濟(jì)南教育局平臺(tái)

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2022濟(jì)南訓(xùn)練局直屬學(xué)校聘請(qǐng)簡(jiǎn)章

依據(jù)濟(jì)南市訓(xùn)練局直屬學(xué)校編制空缺狀況和工作需要，根據(jù)《濟(jì)南市事業(yè)單位公開聘請(qǐng)人員實(shí)施意見》(濟(jì)人字〔2022〕91號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開聘請(qǐng)工作的通知》(濟(jì)人字〔2022〕13號(hào))的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將此次公開聘請(qǐng)工作人員有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、聘請(qǐng)范圍和條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品德和職業(yè)道德，身體健康;

(二)年齡在40周歲以下(1973年5月21日以后誕生);

(三)具有相應(yīng)老師資格(特別崗位除外);

(四)專科學(xué)歷人員應(yīng)具有濟(jì)南市常住戶口(含濟(jì)南生源2022年、2022年未就業(yè)的和2022年畢業(yè)的全日制一般高校應(yīng)屆專科畢業(yè)生)，本科及以上學(xué)歷人員不限戶籍;

(五)具備聘請(qǐng)崗位要求的其他資格條件。

定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。在職人員報(bào)考，應(yīng)征得所在單位同意。在讀全日制一般高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考，也不得用已取得的學(xué)歷、學(xué)位作為報(bào)考條件。曾受過刑事懲罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開聘請(qǐng)中被主管部門認(rèn)定有嚴(yán)峻違紀(jì)違規(guī)行為的人員不得報(bào)考?，F(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有親屬回避等關(guān)系的崗位。

聘請(qǐng)崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經(jīng)受的，應(yīng)聘人員須供應(yīng)相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)受證明。全日制一般高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為專業(yè)工作經(jīng)受。專業(yè)工作經(jīng)受年限按足年足月累計(jì)，以2022年5月21日為截止日期。

依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“高校生志愿服務(wù)西部方案”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員)，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2022年、2022年、2022年招募和選派人員，含2022年續(xù)聘的高校生村官)報(bào)考的，實(shí)行定向聘請(qǐng)。已享受優(yōu)待政策被錄用為公務(wù)員或聘請(qǐng)為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)待政策。

二、聘請(qǐng)方案和崗位

此次我局共有25個(gè)直屬學(xué)校，擬聘請(qǐng)197人。經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，將相同學(xué)段學(xué)校報(bào)考條件相同的崗位合并進(jìn)行學(xué)校聯(lián)招(高校、幼兒園、特教學(xué)校、外國(guó)語(yǔ)學(xué)校崗位除外)，筆試、面試及相應(yīng)崗位比例要求均根據(jù)合并后的崗位聘請(qǐng)方案和報(bào)名人數(shù)組織，聘用單位的確定詳見《2022年濟(jì)南市訓(xùn)練局直屬學(xué)校公開聘請(qǐng)工作人員應(yīng)聘須知》第13條。聘請(qǐng)崗位及詳細(xì)要求詳見《2022年濟(jì)南市訓(xùn)練局直屬學(xué)校公開聘請(qǐng)工作人員崗位匯總表》。聘請(qǐng)方案一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局、市訓(xùn)練局批準(zhǔn)，不得擅自變更。

三、報(bào)名和資格審查

(一)信息發(fā)布

通過濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站()、濟(jì)南市訓(xùn)練局網(wǎng)站()發(fā)布聘請(qǐng)公告，公布聘請(qǐng)信息。聘請(qǐng)信息內(nèi)容為：聘請(qǐng)崗位、聘請(qǐng)人數(shù);應(yīng)聘人員條件;聘請(qǐng)方法;筆試、面試的時(shí)間、內(nèi)容、范圍;面試人選比例;報(bào)名方法等。

(二)報(bào)名

報(bào)名實(shí)行統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2022年5月21日--22日

上午：8：30—12：00;下午：13：00—17：00

地點(diǎn)：各聘請(qǐng)學(xué)校(詳見《2022年濟(jì)南市訓(xùn)練局直屬學(xué)校公開聘請(qǐng)工作人員報(bào)名地址一覽表》)。應(yīng)聘人員可于報(bào)名前登錄濟(jì)南市訓(xùn)練局網(wǎng)站下載《2022年濟(jì)南市訓(xùn)練局直屬學(xué)校公開聘請(qǐng)工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，《報(bào)名表》應(yīng)由應(yīng)聘人員按要求規(guī)范填寫，在指定位置簽字確認(rèn)，內(nèi)容需詳實(shí)、精確?????。

報(bào)名審查材料：①《報(bào)名表》(本人簽名)、本人近期同底版一寸免冠照片4張;②本人身份證原件;③國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書，報(bào)到證，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需供應(yīng)加蓋畢業(yè)院校公章的畢業(yè)生推舉表;④報(bào)考崗位要求的相應(yīng)資格證書原件(老師資格證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證等);⑤留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需出具國(guó)家訓(xùn)練部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料;⑥在職應(yīng)聘的人員，需提交所在單位同意其報(bào)考的證明(詳見《濟(jì)南市訓(xùn)練局直屬學(xué)校公開聘請(qǐng)工作人員報(bào)考證明(模板)》)。報(bào)考定向聘請(qǐng)崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，除供應(yīng)上述材料外，還需供應(yīng)以下材料：“三支一扶”人員需供應(yīng)山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣(市)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局出具的考核材料;參與“高校生志愿服務(wù)西部方案”人員需供應(yīng)團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料;“選聘到村任職”的高校畢業(yè)生需供應(yīng)縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料。符合定向聘請(qǐng)條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核確認(rèn)，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市訓(xùn)練局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

應(yīng)聘人員需現(xiàn)場(chǎng)提交上述材料的原件，由聘請(qǐng)單位工作人員審查，同時(shí)提交《報(bào)名表》原件及報(bào)名審查資料復(fù)印件(按上述序號(hào)排序裝訂)供聘請(qǐng)單位留存?zhèn)洳椤?/p>

(三)資格審查

聘請(qǐng)單位選派業(yè)務(wù)嫻熟的工作人員，對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行審查。實(shí)行雙審查制度，每位應(yīng)聘人員的材料均由兩名工作人員對(duì)比原件與復(fù)印件逐一核對(duì)，審查通過后，留存材料復(fù)印件，資格審查人員在《報(bào)名表》上簽字確認(rèn)。資格審查結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)聘請(qǐng)崗位，超報(bào)者取消其全部應(yīng)聘崗位的報(bào)名資格。資格審查貫穿整個(gè)聘請(qǐng)工作全過程。上述需提交的全部材料如有弄虛作假者，一律取消聘用資格。

報(bào)名結(jié)束后，市訓(xùn)練局對(duì)審查通過人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，崗位合并后聘請(qǐng)方案與審查通過人數(shù)之比應(yīng)達(dá)到1:5，個(gè)別崗位應(yīng)至少達(dá)到1:3。達(dá)不到1:3的，方案聘請(qǐng)1人的，取消聘請(qǐng)崗位，方案聘請(qǐng)2人及以上的，按比例相應(yīng)核減聘請(qǐng)方案。對(duì)應(yīng)聘取消聘請(qǐng)方案崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)賜予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會(huì)。對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的定向聘請(qǐng)崗位，取消定向聘請(qǐng)方案，取消的定向聘請(qǐng)方案調(diào)整到相應(yīng)非定向聘請(qǐng)崗位，即濟(jì)南西城試驗(yàn)中學(xué)“高中英語(yǔ)老師B”定向崗位聘請(qǐng)方案調(diào)整至濟(jì)南西城試驗(yàn)中學(xué)“高中英語(yǔ)老師B”崗位;山東省濟(jì)南第三中學(xué)“高中政治老師B”定向崗位聘請(qǐng)方案調(diào)整至山東省濟(jì)南第三中學(xué)“高中生物老師B”崗位。

報(bào)名信息一經(jīng)審查通過，未經(jīng)市訓(xùn)練局、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)不得更改。

四、考試

考試分為筆試、面試(其中，老師崗位面試分基本素養(yǎng)面試和綜合考察兩個(gè)環(huán)節(jié))，均采納百分制計(jì)算成果。

(一)筆試

筆試實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

1.筆試科目。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)。老師崗位筆試科目為訓(xùn)練教學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)問，內(nèi)容主要包括訓(xùn)練學(xué)、訓(xùn)練心理學(xué)、新課改及素養(yǎng)訓(xùn)練等相關(guān)學(xué)問;會(huì)計(jì)崗位筆試內(nèi)容主要包括所需的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)問、訓(xùn)練常識(shí)等;校醫(yī)崗位筆試內(nèi)容主要包括所需的校醫(yī)專業(yè)學(xué)問、訓(xùn)練常識(shí)等。

2.筆試時(shí)間：2022年5月31日(詳細(xì)時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證)。

通過資格審查的應(yīng)聘人員可隨時(shí)關(guān)注濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市訓(xùn)練局網(wǎng)站公告，查詢筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)。因個(gè)人緣由逾期未領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄。

3.確定面試人選。依據(jù)應(yīng)聘人員筆試成果，由高分到低分，按合并崗位聘請(qǐng)方案1：5的比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選。個(gè)別崗位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1：5比例要求的，應(yīng)至少達(dá)到1:3。達(dá)不到1:3的，方案聘請(qǐng)1人的，取消聘請(qǐng)方案，方案聘請(qǐng)2人及以上的，按比例相應(yīng)核減聘請(qǐng)方案。面試人選確定后，由市訓(xùn)練局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市訓(xùn)練局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員可登錄上述網(wǎng)站查詢筆試成果、取得面試資格人員名單、面試通知單領(lǐng)取的時(shí)間、地點(diǎn)及面試費(fèi)繳納事宜。因個(gè)人緣由逾期未領(lǐng)取面試通知單的，視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的空缺，按筆試成果由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(二)面試

1.老師崗位基本素養(yǎng)面試

老師崗位基本素養(yǎng)面試實(shí)行答辯或?qū)I(yè)技能展現(xiàn)等方式進(jìn)行，主要從語(yǔ)言表達(dá)、規(guī)律思維、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素養(yǎng)和基本力量。

基本素養(yǎng)面試時(shí)間：初定為2022年6月21日-22日(詳見面試通知單)，考點(diǎn)由市訓(xùn)練局統(tǒng)一確定。如有變更，以濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市訓(xùn)練局網(wǎng)站公告時(shí)間為準(zhǔn)。

基本素養(yǎng)面試考官由德才兼?zhèn)?、辦事公道、具有相關(guān)學(xué)科學(xué)問和面試實(shí)踐閱歷的專業(yè)人員擔(dān)當(dāng)，每組考官不少于7人?？紙?chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席,派駐社會(huì)監(jiān)督員在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)基本素養(yǎng)面試組織程序、評(píng)分過程和打分狀況進(jìn)行監(jiān)督?；舅仞B(yǎng)面試成果由考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，在面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

老師崗位依據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成果和基本素養(yǎng)面試成果之和，由高分到低分，按合并崗位聘請(qǐng)方案1：3的比例，依次確定進(jìn)入綜合考察范圍人選。綜合考察現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際應(yīng)試人員低于1：3比例的崗位，設(shè)綜合考察合格分?jǐn)?shù)線(60分)，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員可確定為考核體檢人選。進(jìn)入綜合考察范圍的人選，由市訓(xùn)練局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市訓(xùn)練局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員可登錄上述網(wǎng)站查詢?nèi)〉镁C合考察范圍人選名單、綜合考察通知單領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)。因個(gè)人緣由逾期未領(lǐng)取綜合考察通知單的，視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)、取消資格、個(gè)人緣由逾期未領(lǐng)取綜合考察通知單等造成的空缺，按筆試成果和基本素養(yǎng)面試成果之和，由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.老師崗位綜合考察

老師崗位綜合考察采納說課或上課、課堂示范等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用訓(xùn)練學(xué)、心理學(xué)學(xué)問和現(xiàn)代訓(xùn)練手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、把握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的力量，以及使用一般話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。

綜合考察時(shí)間：初定為2022年7月5日-6日(詳見綜合考察通知單)，考點(diǎn)由市訓(xùn)練局統(tǒng)一指定。如有變更，以濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市訓(xùn)練局網(wǎng)站公告時(shí)間為準(zhǔn)。

每組綜合考察評(píng)委不少于7人，綜合考察成果由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在綜合考察結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布?？紙?chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席,派駐社會(huì)監(jiān)督員在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)綜合考察組織程序、評(píng)分過程和打分狀況進(jìn)行監(jiān)督。

綜合考察結(jié)束后，筆試成果、基本素養(yǎng)面試成果、綜合考察成果、考試總成果均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。老師崗位按筆試成果占30%、基本素養(yǎng)面試成果占30%、綜合考察成果占40%計(jì)算考試總成果。根據(jù)聘請(qǐng)崗位方案1：2的比例，依據(jù)考試總成果由高分到低分，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市訓(xùn)練局網(wǎng)站公布，并依次等額組織考核體檢。

老師崗位考核體檢人選考試總成果相同的，按綜合考察成果由高分到低分確定;綜合考察成果也相同的，按基本素養(yǎng)面試成果由高分到低分確定;基本素養(yǎng)面試成果相同的，對(duì)相同者重新組織綜合考察，按綜合考察成果由高分到低分確定(因考核體檢棄權(quán)或不合格造成的空缺，依照上述方法等額遞補(bǔ))。

3.會(huì)計(jì)、校醫(yī)崗位面試

會(huì)計(jì)崗位面試主要考察應(yīng)聘者對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)工作的處理力量。校醫(yī)崗位主要考察應(yīng)聘者對(duì)學(xué)校衛(wèi)生保健工作的了解和處理同學(xué)事故等實(shí)際問題的力量。

會(huì)計(jì)、校醫(yī)崗位面試時(shí)間、考點(diǎn)設(shè)立、面試考官選派、社會(huì)監(jiān)督員選派規(guī)章與老師崗位基本素養(yǎng)面試相同。

會(huì)計(jì)、校醫(yī)崗位面試結(jié)束后，根據(jù)筆試成果占50%、面試成果占50%的比例，以百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成果。根據(jù)聘請(qǐng)崗位，依據(jù)考試總成果，由高分到低分，按聘請(qǐng)方案1：2的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。

會(huì)計(jì)、校醫(yī)崗位考核體檢人選考試總成果相同的，按面試成果由高分到低分確定，面試成果相同的，對(duì)相同者重新組織面試，按面試成果由高分到低分確定。會(huì)計(jì)、校醫(yī)崗位遞補(bǔ)參照老師崗位遞補(bǔ)規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)聘人員可登錄濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市訓(xùn)練局網(wǎng)站查詢考試總成果和進(jìn)入考核體檢人員名單。

五、考核體檢

體檢工作由市訓(xùn)練局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核工作由各聘請(qǐng)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己梭w檢要嚴(yán)格落實(shí)公開聘請(qǐng)回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。依據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。

(一)體檢。體檢在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照山東省老師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，體檢醫(yī)院要出詳細(xì)檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論，加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后賜予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并賜予其5年內(nèi)不得參與濟(jì)南市各級(jí)事業(yè)單位公開聘請(qǐng)的處理。除特別狀況經(jīng)市訓(xùn)練局同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參與體檢的，視作放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考核?？己艘罁?jù)崗位條件要求可實(shí)行多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)力量和工作實(shí)績(jī)等方面的狀況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，供應(yīng)相關(guān)信息、材料是否真實(shí)精確?????進(jìn)行復(fù)審。聘請(qǐng)單位應(yīng)成立考核工作小組，詳細(xì)負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。對(duì)因棄權(quán)和考核、體檢不合格人