物業(yè)管理公司勞動(dòng)福利制度

物業(yè)管理公司勞動(dòng)福利制度工作時(shí)間管理公司人員每周平均工作四十小時(shí)（不包括膳食時(shí)間），可享受不少于一天的休息時(shí)間，該休息時(shí)間由部門或主管預(yù)先安排。年假員工連續(xù)服務(wù)滿一年以上可享受帶薪年假3天，部門主管級(jí)享受帶薪年假5天，總物業(yè)經(jīng)理享受帶薪年假7天所有員工休假應(yīng)先擬定計(jì)劃，并需提前三天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假可在工作滿一年后的首個(gè)工作日開始申請(qǐng)，并只限在當(dāng)年使用完畢?？缒甓然蜣o職前未提出申請(qǐng)一律視作員工主動(dòng)放棄休假，管理公司不予以補(bǔ)償。如果因工作需要無(wú)法于規(guī)定年限內(nèi)休假，經(jīng)部門主管同意總物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后可作順延安排或以日工資作為補(bǔ)償?；榧賳T工于試用期滿后，可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受婚假，婚假必須于結(jié)婚證件簽發(fā)當(dāng)天開始，一年內(nèi)休假完畢。必須提前十五天向部門申請(qǐng)，并報(bào)人事行政部及呈交有關(guān)證明文件，經(jīng)總物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后方屬有效，婚假為一次性享受的帶薪假期，員工在離職時(shí)如未享受婚假者，作放棄假期處理，不作任何補(bǔ)償。產(chǎn)假在合同期內(nèi)，符合計(jì)劃生育政策的女員工申請(qǐng)分娩假期必須有醫(yī)院的產(chǎn)檢及分娩證明，此假期按政府和計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)在分娩前一個(gè)月提出，部門主管簽字遞交人事行政部核實(shí)總物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后，該假期的薪金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。病假試用期滿繼續(xù)留任的員工可享受每年6天的帶薪病假，病假按年核算，當(dāng)年未使用病假的，下一年度不作累加或補(bǔ)償。病假須提供市級(jí)以上醫(yī)院證明及醫(yī)生開具的病假證明、就診病歷等單據(jù)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門主管同意簽字，由行政部門審核后方可休假，急診病假段及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病假薪金按勞動(dòng)法條例計(jì)發(fā)。喪假若員工的親屬去世，憑證明（死亡證、親屬關(guān)系證明）一經(jīng)批準(zhǔn)，直系親屬（指配偶、父母、子女）去世，可獲三天全薪慰唁假期。而兄弟、姐妹、岳父母、祖父母、外祖父母等去世，可獲一天全薪慰唁假期。事假員工請(qǐng)事假須提前二十四小時(shí)獲得批準(zhǔn)，如有特殊情況不能提前請(qǐng)假者，須在當(dāng)天上班前一小時(shí)報(bào)告本部門主管并獲批準(zhǔn)，且于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視作曠工處理。申請(qǐng)時(shí)須說明理由，如無(wú)充分理由，事假將不獲批準(zhǔn)。所有事假均為無(wú)薪事假。員工請(qǐng)事假一至三天由部門主管批準(zhǔn)，三天以上須經(jīng)總物業(yè)經(jīng)理審批；各部門主管請(qǐng)事假由總物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)，后交人事行政部備案。法定假日員工依照國(guó)家法律定享受休息日與節(jié)假日。由于管理公司所屬的服務(wù)企業(yè)特點(diǎn)，管理公司將適當(dāng)調(diào)整員工周末及節(jié)假日休息時(shí)間，采取年度綜合計(jì)算。假期申請(qǐng)員工休假必須填寫相關(guān)申請(qǐng)表格并按規(guī)定經(jīng)部門主管審批后，休假方可生效，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假者，作曠工處理。試用期內(nèi)的員工不享受以上帶薪假期。因工受傷或死亡員工在工作中，因工傷亡需立即通知部門主管及總經(jīng)辦/人事行政部，并由總經(jīng)辦按國(guó)家規(guī)定上報(bào)。傷亡者的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。工資發(fā)放員工每月工資以人民幣形式發(fā)放，按本手冊(cè)第四章第8點(diǎn)執(zhí)行。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)員工與管理簽訂正式勞動(dòng)合同后，管理公司統(tǒng)一為其辦理當(dāng)?shù)匾?guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。醫(yī)療福利員工享有的醫(yī)療福利按國(guó)家醫(yī)保有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)管理公司充分認(rèn)可培訓(xùn)的重要性，每位員工都將得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助員工發(fā)掘個(gè)人潛力，獲得提升與發(fā)展的機(jī)會(huì)，使之具備長(zhǎng)期被聘用的能力。培訓(xùn)考核，管理公司將對(duì)員工常規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度進(jìn)行考核，并可根據(jù)工作及業(yè)務(wù)需要，對(duì)員工提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及理論培訓(xùn)，如無(wú)特殊情況員工不得拒絕參加。員工培訓(xùn)分類：a、崗前培訓(xùn)：公司簡(jiǎn)介及各項(xiàng)規(guī)章制度的講解，工作基本情況的熟悉業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、工作要求等的說明指定有經(jīng)驗(yàn)的員工輔導(dǎo)業(yè)務(wù)在職培訓(xùn)，包括職業(yè)道德、工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。專門培訓(xùn)，視業(yè)務(wù)和工作需要，公司將選派員工于本地或外地職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等場(chǎng)所進(jìn)行培訓(xùn)。如員工