2022年簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同集合18篇

2022年簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同集合18篇

輔警是指根據(jù)社會(huì)治安形勢(shì)發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，由縣級(jí)以上地

方人民政府或者公安機(jī)關(guān)采取向社會(huì)力量購(gòu)買服務(wù)、依法簽訂勞動(dòng)合

同或聘用合同等方式招聘使用，相關(guān)經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算予以保障,

參照《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》管理，為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警

務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員。以下是我整理的2022

年簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同集合18篇，歡迎閱讀與收藏。

2022年簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同1

甲方：_________________

乙方：_________________

因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務(wù)員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商

一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：

一、勞動(dòng)合同期限

1、本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從年一月―

日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。

2、工作地點(diǎn)：o

三、甲方對(duì)乙方的具體要求

1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請(qǐng)，得到甲方批準(zhǔn)

方可外出。

2、乙方工作時(shí)不能偷懶，必須認(rèn)真高效地完成甲方安排的工作，

若在規(guī)定的時(shí)間不能完成，甲方有權(quán)批評(píng)乙方，若乙方工作效率實(shí)在

太低，甲方有權(quán)扣乙方工資。

3、乙方在工作必須熱情、周到、主動(dòng)，誠(chéng)信、不做小偷小摸的

事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權(quán)開除乙方，并有權(quán)要

求一定的賠償（包括本月工資和獎(jiǎng)金扣除）。

4、甲方每月押乙方100元的工資，到合同期限滿，甲方將全部

支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權(quán)不退回所押工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方每月支付乙方工資，月工資為元。

五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)

乙方平時(shí)工作的表現(xiàn)來給

甲方：乙方：

年—月—日年—月—日

2022年簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同2

2022勞動(dòng)用工合同簡(jiǎn)易版1

用人單位（甲方）：

地址：_________

郵政編碼：_________

職工（乙方）：

住址：_________

郵政編碼：

身份證號(hào)碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡(jiǎn)稱乙

方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)

合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自年月日起生效。本

合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式：

1、無固定終止期限（即長(zhǎng)期合同，但可按本合同第九條變更、解

除和終止）。

2、合同有效期限年，至年月

_________日止。

3、合同期限至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志

事件是。

（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起

個(gè)月內(nèi)為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。

均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安

排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)

加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、

計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1、工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度

執(zhí)行；

2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)

績(jī)、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放；

3、甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、

經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班

工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國(guó)家、盛市規(guī)

定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。

六、保險(xiǎn)福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，原

符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國(guó)家、盛市有關(guān)規(guī)定，給予女職工"五期'（經(jīng)期、孕

期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育

子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按

本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失

勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，

按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及

停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、盛市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、

救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由

甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及盛市有關(guān)規(guī)定，為乙

方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期

向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受

的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)

（一）甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年

工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和（）,

切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作

規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)I。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守

與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用

品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全

健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉；控告。

八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行

的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方

協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人

原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)

內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1、乙方已達(dá)到法定退休年齡的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；

4、勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；

5、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的。

（四）有下列情況之一的甲方可解除勞動(dòng)合同:

1、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2、乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)

的；

3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不

宜改做其他工作的；

4、乙方的行為按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；

5、經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；

6、其他符合國(guó)家、盛市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：

1、試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；

2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相

應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

3、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；

5、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

6、甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害乙方

其他合法權(quán)益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的

其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；

2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)

市、縣（市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但

仍住院治療的；

4、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；

5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；

6、符合國(guó)家、盛市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約

定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；

2、由甲方出資培訓(xùn)1（包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒達(dá)

到（培訓(xùn)合同）要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的；

3、擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。

（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

（九）除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終

止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對(duì)方，方可辦理有

關(guān)手續(xù)。

（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),

為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住

房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問

題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙

方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如

遺失應(yīng)予賠償。

（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的,

解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月

時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原

身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、

勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)

定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動(dòng)合同（屬違紀(jì)辭退、除名、開除者

外）時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一

年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)

算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療

期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助

費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同）。但乙方按第（十三）款辦理

調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,

應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同

有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)

按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違

反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r

償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免,

但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲

方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)

十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國(guó)家、盛市有關(guān)勞動(dòng)管理

新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

法定代表人（或委托代理人）（簽字）：

年—月—日年—月—日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：

2022年簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同3

用人單位（甲方）：

地址：_________

郵政編碼：_________

職工（乙方）：

住址：_________

郵政編碼：_________

身份證號(hào)碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡(jiǎn)稱乙

方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)

合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自年月日起生效。本

合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式：

1.無固定終止期限（即長(zhǎng)期合同，但可按本合同第九條變更、解

除和終止）。

2.合同有效期限年，至年月

_________日止。

3.合同期限至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志

事件是。

（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起

個(gè)月內(nèi)為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。

均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安

排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)

加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、

計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)

行；

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、

出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放；

3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、經(jīng)

濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班

工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國(guó)家、省、市

規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。

六、保險(xiǎn)福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，原

符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工"五期'（經(jīng)期、

孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生

育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按

本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失

勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，

按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及

停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、

救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由

甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，為

乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定

期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受

的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)

（一）甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年

工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《》，

切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作

規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)I。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守

與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用

品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全

健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉；控告。

八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行

的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方

協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人

原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)

內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；

4.勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；

5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;

3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜

改做其他工作的；

4.乙方的行為按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；

5.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；

6.其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：

1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；

2.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)

保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

3.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；

5.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

6.甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害乙方其

他合法權(quán)益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其

他可以解除勞動(dòng)合同條件的；

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、

縣（市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍

住院治療的；

4.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；

5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；

6.符合國(guó)家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定

的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；

2.由甲方出資培訓(xùn)1（包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒達(dá)到

《培訓(xùn)合同》要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的；

3.擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。

（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

（九）除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終

止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對(duì)方，方可辦理有

關(guān)手續(xù)。

（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),

為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住

房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問

題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙

方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如

遺失應(yīng)予賠償。

（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的,

解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月

時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原

身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、

勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)

定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動(dòng)合同（屬違紀(jì)辭退、除名、開除者

外）時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一

年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)

算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療

期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助

費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同）。但乙方按第（十三）款辦理

調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,

應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同

有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)

按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違

反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r

償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免,

但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲

方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)

十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管

理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

法定代表人（或委托代理人）（簽字）：

年—月—日年—月—日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：

2022年簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同4

編號(hào)：

甲方（公司名稱）乙方（員

工）法定代表人

身份證（護(hù)照）住

址聯(lián)系電話

聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華

人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)

的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用

的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、從年月年日止。

2.試用期為。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,工作內(nèi)容（崗位）：

2、工作地點(diǎn)：

3、崗位職責(zé)（根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司有權(quán)做出相應(yīng)調(diào)整）

A.依照公司制定的銷售目標(biāo)，制定本年度銷售預(yù)測(cè)及指標(biāo)分解、

銷售計(jì)劃，制定渠道。對(duì)營(yíng)銷思想進(jìn)行定位，確保完成公司制定的銷

售目標(biāo)。

B.銷售隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)，定期組織員工舉行例會(huì)，分享會(huì)，學(xué)

習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

C.按規(guī)定處理客戶訂單（報(bào)價(jià)單，合同，任務(wù)單，出運(yùn)單等），支

持業(yè)務(wù)員確保重點(diǎn)客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯(cuò)。

D.依照公司財(cái)務(wù)政策，合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)督

并支持業(yè)務(wù)員及時(shí)催收貨款，確保貨款安全及時(shí)回收。

E.依據(jù)市場(chǎng)信息，參與及協(xié)助國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的潛在及現(xiàn)有重點(diǎn)客戶

談判，開發(fā)及后續(xù)訂單操作，確保重點(diǎn)客戶成功率和簽約客戶滿意率。

F.按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求，完成交代的其他任務(wù)。

G.注意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài)，落實(shí)公司制度，對(duì)業(yè)務(wù)員要起到監(jiān)督作

用，防止業(yè)務(wù)員泄露公司機(jī)密及飛單行為。（如因監(jiān)管不力，制度落

實(shí)

不完善導(dǎo)致飛單或資源泄露，要負(fù)重要責(zé)任）

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周至少

休息一日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位

實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所

在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四

H條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方

的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪資+績(jī)效提成+特別獎(jiǎng)勵(lì)+福利補(bǔ)助

1、基本工資：試用期元/月，轉(zhuǎn)正后/月。

2、績(jī)效工資：（詳見附頁）

3、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助元，通訊費(fèi)補(bǔ)助元，餐補(bǔ)費(fèi)元;

轉(zhuǎn)正后與薪水同日發(fā)放。

（三）甲方每月日發(fā)放工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法

律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定

給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全

衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生

產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特

殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施,

并每年組織乙方健康檢查1次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害

生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)

章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職

業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。

變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；

乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)

意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無

效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的;

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞

動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方

可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)

意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或

者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)

合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不

足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工

會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人

員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合

同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,

致使勞動(dòng)合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解

散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合

同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合

同的;

3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

4、甲方依照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方

不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固

定期限勞動(dòng)合同的；

6、依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合

同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按

《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交

接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦

理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向

本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可

以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方

必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)

為需要約定的其他事項(xiàng)：

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,

按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授

權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：（簽名）

（主要負(fù)責(zé)人）

2022年日月

2022年簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同5

甲方（用人單位）：?jiǎn)挝蛔∷?/p>

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）：住址：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所例條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。

本合同生效日期年月日至年月止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方（生產(chǎn)）需要，從事工作，甲乙雙方可另

行約定崗位具體職責(zé)和要求。

第三條乙方工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的

其他地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間

第四條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

第五條甲方在遵守有關(guān)法律規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安

排乙方加班，

乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

第六條乙方不能在未請(qǐng)假的前提下隨意礦工，甲方有權(quán)處理乙方

礦工行為從每月基本工資中扣除。

四、工資組成

第七條乙方轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)工資為基本工資+績(jī)效工資+崗位工資=本月

應(yīng)付工資，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；

第八條甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，于次月15日

前發(fā)放。

第九條甲乙雙方對(duì)工資的其他規(guī)定。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第十條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)

社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

由甲方代扣代繳。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條例和職業(yè)危害保護(hù)

第十一條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方

應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程

中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)

定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)

產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)

關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單

獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、

勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

第十六條甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共

和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十七條雙方若有一方解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前三十日以書面通

知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙

方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

第十八條在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工

作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交

按。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

八、勞動(dòng)紀(jì)律、工作職責(zé)

第十九條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第二十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)

章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第二十一條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、

生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；

積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

第二十二條乙方必須承擔(dān)本人所在崗位的責(zé)任，并且簽署甲方崗

位職責(zé)協(xié)議書，簽訂日起生效。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

第二十三條有下列情形的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理

變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十四條當(dāng)事人依據(jù)第二十三條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變

更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含

15日）書面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第二十五條甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)

商不成或不愿商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣ㄔ浩鹪V。

第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或

者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合

同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙發(fā)各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

2022年簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同6

公司（甲方）與（乙方）于年月日訂立（續(xù)訂）了以下第壹項(xiàng)合同：

1）有固定期限合同即從年月日起至年月日止。

2）無固定期限合同。

3）以完成工作期限合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動(dòng)合同的

約定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第4項(xiàng)辦理。

1）勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同。

2）因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同。

3）雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》。

4）因乙方提出辭職，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。

5）其它：

說明：

1）乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號(hào)：

2）乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào)：

3）乙方住房公積金個(gè)人編號(hào)：

4）終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為：

5）被終止（解除）勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書到本人戶口所在

地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

6）通知一式五份，用人單位一份（存入勞動(dòng)者檔案），勞動(dòng)者本人

一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者

本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份。

甲方：公司乙方（簽章）：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

2022年簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同7

甲方：法人代表：

乙方：合同條款

1、此合同一學(xué)期一簽，20_年9月1日至20_年6月30日。

2、在工作期間，乙方按照甲方的門衛(wèi)職責(zé)與住宿生管理實(shí)施細(xì)

則進(jìn)行門衛(wèi)與住宿生的管理工作，確保甲方的師生能有序的開展教育

教學(xué)活動(dòng)；管好大門，勸阻及杜絕社會(huì)青年等人走進(jìn)校園；在工作期間

與正式教職工同工，工資報(bào)酬金額為每月800月，其中零就業(yè)指標(biāo)撥

款500元，學(xué)校負(fù)擔(dān)其生活與社保醫(yī)保等費(fèi)用300元，甲方不再給乙

方上繳社保醫(yī)保等費(fèi)用，由乙方自行上繳醫(yī)保社保等費(fèi)用。在工作期

間的福利待遇與學(xué)校正式教職工同工同酬。

3、乙方在工作時(shí)間內(nèi)，服從甲方經(jīng)過教職工大會(huì)通過的學(xué)校各

種規(guī)章制度及條例的管理，遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反教師與門衛(wèi)

的職業(yè)道德，在工作崗位上做一名合格的校園安全執(zhí)行者。

4、甲方在實(shí)施管理過程中，遵照國(guó)家法律法規(guī)，保障乙方按甲

方限定標(biāo)準(zhǔn)獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方按月按時(shí)以貨幣形式支付乙方

的勞動(dòng)所得。

5、甲方按照國(guó)家規(guī)定的工作制時(shí)間工作，乙方享有與甲方相同

的工作制時(shí)間進(jìn)行正常的上班與休息。甲方進(jìn)行加班等活動(dòng)時(shí)，乙方

與甲方工作人員一樣在校執(zhí)行門衛(wèi)與住宿生管理的加班工作。

6、乙方按甲方的工作制度與性質(zhì)及時(shí)完成好門衛(wèi)與住宿生管理

與督查工作，出現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)與處理，認(rèn)真履行好職責(zé)，保證管好

住宿生以及通宿生進(jìn)出管理，在學(xué)校臨時(shí)性安排的工作中遵照職責(zé)要

求去完成。

7、甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動(dòng)合同的協(xié)定全面履行好

各自的責(zé)任義務(wù)。此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，此合同自簽

字之日起生效

甲方：中學(xué)甲方代表簽章：乙方：簽字日期：2022年

2022年簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同8

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義

務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞

動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

一、勞動(dòng)合同書概述

企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,

應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞

動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)

章的規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作

時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。勞動(dòng)者有權(quán)了解用人

單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、

就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人

各執(zhí)一份。用人單位的法定代表人（負(fù)責(zé)人）或者其書面委托的代理

人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由雙方分別簽字或

者蓋章，并加蓋用人單位印章。

二、勞動(dòng)合同書寫作要點(diǎn)

1、標(biāo)題

標(biāo)題上寫勞動(dòng)合同的名稱。

2、正文

正文應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年

齡等基本情況，并具備以下條款：

(1)勞動(dòng)合同期限；

(2)工作內(nèi)容;

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

(4)勞動(dòng)報(bào)酬；

(5)社會(huì)保險(xiǎn)；

(6)勞動(dòng)紀(jì)律;

(7)勞動(dòng)合同的終止條件；

(8)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

3、約定內(nèi)容

經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)

容：

(1)試用期；

(2)培訓(xùn)；

(3)保守商業(yè)秘密；

(4)福利待遇；

(5)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

4、期限

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工

作為期限。

有固定期限勞動(dòng)合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的

勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同是指只約定起始日期不約定終止日期的勞

動(dòng)合同。但簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人可以約定終止條

件，約定終止條件時(shí)不得將法定解除條件作為終止條件約定，以防止

用人單位規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)。以完成一

定工作為期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作約定為終

止條件的勞動(dòng)合同。

5、試用期

勞動(dòng)合同可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)

月（含6個(gè)月）以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6

個(gè)月以上一年以下（含一年）的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同

期限在一年以上兩年以下（含兩年）的，試用期不得超過60日；勞

動(dòng)合同期限兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

6、生效時(shí)間

訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或

者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最

后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。

在下列情況下勞動(dòng)合同無效：

（1）違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的；

（2）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；

(3)內(nèi)容顯失公平的；

(4)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。

三、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題

1、勞動(dòng)合同條款必須齊全，符合國(guó)家法律的要求。根據(jù)勞動(dòng)法

的規(guī)定，勞動(dòng)合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動(dòng)

者的工種、職務(wù)和職稱；工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；生

產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同的變更

和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項(xiàng)。

2、簽訂勞動(dòng)合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人

單位不能招用童工，也就是說勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動(dòng)能

力的人。

3、雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國(guó)家的規(guī)定。例如，甲方作為

用人單位必須保證雇工的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)安全條件，不得

克扣勞動(dòng)者的工資等。

4、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書面形式的。文字上必須簡(jiǎn)明嚴(yán)謹(jǐn)，不能出

現(xiàn)漏洞。

2022年簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同9

甲方(用人單位)：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利

和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信

用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須

嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）合同期

本合同的期限按以下三種情形中的第種情形確定：

1、固定期限：從年月日起至

年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止

條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月

日起至完成工作任務(wù)時(shí)止。

（二）試用期

本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在合同期內(nèi)）

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)

合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固

定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年

月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在部門崗位（管理

技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事工作，其職務(wù)（或工種）為

（二）乙方的工作地點(diǎn)為_____________________________________

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過小時(shí)、

每周工作時(shí)間不超過小時(shí)的工資制度。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而不能執(zhí)行前兩項(xiàng)規(guī)定的工時(shí)制度

的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的工作制度。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排

乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自

主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)

制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。

（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行

工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情形

確定：

1、計(jì)時(shí)工資，期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/時(shí)。

2、計(jì)件工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/件。

3、其他形式，其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

乙方津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工

資分配方式執(zhí)行。

甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待

遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。

（四）甲方每月日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇節(jié)

假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，

甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦

法》規(guī)定計(jì)發(fā)工資。

（二）實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國(guó)家規(guī)

定的相關(guān)待遇。

（三）因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方

基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)不得低于貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%.

（四）甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要

的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實(shí)告知

乙方，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定定期組織乙方進(jìn)行健康檢查和離崗前職業(yè)健

康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(三)乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違

章作業(yè)；甲方的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。

七、合同的解除

(一)解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成損失金額在

____________元以上的；

(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真

實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無

效的；

(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前

30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資:

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在

試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真

實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效

的；

(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無

效的；

(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同

附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；

(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

八、其他事項(xiàng)

（一）本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字，并

加蓋甲方公章后生效。

（二）本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí)一份，

雙方應(yīng)妥善保管。

（三）甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年

備查。

甲方：（蓋章）

年月日

乙方：（簽名或蓋章）

,年月日

2022年簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同10

發(fā)包方：醫(yī)院項(xiàng)目部（以下簡(jiǎn)稱甲方）

承包方：勞動(dòng)人才公司（以下簡(jiǎn)稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，公司項(xiàng)目管理實(shí)施細(xì)則及四分

公司和項(xiàng)目部實(shí)際情況和特點(diǎn)，甲方將分部分項(xiàng)土建包清工工程委托

乙方施工，雙方本著平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，在原招標(biāo)等有關(guān)文

件基礎(chǔ)上，簽訂以下合同條款，雙方共同遵守.

一、承包工作范圍和內(nèi)容

1.醫(yī)院醫(yī)技樓工程中校分部工程及承包范圍外零星

用工如行政用工等。

2.按浙江省九四預(yù)算定額校工程中所有內(nèi)容及施工人員現(xiàn)場(chǎng)技

術(shù)，安全質(zhì)量交底中明確的作業(yè)內(nèi)容。

3.搞好落手清工作，如泵管支撐架清理堆放，杜拌和機(jī)及水泥桶

清理等。每天必須經(jīng)甲方施工員簽字認(rèn)可，否則月終不予結(jié)帳。

二、承包單價(jià)和結(jié)算方式

1.按泵送15.。元/m3,非泵送20.。元/m3（此價(jià)格為優(yōu)質(zhì)工程價(jià)）。

點(diǎn)清工技工按5元/小時(shí)，普工按3元/小時(shí)（包括夜班、節(jié)假日）。單

價(jià)包括人工費(fèi)、超高費(fèi)、住宿費(fèi)、進(jìn)退場(chǎng)車旅費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（安全

帽、手套、工作服、絕緣鞋）、小型工具（手拉車、水管、木蟹、括尺、

鐵鍬、抹刀）、小型設(shè)備（振動(dòng)機(jī)、振動(dòng)棒、平板振動(dòng)器）、泵管支撐

搭拆、泵管清洗堆放、柱機(jī)械設(shè)備清洗，余料利用。五證（暫住證、

計(jì)生證、就業(yè)證、特殊工種作業(yè)證、上崗證）的管理費(fèi)與手續(xù)費(fèi)用、

舲施工縫的清理、鑿毛、鋼筋表面清理，柱的養(yǎng)護(hù)不少于七天（包括

麻袋鋪面）、墻、柱立面不得脫水及采取相應(yīng)措施（塑料薄膜保護(hù)），

以及個(gè)人調(diào)節(jié)稅等。

2.每月25日按施工員認(rèn)可工程量，交核算員復(fù)核結(jié)帳，待各有

關(guān)部門審核后，下月10日前支付工作量的80%,余款20%到年底時(shí)（農(nóng)

歷）再支付10%,剩余10%作為安全質(zhì)量保證金，待工程交工驗(yàn)收后，

各有關(guān)部門結(jié)帳付清尾款。

三、勞務(wù)人員工資發(fā)放辦法

乙方每月須編制一份有關(guān)勞務(wù)人工費(fèi)發(fā)配方法，特別是年終勞務(wù)

費(fèi)用分配細(xì)則（須落實(shí)到個(gè)人）在每次結(jié)帳后付款前交甲方財(cái)務(wù)人員。

四、乙方須編制每月用料計(jì)劃提前一個(gè)月報(bào)甲方有關(guān)人員審核后,

共同制定供料計(jì)劃合理安排材料進(jìn)場(chǎng)時(shí)間。嚴(yán)格按施工有關(guān)部門制定

的材料損耗表控制節(jié)超，并采取相應(yīng)獎(jiǎng)罰措施。

五、雙方職責(zé)

（一）甲方職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工的月、季生產(chǎn)計(jì)劃和勞動(dòng)計(jì)劃的編制，安排

協(xié)調(diào)工作，保證該任務(wù)能連續(xù)、合理均衡的施工。

2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)問題的指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)督，及時(shí)用書面形式傳

達(dá)作業(yè)指導(dǎo)書、安全交底書、施工圖紙等技術(shù)有關(guān)資料。

3.負(fù)責(zé)向乙方提供離開作業(yè)面40米內(nèi)，水平或垂直距離的水電

源（隨機(jī)電箱或水龍頭），并保障作業(yè)班組施工道路通暢和垂直運(yùn)輸設(shè)

施要求。

4.必須按施工組織設(shè)計(jì)和施工方案要求，保障作業(yè)班組施工現(xiàn)場(chǎng)

安全設(shè)施齊全和機(jī)械設(shè)備安全的要求，并根據(jù)作業(yè)班組申請(qǐng)向作業(yè)人

員提供安全文明施工所需的一切設(shè)施。

5.應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)辦理應(yīng)甲方原因造成乙方損失的賠償費(fèi)用手續(xù)和

因乙方原因造成損失的處罰手續(xù)。

6.負(fù)責(zé)對(duì)乙方作業(yè)人員進(jìn)行安全、質(zhì)量、進(jìn)度完成情況和綜合管

理情況的檢查與考核工作，并有權(quán)隨時(shí)對(duì)乙方管理資料進(jìn)行審查。

7.負(fù)責(zé)向乙方提供住宿及用膳設(shè)施的條件，并進(jìn)行有償管理與服

務(wù)。每月房租費(fèi)120元/間，水電費(fèi)按每月50元/間計(jì)。

8.負(fù)責(zé)組織乙方參加四分公司黨政工團(tuán)組織的雙文明競(jìng)賽等各

項(xiàng)活動(dòng)。

9.甲方有權(quán)勒令違法、違章經(jīng)教育無效的乙方作業(yè)人員在24力

時(shí)內(nèi)離開本項(xiàng)目部。

10.甲方必須向乙方辦理機(jī)具使用轉(zhuǎn)交手續(xù)。

（二）乙方職責(zé)

1.乙方應(yīng)嚴(yán)格信守合同、招標(biāo)文件及詢標(biāo)記錄中乙方的各項(xiàng)管理

目標(biāo)（質(zhì)量、安全、施工計(jì)劃、綜合管理等）。

2.負(fù)責(zé)作業(yè)人員的政治思想、技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)道德、教育工作。

3.按照合同精神及時(shí)向甲方書面申報(bào)勞務(wù)結(jié)算書和各項(xiàng)考核報(bào)

表。

4.負(fù)責(zé)對(duì)甲方提供的機(jī)械、機(jī)具、工具的保養(yǎng)、養(yǎng)護(hù)、維修工作，

嚴(yán)格按甲方要求實(shí)行限額領(lǐng)料。

5.負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工的勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行安全、技術(shù)三級(jí)教育和考

核工作，并應(yīng)將該工作的書面資料及時(shí)報(bào)送四分公司質(zhì)量安全技術(shù)監(jiān)

督科。

6.乙方應(yīng)委派代表人駐點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)管理勞務(wù)作業(yè)人員，并協(xié)