2024年三級企業(yè)人力資源管理師理論考試題庫-下（多選、判斷題）

PAGEPAGE12024年三級企業(yè)人力資源管理師理論考試題庫-下（多選、判斷題匯總）多選題1.社會秩序的穩(wěn)定與和諧最基本的保證是()A、有法可依,有法必行B、人與人之間和為貴C、有一套道德規(guī)范,并且需要按道德規(guī)范行事D、國家暴力機器的存在答案：AC2.下列選項需要繳納個?所得稅的有()。A、?資、薪?所得B、經(jīng)營所得C、特許權(quán)使?費所得D、偶然所得E、財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得答案：ABCDE3.道德的時代性指的是()A、沒一個時代的道德與其他時代的道德都不同B、道德隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展變化而變C、同一個階級在不同的時代有不同的道德答案：BC4.職業(yè)道德人格從業(yè)人員個人的人格道德規(guī)定,是從業(yè)人員道德行為和道德品質(zhì)的高度統(tǒng)一和集中體現(xiàn)他的有機構(gòu)成要素是()A、道德認識B、道德情感C、道德意志D、道德信含和道德習(xí)慣答案：ABCD5.市場經(jīng)濟對職業(yè)道德的負面影響表現(xiàn)在()。A、市場經(jīng)濟的利益機制容易誘發(fā)利己主義B、市場經(jīng)濟是不講道德的C、市場經(jīng)濟對金錢價值的過分強調(diào)容易誘發(fā)拜金主義D、市場經(jīng)濟的功利性原則容易誘發(fā)享樂主、答案：ACD6.下列關(guān)于《勞動法》的正確論述有()。A、是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律B、是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律C、是從民法中分離出來的D、是從經(jīng)濟法中分離出來的E、它是?個獨立的法律部門答案：BCE7.?作崗位調(diào)查?談應(yīng)注意()。A、接待要熱情,態(tài)度要誠懇,?語要適當(dāng)B、營造良好的環(huán)境,使被調(diào)查?感到輕松,?拘?束C、對重?原則問題,應(yīng)避免發(fā)表個?的觀點和看法D、采取啟發(fā)式提問E、不能允許被調(diào)查?長篇?論答案：ABCD8.對誠實和守信二者關(guān)系的正確說法是()A、誠實是守信的心理品格基礎(chǔ),也是守信表現(xiàn)的品質(zhì)B、守信是誠實品格必然導(dǎo)致的行為,也是城實與否的判定依據(jù)和標準C、守信是個入內(nèi)持品德D、誠實是處理人際關(guān)系的準則和行為答案：AB9.現(xiàn)場培訓(xùn)的具體形式有()。A、?作指導(dǎo)法B、個別指導(dǎo)法C、案例研討法D、特別任務(wù)法E、?作輪換法答案：ABDE10.?格測驗主要測量()等個性?理特征。A、價值觀B、態(tài)度C、興趣D、能?E、性格答案：ABCE11.?員招聘的準備階段需要從事的?作包括()。A、吸引合格的應(yīng)聘者,以達到適當(dāng)?shù)男Ч鸅、進??員招聘的需求分析,明確哪些崗位需要補充?員C、明確掌握需要補充?員的?作崗位的性質(zhì)、特征和要求D、制訂各類?員的招聘計劃,提出切實可?的?員招聘策略E、及時發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策答案：BCD12.授法是課堂培訓(xùn)的主要?法之?,其?式包括()。A、案例分析式講授B、辯論式講授C、灌輸式講授D、啟發(fā)式講授E、畫龍點睛式講授答案：CDE13.現(xiàn)階段,人們的道德境界大體上可分為以下幾種類型,即()A、極端自私自利道德境界B、追求個人正當(dāng)利益的道德境界C、先公后私的社會主義境界D、大公無私的共產(chǎn)主義境界答案：ABCD14.誠實守信是()A、商人的職業(yè)道德B、官員的職業(yè)道德C、社會公德D、在校學(xué)生的思想品德答案：AC15.勞動者在法定?作時間內(nèi)參加以下()社會活動期間,企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常?付?資。A、?使選舉權(quán)B、擔(dān)任?民法庭的陪審員C、出席勞動模范、先進?作者?會D、出席政府、黨派、?會等組織召開的會議E、出席?業(yè)協(xié)會召開的會議答案：ACD16.常見的績效信息采集?法包括()。A、實地調(diào)查法B、現(xiàn)場記錄法C、抽樣調(diào)查法D、順序法E、對?分析法答案：ABC17.?作環(huán)境優(yōu)化機制的主要環(huán)境因素包括()。A、福利待遇B、教育培訓(xùn)制度C、?作本?條件與環(huán)境D、?際關(guān)系環(huán)境E、?作環(huán)境答案：CD18.對摩擦性失業(yè)表述正確的是()。A、是?種?正常性失業(yè)B、是低效率利?勞動資源的需要C、是?種崗位變換之間的失業(yè)D、是動態(tài)性市場經(jīng)濟的?個?然特征E、表明勞動?經(jīng)常處于流動過程之中答案：CDE19.企業(yè)個體形象和整體形象是辨證統(tǒng)一的關(guān)系,關(guān)于二者關(guān)系的正確說法是()A、企業(yè)的整體形象是由職工的個體形象組成的B、個體形象是整體形象的一部分C、沒有個形象就投有整體形象D、整體形象要靠個體形象來維護答案：ABCD20.勞動保障監(jiān)察遵循的原則有()。A、公正B、及時C、公開D、?效E、便民答案：ACDE21.鉆研業(yè)務(wù),提高技能的基本要求是()A、認真學(xué)習(xí)技術(shù)和文化知識,打好基礎(chǔ)B、重視技能訓(xùn)練,在實踐中鍛煉提高專業(yè)技能C、勤學(xué)苦練,精益求精,不斷攀登技術(shù)高峰D、干一行,愛一行答案：ABC22.??資源管理費?中,培訓(xùn)費?包括()。A、?告費B、培訓(xùn)前費?C、培訓(xùn)中費?D、培訓(xùn)后費?E、法律咨詢費答案：BCD23.勞動定額的基本表現(xiàn)形式有()。A、時間定額B、看管定額C、服務(wù)定額D、產(chǎn)量定額E、消耗定額答案：ABCD24.??資本投資的特征有()。A、收益形式單?化B、動態(tài)性C、誰投資,誰收益D、連續(xù)性E、收益形式多樣答案：BDE25.“重義輕利”道德觀是()A、是社會主義道德B、是封建社會C、是原始共產(chǎn)主義和未來共產(chǎn)主義的道德觀D、是重農(nóng)抑商政策的反映答案：BC26.勞動的目的是()A、個人謀生B、服務(wù)社會C、自我興趣的滿足D、與他人競爭答案：AB27.由職業(yè)道德義務(wù)轉(zhuǎn)化為職業(yè)道德良心的表現(xiàn)是()A、從業(yè)人員對職業(yè)責(zé)任的自覺意識B、從業(yè)人員利用職業(yè)意識的自我評價隨時調(diào)整自己的職業(yè)行為C、從業(yè)人員不斷加強自身的職業(yè)道德修養(yǎng),逐步確立起自己的職業(yè)良心D、具有無私奉獻精神答案：ABC28.研討法的實施要點包括()。A、培訓(xùn)師制訂討論計劃,準備討論資料B、對受訓(xùn)?員的要求C、對研討題?和內(nèi)容的要求D、對培訓(xùn)師的要求E、對培訓(xùn)機構(gòu)的要求答案：ACD29.我國的養(yǎng)?保險由()組成。A、基本養(yǎng)?保險B、企業(yè)補充養(yǎng)?保險C、個?儲蓄性養(yǎng)?保險D、醫(yī)療保險E、失業(yè)保險答案：ABC30.在經(jīng)濟運?過程中,阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括()。A、信息障礙B、體制障礙C、市場缺陷D、?為障礙E、經(jīng)濟滯后答案：ABC31.進?量本利分析找出盈虧平衡點的?法,包括()。A、數(shù)軸法B、公式法C、?較法D、圖解法E、坐標法答案：BD32.薪酬管理應(yīng)遵循的原則是()。A、對外具有競爭性B、對內(nèi)具有公平性C、對員?具有激勵性D、對員?薪酬具有指導(dǎo)性E、對成本具有控制性答案：ABCE33.影響課堂培訓(xùn)效果的因素有()。A、培訓(xùn)師的教學(xué)?平B、教學(xué)?法C、課堂時間的長短D、培訓(xùn)內(nèi)容是否充實E、受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)態(tài)度答案：ABDE34.背景調(diào)查應(yīng)關(guān)注的重要問題包括()。A、對空缺崗位的勝任能?模型要做到?中有數(shù)B、應(yīng)當(dāng)采?恰當(dāng)?shù)脑儐?法C、注意調(diào)查對象的選擇D、背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)簡明、實?E、背景調(diào)查應(yīng)確定明確的主題答案：ABCD35.職業(yè)道德具有()A、連續(xù)性B、歷史繼承性亡C、民族性D、時代性答案：AB36.道德的特征包括()A、時代性B、階級性C、普通性D、社會性答案：ABCD37.政府制定或調(diào)整重?勞動關(guān)系標準應(yīng)當(dāng)貫徹“三?原則”,其中三?指的是()。A、企業(yè)主B、政府C、企業(yè)員?D、?會E、企業(yè)家協(xié)會答案：BDE38.愛崗與敬業(yè)的精神是相通的,是相互聯(lián)系的,下述關(guān)于二者關(guān)系的正確說法是()A、愛崗是敬業(yè)的基礎(chǔ)B、敬業(yè)是愛崗的升華C、敬業(yè)是愛崗的基礎(chǔ)D、愛崗是敬業(yè)的升華答案：AB39.績效信息失真的原因包括()。A、使?實地調(diào)查法采集信息B、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢C、績效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)D、采?本企業(yè)??資源部門??編制的績效考評表格E、績效信息監(jiān)督機制的缺失答案：BCE40.“?作”和“職業(yè)”的主要區(qū)別在于()。A、范圍不同B、性質(zhì)不同C、職業(yè)范圍較窄,特指?們所從事的具有某種性質(zhì)和特點的勞動活動D、?作范圍很?,泛指?們的勞動活動過程E、?作范圍較窄,特指?們所從事的具有某種性質(zhì)和特點的勞動活動答案：ACD41.職業(yè)道德的社會作用表現(xiàn)在()A、健全法律制度B、促進人際關(guān)系C、提高社會道德素質(zhì)D、推動物質(zhì)文明建設(shè)答案：ABCD42.職業(yè)道德的差異反映了()A、統(tǒng)治階級和被統(tǒng)治階級的矛盾B、個人和社會的矛盾C、不同職業(yè)群體利益的差異D、不同職業(yè)特點的差異答案：CD43.經(jīng)濟性裁員的條件主要有()。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進?重整B、?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?嚴重困難C、??單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間D、??單位外遷期間E、??單位產(chǎn)品滯銷期間答案：AB44.反映員?個性與潛能的信息,包括()。A、興趣B、特長C、愛好D、溝通E、?格答案：ABC45.社會主義職業(yè)道德區(qū)別于資本主義職業(yè)道德的特征是()A、經(jīng)濟基礎(chǔ)不同B、指導(dǎo)原則不同C、內(nèi)容不同D、國家或政府發(fā)揮的作用不同答案：ABD46.貫穿于社會主義道德三大領(lǐng)域的是()A、為人民服務(wù)B、“五愛”C、人人為我,我為人人D、集體主義答案：ABD47.企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的主體可以分為以下幾種()A、因正常的工作而形成的工作交往關(guān)系B、在工作閑暇時的非正常交往C、由于個人意愿而進行的工作以外的交往方式D、因工作接觸而結(jié)交的知心朋友關(guān)系答案：ABCD48.職業(yè)道德培養(yǎng)的重要意義是()A、促進行業(yè)興旺發(fā)達的必不可少的前提條件B、能夠提高從業(yè)氣員職業(yè)道德水平,做好本職工作C、能夠促進職業(yè)勞動者成才和全面發(fā)展D、可以抵制剝削階級思想影響,形成良好社會風(fēng)尚答案：ABCD49.津貼和補貼的特點包括()。A、單?性B、補償性C、靈活性D、綜合性E、及時性答案：ABC50.企業(yè)??資源規(guī)劃信息采集的主要來源有()。A、調(diào)研?員??采集的資料B、通過機關(guān)、企業(yè)等單位獲得的資料C、通過報紙雜志獲得的資料D、?作計劃E、職務(wù)說明書答案：ABC51.集體合同制度規(guī)定了()。A、履?集體合同的規(guī)則B、監(jiān)督集體合同的規(guī)則C、檢查集體合同的規(guī)則D、訂立集體合同的原則E、協(xié)商、訂立集體合同的程序答案：ABCDE52.建?勞動?市場?資指導(dǎo)價位制度的意義包括()。A、促進市場平均?資率的形成B、有利于企業(yè)?資宏觀調(diào)控體系的建設(shè)C、指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動?供求狀況和市場價格D、有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的?資分配關(guān)系E、有利于充分發(fā)揮市場機制對?資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作?答案：BCDE53.假?憑的識別?法有()。A、電話查詢B、觀察法C、郵寄法D、核實法E、?上查詢答案：BDE54.職業(yè)道德是增強企業(yè)凝聚力的手段,體現(xiàn)在以下方面()A、職業(yè)道德是協(xié)調(diào)職工同事關(guān)系的法寶B、有利于協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間的關(guān)系C、有利于協(xié)調(diào)職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系D、有利于提高產(chǎn)品的質(zhì)量答案：ABC55.下列屬于職業(yè)道德的行為是()A、醫(yī)生治病救人B、軍人保衛(wèi)祖國C、行人遵守交通規(guī)則D、教師愛護學(xué)生答案：ABC56.下列各項屬于編寫企業(yè)簡介原則的有()。A、感召性B、真實性C、詳細性D、唯?性E、可信性答案：ABCE57.社會主義職業(yè)道德培養(yǎng)的要求是()A、職業(yè)道德教育B、職業(yè)道德修養(yǎng)C、職業(yè)道德境界D、職業(yè)道德水平答案：ABC58.勞動法律關(guān)系包括()。A、勞動合同關(guān)系B、勞動關(guān)系C、勞務(wù)爭議處理關(guān)系D、勞動?政法律關(guān)系E、勞動服務(wù)法律關(guān)系答案：ADE59.企業(yè)文化的主要內(nèi)容包括()A、企業(yè)環(huán)境B、企業(yè)形象C、企業(yè)規(guī)章制度D、企業(yè)目標答案：ABCD60.關(guān)于上崗后的分散培訓(xùn),下列說法正確的有()。A、包括基礎(chǔ)知識教育和教育重點兩?部分B、?的是要讓新員?盡快了解企業(yè)的基本情況C、是對新員?進?所在部門的基本狀況以及對具體?作實際操作?法的培訓(xùn)D、可考慮采?現(xiàn)場演練法或錄像觀摩法E、可采?實地參觀的?式進?答案：ACD61.職業(yè)道德可以提高企業(yè)的競爭力,主要表現(xiàn)在以下方面()A、有利于企業(yè)提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量B、有利于企業(yè)樹立良好形象.創(chuàng)造企業(yè)品牌C、可以促進企業(yè)技術(shù)進步D、可以降低產(chǎn)品成本,提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效答案：ABCD62.??單位聘?外國?,須填寫《聘?外國?就業(yè)申請表》,向其與勞動?政主管部門同級的?業(yè)主管部門提出申請,并提供的有效?件包括()。A、擬聘?外國?履歷證明B、聘?意向書C、擬聘?的外國?從事該項?作的資格證明D、擬聘?外國?原因的報告E、擬聘?的外國?健康狀況證明答案：ABCDE63.社會上流傳著形容某些人行為的話:“大法不犯,小錯不斷,難死領(lǐng)導(dǎo),氣死法院”。這句話體現(xiàn)了()A、有些道德行為無法用法律干涉B、除了法律之外、道德約束也是很有必要的C、道德和法律相互滲透D、道德法律各不相干答案：AB64.社會主義市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟,是信用經(jīng)濟,是道德經(jīng)濟.它對市場主體的要求是()A、城信B、公正C、盡責(zé)D、合作答案：ABCD65.以下哪些內(nèi)容體現(xiàn)了道德的普通性()A、人是一種道德性動物B、商人的道德操守是買賣公平C、道德存在于階級社會和無階級社會D、東西方都有一些共同的道德答案：AC66.個體職業(yè)道德的發(fā)展,不可避免地要經(jīng)歷以下幾個時期()A、道德的他律時期B、道德的自律時期C、道德的價值目標形成時期D、道德自我發(fā)展時期答案：ABC67.脫產(chǎn)培訓(xùn)效果的評估的?法有()。A、根據(jù)受訓(xùn)者是否滿意進?評估B、根據(jù)受訓(xùn)者考試分數(shù)評估C、根據(jù)受訓(xùn)者是否獲得證書進?評估D、通過調(diào)查表或報告書進?評估E、通過領(lǐng)導(dǎo)點評進?評估答案：CD68.以下屬于職業(yè)道德的是()A、村規(guī)民約B、行業(yè)公約C、職工守則D、交通規(guī)則答案：BC69.法律通常將?然?分為()。A、喪失?為能?的?B、限制勞動?為能?的?C、?勞動?為能?的?D、部分勞動?為能?的?E、完全勞動?為能?的?答案：BCE70.以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說法正確的有()。A、參與形式多種多樣B、參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)C、雇員作為企業(yè)管理?員執(zhí)?管理職務(wù)D、雇員以被管理者的?份參與企業(yè)管理E、通過參與,實現(xiàn)企業(yè)意志對職?意志的吸收和體現(xiàn)答案：ABDE71.安全?產(chǎn)責(zé)任制度?般由()。A、企業(yè)法定代表?對本單位安全衛(wèi)?負全?責(zé)任B、總?程師負安全衛(wèi)?技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C、各部門負責(zé)??崗位安全責(zé)任D、?產(chǎn)組織部門負責(zé)?負責(zé)在分管的?作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)?負責(zé)E、企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)對所要管轄的部門、??負有全?安全技術(shù)衛(wèi)?管理責(zé)任答案：ABD判斷題1.社會主義職業(yè)道德建設(shè)要以為人民服務(wù)、維護廣大人民群眾的最大利益為出發(fā)點和根本目的。()A、正確B、錯誤答案：A2.職業(yè)發(fā)展的本質(zhì)是人們的自我概念與外界的現(xiàn)實環(huán)境合為一體的過程。A、正確B、錯誤答案：A3.員工培訓(xùn)著重于傳授適用于員工當(dāng)前工作所需的知識、技能和態(tài)度。A、正確B、錯誤答案：A4.甄選的步驟主要包括評價、面試、測試、考核和調(diào)查。A、正確B、錯誤答案：A5.國務(wù)院常務(wù)會議討論通過了《國家公務(wù)員暫行條例》1993年4月2日通過的。A、正確B、錯誤答案：B6.工作分析通常又稱為職務(wù)分析,它是組織人力資源規(guī)劃以及其他一切人力資源管理活動的基礎(chǔ)。A、正確B、錯誤答案：A7.人力資源規(guī)劃評價應(yīng)該從行為和結(jié)果兩個方面著手。A、正確B、錯誤答案：A8.勞動條件很差的職業(yè)常常需要吃苦耐勞、體格健壯的勞動者,這種匹配屬于特長匹配。A、正確B、錯誤答案：B9.根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,組織和員工之間建立勞動關(guān)系,不是必須簽訂勞動合同的。A、正確B、錯誤答案：B10.勞動經(jīng)濟學(xué)運用實證研究方法研究勞動力市場現(xiàn)象。A、正確B、錯誤答案：A11.失信會破壞企業(yè)的正常經(jīng)營,敗壞企業(yè)的聲譽,引發(fā)信任危機。()A、正確B、錯誤答案：A12.實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身是什么的問題。A、正確B、錯誤答案：A13.德爾菲法適合于對人力需求的較長期趨勢預(yù)測。A、正確B、錯誤答案：A14.同一用人單位與同一勞動者只能約定4次試用期。A、正確B、錯誤答案：A15.一個人只要達到一心為社會做奉獻的境界,就有刻苦鉆研的精神,就能實現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)。()A、正確B、錯誤答案：A16.一般來說,完整的培訓(xùn)過程分為分析、設(shè)計、開發(fā)、實施和評價等五個步驟。A、正確B、錯誤答案：A17.甄選是對候選的申請人進行篩選,甄選合格人選的過程。A、正確B、錯誤答案：A18.在市場經(jīng)濟中,支付能力是生產(chǎn)出來的,是生產(chǎn)的結(jié)果,力等于支付能力。A、正確B、錯誤答案：A19.奉獻就是不期望等價的回報和酬勞,而愿意為他人、為社會、為真理、為正義獻出自己的力量,包括寶貴的生命。()A、正確B、錯誤答案：A20.向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法是實證研究方法。A、正確B、錯誤答案：A21.社會主義職業(yè)道德是一種新型職業(yè)道德。()A、正確B、錯誤答案：A22.人們通常將所從事的、作為主要生活來源的工作稱之為職業(yè)。()A、正確B、錯誤答案：A23.日本有些企業(yè)不使用工作描述,而是強調(diào)研究完成工作做需要的能力和經(jīng)驗要求。A、正確B、錯誤答案：A24.人力資源管理的首要目標是實現(xiàn)人力資源的合理配置。A、正確B、錯誤答案：A25.通過人力資源管理實踐所獲得的競爭優(yōu)勢就有可能比通過其他手段所獲得的競爭優(yōu)勢更為持久。A、正確B、錯誤答案：A26.入職導(dǎo)引項目可以從內(nèi)心“同化”新員工。A、正確B、錯誤答案：A27.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標準的二倍以下向勞動者支付賠償金。A、正確B、錯誤答案：B28.人力資源與其他資源一樣具有不可再生性。A、正確B、錯誤答案：B29.從經(jīng)濟學(xué)的觀點看,構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。A、正確B、錯誤答案：A30.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標,并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)--致路徑一目標理論。A、正確B、錯誤答案：A31.在市場經(jīng)濟條件下,倡導(dǎo)無私奉獻的精神,目的是使企業(yè)減少勞動力成本。()A、正確B、錯誤答案：B32.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付半個月工資的標準向勞動者支付。A、正確B、錯誤答案：B33.誠實守信就是忠誠老實、信守承諾,是為人處事的一種美德。()A、正確B、錯誤答案：A34.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為摩擦性失業(yè)。A、正確B、錯誤答案：A35.敬業(yè)就是兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守。()A、正確B、錯誤答案：A36.由于人員選拔是個復(fù)雜的過程,所以應(yīng)關(guān)注最終結(jié)果的質(zhì)量,而不是該過程中每一步工作的質(zhì)量。A、正確B、錯誤答案：B37.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿八年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、正確B、錯誤答案：A38.在市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的新形勢下,為人民服務(wù)的道德觀過時了。()A、正確B、錯誤答案：B39.勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動市場運行規(guī)律的科學(xué)。A、正確B、錯誤答案：A40.職業(yè)道德可以幫助從業(yè)人員形成比較穩(wěn)定的職業(yè)心理和職業(yè)習(xí)慣。()A、正確B、錯誤答案：A41.人力資源規(guī)劃的程序首先就是要調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息。A、正確B、錯誤答案：A42.一般來說,一個公司的薪酬增長率應(yīng)該低于公司利潤增長率。A、正確B、錯誤答案：B43.任職者在每天的工作結(jié)束之后記下工作的各種細節(jié)的工作分析方法稱為工作日志A、正確B、錯誤答案：A44.在大學(xué)校園招聘中,最著名的學(xué)?？偸亲罾硐氲恼衅竵碓?。A、正確B、錯誤答案：B45.職業(yè)道德表現(xiàn)為從事某一職業(yè)的人們所特有的道德心理和道德品質(zhì)。()A、正確B、錯誤答案：A46.訪談法是衛(wèi)作分析人負通過面對面詢問而獲取主要信息的。A、正確B、錯誤答案：A47.服務(wù)群眾是黨的群眾路線在社會主義職業(yè)道德方面的具體表現(xiàn)。()A、正確B、錯誤答案：A48.“辦事公道”是對有一定權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)提出的,與一般從業(yè)人員無關(guān)。()A、正確B、錯誤答案：B49.專業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬往往取決于他們所掌握的專業(yè)知識與技術(shù)的廣度與深度以及他們運用這些專業(yè)知識與技術(shù)熟練程度,而不是他們所從事的具體工作崗位的重要性。A、正確B、錯誤答案：A50.維護國家和集體利益是職業(yè)道德的基本要求。()A、正確B、錯誤答案：A51.日本有些企業(yè)不使用工作描述,而是強調(diào)研究完成工作做需要的能力和經(jīng)驗要求。A、正確B、錯誤答案：A52.有效招聘能夠幫助組織注入新鮮血液,增強組織的創(chuàng)新力,產(chǎn)生"鮑魚效應(yīng)”。A、正確B、錯誤答案：A53.行業(yè)信譽體現(xiàn)了社會承認的該行業(yè)在職業(yè)活動中的價值。()A、正確B、錯誤答案：A54.資源的有限性稱為資源的稀缺性。A、正確B、錯誤答案：A55.在聘用評估中,錄用比與應(yīng)聘人數(shù)之間存在正比例關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：A56.職業(yè)道德體現(xiàn)了行業(yè)對社會所承擔(dān)的道德責(zé)任和義務(wù)。()A、正確B、錯誤答案：A57.專業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬往往取決于他們所掌握的專業(yè)知識與技術(shù)的廣度與深度以及他們運用這些專業(yè)知識與技術(shù)熟練程度,而不是他們所從事的具體工作崗位的重要性。A、正確B、錯誤答案：A58.規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ),解釋客觀經(jīng)濟現(xiàn)象應(yīng)該是什么的問題A、正確B、錯誤答案：A59.根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,組織和員工之間建立勞動關(guān)系,不是必須簽訂勞動合同的。A、正確B、錯誤答案：B60.從理論上講,最清楚本職工作的是上級。A、正確B、錯誤答案：B61.愛崗敬業(yè)是衡量一個從業(yè)人員是否優(yōu)秀的重要標準。()A、正確B、錯誤答案：A62.奉獻精神是一種融合在事業(yè)中的高尚人格。()A、正確B、錯誤答案：A63.項研究表明,在那些高層管理人員和普通雇員之間的工資差距較大的企業(yè),客戶的滿意度也是較低的。A、正確B、錯誤答案：A64.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資確定計算。A、正確B、錯誤答案：A65.序列面試是指事前預(yù)備好書面的工作說明書和錄用標準,設(shè)計開發(fā)好問題,以避免面試者遺漏某些關(guān)鍵信息的一種面試方法。A、正確B、錯誤答案：A66.總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ钥側(cè)丝谠俪艘园俜种?。A、正確B、錯誤答案：A67.勞動定額的對象是勞動者的勞動量,即勞動者在勞動過程中腦力和體力的支出。A、正確B、錯誤答案：A68.職業(yè)道德在很大程度上會影響整個社會的道德風(fēng)貌。()A、正確B、錯誤答案：A69.勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、正確B、錯誤答案：B70.標桿管理主要包括∶內(nèi)部標桿管理、競爭性標桿管理、職能標桿管理、流程標桿管理和戰(zhàn)略標桿管理這5種類型。A、正確B、錯誤答案：A71.非正式調(diào)研是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查,發(fā)現(xiàn)新問題,淘汰舊問題,探索真正的問題所在。A、正確B、錯誤答案：A72.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資,低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的,按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標準計算。A、正確B、錯誤答案：A73.在改革開放、市場經(jīng)濟全球化的今天,不再強調(diào)民族自尊心、自信心和自豪感。()A、正確B、錯誤答案：B74.組織的實際報酬水平是完全依賴于市場的。A、正確B、錯誤答案：B75.敬業(yè)是愛崗的基礎(chǔ)。()A、正確B、錯誤答案：B76.職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準則。()A、正確B、錯誤答案：A77.阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括繼賣承諾。A、正確B、錯誤答案：B78.職業(yè)道德與個人的道德品質(zhì)沒有必然聯(lián)系。()A、正確B、錯誤答案：B79.為人民服務(wù)體現(xiàn)了社會主義職業(yè)道德建設(shè)的先進性和廣泛性要求的統(tǒng)一。()A、正確B、錯誤答案：A80.“富二代”“官二代”屬于人力資源中的人才。A、正確B、錯誤答案：B81.職業(yè)是社會成員對社會所承擔(dān)的職責(zé)和工作。()A、正確B、錯誤答案：A82.組織中可能會出現(xiàn)某類人員供不應(yīng)求,而另一類人員供過于求的失衡現(xiàn)象。A、正確B、錯誤答案：A83.3雙方約定解除勞動關(guān)系的唯一條件是一方依法解除勞動關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：B84.人力資源結(jié)構(gòu)失衡通常表現(xiàn)為某一類職位的供不應(yīng)求,同時伴隨著另一類員工的供過于求。A、正確B、錯誤答案：A85.甄選的步驟主要包括評價、面試、測試、考核和調(diào)查A、正確B、錯誤答案：A86.一般來說,完整的培訓(xùn)過程分為分析、設(shè)計、開發(fā)、實施和評價等五個步驟。A、正確B、錯誤答案：A87.在提取工作信息時往往采用多種方法相結(jié)合的方式。A、正確B、錯誤答案：A88.社會保險特征不包括自由性。A、正確B、錯誤答案：A89.團隊維護職能關(guān)注于人際關(guān)系,它使團隊成員們緊密結(jié)合,使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。A、正確B、錯誤答案：A90.27A、正確B、錯誤答案：B91.勞動經(jīng)濟學(xué)運用實證研究方法研究勞動力市場現(xiàn)象。A、正確B、錯誤答案：A92.職業(yè)道德能使個人的道德品質(zhì)“成熟化”。()A、正確B、錯誤答案：A93.差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和有效原則。A、正確B、錯誤答案：A94.在崗培訓(xùn)又稱為在職培訓(xùn),是為了提高員工的工作技能、工作績效,或出于員工轉(zhuǎn)崗、晉升、取得崗位資格等需要而進行的培訓(xùn)。A、正確B、錯誤答案：A95.從經(jīng)濟學(xué)的觀點看,構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非"物質(zhì)"資料。A、正確B、錯誤答案：A96.績效工資和激勵性報酬沒有什么區(qū)別A、正確B、錯誤答案：B97.社會主義職業(yè)道德體現(xiàn)了公民權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的精神。()A、正確B、錯誤答案：A98.工作分析是人力資源管理最基本的工作之一。A、正確B、錯誤答案：A99.誠信的基礎(chǔ)是守法經(jīng)營,包括經(jīng)營主體合法、經(jīng)營行為合法。()A、正確B、錯誤答案：A100.人力資源信息系統(tǒng)的一個重要用途就是為人力資源計劃建立人事檔案。A、正確B、錯誤答案：A101.阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括繼賣承諾。A、正確B、錯誤答案：B102.員工職業(yè)發(fā)展通道的模式主要有四種:單通道模式、雙通道模式、水平發(fā)展模式、網(wǎng)狀發(fā)展模式。A、正確B、錯誤答案：B103.訂立勞動合同的程序:要約和承諾;相互協(xié)商;雙方簽約。A、正確B、錯誤答案：A104.堅持辦事公道,必要做到堅持真理、光明磊落。A、正確B、錯誤答案：A105.從業(yè)人員職業(yè)道德水平的高低影響職業(yè)形象,與產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量關(guān)系不大。()A、正確B、錯誤答案：B106.在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過三年。A、正確B、錯誤答案：B107.勞動力需求的自身工資彈性是勞動力供給變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A、正確B、錯誤答案：B108.相比其他解決人力資源過剩的措施,裁員對企業(yè)員工