企業(yè)人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述

某公司人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理市場(chǎng)總監(jiān)人力資源總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)其他總監(jiān)人力資源經(jīng)理經(jīng)理助理人力資源專員招聘主管員工培訓(xùn)與發(fā)展主管績效考核主管薪資福利主管員工記錄主管培訓(xùn)專員培訓(xùn)師薪資福利專員薪酬分析師二．一句話職務(wù)說明1．經(jīng)理助理：重要是負(fù)責(zé)人力資源部辦公室平常事務(wù)的工作，例如本部門的員工簽到打卡等等2．人力資源專員：重要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)立與實(shí)行。3．招聘主管：負(fù)責(zé)人力資源的具體招聘工作4．員工培訓(xùn)與發(fā)展專員：負(fù)責(zé)員工的崗前培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃5．績效考核主管：負(fù)責(zé)公司員工的績效考評(píng)工作6．薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建設(shè)與實(shí)行工作，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金7．薪酬分析師：研究薪資市場(chǎng)行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。8．員工記錄主管：創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評(píng)價(jià)與人員信息工作（相稱于員工在公司的檔案制作處）人力資源部各職務(wù)具體崗位職責(zé)描述人力資源總監(jiān)(CMO)直接上司：總經(jīng)理重要工作：基于戰(zhàn)略的角度最大限度地開發(fā)公司的人力資源，能根據(jù)外部環(huán)境的變化，及時(shí)的調(diào)整和修正公司的人力資源制度，促進(jìn)公司經(jīng)營目的的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個(gè)體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；（2）塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司文化；（3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)行；（4）為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；（5）及時(shí)解決公司管理過程中的重大人力資源問題；（6）完畢總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。職位規(guī)定：◆對(duì)現(xiàn)代公司人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較進(jìn)一步的結(jié)識(shí)，可以指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；◆具有現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；◆熟悉國家、地區(qū)及公司關(guān)于協(xié)議管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力?！艟哂袘?zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；◆具有解決復(fù)雜問題的能力；◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)行執(zhí)行的能力；◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。人力資源經(jīng)理直接上司：人力資源總監(jiān)重要工作：協(xié)助制定、組織實(shí)行公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目的提供人力保障崗位職責(zé)：（具體工作）（1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；（2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；（3）協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；（4）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)（diao）配方案（涉及人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)行，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；（5）與員工進(jìn)行積極溝通；（6）制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；（7）根據(jù)公司對(duì)績效管理的規(guī)定，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)行績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系可以落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；（9）組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；（10）配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的平常管理工作；（11）完畢人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。職位規(guī)定：◆對(duì)現(xiàn)代公司人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的解決技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及公司關(guān)于協(xié)議管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；◆純熟使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力?！魧?duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。人力資源經(jīng)理助理直接上司：人力資源經(jīng)理重要工作：執(zhí)行人力資源平常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完畢人力資源目的規(guī)劃崗位職責(zé)：（具體工作）（1）協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；（2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，涉及發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤貫徹面試人員的情況等；（3）協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；（4）管理員工信息資料及各類人事資料；（5）辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；（6）辦理各類職稱評(píng)估；（7）辦理勞動(dòng)年檢；（8）執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，解決員工獎(jiǎng)懲事宜。職位規(guī)定：◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立解決事務(wù)的能力。人力資源專員直接上司：人力資源經(jīng)理重要工作：重要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)立與實(shí)行崗位職責(zé)：（具體工作）（1）管理勞動(dòng)協(xié)議，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；（2）填制和分析各類人事記錄報(bào)表；（3）擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；（4）幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；（5）協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)行；（6）協(xié)助上級(jí)完畢對(duì)員工的年度考核；職位規(guī)定：◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)行經(jīng)驗(yàn)；◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆純熟使用相關(guān)辦公軟件?！艮k事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。招聘主管直接上司：人力資源經(jīng)理重要工作：制定并實(shí)行公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完畢招聘目的。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、記錄各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；（3）運(yùn)用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；（4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安頓工作；（5）進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；（6）充足運(yùn)用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；（7）建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。職位規(guī)定：◆對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的解決技巧；◆熟悉公司的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆具有較好的英文能力?！羧穗H關(guān)系良好，具有很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度及一定的判斷能力；◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。員工培訓(xùn)與發(fā)展主管直接上司：人力資源經(jīng)理重要工作：制定實(shí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目的以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)行工作。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行；（2）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；（3）按照ISO質(zhì)量管理體系的規(guī)定，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；（4）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的貫徹；（5）掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；（6）與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；（7）為內(nèi)部培訓(xùn)師提供征詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；（8）統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。職位規(guī)定：◆熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的解決技巧，熟悉人事工作流程，特別崗位培訓(xùn)流程；◆純熟使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件?！艟哂芯礃I(yè)精神和拼搏精神，可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展平常培訓(xùn)工作；◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維靈敏?！粜愿裢庀?，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。培訓(xùn)師直接上司：培訓(xùn)主管重要工作：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)行培訓(xùn)，達(dá)成所擬訂的培訓(xùn)目的。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；（2）制定與實(shí)行專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；（3）開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；（4）跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并運(yùn)用外部培訓(xùn)資源；（5）設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；（6）設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法；（7）設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。職位規(guī)定：◆純熟制定公司培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；◆可以純熟使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；◆較強(qiáng)的公司分析能力和課程研發(fā)能力；◆純熟使用辦公軟件和人事管理軟件?！艟哂芯礃I(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；◆優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力?？冃Э己酥鞴苤苯由纤荆喝肆Y源經(jīng)理重要工作：組織實(shí)行公司全員績效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）協(xié)調(diào)組織完畢公司績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的規(guī)定；（2）調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)行問題和效果，提供建議解決方案；（3）建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；（4）協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持；（5）改善、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；（6）指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；（7）根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)行對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；（8）組織實(shí)行績效評(píng)價(jià)面談；（9）協(xié)助上級(jí)完畢其他相關(guān)績效管理工作。職位規(guī)定：◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；◆熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法；◆熟悉績效管理流程；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆純熟使用相關(guān)辦公軟件?！袅己玫穆殬I(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。薪酬福利主管直接上司：人力資源經(jīng)理重要工作：協(xié)助上級(jí)完畢薪酬、福利的各項(xiàng)平常工作。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；（2）參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；（3）定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；（4）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)行辦法；（5）準(zhǔn)時(shí)完畢人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；（6）制作公司每月的工資報(bào)表，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資；（7）辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；（8）考勤、管理休假；（9）其他與薪酬相關(guān)的工作。職位規(guī)定：◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆純熟使用相關(guān)辦公軟件?！袅己玫穆殬I(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。員工記錄主管直接上司：人力資源經(jīng)理重要工作：創(chuàng)建、維護(hù)公司員工各類事項(xiàng)記錄。崗位職責(zé)：（具體工作）（