工作責(zé)任證明

PAGEPAGE1工作責(zé)任證明甲方（雇主）:______________________乙方（雇員）:______________________鑒于甲方為一家合法注冊成立的公司/機構(gòu)，擁有招聘和雇傭員工的合法權(quán)利；鑒于乙方愿意在甲方提供的工作崗位上履行職責(zé)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本工作責(zé)任證明，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條工作崗位及職責(zé)1.1乙方在甲方擔(dān)任的崗位為：______________________1.2乙方的主要工作職責(zé)如下：（1）______________________________（2）______________________________（3）______________________________（4）______________________________（5）______________________________1.3甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，并將以書面形式通知乙方。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。2.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方加班。加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇為：______________________3.2乙方的工資支付方式為：每月底發(fā)放當(dāng)月工資。3.3甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳費基數(shù)和比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在任職期間，必須遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。4.2乙方離職后，仍需遵守本保密條款，不得泄露其在甲方任職期間所獲得的任何保密信息。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本工作責(zé)任證明的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相當(dāng)于乙方一個月工資的違約金。5.2乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付相當(dāng)于乙方三個月工資的違約金。第六條合同解除6.1本工作責(zé)任證明自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。6.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本合同。提出解除合同的一方，需提前30天書面通知對方。6.3合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。第七條爭議解決7.1本工作責(zé)任證明的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本工作責(zé)任證明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本工作責(zé)任證明未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本工作責(zé)任證明具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：__________________________簽訂日期：__________________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-工作責(zé)任證明目錄1.定義與術(shù)語2.工作崗位及職責(zé)3.工作時間4.工資待遇5.保密條款6.違約責(zé)任7.合同解除8.爭議解決9.其他約定10.附件1.定義與術(shù)語1.1"雇主"指提供工作崗位并支付工資的一方。1.2"雇員"指接受工作崗位并履行職責(zé)的一方。1.3"工作責(zé)任證明"指本合同文檔，用于明確雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)。2.工作崗位及職責(zé)2.1雇員在雇主處擔(dān)任的崗位為：______________________2.2雇員的主要工作職責(zé)如下：（1）______________________________（2）______________________________（3）______________________________（4）______________________________（5）______________________________3.工作時間3.1雇員的工作時間為：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。3.2雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排雇員加班。加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工資待遇4.1雇員的工資待遇為：______________________4.2雇員的工資支付方式為：每月底發(fā)放當(dāng)月工資。4.3雇主為雇員繳納社會保險和住房公積金，具體繳費基數(shù)和比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.保密條款5.1雇員在任職期間，必須遵守雇主的保密制度，不得泄露雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。5.2雇員離職后，仍需遵守本保密條款，不得泄露其在雇主任職期間所獲得的任何保密信息。6.違約責(zé)任6.1任何一方違反本工作責(zé)任證明的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相當(dāng)于雇員一個月工資的違約金。6.2雇員違反保密條款，泄露雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付相當(dāng)于雇員三個月工資的違約金。7.合同解除7.1本工作責(zé)任證明自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。7.2在合同有效期內(nèi)，雇主和雇員均有權(quán)提前解除本合同。提出解除合同的一方，需提前30天書面通知對方。7.3合同解除后，雇主和雇員應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.爭議解決8.1本工作責(zé)任證明的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雇主和雇員在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.其他約定9.1本工作責(zé)任證明一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份。9.2本工作責(zé)任證明未盡事宜，可由雇主和雇員另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本工作責(zé)任證明具有同等法律效力。10.附件10.1附件1：崗位職責(zé)詳細(xì)描述10.2附件2：工資支付細(xì)節(jié)10.3附件3：保密協(xié)議雇主（蓋章）：______________________雇員（簽字）：______________________簽訂日期：__________________________簽訂日期：__________________________附件列表：1.附件1：崗位職責(zé)詳細(xì)描述2.附件2：工資支付細(xì)節(jié)3.附件3：保密協(xié)議違約行為羅列及認(rèn)定：1.違約行為1：違反工作職責(zé)，未能按照約定的崗位職責(zé)履行工作。認(rèn)定：根據(jù)附件1中的崗位職責(zé)詳細(xì)描述進(jìn)行評估。2.違約行為2：泄露雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。認(rèn)定：根據(jù)附件3中的保密協(xié)議進(jìn)行評估。3.違約行為3：未能按時支付工資或繳納社會保險和住房公積金。認(rèn)定：根據(jù)附件2中的工資支付細(xì)節(jié)進(jìn)行評估。法律名詞及解釋：1.雇主：指提供工作崗位并支付工資的一方。2.雇員：指接受工作崗位并履行職責(zé)的一方。3.工作責(zé)任證明：指本合同文檔，用于明確雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)。4.保密協(xié)議：指附件3，用于明確雇員在任職期間和離職后需遵守的保密條款。5.違約金：指違約方需向守約方支付的賠償金。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.問題1：工作職責(zé)不明確解決方法：根據(jù)附件1中的崗位職責(zé)詳細(xì)描述進(jìn)行明確，如有需要可進(jìn)行補充協(xié)議。2.問題2：工資支付延遲或未繳納社會保險和住房公積金解決方法：根據(jù)附件2中的工資支付細(xì)節(jié)進(jìn)行核對，確保按