綜合辦公室崗位職能職責

綜合辦公室崗位職責一、人事部崗位職責幫助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。負責管理企業(yè)人事檔案資料。負責企業(yè)人事管理制度建立、實施和修訂。負責企業(yè)日常勞動紀律及考勤管理。組織企業(yè)平時考評及年底考評工作。負責企業(yè)培訓工作，做好培訓計劃、培訓實施、培訓考評、培訓統(tǒng)計、培訓檔案、職員崗前培訓等。幫助和部門辦理企業(yè)職員調動、獎懲等人事手續(xù)。組織各部門崗位職責編制。負責每十二個月職員健康體檢、建立職員健康檢驗檔案。人員招聘各部門責任人依據(jù)本部門人員需求計劃上報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理依據(jù)部門所上報人數(shù)及企業(yè)需求，有些人事部負責辦理招聘。求職人員應先認真填寫《求職記錄表》，并攜帶本人身份證復印件、學歷證實復印件、職稱證實復印件。由人事部將《求職記錄表》交由部門經(jīng)理進行審核。審核經(jīng)過后，由人事部通知應聘人員到崗，并辦理入職手續(xù)。全部應聘人員材料由人事部統(tǒng)一保管。全部招聘錄用是新職員正式上崗前，由人事部像新職員介紹企業(yè)介紹和相關人事管理要求。新職員有一周試用期。新上崗職員必需經(jīng)過健康檢驗、崗前培訓，培訓后有兩次以上培訓考評。被正式聘用職員，由人事部發(fā)給《勞動協(xié)議》，由人事部和其簽署《勞動協(xié)議》，由人事部進行存檔保留。人員培訓為提升職員本身素質和工作技能，企業(yè)舉行多種崗位培訓。對職員進行在職培訓和專業(yè)培訓，讓職員時時刻刻處于研究學習狀態(tài)，不停提升本身業(yè)務知識水平，提升職員是工作能力。人員離職人事部負責職員離職各步驟管理工作。職員需提前60天填寫《職員離職申請表》，需直屬部門責任人和分管經(jīng)理審核簽字方可生效。并將《職員離職申請表》交由人事部存檔保留。人事部得悉職員離職想法第一時間內和離職職員進行溝通，了解職員離職真正原因，并反應給部門責任人和相關領導。已遞交辭職申請未到離職時間而私自不上班者按自動離職處理。全部些人員應在離職當日辦理交接手續(xù)，填寫《職員離職交接表》，上交工作服（如有扣款，在備注欄內注明扣款項及金額，并簽字），并由直屬部門，總經(jīng)理審批簽字。最終由財務部憑《職員離職交接表》結清薪資。其它薪資在離職30天后由本人領取。工作服管理制度上班時間必需統(tǒng)一穿著工作服，并保持潔凈。工作服按季節(jié)分為春秋裝、夏裝、冬裝。工作服由綜合辦公室進行負責定做和發(fā)放。新職員入職，工作服需交納對應費用方可領取。職員工作服費用計算：1）每個月工作服這就款=領取服裝價值÷24個月職員未滿十二個月離職，由使用人負擔未滿標準使用期限工作服折舊款。因為保管不利，工作服丟失、污損不能穿著或影響企業(yè)形象，職員必需自費申購工作服，確保不影響企業(yè)形象。全部職員離職時需將工作服交回綜合辦公室，如未完整交回或丟失、損壞、不能穿著，按工作服全價給予賠償。辦公用具每