規(guī)章制度和行為準則管理制度

規(guī)章制度和行為準則管理制度第一條總則為了規(guī)范企業(yè)管理，加強員工行為準則的管束和規(guī)范，提高企業(yè)整體形象和員工工作效率，訂立本規(guī)章制度和行為準則管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全部員工，包含勞動合同制員工、臨時員工、實習生和其他以勞動合同形式與企業(yè)建立勞動關系的人員。第三條行為準則全部員工應遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的管理制度，愛崗敬業(yè)、忠誠守信，不得散布謠言、損害公司聲譽。員工應保持良好的道德品質，與同事和諧相處，不得進行辱罵、誹謗、惡意揭露同事的行為。幫助公司建立和諧的工作環(huán)境，不得參加或者姑息欺壓、鄙視、性騷擾等行為。員工應保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)信息給外部人員。遵守工作紀律，保持良好的工作作風，不得遲到早退、曠工、玩移動電話等影響工作效率的行為。不得從事與本身職責無關的工作，不得利用職務之便謀取私利。第四條工作時間和休假制度按國家法律規(guī)定或與員工所簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行工作時間制度。員工請事假、病假、年假等需提前向上級領導提出申請并經(jīng)批準。訂立合理的值班制度，確保公司各項工作的正常進行。第五條績效考核制度建立科學合理的績效考核制度，依據(jù)員工在崗位上的工作表現(xiàn)、工作質量、工作態(tài)度等因素評定績效?？冃Э己私Y果將作為員工獎懲、晉升、職稱評定、薪酬調整等方面的緊要依據(jù)。第六條獎懲制度對于優(yōu)秀員工，公司將予以表揚、嘉獎和晉升的機會。對于違反企業(yè)的管理制度、行為準則的員工，公司將依照相關規(guī)定進行相應的紀律處分，并追究法律責任。第七條安全保障制度公司要確保員工的人身安全和資產安全，供應必需的安全設施和培訓。員工應樂觀參加安全保障工作，遵守公司的安全管理制度，嚴禁從事可能危害自身和他人安全的行為。第八條信息安全制度員工應遵守公司的信息安全制度，保護公司的資產和聲譽，不得有意泄露、竄改、竊取公司的信息。不得將公司的內部信息通過社交媒體或其他渠道進行傳播。第九條文明禮儀要求公司提倡員工文明禮貌待人，嚴禁惡劣語言、羞辱性行為和不良舉止。重視工作場合的乾凈衛(wèi)生，保持工作環(huán)境的干凈和諧。第十條違規(guī)處理對于違反本制度的員工，公司將視情節(jié)輕重予以相應處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、解除勞動合同等紀律處分。對于尚不能界定違規(guī)行為的情況，公司有權進行調審核實，并依據(jù)調查結果做出相應處理。第十一條附則本制度的解釋權和修訂權歸公司全部。員工應認真學習掌握本制度內容，并嚴格遵守。對于本制度未盡事宜，公司有權依據(jù)需要進行增補和調整。以上為規(guī)章制度和行為準則管理制度的內容，自公布之日起生效。