新公務(wù)員請(qǐng)假休假制度

公務(wù)員請(qǐng)假休假制度據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際情況，對(duì)原請(qǐng)假制度作了修訂，具體規(guī)定如下：一、各種假期規(guī)定1.病假：工作人員因病請(qǐng)假須出具醫(yī)院開具的病假證明單。病假期間待遇：(1)工作人員累計(jì)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。(2)工作人員累計(jì)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%;工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。(3)工作人員累計(jì)病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。(4)工作人員連續(xù)病假和全年累計(jì)病假達(dá)到3個(gè)月的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)金不再發(fā)給。(5)其他符合國家及省、市有關(guān)規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。2.事假：事假是工作人員因家務(wù)事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期。請(qǐng)事假者，一般需事先請(qǐng)假，因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)主動(dòng)打電話直接向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)事假的工作人員原則上應(yīng)按"先用假期，后用事假"的原則掌握。(1)全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假?zèng)_銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本規(guī)定處理;(2)全年事假累計(jì)超過15天的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：工作人員全年事假累計(jì)超過15天，從第15天事假起按本人基本工資的70%發(fā)給;(3)工作人員全年事假累計(jì)超過22天，從第23天事假起停法本人事假期間的職務(wù)與級(jí)別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。(4)工作人員事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按礦工處理;(5)工作人員因私事短暫出境申請(qǐng)事假的，其事假期間的工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。3.婚假：婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期?；榧僖话銥槿?。對(duì)符合晚婚條件(男年滿25周歲，女年滿23周歲)的晚婚者，按照規(guī)定給予十八天獎(jiǎng)勵(lì)假期，假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金均照發(fā)。4.產(chǎn)假：產(chǎn)假是女工作人員生育子女而給予的假期。對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員，其產(chǎn)假按下列情況確定：實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。5.喪假：?jiǎn)始偈枪ぷ魅藛T本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。6.探親假：工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給子路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工：探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。出國探親由本人提出申請(qǐng)，人事處按有關(guān)規(guī)定掌握辦理審批手續(xù)。7.休假：機(jī)關(guān)干部的年休假時(shí)間為：參加工作滿5年不滿15年的機(jī)關(guān)干部，每年休假10天(不含公休假日和法定節(jié)日，下同);參加工作滿15年以上的，每年休假14天。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。參加工作不滿5年的，不享受休假待遇。當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用。安排機(jī)關(guān)干部休假，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向機(jī)關(guān)干部發(fā)放和變相發(fā)放錢物。如有違反，將對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理