2023年【勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)】考試及答案

2023年【勞務(wù)員-崗位技能（勞務(wù)員）】考試及答案

1、【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于工會(huì)組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益重點(diǎn)內(nèi)容的是（）。

（ABDE）

A、勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)工資

C、社會(huì)保障

D、勞動(dòng)條件

E、職業(yè)安全衛(wèi)生

2、【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（）。（ACDE）

A、勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)

B、勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)

C、勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短

D、普通工人多于高技能工人

E、男性工人多于女性工人

3、【多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同的主體，下列說(shuō)法正確的是（）。（ADE）

A、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代

理人

B、勞動(dòng)者應(yīng)年滿16周歲

C、勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系

D、離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體

E、現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體

4、【多選題】農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括（）。（ABCDE）

A、公平對(duì)待，一視同仁

B、強(qiáng)化服務(wù)，完善管理

C、統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)

D、因地制宜，分類引導(dǎo)

E、立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)

5、【多選題】分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括（）。（ABCDE）

A、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)和身份證明

B、勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)合同

C、勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表

D、施工作業(yè)人員崗位技能證書(shū)

E、勞務(wù)員崗位證書(shū)

6、【多選題】辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí)，需要具備的條件有（）。（ABDE）

A、工資表中人員必須與考勤表相一致

B、必須有務(wù)工人員本人簽字

C、務(wù)工人員的手印

D、施工隊(duì)伍所在企業(yè)蓋章

E、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字

7、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。

（ABCD）

A、不滿16周歲的

B、超過(guò)55周歲的

C、智力殘疾的

D、身體殘疾的

E、育齡婦女

8、【多選題】勞務(wù)分包合同的形式包括（）。（BCD）

A、臨時(shí)勞務(wù)承包

B、零散的勞務(wù)分包

C、自帶勞務(wù)分包

D、成建制的勞務(wù)分包

E、外來(lái)的勞務(wù)分包

9、【多選題】勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí),應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求（）。

（CDE）

A、等級(jí)要求

B、資源要求

C、資格要求

D、業(yè)績(jī)要求

E、政策管理要求

10、【多選題】勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（）。（ABCE）

A、人員配置計(jì)劃

B、教育培訓(xùn)計(jì)劃

C、考核計(jì)劃

D、淘汰計(jì)劃

E、應(yīng)急預(yù)案

H、【多選題】勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。（ABCDE）

A、未簽訂勞動(dòng)合同

B、違法分包引起的糾紛

C、未簽或分包合同約定不明確

D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛

E、名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包

12、【多選題】勞務(wù)糾紛的常見(jiàn)形式包括（）。（ABCDE）

A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)

B、合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合

同

C、合同條款不全，約定不明確

D、草率簽訂合同

E、缺乏具體違約責(zé)任

13、【多選題】勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以采取的措施有（）。（BDE）

A、無(wú)需通知即可終止勞動(dòng)關(guān)系

B、書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

C、支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的勞動(dòng)補(bǔ)償

D、無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

E、按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬

14、【多選題】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，只有出現(xiàn)以下（）情況時(shí),

個(gè)人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動(dòng)。（ADE）

A、職工退休

B、職工離職

C、職工升職

D、職工在職期間死亡

E、退休人員死亡

15、【多選題】實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括（）。（ABC）

A、施工總承包企業(yè)

B、專業(yè)承包企業(yè)

C、勞務(wù)分包企業(yè)

D、勞務(wù)派遣企業(yè)

E、代建制企業(yè)

16、【多選題】對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)后，可以根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),

通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級(jí)劃分為（）等級(jí)別。（ABCE）

A、優(yōu)秀

B、良好

C、合格

D、一般

E、不合格

17、【多選題】對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。（BCD）

A、請(qǐng)求法院確認(rèn)無(wú)效

B、撤銷合同

C、修改合同

D、賠償損失

E、重新訂立合同

18、【多選題】屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（）。（ABC）

A、企業(yè)自有工人

B、聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人

C、使用勞務(wù)派遣工人

D、臨時(shí)零星用工

E、短期工

19、【多選題】工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體主要包括（）。（ACDE）

A、工傷職工所在工會(huì)組織

B、地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)

C、工傷職工所在單位

D、工傷職工本人

E、工傷職工直系親屬

20、【多選題】建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書(shū)的主要種類有（）。（BCDE）

A、繼續(xù)教育合格證書(shū)

B、管理人員崗位證書(shū)

C、職業(yè)技能崗位證書(shū)

D、特種作業(yè)人員操作證書(shū)

E、特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)

21、【多選題】建筑勞務(wù)糾紛常見(jiàn)的形式有（）。（ABCD）

A、因資質(zhì)問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛

B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛

C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛

D、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛

E、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛

22、【多選題】建設(shè)主管部門(mén)對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的

措施是（）o（BCD）

A、限制承接新業(yè)務(wù)

B、責(zé)令整改

C、通報(bào)批評(píng)

D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

E、禁止進(jìn)入本地建筑市場(chǎng)

23、【多選題】我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由（）構(gòu)成。（ABD）

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

E、集體儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

24、【多選題】按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為（）。(ABE)

A、有固定期限的勞動(dòng)合同

B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C、全日制用工勞動(dòng)合同

D、非全日制用工勞動(dòng)合同

E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

25、【多選題】突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段（）。(ABCE)

A、前兆階段

B、緊急階段

C、談判階段

D、僵持階段

E、解決階段

26、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的是（）。（D）

A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容

B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計(jì)劃

C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法

D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面

27、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（）。（D）

A、真實(shí)

B、有效

C、完整

D、電子化

28、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）。（D）

A、現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)教育和日常教育

B、農(nóng)民工夜校

C、技術(shù)大比武活動(dòng)

D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育

29、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。（C）

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的

B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

C、企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑

D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新

30、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的

是（）。（c）

A、工程量大小

B、工期長(zhǎng)短

C、勞務(wù)用工多少

D、造價(jià)高低

31、【單選題】不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。（C）

A、和解及調(diào)解

B、訴訟

C、政府強(qiáng)制執(zhí)行

D、仲裁

32、【單選題】不屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（）。（D）

A、企業(yè)自有工人

B、聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人

C、使用勞務(wù)派遣工人

D、臨時(shí)零星用工

33、【單選題】從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),按上一年度

全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計(jì)算。（D）

A、10

B、12

C、16

D、20

34、【單選題】從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的是（）。（A）

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、建立企業(yè)信用檔案制度

C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)

D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

35、【單選題】從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。（D）

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、建立企業(yè)信用檔案制度

C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)

D、嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理

36、【單選題】以下各項(xiàng)中，不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。（D）

A、《建筑法》

B、《勞動(dòng)法》

C、地方法規(guī)

D、企業(yè)規(guī)章制度

37、【單選題】關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價(jià)款的規(guī)定，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（C）

A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款

B、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量級(jí)應(yīng)支付的勞務(wù)分

包合同價(jià)款予以書(shū)面確認(rèn)

C、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書(shū)面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款

D、承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容

38、【單選題】關(guān)于比較類推法，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（C）

A、簡(jiǎn)便易行

B、工作量小

C、適用于批量大的施工作業(yè)

D、需要測(cè)定比例關(guān)系

39、【單選題】農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由（）保管。（A）

A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)

B、農(nóng)民工自己

C、農(nóng)民工務(wù)工的工地

D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)

40、【單選題】分包單位施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)（），不允許繼續(xù)施工,

更不允許隱瞞不報(bào)。（B）

A、分包單位負(fù)責(zé)人

B、總包相關(guān)人員

C、質(zhì)檢員

D、班組長(zhǎng)

41、【單選題】分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)按要求報(bào)送

（）o（A）

A、月材料采購(gòu)計(jì)劃

B、月勞動(dòng)力使用報(bào)表

C、月施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)

D、月計(jì)劃考核

42、【單選題】分包單位的專職（）對(duì)本單位施工過(guò)程行使質(zhì)量否決權(quán)。（A）

A、質(zhì)量檢查員

B、施工技術(shù)員

C、分包負(fù)責(zé)人

D、安全員

43、【單選題】勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是（）。

（A）

A、考勤表和工資表

B、工資表和崗位技能證書(shū)

C、崗位技能證書(shū)和考勤表

D、考勤表和工程量清單

44、【單選題】勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八

統(tǒng)一”中的三證不包括（）。（B）

A、身份證

B、健康證

C、暫住證

D、上崗證

45、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配'安全生產(chǎn)模擬考試一點(diǎn)通'備不

低于注冊(cè)人數(shù)（）的管理人員。（A）

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

46、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書(shū)的是（）。

（A）

A、勞務(wù)員

B、專職安全員

C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

D、企業(yè)法人代表

47、【單選題】勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。（C）

A、總承包企業(yè)

B、業(yè)主方

C、政府建設(shè)主管部門(mén)

D、工程項(xiàng)目經(jīng)理部

48、【單選題】勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。（A）

A、臨時(shí)勞務(wù)承包

B、零散的勞務(wù)分包

C、自帶勞務(wù)分包

D、成建制的勞務(wù)分包

49、【單選題】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)

酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（A）

A、用工單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

D、工資發(fā)放地

50、【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括（）。（D）

A、申請(qǐng)和受理

B、調(diào)解

C、制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)

D、申請(qǐng)仲裁

51、【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。（B）

A、合法原則

B、公開(kāi)原則

C、公正原則

D、及時(shí)處理原則

52、【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（）。（B）

A、20天

B、30天

C、45天

D、60天

53、【單選題】勞動(dòng)力〃安全生產(chǎn)模擬考試一點(diǎn)通〃總量需求計(jì)劃的編制程序不

包括（）。（A）

A、確定勞動(dòng)效率

B、確定勞動(dòng)力投入量

C、確定勞動(dòng)總產(chǎn)量

D、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃

54、【單選題】勞動(dòng)合同中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。（C）

A、勞動(dòng)合同期限

B、工作內(nèi)容

C、試用期時(shí)間

D、保險(xiǎn)待遇

55、【單選題】勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為（）。（D）

A、時(shí)間定額和技術(shù)定額

B、技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額

C、經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額

D、產(chǎn)量定額和時(shí)間定額

56、【單選題】醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,

最長(zhǎng)可達(dá)到（）個(gè)月。（D）

A、12

B、15

C、24

D、30

57、【單選題】在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人,專業(yè)技術(shù)

人員不少于（）人。（C）

A、1

B、2

C、3

D、4

58、【單選題】工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。

（D）

A、定額時(shí)間和休息時(shí)間

B、有效時(shí)間和損失時(shí)間

C、必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間

D、必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間

59、【單選題】工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。（B）

A、具備勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工的施工場(chǎng)地

B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品

C、生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施

D、工程資料

60、【單選題】已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日

起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（C）

A、一周

B、半月

C、一個(gè)月

D、兩個(gè)月

61、【單選題】應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)

面申請(qǐng)仲裁。（C）

A、20

B、30

C、60

D、90

62、【單選題】建筑企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的有效期是（）年。（C）

A、3

B、4

C、5

D、6

63、【單選題】引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正

期限不少于（）個(gè)月。（D）

A、1

B、6

C、9

D、12

64、【單選題】當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過(guò)（）以上時(shí)，必須配備一名專職勞務(wù)員。

（A）

A、100

B、80

C、50

D、30

65、【單選題】當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已

經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致時(shí),則結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款的依據(jù)

是（）。（A）

A、備案的勞務(wù)分包合同

B、另行簽訂的勞務(wù)分包合同

C、標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)分包合同

D、重新訂立勞務(wù)分包合同

66、【單選題】按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定,工傷保險(xiǎn)的投保人為（）。（A）

A、用人單位

B、國(guó)家

C、勞動(dòng)者個(gè)人

D、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)

67、【單選題】支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí),只能向（）支付。（D）

A、個(gè)體承包人

B、委托代理人

C、總分包人

D、分包企業(yè)法人

68、【單選題】施工作業(yè)。安全生產(chǎn)模擬考試一點(diǎn)通。隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)

人員在（）進(jìn)行備案。（C）

A、工會(huì)組織

B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)

C、建設(shè)主管部門(mén)

D、勞務(wù)分包企業(yè)

69、【單選題】某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。

（B）

A、1個(gè)月

B、6個(gè)月

C、3個(gè)月

D、2個(gè)月

70、【單選題】某工程隊(duì)有建安工人300人,月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元,

百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。（C）

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

71、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)

面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（A）

A、1個(gè)月

B、15天

C、2個(gè)月

D、3個(gè)月

72、【單選題】用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)

座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的工時(shí)消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計(jì)算其定額時(shí)

間為（）。（B）

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

73、【單選題】目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個(gè)關(guān)鍵工種開(kāi)展。（B）

A、13

B、14

C、15

D、18

74、【單選題】職工患病或、安全生產(chǎn)模擬考試一點(diǎn)通、非因公負(fù)傷，停止工作

滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例

的疾病津貼。（B）

A、一周

B、一個(gè)月

C、季度

D、一年

75、【單選題】解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括（）。（B）

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

76、【判斷題】對(duì)于氣體燃料牽引車輛，應(yīng)安裝汽車導(dǎo)靜電橡膠拖地帶。（V）

77、【判斷題】專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包

企業(yè)。（X）

78、【判斷題】勞務(wù)分包企業(yè)中的管理人員，不得低于注冊(cè)人員的8%。（V）

79、【判斷題】勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格或變動(dòng)價(jià)格的方式計(jì)算。（V）

80、【判斷題】勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)爭(zhēng)議雙方都有約束力。（X）

81、【判斷題】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（V）

82、【判斷題】勞動(dòng)者在用人單位所在地以外地點(diǎn)工作，即使雙方?jīng)]有約定,也應(yīng)

該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（X）

83、【判斷題】勞動(dòng)者年滿16周歲，可以與勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同。（X）

84、【判斷題】員工個(gè)人層次分析，主要是確定各個(gè)工作崗位的員工達(dá)到理想的

工作業(yè)績(jī)所必須掌握的技能和能力。（X）

85、【判斷題】在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得6