2023年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源真題及答案

20232023一、單項(xiàng)選擇題【題干】關(guān)于動(dòng)機(jī)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )。動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)，為某一目標(biāo)付出盡力的意愿B.盡力水平越高，說明個(gè)體的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)C.動(dòng)性能夠分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)D.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工更為看重工資和獎(jiǎng)金D.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工更為看重工資和獎(jiǎng)金【題干】依照ERG理論，實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)屬于( )。C.成長需要生存需要 B.關(guān)系需要 D.平安需要C.成長需要【題干】有些領(lǐng)導(dǎo)者自信而且信任下屬，對下屬有高度的期望，有抱負(fù)化的愿景，并具有共性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于( )。A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)B.交易型領(lǐng)導(dǎo) C.支持型領(lǐng)導(dǎo) D.成績?nèi)∠蚴筋I(lǐng)導(dǎo)4.【題干】依照費(fèi)德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性因素的維度是( )。A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格工作構(gòu)造 B.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系 職權(quán)C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格【題干】西蒙把決策進(jìn)程分為( )。A.智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)確認(rèn)時(shí)期、進(jìn)展時(shí)期、選擇時(shí)期C.知覺活動(dòng)、規(guī)律推理、選擇活動(dòng) D.探討活動(dòng)、進(jìn)展時(shí)期、選擇時(shí)期A.智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)【題干】職能制組織形式被稱為( )。C.法約爾模型韋伯模型 B.斯隆模型 D.韋爾奇模型C.法約爾模型【題干依照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類，( )組織超級(jí)重視適應(yīng)忠誠度和許諾。B.俱樂部型學(xué)院型 C.棒球隊(duì)型 D.堡壘型B.俱樂部型【題干】關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )。D.無益于提高組織的適應(yīng)性組織的穩(wěn)固性差 B.雙重領(lǐng)導(dǎo)簡潔致使治理混亂C.用人較多，機(jī)構(gòu)相對臃腫D.無益于提高組織的適應(yīng)性【題干】與傳統(tǒng)人力資源治理相較，戰(zhàn)略人力資源治理強(qiáng)調(diào)( )。A.組織的全部治理者都是人力資源治理者A.組織的全部治理者都是人力資源治理者B.人員治理活動(dòng)的核心是員工關(guān)系治理C.人力資源專業(yè)人員在變革活動(dòng)中扮演跟隨者和響應(yīng)者角色D.人力資源治理的關(guān)鍵作用是降低人工本錢【題干】依照戴爾和霍德關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類，誘因戰(zhàn)略特點(diǎn)的是( )。A.儲(chǔ)蓄具有多種專業(yè)技術(shù)的員工D.明確界定工作職責(zé)B.治理人員不干與員工的工作，只供給必要的詢問和幫助C.聘用多于組織需要數(shù)量的人員D.明確界定工作職責(zé)【題干密歇根大學(xué)的尤里奇教授承受四象限法將人力資源治理者扮演的角色劃分為四種，其中既關(guān)注以后又關(guān)注人員的象限對應(yīng)的角色是( )。C.變革推動(dòng)者員工鼓舞者 B.戰(zhàn)略伙伴 D.治理專家C.變革推動(dòng)者B.國際人力資源治理需要考慮外派人員的課稅和從頭配置問題【題干】關(guān)于國際人力資源治理與國內(nèi)人力資源治理要緊區(qū)分的說法，正確的選項(xiàng)( )。A.國內(nèi)人力資源治理的對象更多涉及東道國與第三國員工B.國際人力資源治理需要考慮外派人員的課稅和從頭配置問題C.國內(nèi)人力資源治理更多參與員工的個(gè)人一輩子活D.國際人力資源治理對企業(yè)經(jīng)營負(fù)有更少的責(zé)任D.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析【題干】人力資源打算需要依照必定的程序和步驟進(jìn)展，改程序的起點(diǎn)是( )。A.人事測評(píng) B.實(shí)踐監(jiān)控 C.供需匹配D.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析【題干】常常常使用于人力資源需求推想的定量分析方式是( )。A.時(shí)刻序列分析法主觀判定法 C.德爾菲法 D.馬爾科夫分析法A.時(shí)刻序列分析法【題干】當(dāng)企業(yè)的人力資源供大于求時(shí)，調(diào)整速度慢且對員工損害程度較低的人力資源供需平穩(wěn)方式是( )。D.自然減員裁員 B.減薪 C.工作輪換D.自然減員D.動(dòng)機(jī)【題干】推動(dòng)個(gè)體為到達(dá)必定目標(biāo)而實(shí)行行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力是( 。A.自我概念 B.學(xué)問 C.人格特質(zhì)D.動(dòng)機(jī)B.評(píng)分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)【題干】論文形式筆試的要緊缺點(diǎn)是( )。A.不能測量書面表達(dá)力氣B.評(píng)分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)檢測本錢較高 D.不能大規(guī)模施測【題干】用于考察應(yīng)聘者的文書處置和反映力氣的方式是( )。C.文件筐作業(yè)無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論 B.角色扮演 D.治理玩耍C.文件筐作業(yè)【題干】能夠真正測出工作績效的某些重要因素的考試方式具有較高的( )。C.內(nèi)容效度效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 B.推想效度 D.構(gòu)思效度C.內(nèi)容效度C.績效治理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手腕【題干】關(guān)于績效治理的說法，正確的選項(xiàng)是()。A.績效治理的目的是通過考核限制員工的工作行為B.績效考核是績效治理的前提C.績效治理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手腕績效治理是治理者與員工單向溝通的進(jìn)程B.目標(biāo)治理發(fā)通過持續(xù)溝通將企業(yè)目標(biāo)逐層分解【題干】關(guān)于績效治理工具的說法，正確的選項(xiàng)是( )。A.平穩(wěn)計(jì)分卡法因?qū)嵤┍惧X較低而取得普遍應(yīng)用B.目標(biāo)治理發(fā)通過持續(xù)溝通將企業(yè)目標(biāo)逐層分解C.標(biāo)桿超越法通過度析個(gè)體的高績效表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)評(píng)判指標(biāo)的量化D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法通過在企業(yè)內(nèi)部制定質(zhì)量治理體系提升企業(yè)績效22.【題干】關(guān)于績效改進(jìn)方式的說法，正確的選項(xiàng)是( )。標(biāo)桿超越法更強(qiáng)調(diào)本企業(yè)固有的治理理念卓越績效指標(biāo)法通過強(qiáng)化個(gè)體卓越績效指標(biāo)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)質(zhì)量治理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)程，盡力提高產(chǎn)品質(zhì)量或效勞水平質(zhì)量治理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)程，盡力提高產(chǎn)品質(zhì)量或效勞水平D.六西格瑪治理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性。以提升企業(yè)運(yùn)行的效率23.【題干】關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效考核的說法，正確的選項(xiàng)是( )。C.團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)可承受工作流程圖方式確信A.確信團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)與個(gè)人績效考核指標(biāo)的方式無明顯不同B.在進(jìn)展團(tuán)隊(duì)績效考核時(shí)，成員之間不該進(jìn)展溝通C.團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)可承受工作流程圖方式確信D.團(tuán)隊(duì)績效考核要緊評(píng)判團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的績效B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高，那么越有投資價(jià)值【題干】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的選項(xiàng)是( )。A.人力資本投資的本錢越高，那么越有投資價(jià)值B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高，那么越有投資價(jià)值C.工作流淌方面的支出不屬于個(gè)人資本投資D.人力資本投資的大體要求是投資收益直接相加必需超過本錢A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大【題干】在其他條件一樣的情形下，上大學(xué)的本錢越低，那么情愿上大學(xué)的人越多，符合這種推論現(xiàn)象的是( )。A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大B.在經(jīng)濟(jì)富強(qiáng)時(shí)選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大C.大學(xué)畢業(yè)后能夠工作的年限越長，情愿上大學(xué)的人越多D.大學(xué)畢業(yè)生的工資超出高中畢業(yè)生越多，情愿上大學(xué)的人越多B.在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)偂绢}干】依照人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的選項(xiàng)是( )。A.在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由企業(yè)擔(dān)當(dāng)，收益應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工共享B.在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)侰.一樣在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由員工擔(dān)當(dāng)，收益也歸員工D.特別在職培訓(xùn)的本錢應(yīng)當(dāng)由企業(yè)擔(dān)當(dāng)，收益也歸企業(yè)B.在勞動(dòng)力市場處于緊急時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流淌率上升【題干】關(guān)于阻礙勞動(dòng)力流淌的市場周期因素的說法，正確的選項(xiàng)是( 。A.在勞動(dòng)力市場處于寬松時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流淌率上升B.在勞動(dòng)力市場處于緊急時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流淌率上升C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D.在辭退率較高時(shí)，離職率也較高B.用人單位無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，能夠解除勞動(dòng)合同【題干】關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )。A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，能夠解除勞動(dòng)合同B.用人單位無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，能夠解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同【題干】依照霍蘭德執(zhí)業(yè)愛好的分類，寵愛從事資料分析工作，有數(shù)理分析力氣，能夠有聽從指示完成瑣碎工作的人，屬于( )。B.常規(guī)型現(xiàn)實(shí)型 C.爭論型 D.企業(yè)型B.常規(guī)型【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)構(gòu)造的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )。A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的根底組成集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心組成社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的整體組成D.個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系彼此獨(dú)立D.個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系彼此獨(dú)立C.集體勞動(dòng)權(quán)由勞動(dòng)個(gè)人享有并行使【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中集體勞權(quán)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )。A.集體勞權(quán)要緊包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)和集體行動(dòng)權(quán)B.集體勞動(dòng)是勞動(dòng)者集體的權(quán)利C.集體勞動(dòng)權(quán)由勞動(dòng)個(gè)人享有并行使集體勞權(quán)能夠保護(hù)和保障個(gè)別勞權(quán)B.雇主權(quán)利要緊包括組織權(quán)、勞動(dòng)指揮權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)和閉廠權(quán)【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中雇主權(quán)利義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( 。A.雇主權(quán)利源自勞動(dòng)力的占有權(quán)B.雇主權(quán)利要緊包括組織權(quán)、勞動(dòng)指揮權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)和閉廠權(quán)C.雇主權(quán)利是雇主保護(hù)自身利益所必需的D.保證工人休息休假權(quán)是雇主的義務(wù)【題干】最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)是阻礙勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境因素中的( )。B.政策因素技術(shù)因素 C.生態(tài)因素 D.文化因素B.政策因素【題干】依照勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的理論，勞動(dòng)關(guān)系沖突的全然根源不包括( )。B.工作本身的特性異化的合法化 C.客觀的利益不同 D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)B.工作本身的特性B.協(xié)商兩邊有義務(wù)在協(xié)商之前供給與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料【題干】關(guān)于我國工資集體協(xié)商制度的說法，正確的選項(xiàng)是( )。A.工會(huì)提出意向書后企業(yè)方應(yīng)在接到意向書后5日內(nèi)答復(fù)B.協(xié)商兩邊有義務(wù)在協(xié)商之前供給與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料C.協(xié)商兩邊擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)兩邊首席代表簽字后即可生效D.工資集體協(xié)議必需報(bào)地址法院批準(zhǔn)前方可生效【題干】勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)之一是( )。A.權(quán)利公正B.求同存異 C.疼惜勞動(dòng) D.民主集中A.權(quán)利公正【題干】勞動(dòng)力市場的( )打算了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作體會(huì)等多種標(biāo)準(zhǔn)，和面試、筆試、心理測試等多種手腕甄選員工。D.交易對象難以衡量性特別性 B.交易連續(xù)性 C.不確信性D.交易對象難以衡量性【題干】某市人口普查結(jié)果說明，該市共有2023萬人，其中16歲以上的人口為1500萬，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬，失業(yè)人口為200萬，那么該市的勞動(dòng)力參與率為( )。%% % %%【題干】在其它條件不變的情形下，相關(guān)因素對勞動(dòng)力需求的阻礙是( )。A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)致使勞動(dòng)力需求下降A(chǔ).工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)致使勞動(dòng)力需求下降B.工資率上漲的替代效應(yīng)致使勞動(dòng)力需求上升C.產(chǎn)品需求率上升致使勞動(dòng)力需求下降D.產(chǎn)品需求下降致使勞動(dòng)力需求上升【題干】假設(shè)是在沿海地域就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動(dòng)力返還家鄉(xiāng)，而沿海地域的勞動(dòng)力需求沒有發(fā)生轉(zhuǎn)變，那么現(xiàn)在沿海地域的勞動(dòng)力市場狀況會(huì)表現(xiàn)為( )。A.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升C.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降 D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升A.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降【題干】鼓舞勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的職位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的職位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷從頭配置的勞動(dòng)力資源的是( )。B.工資不同勞動(dòng)條件 C.勞動(dòng)力供給 D.勞動(dòng)力需求B.工資不同D.壟斷性【題干】演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超一般勞動(dòng)者，這種工資不同是( )工資不同。A.補(bǔ)償性 B.競爭性 C.技術(shù)性D.壟斷性【題干】企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績效水平，來推想求職者的以后生產(chǎn)者，這種做法很簡潔產(chǎn)生( )卑視。A.統(tǒng)計(jì)性B.雇主 C.工資 D.職業(yè)A.統(tǒng)計(jì)性【題干】在其他一樣的情形下，會(huì)致使失業(yè)率上升的情形是( )。A.因退休而退出勞動(dòng)力市場的人數(shù)增加A.因退休而退出勞動(dòng)力市場的人數(shù)增加找到工作的失業(yè)者人數(shù)快速上升絕大部份應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找到工作一部份長時(shí)刻找不到工作的失業(yè)者打算舍棄查找工作【題干】由于勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性和信息不完善而形成的( )失業(yè)是競爭性勞動(dòng)市場的一個(gè)自然特點(diǎn)。B.摩擦性構(gòu)造性 C.季節(jié)性 D.周期性B.摩擦性B.大體酬薪較高，薪酬和福利在薪酬的比重較大【題干】承受穩(wěn)固戰(zhàn)略的企業(yè)( )。A.無大體薪酬，只支付獎(jiǎng)金B(yǎng).大體酬薪較高，薪酬和福利在薪酬的比重較大C.大體薪酬較低，獎(jiǎng)金在薪酬的比重較大D.大體薪酬較低，股權(quán)鼓舞在薪酬中的比重較大【題干】關(guān)于職位評(píng)判方式的說法，正確的選項(xiàng)是( )。A.排序法是比較簡潔的定量化評(píng)判方式B.分類法的缺點(diǎn)是品級(jí)概念困難C.要素計(jì)點(diǎn)法的最大優(yōu)勢在于簡潔易行D.因素比較法的準(zhǔn)確性和公正性簡潔到達(dá)員工確實(shí)信D.因素比較法的準(zhǔn)確性和公正性簡潔到達(dá)員工確實(shí)信【題干】依照我國證監(jiān)會(huì)公布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股打算的說法，正確的選項(xiàng)( )。員工持股打算鼓舞對象的數(shù)量不低于員工總數(shù)的90%每期員工持股打算的持股期限不得超過12個(gè)月C.公司監(jiān)事不得成為員工持股鼓舞的對象C.公司監(jiān)事不得成為員工持股鼓舞的對象D.員工持股打算的股票來源包括員工從二級(jí)市場購置的股分49.【題干】適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是( )。高大體薪酬加低傭金 B.純基薪制C.低大體薪酬極高傭金D.純獎(jiǎng)金制C.低大體薪酬極高傭金【題干】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )。A.培訓(xùn)與開發(fā)是對人力資源的投資大型組織通常會(huì)設(shè)置特地的培訓(xùn)與開發(fā)部門成效評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中比較簡潔實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)D.培訓(xùn)與開發(fā)成效的評(píng)估方式包括操縱試驗(yàn)法和問卷調(diào)查法D.培訓(xùn)與開發(fā)成效的評(píng)估方式包括操縱試驗(yàn)法和問卷調(diào)查法【題干】關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( 。A.勞動(dòng)者提早30日書面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在利用期內(nèi)提早3日書面通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同C.用人單位未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同【題干《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事前通知( )。A.工會(huì)B.勞動(dòng)者 C.勞動(dòng)行政部門 D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)53.【題干】關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的選項(xiàng)是( )。A.工會(huì)A.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公示后，即對職工具有法律約束力B.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，無需告知職工即可實(shí)施C.在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施進(jìn)程中，工會(huì)以為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)要求予以修改D.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定，那么由勞動(dòng)行政部門責(zé)令更正D.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定，那么由勞動(dòng)行政部門責(zé)令更正【題干】以下爭議中，屬于勞動(dòng)爭議的是( )。A.國家機(jī)關(guān)與公事員之間國工資支付產(chǎn)生的爭議B.企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭議C.事業(yè)單位與其工作人員因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭議D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時(shí)刻產(chǎn)生的爭議D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時(shí)刻產(chǎn)生的爭議【題干】關(guān)于大體養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )。參與大體養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人跨統(tǒng)籌地域就業(yè)，其大體養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系X本人轉(zhuǎn)移參與大體養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人到達(dá)法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，可按月領(lǐng)取大體養(yǎng)老金國家成立大體養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制D.大體養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金組成D.大體養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金組成【題干】以下醫(yī)療費(fèi)用中，不納入大體醫(yī)療保險(xiǎn)大體支付范圍的是( )。B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用A.急診的醫(yī)療費(fèi)用 C.門診的醫(yī)療費(fèi)用 D.搶救的醫(yī)療費(fèi)用B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用【題干】關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )。用人單位分立的，承繼單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任D.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)時(shí)，職工發(fā)生工傷后，由與職工先成立勞動(dòng)關(guān)系的單位擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位擔(dān)當(dāng)C.職工被借調(diào)期間受工傷事故損害的，由原用人單位擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)時(shí)，職工發(fā)生工傷后，由與職工先成立勞動(dòng)關(guān)系的單位擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任【題干】女職工生育津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是( )。D.依照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)依照職工本人上年度月平均工資計(jì)發(fā)B.依照用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)C.依照勞動(dòng)合同商定的職工月工資計(jì)發(fā)D.依照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)【題干】關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的選項(xiàng)是( )。B.用人單位以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人當(dāng)事人兩邊對不符勞動(dòng)爭議治理委員會(huì)做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，兩邊當(dāng)事人力報(bào)告，勞動(dòng)爭議治理委員會(huì)為被告B.用人單位以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人C.勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人D.用人單位招用尚未解除合同的勞動(dòng)者，原用人單位以的用人單位授權(quán)為由向人民法院起訴，的用人單位和勞動(dòng)者為一起被告【題干】關(guān)于工作保險(xiǎn)待遇的說法，正確的選項(xiàng)是( )。工商職工在停工流薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工商保險(xiǎn)基金按月支付B.工商職工拒不同意勞動(dòng)力氣鑒定，將停頓享受工商保險(xiǎn)待遇B.工商職工拒不同意勞動(dòng)力氣鑒定，將停頓享受工商保險(xiǎn)待遇二、多項(xiàng)選擇題C.工商職工符合領(lǐng)取大體養(yǎng)老金條件時(shí)，可同時(shí)領(lǐng)取傷傷殘津貼和大體養(yǎng)老金D.職工因工死亡，其近親家眷能夠從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金領(lǐng)取親屬撫恤金二、多項(xiàng)選擇題【題干】關(guān)于參與治理的說法，正確的選項(xiàng)是( )。A.假假想成為質(zhì)量監(jiān)視小組的成員，需具有分析和解決質(zhì)量問題的力氣B.參與治理有一起設(shè)定目標(biāo)，集體解決問題，直接參與工作決策等形式C.參與治理能夠供給工作的內(nèi)在嘉獎(jiǎng)，使工作顯得更好玩，更成心義A.假假想成為質(zhì)量監(jiān)視小組的成員，需具有分析和解決質(zhì)量問題的力氣B.參與治理有一起設(shè)定目標(biāo)，集體解決問題，直接參與工作決策等形式C.參與治理能夠供給工作的內(nèi)在嘉獎(jiǎng)，使工作顯得更好玩，更成心義D.參與治理適用于任何組織和任何群體E.參與治理能夠讓下屬人員共享上級(jí)的決策權(quán)E.參與治理能夠讓下屬人員共享上級(jí)的決策權(quán)【題干】交易型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)包括( )。A.放任C.過失治理D.嘉獎(jiǎng)B.鼓舞 E.魅力A.放任C.過失治理D.嘉獎(jiǎng)【題干】在培訓(xùn)與開發(fā)成效的評(píng)估中，結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)包括( )。A.質(zhì)量B.產(chǎn)出C.本錢E.時(shí)刻D.工作中意度A.質(zhì)量B.產(chǎn)出C.本錢E.時(shí)刻【題干】移居美國治理學(xué)家巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源之因此成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是由于( )。A.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源治理系統(tǒng)不簡潔被輕易仿照A.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源治理系統(tǒng)不簡潔被輕易仿照B.企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源超級(jí)豐碩C.優(yōu)秀的人力資源能夠?yàn)槠髽I(yè)制造價(jià)值C.優(yōu)秀的人力資源能夠?yàn)槠髽I(yè)制造價(jià)值D.企業(yè)的優(yōu)秀人力資源能夠被物質(zhì)資源代替E.優(yōu)秀的人力資源治理系統(tǒng)是企業(yè)經(jīng)太長期實(shí)踐形成的獨(dú)特體系E.優(yōu)秀的人力資源治理系統(tǒng)是企業(yè)經(jīng)太長期實(shí)踐形成的獨(dú)特體系【題干】當(dāng)企業(yè)人力資源供給小于需求時(shí)，適當(dāng)?shù)墓┙o平穩(wěn)方法是( )。A.限制加班 B.返聘退休人員 C.凍結(jié)聘請 D.裁員 E.提高現(xiàn)有工作人員的工作效率66.【題干】關(guān)于行為大事訪談法的說法，正確的選項(xiàng)是( )。A.行為大事訪談一樣承受問卷和面談相結(jié)合的方式B.行為大事訪談是一種開放式的行為回憶式調(diào)查技術(shù)B.行為大事訪談是一種開放式的行為回憶式調(diào)查技術(shù)C.訪談?wù)邞?yīng)事前了解訪談對象屬于優(yōu)秀組仍是一樣組D.訪談時(shí)應(yīng)讓訪談對象用規(guī)定的語言描述自己的工作經(jīng)受E.在征得被訪者同意后，訪談?wù)呖沙惺茕浺粼O(shè)備進(jìn)展錄音E.在征得被訪者同意后，訪談?wù)呖沙惺茕浺粼O(shè)備進(jìn)展錄音【題干】依照美國人力資源治理專家蓋特伍德和菲爾德的報(bào)告，能夠較好的推想擬聘請員工以后工作績效的因素包括( )。C.智力考試成績D.工作試用表現(xiàn)年齡 B.教育背景 E.愛好C.智力考試成績D.工作試用表現(xiàn)【題干】對績效改進(jìn)成效進(jìn)展評(píng)判的維度包括( )。A.員工對績效改進(jìn)結(jié)果的反映B.員工力氣素養(yǎng)的提升程度A.員工對績效改進(jìn)結(jié)果的反映B.員工力氣素養(yǎng)的提升程度D.員工工作方式的改進(jìn)成效C.員工個(gè)人心態(tài)調(diào)整的程度D.員工工作方式的改進(jìn)成效E.員工的績效結(jié)果與預(yù)期的比照E.員工的績效結(jié)果與預(yù)期的比照B.行為錨定法的計(jì)量方式更為準(zhǔn)確，評(píng)估結(jié)果具有較高的信度C.配比照較法在人數(shù)較少的情形下，能快速比較出員工的績效水平D.強(qiáng)制分法可有效幸免考核結(jié)果的趨中趨勢【題干】關(guān)于績效評(píng)判技術(shù)的說法，正確的選項(xiàng)是( )。A.行為觀看量表法開發(fā)本錢較低，且應(yīng)用者較為普遍B.行為錨定法的計(jì)量方式更為準(zhǔn)確，評(píng)估結(jié)果具有較高的信度C.配比照較法在人數(shù)較少的情形下，能快速比較出員工的績效水平D.強(qiáng)制分法可有效幸免考核結(jié)果的趨中趨勢E.關(guān)鍵大事法能夠高效地衡量員工的績效水平，降低績效評(píng)估成品【題干】依照我國股權(quán)鼓舞的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的選項(xiàng)( )。A.上市公司不得為鼓舞對象為了取得行權(quán)資金而進(jìn)展的貸款供給擔(dān)保A.上市公司不得為鼓舞對象為了取得行權(quán)資金而進(jìn)展的貸款供給擔(dān)保上市公司應(yīng)在按期報(bào)告公布前30日向鼓舞對象授予股票期權(quán)E10年行權(quán)價(jià)錢應(yīng)為股權(quán)鼓舞打算草案摘要公布前一交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)DE10年B.勞動(dòng)者應(yīng)聽從雇主的一切指令【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中的勞動(dòng)者義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的有( 。A.勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)B.勞動(dòng)者應(yīng)聽從雇主的一切指令C.勞動(dòng)者有休息的義務(wù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有忠實(shí)的義務(wù)C.勞動(dòng)者有休息的義務(wù)E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有民主參與的義務(wù)E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有民主參與的義務(wù)【題干】依照勞動(dòng)關(guān)系理論，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)包括( )。A.勞動(dòng)合同法律標(biāo)準(zhǔn)A.勞動(dòng)合同法律標(biāo)準(zhǔn)B.集體合同法律標(biāo)準(zhǔn)C.雇主組織法律標(biāo)準(zhǔn)E.勞動(dòng)爭議處置法律標(biāo)準(zhǔn)D.就業(yè)法律標(biāo)準(zhǔn)C.雇主組織法律標(biāo)準(zhǔn)E.勞動(dòng)爭議處置法律標(biāo)準(zhǔn)【題干】關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場的說法，正確的選項(xiàng)是( )。它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者參與的勞動(dòng)力市場B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)那么和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序治理體系C.它是有助于企業(yè)對員工的生產(chǎn)率和工作動(dòng)機(jī)等作出準(zhǔn)確判定B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)那么和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序治理體系C.它是有助于企業(yè)對員工的生產(chǎn)率和工作動(dòng)機(jī)等作出準(zhǔn)確判定投資D.它有可能會(huì)由于員工之間競爭缺乏而致使組織內(nèi)部的鼓舞水平下降E.它是獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場的一種自我封鎖型勞動(dòng)力市場【題干】勞動(dòng)者之間由于( )的不同而形成的工資不同不該為聘方卑視。A.工作體會(huì)B.受教育程度C.工作數(shù)量D.長相 E.性別A.工作體會(huì)B.受教育程度C.工作數(shù)量【題干】關(guān)于失業(yè)的說法，正確的選項(xiàng)是( )。構(gòu)造性失業(yè)簡潔通過勞動(dòng)力市場信息轉(zhuǎn)述取得減緩B.季節(jié)性失業(yè)要緊源自一些行業(yè)或部門的勞動(dòng)力要求具有季節(jié)性C.耐用消費(fèi)品德業(yè)的勞動(dòng)者收到周期性失業(yè)沖擊的可控性更大D.政府通過供給更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求推想有助于減緩構(gòu)造性失業(yè)B.季節(jié)性失業(yè)要緊源自一些行業(yè)或部門的勞動(dòng)力要求具有季節(jié)性C.耐用消費(fèi)品德業(yè)的勞動(dòng)者收到周期性失業(yè)沖擊的可控性更大D.政府通過供給更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求推想有助于減緩構(gòu)造性失業(yè)E.失業(yè)和職位空缺并存的情形下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)【題干】對教育投資的私人收益進(jìn)展估量的選擇性誤差表現(xiàn)為( )。A.低估了那些上大學(xué)的人通過上大學(xué)而取得的收益B.高估了那些沒上大學(xué)的人由于未上大學(xué)而蒙受的損失A.低估了那些上大學(xué)的人通過上大學(xué)而取得的收益B.高估了那些沒上大學(xué)的人由于未上大學(xué)而蒙受的損失C.高估了那些上大學(xué)的人由于上大學(xué)而產(chǎn)生的本錢和收益D.低估了上大學(xué)的本錢，高估了上大學(xué)的收益E.高估了上大學(xué)的本錢，低估了上大學(xué)的收益【題干】關(guān)于勞動(dòng)力流淌的說法，正確的選項(xiàng)是( )。A.工農(nóng)業(yè)之間的收入不同是吸引農(nóng)村勞動(dòng)力向工業(yè)部門流淌的緣由之一A.工農(nóng)業(yè)之間的收入不同是吸引農(nóng)村勞動(dòng)力向工業(yè)部門流淌的緣由之一B.回歸遷移是一種跨產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流淌現(xiàn)象C.志愿性職業(yè)流淌大體上屬于向上流淌D.一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的失業(yè)率高那么意味著該部門的非志愿流淌率較高E.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者大多因所受訓(xùn)練缺乏進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階級(jí)C.志愿性職業(yè)流淌大體上屬于向上流淌D.一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的失業(yè)率高那么意味著該部門的非志愿流淌率較高E.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者大多因所受訓(xùn)練缺乏進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階級(jí)【題干】以下法律關(guān)系中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的是( )。A.征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生的法律關(guān)系A(chǔ).征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生的法律關(guān)系B.企業(yè)與勞動(dòng)者因成立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與退休職工因支付大體養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與退休職工因支付大體養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系D.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門與企業(yè)因認(rèn)定工傷產(chǎn)生的法律關(guān)系E.商業(yè)保險(xiǎn)公司與參與意外損害險(xiǎn)的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系79.【題干】關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，正確的選項(xiàng)是( )。A.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付餐費(fèi)B.用人單位應(yīng)當(dāng)疼惜勞動(dòng)者的生命平安和軀體安康C.用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同商定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者即便足額支付勞動(dòng)酬勞D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位應(yīng)當(dāng)疼惜勞動(dòng)者的生命平安和軀體安康C.用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同商定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者即便足額支付勞動(dòng)酬勞D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)E.用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)者要求供給勞動(dòng)條件和勞開工具【題干】關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任的說法，正確的選項(xiàng)是( )。A.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人因客觀緣由不能自行搜集的證據(jù)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以為有必要時(shí)能夠依法予以搜集A.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人因客觀緣由不能自行搜集的證據(jù)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以為有必要時(shí)能夠依法予以搜集B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任C.在勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者沒有責(zé)任供給證據(jù)D.與勞動(dòng)爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位把握治理的，假設(shè)是用人單位不供給，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果E.擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)制定的期限內(nèi)供給證據(jù)D.與勞動(dòng)爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位把握治理的，假設(shè)是用人單位不供給，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果E.擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)制定的期限內(nèi)供給證據(jù)三、案例分析題(共20題，每題2分，由單項(xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇組成，錯(cuò)選、此題不得分，少選，所選的每一個(gè)選項(xiàng)得分)(一)A司的態(tài)度和以后的打算。在今年的談話中。員工小李說，自己很寵愛公司的工作環(huán)境。跟大部份同事的關(guān)系也特地好?？墒亲约汗ぷ鞒?jí)盡力，也不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，升職期望渺茫;而同辦公室的小王工作沒有自己盡力，卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)，上個(gè)月還漲了工資，這讓自己深受沖擊，工作動(dòng)力沒有以前那么大了。乃至萌生了辭職念頭。董事長詢問小李緣由。小李以為，這是由于公司為不用員工設(shè)置的工作目標(biāo)不合理造成的，領(lǐng)導(dǎo)給小王設(shè)置的工作目標(biāo)比自己的容易到達(dá)，因此即便自己超級(jí)盡力，領(lǐng)導(dǎo)也不認(rèn)可;但是，工作目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的，自己沒有發(fā)言權(quán)。董事長聽后，表示在此后公司治理工作中會(huì)考慮小李的意見?！绢}干】依照馬斯洛的需要層次理論，小李在工作中沒有取得知足的需假設(shè)( )。C.敬重需要A.生理需要 B.平安需要 D.自我實(shí)現(xiàn)需要C.敬重需要【題干】依照雙因素理論，讓小李感到不滿的要緊因素是( )。A.工作目標(biāo)設(shè)定的政策B.晉升C.他人的認(rèn)可D.人際關(guān)系83.【題干】小李在感到不公正常所承受的恢復(fù)平穩(wěn)的方式是( )。A.工作目標(biāo)設(shè)定的政策B.晉升C.他人的認(rèn)可A.轉(zhuǎn)變自己的投入或產(chǎn)出B.轉(zhuǎn)變對投入或產(chǎn)出的知覺C.轉(zhuǎn)變參照對象 D.尋求社會(huì)兼職A.轉(zhuǎn)變自己的投入或產(chǎn)出【題干】小李所反映的不公正問題，說明目標(biāo)治理中的( )要素顯現(xiàn)了問題。B.參與決策A.目標(biāo)具體化 C.限期完成 D.績效反響B(tài).參與決策(二)小張是A公司人力資源部的聘請領(lǐng)導(dǎo)，近10年來A公司踴躍尋求國際合作，進(jìn)展為業(yè)務(wù)普及亞洲、中亞、中東等地的國際性企業(yè)。在人員配置方面，A公司一樣從國內(nèi)公布聘請人員，通過必要的培訓(xùn)后派往海外子公司擔(dān)當(dāng)重要治理職位，而關(guān)于其他員工，A公司一樣盡可能從本地人員中獵取，小張目前正在一家詢問公司的幫助下引入評(píng)判種方式，以提高外派人員聘請的成功了：而關(guān)于海外子公司其他員工的獵取，小張以為A公司聘請部門的要緊任務(wù)是做好人力資源打算。具體的聘請工作可外包給本地的專業(yè)公司完成。公司對海外子公司重要治理職位的人員配置承受的是()。C.民族中心模式A.全世界中心模式 B.地域中心模式 D.多中心模式C.民族中心模式【題干】對A公司聘請的外派人員進(jìn)展培訓(xùn)時(shí)。要緊的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是( )。A.了解我國與海外子公司所在國文化不同B.提高受訓(xùn)者的外語溝通技術(shù)A.了解我國與海外子公司所在國文化不同B.提高受訓(xùn)者的外語溝通技術(shù)D.增加受訓(xùn)者的自身調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境的力氣C.提高受訓(xùn)者的員工聘請技術(shù)D.增加受訓(xùn)者的自身調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境的力氣B.評(píng)估人應(yīng)當(dāng)對評(píng)估的工作內(nèi)容超級(jí)了解C.評(píng)估人員要受嚴(yán)格的評(píng)估訓(xùn)練【題干】關(guān)于評(píng)判中心方式的實(shí)施，小張應(yīng)當(dāng)留意的問題是( )。A.評(píng)估人員一樣要在評(píng)估現(xiàn)場參與被評(píng)估者的活動(dòng)B.評(píng)估人應(yīng)當(dāng)對評(píng)估的工作內(nèi)容超級(jí)了解C.評(píng)估人員要受嚴(yán)格的評(píng)估訓(xùn)練D.評(píng)估人員應(yīng)當(dāng)超級(jí)了解被評(píng)估人員【題干】小張主見承受德爾菲法編制人力資源打算，關(guān)于德爾菲法的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )。A.德爾菲法承受集體爭論方式B.德爾菲法匿名進(jìn)展A.德爾菲法承受集體爭論方式C.德爾菲法邀請的專家人數(shù)不能超過C.德爾菲法邀請的專家人數(shù)不能超過10名(三)小昌在大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)不僅考慮工資水平，還考慮職業(yè)進(jìn)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職進(jìn)程中覺察，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過市場均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的那樣，依照通行市場水平支付工資，另外，他去求職的一些企業(yè)面對人工本錢不斷上漲的形勢，開頭用機(jī)械人替代一些人工操作，讓他沒想到的是，大學(xué)同班同窗小王由于一時(shí)找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不行，應(yīng)選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了【題干】小昌在找工作考慮多種因素的情形說明，勞動(dòng)力市場存在( )的特點(diǎn)。A.交易對象難以衡量性B.交易簡潔性D.出售者地位不利性C.交易連續(xù)性A.交易對象難以衡量性B.交易簡潔性D.出售者地位不利性B.這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工C.這種高工資有助于降低員工的離職率D.這種做法在員工期望與企業(yè)維持關(guān)系的情形下更成心義【題干】關(guān)于企業(yè)支付超過市場均衡水平高工資的說法，正確的選項(xiàng)是( )。A.企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資B.這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工C.這種高工資有助于降低員工的離職率D.這種做法在員工期望與企業(yè)維持關(guān)系的情形下更成心義【題干】關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)械人替代人工操作現(xiàn)象的說法，正確的選項(xiàng)是( )。A.機(jī)械人價(jià)錢下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)致使企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升A.機(jī)械人價(jià)錢下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)致使企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升B.機(jī)械人價(jià)錢下降的替代效應(yīng)會(huì)致使企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升C.機(jī)械人對人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的阻礙D.機(jī)械人對人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補(bǔ)關(guān)系【題干】關(guān)于小王選擇當(dāng)快遞員的說法，正確的選項(xiàng)是( )。A.小王不能不去次等勞動(dòng)力市場就業(yè)A.小王不能不去次等勞動(dòng)力市場就業(yè)B.小王是通過勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)的C.小王領(lǐng)取的是效率工資 D.小王不行能再回到優(yōu)等勞動(dòng)力市場就業(yè)(四)小羅2023本科畢業(yè)就參與工作的同窗還低。積存了一些工作體會(huì)后，小羅在20232023盡管起薪不如其次家公