宜的協(xié)議。8.競業(yè)限制協(xié)議：涉及高管、技術人才等崗位的競業(yè)限制條款。9.保密協(xié)議：涉及保密客戶資源、公司機密等內(nèi)容的協(xié)議。10.解除勞動合同協(xié)議：明確雙方解除勞動合同的相關事宜?？傊?，在簽訂勞動合同時，要確保雙方權益，關注特殊應用場合的注意事項，并妥善處理實際操作過程中的問題。同時，要準備詳細的附件，以便在發(fā)生糾紛時維護自身權益。合同小調(diào)，記心間，勞動權益有保障。固定期限簽一張，起始結(jié)束要寫明。工作崗位別搞混，職責內(nèi)容要清晰。工資組成說分明，按時發(fā)放是正道。工作休息要平衡，加班費別忘了算。五險一金不能少，保障生活無憂慮。勞動保護要做好，安全健康最重要。合同解除有規(guī)矩，協(xié)商一致最和平。違反合同要負責，法律制裁跑不