人力資源科安全生產(chǎn)責(zé)任制范本（二篇）

第頁共頁人力資源科安全生產(chǎn)責(zé)任制范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)人力資源科安全生產(chǎn)工作，保障人力資源科全體員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，制定本責(zé)任制。第二條本責(zé)任制適用于人力資源科全體員工。人力資源科負(fù)責(zé)對本責(zé)任制的執(zhí)行、監(jiān)督和檢查。第三條人力資源科負(fù)責(zé)制定、完善和修改本責(zé)任制的具體實(shí)施辦法。第四條人力資源科應(yīng)當(dāng)以防范為主，預(yù)防和控制事故，提高安全生產(chǎn)水平。第五條人力資源科應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)信息管理與應(yīng)急預(yù)案，提高事故應(yīng)急處理的能力。第六條人力資源科應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全員安全教育和培訓(xùn)的職責(zé)，提高員工的安全意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。第七條人力資源科應(yīng)當(dāng)建立健全履行安全生產(chǎn)責(zé)任的考核機(jī)制，對參與安全生產(chǎn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第八條人力資源科應(yīng)當(dāng)建立健全事故調(diào)查和處理制度，對發(fā)生的事故進(jìn)行調(diào)查和處理，并開展安全事故統(tǒng)計(jì)和分析。第九條人力資源科應(yīng)當(dāng)建立健全安全隱患排查制度，定期進(jìn)行安全隱患排查，并及時(shí)進(jìn)行整改。第十條人力資源科應(yīng)當(dāng)積極參與安全檢查，接受安全監(jiān)督和指導(dǎo)。第十一條人力資源科應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，共同推進(jìn)安全生產(chǎn)工作。第二章職責(zé)分工第十二條人力資源科負(fù)責(zé)制定和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、教育培訓(xùn)內(nèi)容等。第十三條人力資源科負(fù)責(zé)制定和完善安全生產(chǎn)信息管理與應(yīng)急預(yù)案，做好相關(guān)信息的采集、分析和發(fā)布。第十四條人力資源科負(fù)責(zé)組織全員的安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。第十五條人力資源科負(fù)責(zé)對員工的安全行為進(jìn)行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反安全規(guī)定的行為及時(shí)糾正。第十六條人力資源科負(fù)責(zé)建立健全員工的安全記錄管理制度，記錄員工的安全事故情況和安全表現(xiàn)。第十七條人力資源科負(fù)責(zé)組織安全隱患的排查和整改，確保安全隱患得到及時(shí)修復(fù)。第十八條人力資源科負(fù)責(zé)對發(fā)生的安全事故進(jìn)行調(diào)查處理，追究責(zé)任并提出預(yù)防措施。第十九條人力資源科負(fù)責(zé)安全檢查與安全監(jiān)督工作，接受上級安全管理部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。第二十條人力資源科負(fù)責(zé)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，做好安全生產(chǎn)工作的組織協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理。第三章獎(jiǎng)懲機(jī)制第二十一條人力資源科建立健全安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對在安全生產(chǎn)工作中有突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第二十二條人力資源科建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度，對發(fā)生安全事故的員工進(jìn)行追責(zé)。第二十三條人力資源科建立健全安全生產(chǎn)違規(guī)處罰制度，對違反安全規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。第二十四條人力資源科建立健全安全生產(chǎn)考核制度，按照考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，對不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行處罰和警告。第四章附則第二十五條本責(zé)任制由人力資源科負(fù)責(zé)解釋和修改。第二十六條本責(zé)任制自發(fā)布之日起施行。第二十七條本責(zé)任制未盡事宜，由人力資源科制定具體實(shí)施辦法。人力資源科安全生產(chǎn)責(zé)任制范本（二）（____字）一、前言近年來，安全生產(chǎn)已成為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一。為了保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，提高企業(yè)的綜合競爭力，我公司人力資源科制定了一套完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制度。本文將詳細(xì)闡述我們?nèi)肆Y源科的安全生產(chǎn)責(zé)任制范文。二、安全生產(chǎn)責(zé)任制1.安全生產(chǎn)目標(biāo)我公司人力資源科的安全生產(chǎn)目標(biāo)是保障員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，做到“零傷亡、零事故、零污染”。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們將采取一系列的措施來加強(qiáng)對安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督。2.安全生產(chǎn)責(zé)任的明確人力資源科是負(fù)責(zé)公司人力資源管理的部門，也承擔(dān)著安全生產(chǎn)工作的責(zé)任。在安全生產(chǎn)方面，我們將負(fù)責(zé)以下事項(xiàng)：（1）制定并完善公司的安全生產(chǎn)管理制度和規(guī)章制度；（2）組織開展安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識(shí)；（3）配合公司的安全檢查和整改工作，確保問題的及時(shí)解決；（4）建立健全安全生產(chǎn)檔案，記錄和分析事故和安全事件的情況，為改進(jìn)安全工作提供數(shù)據(jù)支持；（5）參與公司的應(yīng)急預(yù)案制定和演練工作，保證在突發(fā)事件中能夠迅速應(yīng)對。3.安全生產(chǎn)責(zé)任的履行為了履行安全生產(chǎn)責(zé)任，我們將采取以下措施：（1）建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制的工作機(jī)制，明確各崗位的職責(zé)和工作要求；（2）定期組織安全生產(chǎn)例會(huì)，通報(bào)安全事件和事故情況，及時(shí)研究并解決存在的安全問題；（3）定期組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急能力；（4）與其他部門密切合作，進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時(shí)整改安全隱患；（5）加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督和檢查，確保各項(xiàng)措施的落實(shí)和效果。4.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度為了激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，提高安全生產(chǎn)管理的效果，我們將實(shí)行以下獎(jiǎng)懲制度：（1）針對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰；（2）對違反安全規(guī)章制度，或者發(fā)生安全事故的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，予以相應(yīng)的處罰和紀(jì)律處分；（3）對在安全生產(chǎn)工作中失職失責(zé)、不認(rèn)真履行安全職責(zé)的人員，進(jìn)行問責(zé)和處理。三、責(zé)任的落實(shí)和監(jiān)督為了確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)和執(zhí)行，我們將采取以下措施：1.按照安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，制定并建立相關(guān)的工作制度和流程，明確各崗位的責(zé)任和工作要求；2.通過定期的安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識(shí)和崗位責(zé)任感；3.定期組織安全生產(chǎn)例會(huì)，通報(bào)安全事件和事故情況，及時(shí)研究并解決存在的安全問題；4.與其他部門建立良好的合作機(jī)制，共同開展安全檢查和隱患排查工作；5.建立健全的安全生產(chǎn)檔案，記錄和分析事故和安全事件的情況，為改進(jìn)安全工作提供數(shù)據(jù)支持；6.加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督和檢查，確保各項(xiàng)措施的落實(shí)和效果；7.定期進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的評估和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。四、總結(jié)安全生產(chǎn)責(zé)任制是保障員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安