中學(xué)骨干教師考核細(xì)則（2篇）

第頁共頁中學(xué)骨干教師考核細(xì)則一般包括以下幾個方面：1.教學(xué)能力：評估骨干教師的教學(xué)水平和教學(xué)效果?？己藘?nèi)容可以包括教案設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況、學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)步等方面的表現(xiàn)。2.教研能力：評估骨干教師的教研能力和研究成果?？己藘?nèi)容可以包括教學(xué)論文發(fā)表、課題研究、參與學(xué)科團(tuán)隊(duì)的工作等方面的表現(xiàn)。3.學(xué)科知識和素養(yǎng)：評估骨干教師的學(xué)科知識水平和學(xué)科素養(yǎng)?？己藘?nèi)容可以包括學(xué)科理論知識、教育教學(xué)法規(guī)政策的了解情況、教材教法的研究應(yīng)用等方面的表現(xiàn)。4.師德師風(fēng)：評估骨干教師的師德師風(fēng)和職業(yè)道德?？己藘?nèi)容可以包括師生關(guān)系、師生溝通交流、對學(xué)生個別差異的關(guān)注等方面的表現(xiàn)。5.綜合能力：評估骨干教師的領(lǐng)導(dǎo)才能和管理能力?？己藘?nèi)容可以包括班級管理、學(xué)生綜合素質(zhì)提升、組織活動能力等方面的表現(xiàn)?？己思?xì)則一般由學(xué)校制定，根據(jù)學(xué)校的具體情況和要求進(jìn)行調(diào)整和完善。學(xué)?？梢愿鶕?jù)考核結(jié)果給予骨干教師獎勵或者進(jìn)行培訓(xùn)提升。另外，考核結(jié)果也可以作為選拔管理骨干教師的參考依據(jù)。中學(xué)骨干教師考核細(xì)則（二）第一章：總則第一條：為了提高中學(xué)教師的教學(xué)水平，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校教學(xué)工作的發(fā)展，制定本考核細(xì)則。第二條：本考核細(xì)則適用于全校中學(xué)骨干教師的考核工作。第三條：考核內(nèi)容包括教學(xué)工作、教研工作、師德表現(xiàn)等方面。第四條：考核以定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制定。第五條：考核結(jié)果作為評優(yōu)、晉升和薪資待遇等方面的重要依據(jù)。第二章：考核內(nèi)容第六條：教學(xué)工作考核包括教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教學(xué)過程能力和教學(xué)效果能力。第七條：教學(xué)設(shè)計(jì)能力的考核標(biāo)準(zhǔn)包括教學(xué)目標(biāo)的明確性、教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性和教學(xué)方法的多樣性等。評分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。第八條：教學(xué)過程能力的考核標(biāo)準(zhǔn)包括教學(xué)準(zhǔn)備的充分性、語言表達(dá)的清晰性和教學(xué)方法的靈活性等。評分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。第九條：教學(xué)效果能力的考核標(biāo)準(zhǔn)包括學(xué)生的學(xué)業(yè)成績提高情況、教學(xué)反饋的積極性和教學(xué)評價的客觀性等。評分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。第十條：教研工作考核包括教學(xué)研究能力、教材教法研究能力和學(xué)科競賽指導(dǎo)能力。第十一條：教學(xué)研究能力的考核標(biāo)準(zhǔn)包括參與教研活動的積極性、研究成果的實(shí)用性和研究方法的科學(xué)性等。評分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。第十二條：教材教法研究能力的考核標(biāo)準(zhǔn)包括教材的熟練程度、教法的創(chuàng)新性和教學(xué)資源的廣泛性等。評分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。第十三條：學(xué)科競賽指導(dǎo)能力的考核標(biāo)準(zhǔn)包括學(xué)生參賽成績、競賽經(jīng)驗(yàn)的積累和指導(dǎo)方法的科學(xué)性等。評分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。第十四條：師德表現(xiàn)考核包括敬業(yè)精神、責(zé)任心和師德行為。第十五條：敬業(yè)精神的考核標(biāo)準(zhǔn)包括參與學(xué)?；顒拥姆e極性、教學(xué)實(shí)效的追求和對教育事業(yè)的熱愛等。評分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。第十六條：責(zé)任心的考核標(biāo)準(zhǔn)包括班級管理的嚴(yán)謹(jǐn)性、學(xué)生成長的關(guān)心程度和學(xué)校事務(wù)的協(xié)調(diào)性等。評分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。第十七條：師德行為的考核標(biāo)準(zhǔn)包括遵守師德規(guī)范、尊重學(xué)生權(quán)益和關(guān)心學(xué)生發(fā)展等。評分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。第三章：考核流程第十八條：骨干教師考核分為自評、考評和綜合評議三個環(huán)節(jié)。第十九條：自評環(huán)節(jié)通過個人資料填報和教學(xué)反思等方式進(jìn)行，骨干教師需按照考核細(xì)則的要求進(jìn)行自我評估。第二十條：考評環(huán)節(jié)由學(xué)校組織，包括教學(xué)觀摩、教學(xué)評估和教學(xué)成果展示等形式，由專業(yè)評委對骨干教師進(jìn)行評分。第二十一條：綜合評議環(huán)節(jié)由學(xué)校召開，由骨干教師所在學(xué)科組成員、年級組長、教務(wù)處主任等組成的評審委員會進(jìn)行評議。第二十二條：綜合評議結(jié)果作為考核的最終結(jié)果，由學(xué)校校長審核通過。第四章：考核結(jié)果使用第二十三條：考核結(jié)果作為評優(yōu)、晉升和薪資待遇等方面的重要依據(jù)。第二十四條：優(yōu)秀骨干教師可獲得評優(yōu)獎，并享受相應(yīng)的晉升和薪資待遇。第二十五條：良好骨干教師可獲得相應(yīng)的晉升和薪資待遇。第二十六條：合格骨干教師可獲得相應(yīng)的薪資待遇。第二十七條：不合格骨干教師將進(jìn)行幫教，并予以相應(yīng)的處罰