中心學(xué)校教師績效工資分配及實(shí)施專項(xiàng)方案

中心校老師績效工資分配及實(shí)施方案(試行稿）依據(jù)省、市、縣相關(guān)文件精神，在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)助同時(shí)，統(tǒng)籌處理中小學(xué)老師待遇問題，提升中小學(xué)老師工資津貼補(bǔ)助。在這次增加老師津補(bǔ)助工資中，分為基礎(chǔ)性津補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)助，對(duì)推行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校要求教育教學(xué)工作任務(wù)老師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資。獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)助，作為老師績效工資，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配，以表現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績。為了調(diào)動(dòng)我校老師工作主動(dòng)性，真正做到干和不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)內(nèi)部分配機(jī)制，依據(jù)《牡丹區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校老師績效工資考評(píng)分配及實(shí)施措施》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制訂本方案。一、指導(dǎo)思想依據(jù)文件精神和我鎮(zhèn)實(shí)際，在上級(jí)核撥績效工資總量內(nèi)，以實(shí)施聘用制和崗位管理為關(guān)鍵，科學(xué)安排，建立符合本鎮(zhèn)實(shí)際分配激勵(lì)機(jī)制，充足調(diào)動(dòng)廣大教職職員作主動(dòng)性。二、分配標(biāo)準(zhǔn)1.堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平分配標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)老師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績等進(jìn)行考評(píng)，合適拉開分配距離，向一線老師、骨干老師崗位及成績突出老師傾斜，充足表現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬分配標(biāo)準(zhǔn)。2.統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我鎮(zhèn)實(shí)際分配激勵(lì)機(jī)制。3.堅(jiān)持“公開、公平、公正”標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY考評(píng)分配全過程公開，切實(shí)做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建友好校園。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立績效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組組員由校領(lǐng)導(dǎo)、老師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)老師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績等考評(píng)及績效工資分配、發(fā)放、解釋等方面工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。四、發(fā)放對(duì)象本鎮(zhèn)在編在崗老師。五、工資組成依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)政策，老師績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分?；A(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)占績效工資中規(guī)范后津補(bǔ)助70%和上年12月份基礎(chǔ)工資70%。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量為規(guī)范后津補(bǔ)助30%和上年12月全部教職員基礎(chǔ)工資30%總額之和。六、分配額度及措施（一）基礎(chǔ)性績效工資考評(píng)內(nèi)容及量化措施考評(píng)內(nèi)容關(guān)鍵為崗位考勤，按月進(jìn)行考評(píng)。1.按要求婚喪產(chǎn)假老師全額享受基礎(chǔ)性績效工資；2.無故長久不在崗老師不享受基礎(chǔ)性績效工資；3.有病事假老師，依據(jù)菏教辦字（）22號(hào)文件精神實(shí)施基礎(chǔ)性績效工資。即菏澤市教育局相關(guān)印發(fā)《菏澤市中小學(xué)幼稚園教職員請(qǐng)銷假及曠工處理指導(dǎo)意見》通知要求。以上扣除基礎(chǔ)性績效工資納入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考評(píng)內(nèi)容及量化措施(滿分為1000分)1.職業(yè)道德評(píng)定細(xì)則（滿分150分）（1）自評(píng)（50分）老師參考《中小學(xué)老師職業(yè)道德規(guī)范要求》進(jìn)行自評(píng)。（2）她評(píng)（100分）以學(xué)校為單位，每學(xué)期對(duì)老師進(jìn)行一次師德評(píng)議。采取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師、學(xué)生及召開家長會(huì)等方法對(duì)老師評(píng)議，讓家長參與到學(xué)校和班級(jí)管理中來，同時(shí)保留相關(guān)資料。以上兩項(xiàng)結(jié)合起來即為該老師師德綜合評(píng)價(jià)成績。凡有下列情況之一者，本學(xué)期師德考評(píng)為0分A.散布、傳輸違反黨路線、方針、政策反動(dòng)言論，或向?qū)W生傳輸有害身心健康思想和信息，組織、誘導(dǎo)學(xué)生參與非法組織、“黃、賭、毒”和迷信活動(dòng)。B.諷刺、挖苦、歧視、欺侮學(xué)生，體罰和變相體罰學(xué)生，給學(xué)生身心健康造成不良影響。C.私自向?qū)W生推銷、代購教輔資料或其它商品謀取私利，或向?qū)W生、家長索要或變相索要、代收財(cái)物。D.不能科學(xué)協(xié)調(diào)課堂和課外活動(dòng)安排，超量部署作業(yè)，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)。E.在課堂上吸煙或醉酒后上課。F.在工作時(shí)間玩網(wǎng)游、炒股、做和教育教學(xué)無關(guān)事情。G.熱衷于第二職業(yè)、從事有償家教或利用節(jié)假日、休息日給學(xué)生有償補(bǔ)課、在校外機(jī)構(gòu)兼職兼課等，經(jīng)查實(shí)教育后仍不更正。H.擅離職守，私自聘用代課人員頂替本人教學(xué)。I.違反上級(jí)要求收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，私自收取學(xué)生任何費(fèi)用。J.以非法方法表示訴求，有意不完成教育教學(xué)任務(wù)、干擾正常教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益。K.因?yàn)^職、瀆職造成學(xué)生安全事故。L.在評(píng)優(yōu)評(píng)模、職稱評(píng)審和教學(xué)科研方面，弄虛作假、欺騙組織。M.在考試時(shí)，以考謀私、幫助或幫助學(xué)生作弊。N.其它違反老師職業(yè)道德規(guī)范行為，造成不良影響。2.出勤考評(píng):(100分)按月考勤，每個(gè)月20分。⑴實(shí)施請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假人員必需有請(qǐng)假條，不然按曠工對(duì)待。各校天天要有專員負(fù)責(zé)考勤。請(qǐng)事假每晌扣1分，遲到、早退每次扣0.5分；每個(gè)月達(dá)成16分享受滿勤。⑵在學(xué)校請(qǐng)假制度內(nèi)請(qǐng)假，能夠不扣分，但不享受滿勤待遇；無故曠工一次直接扣5分；⑶學(xué)校安排會(huì)議、集會(huì)及集體活動(dòng)采取直接扣分制，（同考勤制度）。學(xué)校安排因公外出，按出勤對(duì)待。⑷產(chǎn)假、婚假、喪假按相關(guān)文件實(shí)施，超出要求按曠工對(duì)待。⑸各學(xué)校要把考勤結(jié)果在學(xué)校公告欄公告，要有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及每位老師簽字，并加蓋公章。凡弄虛作假者追究相關(guān)人員責(zé)任。以上直至扣完本月出勤得分為止。3.工作量考評(píng)：(400分)專任老師標(biāo)準(zhǔn)周講課時(shí)數(shù)：十二個(gè)月級(jí):26節(jié)二年級(jí):26節(jié)三、四、五、六年級(jí):各30節(jié)。專任老師標(biāo)準(zhǔn)周講課時(shí)數(shù)以開學(xué)初學(xué)校課程表安排周課時(shí)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。上齊上足標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)，為滿工作量。A.滿工作量量化：（300分）每七天18節(jié)為滿工作量，每人每學(xué)期計(jì)300分。B.超工作量量化：（1）節(jié)假日值班、加班：學(xué)校節(jié)假日值班人員每人天天計(jì)10分；節(jié)假日因公加班人員每人天天計(jì)20分。（2）超課時(shí)：語數(shù)外每超一節(jié)（天）計(jì)1分；其它課每超一節(jié)計(jì)0.8分；替換班每節(jié)（天）計(jì)2分,由教導(dǎo)處安排。上不封頂。（4）跨年級(jí)(任語文、數(shù)學(xué))或包班教學(xué)老師每人每學(xué)期計(jì)50分；同年段（任語文或數(shù)學(xué)）兩個(gè)班級(jí)教學(xué)，每人每學(xué)期計(jì)30分。英語老師享受跨年段教學(xué)每人每學(xué)期計(jì)30分；其它學(xué)科跨年段教學(xué)不在加分。4.教學(xué)能力考評(píng)：（150分）（一）備課(25分)1.認(rèn)真學(xué)習(xí)課標(biāo)，吃透教材，掌握知識(shí)結(jié)構(gòu)和教材編排體系，明確本學(xué)期教學(xué)目標(biāo)、任務(wù)、關(guān)鍵、難點(diǎn)。不然，經(jīng)查實(shí),每少一點(diǎn),扣5分,直止扣完次項(xiàng)占分為此。2.安排好進(jìn)度，制訂好教學(xué)計(jì)劃，計(jì)劃中要有學(xué)生現(xiàn)實(shí)狀況分析，本學(xué)期教學(xué)任務(wù)和目標(biāo)要求，教材關(guān)鍵、難點(diǎn)，提升教學(xué)質(zhì)量方法、方法，講課進(jìn)度課時(shí)安排。不然,少一步驟扣2分.3.備課要做到：備內(nèi)容、備方法、備學(xué)生、備訓(xùn)練、備教具和試驗(yàn)。少備一項(xiàng)扣2分。4.寫好教案：要按章節(jié)，按課時(shí)寫好教案，科科有教案，課課有教案，語文、數(shù)學(xué)、英語、要有詳案；音樂、體育、美術(shù)可寫簡案，詳案要表現(xiàn)三維目標(biāo)、要相關(guān)鍵、難點(diǎn)、教學(xué)過程、課堂練習(xí)、課堂小結(jié)、作業(yè)部署、板書設(shè)計(jì)、教學(xué)心得。復(fù)習(xí)課，小結(jié)課全部要有教案，語文老師要有作文教案。教案按要求備齊寫好可計(jì)25分；不然，缺一科教案扣25分，缺一課時(shí)扣2分，少一步驟扣2分。（二）上課(25分)1.按時(shí)上下課，不隨便缺課，不坐著講課。加強(qiáng)安全管理，立即處理突發(fā)事故。2.教態(tài)自然，衣飾整齊大方，認(rèn)真組織好課堂教學(xué)，落實(shí)啟發(fā)式教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。3.課堂教學(xué)要有目標(biāo)性、科學(xué)性、嚴(yán)密性、藝術(shù)性、實(shí)效性，做到因材施教。4.講授知識(shí)要做到明白，有條理，語言表示要清楚、生動(dòng)、精煉、克服語言羅嗦，預(yù)防語病出現(xiàn)。5.書寫規(guī)范，板書工整，合適使用教具。6.老師因事、因病需要調(diào)課，需經(jīng)教導(dǎo)處同意方可，不得私自調(diào)課。7.嚴(yán)禁老師帶手機(jī)上課。8.上好試驗(yàn)課，如實(shí)填寫試驗(yàn)匯報(bào)，并做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)。9.上好多媒體課,充足利用遠(yuǎn)教優(yōu)質(zhì)資源，做到優(yōu)質(zhì)資源共享，在研究中利用，在利用中研究。10.加強(qiáng)英語課教學(xué)管理。以上10條,按要求做好了計(jì)25分,相反扣分,直到扣完25分為止。（三）作業(yè)部署及批改(25分)1.科任老師依據(jù)教學(xué)要求，精心選擇和設(shè)計(jì)課堂學(xué)習(xí)、書面作業(yè)和章節(jié)、單元測試題。2.書面作業(yè)要有針對(duì)性，講求科學(xué)性和實(shí)效性，量要適中，題型多樣化，全批全改。3.每學(xué)期各科作業(yè)部署不少于學(xué)校要求次數(shù)，依據(jù)次數(shù)及批閱情況酌情扣分。（四）教導(dǎo)(25分)利用教導(dǎo)課，課余時(shí)間，組織愛好小組，開辟第二課堂，拓寬學(xué)生視野，激發(fā)學(xué)習(xí)愛好，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)成績提升。此項(xiàng)工作做好了計(jì)25分，不然扣分，扣完25分為止。（五）成績考評(píng)(25分)1.學(xué)生成績考評(píng)分老師自己組織單元測試和學(xué)校統(tǒng)一組織中期和期終兩次統(tǒng)考。2.考試命題要抓住關(guān)鍵，重視能力考查。3.成績統(tǒng)計(jì)：平時(shí)20％，中期30％，期終50％，載入學(xué)籍檔案。此項(xiàng)考評(píng)若達(dá)標(biāo)，計(jì)25分，不達(dá)標(biāo)扣分。（六）聽、評(píng)課統(tǒng)計(jì)、學(xué)習(xí)筆記（25分）(1)聽、評(píng)課及統(tǒng)計(jì)：（15分）每學(xué)期，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聽、評(píng)課不少于20節(jié)；老師互聽互評(píng)課不少于15節(jié)。聽、評(píng)課要有統(tǒng)計(jì)，不然，少一次扣1分，能夠出現(xiàn)負(fù)分。（2）學(xué)習(xí)筆記：（10分）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少15000字，政治學(xué)習(xí)筆記不少10000字；老師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少10000字，政治學(xué)習(xí)筆記不少5000字。學(xué)習(xí)筆記不立即統(tǒng)計(jì)、字?jǐn)?shù)不夠全部要扣分，最多扣10分。5.教育教學(xué)業(yè)績考評(píng)：(200分)教學(xué)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)：（200分）依據(jù)質(zhì)量檢測設(shè)優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)，以所教學(xué)科及格率80%為基礎(chǔ)記100分（及格率低于80%，每低于1個(gè)百分點(diǎn)減一分）；另100分按所教學(xué)科班級(jí)位次依次遞減（按優(yōu)異率計(jì)算：低中高年級(jí)優(yōu)異最低分值分別為90分、85分、80分計(jì)）。另提升名次學(xué)科，按提升一個(gè)名次計(jì)10分?？疾閷W(xué)科及音體美專職老師業(yè)績考評(píng)取全校老師業(yè)績均分計(jì)算。6.管理崗位考評(píng)：（崗位不一樣，計(jì)分不一樣。）(1)班主任工作量化補(bǔ)助：依據(jù)班主任評(píng)定細(xì)則實(shí)施，正班主任每個(gè)月補(bǔ)助200元班主任費(fèi)；付班主任每個(gè)月補(bǔ)助100元班主任費(fèi)；（2）校長職級(jí)補(bǔ)助按上級(jí)文件評(píng)定工資實(shí)施；(3)副校長、教務(wù)主任、其它中層干部每個(gè)月加50分、40分、30分。(4)功效室管理人員每學(xué)期加50分；兼任多個(gè)職務(wù)人員可累計(jì)加分，但累計(jì)分?jǐn)?shù)每學(xué)期不得超出250分。7.教科研結(jié)果獎(jiǎng)：（1）參與教研活動(dòng)：獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)10分、8分、6分；區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)30分、20分、10分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)50分、30分、20分；。（2）各類論文、課件、教學(xué)設(shè)計(jì)（經(jīng)學(xué)校選送）獲區(qū)、市、省級(jí)及以上一等獎(jiǎng)分別計(jì)10分、20分、30分；獲二、三等分別計(jì)5分、10分、15分（以上獎(jiǎng)勵(lì)以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)，進(jìn)入?yún)R編而沒有得獎(jiǎng)不予獎(jiǎng)勵(lì)。）在CN刊物上發(fā)表按市一等獎(jiǎng)計(jì)算，同一篇文章只好一次最高獎(jiǎng)。（3）競賽指導(dǎo)獎(jiǎng)：學(xué)生參與有組織知識(shí)或技能競賽，區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)每人次計(jì)指導(dǎo)老師10分，二、三等獎(jiǎng)各遞減2分；獲團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)指導(dǎo)老師10分、8分、6分；校級(jí)一等獎(jiǎng)，每人次計(jì)指導(dǎo)老師6分，二、三等獎(jiǎng)各遞減1分。（4）市級(jí)及以上優(yōu)異個(gè)人，可在期末個(gè)人總積分中直接計(jì)入50分；區(qū)級(jí)以上優(yōu)異（十佳）校長、骨干老師、學(xué)科帶頭人、師德標(biāo)兵、十佳班主任等，可在個(gè)人期末總積分中直接計(jì)入30分。鄉(xiāng)級(jí)、校級(jí)優(yōu)異個(gè)人等，可在個(gè)人期末總積分中直接計(jì)入10分。（5）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)績效工資標(biāo)準(zhǔn)上不超出要求數(shù)額，但不包含節(jié)假日值班、加班補(bǔ)助。（6）分娩假績效工資標(biāo)準(zhǔn)上每學(xué)期發(fā)1000元。（7）績效工資發(fā)放情況當(dāng)月公告，學(xué)期末累計(jì)發(fā)放。七、其它具體事項(xiàng)1.不參與績效工資分配對(duì)象本學(xué)期未負(fù)擔(dān)任何教育教學(xué)工作;有意不完成教育教學(xué)任務(wù)；連續(xù)曠工超出5個(gè)工作日、病事假累計(jì)超出2個(gè)月；私自離崗逾期不歸；瀆職，其它嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任；不勝任工作，調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作；因個(gè)人原因不參與年度考評(píng)或參與年度考評(píng)確定為不合格人員等。2.取消績效工資參評(píng)對(duì)象脫崗學(xué)習(xí)；解除聘用協(xié)議；停發(fā)工資；借調(diào)在教育系統(tǒng)之外；未聘用待崗人員等。3.違反《老師法》、〈中小學(xué)老師職業(yè)道德規(guī)范〉及不服從工作安排、滋生事端等，夠不上組織處理，酌情扣除績效考評(píng)得分10%。凡有家長告狀、通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、免職，分別扣除績效考評(píng)得分20%、25%、35%、45%、