淄博飛獅巾被有限公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)sample樣本

社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)頒發(fā)令淄博飛獅巾被有限公司社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)文獻(xiàn)，涉及社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)、管理目的、有關(guān)程序文獻(xiàn)及過程控制文獻(xiàn)，現(xiàn)予批準(zhǔn)頒布實(shí)行。本手冊(cè)是公司社會(huì)責(zé)任管理體系法規(guī)性文獻(xiàn)，是指引公司實(shí)行社會(huì)管理體系根據(jù)，公司所屬部門和車間、全體員工務(wù)必遵守執(zhí)行。管理者代表任命書我司任命雷彤宇為管理者代表，除履行規(guī)定職責(zé)和權(quán)限外，在社會(huì)責(zé)任管理上具備如下職責(zé)：保證按照國際先進(jìn)社會(huì)責(zé)任原則規(guī)定，建立、實(shí)行和保持社會(huì)責(zé)任管理體系。向公司總經(jīng)理報(bào)告管理體系運(yùn)營狀況狀況，以便評(píng)審和持續(xù)改進(jìn)。保證滿足社會(huì)責(zé)任及顧客規(guī)定意識(shí)在公司內(nèi)得到充分接受和提高。作為公司代表與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，辦理關(guān)于社會(huì)責(zé)任管理體系關(guān)于事宜?？偨?jīng)理-公司簡介社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)闡明本手冊(cè)是根據(jù)社會(huì)責(zé)任原則規(guī)定，結(jié)合我司生產(chǎn)實(shí)際、產(chǎn)品特點(diǎn)由社會(huì)責(zé)任認(rèn)證工作小組編制而成。本手冊(cè)是公司社會(huì)責(zé)任管理體系指引性文獻(xiàn)，合用于顧客或第三方社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證，已驗(yàn)證其有能力穩(wěn)定地生產(chǎn)滿足顧客和合用法律法規(guī)規(guī)定產(chǎn)品，通過體系有效運(yùn)營，并不斷持續(xù)改進(jìn)，旨在增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任及顧客滿意度。本手冊(cè)覆蓋區(qū)域范疇：我司內(nèi)。本手冊(cè)為公司受控文獻(xiàn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)頒發(fā)執(zhí)行。本手冊(cè)由企管處《文獻(xiàn)控制程序》關(guān)于規(guī)定執(zhí)行管理，涉及發(fā)放、回收、修改，保證公司所有部門持有均為有效版本。社會(huì)責(zé)任管理體系宗旨：公司投資社會(huì)責(zé)任可以改進(jìn)員工工作和生活環(huán)境，不但可以提高公司生產(chǎn)率，減少成本，還可增強(qiáng)公司競爭力，創(chuàng)造新市場機(jī)會(huì)。盡管如此，在短期內(nèi)，改進(jìn)社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)需要公司提供一定人力、物力和財(cái)力資源，需要全體管理層和員工積極參加。在此，公司最高管理者作出公開承諾，承諾實(shí)行社會(huì)責(zé)任認(rèn)證原則原則，承諾提供足夠資源建立、實(shí)行和維持社會(huì)責(zé)任管理體系，保證持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)。社會(huì)責(zé)任管理體系建立和維持是一種長期系統(tǒng)工程，它涉及到公司所有部門活動(dòng)，需要全體管理層和員工積極參加。因而，最高管理者依照需要任命經(jīng)理擔(dān)任管理者代表，由她負(fù)責(zé)管理體系建立、實(shí)行和維持工作（詳見管理者代表任命書）目：在世界范疇內(nèi)實(shí)現(xiàn)人權(quán)籌劃并充分體現(xiàn)人權(quán)和勞工切身利益得以保障。目的：對(duì)我司來講，應(yīng)對(duì)WTO挑戰(zhàn)；對(duì)工人來講，更具備信心，供擁護(hù)工會(huì)，更團(tuán)結(jié)一致；對(duì)客戶來講，達(dá)到100%滿意度。我司將社會(huì)責(zé)任管理作為公司管理一種重要內(nèi)容之一，根據(jù)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證守則規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際建立、實(shí)行、保持、改進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理體系。本手冊(cè)為描述我司關(guān)于社會(huì)責(zé)任管理體系一致信息及規(guī)定體系文獻(xiàn)?？偨?jīng)理公司組織機(jī)構(gòu)總經(jīng)理副總經(jīng)理技質(zhì)部勞動(dòng)工資科人力資源部工會(huì).團(tuán)委生產(chǎn)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科計(jì)算機(jī)信息中心外協(xié)課副總經(jīng)理貿(mào)易中心物控部行政科保衛(wèi)安技環(huán)?？聘笨偨?jīng)理副總經(jīng)理技質(zhì)部勞動(dòng)工資科人力資源部工會(huì).團(tuán)委生產(chǎn)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科計(jì)算機(jī)信息中心外協(xié)課副總經(jīng)理貿(mào)易中心物控部行政科保衛(wèi)安技環(huán)?？聘笨偨?jīng)理職能分派表職能部門各原則名稱總經(jīng)理管理者代表貿(mào)易中心生產(chǎn)部技質(zhì)部物控部勞動(dòng)工資科人力資源部保衛(wèi)安技環(huán)?？?、符合法令及工作時(shí)間規(guī)定▲▲△△△△▲△△2、禁止強(qiáng)制勞動(dòng)▲▲△△△△▲△△3、禁止聘任童工▲▲△△△△▲△△4、禁止滋擾或虐待勞工▲▲△△△△▲△△5、符合薪酬與福利規(guī)定▲▲△△△△▲△△6、符合工作時(shí)間規(guī)定▲▲△△△△▲△△7、禁止歧視▲▲△△△△▲△△8、符合健康與安全原則▲▲△△△△▲△▲9、保障結(jié)社自由▲▲△△△△▲△△10、符合環(huán)境管理規(guī)定▲▲△△△△△△▲11、符合海關(guān)規(guī)定▲▲▲△△△△△△12、防止運(yùn)送毒品▲▲▲△△▲△△△13、員工培訓(xùn)▲▲△△△△△▲注：▲為歸口實(shí)行部門△為重要配合部門

職責(zé)與權(quán)限總經(jīng)理對(duì)公司社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)承擔(dān)最后責(zé)任。負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任政策制定和執(zhí)行。結(jié)合管評(píng)評(píng)估公司社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)。為社會(huì)責(zé)任管理體系正常運(yùn)作提供恰當(dāng)資源保障。在公司內(nèi)建立恰當(dāng)溝通渠道，保證公司社會(huì)責(zé)任管理體系有效性在公司內(nèi)得到及時(shí)溝通。推動(dòng)公司社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和完善。2.副總經(jīng)理（兼WMR）a.配合總經(jīng)理保證按照社會(huì)責(zé)任認(rèn)證原則規(guī)定，建立、實(shí)行和保持社會(huì)責(zé)任管理體系。b.向總經(jīng)理報(bào)告公司社會(huì)責(zé)任管理體系運(yùn)營狀況，以便評(píng)審和持續(xù)改進(jìn)。c.保證滿足社會(huì)責(zé)任規(guī)定意識(shí)在全公司員工中得以充分接受和提高。d.作為總司代表和外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，辦理關(guān)于社會(huì)責(zé)任管理體系關(guān)于事宜。3.工會(huì)主席依照社會(huì)責(zé)任認(rèn)證原則負(fù)責(zé)與公司訂立《集體合同》。4.勞動(dòng)工資科科長依照社會(huì)責(zé)任認(rèn)證原則，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源管理程序和制度，涉及員工招聘、工資原則、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法等。4.安技環(huán)?？瓶崎La.作為公司安全主管，依照WRAP原則負(fù)責(zé)制定和推廣公司安全管理制度。定期審核公司安全保衛(wèi)體現(xiàn)，提供安全衛(wèi)法規(guī)，保證公司員工生命安全和健康，保證公司財(cái)產(chǎn)安全。b.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查個(gè)人勞護(hù)用品發(fā)放使用，并做好有關(guān)記錄。c.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行安檢籌劃，保證從原料進(jìn)廠至成品均得以有效監(jiān)控，杜絕非法轉(zhuǎn)運(yùn)，保證符合本地海關(guān)法規(guī)。依照公司社會(huì)責(zé)任政策及社會(huì)責(zé)任認(rèn)證原則，負(fù)責(zé)定制和執(zhí)行毒檢政策和制度，并由事務(wù)部協(xié)助對(duì)毒檢人員進(jìn)行培訓(xùn)，防止非法運(yùn)送毒品。d.負(fù)責(zé)按照環(huán)境管理體系規(guī)定對(duì)其運(yùn)營進(jìn)行管理和監(jiān)督，保證水、廢排放符合本地及國家法規(guī)規(guī)定。5.人力資源部、勞工科詳細(xì)負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制定工資、福利政策，保證工資福利發(fā)放符合本地法規(guī)規(guī)定。按照政府法規(guī)招聘、甄選、錄取、培訓(xùn)及解約退工等手續(xù)。對(duì)下屬子公司或車間守法守規(guī)督辦。6.生產(chǎn)部部長a.依照公司社會(huì)責(zé)任政策及社會(huì)責(zé)任認(rèn)證原則，負(fù)責(zé)合理安排生產(chǎn)，嚴(yán)格控制工作時(shí)間。b.保持良好工作條件，保證機(jī)器設(shè)備處在安全狀況。7．生產(chǎn)部a.協(xié)助管代負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任認(rèn)證管理體系詳細(xì)實(shí)行及運(yùn)營監(jiān)督。b.協(xié)助管代負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)起草、修改工作。c.負(fù)責(zé)對(duì)公司社會(huì)責(zé)任管理體系運(yùn)營全面內(nèi)審工作，保證體系健康有效運(yùn)營。d.協(xié)助管代就關(guān)于體系及認(rèn)證事宜負(fù)責(zé)與外界聯(lián)系。e.協(xié)助公司安全主管詳細(xì)實(shí)行公司內(nèi)安全檢查，并做好有關(guān)檢查記錄，保證公司內(nèi)安全配備到位。8.各車間主任a.貫徹執(zhí)行公司社會(huì)責(zé)任及原則關(guān)于政策、法規(guī)和指令。b.負(fù)責(zé)各自所轄區(qū)域員工勞動(dòng)出勤、工作時(shí)間合理安排、工作場合安全衛(wèi)生到位等詳細(xì)事務(wù)性工作。c.保證各自所轄區(qū)域員工充分人生自由，部強(qiáng)制勞動(dòng)、權(quán)限限制、不滋擾或虐待員工，并保證其參加工會(huì)自由。d.配合安技環(huán)?？谱龊酶髯躁P(guān)于安檢、毒檢工作，保證公司進(jìn)出貨品均無走私品及毒品非法轉(zhuǎn)運(yùn)。符合法令法規(guī)及工作間規(guī)定產(chǎn)品制造商必要遵守她們經(jīng)營業(yè)務(wù)所有地點(diǎn)法令及規(guī)定。工廠原則：我公司依法律法規(guī)為根據(jù)，以國際先進(jìn)社會(huì)責(zé)任原則原則為準(zhǔn)繩，自覺維護(hù)職工人權(quán)，切實(shí)保障員工怯生利益，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。在追求經(jīng)濟(jì)效益最大化同步，突出社會(huì)效益，始終把公司對(duì)社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)放在首位。實(shí)行細(xì)則：為配合原則實(shí)行，公司成立了社會(huì)責(zé)任認(rèn)證小組，重要成員為各部門負(fù)責(zé)人，并由總經(jīng)理指定副總經(jīng)理擔(dān)任管代，詳細(xì)實(shí)行則由生產(chǎn)部協(xié)助。為配合原則實(shí)行，由勞工科、安技環(huán)保科負(fù)責(zé)按《辨認(rèn)獲取更新法律及其她規(guī)定程序》規(guī)定通過網(wǎng)絡(luò)、政府部門紅頭文獻(xiàn)、報(bào)刊雜志等收集途徑進(jìn)行有關(guān)法律法規(guī)收集，收集后按《內(nèi)外部信息交流程序》規(guī)定進(jìn)行告示，并反饋給有關(guān)部門，同步必要注意及時(shí)更新。為配合原則實(shí)行，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)按《過程監(jiān)視和測量控制》《內(nèi)部審核控制程序》《管理評(píng)審》規(guī)定組織正常過程監(jiān)督及全面審核，并有總經(jīng)理組織召集有關(guān)社會(huì)責(zé)任成員進(jìn)行年度評(píng)價(jià)，保證社會(huì)責(zé)任體系持續(xù)有效。作為一種對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任和盡義務(wù)有良好社會(huì)形象和信譽(yù)度合資公司，我司嚴(yán)格遵守并執(zhí)行中華人民共和國各項(xiàng)基本法律、法規(guī)，所從事一切生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)均符合國家、政府、地方有關(guān)法律、法規(guī)既定規(guī)定，接受涉及法律、社會(huì)、道德公眾輿論監(jiān)督約束。公司遵循中華人民共和國基法——《中華人民共和國憲法》，努力維護(hù)體現(xiàn)公司員工作為一種合法公民所擁有基本權(quán)利。公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國外資公司法》、《中華人民共和國合同法》，依法從事有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。公司依照《中華人民共和國公司法》以履行社會(huì)責(zé)任、義務(wù)為己任，著手搞好公司環(huán)境治理工作。公司依照《中華人民共和國海關(guān)法》和地方海關(guān)各項(xiàng)規(guī)定，組織公司產(chǎn)品營銷與出口，并以對(duì)國家、對(duì)社會(huì)、對(duì)公眾高度負(fù)責(zé)任態(tài)度遵循政府反走私及禁毒條款，接受政府、海關(guān)、公安等職能部門全程監(jiān)控、稽查。我司在嚴(yán)格、全面貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》框架下，建立公司勞動(dòng)管理體系，參照并遵守如下法律法規(guī)：勞動(dòng)用工和獎(jiǎng)懲公司依法自主招用公司所需各類從事生產(chǎn)、經(jīng)營一切活動(dòng)人員，所有有關(guān)程序遵循《淄博市勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》規(guī)定。公司遵循《淄博市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范疇規(guī)定》、國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，切實(shí)保護(hù)女工、未成年工基本權(quán)益。公司與所屬員工依法妥善解決彼此間勞動(dòng)爭議，保障公司和職工合法權(quán)益，詳細(xì)程序遵循《臨滄市公司勞動(dòng)爭議解決辦法》中有關(guān)規(guī)定。公司按照《勞動(dòng)合同法》訂立我司《勞動(dòng)管理制度》勞動(dòng)合同和集體合同公司遵循《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法與所錄員工平等協(xié)商，訂立勞動(dòng)合同，建立規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。公司依照《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定和程序，建立工會(huì)組織。公司職工擁有自由參加工會(huì)權(quán)利并可以通過工會(huì)自主維護(hù)自身權(quán)益。公司遵循《臨滄市公司集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》確立勞資雙方協(xié)商機(jī)制并就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)衛(wèi)生安全等事項(xiàng)與職工代表方（工會(huì)）訂立集體合同。公司與職工個(gè)人及職工代表訂立個(gè)人勞動(dòng)合同及集體勞動(dòng)合同，所有合同到有關(guān)勞動(dòng)部門進(jìn)行簽證以保證合同合法性、真實(shí)性、有效性。工作時(shí)間和休息時(shí)間工作時(shí)間公司依法合理安排職工工作、休息時(shí)間、維護(hù)職工休息權(quán)利，保證職工身心健康，遵守并實(shí)行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》，執(zhí)行每日工作8小時(shí)及每周工作40小時(shí)作息時(shí)間制度，對(duì)于公司某些生產(chǎn)車間因生產(chǎn)交貨因素超過以上工作時(shí)間，公司按勞動(dòng)部規(guī)定安排補(bǔ)休或結(jié)付加班工資。休息、休假公司嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，保證職工享有休息休假權(quán)利，保證職工依法享有核定婚喪假、產(chǎn)假、年休假等。工資工資管理公司所核定員工工資總額構(gòu)成符合國家記錄局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定》。工資原則、工資支付公司實(shí)行員工最低工資保障制度，遵守《淄博市公司最低工資暫行規(guī)定》實(shí)行，不低于最低工資原則1220元/月，社會(huì)保險(xiǎn)最低月繳費(fèi)工資原則2129元職工最低工資保障。公司堅(jiān)決維護(hù)員工通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬權(quán)利，根據(jù)《臨滄市工資支付條例》規(guī)范我司工資支付行為。公司執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題告知》規(guī)定，以全年月平均21.75天和174小時(shí)工作時(shí)間來折算員工日工資和小時(shí)工資。津貼、福利公司為保護(hù)職工身體健康，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)有關(guān)政策，為全體員工提供餐費(fèi)和住宿、水、電補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)公司認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任及義務(wù)，切實(shí)為所屬職工提供有效社會(huì)保障，為我司員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，如期足額地繳納保費(fèi)。公司遵循《淄博市城鄉(xiāng)公司職工生育保障規(guī)定》為女職工辦理生育保險(xiǎn)，并依照《淄博市城鄉(xiāng)公司職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定和原則繳納保費(fèi)。我司依照《淄博市實(shí)行<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》中規(guī)定和原則辦理所屬職工工傷保險(xiǎn)。公司根據(jù)《淄博市城鄉(xiāng)公司職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》程序，為所屬職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定和原則如期、足額地繳納保費(fèi)。公司根據(jù)《淄博市職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》為職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)，切實(shí)保障職工失業(yè)后基本生活。公司根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度決定》和《淄博市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》為職工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)公司依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》切實(shí)保護(hù)職工在從事有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)時(shí)安全和健康，著力改進(jìn)工廠勞動(dòng)條件，增進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高。公司遵循《淄博市勞動(dòng)保護(hù)條例》中關(guān)于規(guī)定，切實(shí)貫徹各項(xiàng)職工勞動(dòng)保護(hù)辦法。公司遵循國務(wù)院《關(guān)于安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定，規(guī)范工廠安全衛(wèi)生管理。公司按照勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，努力做好我司女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。公司依照《中華人民共和國消防法》關(guān)于規(guī)定，認(rèn)真貫徹公司火災(zāi)防止各項(xiàng)辦法，切實(shí)保障公司及員工財(cái)產(chǎn)、生命安全。禁止強(qiáng)制勞動(dòng)產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強(qiáng)制勞動(dòng)—涉及契約、束縛、禁錮或其她形式強(qiáng)制勞動(dòng)。工廠原則：公司依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十六<一>款規(guī)定，制定關(guān)于制度，采用專項(xiàng)辦法，保證員工勞動(dòng)自由，杜絕違背員工自愿，逼迫員工從事有關(guān)勞動(dòng)不良現(xiàn)象在公司發(fā)生。實(shí)行細(xì)則：公司通過本地勞動(dòng)部門《淄博市勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》向社會(huì)公開招聘我司所需勞動(dòng)用工，制定并遵守如下規(guī)定：公司在招用員工是需公開招用人員簡章，詳細(xì)列明單位性質(zhì)、地址、招用人數(shù)、工種、條件、用工形式、工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)等基本狀況，保證應(yīng)聘人員在充分知情、知曉狀況下作出對(duì)的判斷、選取。公司在招用員工時(shí)不向求職者收取報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)或變相收取其他費(fèi)用，不向被錄取人員收取保證金、押金等。不扣押被錄取人員身份證件，杜絕任何以契約、經(jīng)濟(jì)束縛形式強(qiáng)制員工從事非資源勞動(dòng)不公平勞動(dòng)關(guān)系。公司招用員工時(shí)遵守如下原則：不提供虛假用人信息；不招用無合格身份證件人員；不招用人員從事違法違紀(jì)活動(dòng)；不違背其他有關(guān)法律、法規(guī)。公司遵循《勞動(dòng)合同法》，本著平等自愿、協(xié)商一致用工原則，與員工訂立并遵守合乎法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同，并保證員工擁有如下權(quán)利：公司有下列狀況之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。未按勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；公司規(guī)章制度違背法律規(guī)定，損害員工權(quán)益；以暴力、威脅或者非法限制人生自由手段逼迫勞動(dòng)或違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全。員工有權(quán)在合同期間按《勞動(dòng)合同書》商定條款提前三十天告知公司解除勞動(dòng)合同。公司如需變更已訂立合同中有關(guān)條款，涉及勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容及規(guī)定、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律、終結(jié)解除勞動(dòng)合同條件、違背勞動(dòng)合同責(zé)任等，必要與當(dāng)事人協(xié)商并獲得一致，并訂立書面變更合同。公司違背勞動(dòng)合同條款、侵犯員工利益、脅迫員工從事非自愿勞動(dòng)，員工有權(quán)通過工會(huì)向公司提出申訴或向我市勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。公司所有員工均必要接受公司安排崗位能力鑒定和崗位培訓(xùn)，不得逼迫未接受崗位培訓(xùn)或不具備相應(yīng)能力員工直接從事有關(guān)生產(chǎn)工作，不得逼迫不具備專業(yè)資格證書規(guī)定員工從事特殊崗位生產(chǎn)工作。由社會(huì)責(zé)任認(rèn)證小組共同檢查督促公司其他各部門、車間遵守《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》詳細(xì)狀況，杜絕逼迫未成年人從事法定工種及工時(shí)強(qiáng)度范疇外勞動(dòng)。由社會(huì)認(rèn)證小組、工會(huì)監(jiān)督貫徹《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，禁止公司各部門、車間逼迫女職工從事法定女職工生理承受范疇以外勞動(dòng)。社會(huì)責(zé)任認(rèn)證小組匯同各部門、車間做好對(duì)員工有關(guān)法律知識(shí)及自我維護(hù)意識(shí)宣傳工作，做好宣傳標(biāo)記，努力營造輿論監(jiān)督氛圍。各部門、車間不得逼迫員工加班加點(diǎn)，隨意延長工作時(shí)間，確需生產(chǎn)交貨需要延長工作時(shí)間需先行征得員工本人批準(zhǔn)，方可安排其加班。公司必要為員工設(shè)立一種開放工作區(qū)域（涉及重要檔案、機(jī)密、工藝技術(shù)、財(cái)務(wù)等場合除外），保證員工自由進(jìn)出工作場合，各車間生產(chǎn)區(qū)域均配備“安全出口”標(biāo)記，以保證員工安全。禁止聘任童工產(chǎn)品制造商不得雇傭任何未滿16周歲最高年齡或法令規(guī)定勞動(dòng)年齡雇工，以上述各項(xiàng)其中最高年齡為準(zhǔn)。工廠原則：公司遵循《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條、第五十八條規(guī)定，嚴(yán)格禁止使用年齡局限性16周歲童工，并嚴(yán)格按照勞動(dòng)部《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》各項(xiàng)規(guī)定制定并貫徹有關(guān)辦法切實(shí)保護(hù)16-18周歲間未成年工身心健康。實(shí)行細(xì)則：公司向社會(huì)公開招聘員工時(shí)需嚴(yán)把年齡關(guān)，杜絕使用童工。勞動(dòng)工資科在通過本地勞動(dòng)部門招用勞動(dòng)用工時(shí)，必要仔細(xì)審驗(yàn)應(yīng)聘、求職人員身份證及醫(yī)院體檢合格證明、學(xué)歷證明原件連同本人填寫《員工登記表》、照片一并作為公司錄取該員工根據(jù)，存入個(gè)人檔案。社會(huì)責(zé)任工作小組負(fù)責(zé)檢查辦公室招工檔案，嚴(yán)防工作疏忽招進(jìn)童工。對(duì)故意隱瞞自己真實(shí)年齡誤招進(jìn)公司童工事后補(bǔ)救解決辦法：所在部門、車間及時(shí)停止其所從事任何生產(chǎn)和工作。發(fā)放其工資所得并發(fā)放給一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。將其遣送回家或本地村及居委會(huì)，協(xié)助其家庭或本地村、居委會(huì)協(xié)助完畢義務(wù)教誨。對(duì)上述已完畢義務(wù)教誨并達(dá)到法定就職年齡（16周歲）求職對(duì)象，公司應(yīng)為其提供適當(dāng)勞動(dòng)就業(yè)崗位。公司可依法錄取符合公司生產(chǎn)和工作崗位規(guī)定16周歲以上身體健康，在法律法規(guī)規(guī)定范疇內(nèi)從事有關(guān)勞動(dòng)，對(duì)已錄取未成年工實(shí)行未成年工特殊保護(hù)，制定并遵循如下原則：公司所錄取未成年人不得從事如下范疇工作：《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國標(biāo)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)；有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大作業(yè)；持續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤作業(yè)；工作中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)度和動(dòng)作頻率每分鐘不不大于五十次流水性作業(yè)；公司在安排未成年工上崗前應(yīng)先對(duì)其進(jìn)行必要職業(yè)安全衛(wèi)生教誨、培訓(xùn)合格后方可上崗。公司應(yīng)與未成年工家庭或其所在村、居委會(huì)建立有關(guān)聯(lián)系，及時(shí)保持溝通及追訪、互通信息。禁止滋擾或虐待勞工產(chǎn)品制造商須提供一種不存在任何形式滋擾、虐待或體罰辦法工作環(huán)境。工作原則：公司根據(jù)《中華人民共和國憲法》第三十七條、三十八條條款及《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十六(二)款規(guī)定，制定有關(guān)保障辦法，切實(shí)為公司職工提供一種無任何形式滋擾、虐待或體罰辦法寬松、平等、和諧工作氛圍。實(shí)行細(xì)則：一、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》制定我司《員工手冊(cè)》，以此作為公司全體員工互相監(jiān)督執(zhí)行基本行為準(zhǔn)則以及公司獎(jiǎng)懲員工基本根據(jù)。旨在為公司員工創(chuàng)造一種規(guī)范、人人遵章守紀(jì)制度環(huán)境。二、勞動(dòng)工資科和人力資源部負(fù)責(zé)訂立、修改《公司考勤管理規(guī)定》，并詳細(xì)負(fù)責(zé)在全司范疇內(nèi)推動(dòng)和貫徹工作。社會(huì)責(zé)任工作小組定期督查《規(guī)定》貫徹狀況，并通過公司內(nèi)部信息交流程序收集有關(guān)信息，制定有關(guān)整治方案。三、公司必要充分尊重員工人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，不得對(duì)所屬員工實(shí)行任何具有侵?jǐn)_、滋擾意圖不良行為，涉及：對(duì)員工進(jìn)行辱罵、人身襲擊、誹謗、誣陷等；運(yùn)用工作或職務(wù)之便對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、發(fā)泄私憤、惡意整治等；采用毆打、虐待、體罰等惡劣手段懲辦員工；對(duì)員工進(jìn)行實(shí)行非法搜查及拘禁；對(duì)員工進(jìn)行性騷擾、性侵犯；肆意尋釁鬧事、打架斗毆；滋意干擾員工工作場合及公共休息場合，妨礙員工正常工作、生產(chǎn)或休息。公司懲戒性辦法涉及：視情節(jié)輕重及后果大小分別按《員工手冊(cè)》中懲罰辦法予以警告、記過、解除合同，送交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。懲戒辦法應(yīng)書面告知本人。決定懲戒時(shí)必要由沒有黎以沖突人員查清事實(shí)，獲得證據(jù)，通過討論，經(jīng)本人申訴。四、建立投訴和申訴機(jī)制，公司工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)委員會(huì)，通過意見箱、定期接待、個(gè)別談話、書面呈報(bào)、越級(jí)申訴等接受解決員工投訴并有責(zé)任、義務(wù)與公司行政交涉，妥善解決矛盾，最大限度地保護(hù)職工權(quán)益。五、社會(huì)責(zé)任管理小組對(duì)員工進(jìn)行定期法制觀念宣傳，增強(qiáng)員工自覺尊重她人權(quán)益及敢于維護(hù)自身權(quán)益意識(shí)。六、社會(huì)責(zé)任認(rèn)證管理小組通過定期抽查追蹤查訪等方式檢查該項(xiàng)工作執(zhí)行效果，并注意經(jīng)常理解員工對(duì)所遭遇不良侵?jǐn)_行為申訴渠道與否暢通，信息反饋與否及時(shí)，解決辦法與否到位、有效，同步做好記錄并向有關(guān)部門提出整治辦法。七、人力資源部負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部做好有關(guān)宣傳公示，設(shè)法營造一種良好公眾輿論監(jiān)督氛圍。符合薪酬與福利規(guī)定產(chǎn)品制造商需至少付給雇工本地法令規(guī)定最后總報(bào)酬，涉及所有制定基本工資、津貼和福利。工廠原則：公司遵循《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，本著“按勞取酬、多勞多得、同工同酬”工資分派原則，結(jié)合我司實(shí)際狀況，依法自主建立我司內(nèi)部工資分派制度。同步接受勞動(dòng)主管部門管理監(jiān)督，遵循各法律規(guī)定。實(shí)行細(xì)則：公司與員工訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必要通過協(xié)商在合同中載明關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等條款：公司遵守按勞分派原則，實(shí)行同工同酬，依照我司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，在國家宏觀調(diào)控下依法自主擬定工資分派形式和工資水平。公司支付給員工工資，不得低于省、市政府規(guī)定本地區(qū)最低工資原則和依法訂立集體合同中明確最低工資水平。工資以貨幣形式每月定期支付，公司不得克扣或無端拖欠。公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改進(jìn)集體福利，逐漸提高福利待遇。員工工作時(shí)間和休息休假，女職工和未成年工特殊保護(hù)，因工負(fù)傷、致死、職業(yè)病以及死亡待遇，非因公負(fù)傷和患病待遇，應(yīng)按國家規(guī)定和本地政府實(shí)行辦法執(zhí)行。公司與員工必要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，向勞動(dòng)部門繳納足額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。屬個(gè)人應(yīng)繳納某些由公司統(tǒng)一辦理關(guān)于手續(xù)。公司實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工資制度，本著按勞取酬、多勞多得、同工同酬分派原則，制定工資分派方案。公司在生產(chǎn)一線履行計(jì)時(shí)計(jì)件工資相結(jié)合工資制。公司對(duì)二、三輔助生產(chǎn)線崗位實(shí)行及時(shí)工資，公司結(jié)合員工崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)等狀況制定工資、崗次。公司依照臨滄市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)節(jié)臨滄市最低原則告知》規(guī)定，實(shí)行職工最低工資保障。我司執(zhí)行本地區(qū)最低工資原則1220元/月及社會(huì)保險(xiǎn)最低月繳費(fèi)工資原則2129元職工最低工資保障。職工因本人因素在法定期間內(nèi)為能提供正常勞動(dòng)，公司只能以職工提供實(shí)際勞動(dòng)發(fā)給相應(yīng)工資。職工依照法律、法規(guī)規(guī)定休假以及參加社會(huì)活動(dòng)，視同提供正常勞動(dòng)。職工依照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦べY報(bào)酬、特殊崗位津貼、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇等不作為最低工資某些。個(gè)人為職工代扣按國家規(guī)定應(yīng)由個(gè)人交納費(fèi)用列入最低工資構(gòu)成某些，涉及公司為個(gè)人代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)比例某些。公司為職工提供了正常處在學(xué)徒期、純熟期、見習(xí)期員工工資不低于最低工資原則。休假工資待遇：公司職工在法定節(jié)假日、休息日以及核定婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假期內(nèi)可享有個(gè)人崗技或職務(wù)工資，個(gè)人崗技或職務(wù)工資原則低于最低工資原則，以最低工資原則發(fā)放。職工因患病休息，在醫(yī)療期內(nèi)可享有公司以本地區(qū)最低工資原則百分之八十發(fā)放保障性工資。公司依照“淄博市工資支付條例”規(guī)定職工隱私請(qǐng)假公司不予支付工資。職工因工負(fù)傷而休工傷假，在核定醫(yī)療期內(nèi)公司以其受傷前平均十二個(gè)月工資水平發(fā)放工資，超過醫(yī)療期發(fā)放工資不低于最低工資原則。加班、加點(diǎn)工資待遇公司依法安排員工在法定原則工作時(shí)間以外嚴(yán)查個(gè)工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日工作，分別發(fā)給公司員工150%、200%、300%加班加點(diǎn)工資。公司對(duì)實(shí)行綜共計(jì)算工作制車間，其綜共計(jì)算工作時(shí)間超過法定節(jié)假日工作某些，視為加班工作時(shí)間，并按150%支付給員工延長工作時(shí)間工資。員工在休息日或延長工作時(shí)間加班加點(diǎn)，如公司已按國家關(guān)于規(guī)定安排其同等時(shí)間補(bǔ)休，不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資。工資支付公司規(guī)定每月24日前支付職工工資，公司在發(fā)布員工工資收入并經(jīng)員工履行簽字手續(xù)后，財(cái)務(wù)處發(fā)放工資條（工資單），以銀行代發(fā)形式支付工資。七、津貼及福利待遇為保護(hù)職工身體健康，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)職工工作時(shí)間積極性，公司為單身員工提供伙食和住宿。八、社會(huì)保險(xiǎn)公司為全司職工依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)為職工提供有效社會(huì)保障。公司根據(jù)《淄博市公司職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》所有職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。凡與公司訂立《動(dòng)合同》與公司確立了法定勞動(dòng)關(guān)系所有職工，公司均有義務(wù)和責(zé)任為其辦理個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定代繳和代扣個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。依照政府轉(zhuǎn)發(fā)《省政府關(guān)于調(diào)節(jié)各市、縣市城鄉(xiāng)公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例告知》告知規(guī)定，公司按員工繳費(fèi)工資20%比例為員工如期足額地上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公司根據(jù)《關(guān)于單位申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)于基數(shù)告知》淄社險(xiǎn)發(fā)【】17號(hào)，為職工代扣并繳納個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（按個(gè)人繳費(fèi)工資8%比率）公司遵循《淄博市工傷保險(xiǎn)條例辦法》基本原則，為已建立勞動(dòng)關(guān)系所有職工辦理工傷保險(xiǎn)，公司按員工繳費(fèi)工資0..8%提取并上繳工傷保費(fèi)。關(guān)于工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，工傷聲情手續(xù)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)待遇等內(nèi)容詳細(xì)見《淄博市公司職工工傷保險(xiǎn)辦法》。公司根據(jù)《淄博市公司職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》為女職工辦理生育保險(xiǎn)，并根據(jù)山東省公司員工生育保險(xiǎn)辦法規(guī)定原則為職工代繳保費(fèi)。繳費(fèi)對(duì)象：在本司已建立合法勞動(dòng)關(guān)系所有在職職工；繳費(fèi)比例：公司以員工繳費(fèi)工資0.7%提取并上繳生育保費(fèi)；按生育保險(xiǎn)規(guī)定，公司在職女工符共籌劃生育規(guī)定，依法可享有生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、等生育保險(xiǎn)待遇。公司根據(jù)《淄博市職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》為職工辦理實(shí)業(yè)保險(xiǎn)，公司以員工繳費(fèi)工資2%、員工個(gè)人以個(gè)人繳費(fèi)工資1%上繳失業(yè)保費(fèi)。公司根據(jù)國務(wù)院關(guān)于建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度決定為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，公司以員工繳費(fèi)工資5%上繳醫(yī)療保。為保證公司在核定員工工資時(shí)做到公開、透明、合理、對(duì)的，切實(shí)保護(hù)員工既得利益，公司在核發(fā)職工工資時(shí)，必要事先將員工工資核算表發(fā)布。同步，給所有職工發(fā)放工資條，詳細(xì)列明工資構(gòu)成，以備供全體員工核對(duì)、檢查，保證工資發(fā)放精確無誤，以及讓員工充分知曉公司對(duì)員工滋生工作績效考核評(píng)判成果。符合工作時(shí)間規(guī)定每日工作小時(shí)及每星期工作日數(shù)不得超過生產(chǎn)制造商所在國法定限制，除非因要應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要，產(chǎn)品制造商須每七日為雇工提供一日休息。工廠原則：公司遵守本地區(qū)對(duì)員工工作時(shí)間法律規(guī)定，或結(jié)合公司自身實(shí)際狀況，依照法定程序向本地政府或主管部門申請(qǐng)適合公司實(shí)情工作作息時(shí)間制度。實(shí)行細(xì)則：公司根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》實(shí)行職工每周40小時(shí)、每日8小時(shí)作息時(shí)間制度。公司根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定保證員工每周至少休息一日，平均每周工作40小時(shí)。公司依法安排員工享有國家規(guī)定11天法定節(jié)假日。新年放假1天（1月1日）春節(jié)放假3天（農(nóng)歷）清明節(jié)放假1天勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）端午節(jié)放假1天中秋節(jié)放假1天國慶節(jié)放假3天（10月1、2、3）以上（一）至（七）項(xiàng)年節(jié)加入適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。公司如因生產(chǎn)需要征得員工本人批準(zhǔn)狀況下，安排員工在法定工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間，休息日、法定假日工作一律視為加班加點(diǎn)。對(duì)以上時(shí)段加班加點(diǎn)，公司除按規(guī)定發(fā)放加班工資外，對(duì)延長工作時(shí)間、超過綜共計(jì)算公司、休息日加班，公司亦一方面安排員工同等時(shí)間補(bǔ)、調(diào)休，不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資，但對(duì)國家規(guī)定11天法定節(jié)假日節(jié)假日間加班加點(diǎn)，則一律發(fā)給300%加班工資，不得安排補(bǔ)、調(diào)休。公司依法核定并準(zhǔn)許員工如下假期：婚假：公司對(duì)符合國家婚姻法規(guī)定婚齡青年核準(zhǔn)了婚假，執(zhí)行計(jì)生規(guī)定屬于晚婚準(zhǔn)予17天婚假，遇有公休日計(jì)入婚假，但不涉及法定年節(jié)假日。生育假公司依照《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)于符合晚婚晚育年齡生育女工在享有產(chǎn)假90天基本上，再增長休60天晚育假，男工予以護(hù)理假三~七天，產(chǎn)假含休息日、法定節(jié)假日。女工生育時(shí)難產(chǎn)而剖腹產(chǎn)增長產(chǎn)假15天，多胞胎生產(chǎn)每多生一種嬰兒可增長產(chǎn)假15天。依照《淄博市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)女職工，給與20-30天產(chǎn)假，3個(gè)月-7個(gè)月內(nèi)，產(chǎn)假42天，7個(gè)月以上，產(chǎn)假90天。哺乳價(jià)：女工有哺乳期嬰兒不滿1周歲每天有兩次送奶時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用。喪假：遇有員工配偶及直系親屬去世，公司予以喪假1-3天，遇有法定年節(jié)假和休息日，可不計(jì)入喪假。工傷假：但凡經(jīng)勞動(dòng)保障局工傷鑒定部門認(rèn)定工傷，公司一律以勞動(dòng)保障局指定工傷醫(yī)療部門認(rèn)定醫(yī)療期核準(zhǔn)該員工工傷假。病假：遇有員工生病需要停工休息，公司依照員工就診醫(yī)院病假證明核準(zhǔn)員工病假，假期按勞動(dòng)部《公司職工患病或費(fèi)因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。事假：但凡員工因私請(qǐng)假，公司原則上先于公司工作需要考慮準(zhǔn)假。年休假：在我司服務(wù)滿一年以上者，每年可享有年假5天；以上者，每年可享有年假10天；以上者，每年可享有年假15天。禁止歧視產(chǎn)品制造上須依照工人執(zhí)行工作能力，而非個(gè)人特性或信念來雇傭，給付報(bào)酬、晉升和解雇工人。工廠原則：公司充分尊重所屬每一位員工各項(xiàng)權(quán)利，努力為她們創(chuàng)造一種公平、合理同步又富有競爭意義、積極向上勞動(dòng)工作氛圍，在衡量和評(píng)價(jià)員工價(jià)值，決定員工聘任、報(bào)酬、升職、解除合約等詳細(xì)事務(wù)上，始終堅(jiān)持以員工個(gè)人實(shí)際貢獻(xiàn)、能力大小、思想行為體現(xiàn)等作為考核主線根據(jù)，抵制一切排除種族、社會(huì)階層、宗教、殘疾、性別、政治信奉、年齡、個(gè)人偏愛等方面歧視言論和行為。實(shí)行細(xì)則：公司根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，并依照崗位特點(diǎn)及工作需要，本著公開、公平、合理競爭、擇優(yōu)錄取原則，向社會(huì)招用所需勞動(dòng)用工。在向社會(huì)公示招工簡章及在詳細(xì)招錄過程中不得人為地設(shè)立涉及年齡、性別等方面歧視性限制。在所招聘員工訂立勞動(dòng)合同、確立正式勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不得在勞動(dòng)合同中附加任何帶有歧視性條款。公司有義務(wù)和責(zé)任開展有關(guān)法律法規(guī)宣教，引導(dǎo)員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中自覺抵制一切歧視或具有任何歧視一位言行舉止。公司有責(zé)任和義務(wù)向公眾明示其恪守反歧視原則立場，保證公司全體員工知曉明了并自覺接受公眾輿論監(jiān)督。公司應(yīng)制定相應(yīng)制度明確員工進(jìn)出廠區(qū)自由，禁止門衛(wèi)人員以任何理由和借口對(duì)進(jìn)出公司員工實(shí)行非法搜身檢查。公司應(yīng)切實(shí)保障員工自身權(quán)益，保證員工對(duì)在公司生產(chǎn)工作中遭受一切歧視言行和不公平待遇向所屬車間、辦公室、工會(huì)、總經(jīng)理室進(jìn)行申訴權(quán)利，公司有責(zé)任接受和解決來自員工有關(guān)投訴。公司工會(huì)協(xié)同疏通信息渠道，保證員工在遭受不公平待遇時(shí)有合法、順暢投訴渠道。公司本著“按勞取酬、多勞多得”分派原則，制定員工工資分派方案，在勞動(dòng)定額制定、福利、保險(xiǎn)待遇享有、勞動(dòng)工作績效考核上一律禁止實(shí)行性別、年齡乃至政治信奉等方面歧視。員工分派多多少以員工崗位性質(zhì)、工作難易、技術(shù)含量、兢業(yè)體現(xiàn)及實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)大小掛鉤。公司在員工勞動(dòng)分工及崗位（涉及晉升、任職）安排上，對(duì)照崗位及工作自身規(guī)定及特點(diǎn)，結(jié)合員工德、能、勤、績、妥善、合理、客觀地進(jìn)行統(tǒng)籌安排，禁止性別歧視或管理人員憑個(gè)人好惡主觀、武斷決定員工崗位分工。公司應(yīng)創(chuàng)設(shè)一種民主工作氛圍，勉勵(lì)員工積極參加公司尋常管理，歡迎員工就公司生產(chǎn)、管理及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以勉勵(lì)、表揚(yáng)。公司禁止始終員工言論自由，禁止管理人員對(duì)持與己不批準(zhǔn)見者或己所不悅者借公濟(jì)私、打擊報(bào)復(fù)。十一、公司辭退所屬員工必要遵循《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地方有關(guān)法律法規(guī)條文規(guī)定，不得因其個(gè)人特性、信奉、觀念不合、性別、年齡等因素隨意將其解雇。十二、公司與工會(huì)協(xié)商訂立集體合同不得載有任何非法含歧視一位及性質(zhì)條款。符合健康和安全原則產(chǎn)品制造商提供一種安全和健康工作環(huán)境，若產(chǎn)品制造商為工人提供住宿地方，須保證宿舍安全衛(wèi)生。工廠原則：公司按國家、地方關(guān)于健康與安全法規(guī)規(guī)定，為員工營造安全、健康工作環(huán)境。實(shí)行細(xì)則：公司按照《中華人民共和國環(huán)保法》《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，并由保安辦、生產(chǎn)部門各司其職，實(shí)現(xiàn)工廠場合管理規(guī)范化、正?；?、原則化、所有生產(chǎn)現(xiàn)場均能達(dá)到物品堆置整潔、場地清潔衛(wèi)生、設(shè)備安全無隱患、標(biāo)記醒目齊全、物料流轉(zhuǎn)暢順規(guī)定。生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)對(duì)公司既有廠房設(shè)施及工作場合進(jìn)行檢查，對(duì)有關(guān)設(shè)施安全性、適合性進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)不完善、不符合生產(chǎn)規(guī)定，及時(shí)組織人員進(jìn)行維護(hù)、改造，以保證有關(guān)設(shè)施及環(huán)境達(dá)到生產(chǎn)及安全、衛(wèi)生規(guī)定。裝備處和各分廠負(fù)責(zé)公司內(nèi)既有生產(chǎn)及實(shí)驗(yàn)設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)，以保證這些設(shè)備符合生產(chǎn)規(guī)定。生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)對(duì)各分管區(qū)域水、電及有關(guān)設(shè)備尋常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)，使其保持正常運(yùn)作狀態(tài)，保證符合安全生產(chǎn)規(guī)定。企管處負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門、生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行檢查，就其舒服性、安全性、噪聲、污染等狀況在《工作環(huán)境檢查記錄》表中作相應(yīng)記錄，并及時(shí)與各部門、車間溝通、協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，保證各部門、車間生產(chǎn)現(xiàn)場符合規(guī)定。并對(duì)安全消防工作實(shí)行監(jiān)督管理。公司以《安全管理制度》為工作根據(jù)，規(guī)范公司生產(chǎn)安全、現(xiàn)場管理。生產(chǎn)部在公司范疇內(nèi)動(dòng)員全體員工參加以清潔生產(chǎn)為主題“6S”生產(chǎn)現(xiàn)場整治活動(dòng)，不斷增強(qiáng)全員安全衛(wèi)生意識(shí)，持續(xù)提高公司現(xiàn)場管理水平。公司根據(jù)《安全管理制度》對(duì)從事生產(chǎn)作業(yè)人員安全防護(hù)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)情，為有關(guān)作業(yè)人員配備必要個(gè)人防護(hù)用品，并訂有詳細(xì)發(fā)放原則。公司體系辦負(fù)責(zé)有關(guān)物品發(fā)放和對(duì)防護(hù)用品使用狀況檢查考核。詳見《公司勞護(hù)用品發(fā)放原則》以及發(fā)放記錄。公司根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，建立《安全生產(chǎn)責(zé)任制》由體系辦負(fù)責(zé)按有關(guān)程序?qū)υ擁?xiàng)工作實(shí)行監(jiān)督管理，以保證員工安全衛(wèi)生保障，在詳細(xì)實(shí)行過程中重點(diǎn)貫徹四個(gè)辦法：公司將安全生產(chǎn)管理納入公司生產(chǎn)、尋常管理規(guī)范，做到同籌劃、同布置、同檢查、同貫徹。公司總經(jīng)理履行公司安全管理職責(zé)，對(duì)公司安全管理制度，并提交公司工會(huì)討論通過，并由體系辦監(jiān)督執(zhí)行。建立和健全一整套覆蓋公司各個(gè)部門、車間及崗位公眾安全管理制度。公司逐級(jí)分解貫徹安全責(zé)任目的，將安全工作責(zé)任分派到詳細(xì)部門、車間、班組乃至各個(gè)崗位，做到任務(wù)到人、責(zé)任到人、考核到人。公司根據(jù)所訂立《危險(xiǎn)品管理制度》嚴(yán)格規(guī)范危險(xiǎn)品，化學(xué)品安全管理，保障生產(chǎn)衛(wèi)生安全，防止環(huán)境污染。公司派專人，專門倉庫分類貯放。所有直接接觸化學(xué)危險(xiǎn)品領(lǐng)用人員均配備有可靠個(gè)人安全防護(hù)用品。設(shè)立各類化學(xué)品MSDS標(biāo)記，是所有使用者、接觸者、搬運(yùn)者都能直接明了物品特性及防護(hù)知識(shí)，避免誤領(lǐng)、誤用并掌握應(yīng)急解決辦法。所有化學(xué)、危險(xiǎn)品領(lǐng)用、貯存、搬運(yùn)、殘料回收均按《環(huán)境記錄控制程序》規(guī)定做記錄，并有環(huán)保辦歸口管理、監(jiān)督。公司遵循《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)條例》關(guān)于規(guī)定，禁止未成年工、孕期或哺乳期女工在工作中接觸一切有毒化學(xué)、危險(xiǎn)品。公司從事特殊崗位工種員工實(shí)行嚴(yán)格專業(yè)資格證書制度，對(duì)電工、電梯操作工、駕駛員等法律、法規(guī)有明確資格規(guī)定工種實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，無相應(yīng)資格證明書一律不得從事相應(yīng)工作。為增強(qiáng)全員應(yīng)付緊急事態(tài)能力，公司定期開展工傷意外急救知識(shí)培訓(xùn)、消防演習(xí)、疏散逃生演習(xí)。公司在各重要車間工段配備急救箱，為解決普通救治提供必要條件。公司在各大車間、部門及倉庫等重要部門除配備必要滅火器、安全栓、消防通道、安全出口外還設(shè)立人員緊急疏散標(biāo)志和土里，配備應(yīng)急燈、警鈴、警示燈等警示設(shè)施，為處在進(jìn)緊急狀態(tài)下員工生命安全提供可靠保障。公司遵循《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》規(guī)定，食堂按衛(wèi)生防疫部門規(guī)定加強(qiáng)對(duì)公司食堂衛(wèi)生管理，接受有關(guān)部門監(jiān)督檢查，并對(duì)照條件申請(qǐng)衛(wèi)生允許證，全體炊事人員持有從業(yè)健康合格證。公司依照衛(wèi)生行業(yè)管理規(guī)定為職工提供衛(wèi)生可口免費(fèi)餐和干凈飲用水。公司在生產(chǎn)工作區(qū)域設(shè)立必要合乎規(guī)范衛(wèi)生間、休息室、飲水間等設(shè)施，滿足當(dāng)班員工基本生活需求。本原則歸口管理部門為社會(huì)責(zé)任管理小組，重要實(shí)行部門為生產(chǎn)部、安技環(huán)保科、生產(chǎn)車間。保障結(jié)社自由及集體談判產(chǎn)品制造商承認(rèn)和尊重雇工行使她們自由結(jié)社及集體談判合法權(quán)利，涉及參加或不參加任何社團(tuán)權(quán)利。工廠原則：公司尊重所有員工自由參加群眾性組織—工會(huì)權(quán)利，以及通過工會(huì)組織自主維護(hù)自身權(quán)益權(quán)利，公司行政努力為工會(huì)組織正常運(yùn)作及行使為職工維權(quán)職責(zé)提供一切便利。實(shí)行細(xì)則：公司遵循《中華人民共和國工會(huì)法》組織規(guī)定，合法建立群眾團(tuán)隊(duì)組織—南通有限公司工會(huì)。遵循《中華人民共和國憲法》第三十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)法》第7條規(guī)定，作為合法公民，公司員工有自由結(jié)社，組織和參加工會(huì)組織，同步在工會(huì)正常運(yùn)營上提供多方面協(xié)助和支持。公司行政為便于工會(huì)正常開展工作，免費(fèi)提供活動(dòng)場合設(shè)施和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。公司予以工會(huì)委員會(huì)兼職工作人員等同我司普通工作職務(wù)相應(yīng)待遇，涉及工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等。公司依照《工會(huì)法》關(guān)于規(guī)定，如期足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并由工會(huì)自主安排管理。為便于工會(huì)開展活動(dòng)，公司專門辟有工會(huì)活動(dòng)場地，提供工會(huì)免費(fèi)使用。公司切實(shí)保障工會(huì)權(quán)益，不隨意侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。與公司行政在內(nèi)部設(shè)立群眾意見箱及信息反饋網(wǎng)絡(luò)，著力構(gòu)架工會(huì)行政溝通橋梁。公司為員工參加工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)在時(shí)間安排上、班次調(diào)節(jié)等方面盡量地提供便利，協(xié)同工會(huì)做好有關(guān)組織準(zhǔn)備工作。公司依法保護(hù)職工自由參加工會(huì)組織權(quán)利，不以暴力、威脅、經(jīng)濟(jì)懲罰、除名及其他限制手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)和阻撓上級(jí)工會(huì)協(xié)助、指揮職工籌建工會(huì)或工會(huì)下屬其她組織。公司行政除容許員工班余時(shí)間參加工會(huì)活動(dòng)外，對(duì)需要占用班內(nèi)時(shí)間行政均可與工會(huì)進(jìn)農(nóng)高會(huì)工作行協(xié)商，盡量地妥善處置，對(duì)兼職工會(huì)委員占用公司生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或從事工作均可在規(guī)定范疇內(nèi)予以應(yīng)由工資或待遇。公司行政對(duì)于工會(huì)兼職工作人員、工會(huì)干部、工會(huì)會(huì)員在公司行政任職、晉升待遇方面堅(jiān)持與普通職工一視同仁，不得實(shí)行歧視、排擠。公司行政充分尊重工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益代表地位，但凡遇有公司重大經(jīng)營決策，均須認(rèn)證聽取工會(huì)意見，如談及職工切身利益和基本保障方面事項(xiàng)決策，均須先行與工會(huì)協(xié)商，并征得工會(huì)委員會(huì)始終意見方可確立并實(shí)行。公司行政充分尊重職工自行形式民主權(quán)利，通過民主選舉產(chǎn)生各界工會(huì)委員會(huì)，并本著切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益宗旨，在工會(huì)委員會(huì)組織內(nèi)推選產(chǎn)生下列各個(gè)專項(xiàng)職能機(jī)構(gòu)：設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制組織，旨在更好地協(xié)調(diào)公司勞動(dòng)關(guān)系。設(shè)立工會(huì)委員會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)專項(xiàng)專用、支出合理、使用合法。設(shè)立公司集體合同監(jiān)督檢查小組，旨在監(jiān)督、協(xié)調(diào)公司老子雙方履行集體合同狀況，保證行政、職工雙方利益“雙贏”。設(shè)立公司工會(huì)女工委員會(huì)，旨在監(jiān)督公司貫徹女工權(quán)益保護(hù)各項(xiàng)辦法，保障女工身心健康。設(shè)立公司工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，旨在協(xié)助公司勞資矛盾，解決勞資糾紛、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。設(shè)立公司工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，旨在監(jiān)督公司行政貫徹執(zhí)行國家、地方各項(xiàng)法律法規(guī)狀況，依法維護(hù)職工權(quán)益。設(shè)立公司職工代表大會(huì)制度，旨在對(duì)公司行政涉及職工基本權(quán)益重大決策作出決策。公司行政在生產(chǎn)經(jīng)營決策上如果違背職工代表大會(huì)制度和其她民主管理制度，工會(huì)有權(quán)規(guī)定公司行政及時(shí)糾正，保障職工依法形式民主管理權(quán)利，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過、決定事項(xiàng)，公司行政應(yīng)當(dāng)依法解決。工會(huì)協(xié)助、懂得職工與公司行政訂立勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)代表職工與公司進(jìn)行協(xié)商，訂立集體合同，公司行政違背集體合同、侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以依法規(guī)定公司行政承擔(dān)責(zé)任。公司行政處分職工，工會(huì)有權(quán)提出意見，如公司單方面接觸職工勞動(dòng)合同，應(yīng)事先告知工會(huì)，違背法律法規(guī)，工會(huì)有權(quán)規(guī)定公司行政重新研究并最后獲得一致意見。公司行政如有下列侵犯員工勞動(dòng)權(quán)益情形，必要接受工會(huì)監(jiān)督、交涉，并及時(shí)妥善整治、糾治。克扣職工工資；不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；隨意延長勞動(dòng)時(shí)間；侵犯女職工和未成年人特殊權(quán)益；其她嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益。公司行政在確立新建項(xiàng)目、擴(kuò)建廠房、技術(shù)改造方案時(shí)，應(yīng)就有關(guān)勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施等方面聽取工會(huì)意見，兼顧職工利益。公司行政接受工會(huì)監(jiān)督，不得組織職工違章作業(yè)，否則工會(huì)有權(quán)向公司提出交涉，規(guī)定整治、糾治。公司必要協(xié)助對(duì)發(fā)生在公司內(nèi)部一切侵犯職工合法權(quán)益行為進(jìn)行調(diào)查，對(duì)導(dǎo)致嚴(yán)重后果工會(huì)有權(quán)向關(guān)于部門提出解決意見，并規(guī)定追究主管人員責(zé)任。公司制定各項(xiàng)內(nèi)部管理制度必要征詢工會(huì)意見，設(shè)及職工利益重要條款必要提交職工代表通過。公司行政必要容許工會(huì)參加內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需要減員或發(fā)生提供怠工事件應(yīng)容許工會(huì)代表職工同公司行政協(xié)商，反映職工意見規(guī)定并提出解決意見，