山東人力資源服務(wù)創(chuàng)新大賽考試題庫大全-上（單選題部分）

PAGEPAGE1山東人力資源服務(wù)創(chuàng)新大賽考試題庫大全-上（單選題部分）一、單選題1.基于勝任力的職位分析是以勝任力為基本框架，是一種（）的職位分析方法。A、崗位導(dǎo)向B、人員導(dǎo)向C、組織導(dǎo)向D、工作導(dǎo)向答案：B2.（）建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng)，完善市場信息發(fā)布制度。A、鎮(zhèn)級以上人民政府B、縣級以上人民政府C、市級以上人民政府D、縣級人民政府答案：B3.職業(yè)生涯階梯是決定組織內(nèi)部人員晉升的不同條件.方式和程序的政策組合，為那些渴望晉升的員工指明努力方向，其中不屬于其主要內(nèi)涵的是（）。A、職業(yè)生涯階梯的寬度B、職業(yè)生涯階梯的速度C、職業(yè)生涯階梯的長度D、職業(yè)生涯階梯的周期答案：D4.下列不屬于勞動合同必備條款的是（）。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、工作時間和休息休假C、勞動報(bào)酬和社會保險D、試用期答案：D5.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)（TTAS）是完全以個人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)。以下不屬于TTAS系統(tǒng)的應(yīng)用范圍的是（）。A、工作評價B、人力資源規(guī)劃C、人員甄選D、人員培訓(xùn)答案：A6.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場誠信建設(shè)，把用人單位.個人和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的（）等納入市場誠信建設(shè)體系。A、信用數(shù)據(jù)B、失信情況C、以上都是D、以上都不是答案：C7.（）是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績效差別的程度。A、相關(guān)度B、區(qū)分度C、信度D、可行性答案：B8.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，違反本條例第二十四條.第二十七條.第二十八條.第二十九條.第三十條.第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí).不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，（）人力資源服務(wù)許可證。A、收繳B、撤銷C、注銷D、吊銷答案：D9.下列關(guān)于女職工勞動保護(hù)的表述，錯誤的是（）。A、國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假B、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動C、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，但女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的除外D、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾答案：C10.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位（）。A、可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.C、不可以解除勞動合同D、可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B11.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A12.在進(jìn)行企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測分析時，要考慮（）。A、公司現(xiàn)有人力資源的流動情況B、社會保障體系健全程度C、勞動力市場發(fā)育情況D、勞動法律法規(guī)政策制度答案：A13.集體合同立法最早的國家是（）。A、荷蘭B、芬蘭C、愛爾蘭D、新西蘭答案：A14.隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和新技術(shù)的發(fā)展以及人才派遣服務(wù)受到的限制，在勞動力市場上，出現(xiàn)了非全日制用工等新的靈活用工形式。非全日制用工是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時。A、3B、4C、5D、6答案：B15.公文處理測驗(yàn)又稱（）。A、能力測驗(yàn)B、情境判斷測驗(yàn)C、角色扮演法D、文件筐測驗(yàn)答案：D16.勝任素質(zhì)是驅(qū)動員工產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的各種個性特征的集合，在素質(zhì)冰山模型中，冰山上的部分不包括（）。A、態(tài)度B、行為C、知識D、技能答案：A17.管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個級別進(jìn)行。一般來說，一級培訓(xùn)是（）。A、總體管理教程B、基礎(chǔ)管理教程C、管理理論教程D、高級管理教程答案：A18.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)可通過以下哪種形式與客戶確定培訓(xùn)關(guān)系？（）A、報(bào)名付費(fèi)提供發(fā)票B、達(dá)成口頭協(xié)議C、提供培訓(xùn)服務(wù)D、以上都是答案：A19.非結(jié)構(gòu)化面試是人才測評的重要手段，以下不屬于非結(jié)構(gòu)化面試服務(wù)流程的選項(xiàng)是？（）A、實(shí)施面試B、提交人才測評結(jié)果C、編制試題D、施測準(zhǔn)備答案：C20.人才測評方式可分為多種類型，其中以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的測評方式是（）測評。A、選拔性B、考核性C、開發(fā)性D、診斷性答案：D21.能力是完成一項(xiàng)目標(biāo)或任務(wù)所體現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)。人們分析和思考問題的能力，稱為（）。A、協(xié)調(diào)能力B、應(yīng)變能力C、認(rèn)知能力D、計(jì)劃能力答案：C22.隨著信息化和經(jīng)濟(jì)的全球化，員工福利出現(xiàn)了新的管理模式。這種有利于降低企業(yè)在福利方面的各項(xiàng)成本，將有限的資源集中在發(fā)展自身核心競爭力上的管理模式叫做（）。A、薪酬外包B、福利外包C、員工關(guān)系服務(wù)外包D、勞務(wù)派遣答案：B23.培訓(xùn)評估法可以分為定性評估和定量評估。下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)評估的定性評估法的是？（）A、關(guān)鍵人物評估法B、座談法C、動態(tài)評估法D、問卷調(diào)查評估法答案：D24.根據(jù)《勞動合同法》，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、勞動者在勞動合同解除或者終止上一年度的月平均工資B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年答案：D25.下列選項(xiàng)中關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容說法錯誤的是？（）A、為用人單位提供勞動力資源信息，為其推薦勞動者B、對勞動者和用人單位進(jìn)行信息登記C、為勞動者推薦用人單位D、為易就業(yè)群體提供重點(diǎn)幫助和優(yōu)先服務(wù)答案：D26.發(fā)包單位將薪酬管理工作外包給人力資源服務(wù)外包公司將會給發(fā)包單位的薪酬管理帶來一系列變化，這些變化不包括（）。A、薪酬管理的科學(xué)性提高B、薪酬管理成本降低，但是管理風(fēng)險提高C、薪酬管理效率和能力得到提升D、更加專注于薪酬戰(zhàn)略的制定和落實(shí)答案：B27.以下不屬于基本薪酬體系的支付依據(jù)是（）。A、基于職位的支付依據(jù)B、基于能力的支付依據(jù)C、基于績效的支付依據(jù)D、基于市場的支付依據(jù)答案：D28.解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求最有效的辦法是（）。A、延長工作時間B、通過擬定培訓(xùn)和晉升計(jì)劃C、提高企業(yè)資本技術(shù)有機(jī)構(gòu)成D、通過科學(xué)的激勵機(jī)制，提高勞動生產(chǎn)率答案：D29.我國《勞動法》禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C30.在人力資源規(guī)劃過程中，哪個方法不適宜用于對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析？（）A、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析法B、抽樣問卷分析法C、專家分析法D、員工建言分析法答案：D31.某企業(yè)在管理過程中遇到了一些問題，需要從人員素質(zhì)方面查找原因，這時可以使用的人員素質(zhì)測評類型是（）。A、選拔性測評B、診斷性測評C、配置性測評D、鑒定性測評答案：B32.從事一定職業(yè)的人，在工作或勞動過程中，應(yīng)遵循的與其職業(yè)活動緊密聯(lián)系的道德規(guī)范的總和指的是（）。A、職業(yè)道德B、職業(yè)意識C、職業(yè)操守D、職業(yè)行為答案：A33.下列與失業(yè)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，反映人力資源市場中每個崗位需求所對應(yīng)的求職人數(shù)的指標(biāo)是（）。A、失業(yè)率B、經(jīng)濟(jì)活動人口率C、勞動力參與率D、求人倍率答案：D34.人力資源公共事務(wù)代理是指經(jīng)政府人事部門許可，面向（）開展的，以人事檔案管理為核心的社會化人事管理服務(wù)。A、社會各類企業(yè)B、事業(yè)單位C、個人D、以上全部答案：D35.經(jīng)濟(jì)部門中，存在著邊際勞動生產(chǎn)力等于或小于零的人員的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象叫做（）。A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、隱性失業(yè)答案：D36.拒不支付一名勞動者（）以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千至（）以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拒不支付勞動報(bào)酬罪規(guī)定的“數(shù)額較大”。A、一個月；三萬元B、三個月；二萬元C、三個月；五萬元D、六個月；十萬元答案：B37.（）是企業(yè)將整個招聘流程交付人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，它涉及從人才發(fā)掘到最終錄用的整個過程。A、薪酬服務(wù)B、人才測評服務(wù)C、勞務(wù)派遣D、招聘流程外包服務(wù)答案：D38.根據(jù)不同的考量因素，薪酬制度可分為不同的類型。以下哪種薪酬制度類型是以勞動者最終完成的工作結(jié)果量作為計(jì)付勞動者的工資的依據(jù)？（）A、基于工作的薪酬制度B、基于能力的薪酬制度C、基于績效的薪酬制度D、基于人的薪酬制度答案：C39.根據(jù)勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資應(yīng)當(dāng)（）。A、以法定貨幣支付B、以實(shí)物代替貨幣支付C、以貨幣和實(shí)物一并支付D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付答案：A40.在進(jìn)行績效指標(biāo)的提取時往往需要采集多方面信息，一般而言，提取績效指標(biāo)所需要采集的信息不包括（）。A、部門職能與崗位職責(zé)B、績效短板與不足C、員工薪酬福利水平D、組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃答案：C41.在績效評估時，評估者以近期的記憶來代替被評估者在整個被評估期的工作表現(xiàn)情況，這種情況稱為（）。A、近因效應(yīng)B、刻板印象C、首因效應(yīng)D、趨中效應(yīng)答案：A42.應(yīng)聘者最初的信息資料主要通過（）表現(xiàn)出來。A、能力高低B、應(yīng)聘簡歷C、工資水平D、學(xué)歷水平答案：B43.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、不得高于C、只能等于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A44.（）是為了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負(fù)荷，進(jìn)而要求每個員工都要將自己所從事的每一項(xiàng)活動按照時間順序并以日志的形式進(jìn)行記錄，以實(shí)現(xiàn)工作分析目的的方法。A、問卷調(diào)查法B、觀察法C、訪談法D、工作日志法答案：D45.職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種價值取向，我國學(xué)者將職業(yè)價值觀分為了12類，其中，希望工作能夠提供平臺和機(jī)會，使自己的專業(yè)和能力得以全面運(yùn)用和施展，實(shí)現(xiàn)自身價值，這屬于哪種職業(yè)價值觀？（）A、自由獨(dú)立B、社會需要C、自我成長D、自我實(shí)現(xiàn)答案：D46.勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須答案：B47.廣義的人力資源規(guī)劃是指企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是（）的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C、人員計(jì)劃與組織規(guī)劃D、費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃答案：A48.薪酬設(shè)計(jì)中需要崗位評價作為設(shè)計(jì)基礎(chǔ)。崗位評價方法當(dāng)中的點(diǎn)數(shù)法是目前最常用的方法，它是指對職位的各要素打分，用分?jǐn)?shù)評估職位相對價值，并據(jù)此確定工資等級的一種技術(shù)方法。以下關(guān)于點(diǎn)數(shù)法的說法，不正確的是（）。A、包含報(bào)酬要素B、確定的每一個點(diǎn)數(shù)代表相應(yīng)的工資金額C、要素的等級可以量化D、權(quán)重反映各要素相對的重要性答案：B49.薪酬保密制度是指員工的工資水平互不公開，企業(yè)內(nèi)部也不得相互詢問的一種制度。以下哪個選項(xiàng)不是企業(yè)選擇薪酬保密制度的主要原因？（）A、薪酬涉及個人隱私與個人財(cái)產(chǎn)安全B、薪酬保密是員工的法定權(quán)利C、薪酬保密使薪酬的發(fā)放便利、靈活D、薪酬保密可以降低員工對薪酬的不滿答案：B50.在績效管理過程中，上下級之間的（）關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。A、考評與被考評B、分工與協(xié)作C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)D、監(jiān)督與檢查答案：A51.我國法律對于企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險的比例作出明確的規(guī)定，一般不超過企業(yè)工資總額的（）。A、10%B、15%C、20%D、25%答案：C52.面試考官根據(jù)面試階段的感受對應(yīng)聘者做出主觀評價，這屬于（）。A、錄用壓力B、第一印象C、對比效應(yīng)D、暈輪效應(yīng)答案：B53.在就業(yè)援助中，為就業(yè)困難人員制定求職就業(yè)計(jì)劃，按時組織實(shí)施，掌握進(jìn)展情況，這體現(xiàn)了就業(yè)援助的哪種形式？（）A、政策援助B、服務(wù)援助C、技能援助D、崗位援助答案：B54.在員工培訓(xùn)管理的流程中，把員工培訓(xùn)計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐的重要環(huán)節(jié)的是（）。A、培訓(xùn)效果評估B、培訓(xùn)需求分析C、員工培訓(xùn)的實(shí)施D、培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化答案：C55.培訓(xùn)方法是培訓(xùn)師對培訓(xùn)對象在培訓(xùn)過程中采取的具體方法。下列屬于現(xiàn)代新技術(shù)培訓(xùn)方法的是（）。A、視聽法B、案例研究法C、多媒體培訓(xùn)D、仿真模擬法答案：C56.某企業(yè)通過開展員工培訓(xùn)降低了事故發(fā)生率，這種培訓(xùn)成果屬于（）。A、認(rèn)知成果B、技能成果C、情感成果D、績效成果答案：D57.人員錄用是依據(jù)選拔的結(jié)果做出錄用決策并進(jìn)行安置的活動，其中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。A、通知錄用者B、辦理錄用手續(xù)C、簽訂勞動合同D、錄用決策答案：D58.人事檔案的保管保護(hù)也是流動人員人事檔案基本公共服務(wù)的一部分，以下不屬于對人事檔案的保管保護(hù)措施的是（）。A、庫房管理B、驗(yàn)收入庫C、檔案管理人員隊(duì)伍建設(shè)D、檔案管理紀(jì)律要求答案：B59.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)。工作分析的客體是（）。A、工作任職者B、工作任務(wù)C、工作職責(zé)D、工作崗位答案：D60.根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，不可以隨時單方面解除聘用合同的情形是（）。A、小王未經(jīng)單位同意，擅自出國旅游B、小王在工作中違反操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的C、小王因打架斗毆被判處有期徒刑D、小王年度考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位答案：D61.十二五期間，我國人力資源服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)加快推進(jìn)，一批工作中急需.質(zhì)量水平較高的標(biāo)準(zhǔn)陸續(xù)制定出臺，全行業(yè)首個國家標(biāo)準(zhǔn)是（），標(biāo)志著人力資源服務(wù)業(yè)開始由經(jīng)驗(yàn)性服務(wù)向標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)轉(zhuǎn)變。A、《現(xiàn)場招聘會服務(wù)規(guī)范》B、《人才測評服務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)范》C、《人力資源派遣服務(wù)規(guī)范》D、《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》答案：D62.人力資源需求預(yù)測的定性方法不包括（）。A、描述法B、回歸分析法C、德爾菲法D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法答案：B63.任務(wù)清單分析系統(tǒng)TIA的分析結(jié)果是典型的（），包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。A、任務(wù)清單B、工作評價C、工作說明書D、工作描述答案：C64.企業(yè)通常會結(jié)合自身發(fā)展?fàn)顟B(tài)來選擇合適的薪酬水平定位。以下哪種策略因?yàn)榫哂薪?jīng)營風(fēng)險較小的特點(diǎn)而被中小型企業(yè)普遍采用？（）A、市場跟隨策略B、市場滯后策略C、市場擴(kuò)張策略D、混合薪酬策略答案：A65.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)方案.針對培訓(xùn)內(nèi)容，組織（）進(jìn)行考核。A、考核人員B、培訓(xùn)對象C、輔助人員D、專業(yè)人員答案：B66.數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是一場技術(shù)革命，更是人們思維和認(rèn)知方式的重大變革。為了更好滿足人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需要，人力資源管理必須打破各職能之間的界限，按照為客戶創(chuàng)造價值和（）的思路轉(zhuǎn)型。A、滿足客戶需求B、為管理層服務(wù)C、智能化D、利益優(yōu)先答案：A67.（）不屬于人員招聘與錄用的原則。A、公開原則B、平等原則C、競爭原則D、學(xué)歷重于能力原則答案：D68.咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目的目標(biāo)與要求，配置具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力的（）和咨詢顧問。A、人力資源管理師B、項(xiàng)目經(jīng)理C、高級人力資源管理師D、助理人力資源管理師答案：B69.2017年10月，人力資源社會保障部印發(fā)了《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計(jì)劃》，從（）上對發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)做出頂層設(shè)計(jì)，進(jìn)行全面部署，對今后一段時期人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展進(jìn)行了詳細(xì)的謀劃和安排。A、社會層面B、國家層面C、政府層面D、經(jīng)濟(jì)層面答案：B70.技能薪酬體系是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關(guān)的技能.能力以及知識的深度和廣度來支付基本薪酬的一種報(bào)酬制度。最適合采用技能薪酬體系的組織具備的特點(diǎn)是（）。A、有機(jī)的組織形式和敵對的雇傭關(guān)系B、有機(jī)的組織形式和合作的雇傭關(guān)系C、官僚的組織形式和敵對的雇傭關(guān)系D、官僚的組織形式和合作的雇傭關(guān)系答案：B71.為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（）。A、健全的員工績效管理體系B、完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則C、系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度D、靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制答案：D72.訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動合同的期限為（）。A、36個月B、30個月C、41個月D、40個月答案：A73.千里馬常有，而伯樂不常有說的是（）的重要性。A、招聘人員B、招聘計(jì)劃C、招聘渠道D、招聘方式答案：A74.以下選項(xiàng)中不屬于員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)的是（）。A、內(nèi)部員工持股采取自愿原則B、內(nèi)部員工持股具有內(nèi)部性C、內(nèi)部員工持股具有開放性D、內(nèi)部員工持股股份的形成方式多種多樣答案：C75.針對不同的培訓(xùn)內(nèi)容需要選擇與其相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，多用于改善人際關(guān)系的培訓(xùn)方法是（）。A、案例研討法B、講授法C、角色扮演法D、管理游戲法答案：C76.關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金，做法錯誤的是（）。A、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬元對王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬元。培訓(xùn)結(jié)束后，王某即提出與公司解除勞動關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10萬元B、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬元對王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬元。3年后，王某提出與公司解除勞動關(guān)系，并向公司支付違約金2萬元C、王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后，主動提出解除聘用合同，并以聘用合同中沒有約定培訓(xùn)費(fèi)用為由，拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用并出資6萬元對王某進(jìn)行培訓(xùn)。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出無需支付聘用單位的培訓(xùn)費(fèi)答案：A77.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者和用人單位提供的委托服務(wù)不包括（）。A、用人單位委托組織招聘B、勞動者委托存放檔案C、勞動行政部門委托辦理簽證D、協(xié)助勞動行政部門進(jìn)行勞動力市場監(jiān)督檢查答案：D78.非經(jīng)濟(jì)性福利是指企業(yè)采用服務(wù)或改善環(huán)境等形式所帶來的福利，不涉及到金錢與實(shí)物。非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。A、實(shí)行彈性工作時間B、縮短工作時間C、員工參與民主化管理D、實(shí)行輪班制度答案：D79.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會答案：A80.受測者以游戲的形式，就給定的材料.工具，完成某項(xiàng)以實(shí)際任務(wù)為基礎(chǔ)的模擬活動的人才測評方法是（）。A、小組討論測評B、文件筐測驗(yàn)C、角色扮演D、管理游戲答案：D81.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A82.地方各級人民政府和有關(guān)部門.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會，不得向（）收取費(fèi)用。A、勞動者B、用人單位C、勞動者和用人單位D、企業(yè)答案：A83.招聘供應(yīng)商主要包括招聘網(wǎng)站、招聘展會以及獵頭公司等。招標(biāo)選擇供應(yīng)商有利于公開、公平和公正。以下選項(xiàng)不屬于招標(biāo)方式的是（）。A、公開招標(biāo)B、邀請招標(biāo)C、直接招標(biāo)D、議標(biāo)采購答案：C84.無論從理論還是實(shí)踐來看，對人力資源服務(wù)業(yè)進(jìn)行合理監(jiān)管都是必要的，下列屬于其理論必要性的是（）。A、促進(jìn)公平競爭B、推動行業(yè)發(fā)展C、維護(hù)市場秩序D、僅靠市場機(jī)制無法實(shí)現(xiàn)資源配置的帕累托最優(yōu)答案：D85.面試是一種常見的人才測評方式，下列關(guān)于面試的說法，不正確的是（）。A、面試過程中，考官與應(yīng)聘者的地位平等B、面試以談話和觀察為主要工具C、面試按預(yù)先設(shè)計(jì)的程序來進(jìn)行D、面試具有明確的目的性答案：A86.科學(xué)的運(yùn)行方式是績效管理效果得以保障的重要手段。關(guān)于績效管理運(yùn)行的說法，哪一項(xiàng)是不正確的？（）A、考評周期的確定完全取決于績效考評的目的要求B、以定期提薪和獎金分配為目的的考評應(yīng)定期舉行C、績效管理需要按照一定的時間順序按部就班推進(jìn)D、用于員工晉升的績效考評屬于不定期的績效考評答案：A87.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)（）、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。A、視同繳費(fèi)年限B、實(shí)際繳費(fèi)年限C、累計(jì)繳費(fèi)年限D(zhuǎn)、工齡答案：C88.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、五百元B、五百元以上二千元以下C、二千元以下D、二千元答案：B89.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)用英文字母A及其數(shù)量表示，AAA等級人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)場所建筑面積不少于（）m2。A、100B、150C、200D、250答案：C90.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)面談法是培訓(xùn)需求分析的重要方法之一。下列哪一項(xiàng)不是重點(diǎn)面談法的優(yōu)點(diǎn)？（）A、不必和每個員工逐個面談B、是對面談法的重要改進(jìn)，花費(fèi)時間和費(fèi)用相對較少C、對于協(xié)調(diào)員和組織協(xié)調(diào)者的要求較高D、能夠進(jìn)行多方交流和充分討論答案：C91.在舉辦現(xiàn)場招聘會之前需要設(shè)立與招聘會規(guī)模相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，其中對領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的表述，最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ、應(yīng)由主辦單位法人擔(dān)任B、可由法人指定的負(fù)責(zé)人擔(dān)任C、以上兩者都對D、以上兩者都錯答案：C92.在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？（）A、試用期內(nèi)B、熟練期間C、見習(xí)期內(nèi)D、醫(yī)療期內(nèi)答案：D93.高級人才是指具有較高知識水平.專業(yè)技能的（）。A、高層管理人員B、高級技術(shù)人員C、高級技能人員D、高層管理人員和高級技術(shù)人員或其他稀缺人員答案：D94.對銷售人員的薪酬支付應(yīng)該與他們具體的角色功能進(jìn)行聯(lián)系。以下哪種類型的銷售人員需要更高的激勵來激發(fā)和保持他們的開拓性，將傭金作為其薪酬的首要成分？（）A、客戶經(jīng)理B、產(chǎn)品/技術(shù)專家C、業(yè)務(wù)/市場經(jīng)理D、渠道/部門經(jīng)理答案：C95.在工作分析中，處理信息量大，速度快并且標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一是哪種工作分析方法的優(yōu)點(diǎn)？（）A、問卷法B、觀察法C、親驗(yàn)法D、工作要素法答案：A96.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調(diào)劑基金由各省份養(yǎng)老保險基金上解的資金構(gòu)成。按照各省份職工平均工資的（）和在職應(yīng)參保人數(shù)作為計(jì)算上解額的基數(shù)，上解比例從（）起步，逐步提高。A、80%；3%B、90%；3．5%C、80%；3．5%D、90%；3%答案：D97.在人力資源管理項(xiàng)目咨詢過程中，被咨詢公司可以通過日常的溝通以及給企業(yè)提供相關(guān)的培訓(xùn)。以下不屬于人力資源管理項(xiàng)目咨詢作用的是（）。A、為企業(yè)樹立利益至上的的經(jīng)營思想B、提高企業(yè)高層管理人員的決策能力C、提高員工的管理業(yè)務(wù)水平.集體觀念和工作責(zé)任D、提高高層管理人員的工作效率答案：A98.2001年頒布的《人才市場管理規(guī)定》指出，開展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國公司在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動的，必須與中國的（）合資經(jīng)營。A、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)B、人力資源和社會保障部C、相關(guān)司法部門D、人力資源服務(wù)企業(yè)答案：A99.人力資源總體戰(zhàn)略是闡述組織如何管理與開發(fā)人員的總體方向，具體的人力資源戰(zhàn)略制定服從組織所要實(shí)現(xiàn)的具體目標(biāo)。其中，創(chuàng)造、獲取、捕捉、分享和利用知識來提高學(xué)習(xí)能力和績效的方法是（）。A、人才管理B、知識管理C、資源化D、員工關(guān)系管理答案：B100.行為面試的核心就是行為事件，一個完整的行為事件必須滿足STAR模式，其中的A指的是下列哪項(xiàng)？（）A、任務(wù)B、結(jié)果C、行動D、情景答案：C101.（）從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。A、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)B、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)C、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)D、中介公司答案：B102.（）是勞動權(quán)的核心。A、擇業(yè)權(quán)和勞動報(bào)酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D、勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B103.信息技術(shù)對人力資源管理活動的全面滲透導(dǎo)致（）。A、多元文化的融合與沖突B、人才的激烈爭奪C、經(jīng)濟(jì)的全球化D、遠(yuǎn)程職工和虛擬組織的出現(xiàn)答案：B104.校園招聘包括高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動，專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動。校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人，其主要職責(zé)是（）。A、著重考察應(yīng)聘者的能力B、控制招聘流程.安排細(xì)節(jié)C、對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答D、直接對人才做出較準(zhǔn)確的判斷答案：D105.職業(yè)指導(dǎo)是為個人選擇恰當(dāng)職業(yè)，保持個人可持續(xù)發(fā)展，為單位合理用人提供咨詢.指導(dǎo)和幫助服務(wù)。職業(yè)指導(dǎo)的對象包括哪兩類人群？（）A、新入職員工和畢業(yè)生B、成年人和青年學(xué)生C、成年人和畢業(yè)生D、新入職員工和青年學(xué)生答案：B106.在有些企業(yè)中，員工的薪酬主要以職位為基礎(chǔ)確定，固定薪酬和福利所占比重較大，績效薪酬所占比例較小，這種薪酬戰(zhàn)略通常發(fā)生在采取（）的情況下。A、成長戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、收縮戰(zhàn)略D、創(chuàng)新戰(zhàn)略答案：B107.網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺上發(fā)布的招聘信息.服務(wù)信息保存時間自服務(wù)完成之日起不少于（）年。A、1B、2C、3D、4答案：C108.績效監(jiān)控是績效管理能夠有效施行的重要環(huán)節(jié)。以下關(guān)于績效監(jiān)控的描述，哪一項(xiàng)是錯誤的？（）A、績效監(jiān)控應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項(xiàng)活動，以保證它們按計(jì)劃進(jìn)行，并糾正各種重要偏差的過程B、績效監(jiān)控始終關(guān)注員工的工作結(jié)果C、管理者績效監(jiān)控的內(nèi)容始終圍繞著當(dāng)初在績效計(jì)劃階段確定的績效目標(biāo)D、在績效管理實(shí)踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實(shí)施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)答案：B109.工作者的工作能力是組織績效達(dá)成的基礎(chǔ)保障。工作者在工作所處的環(huán)境的影響下趨同或求變的能力被稱為（）。A、通用技能B、特定技能C、適應(yīng)性職能D、專業(yè)技能答案：C110.為加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，加大西部和東北地區(qū)人力資源開發(fā)力度，為西部大開發(fā)和振興東北老工業(yè)基地重大戰(zhàn)略提供寶貴的人力資源支撐，2017年，人力資源社會保障部啟動了（）。A、人力資源服務(wù)計(jì)劃B、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃C、西部和東北地區(qū)人力資源市場建設(shè)援助計(jì)劃D、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)計(jì)劃答案：C111.對于（），在績效反饋時主管要適當(dāng)挫其銳氣，給予難度更大、更有挑戰(zhàn)性的工作，以培育新人、給予其更大的發(fā)展空間為激勵其提高績效。A、明星型員工B、潛力型員工C、抱怨型員工D、抗拒型員工答案：A112.績效信息，主要包括員工在績效考核過程中出現(xiàn)的，能夠證明其績效成績的具體事實(shí)。對員工特別突出或者異常情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，做到及時反饋和糾偏是屬于哪類績效信息收集方法？（）A、項(xiàng)目評定法B、關(guān)鍵事件記錄法C、生產(chǎn)記錄法D、定期抽查法答案：B113.招聘外包服務(wù)是人力資源管理業(yè)務(wù)外包的一種形式。以下不屬于招聘外包優(yōu)勢的是（）。A、節(jié)約招聘成本B、提升員工忠誠度C、保證招聘質(zhì)量D、減少用人風(fēng)險答案：B114.人力資源服務(wù)外包公司的招聘流程通常遵循PDCA循環(huán)。下列選項(xiàng)中不屬于PDCA循環(huán)的是（）。A、計(jì)劃B、實(shí)施C、檢查D、反饋答案：D115.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)人員需具備（）以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。A、半年B、一年C、兩年D、三年答案：B116.職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過程是（）。A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、職業(yè)生涯發(fā)展C、管理層繼任規(guī)劃D、招募答案：A117.下列關(guān)于職業(yè)介紹服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的說法錯誤的是？（）A、文明服務(wù):語言文明：尊重隱私，保守秘密，誠實(shí)守信B、公平服務(wù):對各類勞動者和用人單位一律平等對待，公平服務(wù)，不歧視C、優(yōu)先服務(wù):對于能力較高素質(zhì)較好的勞動者給予服務(wù)上的優(yōu)先D、高效服務(wù):盡最大努力提供全面.快捷.準(zhǔn)確的服務(wù)答案：C118.辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級表.（）不再作為接收審核檔案的必備材料。A、調(diào)整改派手續(xù)B、組織關(guān)系介紹信C、畢業(yè)證書D、就業(yè)協(xié)議書答案：A119.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別有（）。A、合同不同B、員工管理關(guān)系不同C、法律關(guān)系不同D、以上都是答案：D120.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日B、三十日C、六十日D、三個月答案：B121.為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，許多企業(yè)通過外包的方式，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理。如果根據(jù)業(yè)務(wù)服務(wù)范圍進(jìn)行劃分，以下哪個選項(xiàng)不屬于人力資源服務(wù)外包？（）A、專業(yè)業(yè)務(wù)外包B、整體業(yè)務(wù)外包C、招聘職能外包D、綜合業(yè)務(wù)外包答案：C122.人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對人力資源外包服務(wù)流程中的（）進(jìn)行監(jiān)督管理。A、基礎(chǔ)環(huán)節(jié)B、關(guān)鍵環(huán)節(jié)C、次要環(huán)節(jié)D、基本環(huán)節(jié)答案：B123.績效改進(jìn)計(jì)劃是指導(dǎo)績效改進(jìn)實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)。以下關(guān)于績效改進(jìn)計(jì)劃的說法，哪一項(xiàng)是不準(zhǔn)確的？（）A、績效改進(jìn)計(jì)劃要有針對性B、績效改進(jìn)計(jì)劃要有時間性C、績效改進(jìn)計(jì)劃要有全面性D、績效改進(jìn)計(jì)劃要獲得參與人員的認(rèn)同答案：C124.員工不僅關(guān)心自己獲得的絕對薪酬數(shù)量，同時也關(guān)心自己的薪酬與他人薪酬之間的關(guān)系，這是以下哪個理論的重要含義？（）A、公平理論B、強(qiáng)化理論C、期望理論D、雙因素理論答案：A125.團(tuán)隊(duì)不同于單個職位的工作方式，因而其工作分析方法也應(yīng)有所不同。下列哪一項(xiàng)為基于團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)而設(shè)計(jì)的團(tuán)隊(duì)工作分析方法？（）A、任務(wù)清單分析系統(tǒng)B、職能工作分析方法C、工作要素法D、MAP系統(tǒng)答案：D126.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、7天B、10天C、15天D、30天答案：C127.采用工作者自我記錄法時可能存在一定的記錄誤差，要求事后對記錄分析的結(jié)果進(jìn)行必要的檢查矯正，一般由（）來實(shí)施。A、記錄者本人B、記錄者的直接上級C、工作分析人員D、記錄者的同事答案：B128.素質(zhì)測評報(bào)告中，測評指導(dǎo)語的時間應(yīng)控制在（）以內(nèi)。A、1分鐘B、5分鐘C、10分鐘D、15分鐘答案：B129.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，服務(wù)機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)時，首先應(yīng)對客戶或市場的（）進(jìn)行調(diào)查分析。A、培訓(xùn)需求B、服務(wù)滿意度C、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)D、客戶意見答案：A130.因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁.提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查答案：B131.在撰寫工作說明書時會涉及許多專業(yè)術(shù)語。比如，“辦公室主任”這一稱謂屬于（）。A、職位B、職責(zé)C、職務(wù)D、職業(yè)答案：A132.在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B133.在績效評估中，（）不是因?yàn)榭荚u者的主觀性導(dǎo)致的考評誤差。A、對比誤差B、暈輪效應(yīng)C、刻板印象D、績效指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)不明確答案：D134.工作設(shè)計(jì)是指為了有效地達(dá)到組織目標(biāo)，而采取與滿足工作者個人需要有關(guān)的工作內(nèi)容、工作職能和工作關(guān)系的設(shè)計(jì)。以下不屬于工作設(shè)計(jì)的作用的是（）。A、工作設(shè)計(jì)使職責(zé)分明B、工作設(shè)計(jì)推進(jìn)工作的積極態(tài)度C、工作設(shè)計(jì)改變員工和職務(wù)之間的基本關(guān)系D、工作設(shè)計(jì)使公司員工地位平等答案：D135.人才測評方法是指通過一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進(jìn)行測量和評定的活動。其中半結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)不包括（）。A、確定評價人員B、實(shí)施程序C、部分試題統(tǒng)一D、時間限制答案：D136.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；已滿10年不滿20年的，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。A、5；10；15B、6；11；16C、7；12；17D、8；13；18答案：A137.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，（）當(dāng)年年休假。A、依法享受B、不享受C、只享受5天D、不享受但應(yīng)依法補(bǔ)償答案：B138.培訓(xùn)評估所用的數(shù)據(jù)采集方法中，不屬于問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、可以進(jìn)行私人性質(zhì)的接觸B、匿名性好C、調(diào)查結(jié)果更容易量化D、具有較高的效率答案：A139.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A、10%B、20%C、50%D、80%答案：B140.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起（）日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A、10B、20C、30D、60答案：B141.你認(rèn)為一個人成功的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？這類面試問題屬于（）。A、背景性問題B、知識性問題C、思維性問題D、經(jīng)驗(yàn)性問題答案：C142.喜歡和人互動.自信.有支配能力.追求權(quán)力和地位，具有這些特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是（）。A、社會型B、現(xiàn)實(shí)型C、企業(yè)型D、藝術(shù)型答案：C143.對于學(xué)習(xí)能力測評，可以有多種方式，其中最簡單有效的是（）。A、心理測驗(yàn)B、面試C、情境測驗(yàn)D、品德測驗(yàn)答案：A144.企業(yè)在選擇外包服務(wù)商時，要充分考察其綜合服務(wù)水準(zhǔn)，下列哪個方面在考察外包服務(wù)商時不需要考慮？（）A、關(guān)系問題B、資質(zhì)問題C、經(jīng)濟(jì)實(shí)力D、業(yè)務(wù)能力答案：A145.下列選項(xiàng)中關(guān)于人力資源質(zhì)量的說法錯誤的是？（）A、復(fù)雜的勞動智能由高質(zhì)量的人力資源來從事B、經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，技術(shù)越現(xiàn)代化，對于人力資源質(zhì)量的要求越高C、人力資源質(zhì)量對數(shù)量的替代性較強(qiáng)D、人力資源數(shù)量對質(zhì)量的替代性較強(qiáng)答案：D146.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是指為轉(zhuǎn)換工作崗位，使轉(zhuǎn)崗人員掌握新崗位技術(shù)業(yè)務(wù)知識和工作技能，取得新崗位上崗資格所進(jìn)行的培訓(xùn)。下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）。A、與新員工一起參加B、接受企業(yè)特定的定向培訓(xùn)C、接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)D、外出參加管理理論培訓(xùn)答案：D147.在績效考評時，考評者對被考評者某一個人格特征上的評價掩蓋了其他人格特征，這是（）的表現(xiàn)。A、刻板印象B、暈輪效應(yīng)C、相似效應(yīng)D、對比誤差答案：B148.人員錄用是指根據(jù)選拔的結(jié)果作出錄用決策并進(jìn)行安置的活動。下列選項(xiàng)中，不屬于人員錄用的原則是（）。A、用人不疑B、任人唯賢C、因事?lián)袢薉、因人擇事答案：D149.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、6個月C、1年D、3年答案：C150.下面不屬于人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)制性政策的是（）。A、市場秩序整頓B、行業(yè)誠信體系建設(shè)C、稅收優(yōu)惠政策D、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)答案：C151.任何企業(yè)在員工培訓(xùn)前均需要制定員工培訓(xùn)方案，設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)方案的基礎(chǔ)是（）。A、工作任務(wù)B、工作分析C、工作內(nèi)容D、工作設(shè)計(jì)答案：B152.崗前培訓(xùn)是指企業(yè)根據(jù)崗位規(guī)范和要求，使員工在短期內(nèi)能夠上崗而提供的培訓(xùn)活動。以下不是崗前培訓(xùn)的特點(diǎn)的是（）。A、培訓(xùn)在員工上崗前強(qiáng)制進(jìn)行B、培訓(xùn)內(nèi)容的針對性強(qiáng)C、培訓(xùn)方式以課堂培訓(xùn)為主D、培訓(xùn)時間比較短，效率高答案：D153.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A154.培訓(xùn)層次和培訓(xùn)對象有著密切的正相關(guān)關(guān)系。下列哪一選項(xiàng)不屬于基本層面的培訓(xùn)內(nèi)容？（）A、對新員工進(jìn)行企業(yè)各項(xiàng)方針政策.規(guī)章制度的培訓(xùn)B、對新員工進(jìn)行知識和技能的培訓(xùn)C、對現(xiàn)有員工進(jìn)行的培訓(xùn)，使其技能和能力得以提高.完善和充實(shí)，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件D、對高層管理者進(jìn)行能力提高的培訓(xùn)與開發(fā)答案：D155.你認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)發(fā)展私營企業(yè)還是發(fā)展國有企業(yè)？。這屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的（）題目。A、多項(xiàng)選擇類B、兩難選擇類C、資源分配類D、開放討論類答案：B156.對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作比較適合的觀察方法是（）。A、直接觀察法B、間接觀察法C、階段觀察法D、工作演練法答案：D157.人力資源規(guī)劃制定的主要依據(jù)是（）。A、市場人力資源的變量B、組織內(nèi)的核心競爭力C、組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境D、組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和組織內(nèi)人員的狀況答案：D158.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采?。ǎ┗蛘咂渌徽?dāng)手段。A、欺詐B、暴力C、脅迫D、以上都是答案：D159.信息技術(shù)對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響一般表現(xiàn)為行業(yè)內(nèi)企業(yè)之間（）關(guān)系的加強(qiáng)，并有可能形成的競爭合作關(guān)系。A、網(wǎng)絡(luò)化B、并列化C、扁平化D、網(wǎng)格化答案：A160.人力資源社會保障行政部門給符合條件從事職業(yè)中介活動的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)（）。A、人力資源管理證書B、人力資源經(jīng)濟(jì)師證書C、人力資源服務(wù)許可證D、高級人力資源管理證書答案：C161.對于變更后的勞動合同文本，以下哪一個選項(xiàng)中說法是正確的？（）A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A162.在設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估的問題時，“你感覺這個課怎么樣？”屬于（）。A、學(xué)習(xí)評估B、結(jié)果評估C、反應(yīng)評估D、行為評估答案：C163.勞務(wù)派遣即用工單位向勞務(wù)派遣單位提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由勞務(wù)派遣單位通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。下列有關(guān)勞務(wù)派遣對用工單位的作用，表述有誤的是（）。A、降低用工單位的人工成本支出B、勞動關(guān)系管理便捷專業(yè)C、增加人力資源管理難度D、減少勞動爭議答案：C164.編制人力資源規(guī)劃的核心和前提是（）。A、人力資源的需求預(yù)測B、人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)C、人力資源的供給預(yù)測D、人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)答案：A165.用人單位向勞動者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔(dān)?！钡刃袨檫`反了（）的規(guī)定。A、《企業(yè)法》B、《勞動法》C、《刑法》D、《公司法》答案：B166.下列情形中，哪一項(xiàng)屬于勞動法規(guī)調(diào)整的范圍？（）A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)向未與其簽訂勞動合同的勞動者支付勞動報(bào)酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資答案：B167.自2016年3月1日起，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，派遣勞動者數(shù)量超過用工總量的（）即為違法。A、10%B、15%C、20%D、30%答案：A168.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定的，由（）責(zé)令改正。A、下級直屬部門B、人力資源社會保障行政部門C、上級主管機(jī)關(guān)D、人力資源社會保障規(guī)劃部門答案：C169.設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評分指標(biāo)應(yīng)控制在（）以內(nèi)。A、5個B、10個C、30個D、40個答案：B170.對于各類職位定量信息需要的日益增長，使得系統(tǒng)的工作分析方法得以發(fā)展。系統(tǒng)的工作分析最早出現(xiàn)在哪個國家？（）A、英國B、德國C、美國D、中國答案：C171.在培訓(xùn)中要對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋，對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評估不包括（）。A、教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)B、管理人員工作積極性C、教師的領(lǐng)導(dǎo)能力D、管理人員的合作精神答案：C172.根據(jù)面向?qū)ο蟮牟煌衅笗灿胁煌念愋?。其中，針對特定行業(yè)的人才需求所舉辦的人才招聘會是（）。A、大型綜合招聘會B、校園招聘會C、網(wǎng)絡(luò)招聘會D、行業(yè)專場招聘會答案：D173.隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，人力資源開發(fā)對企業(yè)生存與發(fā)展起著舉足輕重的作用。企業(yè)越來越重視人力資源開發(fā)的原因不包括（）。A、企業(yè)的競爭是員工素質(zhì)與能力的競爭B、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)就業(yè)機(jī)會的增加.新技術(shù)的不斷應(yīng)用使再培訓(xùn)的需求增加C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化，要求賦予員工更大的責(zé)任，因而需要更多技能的培訓(xùn)與開發(fā)D、培訓(xùn)與開發(fā)的投入可以明顯提高企業(yè)的業(yè)績答案：D174.培訓(xùn)評估不具有（）作用。A、反映培訓(xùn)效果B、反饋培訓(xùn)執(zhí)行情況C、總結(jié)培訓(xùn)不足和教訓(xùn)D、提升員工工作績效答案：D175.面試過程中，面試考官的偏見不包括（）。A、第一印象B、與我相似心理C、暈輪效應(yīng)D、苛嚴(yán)寬厚傾向答案：D176.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，服務(wù)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)講師需具備（）年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。A、1B、2C、3D、5答案：D177.在人力資源和社會保障部對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常巡視檢查中，政府主管機(jī)構(gòu)為實(shí)施勞動監(jiān)察有權(quán)進(jìn)行（）。A、對用人單位工資支付等情況進(jìn)行審計(jì)B、無需解釋說明，要求相關(guān)單位或者個人提供證據(jù)材料C、對專門性問題進(jìn)行鑒定D、查閱臺賬等有關(guān)資料，采取錄音.錄像等方式收集有關(guān)情況和資料答案：D178.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，培訓(xùn)方案制定主要由服務(wù)機(jī)構(gòu)的（）來負(fù)責(zé)。A、輔助人員B、專業(yè)人員C、考核人員D、培訓(xùn)講師答案：B179.《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數(shù)的百分之十以上的，對“裁減人員的程序”表述最準(zhǔn)確的是（）。A、提前三十日向工會或者全體職工說明情況B、聽取工會或者職工的意見C、將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告D、以上三項(xiàng)均包含答案：D180.下列屬于價值觀及企業(yè)文化塑造的培訓(xùn)內(nèi)容的是？（）A、管理.領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)等B、公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營情況的介紹C、產(chǎn)品知識和銷售操作程序等D、向員工介紹企業(yè)理念.企業(yè)文化的講座和研討會等答案：D181.材料歸檔是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在完成服務(wù)項(xiàng)目后應(yīng)進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)，下列選項(xiàng)中（）不屬于材料歸檔的內(nèi)容。A、雙方確認(rèn)服務(wù)項(xiàng)目的協(xié)議或有關(guān)材料B、委托單位和個人的保密信息C、服務(wù)質(zhì)量投訴及處理情況D、需要?dú)w檔的其他材料答案：B182.公司決定將負(fù)責(zé)華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東地區(qū)負(fù)責(zé)該區(qū)域的銷售，職位保持不變。從人力資源流動的角度看，這種方式屬于（）。A、行業(yè)間流動B、垂直流動C、企業(yè)間流動D、水平流動答案：D183.（）是指根據(jù)本企業(yè)競爭對手的薪酬水平來決定本企業(yè)的內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)。A、工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B、市場導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D、能力導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)答案：B184.通過經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)城市之間的戰(zhàn)略協(xié)作，形成優(yōu)勢互補(bǔ)，達(dá)到資源優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。這反映了我國人力資源服務(wù)業(yè)的哪一種發(fā)展趨勢？（）A、人力資源服務(wù)業(yè)將轉(zhuǎn)向集約型內(nèi)涵式增長B、民營人力資源服務(wù)企業(yè)活力將進(jìn)一步增強(qiáng)C、新一代信息技術(shù)與人力資源服務(wù)高度融合D、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化將帶動人力資源服務(wù)區(qū)域合作答案：D185.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、書面B、口頭C、直接D、當(dāng)面答案：A186.關(guān)于課程內(nèi)容制作的注意事項(xiàng)，（）的表述不正確。A、培訓(xùn)教材是培訓(xùn)的輔助材料B、凡是培訓(xùn)講師講授、表達(dá)的內(nèi)容，教材應(yīng)該重復(fù)C、應(yīng)將課外閱讀資料.課堂教材分開D、教材應(yīng)簡潔直觀答案：B187.用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報(bào)酬的C、以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律.法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：C188.價值觀在所從事的職業(yè)上的體現(xiàn)就是職業(yè)價值觀，下列不屬于職業(yè)價值觀影響因素的是（）。A、年齡B、性別C、地域D、職業(yè)興趣答案：C189.從我國人力資源服務(wù)信息化的實(shí)踐來看，信息技術(shù)在人力資源服務(wù)業(yè)中的應(yīng)用已經(jīng)進(jìn)入運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維.刷新傳統(tǒng)技術(shù)手段的技術(shù)發(fā)展階段。下列關(guān)于信息技術(shù)在人力資源服務(wù)中的應(yīng)用現(xiàn)狀，有誤的是（）。A、基于互聯(lián)網(wǎng)思維的人力資源服務(wù)B、基于移動互聯(lián)網(wǎng)的人力資源移動服務(wù)C、基于信息系統(tǒng)的人力資源管理軟件D、基于信息系統(tǒng)的人力資源公共服務(wù)平臺答案：B190.一對一面談是績效溝通的常見形式。以下關(guān)于一對一會面式績效溝通的表述，哪一項(xiàng)是不正確的？（）A、與書面報(bào)告不同，這種溝通方式基本不需要做任務(wù)的溝通準(zhǔn)備B、在面談的最后應(yīng)留出足夠的時間讓員工有機(jī)會表達(dá)他的意見和觀點(diǎn)C、在每次會面的開始，管理者應(yīng)該讓員工了解面談的目的和重點(diǎn)D、管理者容易犯過多地教訓(xùn)下級而不充分傾聽的錯誤答案：A191.培訓(xùn)實(shí)施主體的專業(yè)能力和各類培訓(xùn)支持的服務(wù)保障能力將直接影響培訓(xùn)結(jié)果,以下哪項(xiàng)不屬于設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險表現(xiàn)？（）A、沒有充分結(jié)合組織中長期發(fā)展戰(zhàn)略B、對財(cái)務(wù)和預(yù)算相關(guān)方面準(zhǔn)備不足C、對哪些人員進(jìn)入培訓(xùn)計(jì)劃沒有統(tǒng)籌安排D、培訓(xùn)合同中缺乏相關(guān)的保密條款答案：D192.日本的年功序列制是基于人的薪酬制度的典型代表。以下關(guān)于年功序列制的說法，錯誤的是（）。A、是一種年齡越大、在企業(yè)的工齡越長，工資也就越高的制度B、基本工資按年齡、企業(yè)工齡和學(xué)歷等因素決定C、工資與勞動的質(zhì)量和數(shù)量沒有直接的關(guān)系D、具有起薪高，工資差別小，隨著年齡的增長，每年定期增薪的特點(diǎn)答案：D193.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C194.招聘系統(tǒng)是企業(yè)與外界聯(lián)系的一個重要橋梁，通過系統(tǒng)及其收集的候選人相關(guān)信息，企業(yè)可以清楚的了解外部市場人才的（）情況。A、求職B、供需C、價值觀D、能力答案：B195.在制定人力資源戰(zhàn)略時，哪個戰(zhàn)略與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配？（）A、高投入戰(zhàn)略B、低成本戰(zhàn)略C、外部獲取戰(zhàn)略D、規(guī)?；瘧?zhàn)略答案：B196.人力資源三支柱不包括（）。A、人力資源平臺B、人力資源專家中心C、人力資源業(yè)務(wù)伙伴D、人力資源客戶經(jīng)理答案：D197.《勞動派遣暫行規(guī)定》中將用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量控制在不得超過其用工總量的（）%。A、5B、10C、15D、20答案：B198.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。A、工作環(huán)境B、勞動強(qiáng)度C、生理特點(diǎn)D、心理特點(diǎn)答案：C199.關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，哪一項(xiàng)是不正確的？（）A、人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)B、動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要D、人力資源預(yù)測不利于調(diào)動員工的工作積極性答案：D200.人事檔案工作創(chuàng)新包括（）。A、體制創(chuàng)新B、制度創(chuàng)新C、技術(shù)創(chuàng)新D、以上都是答案：D201.關(guān)于事業(yè)單位聘用合同，說法錯誤的是（）。A、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前15日書面通知，可以解除聘用合同B、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同C、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止答案：A202.在勝任力評價領(lǐng)域，（）是迄今為止最為有效的測評方法，其預(yù)測效度可達(dá)0.7以上水平。A、評價中心法B、面試法C、筆試法D、模擬操作法答案：A203.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工在生育時，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）。A、75天B、90天C、105天D、120天答案：B204.隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和新技術(shù)的發(fā)展以及人才派遣服務(wù)受到的限制，在勞動力市場上，出現(xiàn)了非全日制用工等新的靈活用工形式。非全日制用工是指以小時計(jì)酬為主，勞動者每周工作時間累計(jì)不超過（）小時的用工形式。A、22B、23C、24D、30答案：C205.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的清單費(fèi)用C、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定答案：A206.（）績效面談為下屬提供了與上級主管進(jìn)行充分交流的機(jī)會，特別是員工在受到挫折時，能夠上級表達(dá)自己的困惑，進(jìn)而有助于減少或消除員工的不良情緒。A、雙向傾聽式B、綜合式C、解決問題式D、單向勸導(dǎo)式答案：A207.哪一種說法是正確的培訓(xùn)觀點(diǎn)？（）A、培訓(xùn)對于企業(yè)沒什么作用B、培訓(xùn)是終身化學(xué)習(xí)趨勢，要活到老，學(xué)到老C、培訓(xùn)只是單純的崗前技能培訓(xùn)D、培訓(xùn)主要針對技術(shù)員工答案：B208.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B209.下列有關(guān)勞務(wù)派遣和人力資源外包的說法中，錯誤的是（）。A、人力資源外包是指企業(yè)將人力資源管理工作全部或部分委托給人力資源服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)B、人力資源外包從范圍上區(qū)分可以分為完全人力資源外包和部分人力資源外包C、勞務(wù)派遣比人力資源更為廣泛，與人力資源應(yīng)是一種包含關(guān)系D、企業(yè)為了保持核心競爭力，一般會把非核心業(yè)務(wù)外包答案：C210.在績效評估時，選擇下級作為評估主體，采取何種方式更為合適？（）A、統(tǒng)一組織評估會議并實(shí)名B、統(tǒng)一組織評估會議并匿名C、獨(dú)立評估并實(shí)名D、獨(dú)立評估并匿名答案：D211.選擇工作信息搜集方法需要考慮很多因素，下列哪一項(xiàng)是需要考慮的首要因素？（）A、工作分析的目的B、分析崗位的不同特點(diǎn)C、實(shí)際條件的限制D、工作分析方法與人員的相互匹配性答案：A212.《人才市場管理規(guī)定》對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的成立條件作了相關(guān)規(guī)定，其中，需要具備（）名以上大專以上學(xué)歷.取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員才能設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。A、3B、4C、5D、6答案：C213.下面有關(guān)人力資源規(guī)劃目標(biāo)的描述，不正確的是（）。A、防止人員配置過?；虿蛔鉈、確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間.地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工C、確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)D、分別為所有的人力資源活動和體系提供各自不同的方向和不同的標(biāo)準(zhǔn)答案：D214.人力資源管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，隨著現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展，各職能部門的內(nèi)部業(yè)務(wù)和服務(wù)流程都更加強(qiáng)調(diào)有效性，更加注重規(guī)范化和（）。A、現(xiàn)代化B、標(biāo)準(zhǔn)化C、固定化D、表面化答案：B215.培訓(xùn)方法的選擇不是固定不變的，企業(yè)可以根據(jù)特定的需求或培訓(xùn)目標(biāo)，結(jié)合不同的培訓(xùn)方法或者對某個培訓(xùn)方法做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，這體現(xiàn)了培訓(xùn)方法的哪一特點(diǎn)？（）A、多樣性B、針對性C、靈活性D、現(xiàn)實(shí)性答案：C216.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化也叫培訓(xùn)遷移，是指員工把在培訓(xùn)中獲得的知識.技能.行為.態(tài)度應(yīng)用到實(shí)際工作中的程度，以下不是培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的三大元素的是（）。A、培訓(xùn)投入因素B、學(xué)習(xí)和保存C、推廣和維持D、提高和演變答案：D217.職位分析問卷法（PositionAnalysisQuestionnaire,PAQ）的定位是（），即從普遍的工作人員行為角度來描述工作是如何被完成的。A、崗位傾向性B、內(nèi)容傾向性C、人員傾向性D、職位傾向性答案：C218.企業(yè)需要根據(jù)不同的情況選擇不同的獎金支付方式。以下哪種獎金支付方式是對已完成的績效的獎勵，且具有極強(qiáng)的針對性和靈活性，可以突破基本獎勵制度在支付周期、支付對象、支付額度等方面的局限性？（）A、一次性獎金B(yǎng)、個人激勵計(jì)劃C、個人特別績效獎D、組織激勵計(jì)劃答案：C219.在某些企業(yè)中，采用的培訓(xùn)方式是師傅帶徒弟，其中師傅帶徒弟與（）相類似。A、個別指導(dǎo)法B、工作指導(dǎo)法C、特別任務(wù)法D、講授法答案：A220.（）應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。A、用人單位變更B、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C、發(fā)生工傷事故D、發(fā)生企業(yè)事故答案：B221.勞動力市場是內(nèi)在機(jī)制和外在形式的統(tǒng)一。以下不屬于勞動力市場涉及的方面是（）。A、勞動者的求職B、勞動者的提拔C、勞動者的轉(zhuǎn)業(yè)D、勞動者的培訓(xùn)答案：B222.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假在（）內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。A、6個月B、1個年度C、1年半D、2個年度答案：B223.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C224.問卷調(diào)查法是人力資源管理診斷最常用的方法之一。以下哪個選項(xiàng)不屬于問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)？（）A、調(diào)查面寬B、數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)更容易被企業(yè)高層管理者接受C、可以更加深入地發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題及其產(chǎn)生的原因D、占用時間少答案：C225.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A、發(fā)生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)D、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人答案：C226.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A、法律援助B、支付令C、社會救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：B227.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員的年人均參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)不少于（）課時，并持有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的培訓(xùn)證明。A、20B、30C、40D、50答案：B228.在人力資源規(guī)劃過程中，當(dāng)需要對人力資源行業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析時，所涉及的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)？（）A、行業(yè)特性分析B、行業(yè)歷史分析C、行業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)分析D、行業(yè)市場結(jié)構(gòu)分析答案：B229.勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A、病愈后B、休假3個月后C、休假6個月后D、醫(yī)療期滿后答案：D230.下列選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)介紹服務(wù)相關(guān)定義表述錯誤的是？（）A、求職登記：為有求職意愿的勞動者辦理求職信息登記手續(xù)的服務(wù)B、崗位推薦：根據(jù)用工單位的崗位空缺，向其推薦勞動者的服務(wù)C、招聘登記：為有招聘需求的用人單位辦理招聘信息登記手續(xù)的服務(wù)D、用人推薦：根據(jù)用人單位的招聘條件和工作要求，向其推薦勞動者的服務(wù)答案：B231.培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃是有效實(shí)施培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)，它不包括（）。A、企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃B、培訓(xùn)課程計(jì)劃C、課程系列計(jì)劃D、培訓(xùn)評估計(jì)劃答案：D232.勞動派遣風(fēng)險可分為社會層面.勞動派遣組織.用工單位以及受派遣人員面臨的風(fēng)險四類，下列屬于勞動派遣組織的風(fēng)險的是（）。A、對組織人力資源管理提出新課題B、產(chǎn)生勞動糾紛時，派遣組織往往承擔(dān)較多責(zé)任C、組織長遠(yuǎn)目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)D、組織的商業(yè)機(jī)密易被泄露答案：B233.以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法，哪一項(xiàng)是不正確的？（）A、描述法適合于長期預(yù)測B、可以分為定量和定性兩大類C、德爾菲法是一種定性預(yù)測方法D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式答案：A234.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，違反本條例第二十四條.第二十七條.第二十八條.第二十九條.第三十條.第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí).不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門（）。A、予以關(guān)閉B、責(zé)令停止C、責(zé)令改正D、處以罰款答案：C235.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作人員累計(jì)工作已滿20年的，可以享受年休假（）天。A、5B、10C、15D、20答案：C236.勞動者（），用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條.第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B237.2016年3月10日，（）發(fā)起創(chuàng)立了中國獵頭行業(yè)首個中國獵頭誠信聯(lián)盟，致力于打造誠信招聘環(huán)境。A、獵聘網(wǎng)B、前程無憂C、智聯(lián)招聘D、58同城答案：C238.SWOT分析法通常運(yùn)用于組織人力資源規(guī)劃.組織戰(zhàn)略分析中，其中“O”表示的是（）。A、劣勢B、優(yōu)勢C、威脅D、機(jī)會答案：D239.（）是對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選的一種效率較高的人員招募方法。A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案答案：B240.人力資源發(fā)展預(yù)測對組織的貢獻(xiàn)作用不包括（）。A、創(chuàng)造良好企業(yè)氛圍B、提高組織競爭力C、便利人力資源部門與其他直線部門進(jìn)行良好溝通D、滿足組織對人力資源的需求答案：A241.針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工時形式是（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時B、計(jì)件工時制C、不定時工作制D、綜合計(jì)算工時制答案：C242.工作分析是人力資源管理的重要版塊。以下關(guān)于工作分析的描述，哪一項(xiàng)是正確的？（）A、工作分析的目的在于確定薪酬B、工作分析的分析對象是工作任務(wù)C、工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)D、工作分析屬于企業(yè)管理中的獨(dú)立環(huán)節(jié)答案：C243.績效考評包括能力考評、態(tài)度考評、業(yè)績考評和員工自我考評，其中（）是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和評價。A、能力考評B、態(tài)度考評C、業(yè)績考評D、自我考評答案：C244.任職資格分析中，（）是指對工作執(zhí)行人員在工作中應(yīng)具備的行走、跑步、攀登、站立、平衡、耐力等進(jìn)行的分析。A、必備經(jīng)驗(yàn)分析B、必備知識分析C、必備身體素質(zhì)分析D、必備心理素質(zhì)分析答案：C245.用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報(bào)酬的C、以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律.法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：C246.如果經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍包括為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及其它相關(guān)服務(wù)，則應(yīng)遵循一些規(guī)則。下列規(guī)則表述有誤的是（）。A、在服務(wù)場所明示相關(guān)證件B、經(jīng)營活動接受勞動保障行政部門的檢查C、介紹不成功無需退費(fèi)D、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供公益服務(wù)可獲補(bǔ)貼答案：C247.SMART原則是確定績效指標(biāo)的重要指導(dǎo)原則。以下哪個選項(xiàng)不屬于SMART原則的內(nèi)容？（）A、具體的B、可調(diào)整的C、相關(guān)的D、可達(dá)到的答案：B248.檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)參照干部人事檔案材料主要內(nèi)容和分類，做好流動人員人事檔案材料的整理.鑒別和歸檔工作。對合格的材料，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確分類，逐份編寫目錄，一般在（）個月內(nèi)歸檔。對不合格的材料，退回檔案材料形成單位。A、1B、2C、3D、6答案：B249.（）不宜采用集中的培訓(xùn)方式。A、高層培訓(xùn)B、專業(yè)技能培訓(xùn)C、文化素質(zhì)培訓(xùn)D、管理知識培訓(xùn)答案：A250.高級人才尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)在與客戶簽訂服務(wù)協(xié)議時，服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容不包括以下哪條內(nèi)容？（）A、服務(wù)費(fèi)用B、支付方式C、尋訪計(jì)劃書D、違約責(zé)任答案：C251.（）年2月，中共中央辦公廳.國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》，明確提出要健全市場化管理服務(wù)體系。A、2017B、2018C、2019D、2020答案：B252.從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱.住所.法定代表人或者終止網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自市場主體變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起（）日內(nèi)，書面報(bào)告人力資源社會保障行政部門，辦理人力資源服務(wù)許可變更.注銷。A、10B、15C、30D、20答案：B253.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工（）而降低其工資.予以辭退.與其解除勞動或者聘用合同。A、生育.哺乳.經(jīng)期B、懷孕.生育.經(jīng)期C、懷孕.經(jīng)期.哺乳D、懷孕.生育.哺乳答案：D254.將各種差異的群體，通過個體取長補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢的人力資源規(guī)劃的原則叫做（）。A、同素異構(gòu)B、互補(bǔ)增值C、動態(tài)適應(yīng)D、系統(tǒng)優(yōu)化答案：B255.用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，新招聘的員工先簽訂《試用期合同》，通過試用期后再簽訂《勞動合同》。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，該“試用期合同”實(shí)質(zhì)上是（）。A、試工合同B、雇傭合同C、勞動合同D、臨時合同答案：C256.在人才測評中，人才標(biāo)準(zhǔn)具有重要的價值和意義。以下哪個選項(xiàng)不能體現(xiàn)人才標(biāo)準(zhǔn)在人才測評中的價值和意義？（）A、人才標(biāo)準(zhǔn)決定了人才測評的內(nèi)容B、人才標(biāo)準(zhǔn)是人才測評方法和工具創(chuàng)新的基礎(chǔ)C、人才標(biāo)準(zhǔn)是人才測評實(shí)現(xiàn)預(yù)測.導(dǎo)向和激勵功能的重要保證D、人才標(biāo)準(zhǔn)由人才測評的內(nèi)容決定答案：D257.以下關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的說法，哪項(xiàng)是正確的？（）A、高層管理人員不需要培訓(xùn)B、只重投入，忽視產(chǎn)出C、流行什么就培訓(xùn)什么D、要有機(jī)結(jié)合組織和員工的培訓(xùn)需求答案：D258.某公司拿出5萬元對優(yōu)秀員工進(jìn)行獎勵，每個部門各推薦了一名優(yōu)秀員工，且每個人的情況不同?，F(xiàn)需要你們組成獎金分配小組決定獎金分配的對象及金額。這屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的（）題目。A、多項(xiàng)選擇類B、兩難選擇類C、資源分配類D、開放討論類答案：C259.2012年國務(wù)院發(fā)布《服務(wù)業(yè)發(fā)展十二五規(guī)劃》，將（）列為生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)中要重點(diǎn)發(fā)展的十二個門類之一。A、人力資源行業(yè)B、人才資源服務(wù)業(yè)C、人力資源服務(wù)業(yè)D、人才服務(wù)行業(yè)答案：C260.關(guān)于試用期，做法錯誤的是（）。A、王某與用人單位簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了3個月的試用期B、合同到期后，王某與用人單位續(xù)訂了為期3年的勞動合同，但由于更換工作崗位，重新約定了3個月的試用期C、試用期間，王某試用期工資為800元/月，合同約定工資為1000元/月，相同崗位最低檔工資1200元/月，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)800元/月D、王某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某事業(yè)單位工作，并與單位簽訂了為期2年的聘用合用，約定了3個月的試用期答案：B261.員工培訓(xùn)與開發(fā)需求信息的首要來源是（）。A、上級要求B、行業(yè)發(fā)展情況C、工作績效情況D、職業(yè)生涯管理答案：C262.《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》將服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員劃分為了三種類型，以下哪個選項(xiàng)不屬于這三種類型？（）A、專業(yè)人員B、培訓(xùn)講師C、輔助人員D、考核人員答案：D263.了解導(dǎo)致培訓(xùn)外包風(fēng)險的因素，有助于制定減少風(fēng)險的有效管理方法，及時采取風(fēng)險規(guī)避措施。以下屬于培訓(xùn)風(fēng)險中失控風(fēng)險的是（）。A、不確定性B、時間成本C、契約成本D、經(jīng)營成本答案：A264.員工福利外包是人力資源管理外包的重要內(nèi)容，企業(yè)選擇與人力資源服務(wù)外包商合作實(shí)施福利外包業(yè)務(wù)具有重要意義。以下哪個選項(xiàng)不屬于福利外包的意義？（）A、幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險，并實(shí)現(xiàn)靈活用工B、有利于降低經(jīng)營成本C、提升人力資源部門的戰(zhàn)略規(guī)劃能力D、有利于提高員工福利保障水平和范圍答案：A265.職業(yè)培訓(xùn)不同于基礎(chǔ)教育和高等教育，其實(shí)施主體不包括（）。A、政府部門B、行業(yè)企業(yè)C、社會公益組織D、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案：C266.在績效管理的指標(biāo)設(shè)計(jì)時，采用KPI方法追求指標(biāo)的（）容易導(dǎo)致“考核指標(biāo)過多”的問題。A、全面性B、區(qū)別性C、有效性D、簡潔性答案：A267.人力資源社會保障部門著力抓好先照后證改革后加強(qiáng)人力資源市場事中事后的政策落實(shí)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作，促進(jìn)市場在人力資源配置中起（）作用和更好發(fā)揮政府作用。A、輔助性B、基礎(chǔ)性C、決定性D、統(tǒng)一性答案：C268.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會，核實(shí)參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的（）。A、真實(shí)性B、合法性C、真實(shí)性與合法性D、以上都不是答案：C269.“績效評估要適當(dāng)根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境、組織內(nèi)部環(huán)境以及員工自身狀況進(jìn)行評估標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整”，這句表述體現(xiàn)了績效評估的（）原則。A、公平公正B、公開透明C、制度化D、彈性化答案：D270.（）是將企業(yè)的招聘.甄選任務(wù)全部或部分委托給第三方的專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的一種人力資源管理業(yè)務(wù)外包的形式。A、招聘外包服務(wù)B、培訓(xùn)外包服務(wù)C、薪酬福利外包服務(wù)D、人力資源測評外包服務(wù)答案：A271.人力資源需求預(yù)測所依據(jù)的一般原理不包括（）。A、慣性原理B、相關(guān)性原理C、聚類原理D、相似性原理答案：C272.（）是指企業(yè)管理者對企業(yè)薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo).任務(wù)和手段的選擇和組合，是企業(yè)在員工薪酬上所采取的方針策略。A、薪酬政策B、薪酬結(jié)構(gòu)C、薪酬調(diào)整D、薪酬控制答案：A273.團(tuán)隊(duì)激勵計(jì)劃是用于對員工集體績效進(jìn)行獎勵的方式。以下哪個選項(xiàng)不屬于團(tuán)隊(duì)激勵計(jì)劃？（）A、行為鼓勵計(jì)劃B、班組或小團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃C、收益分享計(jì)劃D、風(fēng)險收益計(jì)劃答案：A274.哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素（）。A、企業(yè)員工B、環(huán)境C、文化D、產(chǎn)品答案：D275.在培訓(xùn)評估中，心得報(bào)告與文章發(fā)表可以用來進(jìn)行（）。A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、行為評估D、結(jié)果評估答案：B276.結(jié)合政府購買服務(wù)工作的推進(jìn)，在基層特別是街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）購買一批（）崗位，優(yōu)先用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。A、公共管理和社會服務(wù)B、公益性C、工勤D、見習(xí)答案：A277.在企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)工作中，要充分體現(xiàn)以（）為導(dǎo)向的宗旨。A、崗位職責(zé)B、職業(yè)發(fā)展C、工作能力提升D、工作的系統(tǒng)性答案：C278.從20世紀(jì)90年代開始，人力資源管理外包從傳統(tǒng)的（）模式逐步演變?yōu)楝F(xiàn)代的業(yè)務(wù)流程外包模式，人力資源管理外包在西方發(fā)達(dá)國家真正進(jìn)人快速發(fā)展和普及階段。A、人才代理B、事務(wù)代理C、社會代理D、人事代理答案：D279.在下列權(quán)利主體，（）屬于適格的《勞動法》主體。A、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B、大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員C、電腦公司硬件組裝員D、家庭保姆答案：C280.網(wǎng)絡(luò)招聘是招聘常用的一種形式。下列對網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)表述錯誤的是（）。A、成本低廉B、傳播迅速C、傳播面廣D、針對性強(qiáng)答案：D281.同服務(wù)于外部客戶一樣，人力資源的運(yùn)作模式要服務(wù)于內(nèi)部客戶（業(yè)務(wù)部門）需求的滿足，而最難滿足的是客戶定制化的需求，為此（）這一角色應(yīng)運(yùn)而生。A、HRDB、SSCC、OED、HRBP答案：D282.薪酬管理咨詢圍繞三個主要方面進(jìn)行，分別是內(nèi)部公平性外部公平性和（）。A、比例公平性B、層級復(fù)雜性C、個體公平性D、團(tuán)體公平性答案：C283.以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，哪項(xiàng)是不正確的？（）A、不會受預(yù)測者知識水平的限制B、要求預(yù)測者具有高度的想象力C、有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力D、能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃答案：A284.人力資源管理早期，人事部門負(fù)責(zé)（）。A、做重要決策B、只承擔(dān)部分服務(wù)職能C、是企業(yè)提高核心競爭力的動力源D、具有參謀性答案：B285.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、三B、五C、八D、十答案：D286.信息記錄和收集是績效管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，這項(xiàng)工作的好壞對績效管理的效果具有非常重要的影響。常見的績效信息采集方法不包括（）。A、實(shí)地調(diào)查法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、現(xiàn)場記錄法D、問卷調(diào)查法答案：B287.人員招聘測試的種類有很多，其中，將應(yīng)試者安排在模擬的工作情景中處理各種問題，進(jìn)而對其進(jìn)行評價的方法叫做（）。A、心理測驗(yàn)法B、勞動技能測試法C、情景模擬法D、筆試法答案：C288.數(shù)字化人力資源運(yùn)營模式即是要回答在數(shù)字化時代，企業(yè)的人力資源管理應(yīng)該如何做的問題。以下不屬于企業(yè)數(shù)字化運(yùn)營的主要模式的是（）。A、以用戶為中心B、數(shù)據(jù)驅(qū)動C、復(fù)雜化D、開放性答案：C289.《人力資源市場暫行條例》中規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為中國共產(chǎn)黨組織的活動提供（）條件。A、必