競聘協(xié)議書【增加附錄條款】

競聘協(xié)議書【增加附錄條款】競聘協(xié)議書【增加附錄條款】競聘協(xié)議書【增加附錄條款】競聘協(xié)議書【增加附錄條款】合同編號：_______甲方（招聘方）：_______乙方（應(yīng)聘方）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就乙方競聘甲方_______職位事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的1.1甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議旨在明確雙方在競聘過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及競聘成功后雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2乙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已充分了解甲方企業(yè)的基本情況、崗位職責(zé)、薪資待遇等相關(guān)信息，并自愿參加甲方組織的競聘。二、競聘流程2.1甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的競聘崗位信息，包括崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，提交個(gè)人簡歷、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等相關(guān)材料。2.3甲方對乙方提交的材料進(jìn)行審核，如有需要，甲方有權(quán)要求乙方提供其他證明材料。2.4甲方組織面試，乙方應(yīng)按時(shí)參加。面試合格后，甲方將向乙方發(fā)出錄用通知。2.5乙方在接到錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與甲方簽訂勞動合同，并按甲方要求辦理入職手續(xù)。三、競聘成功的條件3.1乙方在面試中表現(xiàn)優(yōu)秀，符合甲方招聘要求。3.2乙方提供的個(gè)人材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.3乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與甲方簽訂勞動合同，并按甲方要求辦理入職手續(xù)。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方有權(quán)對乙方提交的材料進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否錄用乙方。4.2甲方應(yīng)保障乙方在競聘過程中的合法權(quán)益，不得泄露乙方的個(gè)人信息。4.3甲方應(yīng)按照約定向乙方提供相應(yīng)的薪資待遇和工作條件。4.4甲方在乙方入職后，應(yīng)對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)5.1乙方有權(quán)了解甲方企業(yè)的基本情況、崗位職責(zé)、薪資待遇等相關(guān)信息。5.2乙方應(yīng)保證所提交的個(gè)人材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。5.3乙方在接到錄用通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與甲方簽訂勞動合同，并按甲方要求辦理入職手續(xù)。5.4乙方入職后，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方在競聘過程中如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假材料，有權(quán)解除本協(xié)議，并保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。6.3乙方在接到錄用通知后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與甲方簽訂勞動合同，視為乙方自動放棄錄用資格。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至競聘結(jié)束或雙方簽訂勞動合同之日止。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.校園招聘：學(xué)校里的孩子們要畢業(yè)找工作，公司去學(xué)校招人，得有個(gè)競聘協(xié)議。這時(shí)候，合同里的條款得改改，比如面試流程要簡單點(diǎn)，薪資待遇要適合學(xué)生，還得加上實(shí)習(xí)期的規(guī)定。2.高級人才引進(jìn)：公司要挖個(gè)大牛人，得有個(gè)競聘協(xié)議。這時(shí)候，合同里的條款得改改，比如要加上股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)等福利，還得考慮到人家的家庭搬遷問題。3.內(nèi)部晉升：公司內(nèi)部員工想升職，得有個(gè)競聘協(xié)議。這時(shí)候，合同里的條款得改改，比如要明確晉升后的職責(zé)和待遇，還得考慮到其他員工的感受，避免引起不必要的矛盾。4.項(xiàng)目合作：兩個(gè)公司合作個(gè)項(xiàng)目，需要個(gè)人才，得有個(gè)競聘協(xié)議。這時(shí)候，合同里的條款得改改，比如要明確項(xiàng)目周期、工作地點(diǎn)，還得考慮到合作雙方的權(quán)益分配。5.網(wǎng)絡(luò)招聘：現(xiàn)在網(wǎng)上找工作很方便，但得有個(gè)競聘協(xié)議。這時(shí)候，合同里的條款得改改，比如要明確線上面試流程、合同簽訂方式，還得考慮到網(wǎng)絡(luò)安全問題。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.面試爽約：有時(shí)候約好了面試，但候選人放鴿子。解決辦法：在合同里加上違約責(zé)任，比如爽約三次取消競聘資格。2.提供虛假材料：有些人為了得到工作，會造假簡歷。解決辦法：在合同里加上乙方提供虛假材料的違約責(zé)任，比如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消競聘資格。3.錄用后不簽訂勞動合同：有些人錄用后不簽合同，想白干。解決辦法：在合同里加上規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽訂勞動合同視為自動放棄錄用資格。4.培訓(xùn)后跳槽：公司花大力氣培訓(xùn)員工，結(jié)果員工跑了。解決辦法：在合同里加上培訓(xùn)期、試用期等相關(guān)條款，比如培訓(xùn)期內(nèi)的離職需賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用。5.離職后泄露商業(yè)秘密：員工離職后泄露公司機(jī)密。解決辦法：在合同里加上保密協(xié)議，比如離職后兩年內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。三、原始合同所需附件1.個(gè)人簡歷：包括基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.學(xué)歷證明：畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件。3.榮譽(yù)證書：獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)資格證書等。4.推薦信：前雇主或老師的推薦信。5.健康證明：入職前體檢報(bào)告。6.背景調(diào)查授權(quán)書：授權(quán)公司調(diào)查個(gè)人信息。全文共800字。競聘協(xié)議書，招才好幫手，甲方乙方要公平，權(quán)利義務(wù)要分明。招聘要求要清楚，崗位職責(zé)要明細(xì)，薪資待遇要合適，雙方滿意才好走。面試過程要公正，虛假材料要不得，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格，誠信為本記心窩。錄用通知要及時(shí)，簽訂合同要迅速，規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽，自動放棄別怨尤。入職培訓(xùn)要耐心，跳槽違約要賠償，商業(yè)秘密要保密，離職后也要遵守。特殊場合要注意，校園招聘要簡單，高級人才要股權(quán)，內(nèi)部晉升要公平。合作項(xiàng)目要明確，網(wǎng)絡(luò)招聘要安全，條款修改要適當(dāng)，雙方權(quán)益要平衡。遇到問題別著急