管理員工的簡(jiǎn)短勵(lì)志句子80句

管理員工的簡(jiǎn)短勵(lì)志句子80句管理員工的簡(jiǎn)短勵(lì)志句子1、創(chuàng)新要從點(diǎn)滴小事做起。2、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。3、管理就是溝通溝通再溝通。4、質(zhì)量需要檢驗(yàn)，服務(wù)需要體驗(yàn);5、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。6、監(jiān)控就是愛(ài)護(hù)，委任就是信任。7、人之初，性本懶，要想不懶制度管。8、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。西洛斯梅考克9、讓差異創(chuàng)造價(jià)值，讓簡(jiǎn)單創(chuàng)造效率。10、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑?，成功靠大家努?11、金字塔是用一塊塊的石頭堆砌而成的。12、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。13、人力資源管理就是不斷降低組織對(duì)人的依賴(lài);14、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。--世界首富比爾·蓋茨15、法律是道德的底線(xiàn);制度是保障，是自律的底線(xiàn)。16、銷(xiāo)售能力是在市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)上，而不是在市場(chǎng)的服務(wù)上;17、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。18、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。(作者：大衛(wèi)·史提爾)19、工作就是自己的人生舞臺(tái)，能不能贏得掌聲在于你自己。20、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。21、所謂“愚蠢的創(chuàng)意”，是不對(duì)創(chuàng)意加以?xún)A聽(tīng)和改造。22、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。(作者：彼得·杜拉克)23、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。西奧多萊維特24、改變分工結(jié)構(gòu)：減少人才流失，選擇對(duì)企業(yè)危害最小的方式。25、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！芾泶髱煴说谩ざ爬?6、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。(作者：李嘉誠(chéng))27、堅(jiān)持傳統(tǒng)思想，就沒(méi)必要引進(jìn)人才，包括引進(jìn)現(xiàn)代管理模式了。28、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。(作者：松下幸之助)29、解決招聘人才的最效率辦法：直線(xiàn)經(jīng)理與人力資源經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)選。30、不要把激勵(lì)機(jī)制搞得復(fù)雜，越直接越好?？刹捎每?jī)效積分獎(jiǎng)勵(lì)制度。31、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。--通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇32、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。(作者：松下幸之助)33、對(duì)人的多樣化要有絕對(duì)的包容性，不能讓企業(yè)成為改造員工個(gè)性的工廠(chǎng)。34、溝通過(guò)五關(guān)：說(shuō)清楚了沒(méi)，聽(tīng)到了沒(méi)，聽(tīng)懂了沒(méi)，對(duì)方同意了沒(méi)，做了沒(méi)。35、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。--美國(guó)女企業(yè)家瑪麗·凱36、要像監(jiān)守生命一樣監(jiān)守它們，因?yàn)橐坏┠銇G失了它們，生活就會(huì)變的毫無(wú)意義。37、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇38、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！绹?guó)女企業(yè)家瑪麗·凱39、招聘人才以滿(mǎn)足工作的要求為標(biāo)準(zhǔn)，不要理想的過(guò)高要求。沒(méi)有最好的，只有合適的;40、人的四個(gè)境界：滿(mǎn)足自我期――滿(mǎn)足家族期――滿(mǎn)足追隨者――社會(huì)責(zé)任感和使命感。每日正能量的員工勵(lì)志句子1、會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小。2、如果沒(méi)干死，就往死里干。3、市場(chǎng)只能靠最終成績(jī)說(shuō)話(huà)。4、給人余處，要有讓利之心。5、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。6、沒(méi)有反對(duì)意見(jiàn)，就不做決策。7、沒(méi)有最優(yōu)的，最好各取所長(zhǎng)。8、專(zhuān)注于工作本身，而不是過(guò)程。9、人都有被肯定、被尊重的欲望。10、可以有灰度，更要有明確態(tài)度。11、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。12、干部怕的就是不知道自己怕什么。13、肯低頭的人，永遠(yuǎn)不會(huì)撞到矮門(mén)。14、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。15、員工齊心，管理用心，對(duì)用戶(hù)真心。16、大魚(yú)吃小魚(yú)，沒(méi)有絕對(duì)公平的市場(chǎng)。17、紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。18、顧茅廬已經(jīng)不適用了，必須得四顧。19、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。20、思想主導(dǎo)一切，所以思考是萬(wàn)力之源。給企業(yè)員工的勵(lì)志短信句子1、勉勵(lì)員工努力工作的勵(lì)志句子2、不是境況造就人，而是人造就境況。3、如果工作是一種樂(lè)趣，人生就是天堂！4、生活不相信眼淚，眼淚并不代表軟弱。5、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。6、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。7、珍惜時(shí)間的秘訣：少說(shuō)空話(huà)，多做工作。8、行動(dòng)是成功的階梯，行動(dòng)越多，登得越高。9、屬于我們閃閃發(fā)亮的愛(ài)情，我們?cè)僖黄鹋Α?0、人生最大的幸福，莫過(guò)于連一分鐘都無(wú)法休息。11、生活中若沒(méi)有朋友，就像生活中沒(méi)有陽(yáng)光一樣。12、所謂天才，那就是假話(huà)，勤奮的工作才是實(shí)在的。13、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。14、睡眠和休息喪失了時(shí)間，卻取得了明天工作的精力。15、不應(yīng)該迫求一切種類(lèi)的快樂(lè)，應(yīng)該只追求高尚的快樂(lè)。16、人生至善，就是對(duì)生活樂(lè)觀，對(duì)工作愉快，對(duì)事業(yè)興奮。17、最?lèi)?ài)發(fā)牢騷的人就是沒(méi)有能力反抗，