2015年10月江蘇省自考06091薪酬管理試題及答案含解析

06091-js薪酬管理（江蘇）2015年10月真題

1、【單選題】薪酬對(duì)企業(yè)的功能是()

A:社會(huì)信號(hào)功能

B:塑造企業(yè)文化

C:經(jīng)濟(jì)保障功能

D:激勵(lì)功能

答案：B

解析：[解析]薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括增值功能、改善用人活動(dòng)功效、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和

塑造企業(yè)文化、促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展。

2、【單選題】在薪酬結(jié)構(gòu)中,基本薪酬具有的特征是

A:高差異性和高剛性

B:高差異性和低剛性

C:低差異性和低剛性

D:低差異性和高剛性

答案：A

解析：在薪酬結(jié)構(gòu)中,基本薪酬具有的特征是高差異性和高剛性。

3、【單選題】員工所得的總薪酬的組成成分以及各部分的比例關(guān)系稱為()

A:薪酬體系

B:薪酬水平

C:薪酬結(jié)構(gòu)

D:薪酬形式

答案：D

解析：薪酬形式:指員工所得到的總薪酬的組成成分以及各部分的比例關(guān)系。

4、【單選題】在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀中,企業(yè)謀求資本收益和勞動(dòng)者報(bào)酬之間的平衡,將提高雇

員的工作生活質(zhì)量當(dāng)作企業(yè)的重要目標(biāo)的是()

A:工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀

B:最大利潤(rùn)價(jià)值觀

C:最大產(chǎn)量?jī)r(jià)值觀

D:最大產(chǎn)值價(jià)值觀

答案：A

解析：【正確答案】A【答案解析】持有工作生活質(zhì)量?jī)r(jià)值觀的企業(yè)謀求資本收益和勞動(dòng)

者報(bào)酬之間的平衡,將提高雇員的工作生活質(zhì)量當(dāng)做企業(yè)的重要目標(biāo)。(P45)

5、【單選題】屬于米爾斯和斯諾提出的組織經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略類型的是()

A:差異化戰(zhàn)略

B:集中化戰(zhàn)略

C:防御者戰(zhàn)略

D:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

答案：C

解析：米爾斯和斯諾提出的組織經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略類型是防御者戰(zhàn)略、前瞻者戰(zhàn)略、分析者戰(zhàn)略

6、【單選題】被稱為效率工資理論開(kāi)山之作的是()

A:《就業(yè)、利息和貨幣通論》

B:《效率工資假說(shuō)、剩余勞動(dòng)力和欠發(fā)達(dá)國(guó)家的收入分配》

C:《財(cái)富的分配》

D:《工作與激勵(lì)》

答案：B

解析：【正確答案】B【答案解析】效率工資理論的開(kāi)山之作是《效率工資假說(shuō)、剩余勞

動(dòng)力和欠發(fā)達(dá)國(guó)家的收入分配》一文。

7、【單選題】雙因素理論的提出者是()

A:亞當(dāng)斯

B:梅奧

C:勒溫

D:赫茨伯格

答案：D

解析：【解析】美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛提出了需要層次理論;美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格提出了

雙因素理論。

8、【單選題】組織根據(jù)某崗位的工作目標(biāo)與工作職責(zé)而賦予該崗位的決策范圍、層級(jí)與控制

力度稱為()

A:工作權(quán)限

B:工作職責(zé)

C:工作范圍

D:工作關(guān)系

答案：A

解析：【正確答案】A【答案解析】工作權(quán)限:是指組織根據(jù)某崗位的工作目標(biāo)與工作職

責(zé),而賦予該崗位的決策范圍、層級(jí)與控制力度。

9、【單選題】薪酬平均率是企業(yè)提供的實(shí)際平均薪酬與薪酬幅度中間數(shù)的比值。當(dāng)薪酬平均

率的數(shù)值小于1時(shí),說(shuō)明()

A:實(shí)際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間值,薪酬水平越理想

B:大部分職位的薪剛水平在薪酬幅度的中間值以下

C:企業(yè)支付的薪酬總額過(guò)高,企業(yè)的人工成本過(guò)高

D:用人單位所支付的薪酬總額符合平均趨勢(shì)

答案：B

解析：企業(yè)薪酬平均率核算結(jié)果通常有以下四種情況:①薪酬平均率的數(shù)值越接近1,說(shuō)明

實(shí)際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間值,薪酬水平越理想。②薪酬平均率等于1,說(shuō)明用

人單位所支付的薪酬總額符合平均趨勢(shì)。③薪酬平均率大于1,說(shuō)明企業(yè)支付的薪酬總額過(guò)

高,企業(yè)的人工成本過(guò)高。④薪酬平均率小于1,大部分職位的薪酬水平在薪酬幅度的中間

值以下。

10、【單選題】適合于實(shí)行差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平定位策略是()

A:領(lǐng)先型薪酬策略

B:跟隨型薪酬策略

C:滯后型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：A

解析：【正確答案】A【答案解析】領(lǐng)先型薪酬策略適合于實(shí)行差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的公司,高

成長(zhǎng)企業(yè)、壟斷性企業(yè)和高利潤(rùn)企業(yè)一般采取這種策略P219

11、【單選題】在企業(yè)生命周期中的衰退階段,企業(yè)的薪酬水平定位策略是()

A:高激勵(lì)、高福利

B:低保障、高激勵(lì)

C:個(gè)人一團(tuán)體激勵(lì)、高保障

D:獎(jiǎng)勵(lì)成本控制、保障為主

答案：D

解析：在企業(yè)生命周期中的衰退階段,企業(yè)的薪酬水平定位策略是獎(jiǎng)勵(lì)成本控制、保障為

主。

12、【單選題】通常用來(lái)表示員工實(shí)際獲得的基本薪資與相應(yīng)薪資等級(jí)的中值或者是中值與

市場(chǎng)平均薪資水平之間的關(guān)系的概念是()

A:薪酬變動(dòng)比率

B:薪酬區(qū)間中值

C:薪酬比較比率

D:薪酬區(qū)間滲透度

答案：C

解析：【正確答案】C【答案解析】薪酬比較比率:也稱為薪酬比較率,我們通常用這一概

念來(lái)表示員工實(shí)際獲得的基本薪資與相應(yīng)薪資等級(jí)的中值或者是中值與市場(chǎng)平均薪資水平

之間的關(guān)系。

13、【單選題】在與組織結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型中具有薪酬等級(jí)數(shù)目較少,相鄰等級(jí)之間

以及最高與最低薪酬之間的差距較小等特征的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()

A:平等式薪酬結(jié)構(gòu)

B:等級(jí)式薪酬結(jié)構(gòu)

C:垂直式薪酬結(jié)構(gòu)

D:網(wǎng)絡(luò)式薪酬結(jié)構(gòu)

答案：A

解析：【正確答案】A【答案解析】平等式薪酬結(jié)構(gòu)。其主要特征是:薪酬等級(jí)數(shù)目較少、

相鄰等級(jí)之間以及最高與最低薪酬之間的差距較小。

14、【單選題】在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則中,按照市場(chǎng)價(jià)格付薪的原則是()

A:經(jīng)濟(jì)性原則

B:外部競(jìng)爭(zhēng)性原則

C:動(dòng)態(tài)原則

D:戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

答案：B

解析：內(nèi)部一致性原則:內(nèi)部公平性。薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)層次,職位設(shè)計(jì)之間形成的對(duì)等、協(xié)

調(diào)關(guān)系。外部競(jìng)爭(zhēng)性原則:按照市場(chǎng)價(jià)格付薪的原則。

15、【單選題】員工在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)在組織工作中卓有成效,為組織做出重大貢獻(xiàn)后,組織以提

高基本薪酬的形式支付的報(bào)酬稱為()

A:基本薪酬

B:績(jī)效薪酬

C:成就薪酬

D:綜合薪酬

答案：C

解析：【正確答案】C【答案解析】成就薪酬：?jiǎn)T工在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)在組織工作中卓有成效,

為組織做出重大貢獻(xiàn)后,組織以提高基本薪酬的形式支付的報(bào)酬。

16、【單選題】在職位薪酬體系的形式中,比較適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高,流水作業(yè)、

工作技術(shù)比較單一和工作等級(jí)比較固定的行業(yè)及工種的薪酬形式是()

A:一職一薪制

B:多職一薪制

C:一職數(shù)薪制

D:復(fù)合職薪制

答案：A

解析：職位薪酬體系的三種形式:一職一薪制、一職數(shù)薪制、復(fù)合職薪制。一職一薪制比

較適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高,流水作業(yè)、工作技術(shù)比較單一和工作等級(jí)比較固定的

行業(yè)及工種。

17、【單選題】要求員工在從事工作時(shí),需要運(yùn)用其上游、下游或者同級(jí)職位上所要求的多種

一般性技能。這種技能屬于()

A:深度技能

B:廣度技能

C:寬度技能

D:垂直技能

答案：B

解析：【正確答案】B【答案解析】廣度技能往往要求員工在從事工作時(shí),需要運(yùn)用其上

游、下游或者同級(jí)職位上所要求的多種一般性技能。

18、【單選題】在勝任能力的構(gòu)成要素中,一個(gè)人行為中的某些相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)以及以某種既

定方式行事的總體性格傾向稱為()

A:知識(shí)

B:技能

C:自我認(rèn)知

D:人格特征

答案：D

解析：【正確答案】D【答案解析】人格特征是指在一個(gè)人行為中的某些相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)

以及以某種既定方式行事的總體性格傾向。

19、【單選題】群體激勵(lì)薪酬計(jì)劃設(shè)計(jì)的不當(dāng)或?qū)嵤┎涣赡軐?dǎo)致員工出現(xiàn)減少工作投入的

行為。當(dāng)高績(jī)效的員工認(rèn)為別人在分享自己的成果時(shí),隨著時(shí)間的推移,他們可能出現(xiàn)自動(dòng)減少

自身投入的行為,這種行為稱為()

A:偷懶行為

B:“搭便車”行為

C:活塞效應(yīng)

D:社會(huì)惰性

答案：C

解析：活塞效應(yīng):當(dāng)高績(jī)效員工認(rèn)為別人在分享自己的成果時(shí),隨著時(shí)間的推移,他們可能出

現(xiàn)自動(dòng)減少自身投入的行為.

20、【單選題】以現(xiàn)金即時(shí)支付一部分應(yīng)得的獎(jiǎng)金,余下部分轉(zhuǎn)入員工賬戶,留待將來(lái)支付這

種利潤(rùn)分享計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)形式是()

A:現(xiàn)付與遞延結(jié)合制

B:延期利潤(rùn)分享

C:現(xiàn)金利潤(rùn)分享

D:與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃

答案：A

解析：【正確答案】A【答案解析】現(xiàn)付與遞延結(jié)合制：即以現(xiàn)金即時(shí)支付一部分應(yīng)得的

獎(jiǎng)金,余下部分轉(zhuǎn)入員工賬戶,留待將來(lái)支付,它保證了對(duì)員工有現(xiàn)實(shí)的激劥作用。

21、【單選題】在長(zhǎng)期現(xiàn)金計(jì)劃的類型中,為期2~3年的員工持續(xù)激勵(lì)計(jì)劃稱為()

A:事件相關(guān)計(jì)劃

B:績(jī)效重疊計(jì)劃

C:項(xiàng)目現(xiàn)金計(jì)劃

D:現(xiàn)股計(jì)劃

答案：B

解析：解析：績(jī)效重疊計(jì)劃通常指為期2~3年的員工持續(xù)激勵(lì)計(jì)劃。

22、【單選題】在專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)模式中,尤其適用于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)組織和上市公司

的模式是()

A:較高薪酬+獎(jiǎng)金模式

B:單一化高薪酬模式

C:科研項(xiàng)目承包模式

D:薪酬+股權(quán)激勵(lì)模式

答案：D

解析：薪酬＋股權(quán)激勵(lì)模式該模式薪酬水平一般，股權(quán)激勵(lì)的力度較大。如對(duì)專業(yè)技術(shù)人

員實(shí)行期權(quán)制、技術(shù)入股、贈(zèng)送干股、擁有股份優(yōu)先購(gòu)買權(quán)等各種方式。它的優(yōu)點(diǎn)是長(zhǎng)期

激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)、激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制并存，一旦組織發(fā)展迅速會(huì)給專業(yè)技術(shù)人員帶來(lái)豐厚的

回報(bào)。尤其適用于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)組織和上市公司。

23、【單選題】在目前企業(yè)福利設(shè)計(jì)的一般做法中,比例最高的是基于()

A:相關(guān)法規(guī)和制度

B:企業(yè)的承受能力

C:行業(yè)的一般做法

D:企業(yè)文化

答案：A

解析：在目前企業(yè)福利設(shè)計(jì)的一般做法中，相關(guān)法規(guī)和制度是福利設(shè)計(jì)中比例最高的一

類。這是因?yàn)槠髽I(yè)在提供福利時(shí)需要遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)，以確保員工的權(quán)益得到

保障。這些法規(guī)和制度包括勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)合同法等，規(guī)定了員工的基本權(quán)益

和福利待遇，如工資、工時(shí)、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。企業(yè)必須依法提供員工的基本福利待

遇，如支付合理的工資、提供法定的休假和假期、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。此外，還有

一些特定的法規(guī)和制度，如婦女權(quán)益保護(hù)、殘疾人就業(yè)保障等，也需要企業(yè)在福利設(shè)計(jì)中

予以考慮和落實(shí)。因此，相關(guān)法規(guī)和制度在企業(yè)福利設(shè)計(jì)中占據(jù)了重要的比例，企業(yè)需要

確保遵守法律法規(guī)，為員工提供合法、公平、合理的福利待遇。

24、【單選題】我國(guó)規(guī)定的最低勞動(dòng)年齡是()

A:14歲

B:15歲

C:16歲

D:18歲

答案：C

解析：最低年齡為16周歲。根據(jù)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2009年8月27日

修正版)第十五條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

25、【單選題】在薪酬溝通的步驟中,最后一個(gè)步驟是()

A:制定薪酬溝通策略

B:溝通效果評(píng)估

C:薪酬溝通面談

D:創(chuàng)建制度化溝通通道

答案：B

解析：評(píng)價(jià)溝通結(jié)果:薪酬溝通的最后一個(gè)步驟是要就整個(gè)溝通流程的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

26、【多選題】薪酬管理的原則包括()

A:公平性原則

B:科學(xué)性原則

C:有效性原則

D:合法性原則

E:經(jīng)濟(jì)性原則

答案：ACD

解析：(1)公平性原則;(2)有效性原則;(3)合法性原則。

27、【多選題】激勵(lì)因素是能促使員工產(chǎn)生滿意的一類因素。這些因素主要有()

A:工作條件

B:工作中的成就感

C:工作本身的挑戰(zhàn)性和趣味性

D:工作安全感

E:個(gè)人晉升與發(fā)展的機(jī)會(huì)

答案：BCE

解析：解析：激勵(lì)因素是能促使員工產(chǎn)生滿意的一類因素。這些因素主要有工作中的成就

感；工作本身的挑戰(zhàn)性和趣味性；個(gè)人晉升與發(fā)展的機(jī)會(huì)等。

28、【多選題】薪酬調(diào)查的要點(diǎn)包括()()()()()

A:薪酬調(diào)查的可比性

B:薪酬調(diào)查的完備性

C:薪酬調(diào)查的超前性

D:薪酬調(diào)查的同步性

E:薪酬調(diào)查的經(jīng)濟(jì)性

答案：ABD

解析：(1)薪酬調(diào)查的可比性(2)薪酬調(diào)查的完備性(3)薪酬調(diào)查的同步性

29、【多選題】與薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（）

A:工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

B:技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

C:市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

D:績(jī)效導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

E:組合薪酬結(jié)構(gòu)

答案：ABCDE

解析：與薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型:工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)

構(gòu)、市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)、組合薪酬結(jié)構(gòu)。

30、【多選題】員工福利規(guī)劃與管理的意義主要有()

A:減輕員工賦稅的負(fù)擔(dān)

B:提升企業(yè)招募的優(yōu)勢(shì)

C:加強(qiáng)核心員工的留任意愿

D:避免年資負(fù)債

E:實(shí)施有效的福利監(jiān)控

答案：ABCD

解析：(1)減輕員工賦稅的負(fù)擔(dān)(2)提升企業(yè)招募的優(yōu)勢(shì)(3)加強(qiáng)核心員工的留任意愿(4)

避免年資負(fù)債

31、【填空題】企業(yè)戰(zhàn)略通常涉及三個(gè)層面的戰(zhàn)略:公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與____

答案：職能戰(zhàn)略

32、【填空題】美國(guó)麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁·魏茨曼在分享工資理論中將報(bào)酬制度分為

工資制度和____制度兩種模式。

答案：分享制度

33、【填空題】薪酬調(diào)查在總體上包括調(diào)查目的、確定調(diào)查范圍和對(duì)象、____、薪酬調(diào)查數(shù)

據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析及提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告五個(gè)部分。

答案：確定調(diào)查方式

34、【填空題】企業(yè)生命周期一般被分為創(chuàng)立期、成長(zhǎng)期、發(fā)展期和____

答案：衰退期

35、【填空題】員工持股計(jì)劃的主要類型有：現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃和____

答案：期權(quán)計(jì)劃

36、【名詞解釋】薪酬水平定位

答案：薪酬水平定位是指薪酬體系設(shè)計(jì)過(guò)程中確定企業(yè)的薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)中相對(duì)位

置的決策過(guò)程,它直接決定了薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)能力的強(qiáng)弱程度。

37、【名詞解釋】薪酬等級(jí)

答案：薪酬等級(jí)是指在同一個(gè)組織當(dāng)中,薪酬標(biāo)準(zhǔn)由于職位或者技能等級(jí)的不同而形成的

一種序列關(guān)系或梯次結(jié)構(gòu)形式。

38、【名詞解釋】員工持股計(jì)劃

答案：?jiǎn)T工持股計(jì)劃是指通過(guò)讓員工持有本公司股票或期權(quán)而使其獲得激勵(lì)的一種長(zhǎng)期績(jī)

效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

39、【名詞解釋】員工福利管理

答案：?jiǎn)T工福利管理:是指為了保證員工福利按照預(yù)定的軌道發(fā)展實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果而采用

各種管理措施和手段對(duì)員工福利的發(fā)展過(guò)程和路徑進(jìn)行控制和調(diào)整的活動(dòng)。

40、【名詞解釋】薪酬控制

答案：薪酬控制:是指為了確保既定薪酬方案順利落實(shí)而采取的種種相關(guān)措施。

41、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬戰(zhàn)略的特征。

答案：①薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展相匹配的薪酬決策。②薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、

長(zhǎng)期性的薪酬決策與薪酬管理。③薪酬戰(zhàn)略對(duì)組織績(jī)效與組織變革具有關(guān)鍵性作用

42、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬滿意度調(diào)查的功能。

答案：(1)了解員工對(duì)薪酬的期望。(2)診斷企業(yè)潛在的問(wèn)題。(3)找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)

題及其原因。(4)評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響。(5)促進(jìn)公司與員工之間的溝通

和交流。(6)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

43、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效薪酬制度的缺陷。

答案：（1）在績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不公正的情況下，很難做到科學(xué)和準(zhǔn)確。（2）過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人