2023年廠子管理制度 工廠管理制度

有關(guān)廠子的管理制度篇一 三、木材加工廠加工所需的木材，必須辦理林木采伐許可證;。 五、加工農(nóng)民自用材的，必須持有由縣級林業(yè)主管部門發(fā)放的林木采伐許可證;。 十一、各加工廠要加強管理，建立各種管理制度，做好安全生產(chǎn)工作。對管理混亂不予整改、發(fā)現(xiàn)兩次以上違法收購木材的將給予取締。 1、食物應(yīng)持續(xù)新鮮清潔衛(wèi)生并于清洗后分類用塑料袋包緊或裝在蓋容器內(nèi)分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。 2、凡易腐敗的食物，應(yīng)儲藏在度以下冷藏容器內(nèi)，熟的與生的食物分開儲放，防止食物間串味。冷藏室應(yīng)配備脫臭劑。 3、地面天花板墻璧門窗應(yīng)堅固美觀，所有孔洞縫隙應(yīng)予填實蜜封，并持續(xù)整潔，以免蟑螂老鼠隱身躲藏或進出。 4、應(yīng)備有密蓋污物桶，潲水桶，潲水最好當(dāng)夜倒除，不在廚房隔夜，如需要隔夜清除，則應(yīng)用桶蓋隔離，潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常持續(xù)干凈。 5、廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水務(wù)必及時排除。 6、不得在廚房內(nèi)躺臥或住宿，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐或亂放雜物等。 7、定期清洗抽油煙設(shè)備。 8、調(diào)味品應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛，使用后隨即加蓋，所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸。 9、有傳染病時，應(yīng)在家中或醫(yī)院治療，停止一切廚房工作。 10、員工工作時，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔，不得留長發(fā)長指甲，工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器，盡量利用夾子勺子等工具取用。 11、廚房工作人員工作前方便后應(yīng)徹底洗手，持續(xù)雙手的清浩。 12、食物應(yīng)在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開處理刀菜墩抹布等務(wù)必持續(xù)請清潔衛(wèi)生。 13、廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次，至少二次清潔完畢，用具應(yīng)集中處置，殺蟲劑應(yīng)與洗滌劑分開放置，并指定專人管理。 14、在廚房工作時，不得在工作域抽煙咳嗽吐打噴嚏等要避開食物。 15、工作廚臺，櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)個性注意清掃，防止殘留食物腐蝕。 第一章用工制度。 由各部門負責(zé)人根據(jù)本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經(jīng)批準后，方可進行招聘。應(yīng)聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。 一、應(yīng)聘人員試用期為三個月，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準后可考慮提前調(diào)整薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職。試用期未滿5天，且自愿離職的，不發(fā)放工資。 應(yīng)聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點辦理相關(guān)手續(xù)，并提交資料：a：填寫好的個人資料表，b：學(xué)歷證件，c：居民身份證復(fù)印件，d：一寸彩照兩張。 二、員工錄用后，須辦理進廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費10元/人;需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當(dāng)月工資中;鑰匙遺失自配。 三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐3、5元/餐，于當(dāng)月工資中扣除。 四、離職時，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。 第二章工作時間。 車間工作時間： 上午：8：00至12：00下午：13：30至17：30加班：18：30開始。 辦公室工作時間： 上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30。 全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。 請假： 1、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。 2、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次(每天只限一名)，請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領(lǐng)取。 3、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動離職。 4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。獲準后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領(lǐng)取。離廠將要把工作移交清楚。 第三章工資制度。 生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。每月20號發(fā)上個月工資。特殊情況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。 (一)車位人員計件工資+加班費。 (二)計件加班費：加班一小時每人補助一元錢。 (三)計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。 (四)未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資。 (五)自動離職者，不予結(jié)算工資。 第四章工作制度。 一、工作要認真負責(zé)，要愛護公物、勤儉節(jié)約、減少損耗、提高質(zhì)量。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。 二、反應(yīng)情況應(yīng)逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別情況除外。 三、未經(jīng)本廠授權(quán)同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得經(jīng)營與本廠相同的.項目，不得利用職權(quán)之便謀取不正當(dāng)利益，不能收受回扣及其它不法收入。 四、上班期間嚴禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。 五、未經(jīng)廠方批準，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可攜帶出廠。 六、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準在車間內(nèi)抽煙。 七、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊，不準擅自搬動固定的設(shè)備設(shè)施，不得亂竄車位。 八、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。造成設(shè)備損壞或其它后果的，自行承擔(dān)責(zé)任。 九、機械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機，晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。 十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設(shè)備。 第五章辦公室制度。 一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。 二、辦公室內(nèi)禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。 四、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準干私事或與工作無關(guān)的事。 五、正確使用并愛惜辦公室物品和設(shè)備，不能隨意損壞或挪為私用。 六、節(jié)約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。 七、下班后必須關(guān)掉辦公電腦、打印機等耗電設(shè)備。 八、辦公室電腦專人專用，未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護電腦及數(shù)據(jù)安全的責(zé)任。 九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。 十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費。 第六章生產(chǎn)制度。 一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產(chǎn)任務(wù)，保證質(zhì)量保證準確數(shù)量按期交貨。 二、全體生產(chǎn)人員必須嚴格按照生產(chǎn)工藝要求進行生產(chǎn)，各部門要做好緊密配合。 三、凡在生產(chǎn)中未聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，未按生產(chǎn)要求制作，而造成的事故均由其個人負責(zé)。 四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。 五、管理人員首負其責(zé)，管理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工(由廠長調(diào)查情況后批)。 六、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時或永久工作調(diào)動，不得有任何借口拒絕調(diào)動，否則示為曠工處理，情況嚴重者開除處理。 第七章獎勵和處罰。 (一)全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內(nèi)，無早退，當(dāng)月無請假的。每人獎勵100元，作為全勤獎。 (二)遲到：每月累計遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當(dāng)月工資。 (三)普通員工每月生活補貼300元;不在本廠住宿的員工每月可有200元的租房補貼。當(dāng)月請假超過十天無租房補貼，當(dāng)月有享受保底工資待遇的無生活補貼。 (四)超產(chǎn)獎：車位員工的計件工資達到5000元以上的獎300元，4500元以上的獎200元，4000元以上的獎100元。 (五)上下班代人打卡者處罰100元。 (六)亂寫工序，亂剪菲，記數(shù)不真實者通告處罰，不予結(jié)算票菲。 (七)要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參與人員每人罰款200元，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機關(guān)。 (八)偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產(chǎn)機器及工具者開除處理，不予結(jié)算工資。 (九)趕貨時不按規(guī)定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時不按規(guī)定上班者，處罰100元。 (十)怠工、誤工，不服從領(lǐng)導(dǎo)者第一次給予警告，第二次給予罰款。 第八章飯?zhí)?、宿舍制度?一、講究衛(wèi)生，嚴禁亂丟垃圾，嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節(jié)約用水用電?；ハ啾O(jiān)督，每天抽查。 二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。 三、嚴禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛(wèi)生浩具，不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為。 四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12：00前休息，休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12：00后不得進出廠門。 五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外，其余人員一律不準進出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認其物品后，搬離宿舍。 六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當(dāng)而被盜的，后果自負。 七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。(含員工親屬)。 八、保管好食堂飯卡，如遺失應(yīng)該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔(dān)。 九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。 十、宿舍水、電費，按房間實際人數(shù)平攤。 十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。 未盡事宜，廠方將根據(jù)實際情況作出補充規(guī)定或修改，補充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力。 一、行政總廚。 直接領(lǐng)導(dǎo)：董事會或總經(jīng)理管理對象：各廚師長聯(lián)系范圍：公司各部門。 工作職權(quán)： 1、據(jù)公司董事會或總經(jīng)理指示，負責(zé)公司廚政系統(tǒng)日常工作調(diào)節(jié)，部門溝通，做到“上傳下達”。 2、師隊伍技術(shù)培訓(xùn)規(guī)劃和指導(dǎo)。 3、負責(zé)公司廚政系統(tǒng)菜品、原料研究開發(fā)、廚政管理研究工作。 4、組織酒店對關(guān)鍵原料品質(zhì)的鑒定工作。 5、對酒店廚師系統(tǒng)的考察和考核評級作總體把關(guān)和控制。 6、與酒店總經(jīng)理共同處理各種重大突發(fā)事件。 7、負責(zé)組織對菜品的設(shè)計和審計工作，不斷了解菜品動態(tài)和動向。 工作職責(zé)： 1、進行廚政作業(yè)管理的巡察、解決各種疑難技術(shù)問題。 2、進行廚師脫產(chǎn)培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)指導(dǎo)。 3、調(diào)節(jié)各廚房廚師的人員配置，并將處理意見報公司總經(jīng)理審定。 4、組織制定酒店原料的采購，供應(yīng)與存儲規(guī)劃，并對其作業(yè)管理流程進行密切監(jiān)控。 5、對酒店菜品烹飪作業(yè)過程進行檢查、指導(dǎo)、確保酒店菜品數(shù)量與品質(zhì)的正常供應(yīng)。 6、根據(jù)總公司規(guī)劃，定期組織菜品研究與開發(fā)，并負責(zé)完成各個時期菜品研發(fā)職責(zé)指標。 7、根據(jù)公司總經(jīng)理指示，參與和組織國家級和國際大型餐飲，食品學(xué)術(shù)研討交流會議與活動。 8、對酒店重大烹飪作業(yè)任務(wù)親自指揮指導(dǎo)。 9、負責(zé)對廚政管理制度執(zhí)行狀況進行監(jiān)督和糾正。 二、廚師長。 直接領(lǐng)導(dǎo)：總廚(無總廚由總經(jīng)理)管理對象：廚房各組組長聯(lián)系范圍：酒店各部門。 工作職權(quán)： 1、負責(zé)各小組組長的考勤考績工作，根據(jù)他們工作表現(xiàn)的好壞，正確行使表揚和批評、獎勵或處罰職權(quán)。2、全權(quán)處理各廚房的日常業(yè)務(wù)工作并做好事前工作安排。 3、合理調(diào)動，安排各小組組長、廚師、廚工的人員配置。 4、現(xiàn)場檢查、督導(dǎo)廚房的各種準備工作。 工作職責(zé)： 1、根據(jù)酒店的特點和要求，制定零餐和宴會菜單。 2、制定廚房的操作規(guī)程及崗位職責(zé)、確保廚房工作正常進行。 3、巡視檢查廚房工作狀況，合理安排人力及技術(shù)力量，統(tǒng)籌各個工作環(huán)節(jié)。 4、檢查廚房設(shè)備運轉(zhuǎn)狀況和廚具、用具的使用狀況，制定年度訂購計劃。 5、根據(jù)不一樣季節(jié)和重大節(jié)日組織特色食品節(jié)、推出時令菜式，增加花色品種，以促進銷售。 6、每日檢查廚房衛(wèi)生，把好食品衛(wèi)生關(guān)，貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法規(guī)和廚房衛(wèi)生制度。 7、定期實施廚師技術(shù)培訓(xùn)，組織廚師學(xué)習(xí)新技術(shù)和先進經(jīng)驗。定期或不定期對廚師技術(shù)進行考核，制定值班表，評估廚師，對廚師的晉升調(diào)動提出意見經(jīng)批實施。 8、負責(zé)保證并不斷提高食品質(zhì)量和餐飲特色、指揮大型和重要宴會的烹調(diào)工作，制定菜單，對菜品質(zhì)量進行現(xiàn)場把關(guān)，重要客人可親手操作。 9、合理調(diào)配人員，科學(xué)安排操作程序，保證出菜節(jié)奏，為服務(wù)工作帶給良好的基礎(chǔ)。 10、負責(zé)控制食品和有關(guān)勞動力成本，準確掌握原料庫存量，了解市場供應(yīng)狀況和價格。根據(jù)原料供應(yīng)和賓客的不一樣口味要求，制訂菜單和規(guī)格、審核廚房的請購單，負責(zé)每月廚房盤點工作，經(jīng)常檢查和控制庫存食品的質(zhì)量和數(shù)量，防止變質(zhì)、短缺，合理安排使用食品原料。高檔原料的進貨和領(lǐng)用務(wù)必經(jīng)廚師長審核或開單才能領(lǐng)發(fā)，把好成本核算關(guān)。11、負責(zé)指導(dǎo)主廚的日常工作，根據(jù)客人口味要求，不斷改善菜品質(zhì)量、并協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計、改善菜單，使之更有吸引力，不斷收集、研制新的菜點品種，并持續(xù)地方特色風(fēng)味。12、經(jīng)常與各部門聯(lián)系協(xié)調(diào)、并聽取賓客意見，不斷改善工作。 三、紅案爐子組長。 直接領(lǐng)導(dǎo)：廚師長管理范圍：爐灶廚師。 聯(lián)系范圍：廚房其它各組職權(quán)：負責(zé)小組考勤，安排本組廚師上崗。 工作職責(zé)： 1、協(xié)助廚師長制作菜單，懂得成本核算和菜肴的銷售價。 2、熟練地烹制廚房能夠帶給的季節(jié)、月、周、日特色菜。 3、檢查督導(dǎo)組內(nèi)所有廚師的儀容、儀表及工作服。協(xié)助廚師長培訓(xùn)廚師，指導(dǎo)新廚師按廚房的程序工作。 4、開餐前檢查所有烹飪原料是否準備妥當(dāng)，檢查爐頭各崗位的準備工作。 5、負責(zé)零點、餐、宴會及團體餐的出菜順序、烹調(diào)工作，與燒烤、切配、打荷、湯鍋及面點廚師搞好協(xié)作。 6、掌握各種原料的名稱，產(chǎn)地，出菜使用率、用法和制作方法，分派下屬領(lǐng)取當(dāng)日廚房所需要的原料。 7、向廚師長匯報廚房工作，并提出推薦，如廚房人員問題，廚房食品衛(wèi)生質(zhì)量問題，當(dāng)天廚房所不能帶給的菜品，食品原料的采購問題，客人對食品投訴及要求、季節(jié)、月、周、日、廚房的特色創(chuàng)新菜式。第二天原料申購。 8、工作完畢后，應(yīng)負責(zé)檢查廚具、用具是否整齊清潔，保證一切烹飪原料安全貯存、場所衛(wèi)生干凈、各種能源開關(guān)如水、電、氣、油等是否安全關(guān)掉。 四、紅案爐子廚師。 直接領(lǐng)導(dǎo)：紅案組長聯(lián)系范圍：傳菜員、管事組。 工作職責(zé)： 1、負責(zé)零餐及宴會菜肴的烹制，滿足客人對食品提出的特殊烹飪要求。2、熟練地烹制廚房帶給的各類菜肴。 3、按組長的要求，填寫領(lǐng)料單經(jīng)廚師長簽字，領(lǐng)取每日貨物。 4、負責(zé)制作當(dāng)天所需氽煮食品及半成品的準備工作，配制各種調(diào)料。 5、上班后，準備好所有爐頭必用的生產(chǎn)工具，如鐵鍋、勺、鏟、毛巾、竹刷、漏勺等。 6、開餐完畢后，清洗所有爐頭生產(chǎn)工具，擺放整齊。原料收藏、環(huán)境衛(wèi)生的清潔、能源的關(guān)掉。 7、理解上級的其它任務(wù)。 五、紅案墩子組長。 直接領(lǐng)導(dǎo)：廚師長管理范圍：打荷廚師、墩子廚師。 聯(lián)系范圍：前廳、廚房各組工作職權(quán)：負責(zé)本組考勤、工作安排。 工作職責(zé)： 1、負責(zé)對洗滌初加工后的肉類、禽類、水產(chǎn)品及野味蔬菜原料的加工(切片、絲、丁、塊、花形等)。 2、熟悉菜譜上各種菜品原材料、并針對其原料進行加工，安排打荷廚師做好菜肴所需的裝飾，菜品餐具的配置，確保開餐的正常供應(yīng)。 3、努力提高配菜質(zhì)量及速度，做到忙而不亂。 4、接到傳菜組的點菜后，按“先到先制，先難后簡，先葷后素”的原則配菜。 5、如遇所供菜品原料用完，應(yīng)及時通知傳菜組，再由服務(wù)員告知客人。避免引起客人的誤會。 6、對點菜單，菜名不清楚的必須要查清配菜，以免錯配。嚴格遵守“見單配菜，無單不配”的原則，配餐后保管好配菜單、以便核查。 車間工廠是企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)的基本單位，對保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作質(zhì)量負有重要責(zé)任，工廠應(yīng)遵循以下管理制度： 一、深入進行"質(zhì)量第一"的思想教育，發(fā)動群眾開展："產(chǎn)品質(zhì)量信得過"和質(zhì)量管理小組"活動，推廣先進的質(zhì)量管理方法。 二、嚴格貫徹執(zhí)行工藝紀律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。 三、組織有秩序的生產(chǎn)，搞好文明、安全生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生。 四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質(zhì)量關(guān)。車間定期召開質(zhì)量分析會，不斷改進質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問題時，積極配合質(zhì)量管理部門，分析研究解決。 五、掌握本車間質(zhì)量狀況，認真填寫質(zhì)量記錄，落實質(zhì)量獎懲制度。 六、針對車間內(nèi)存在的主要質(zhì)量問題，提出課題發(fā)動群眾開展技術(shù)革新和合理化建議活動，對設(shè)計、工藝等方面存在的問題積極向有關(guān)部門和質(zhì)量管理部門提出，共同研究解決。 七、對不合格產(chǎn)品車間負完全責(zé)任。 有關(guān)廠子的管理制度篇二 車間工廠是企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)的基本單位，對保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作質(zhì)量負有重要責(zé)任，工廠應(yīng)遵循以下管理制度： 一、深入進行"質(zhì)量第一"的思想教育，發(fā)動群眾開展："產(chǎn)品質(zhì)量信得過"和質(zhì)量管理小組"活動，推廣先進的質(zhì)量管理方法。 二、嚴格貫徹執(zhí)行工藝紀律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。 三、組織有秩序的生產(chǎn)，搞好文明、安全生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生。 四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質(zhì)量關(guān)。車間定期召開質(zhì)量分析會，不斷改進質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問題時，積極配合質(zhì)量管理部門，分析研究解決。 五、掌握本車間質(zhì)量狀況，認真填寫質(zhì)量記錄，落實質(zhì)量獎懲制度。 六、針對車間內(nèi)存在的主要質(zhì)量問題，提出課題發(fā)動群眾開展技術(shù)革新和合理化建議活動，對設(shè)計、工藝等方面存在的問題積極向有關(guān)部門和質(zhì)量管理部門提出，共同研究解決。 七、對不合格產(chǎn)品車間負完全責(zé)任。 有關(guān)廠子的管理制度篇三 一、認真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)，嚴格遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，在作業(yè)中嚴格按照安全操作規(guī)程進行操作，確保安全生產(chǎn)。 二、開鋸前檢查項目： (一)1、檢查鋸上的各部潤滑點是否已上潤滑油(應(yīng)每天上油一次)。2、檢查皮帶的松緊度是否合乎標準，有無老化斷裂現(xiàn)象，必要時更換調(diào)整。3、檢查主被動皮帶輪、鋸片有無松曠間隙及鋸片磨損情況。4、檢查變速器有無漏油現(xiàn)象、油面高度是否合乎標準(變速器應(yīng)每年更換一次)。(二)1、檢查礦車上的石塊是否墊平、固定是否牢靠、有無晃動現(xiàn)象。(應(yīng)將石頭在車間外固定到礦車上后在推到大鋸下邊的加工位置)2、檢查礦車輪和軌道間的鎖緊螺帽是否擰緊。3、檢查大鋸下邊有無人員或其他妨礙大鋸操作的不安全因素。 三、開鋸操作： (一)1、先合上電源總閥，觀察操作臺上的電壓表電壓是否正常，電源是否有缺項，再檢查電流表和其他儀表是否正常。2、檢查各按鈕開關(guān)操作是否靈敏可靠，操作要準確，嚴禁按錯開關(guān)。 (二)啟動水泵：按下水泵開關(guān)，從觀察窗看鋸片兩邊冷卻液流量、流速是否正常。 (三)啟運主機：按下主機開關(guān)，觀察鋸片轉(zhuǎn)速是否正常，整個機器有無異常響聲，有無震動等，如情況異常，立即停止操作。 工廠規(guī)章制度9。 總則。 第一條為保持清潔、整齊的環(huán)境，以保證人住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息，建設(shè)一個良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度。 第二條本制度適用于所有居住公司宿舍的員工。 第三條員工宿舍指專門為公司員工提供的宿舍。 第四條宿舍長負責(zé)對本宿舍的管理和協(xié)調(diào)。 第五條宿舍入住的條件:。 1.在公司工作的員工，由于家不在市區(qū)或離家較遠的可以入住宿舍。 2.所有住宿人員必須符合身體健康，無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住。 3.所有人員在入住前必須自愿接受并保證遵守此制度方可人住。 第六條宿舍管理。 1.宿舍租金與物業(yè)管理費由公司統(tǒng)一支付，水電煤氣費由住宿人員個人承擔(dān);。 2.住宿人員離職(包括自動辭職、辭退等)或住宿期限已到，應(yīng)于離職或到期之日起1日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費;如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，要照價賠償。 3.住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其居住資格，并追究相關(guān)責(zé)任，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。 4.公司宿舍一般不允許留宿外來人員，但如有特殊情況而需要留宿的，應(yīng)提前征得宿舍長的同意。 5.宿舍內(nèi)由公司提供的所有器具設(shè)施(如電視、床鋪、床墊、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設(shè)備、門窗、墻壁和地面等)，住宿人員有義務(wù)維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔(dān)修理費或賠償。 6.宿舍長職責(zé)如下：(1)負責(zé)監(jiān)督管理宿舍的一切內(nèi)務(wù)。(2)負責(zé)監(jiān)督宿舍人員維護宿舍環(huán)境衛(wèi)生。(3)負責(zé)住宿人員的相關(guān)材料的管理，如個人安全、緊急聯(lián)絡(luò)人等。 第七條有下列情形之一的，宿舍長應(yīng)及時通知店長或經(jīng)理。 2.宿舍內(nèi)出現(xiàn)違法行為或火災(zāi)等事件。 3.住宿人員身體不適以至病重的，并且應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)院及通知其親友。 4.住宿人員需要留宿親友的。 第八條公司宿舍住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)定:。 1.服從公司的安排、監(jiān)督和管理。 2.不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險品、易燃品和違禁品。 3.起床后將被褥疊放整齊。 4.換洗的衣物不得堆積在室內(nèi)(陰雨天除外)，暫時不用的衣、鞋等必須放入櫥內(nèi)和床下，不得隨意擺放。 5.使用電視、收音機時，不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠。 6.貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負。 7.宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)當(dāng)集中傾倒在指定地點。 8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負責(zé)，由宿舍長制定值日表并嚴格執(zhí)行。 9.提高安全意識，注意防火防盜。 第九條住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應(yīng)立即取消其住宿資格，并如實呈報店長和經(jīng)理進行處理。 1.不服從公司安排、監(jiān)督和管理的。 2.在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。 3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的。 4.經(jīng)常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結(jié)，屢教不改的。 5.嚴重違反宿舍管理制度的。 6.有偷竊行為的。 第十條本制度自公布之日起予以實施。 有關(guān)廠子的管理制度篇四 在現(xiàn)在社會，越來越多人會去使用制度，管理制度是組織、機構(gòu)、單位管理的工具，合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。下面是小編為大家整理的廠子管理制度范例五篇，希望能幫助到大家! 一、認真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)，嚴格遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，在作業(yè)中嚴格按照安全操作規(guī)程進行操作，確保安全生產(chǎn)。 二、開鋸前檢查項目： (一)1、檢查鋸上的各部潤滑點是否已上潤滑油(應(yīng)每天上油一次)。2、檢查皮帶的松緊度是否合乎標準，有無老化斷裂現(xiàn)象，必要時更換調(diào)整。3、檢查主被動皮帶輪、鋸片有無松曠間隙及鋸片磨損情況。4、檢查變速器有無漏油現(xiàn)象、油面高度是否合乎標準(變速器應(yīng)每年更換一次)。(二)1、檢查礦車上的石塊是否墊平、固定是否牢靠、有無晃動現(xiàn)象。(應(yīng)將石頭在車間外固定到礦車上后在推到大鋸下邊的加工位置)2、檢查礦車輪和軌道間的鎖緊螺帽是否擰緊。3、檢查大鋸下邊有無人員或其他妨礙大鋸操作的不安全因素。 三、開鋸操作： (一)1、先合上電源總閥，觀察操作臺上的電壓表電壓是否正常，電源是否有缺項，再檢查電流表和其他儀表是否正常。2、檢查各按鈕開關(guān)操作是否靈敏可靠，操作要準確，嚴禁按錯開關(guān)。 (二)啟動水泵：按下水泵開關(guān)，從觀察窗看鋸片兩邊冷卻液流量、流速是否正常。 (三)啟運主機：按下主機開關(guān)，觀察鋸片轉(zhuǎn)速是否正常，整個機器有無異常響聲，有無震動等，如情況異常，立即停止操作。 總則。 第一條為保持清潔、整齊的環(huán)境，以保證人住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息，建設(shè)一個良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度。 第二條本制度適用于所有居住公司宿舍的員工。 第三條員工宿舍指專門為公司員工提供的宿舍。 第四條宿舍長負責(zé)對本宿舍的管理和協(xié)調(diào)。 第五條宿舍入住的條件:。 1.在公司工作的員工，由于家不在市區(qū)或離家較遠的可以入住宿舍。 2.所有住宿人員必須符合身體健康，無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住。 3.所有人員在入住前必須自愿接受并保證遵守此制度方可人住。 第六條宿舍管理。 1.宿舍租金與物業(yè)管理費由公司統(tǒng)一支付，水電煤氣費由住宿人員個人承擔(dān);。 2.住宿人員離職(包括自動辭職、辭退等)或住宿期限已到，應(yīng)于離職或到期之日起1日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費;如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，要照價賠償。 3.住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其居住資格，并追究相關(guān)責(zé)任，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。 4.公司宿舍一般不允許留宿外來人員，但如有特殊情況而需要留宿的，應(yīng)提前征得宿舍長的同意。 5.宿舍內(nèi)由公司提供的所有器具設(shè)施(如電視、床鋪、床墊、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設(shè)備、門窗、墻壁和地面等)，住宿人員有義務(wù)維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔(dān)修理費或賠償。 6.宿舍長職責(zé)如下：(1)負責(zé)監(jiān)督管理宿舍的一切內(nèi)務(wù)。(2)負責(zé)監(jiān)督宿舍人員維護宿舍環(huán)境衛(wèi)生。(3)負責(zé)住宿人員的相關(guān)材料的管理，如個人安全、緊急聯(lián)絡(luò)人等。 第七條有下列情形之一的，宿舍長應(yīng)及時通知店長或經(jīng)理。 2.宿舍內(nèi)出現(xiàn)違法行為或火災(zāi)等事件。 3.住宿人員身體不適以至病重的，并且應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)院及通知其親友。 4.住宿人員需要留宿親友的。 第八條公司宿舍住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)定:。 1.服從公司的安排、監(jiān)督和管理。 2.不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險品、易燃品和違禁品。 3.起床后將被褥疊放整齊。 4.換洗的衣物不得堆積在室內(nèi)(陰雨天除外)，暫時不用的衣、鞋等必須放入櫥內(nèi)和床下，不得隨意擺放。 5.使用電視、收音機時，不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠。 6.貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負。 7.宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)當(dāng)集中傾倒在指定地點。 8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負責(zé)，由宿舍長制定值日表并嚴格執(zhí)行。 9.提高安全意識，注意防火防盜。 第九條住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應(yīng)立即取消其住宿資格，并如實呈報店長和經(jīng)理進行處理。 1.不服從公司安排、監(jiān)督和管理的。 2.在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。 3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的。 4.經(jīng)常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結(jié)，屢教不改的。 6.有偷竊行為的。 第十條本制度自公布之日起予以實施。 第一章：總則。 第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。 第二條、制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。 第三條、公司情況介紹。 第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。 第二章：員工的權(quán)利和義務(wù)。 第五條、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 第六條、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。 第七條、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。 第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。 第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。 第三章：勞動合同。 第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。 第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。 第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。 第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。 第十五條、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。 第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。 第四章：工作紀律。 第十七條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。 第十八條、員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。 第十九條、員工必須高度集中精力，認真負責(zé)地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。 第二十條、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。 第二十一條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密。 第二十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："您好，______公司"：客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。 第五章：考勤和請假制度。 第二十三條、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第二十四條、考勤工作各部門自行負責(zé)進行。各部門負責(zé)人或負責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責(zé)。 第二十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。 第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。 第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資、午餐補貼。 第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 第六章：工資福利。 第二十九條、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資(勞動分)的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。 第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。 第三十一條、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。 第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。 第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。 第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。 第七章：培訓(xùn)。 第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。 第三十八條、凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負。 第三十九條、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(含工資、學(xué)費)。 第八章：安全質(zhì)量。 第四十條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。 第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。 第四十二條、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。 第四十三條、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。 第四十四條、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。 第九章：治安管理。 第四十五條、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。 第四十六條、加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。 第四十七條、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。 第十章：衛(wèi)生守則。 第四十八條、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。 第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。 第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。 第十一章：獎懲制度。 第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵： 2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵;。 3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵;。 6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵;。 8、對一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵;。 10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。 第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。 第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。 1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;。 2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;。 3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;。 4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;。 5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;。 6、無故曠工，經(jīng)教育不改的;。 7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;。 8、有意損害公共財物的;。 9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;。 10、觸犯國家刑事法律的;。 13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。 在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。 第十二章：附則。 第五十六條、"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。 宿舍是員工在住宿期間學(xué)習(xí)、生活、休息的重要場所，直接關(guān)系到員工的精神風(fēng)貌和身心健康。為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，搞好員工宿舍區(qū)的清潔衛(wèi)生，建設(shè)一個良好、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境，特制定以下措施： (一)、個人物品隨身保管，一但丟失公司不負任何責(zé)任。離開宿舍必須關(guān)好門窗，人為原因造成的失竊事件由事件責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 (二)、員工宿舍實行責(zé)任制，排出衛(wèi)生值班表;每天值日人員進行責(zé)任范圍的保潔工作。安排好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿舍的整潔。請每組值日員工認真自覺執(zhí)行。每月全體宿舍員工對宿舍進行大掃除，請各員工積極參與。 (三)、任何人不得在宿舍內(nèi)亂扔果皮、紙屑、煙頭、飯菜等垃圾，不得從陽臺、門廳等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾雜物，不得將塑料袋、飯菜雜物倒入便池和下水道等。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即對當(dāng)事人處理。宿舍內(nèi)保持室內(nèi)整潔，衛(wèi)生干凈、物品擺放整齊，室內(nèi)通風(fēng)。 (四)、員工應(yīng)該自覺維護宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損行為(包括在墻上亂敲亂砸、張貼標語、廣告、亂寫亂畫、用腳踢、用球砸等)。凡有污損行為，一律視其情節(jié)給予處罰。如未查出直接責(zé)任人，則該室全部成員給予處罰。 (五)洗手間、浴室及各公共區(qū)域，應(yīng)保持地面干凈整潔，盥洗盆要保持清潔，節(jié)約用水、用電，養(yǎng)成隨手關(guān)水關(guān)電的良好習(xí)慣。門外不能堆放垃圾，垃圾要及時清理，不得存放在室內(nèi)。 (六)不得在室內(nèi)隨意拉接電線，不得在宿舍用未經(jīng)許可的電器，愛護宿舍各項公用設(shè)施，不得破壞公用設(shè)施，若因此造成的事故，事件責(zé)任人必須承擔(dān)全部責(zé)任。 (七)宿舍住宿人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣、生活習(xí)慣。嚴禁在宿舍內(nèi)參與賭博活動，嚴禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事。嚴禁外來人員留宿或男女混住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴重處罰。嚴禁在宿舍大聲喧嘩，放高音音樂。按時熄燈睡覺，不影響他人的休息。 (八)住宿員工下班外出時，盡量結(jié)伴而行，晚12:00前必須返宿，加強防盜、防搶等安全防范意識。 (九)住廠舍員工，必須服從公司安排，未經(jīng)公司批準，不得更換床位、宿舍。辭工辭退人員必須自停工三天內(nèi)憑離職證明搬離宿舍，逾期未搬者每天由工資中扣除50元。 (十)要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理制度》，攜手共創(chuàng)文明宿舍。 本條例自公布之日起執(zhí)行生效。 第一、安全生產(chǎn)例會制度。 一、根據(jù)公司安全生產(chǎn)管理制度，貫徹落實安全生產(chǎn)例會制度。 二、公司每月召開一次部門或班組以上安全生產(chǎn)分析會，總經(jīng)理主持，做好記錄并存檔。 三、部門每月召開一次班組以上安全工作例會，由經(jīng)理主持，做好記錄并存檔。 四、班組每周召開一次班組安全工作例會，班組長主持，做好記錄并存檔。 第二、安全生產(chǎn)檢查制度。 一、節(jié)前安全生產(chǎn)大檢查。每年的四大節(jié)日前對市場進行安全生產(chǎn)大檢查。 二、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生產(chǎn)大檢查。 三、每年的夏季到來之前安排一次夏季安全用電專項安全大檢查。 四、對市場內(nèi)危險性較大的重點部位定期進行巡檢，原則上每月檢查一次。 五、定期進行市場巡查，對市場進行動態(tài)監(jiān)管。原則上每季度進行一次。 六、重大政治經(jīng)濟文化活動中，要在活動前和活動中開展安全生產(chǎn)大檢查。 七、做好市、區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門安排的其他檢查工作。 八、安全生產(chǎn)大檢查必須由領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組織相關(guān)部門負責(zé)人、技術(shù)人員參加，確保檢查效果。 第三、北方汽配城安全經(jīng)營投入保障制度。 為了保證公司的安全經(jīng)營，公司每年支出專項資金，配備安全設(shè)施，加強安全管理保證設(shè)備的正常運行。 一、公司每年支出部分專項資金用于安全經(jīng)營改造，?？顚Ｓ?，不準減少或挪為它用。 二、對于各項費用必須按照制度、預(yù)算和審批手續(xù)支出，并由財務(wù)部門申報，審批后方可實施。 三、安全設(shè)施資金投入范圍:。 2、配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出。 3、安全生產(chǎn)檢查與評價支出。 4、重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控指出。 5、安全技能培訓(xùn)及進行應(yīng)急救援演練支出。 6、其它與安全經(jīng)營直接相關(guān)的支出。 四、設(shè)備正常運行保障資金:。 1、煙、溫感報警系統(tǒng)的測試和維修，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。 2、消防水泵、噴淋水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。 3、正壓送風(fēng)、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。 4、室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。 五、安全經(jīng)營專項費用用于其它安全技術(shù)事項:。 1、安全經(jīng)營宣傳、教育和培訓(xùn);。 2、勞動防護用品配備:。 3、其它保障安全經(jīng)營的費用。 第四、安全生產(chǎn)工作檢查、考核、獎懲制度。 一、安全生產(chǎn)工作實行逐級檢查、考核。 二、安全生產(chǎn)工作實行層層簽訂責(zé)任書，每月將責(zé)任書落實情況逐級上報，對安全事故不瞞報。 三、公司對部門每月至少一次安全工作檢查，部門對班組每周進行一次安全工作檢查，安全班組對成員每天進行考核。 四、公司對部門及部門對班組考核以目標責(zé)任的完成情況和交付任務(wù)完成情況為依據(jù)。 五、檢查、考核情況以書面形式匯總于公司，并在安全生產(chǎn)會議上公布。 六、每半年對安全生產(chǎn)工作總結(jié)以此為依據(jù)開展考核。 七、檢查考核結(jié)果與安全獎懲制度對應(yīng)并在當(dāng)月或年終獎中體現(xiàn)。 為健全公司組織，提高工作效率，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作，凡公司員工都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定。對違規(guī)亂記者視情節(jié)輕重給于警告或開除處理。 一、員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。 二、總經(jīng)理是公司最高負責(zé)人，總經(jīng)理及工廠長有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。 三、員工應(yīng)按時上下班，不得遲到早退或曠工。 四、員工因事請假3天以內(nèi)(含3天)，需提前3天和工廠長請示，請假超過3天，需提前3天和總經(jīng)理請示，允許后方可休假，事畢需和請示人銷假。 五、因個人原因辭職者，需提前30天向總經(jīng)理或工廠長提出申請。 六、禁止在工作場所或工作時間內(nèi)吸煙、接打電話、談笑打鬧等一切非工作事宜。 七、對屢次遲到、早退、不服從主管合理指揮經(jīng)警告未改正者，作開除之處理。 八、對盜竊同仁、公司財物證據(jù)確鑿者將賠償損失、開除之處理。 九、未經(jīng)批準擅自離職，連續(xù)曠工3日的員工，以自動離職論處。員工無條件放棄當(dāng)月工資，放棄任何申訴權(quán)，如果給公司造成損失將追究賠償責(zé)任和法律責(zé)任。 十、通過培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者將被公司辭退，公司將提前通知本人，結(jié)算工資、離場。嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者，當(dāng)天結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞公司物品者需照價賠償。 十一、公司薪資制度為計時制，員工入廠試用期為1個月，如試用期不合格者公司給予辭退處理，清結(jié)試用期工資，公司不給予任何其它賠償或補貼。 十三、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。 十四、以上所有條款公司具有最終解釋權(quán)。 有關(guān)廠子的管理制度篇五 為了適應(yīng)本廠內(nèi)治安防范工作的需要，更好地維護廠內(nèi)治安秩序，搞好保衛(wèi)隊伍的建設(shè)工作，充分發(fā)揮保衛(wèi)組在治安防范工作中的作用，現(xiàn)結(jié)合我保衛(wèi)組實際情況，針對工作中存在的問題，特制定以下管理實施細則： 一、嚴格文明執(zhí)勤。 1、儀表文明：執(zhí)勤組員應(yīng)服裝整潔、佩正上崗。標志醒目齊全，禁止留長發(fā)、穿拖鞋、打赤膊、單穿背心、單穿內(nèi)褲上崗，嚴禁流動吸煙，違者罰款10元。 2、語言文明：門崗組員在執(zhí)勤中要注意規(guī)范語言，文明禮貌用語，處理問題不能態(tài)度粗暴。 3、行為文明：執(zhí)勤中嚴禁打人、罵人，凡發(fā)生打人、罵人者，除按廠部相關(guān)規(guī)定處理所發(fā)生的醫(yī)療費用全部由打人者承擔(dān)，組內(nèi)給予20—100元罰款，并通報全廠。(制止違法亂紀行為除外)。 二、認真履行保衛(wèi)職責(zé)。 1、執(zhí)勤期間組員應(yīng)思想集中，精神飽滿，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴禁消極怠工。 2、門崗組員執(zhí)勤要做到勤問、勤看、勤檢查、對進出廠的各類人員、車輛、物資要嚴格按本廠出入廠規(guī)章制度執(zhí)行，認真檢查，核實記錄，符合規(guī)定者才放行。若有不符合規(guī)定放行者，將按出入廠管理規(guī)定處罰。遇到不能處理的事情，必須及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 3、值夜班組員要勤觀察、勤巡邏，對重點部位門、窗、鎖、物資勤檢查，做好防盜、防火、防破壞、防災(zāi)害工作。交接班要做到認真、仔細匯報，并作書面交班。交接班不認真、仔細，對發(fā)現(xiàn)問題解釋不清楚，上班人員不能離開，必須繼續(xù)留下至有明確結(jié)論為止。 4、在崗不服從管理，無正當(dāng)理由者，一次罰款20元。 5、嚴禁酒醉上班，或在崗位上飲酒，經(jīng)組長查證屬實一次罰款10元。 6、保衛(wèi)組員在崗參與違法犯罪活動，監(jiān)守自盜者，除賠償單位經(jīng)濟損失將依法追究其法律責(zé)任，同時解除勞動合同關(guān)系。 7、組長值班不巡邏，不查哨，一次罰款20元，累計計算。 8、因疏忽大意或人為原因造成火災(zāi)火險，不及時處理匯報，按情節(jié)輕重予以20—100元處罰。 三、加強執(zhí)勤紀律。 1、準時上班到崗，堅守崗位，不擅離職守。 2、上班不佩戴出入證一次罰款5元，與工作無關(guān)遺失者罰款10元。 3、凡遲到，早退15分鐘一次罰款5元，遲到30分鐘罰款10元。 4、嚴禁在崗睡覺，打牌，或帶無關(guān)人員到崗位聊天。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。 5、工作時間脫崗，竄崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間脫崗參與打牌，賭博者發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元，并根據(jù)情節(jié)輕重通報全廠。連續(xù)三次給予解除勞動合同關(guān)系。 四、嚴格請假制度。 1、病假除重、急病情外，一律以醫(yī)院開具證明及病歷為依據(jù)，且入院就診前必須向組長請假，否則按曠工處理。 2、事假必須有事假條，四小時內(nèi)由組長批準，半天以上需經(jīng)保衛(wèi)分管廠長批準。未經(jīng)批準擅自離司按曠工處理。 3、未經(jīng)保衛(wèi)組長同意，正當(dāng)值班人員不得隨意換班，未經(jīng)許可換班的一次分別罰款20元。 4、保衛(wèi)組長應(yīng)隨時保證通訊暢通，以應(yīng)突發(fā)事件急調(diào)。保安組長應(yīng)帶頭執(zhí)行，以上各項，以身作則，并認真監(jiān)督，若有違反或隱瞞包庇，經(jīng)查實后將加倍處罰。保衛(wèi)組內(nèi)若有月累計處罰在三次(含三次)以上者，保衛(wèi)組內(nèi)部將予以50—100元罰款，年累計處罰在六次(含六次)以上者將退回勞工部門解除勞動合同。 五、獎勵制度。 1、保衛(wèi)組人員能在同一周內(nèi)有三次(含三次)以上發(fā)現(xiàn)并制止出入廠違規(guī)行為者，給予獎勵10元。(從違規(guī)罰款金額中加獎)。 2、對檢舉保衛(wèi)組內(nèi)部有關(guān)違反規(guī)定的檢舉者獎勵10元/次。 3、對制止打架、斗歐一次，給予制止者獎勵10元。 4、對查出偷盜行為的立功者，按罰款的比例予以獎勵(以罰款金額的10%嘉獎個人，罰款金額的20%獎勵保衛(wèi)組。)有重大立功表現(xiàn)者予以重獎。 5、對在守衛(wèi)、巡邏，執(zhí)勤過程中現(xiàn)行捉獲盜竊及各類案犯的當(dāng)班門衛(wèi)分別視情況予以獎勵，案犯夠治安拘留的獎勵30元，夠刑事拘留的獎勵50元。同時在廠內(nèi)部產(chǎn)生罰款的將按罰款金額的10%獎勵捉獲者，按罰款金額的20%獎勵保衛(wèi)組。 ______廠。 20__年8月20日。 有關(guān)廠子的管理制度篇六 為保證生產(chǎn)，維持生產(chǎn)秩序，凡進入我廠員工，必須嚴格遵循本廠各項規(guī)章制度。同心協(xié)力做好工廠的各項工作，如有違反，一律按廠規(guī)章程處理。 第一條：凡我廠員工均有責(zé)任維護工廠的利益及聲譽，要有敬業(yè)樂業(yè)的精神并充分發(fā)揮自己才能，做好本職工作。 第二條：員工要樹立“安全生產(chǎn)”的思想意識，不能隨便自拉電源，設(shè)備如有發(fā)生電氣、機械故障時，不能任意自行檢測，應(yīng)及時通知上級人員處理。員工要熟悉操作方法，熟悉機械性能的工作原理，避免發(fā)生工傷、人身意外事故。 第三條：員工要服從管理及工作安排，在工作過程中如發(fā)現(xiàn)有頂撞上司、不接受工作安排者、或勉強接受安排，但在作業(yè)過程中有明顯的抵觸心理，每次罰款10元處理。如對工作安排有不同意見，事后應(yīng)心平氣和向上司反映，不論任何理由都不能罷工或?qū)⒐S的設(shè)施破壞，違者罰款處理和可作無薪解雇。 第四條：在工作過程中，員工因工作需要而調(diào)離工作崗位時，組長負責(zé)監(jiān)督員工及時關(guān)掉電燈或風(fēng)扇電掣，否則一次罰款2元處理。 第五條：不準攜帶包果和食物進入車間或倉庫，嚴禁在倉庫及車間進食或吸煙，違每次做出罰款10元處理。 第六條：上班時間睡覺，吃東西者罰款10元。 第七條：工作散漫，粗心大意，發(fā)現(xiàn)不合格品不截止而流入下道工序者罰款5元。 第八條：工作臺面雜亂無章，物料堆放不好，工具保管不妥，不講究公共衛(wèi)生隨地吐痰，亂扔紙屑，在墻壁上、生產(chǎn)設(shè)施上亂涂亂畫者每項每次罰款5元。 第九條：在工作時間內(nèi)不能閱讀與工作無關(guān)的書報，不得擅離崗位、串崗、高聲喧嘩、追逐、閑逛，或有妨礙他人工作行為。如有發(fā)現(xiàn)，每項每次罰款5元處理。 第十條：員工離位時須配戴本組《離位證》在胸前，否則當(dāng)無證離位，員工戴證離位一次時間不能超過5分鐘；員工離位時不能遺失離位證。否則每項每次做出罰款5元處理。 第十一條：上班時間內(nèi)謝絕訪友及接聽電話，未經(jīng)批準，不得擅自帶人進入車間或倉庫。 第十二條：員工在工作時間內(nèi)或廠內(nèi)任何地方發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)及時報告主管人員，不得自相爭吵。在工作上遇到問題時，應(yīng)立即向上司反映，不得延誤或自作主張。 第十三條：員工對于工廠的設(shè)施、原材料、半成品、制成品應(yīng)加以保護，不得損壞，嚴禁有偷盜行為，違者重罰。 第十四條：保持工廠環(huán)境整潔、物品擺放有序、標識清楚。雜物應(yīng)放在垃圾桶內(nèi)，不隨意亂丟，每月工廠應(yīng)做一次全面的大清潔。 第十五條：工作時間：（上午）?7：29——11：33 （下午）13：29——17：33 加班時間：（晚上）18：59——22：00 第十六條：遵守工作時間和加班時間，如需請假則先以書面形式申請，書面請假申請經(jīng)批準后方可休假，如有緊急情況，應(yīng)事先經(jīng)主管或廠長的口頭同意，并且在兩天之內(nèi)辦好補假手續(xù)，否則按曠工處理；對于事先未做書面申請事后補假者，每次補假做出罰款3元處理。遲到或早退在1—10分鐘內(nèi)，罰款5元；遲到或早退在10—20分鐘內(nèi)，罰款10元；遲到或早退在20分鐘以上，作曠工處理，罰款20元；年累計曠工三次者，（以上班到下班一個周程為一次曠工，如一天連同晚上都沒有上班即為累計曠工三次），即作無薪解雇。 第十七條：所有人員在上班時間外出，（員工請假外出須持有審批的放行條）必須在門衛(wèi)處進行登記原因并簽名確認，違反者罰款10元。 第十八條：1、員工上下班必須排隊打卡，違者每次罰款5元（管-理-員罰款10元）。 2、員工凡不在上班時間內(nèi)打卡，而需簽卡者由部門主管核實后填寫簽卡申請，交廠部主管或廠長簽卡，但簽卡手續(xù)必須在2天內(nèi)完成，否則作曠工處理，每次簽卡，罰款5元并且無全勤獎；如無打卡又無經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽卡者，當(dāng)曠工處理。 3、任何員工未經(jīng)許可，不能擅自取走工卡，不準任意涂改、毀滅工卡，違者作曠工處理，如有故意毀壞、偷取工卡者，立即開除出廠并取消其全部工資。 4、不準替人打卡，如有發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人與卡主每次每人罰款50元。 5、打錯卡者，每次罰款3元且無全勤獎。 第十九條：上班時間不能穿拖鞋、背心、短褲進入工廠，如有發(fā)現(xiàn)，每次罰款10元。 第二十條：下班第一次鈴響后，所有員工必須用3分鐘時間做好下班準備工作，其間負責(zé)檢查：使用電源之工具是否切斷電源；對自己工作臺面的物料整理以及清潔工作；將自己使用的膠箱進行整理以及歸位擺放；檢查窗口是否關(guān)好；檢查自己工作崗位所屬地面不能掉有任何物料；組長負責(zé)將拉上貴重材料收集好，如有違者，每項每次作罰款3元處理。下班第二次鈴響后，員工依次排隊打卡，不排隊打卡者，每次罰款5元處理。 第二十一條：非指定人員進入材料倉庫、成品倉庫之員工必須經(jīng)生產(chǎn)主管批準后方能進入，否則倉庫管-理-員可拒絕其進入，并可上報主管部門做出相應(yīng)的處罰。 第二十二條：工廠所有物品，如紙箱、泡沫等，任何員工帶離出廠須持有廠部主管簽發(fā)的“放行條”，否則，門衛(wèi)有權(quán)扣留，并交廠部視情節(jié)輕重作出處罰。 第二十三條：iqc檢驗區(qū)存放物料之鐵柜，除當(dāng)時存放需要外，必須上鎖，并由指定人員掌管鎖匙，如有不及時上鎖之情況，掌管鎖匙者每次罰款10元。 第二十四條：工廠門衛(wèi)工作區(qū)域，非指定人員任何人不得停留在該區(qū)域，（公事除外）違者罰款10元。 第二十五條：1、員工進入廠區(qū)必須配戴廠牌，否則每次罰款5元（管理級以上人員每次罰款10元。）廠牌須以有照片為標準，否則當(dāng)無戴。 2、廠牌應(yīng)妥善保管，不得隨意涂改，否則罰款20元，遺失廠牌者必須及；時經(jīng)主管批準后到人事部申請補辦，每次補辦一律罰款5元。 3、廠牌損壞要求更換，必須將舊廠牌交回。如廠牌簽發(fā)日期到要求更換日期少于四個月的，須繳納工本費5元。員工離職時必須交還廠牌，否則罰款30元。 第二十六條：由于某種原因工作不佳屢教不改者，解雇時只能收80%的工資。 第一章保安管理制度 第一條為保障工廠正常的生產(chǎn)、生活秩序，確保在人員接待、車輛、物品出入登記管理，當(dāng)好企業(yè)安全衛(wèi)士，保障工廠財產(chǎn)和員工的人身安全，特制定本管理制度。 第二條工作范圍 （一）工廠外觀形象、風(fēng)貌的樹立及維護。 （二）工廠及員工財產(chǎn)的保護。 （三）工廠生產(chǎn)、生活紀律的維護及監(jiān)督。 （四）參與工廠生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。 （五）門禁制度的監(jiān)督管理。 （六）處理臨時性、緊急問題。 第三條管理架構(gòu) 保安隊直屬于人事行政部，直接由人事行政部主管，對行政主管負責(zé)并匯報工作，下設(shè)隊長一人，分責(zé)任承擔(dān)分內(nèi)工作，組織結(jié)構(gòu)如下： 第四條工作職責(zé) （一）保安隊長 1、針對工廠、宿舍、餐廳實際情況制定具體保衛(wèi)措施。 2、負責(zé)全隊保安人員的管理,督導(dǎo)訓(xùn)練與考核,提高全隊人員綜合素質(zhì). 3、負責(zé)廠內(nèi)、宿舍、餐廳的值勤管理，督促檢查警報系統(tǒng)和消防設(shè)施的完好。 4、督導(dǎo)檢查各班值勤情況、夜間查崗、查哨、查宿舍及相關(guān)記錄之完整。 5、處理突發(fā)事件，如遇火災(zāi)、偷盜及打架斗毆、及時與公安消防部門取得聯(lián)系。對緊急病人及時安排車輛送往醫(yī)院，并及時報告行政主管。 6、協(xié)助行政主管對安全事故的調(diào)查處理并執(zhí)行糾正改善措施。 7、督導(dǎo)、檢查宿舍紀律、異常狀況、清潔衛(wèi)生和宿舍安全管理工作。 8、完成上級臨時交辦的事務(wù)，并對本隊工作情況進行及時經(jīng)常性匯報。 9、處理本隊與各部門的關(guān)系，協(xié)調(diào)內(nèi)部沖突，帶出一個堅強的戰(zhàn)斗集體。 10、保安隊長與保安員一樣輪流值日，履行保安人員的工作職責(zé)。 （二）保安員 1、嚴格執(zhí)行廠規(guī)廠紀，維持生產(chǎn)、生活的正常紀律秩序。 2、嚴格按照《門禁管理制度》，檢查車輛、來訪者及出入人員的證件及相關(guān)手續(xù)。 3、熟悉工廠各項管理制度及規(guī)定，并監(jiān)督檢查各部門員工的執(zhí)行情況。 4、遇突發(fā)事件，要及時處理，并報告隊長，重大事件要按程序迅速通知相關(guān)主管人員，不得拖延或虛報。 第五條保安工作準則 （一）按規(guī)定著裝，注意儀容儀表。 （二）待人接物要注意禮儀禮節(jié)、文明禮貌， （三）必須全神貫注值班，不準打瞌睡或脫崗、睡崗，嚴禁飲酒、聊天會友、聽音樂看書報、游戲等與工作無關(guān)的事情。 （四）未經(jīng)隊長或者主管許可，不得擅自調(diào)崗、離崗或休假。 （五）除遇特殊、緊急情況外，不得越級上報工作。 （六）不得監(jiān)守自盜，營私舞弊或者假公濟私。 （七）相互尊重，相互團結(jié)、如遇到困難應(yīng)同心協(xié)力，發(fā)揮人道主義精神，決不允許各存私心，相互指責(zé)，使工作無法開展。 （八）忠誠工廠、熱愛工廠，尊重上司，服從工作安排，主動積極完成本職工作。 （九）愛護公物，妥善保管和使用各種設(shè)備、設(shè)施。 （十）不得利用權(quán)職和工作之便，以任何理由任何形式索取員工等人的財物或謀取利益。 （十一）無特殊情況和工作必要，不得擅自進入廚房、操作間、倉庫及異性宿舍。 （十二）保安隊全體員工必須從嚴自律，盡忠職守，以執(zhí)法人員的.高標準要求自己。 第六條值班保安工作內(nèi)容 （一）監(jiān)督員工佩戴廠證出入廠區(qū)。 （二）監(jiān)督員工上下班打卡。 （三）監(jiān)督員工上班時外出或回宿舍。 （四）嚴格控制閑雜人員進入保安室，并提醒公訪人員在保安室不得久留。 （五）按規(guī)定接待公訪、私訪人員，符合來訪條件者要檢查證件并做好登記。 （六）嚴格檢查來訪者及外出員工所帶的行李、包裹等，如發(fā)現(xiàn)可疑物品要及時向上級匯報（相關(guān)規(guī)定參照《門禁管理制度》）。 （七）檢查內(nèi)外車輛進出廠，認真核對驗證出廠物資。 （八）加強廠車動向的管理工作（相關(guān)規(guī)定參照《門禁管理制度》）。 （九）信件、書報、快遞的收發(fā)工作，員工來信一律放在規(guī)定位置，憑廠證領(lǐng)取，快遞包裹等貴重物品，必須做好登記。 （十）不定時巡邏廠區(qū)、車間、宿舍，確保安全。 （十一）不定時檢查廠區(qū)、宿舍水、電，發(fā)現(xiàn)有漏電、漏水等現(xiàn)象應(yīng)及時通知相關(guān)部門處理。 （十二）監(jiān)督員工遵守紀律，發(fā)現(xiàn)問題要靈活性處理，疑難問題及要時上報。 第七條保安工作標準 （一）熟悉部門工作運作流程和崗位職責(zé)與要求，并嚴格執(zhí)行落實。 （二）服從上級主管的工作安排和調(diào)配，明確工作任務(wù)的性質(zhì)和時效，嚴禁違背上司的合理工作指派。 （三）對來訪客人、工廠職工應(yīng)文明有禮，并主動為其提供力所能及的幫助。 （四）公司上層領(lǐng)導(dǎo)及客戶出入大門時應(yīng)敬舉手禮。 （五）遵守部門規(guī)定上下班時間，不得無故遲到、早退。 （六）當(dāng)班期間必須精神飽滿，站坐端正、舉止得體，保持良好形象。 （七）接到上級或其他部門發(fā)出的緊急信號時，當(dāng)值保安應(yīng)在二分鐘之內(nèi)趕到現(xiàn)場，并及時上報所發(fā)生的情況。 （八）突發(fā)事件或緊急情況時，應(yīng)沉著冷靜的按程序處理，并設(shè)法盡快通知上級和附近的同事；在與他人或外界發(fā)生糾紛時必須顧全大局，克制忍讓，避免發(fā)生沖突或事件升級。 （九）接到員工或其他部門的建議或投訴時，必須禮貌傾聽，并作記錄，按程序正確解釋，事后必須及時、如實地上報或轉(zhuǎn)告相關(guān)部門跟進處理。 （十）當(dāng)事情超出個人的職責(zé)權(quán)限或處理能力時，應(yīng)立即上報。 （十一）發(fā)現(xiàn)違紀問題，應(yīng)及時勸止并報告上級，不得知情不報或提供虛假情況欺瞞上級，嚴禁散布或傳播不真實之言論。 （十二）做好當(dāng)班期間的工作情況記錄，并按相關(guān)規(guī)定和要求依時遞發(fā)工作報告。 （十三）熟悉各種緊急情況的處理程序，報警系統(tǒng)和消防設(shè)施位置，并熟練掌握使用方法。 （十四）熟記公安、消防、急救中心、治安等應(yīng)急電話。 第八條交接-班管理 （一）接-班保安員要按規(guī)定著裝，攜帶對講機，提前10分鐘上崗接-班。 （二）上下班交接雙方應(yīng)交接清楚，并在工作日志上做好相關(guān)交接記錄，具體事項包括： 1、本班未完成的工作以及在值班中需要繼續(xù)注意或處理的問題； 2、上級交辦未辦事宜、送貨寄存物和公共物品清點事項； 3、入廠人員尚未出廠以及出廠員工尚未回廠情況； 4、廠內(nèi)可疑現(xiàn)象； 5、警械器具等。 （三）交-班保安員要等接-班保安員對管區(qū)巡邏一遍進行驗收后才能下班，接-班保安員驗收時間無特殊情況不得超過接-班時間15分鐘。 （四）接-班保安員驗收時發(fā)現(xiàn)的問題，由交-班保安員承擔(dān)責(zé)任；驗收完畢，交-班保安員離開崗位后發(fā)生的問題由當(dāng)班保安員承擔(dān)責(zé)任。 （五）所有事項交接清楚后，交-班保安員在離開崗位前，在工作日志上登記下班時間并簽名。 （六）接-班人員未到，交-班人員不得擅自離崗下班。若接-班人員未到崗，而交-班人員擅自離崗，則這期間發(fā)生的問題由兩人共同承擔(dān)。 第九條相關(guān)事件處理程序 （一）火警事故處理程序 1、迅速到失火現(xiàn)場，確認著火介質(zhì)性質(zhì)（電著火、油著火或其他）和火勢大小，控制現(xiàn)場并報告保安隊及相關(guān)管理、消防人員至火場滅火。 2、現(xiàn)場人員應(yīng)根據(jù)著火性質(zhì)立即采取切斷電源并用滅火器和消防水帶滅火（注意：油著火或電著火均不能直接用水滅火）。若剛發(fā)生火苗，立刻用滅火器將火撲滅。 3、若使用滅火器仍無法將火撲滅時，應(yīng)： a、火速打電話至119，并按響消防警鈴，按公司消防演習(xí)程序，發(fā)揮消防組織功能，進行人員疏散和滅火。 b、保持高度警惕，嚴防有人趁機竊取公司財物。 c、情況危急時要通知當(dāng)?shù)刂伟膊块T或公安部門協(xié)助交通管制。 （二）不良分子前來滋事處理 1、管制員工不得與不良分子對打。 2、關(guān)閉大門及所有出入口，勿使不良分子入內(nèi)。 3、通知廠內(nèi)保安或廠內(nèi)主管前來援助處理。 4、認清來者面貌特征、人數(shù)、有無攜帶兇器，坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，供警方偵查依據(jù)。 5、事情發(fā)展后，應(yīng)及時通知上級主管人員處理。 （三）打劫被盜事件處理 1、發(fā)現(xiàn)可疑人物，應(yīng)與隊長或值班保安聯(lián)系，并周密臨視其行動。 2、發(fā)現(xiàn)廠區(qū)物資被盜應(yīng)第一時間報告隊長、并及時通知行政部領(lǐng)導(dǎo)。 3、保持被盜現(xiàn)場，以備警方調(diào)查。 （四）員工打斗事件處理 1、員工打斗或?qū)竟?理-員逞能，應(yīng)迅速制止，將當(dāng)事人交其主管或行政主管處理，如當(dāng)事人不聽制止時，可與值勤保安或公司管理人員合力制止，必要時報警。 2、打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀，為防圍觀者起哄，或使現(xiàn)場復(fù)雜化，應(yīng)將當(dāng)事人雙方帶離現(xiàn)場，再作處理。 3、在處理事件時以教育為主，要公正，不可偏袒打斗當(dāng)事人任何一方，更不得加入打斗。 4、若為下班時間，應(yīng)立通知隊長或行政主管，情況惡劣者要即刻通知派出所協(xié)助。 5、事后將事件發(fā)生的具體情況進行初步調(diào)查核實，并向上級主管部門匯報，由上級主管作出相關(guān)處理意見。 （五）員工一般違規(guī)事件處理 1、發(fā)現(xiàn)員工的行為違反相關(guān)廠規(guī)廠紀，以正確的態(tài)度予以勸說并制止。 2、告知員工違反了那些規(guī)定并進行教育。 3、將違規(guī)情況進行記錄，并對事件進行初步調(diào)查、核實。 4、將初步調(diào)查核實情況匯報給上級主管部門，由上級主管部門作出相關(guān)處理結(jié)果。 第十條其他 （一）保安員原則上應(yīng)在工廠住宿，如有私事外出必須在當(dāng)晚１２：００前返回公司。 （二）服從部門的會議和學(xué)習(xí)安排（包括業(yè)務(wù)知識和軍事技能訓(xùn)練等）嚴格遵守會議或?qū)W習(xí)紀律，未經(jīng)部門負責(zé)人批準，禁止缺席、遲到、早退。 （三）應(yīng)工作需要，休息人員在接到上級的加班臨時通知時，必須積極響應(yīng)，不得以任何理由推諉。 （四）全體保安隊員每月由上級做相應(yīng)的考評，對工作表現(xiàn)突出，上報批準給予相應(yīng)的獎勵。 （五）鑒于保安工作的特殊性，必須保持２４小時通訊通暢。 第十一條附則 （一）違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。 （二）本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部。 （三）本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補充。 （四）本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。 有關(guān)廠子的管理制度篇七 為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本制度。 一、工廠的標準考勤時間為： 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。 二、打卡規(guī)定。 1、員工根據(jù)上下班嚴格打卡，堅決杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每次扣罰當(dāng)月工資50元，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者，予以辭退。 2、打卡限于員工本人進行，不得代打卡，否則雙方均以當(dāng)日礦工記，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。 三、遲到、早退、曠工。 1、在上班時間5分鐘之后到達的視為遲到，早于下班時間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。 2、上班1小時內(nèi)無故不到達工作崗位的視為曠工，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。 3、在一個考勤年度內(nèi)，曠工3次以上的予以辭退。 4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應(yīng)計算在內(nèi)。 5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動向上級主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明;未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。 6、打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認。 四、病假。 1、員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準;一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請假單，報上級主管審核。 五、事假。 1、員工應(yīng)私事必須處理時，一般應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管部門可不準假或暫緩準假或縮短假期。 2、事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準，特殊情況另行處理。 3、員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后假期方可生效。 4、應(yīng)突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門報告，返回后立即補辦手續(xù)，否則按曠工處理。 六、關(guān)于辭職。 1、員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續(xù)，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個月遞交書面報告，以方便技術(shù)工作安排，違者扣罰相應(yīng)的工資。 2、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職的員工扣罰一個月的工資。 3、所有人員辦理離職手續(xù)時應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。 七、關(guān)于辭退。 有以下情況之一者給予辭退： 1、嚴重違反公司紀律、影響工作秩序的。 2、無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工超過7天的。 3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。 4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。 5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。 6、在外兼營影響公司利益的。 7、經(jīng)常聚眾不負責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對公司不滿，造成后果明顯的。 8、有其他嚴重違反公司規(guī)章制度行為的。 章制度1。 第一章總則。 第一條為增強公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。 第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。 第三條本制度面前人人平等。 第二章紀律。 第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。 第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。 第六條勞動紀律。 (一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。 (二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。 第七條請假制度。 (一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。 (二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。 (三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。 (四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。 1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。 2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。 3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年)，經(jīng)工