綜合辦公室崗位職能職責(zé)

綜合辦公室崗位職責(zé)一、人事部崗位職責(zé)幫助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案資料。負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理制度建立、實(shí)施和修訂。負(fù)責(zé)企業(yè)日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。組織企業(yè)平時(shí)考評(píng)及年底考評(píng)工作。負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)考評(píng)、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)檔案、職員崗前培訓(xùn)等。幫助和部門辦理企業(yè)職員調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。組織各部門崗位職責(zé)編制。負(fù)責(zé)每十二個(gè)月職員健康體檢、建立職員健康檢驗(yàn)檔案。人員招聘各部門責(zé)任人依據(jù)本部門人員需求計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理審批。總經(jīng)理依據(jù)部門所上報(bào)人數(shù)及企業(yè)需求，有些人事部負(fù)責(zé)辦理招聘。求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《求職記錄表》，并攜帶本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證實(shí)復(fù)印件、職稱證實(shí)復(fù)印件。由人事部將《求職記錄表》交由部門經(jīng)理進(jìn)行審核。審核經(jīng)過后，由人事部通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理入職手續(xù)。全部應(yīng)聘人員材料由人事部統(tǒng)一保管。全部招聘錄用是新職員正式上崗前，由人事部像新職員介紹企業(yè)介紹和相關(guān)人事管理要求。新職員有一周試用期。新上崗職員必需經(jīng)過健康檢驗(yàn)、崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)后有兩次以上培訓(xùn)考評(píng)。被正式聘用職員，由人事部發(fā)給《勞動(dòng)協(xié)議》，由人事部和其簽署《勞動(dòng)協(xié)議》，由人事部進(jìn)行存檔保留。人員培訓(xùn)為提升職員本身素質(zhì)和工作技能，企業(yè)舉行多種崗位培訓(xùn)。對(duì)職員進(jìn)行在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，讓職員時(shí)時(shí)刻刻處于研究學(xué)習(xí)狀態(tài)，不停提升本身業(yè)務(wù)知識(shí)水平，提升職員是工作能力。人員離職人事部負(fù)責(zé)職員離職各步驟管理工作。職員需提前60天填寫《職員離職申請(qǐng)表》，需直屬部門責(zé)任人和分管經(jīng)理審核簽字方可生效。并將《職員離職申請(qǐng)表》交由人事部存檔保留。人事部得悉職員離職想法第一時(shí)間內(nèi)和離職職員進(jìn)行溝通，了解職員離職真正原因，并反應(yīng)給部門責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。已遞交辭職申請(qǐng)未到離職時(shí)間而私自不上班者按自動(dòng)離職處理。全部些人員應(yīng)在離職當(dāng)日辦理交接手續(xù)，填寫《職員離職交接表》，上交工作服（如有扣款，在備注欄內(nèi)注明扣款項(xiàng)及金額，并簽字），并由直屬部門，總經(jīng)理審批簽字。最終由財(cái)務(wù)部憑《職員離職交接表》結(jié)清薪資。其它薪資在離職30天后由本人領(lǐng)取。工作服管理制度上班時(shí)間必需統(tǒng)一穿著工作服，并保持潔凈。工作服按季節(jié)分為春秋裝、夏裝、冬裝。工作服由綜合辦公室進(jìn)行負(fù)責(zé)定做和發(fā)放。新職員入職，工作服需交納對(duì)應(yīng)費(fèi)用方可領(lǐng)取。職員工作服費(fèi)用計(jì)算：1）每個(gè)月工作服這就款=領(lǐng)取服裝價(jià)值÷24個(gè)月職員未滿十二個(gè)月離職，由使用人負(fù)擔(dān)未滿標(biāo)準(zhǔn)使用期限工作服折舊款。因?yàn)楸９懿焕?，工作服丟失、污損不能穿著或影響企業(yè)形象，職員必需自費(fèi)申購工作服，確保不影響企業(yè)形象。全部職員離職時(shí)需將工作服交回綜合辦公室，如未完整交回或丟失、損壞、不能穿著，按工作服全價(jià)給予賠償。辦公用具每