事業(yè)單位職代會制度模版（2篇）

第頁共頁事業(yè)單位職代會制度模版第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范》和相關(guān)法規(guī)，為規(guī)范和完善事業(yè)單位職代會的組織和工作，推動事業(yè)單位民主管理，加強職工參與和監(jiān)督，制定本規(guī)定。第二條事業(yè)單位職代會是事業(yè)單位職工依法行使民主管理權(quán)利的組織形式，是事業(yè)單位內(nèi)部最高決策機關(guān)。第三條事業(yè)單位職代會的主要任務(wù)是：保障事業(yè)單位職工的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展，加強事業(yè)單位與職工的聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)處理事業(yè)單位各方面的利益關(guān)系。第四條事業(yè)單位職代會依法享有決定和監(jiān)督事業(yè)單位各項重大事務(wù)的權(quán)力。第五條事業(yè)單位各級職代會由職工直接選舉產(chǎn)生。第六條事業(yè)單位職代會的選舉、產(chǎn)生、組織和工作，應(yīng)當遵循民主、平等、公正和透明的原則。第七條事業(yè)單位職代會的工作應(yīng)當根據(jù)單位實際情況，制定相應(yīng)的實施細則。第二章職代會的組織和職責第八條事業(yè)單位職代會由代表組成。代表的名額和產(chǎn)生辦法由單位職工大會確定。第九條職代會的職權(quán)：（一）修改、制定、廢止事業(yè)單位工作規(guī)程、管理制度；（二）討論并決定事業(yè)單位的年度工作計劃和預算方案；（三）決定事業(yè)單位的重大事項，如設(shè)立、并購、解散等；（四）審查、批準事業(yè)單位的工資制度、獎勵制度、處分辦法等；（五）監(jiān)督單位負責人的履職情況，對單位負責人的工作報告進行審議，提出建議和意見；（六）審查和決定事業(yè)單位的重大財務(wù)收支事項；（七）審查和監(jiān)督事業(yè)單位的用工制度和勞動條件；（八）處理職工投訴、申訴和勞動爭議；（九）其他與職工利益密切相關(guān)的事項。第十條職代會的職責：（一）嚴格遵守國家法律法規(guī)，堅持黨的領(lǐng)導，維護事業(yè)單位的穩(wěn)定和良好的工作紀律；（二）履行職代會的職權(quán)，依法制定工作規(guī)程、管理制度等；（三）代表職工維護合法權(quán)益，以職工利益為根本，關(guān)心支持職工，維護事業(yè)單位的正常運行和發(fā)展；（四）組織職工參與事業(yè)單位的管理和決策，推動事業(yè)單位民主管理的實施；（五）組織職工進行集體討論和民主監(jiān)督，及時反映職工意見和訴求。第三章選舉產(chǎn)生和換屆第十一條職代會的代表由全體職工通過選舉產(chǎn)生，產(chǎn)生辦法應(yīng)當符合《中華人民共和國工會法》的規(guī)定。第十二條職代會代表的產(chǎn)生工作應(yīng)當公開、公正、公平，確保職工的合法權(quán)益。第十三條職代會代表的任期為三年，期滿可以連選連任。第十四條職代會的換屆工作應(yīng)當在任期屆滿前三個月內(nèi)開始，由職工大會組織。第四章職代會的工作程序第十五條職代會的工作程序應(yīng)當經(jīng)歷以下幾個階段：籌備階段、召開階段、決策階段和監(jiān)督階段。第十六條職代會籌備階段的工作包括制定工作計劃和預算方案、確定議程和材料準備、組建各項工作小組等。第十七條職代會召開階段的工作包括通知召集、確定會議時間和地點、組織參會代表和會議秘書工作等。第十八條職代會決策階段的工作包括：聽取單位負責人的工作報告，提問、討論和審議重要事項，進行決策和表決等。第十九條職代會監(jiān)督階段的工作包括：監(jiān)督單位負責人的工作履職情況，審查和監(jiān)督事業(yè)單位的財務(wù)收支情況，處理投訴、申訴和勞動糾紛等。第五章職代會工作的保障和培訓第二十條事業(yè)單位應(yīng)當提供必要的物質(zhì)條件和工作場所，保障職代會順利開展工作。第二十一條事業(yè)單位應(yīng)當定期組織職代會代表進行培訓，提高他們的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)水平，提升其履職能力。第六章法律責任第二十二條事業(yè)單位負責人和職代會代表應(yīng)當依法行使職權(quán)，不得違反法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。第二十三條對違反法律法規(guī)和職代會工作紀律的單位負責人和職代會代表，依法給予相應(yīng)的紀律處分。第七章附則第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十五條事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況，對本規(guī)定進行適當?shù)男薷暮屯晟啤Ｊ聵I(yè)單位職代會制度模版（二）第一章總則第一條為了充分發(fā)揮職代會在事業(yè)單位民主管理中的作用，促進職工積極參與管理和決策，維護職工合法權(quán)益，提高事業(yè)單位的綜合管理水平，制定本制度。第二條本制度所稱職代會，是指事業(yè)單位按職工干部比例選舉產(chǎn)生的職工代表，代表職工行使管理和監(jiān)督職能的組織。第三條職代會是事業(yè)單位的基層組織，依法行使機關(guān)的職權(quán)，對職工行使統(tǒng)一管轄，代表和維護職工的合法權(quán)益，參與事業(yè)單位管理和決策，負責向職工傳達國家和單位的政策、法規(guī)、規(guī)章，了解職工意愿和訴求，協(xié)助解決問題，推動事業(yè)單位各項工作的開展，促進事業(yè)單位的發(fā)展。第四條職代會在履行職責中，應(yīng)當堅持黨的基本路線，貫徹中央和地方有關(guān)方針政策，遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，維護事業(yè)單位的權(quán)益和形象。第五條職代會工作必須以事業(yè)單位的整體利益為出發(fā)點和歸宿，保證職工的平等權(quán)利和合法權(quán)益，服務(wù)于事業(yè)單位的發(fā)展和職工的工作生活。第二章職代會的組織和選舉第六條職代會由事業(yè)單位所在地的職工共同選拔產(chǎn)生，其產(chǎn)生程序必須公開、公正、公平。第七條職工代表的數(shù)量是根據(jù)職工總數(shù)和職位層次劃分而確定的，充分考慮到各種因素的平衡，注重保證不同類別和層次的職工能夠充分代表利益。第八條職代會的選舉由職工直接行使，選舉采用現(xiàn)場開展或者網(wǎng)絡(luò)投票的方式進行，確保全體職工的參與度。第九條在選舉職代會成員時，應(yīng)當堅持民主、平等、競爭、公正的原則，推行職代會成員任期制度，每屆任期不超過3年。第十條選舉職代會成員時，應(yīng)當進行充分的宣傳，公布候選人名單和競選綱領(lǐng)，確保職工了解候選人的思想、能力和工作業(yè)績，從而作出明智的選舉選擇。第三章職代會的職責和權(quán)力第十一條職代會的主要職責是代表職工行使事業(yè)單位的管理職權(quán)，包括制定和修改事業(yè)單位的章程和規(guī)章制度，審議和決定事業(yè)單位的發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策，監(jiān)督和評價事業(yè)單位的工作和員工的工作表現(xiàn)，提出有關(guān)職工利益的意見和建議。第十二條職代會根據(jù)事業(yè)單位的管理需要，可以設(shè)立若干專門委員會，負責事業(yè)單位的不同方面工作，如人事委員會、財務(wù)委員會、紀檢委員會等。第十三條職代會對事業(yè)單位主要領(lǐng)導的工作進行監(jiān)督，對事業(yè)單位主要決策進行審議和決定，向上級主管部門和職工通報事業(yè)單位的工作情況，接受上級主管部門和職工的監(jiān)督和評價，維護職工的合法權(quán)益。第十四條職代會有權(quán)制定和修改職工工資水平和福利待遇，并根據(jù)實際情況建議進行職工教育培訓和職業(yè)發(fā)展，提高職工素質(zhì)和工作能力。第十五條職代會有權(quán)參與事業(yè)單位各項規(guī)章制度的制定和修改，審議和決定重要的人事任免事項，以及其他事業(yè)單位的重大決策。第十六條職代會有權(quán)監(jiān)督和評價事業(yè)單位的工作執(zhí)行情況，查閱和審計事業(yè)單位的財務(wù)賬目和工作報告，向相關(guān)部門提出工作建議和改進措施。第四章職代會的運行機制第十七條職代會按照事業(yè)單位的章程和規(guī)章制度進行工作，每年至少召開一次職代會全體會議，重大事項可以召開臨時會議。第十八條職代會的全體會議由事業(yè)單位的負責人或者職代會主席召集和主持，會議的決策結(jié)果需要經(jīng)過多數(shù)代表的同意才能生效。第十九條職代會的全體會議應(yīng)當完善議題表和參會人員名單，制定會議議程，確保參會代表有充分的準備時間和權(quán)限。第二十條職代會的全體會議要求具有法定人數(shù)，對于全體會議的重大決策結(jié)果，需要進行公示和公告，確保全體職工的知情權(quán)。第二十一條職代會的專門委員會根據(jù)事業(yè)單位的需要，分工專門負責某一項工作，每個委員會應(yīng)當定期召開工作會議和座談會，提交工作報告和決策建議。第二十二條職代會成員應(yīng)當充分履行職責，按照章程和規(guī)章制度參與職代會的各項工作承擔，保證職代會的工作順利進行。第五章職代會的保障措施第二十三條全體職工對職代會的工作有監(jiān)督和評價權(quán)利，可以對職代會的工作進行投訴、申訴和評議，必要時可以要求職代會召開全體會議聽取工作報告和意見建議。第二十四條事業(yè)單位應(yīng)當為職代會提供必要的經(jīng)費和場所，保證職代會的工作正常進行，提供工作所需的設(shè)備和資料。第二十五條職代會成員應(yīng)當享受合理的待遇和權(quán)益保障，享受相關(guān)工作和培訓的權(quán)利，職代會成員行使職權(quán)期間，有權(quán)享受法律和相關(guān)政策規(guī)定的對待。第二十六條職代會成員應(yīng)當按照規(guī)定履行報告工作的義務(wù)，接受職工的監(jiān)督