企業(yè)員工手冊(cè)樣本

目錄TOC\o"1-2"\h\u12534修德文化 119601修德標(biāo)桿 211899一、考勤紀(jì)律 21729二、公共場(chǎng)合紀(jì)律 528499三、會(huì)議紀(jì)律 624353四、行為規(guī)范 65604修德福利 1112858一、年休假福利 1121496二、培訓(xùn)福利 116001三、薪酬福利 1127673四、體檢福利 111368五、團(tuán)建福利 1222177六、生日福利 129126七、喪、婚、產(chǎn)福利 1229223八、法定假日福利 1415717修德財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 1528948一、報(bào)銷流程 1510433二、報(bào)銷權(quán)限 154290三、報(bào)銷原則 1522040四、明細(xì)闡明 176五、不予報(bào)銷事項(xiàng) 172251六、附則 1813531修德之星 193941一、評(píng)比原則 1923369二、修德獎(jiǎng)勵(lì) 1915879修德涵養(yǎng) 2030652一、每周分享 2017733二、助學(xué)基金 2019297修德筆力 214309一、標(biāo)題 213411二、正文 2129881三、附件 227570五、裝訂 2325814教務(wù)、教學(xué)管理制度 2427854一、教務(wù)常規(guī)管理工作制度 244620二、修德學(xué)員管理制度 2810124三、教師管理制度 3124913編輯發(fā)布規(guī)范 3226473一、內(nèi)容編輯基本方針 325209二、關(guān)于微信發(fā)布編輯規(guī)范 32909三、關(guān)于網(wǎng)站發(fā)布編輯規(guī)范 3330933校園代理管理制度 358580一、總則 3523118二、申請(qǐng)程序 3529212三、代理資格認(rèn)定和取消 355152四、權(quán)利和義務(wù) 368697五、違規(guī)懲罰 3719503六、附則 381018招生及代理/兼職費(fèi)用明細(xì) 3925664一、招生提成原則 3927564二、代理/兼職費(fèi)用 39修德文化修德是一種富有朝氣公司，修德人是一群帶有“狼性”年輕人，80、90后咱們帶著抱負(fù)而來(lái)，向著但愿邁進(jìn)，不達(dá)目，決不罷休。咱們目的：將修德教誨打?qū)е率澜缰陶d品牌，開創(chuàng)教誨培訓(xùn)行業(yè)新旗艦！咱們宗旨：做良心教誨，傳播文化力量。咱們標(biāo)語(yǔ)：給咱們一份期許，還您一種將來(lái)！咱們精神：團(tuán)結(jié)共進(jìn)、活潑認(rèn)真、知責(zé)有為、敢于創(chuàng)新。咱們理念：以德得人，以業(yè)聚人，敬業(yè)職守，共創(chuàng)將來(lái)。咱們使命：推動(dòng)行業(yè)發(fā)展，點(diǎn)燃公益但愿，放飛教誨夢(mèng)想。咱們態(tài)度：公司利益高于一切，修德目的放在第一；星火可以燎原，堅(jiān)韌方能取勝；團(tuán)隊(duì)至高無(wú)上，團(tuán)結(jié)就有力量；積極就是效率，專注才干成功；永葆進(jìn)取之心，保持開放心態(tài)；狼性根植我心，凡事就當(dāng)作果。修德標(biāo)桿修德標(biāo)志是蜜蜂，蜜蜂是勤快和智慧象征，修德人將用實(shí)際行動(dòng)踐行“蜜蜂”精神，特制定如下規(guī)定，克己求進(jìn)。一、考勤紀(jì)律出勤正常出勤時(shí)間：周一至周五上午8:30-12:00；下午13:30-18:00。周六上午8:30-12:00；下午13:30-17:00。打卡時(shí)間：上班打卡8:30之前（含8:30）；下班打卡18:00后來(lái)（周六17:00后來(lái)）。遲到基層員工第一次遲到15分鐘以內(nèi)，懲罰主管5元，第二次遲到15分鐘以內(nèi)，懲罰主管10元，每增長(zhǎng)一次遲到加扣5元以此類推；基層員工遲到15分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，懲罰主管20元。部門主管第一次遲到15分鐘以內(nèi)，懲罰經(jīng)理10元，第二次遲到15分鐘以內(nèi)懲罰經(jīng)理20元，每增長(zhǎng)一次遲到加扣10元以此類推；部門主管遲到15分以上2小時(shí)以內(nèi)，懲罰經(jīng)理30元。部門經(jīng)理第一次遲到15分鐘以內(nèi)，懲罰直屬領(lǐng)導(dǎo)15元，第二次遲到15分鐘以內(nèi)，懲罰直屬領(lǐng)導(dǎo)30元，每增長(zhǎng)一次遲到加扣15元以此類推；部門經(jīng)理遲到15分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，懲罰直屬領(lǐng)導(dǎo)50元。注：普通員工遲到懲罰主管，主管遲到懲罰經(jīng)理，遲到者不被罰款。早退基層員工第一次早退15分鐘以內(nèi)，懲罰主管5元，第二次早退15分鐘以內(nèi)，懲罰主管10元，每增長(zhǎng)一次早退加扣5元以此類推；基層員工早退15分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，懲罰早退20元。部門主管第一次早退15分鐘以內(nèi)，懲罰經(jīng)理10元，第二次早退15分鐘以內(nèi)懲罰經(jīng)理20元，每增長(zhǎng)一次早退加扣10元以此類推；部門主管早退15分以上2小時(shí)以內(nèi)，懲罰經(jīng)理30元。部門經(jīng)理第一次早退15分鐘以內(nèi)，懲罰直屬領(lǐng)導(dǎo)15元，第二次早退15分鐘以內(nèi)，懲罰直屬領(lǐng)導(dǎo)30元，每增長(zhǎng)一次早退加扣15元以此類推；部門經(jīng)理早退15分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，懲罰直屬領(lǐng)導(dǎo)50元。注：普通員工早退懲罰主管，主管早退懲罰經(jīng)理，早退者不被罰款。曠工曠工：如下狀況視作為曠工解決1.當(dāng)天遲到/早退兩小時(shí)及以上；2.無(wú)端缺勤不到崗；3.上班時(shí)間與調(diào)休時(shí)間不符，且無(wú)事先調(diào)班申請(qǐng)；4.不經(jīng)批準(zhǔn)不能擅自離崗；5.休假未做申請(qǐng)，或?qū)嶋H休假日期與申請(qǐng)日期不符；曠工懲罰規(guī)定：基層員工曠工一次，部門主管罰款50元；部門主管曠工一次，部門經(jīng)理罰款80元；部門經(jīng)理曠工一次，直屬領(lǐng)導(dǎo)罰款100元。未打卡未打卡時(shí)間措施說明早上上班-30元按照時(shí)間2小時(shí)計(jì)算別的時(shí)間-10元/次無(wú)時(shí)間段忘掉打卡時(shí)可填寫未打卡申請(qǐng)表，每月有一次機(jī)會(huì)提交申請(qǐng)。調(diào)班、調(diào)休調(diào)班、調(diào)休需填寫《調(diào)班申請(qǐng)表》/《調(diào)休單》，并交由直屬上級(jí)、人事行政部簽字確認(rèn)，最后交給人事行政部考勤員進(jìn)行備案。（七）外出、出差外出條件：工作時(shí)間因公事外出員工。外出前，至前臺(tái)處填寫外出表，注明離崗時(shí)間，歸崗后補(bǔ)填歸崗時(shí)間。工作時(shí)間外出兩天以上者（含兩天）視為出差。出差前，須填寫《出差確認(rèn)單》，交由直屬上級(jí)、人資行政部簽字確認(rèn)，最后交給人事行政部考勤員進(jìn)行備案。修德成員在工作時(shí)間禁止擅自離開工作崗位，時(shí)間1小時(shí)以上需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可離開，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)例會(huì)予以通報(bào)批評(píng)。（八）請(qǐng)假請(qǐng)假人請(qǐng)假天數(shù)審批人辦公室職工N≤2直屬主管N＞2直屬主管→總監(jiān)部門主管/經(jīng)理N≥1總監(jiān)（九）全勤員工不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不調(diào)休（因公調(diào)休不計(jì)入考核）發(fā)放全勤獎(jiǎng)。員工當(dāng)月不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不調(diào)休帶薪休假發(fā)放全勤獎(jiǎng)100元；季度全勤300元；部門全體員工當(dāng)月不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不調(diào)休帶薪休假發(fā)放團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)200元。二、公共場(chǎng)合紀(jì)律（一）修德家人在公司公共場(chǎng)合禁止大聲喧嘩、嬉戲打鬧，違者樂捐5元/次；（二）修德家人辦公環(huán)境衛(wèi)生需按照公司辦公用品擺放原則嚴(yán)格執(zhí)行，做到辦公桌面整潔無(wú)雜物（食物殘?jiān)?、紙屑）；地面干凈無(wú)明顯污漬；垃圾桶內(nèi)無(wú)異味（做到隨滿隨清）。三、會(huì)議紀(jì)律(一)修德家人會(huì)議本著公司利益高于一切，修德目的放在第一態(tài)度，倡導(dǎo)活潑認(rèn)真會(huì)議精神，應(yīng)做到“四倡導(dǎo)”、“四禁止”。倡導(dǎo)：尊重同事、積極發(fā)言、認(rèn)真記錄、堅(jiān)決執(zhí)行；禁止：衣冠不整、坐姿不正、工牌不帶、態(tài)度不端。（二）部門會(huì)議需于例會(huì)前一天與公司人事協(xié)調(diào)好會(huì)議時(shí)間，在會(huì)議開始前需安排有關(guān)人員檢查會(huì)議室設(shè)施，保證會(huì)議需要和準(zhǔn)時(shí)開始。（三）會(huì)議期間不準(zhǔn)遲到早退，半途離會(huì)需打報(bào)告闡明因素，手機(jī)調(diào)節(jié)為震動(dòng)或靜音，違者樂捐5次/元；內(nèi)勤總務(wù)及時(shí)摘掉辦公電話，禁止會(huì)議期間鈴聲響起；特殊狀況下，經(jīng)批準(zhǔn)可以外出接聽電話。（四）會(huì)議結(jié)束，需保持會(huì)議室衛(wèi)生，離會(huì)時(shí)凳子放回原處，關(guān)閉儀器、燈光。四、行為規(guī)范（一）儀容、儀表、儀態(tài)1.儀容（1）女員工發(fā)型端莊、文雅頭發(fā)梳理整潔，否則怪異發(fā)色;男員工禁止留怪異發(fā)型，發(fā)型前不遮眉，后不壓衣領(lǐng)，兩側(cè)不蓋耳，不留胡須。（2）女員工可淡妝上崗，禁止?jié)鈯y艷抹，不得在上班時(shí)間化妝。（3）保持個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡，勤換內(nèi)衣，身體要自然清新，不能有異味。（4）保持口腔清潔，上崗前不得飲酒，吃帶有異味食品。（5）指甲應(yīng)修剪整潔并保持干凈，不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲，不要染怪異、艷麗指甲油，要隨時(shí)保持手部清潔、衛(wèi)生。2.儀表（1）工作時(shí)規(guī)定服裝干凈、整潔、大方、無(wú)破損、無(wú)異味合理佩戴工牌。（2）不可佩戴夸張飾物。（3）工作期間不容許戴帽子；不得佩戴有色眼鏡。（4）手表樣式不得過于夸大、鮮艷，直徑不應(yīng)超過4公分。3.儀態(tài)（1）對(duì)的站姿：男員工雙腳與肩同寬，雙手自然搭放背后或雙手體前自然交握；女員工足尖分開45度，雙手前自然交握。收腹挺胸，兩肩展平，下頜微收，頭，頸挺直，平視前方，面部保持微笑。（2）工作期間身體不得東倒西歪，前傾后靠，不得伸懶腰，駝背、聳肩。（3）步姿：身體平直，姿態(tài)端正，有急事可小步快走，但決不容許跑步。（4）坐姿原則：與客人交談時(shí)坐姿端正，坐在椅子2/3處，上身挺直，雙腳不得交叉；不得浮現(xiàn)翹二郎腿或抖腿現(xiàn)象。（5）手勢(shì)：不可用手指向客戶或同事，對(duì)的指引手勢(shì)應(yīng)是：五指并攏，掌心向上，手肘彎曲約45度（不可超過肩高）斜上方指引。（6）目光：要盯著對(duì)方眼睛和鼻子三角區(qū)之內(nèi)，50%—70%時(shí)間在注視對(duì)方。（7）交談：使用普通話，尊重對(duì)方，謙虛禮讓、認(rèn)真傾聽，不可觸及她人私事。（二）工作規(guī)范1.員工必要服從公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理，不得采用任何形式違背、遲延和回絕，如對(duì)上級(jí)安排故意見，可通過正常渠道反映。2.嚴(yán)格按公司規(guī)定期間上、下班，不得遲到、早退、礦工，工作時(shí)間不得擅離職守。3.上班時(shí)間內(nèi)不得從事任何私人事務(wù)，不準(zhǔn)運(yùn)用公司電話撥打私人電話閑聊。4.上下班必要佩帶工牌，如有遺失應(yīng)及時(shí)報(bào)告。5.工作時(shí)，始終保持陽(yáng)光、高興心態(tài)，不得將個(gè)人情緒帶入工作中以免影響工作。6.工作期間不得與其她員工和客戶爭(zhēng)執(zhí)，或?qū)λ藢?dǎo)致傷害。7.不得脅迫、誹謗、毆打或非法監(jiān)禁任何員工和客戶。8.不得從公司、客戶處獲得任何私人利益。9.不容許在公司內(nèi)談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)話題，議論她人是非。10.工作期間不得吃東西、唱歌哼小調(diào)、高聲談話或閑聊、閱讀與工作無(wú)關(guān)書報(bào)。11.與同事間要保持正常工作關(guān)系：如公司內(nèi)部員工發(fā)生戀愛關(guān)系，公司有權(quán)勸退一方或雙方。依照狀況，公司也有權(quán)將其中一方調(diào)離我司。12.不得違背公司財(cái)務(wù)制度。13.未獲經(jīng)理（以上）實(shí)現(xiàn)容許，不得擅自張貼或散發(fā)任何書面文獻(xiàn)。14.同事之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，平等待人，待客熱情，注意禮節(jié)、禮貌。15.要愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，反對(duì)鋪張揮霍，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。16.公司實(shí)行密薪制，員工不得打聽她人工資。（三）語(yǔ)言規(guī)范1.對(duì)于（接待）到公司客人需要有親切迎賓聲；2.與客戶交談時(shí)應(yīng)有稱呼聲；3.工作浮現(xiàn)局限性時(shí)應(yīng)有歉意聲；4.客戶為咱們提出寶貴意見時(shí)應(yīng)有感謝聲；5.節(jié)日到來(lái)時(shí)應(yīng)有祝愿聲；6.員工回答客戶提問時(shí)應(yīng)耐心、專業(yè)并有解釋聲；7.工作中忌語(yǔ)：不懂得、不可以、不也許、不行、無(wú)法解釋、不會(huì)、不清晰、不理解、沒時(shí)間、差不多等。8.電話禮儀牢記：在接聽每一種電話時(shí)，一定要讓對(duì)方感覺到你微笑。（1）響鈴三聲內(nèi)必要接聽電話。接/打電話時(shí)，與其親切誠(chéng)懇、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)柔和、語(yǔ)言要規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。（2）接聽電話“您好，修德教誨”牢記不能浮現(xiàn)“喂”字。（3）轉(zhuǎn)接電話“請(qǐng)您稍等”。（4）恢復(fù)電話：“不好意思，讓您久等了！”結(jié)束電話：“感謝您致電修德教誨，再會(huì)”（結(jié)束通話時(shí)，等對(duì)方先掛機(jī)后再掛斷電話）。修德福利一、年休假福利普通職位：1年以上，年假3天；3年以上，年假5天。主管以上級(jí)：1年以上，年假5天；3年以上，年假10天。國(guó)家法定、休假日不計(jì)入年假假期。員工申請(qǐng)年假，應(yīng)避開本崗工作高峰，公司有權(quán)統(tǒng)一安排各員工在某段期間享有帶薪年假；員工申請(qǐng)年假，須提前一周呈交《請(qǐng)假單》及所屬直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。帶薪年假起止日期由每年元月一日起至十二月三十一日止，員工帶薪年假應(yīng)在本年度休完。備注：每年6月份之后入職工工初次年假可在第三年6月份之前申請(qǐng)年假，除此之外一律按上述規(guī)定申請(qǐng)。二、培訓(xùn)福利定期對(duì)員工進(jìn)行合理有效培訓(xùn)，對(duì)于先進(jìn)員工考慮與否進(jìn)行外部學(xué)習(xí)、深造。對(duì)于行業(yè)關(guān)于學(xué)習(xí)活動(dòng)，公司根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容考慮其與否帶薪學(xué)習(xí)。三、薪酬福利經(jīng)部門考核，報(bào)經(jīng)理審批，對(duì)員工薪酬福利進(jìn)行階段性上調(diào)。四、體檢福利每年對(duì)主管級(jí)以上人員組織一次體檢，詳細(xì)時(shí)間由公司進(jìn)行統(tǒng)一安排。五、團(tuán)建福利部門主管、經(jīng)理可根據(jù)各部門團(tuán)建活動(dòng)特點(diǎn)，提前上報(bào)團(tuán)建經(jīng)費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。主管部門應(yīng)考慮安全、工作等狀況酌情批示。六、生日福利每月中旬與本月過生日員工共同慶祝生日，活動(dòng)應(yīng)本著健康、節(jié)約原則進(jìn)行，既體現(xiàn)公司對(duì)員工關(guān)愛，也體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)凝聚力。七、婚、喪、產(chǎn)福利（一）婚假員工自轉(zhuǎn)正之日起合計(jì)工作滿一年可享有帶薪婚假。婚假期間計(jì)發(fā)基本工資；假期：正常為3天，晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上）為10天；婚假自結(jié)婚之日（辦理婚宴時(shí)間，非結(jié)婚證時(shí)間）起6個(gè)月內(nèi)可以享有。超過該期限，公司不予批準(zhǔn)。如有工作因素?zé)o法及時(shí)休假，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并提交書面闡明后，該婚假可以順延但不能超過自結(jié)婚之日起12個(gè)月。員工申請(qǐng)婚假，須提前7天向部門經(jīng)理呈交《請(qǐng)假單》，還須向人事行政部提交《結(jié)婚證》原件，待人事行政部復(fù)印留存后返回。如人事行政部審核狀況與事實(shí)不符，有權(quán)駁回婚假申請(qǐng)，并視狀況予以懲罰/警告。（二）喪假父母（涉及公婆、岳父母）、子女、配偶去世，可享有3天喪假；員工如欲申請(qǐng)喪假，事前須征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)并于復(fù)工后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；喪假期間計(jì)發(fā)工資。（三）產(chǎn)假員工自轉(zhuǎn)正之日起合計(jì)工作滿三年員工，可享有帶薪（基本工資）產(chǎn)假；產(chǎn)假假期（屬于籌劃內(nèi)，已有準(zhǔn)生證）類別類別產(chǎn)假天數(shù)生育正常分娩產(chǎn)假90天，其中含分娩產(chǎn)前假15天難產(chǎn)增長(zhǎng)產(chǎn)假15天多胞胎生育每多生育一種嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天已婚婦女25周歲以上第一次生育增長(zhǎng)晚育產(chǎn)假35天女員工須憑生育憑市（縣）級(jí)及以上醫(yī)院開出證明在預(yù)產(chǎn)期兩周前提出產(chǎn)假申請(qǐng)，由所在部門安排休假，超過規(guī)定天數(shù)，則按事假解決，所有休產(chǎn)假員工必要由總經(jīng)理簽字，報(bào)人事行政部備案；員工產(chǎn)假結(jié)束復(fù)工第七個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放產(chǎn)假期間工資。八、法定假日福利法定假名稱法定假詳細(xì)日期休假天數(shù)元旦1月1日1天春節(jié)農(nóng)歷除夕、春節(jié)（正月初一）、正月初二3天清明4月4日（清明節(jié)）3天五一5月1日（勞動(dòng)節(jié)）1天端午農(nóng)歷五月初五（端午節(jié)）1天中秋農(nóng)歷八月十五（中秋節(jié)）1天十一10月1日（國(guó)慶節(jié)）、10月2日、10月3日3天備注：1.公司參照國(guó)家法定假日放假安排發(fā)放工資，其她任何調(diào)休假日不計(jì)發(fā)工資。2.因工作因素導(dǎo)致無(wú)法按照國(guó)家規(guī)定節(jié)假日休息，另行安排告知。修德財(cái)務(wù)報(bào)銷制度費(fèi)用報(bào)銷總原則：嚴(yán)格按照資金預(yù)算籌劃實(shí)際報(bào)銷，嚴(yán)格按照實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷，不得虛報(bào)。每個(gè)人按公司規(guī)定額度自己報(bào)銷自己費(fèi)用，不得代替別人報(bào)銷或合并報(bào)銷，嚴(yán)格執(zhí)行公司簽字程序，簽字不全、票據(jù)填寫不完整者財(cái)務(wù)不予以報(bào)銷。一、報(bào)銷流程經(jīng)辦人填寫報(bào)銷單部門主管審核簽字財(cái)務(wù)票據(jù)審核人員審核其完整性確認(rèn)簽字總（副）經(jīng)理審批簽字出納確認(rèn)付款二、報(bào)銷權(quán)限1.當(dāng)月籌劃內(nèi)費(fèi)用由部門經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)。2.特殊狀況，必要經(jīng)部門總監(jiān)及以上人員審批。三、報(bào)銷原則1.所有費(fèi)用經(jīng)部門經(jīng)理審核無(wú)誤確認(rèn)簽字，如浮現(xiàn)違規(guī)狀況，由部門經(jīng)理承擔(dān)后果?？偨?jīng)辦會(huì)定期審查各項(xiàng)所報(bào)費(fèi)用真實(shí)性，如該項(xiàng)費(fèi)用不屬實(shí)，后果由經(jīng)辦人與部門經(jīng)理共同承擔(dān)，并按實(shí)際發(fā)生金額比例予以懲罰。2.報(bào)銷按正規(guī)發(fā)票和無(wú)發(fā)票要分別填寫兩張報(bào)銷單，書寫費(fèi)用明細(xì)、順序及金額必要與所貼票面相符；要把表白金額一端在外，不面粘在一起；粘貼票據(jù)不規(guī)范一律不予報(bào)銷。無(wú)正規(guī)發(fā)票須于報(bào)銷時(shí)由證明人或部門經(jīng)理簽字。3.對(duì)于機(jī)打票之外其他不能精確反映實(shí)際狀況（如時(shí)間、出發(fā)地與目地）票據(jù)（如長(zhǎng)條票），須在票背面標(biāo)時(shí)間、出發(fā)地、目地、金額等。4.當(dāng)月費(fèi)用當(dāng)月報(bào)銷，不得跨月；如遇特殊狀況錯(cuò)過當(dāng)月時(shí)間，于次月及時(shí)報(bào)銷，跨年一律不予報(bào)銷；（出差人員返回公司5日內(nèi)必要報(bào)批審核）。5.報(bào)銷時(shí)間：第周二、四集中報(bào)銷，當(dāng)周未能報(bào)銷可推至下周予以報(bào)銷。6.各部門以月度資金籌劃為次月報(bào)銷前提（每月25日前各部門主管以電子格式上報(bào)財(cái)務(wù)部，經(jīng)董事審批后方可執(zhí)行），財(cái)務(wù)以各部門上報(bào)本月預(yù)算作為留用款項(xiàng)根據(jù)，范疇內(nèi)可以支付，不在預(yù)算范疇內(nèi)當(dāng)月無(wú)特殊狀況一律不予以報(bào)銷。7.出差交通費(fèi)：?jiǎn)T工出差購(gòu)買飛機(jī)票、意外保險(xiǎn)等，必要是員工個(gè)人名字；必要是我司員工。出差住宿費(fèi)：住宿票是必要開公司名稱，個(gè)人名稱不能報(bào)銷。8.公司昂首:北京修德敬業(yè)教誨文化發(fā)展有限公司。四、明細(xì)闡明1.業(yè)務(wù)招待費(fèi)：經(jīng)辦人在帖票單上必要注明招待明細(xì)，招待人員，招待時(shí)間、地點(diǎn)、電話。2.差旅費(fèi)：經(jīng)辦人在帖票單上必要注明出差目地，如有招待費(fèi)用注明招待明細(xì)。3.車輛使用費(fèi)：經(jīng)辦人在帖票單上注明車輛使用目，前去地點(diǎn)。4.郵電通信費(fèi)：報(bào)銷單后要加附通信明細(xì)。5.廣告宣傳費(fèi)：報(bào)銷單后要加附廣告費(fèi)合同、樣報(bào)或廣告照片或驗(yàn)收證明復(fù)印件。6.交通費(fèi)：經(jīng)辦人在帖票單上注明前去路線，交通事由。7.辦公費(fèi)：公司尋常辦公費(fèi)用(涉及但不但限于房租/水電/物業(yè)等)由總經(jīng)辦實(shí)報(bào)實(shí)銷，辦公用品由總經(jīng)辦統(tǒng)一購(gòu)買，統(tǒng)一報(bào)銷，后附購(gòu)買清單;(辦公用品如部門自行購(gòu)買,報(bào)銷時(shí)報(bào)行政備案審核)。五、不予報(bào)銷事項(xiàng)1.擅自涂改單據(jù)；模糊不清單據(jù)；內(nèi)容與實(shí)際不符、大小寫不一致單據(jù)，簽章不符合規(guī)定單據(jù)；違背財(cái)經(jīng)法規(guī)和結(jié)算紀(jì)律單據(jù)。

2.丟失單據(jù)無(wú)法取證者。

3.違章罰款及其她因當(dāng)事人過錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失。

4.報(bào)銷單據(jù)發(fā)票昂首一定要公司全稱,簡(jiǎn)稱或有錯(cuò)別字不予報(bào)銷。5.連號(hào)發(fā)票:交通不可浮現(xiàn)連號(hào)發(fā)票,餐費(fèi)發(fā)票必要為連號(hào)發(fā)票。6.出差前無(wú)申請(qǐng)手續(xù)。7.無(wú)端不按事先申請(qǐng)路線半途返家。6.其她不符合國(guó)家法規(guī)及公司規(guī)定。六、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。以上規(guī)定修德各部門需嚴(yán)格執(zhí)行。2.公司依照實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理狀況，適時(shí)對(duì)以上規(guī)定做出調(diào)節(jié)。修德之星“以人為鏡，可以明得失”，榜樣力量是無(wú)窮，榜樣不但是一面鏡子，也是一面旗幟。修德之家是一種欣欣向榮大House!咱們團(tuán)結(jié)共進(jìn)，知責(zé)有為，共創(chuàng)修德榮耀。一、評(píng)比原則（一）認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）踐行修德各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定；（三）為公司發(fā)展提出合理化建議或者意見；（四）無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象，工作體現(xiàn)突出者，擇優(yōu)評(píng)比。二、修德獎(jiǎng)勵(lì)每月評(píng)比1名修德之星于下月第一次全體例會(huì)發(fā)布評(píng)比成果。（一）月度修德之星勉勵(lì)鈔票100元；（二）年度修德之星勉勵(lì)獎(jiǎng)金500元。修德涵養(yǎng)“將來(lái)文盲不再是不識(shí)字人，而是沒有學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)人?！毙薜聢F(tuán)隊(duì)是擁有超強(qiáng)戰(zhàn)斗力團(tuán)隊(duì)，咱們強(qiáng)大不但僅是擁有強(qiáng)健體魄，更擁有持久學(xué)習(xí)力，在咱們團(tuán)隊(duì)中，沒有什么是不可以完畢，學(xué)習(xí)是治療問題長(zhǎng)效藥。為此制定如下學(xué)習(xí)制度：一、每周分享在每周例會(huì)上，修德家人輪流進(jìn)行學(xué)習(xí)分享，可以是對(duì)一本書分享、也可以是自己親身經(jīng)歷、亦可是對(duì)一篇文章心得感悟。（特定主題，須做針對(duì)性學(xué)習(xí)分享）二、助學(xué)基金凡是購(gòu)買和公司業(yè)務(wù)有關(guān)學(xué)習(xí)書籍，可享有購(gòu)書基金，書籍將作為公共資產(chǎn)，提供應(yīng)人們免費(fèi)閱讀。定期開展學(xué)習(xí)交流，提高自身業(yè)務(wù)能力。修德筆力一、標(biāo)題精確簡(jiǎn)要概括文章重要內(nèi)容并標(biāo)明文章種類，除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號(hào)外，普通不加標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。標(biāo)題居中，黑體小二號(hào)字。標(biāo)題設(shè)立為段后一行，下為正文。二、正文

正文是公文主體某些，力求簡(jiǎn)要扼要，觀點(diǎn)鮮明，用語(yǔ)精確，層次清晰，構(gòu)造嚴(yán)謹(jǐn)。

正文用3號(hào)仿宋字（除序數(shù)標(biāo)題外），普通每面排22行，每行排28個(gè)字。

構(gòu)造層順序數(shù)，第一層為“一、”，序數(shù)標(biāo)題字體為黑體，第二層為“(一)”，序數(shù)標(biāo)題字體為仿宋加粗，第三層為“1.”，序數(shù)標(biāo)題字體為楷體加粗，第四層為“(1)”，序數(shù)標(biāo)題字體正常。公文中數(shù)字，除成文日期、定型詞、詞組、成語(yǔ)、慣用語(yǔ)、縮略語(yǔ)、中華人民共和國(guó)歷史紀(jì)年數(shù)字必要使用中文外，應(yīng)當(dāng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字。

（一）定型詞、詞組、成語(yǔ)、慣用語(yǔ)、縮略語(yǔ)數(shù)字，必要使用中文。如：二萬(wàn)五千里長(zhǎng)征、三心二意、四平八穩(wěn)、星期五、第三季度、不論三七二十一、十六屆四中全會(huì)等。

（二）中華人民共和國(guó)歷史紀(jì)年、干支紀(jì)年，均使用中文。如：萬(wàn)歷十五年、丙寅年十月十八日、八月十五中秋節(jié)、正月初五等。

（三）具有月日簡(jiǎn)稱表達(dá)事件、節(jié)日或其他特定意義詞組，應(yīng)用中文數(shù)字。如：“一二?九運(yùn)動(dòng)”（12月9曰）等。

（四）相鄰兩個(gè)數(shù)字并列連用表達(dá)概數(shù)，須使用中文數(shù)字。如：三四天、五六米、七八個(gè)、十五六歲、五六萬(wàn)套、三四百里、四十五六歲等。

(五)公歷世紀(jì)、年代、年、月、日、分、秒，規(guī)定使用阿拉伯?dāng)?shù)字。如20世紀(jì)80年代、公元1949年10月1曰、15時(shí)20分45秒等。年份普通不用簡(jiǎn)寫，如：，不應(yīng)寫成。三、附件

公文如有附件，應(yīng)在正文之后，下空1行左空2字，成文日期之前注明附件順序和名稱。附件普通與正文一起裝訂，并在附件左上角頂格標(biāo)記“附件”字樣，有各種附件時(shí)應(yīng)標(biāo)記序號(hào)（如附件一：“附件”字樣為3號(hào)黑體），附件撰寫原則與正文一致。

四、成文日期

成文日期與上文相隔2行標(biāo)寫。以簽發(fā)日期為準(zhǔn),用中文將年、月、日標(biāo)全。如：二○○二年三月五日”。年份容易誤寫為“二００二年”?！埃啊笔前⒗?dāng)?shù)字，應(yīng)與其他阿拉伯?dāng)?shù)字“１、２、３”等搭配使用，而不能與中文數(shù)字“二”搭配使用。五、裝訂（一）阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)明頁(yè)碼，置于版心下邊沿之下一行，空白頁(yè)和封面不標(biāo)記頁(yè)碼。（二）多頁(yè)紙盡量雙面打印，印品著墨實(shí)、均勻，字面不花、不白、不斷劃。（三）左側(cè)兩釘裝訂，不掉頁(yè)。書芯不脫落，后背平整、不空。無(wú)壞釘、漏釘、重釘，釘腳平伏牢固。教務(wù)、教學(xué)管理制度一、教務(wù)常規(guī)管理工作制度（一）課前教務(wù)人員需在招生前一周制定出課程班型、合同、個(gè)人檔案表等各類教學(xué)所需物品。每期課程招生完畢后，教務(wù)人員需為每位報(bào)名學(xué)員建立完整學(xué)員檔案（紙質(zhì)版和電子版），并收集學(xué)員一式三份培訓(xùn)合同存檔。每期課程招生完畢后，教務(wù)人員需依照學(xué)員狀況安排課程，并聯(lián)系有關(guān)教師，經(jīng)與教師溝通確認(rèn)無(wú)誤后，建立培訓(xùn)課程表，并在正式上課前三天發(fā)于教師確認(rèn)。確認(rèn)課程后，教務(wù)人員需在第一時(shí)間告知教師準(zhǔn)備講義、習(xí)題及測(cè)試題等，并在開課前一周聯(lián)系教師收集講義、習(xí)題及測(cè)試題(開課前兩天提示教師)；待教務(wù)人員整頓完畢后發(fā)于各教師查看，如無(wú)疑問，及時(shí)聯(lián)系打印店排版、打印、裝訂。每期課程開課前，教務(wù)人員需提前兩天給每位學(xué)員及上課教師發(fā)告知——《關(guān)于ⅩⅩ年ⅩⅩ培訓(xùn)課程告知》及課程安排。教務(wù)人員需在開課前提前安排學(xué)生住宿，并于上課前一天短信或電話告知學(xué)生及教師上學(xué)時(shí)間、地點(diǎn)及天氣狀況。教務(wù)人員需在開課前一周提前安排和布置好上課地點(diǎn)，準(zhǔn)備好桌椅、電卡、飲水機(jī)等。每期招生完畢后，及時(shí)建立學(xué)員通訊錄及家長(zhǎng)信息課中凡是報(bào)名參加修德課程學(xué)員，在報(bào)屆時(shí)需讓學(xué)生訂立個(gè)人檔案表及《修德教誨安全責(zé)任書》，并宣讀修德學(xué)員管理制度。在開課當(dāng)天，一方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)前教誨，讓學(xué)員明確修德教學(xué)理念、做人做事原則及直營(yíng)模式（老學(xué)員推薦新學(xué)員，返老學(xué)員300元，新學(xué)員打9折優(yōu)惠）等修德文化及特色。每次上課前，班主任帶領(lǐng)學(xué)生朗讀修德學(xué)員課前誓詞（我是修德學(xué)員，在此莊嚴(yán)宣誓：我立志做誠(chéng)信正直，勤奮善良，修身立世，志存高遠(yuǎn)修德學(xué)員。全力以赴，爭(zhēng)分奪秒；尊師重友，互幫互學(xué)；誓爭(zhēng)第一，永不放棄。珍視每一天、拼搏每一秒！練！練！練！拼！拼！拼！）如有講義/課程資料等，需提前兩天打印出來(lái)并及時(shí)發(fā)放給每位學(xué)員。在學(xué)生上課期間，工作人員需記錄學(xué)生上課狀況（遲到、早退、上課打鬧、交頭接耳等）并存入學(xué)生檔案。學(xué)生上課期間如錄視頻，需及時(shí)導(dǎo)出并發(fā)至每位學(xué)生郵箱。在學(xué)員最后一天課程結(jié)束前，教務(wù)工作人員需將教師問卷調(diào)查發(fā)于學(xué)生，并做好收集整頓工作。課后課程結(jié)束后，教務(wù)人員需定期（3-5天）理解學(xué)員學(xué)習(xí)狀況，做好跟蹤回訪工作。如教師留有作業(yè)，需定期監(jiān)督學(xué)員作業(yè)完畢狀況，并及時(shí)向教師反饋，做好學(xué)生、教師之間橋梁溝通（協(xié)調(diào)）工作。學(xué)員在正式考試前，教務(wù)工作人員需及時(shí)理解學(xué)員考試日期并提前一天提示學(xué)員考前注意事項(xiàng)和準(zhǔn)備工作，讓學(xué)員以輕松心態(tài)準(zhǔn)備考試。課程結(jié)束后，教務(wù)需及時(shí)核對(duì)教師上學(xué)時(shí)間，并將教師學(xué)時(shí)費(fèi)及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)，并在一周內(nèi)結(jié)清。考試結(jié)束后及時(shí)詢問考生考試狀況并建表記錄，看與否有需要退費(fèi)或其她方面問題。凡是涉及到退費(fèi)學(xué)員，需在考試成績(jī)出來(lái)后及時(shí)提出退費(fèi)申請(qǐng)，教務(wù)要及時(shí)聯(lián)系學(xué)員告知她們辦理退費(fèi)所需材料及大體退費(fèi)日期，在退費(fèi)當(dāng)天，在教務(wù)部審核無(wú)誤后將有關(guān)資料上交財(cái)務(wù)（合同原件、收據(jù)原件、準(zhǔn)考證復(fù)印件、成績(jī)單、身份證復(fù)印件、退費(fèi)清單、退費(fèi)合同，均要簽字、按手印），收到款項(xiàng)后需要簽字確認(rèn)，最重要是要本人過來(lái)辦理，退費(fèi)后需將出款單打印交給財(cái)務(wù)。模仿考試/測(cè)評(píng)開展模仿考試/測(cè)評(píng)活動(dòng)之前，需聯(lián)系教師出試題，并進(jìn)行查重工作。需提前三天準(zhǔn)備好所需物料及其她準(zhǔn)備工作，涉及學(xué)生簽到表/信息登記表、打印試題及答題紙、草稿紙、筆等物料及考試教室安排、布置；考試監(jiān)考人員安排；試題解說教師安排等?？荚囌介_始之前，應(yīng)向?qū)W生宣讀考生守則及紀(jì)律，按正式考試環(huán)節(jié)安排考試，特別是學(xué)生需要把手機(jī)關(guān)機(jī)/靜音，不得隨意出入教室等。考試結(jié)束后，工作人員需及時(shí)將考試成果/測(cè)評(píng)報(bào)告發(fā)放給各學(xué)生及教師，并存電子檔案。尋常工作及時(shí)建立學(xué)員通訊錄，完善學(xué)員信息。及時(shí)整頓公務(wù)員、事業(yè)單位等公職考試筆試、面試資料，涉及真題、知識(shí)點(diǎn)、技巧類。在公務(wù)員、事業(yè)單位等公職考試筆、面試結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將考試真題整頓出來(lái)并保存。招生活動(dòng)宣傳前應(yīng)整頓有關(guān)資料作為宣傳冊(cè)內(nèi)容，配合市場(chǎng)完畢宣傳工作。其她教務(wù)人員需制定本部門周、月、年工作籌劃，并做好工作總結(jié)。非教務(wù)工作人員在必要時(shí)需協(xié)助教務(wù)完畢工作。二、修德學(xué)員管理制度為實(shí)現(xiàn)修德教誨學(xué)員管理工作規(guī)范化、制度化，保證培訓(xùn)任務(wù)順利完畢，特制定學(xué)員管理制度如下，請(qǐng)人們自覺遵守。（一）培訓(xùn)制度規(guī)定1.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、早退，不曠課。2.衣裝整潔、樸素、美觀大方，不穿奇裝異服。3.不在教室內(nèi)吸煙、喝酒，禁止隨處吐痰。4.在教學(xué)樓內(nèi)不大聲喧嘩、追逐打鬧。5.愛護(hù)教室及住宿房間內(nèi)一切公共設(shè)施和物品，凡損壞、丟失公物者，學(xué)員本人一律照價(jià)補(bǔ)償。（二）學(xué)員道德規(guī)范1.明確學(xué)習(xí)目，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立遠(yuǎn)大抱負(fù)。2.刻苦學(xué)習(xí)，不畏困難,勤于思考，虛心請(qǐng)教，努力掌握科學(xué)文化專業(yè)知識(shí)和技能，爭(zhēng)取成為德、智、體全面發(fā)展合格人才。3.尊重教師，上課認(rèn)真聽講，準(zhǔn)時(shí)完畢作業(yè)，積極支持和配合教師完畢教學(xué)活動(dòng)，熱情協(xié)助教師改進(jìn)教學(xué)辦法，提高教學(xué)質(zhì)量。4.熱愛集體，團(tuán)結(jié)友愛，培養(yǎng)集體主義精神和榮譽(yù)感。5.遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常教學(xué)秩序，敢于向不良言行作斗爭(zhēng)。（三）課堂守則1.準(zhǔn)時(shí)上課，不遲到、不早退。2.遵守課堂紀(jì)律，聽從教師和班主任指揮，上學(xué)時(shí)要按位就座，衣著整潔。未經(jīng)教師批準(zhǔn)，不得隨便離座或進(jìn)出教室。3.上學(xué)時(shí)要認(rèn)真聽講，記好筆記，不準(zhǔn)隨便說話，不得吃東西、不做與上課無(wú)關(guān)事情。需向教師詢問或回答教師提問時(shí)，要先舉手示意，容許后起立問答，上學(xué)時(shí)間關(guān)掉移動(dòng)電話或?qū)㈦娫捳{(diào)到靜音、震動(dòng)狀態(tài)；需要錄音、錄像時(shí)要得到教師容許，學(xué)生未經(jīng)容許不得擅自錄音、錄像。4.保持教室衛(wèi)生，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物，禁止隨處吐痰，禁止在教室內(nèi)吸煙，不容許穿拖鞋，不容許大聲喧嘩。5.愛護(hù)教室內(nèi)一切教學(xué)設(shè)備、儀器和設(shè)施，未經(jīng)教師或班主任容許，不得擅自動(dòng)用教學(xué)儀器和設(shè)備。（四）學(xué)員考勤和請(qǐng)假制度1.考勤由班主任負(fù)責(zé)記錄，每日填寫，課程結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)，報(bào)給教務(wù)管理員，教學(xué)班考勤表是教學(xué)檔案歸檔內(nèi)容之一，由教務(wù)存檔保存。2.學(xué)員在上學(xué)時(shí)間、統(tǒng)一組織輔導(dǎo)時(shí)間和自習(xí)時(shí)間應(yīng)集中精力學(xué)習(xí)，普通不準(zhǔn)請(qǐng)假，學(xué)員所在單位或?qū)W校需學(xué)員回去辦事，應(yīng)由其單位或?qū)W校與教務(wù)聯(lián)系，由學(xué)校酌定。凡是單位或?qū)W校直接找學(xué)員本人聯(lián)系或招回，修德教誨一律不予承認(rèn)，并按考勤規(guī)定記錄。3.學(xué)員請(qǐng)事假、病假，須事先填寫請(qǐng)假條，嚴(yán)格按照請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假。請(qǐng)假手續(xù)是：先向班主任請(qǐng)假，按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后，方可生效，并計(jì)入學(xué)員檔案。注：有下列狀況之一者，可提出申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單。（1）因病經(jīng)醫(yī)院證明，需作短期休息治療者。（2）個(gè)人或家庭有特殊事情者。4.每次課前由任課教師/班主任點(diǎn)名，對(duì)遲到、早退和曠課學(xué)員予以批評(píng)教誨，經(jīng)教誨不改者要予以警告；曠課、請(qǐng)假合計(jì)超過2次或者遲到合計(jì)超過4次者，令其停止本期學(xué)習(xí)，不退還其所交所有費(fèi)用。5.凡是報(bào)名參加修德課程學(xué)員，在上課前必要佩帶修德學(xué)員卡，憑卡入教室，上課卡只限本人使用，不得隨意外借和轉(zhuǎn)讓。（五）學(xué)習(xí)管理1.凡是報(bào)名參加修德課程并住宿學(xué)員，需按照告知規(guī)定準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，如有推遲或早到狀況，需及時(shí)聯(lián)系修德工作人員。如因?qū)W生個(gè)人因素，在沒有聯(lián)系過工作人員狀況下發(fā)生任何意外，公司不承擔(dān)連帶責(zé)任。2.凡是報(bào)名參加修德課程學(xué)員，餐費(fèi)問題需自行解決。3.課程期間，班主任會(huì)跟班聽課，理解學(xué)員聽課狀況，維持課堂秩序，檢查學(xué)員課堂筆記，督促學(xué)員完畢作業(yè)。三、教師管理制度教師在確認(rèn)任課后，訂立修德教師合同/合同。教師在收到課程安排后需及時(shí)準(zhǔn)備講義等上課所需內(nèi)容并發(fā)于教務(wù)工作人員。教師在上課結(jié)束后需在《教師上課登記表》上簽字確認(rèn)；同步教務(wù)工作人員需及時(shí)記錄教師上課學(xué)時(shí)狀況并做好登記，以便此后教師費(fèi)發(fā)放及明細(xì)闡明。課程結(jié)束及學(xué)員成績(jī)發(fā)布后，工作人員會(huì)核算并上報(bào)教師師資費(fèi)給財(cái)務(wù)，在收到師資費(fèi)后，教師需本人簽字確認(rèn)。教師推薦提成按規(guī)定《教師薪資及提成管理辦法》執(zhí)行。編輯發(fā)布規(guī)范為加強(qiáng)修德敬業(yè)教誨有限公司網(wǎng)絡(luò)新聞?wù)?guī)化建設(shè)，提高內(nèi)容質(zhì)量，強(qiáng)化編輯水平，增強(qiáng)版權(quán)意識(shí)，提高網(wǎng)站瀏覽量，配合與增進(jìn)公司整體運(yùn)營(yíng)及發(fā)展，特暫制定網(wǎng)絡(luò)編輯原則如下：一、內(nèi)容編輯基本方針堅(jiān)持正面宣傳為主，對(duì)的把握輿論導(dǎo)向。以網(wǎng)民需要為主，不漏掉顧客關(guān)懷重要新聞，不斷充實(shí)網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容，定期查漏補(bǔ)缺。倡導(dǎo)實(shí)時(shí)發(fā)布，縮短與事件發(fā)生或新聞源時(shí)差。避免知識(shí)性、文字性錯(cuò)誤。學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)媒體經(jīng)驗(yàn)，集眾家之長(zhǎng)。信息內(nèi)容要再加工和解決，不要一味復(fù)制粘貼。二、關(guān)于微信發(fā)布編輯規(guī)范每日發(fā)布文章信息不少于四條。所有標(biāo)題普通必要句型完整，必要明確表達(dá)文章內(nèi)容。標(biāo)題圖：封面圖片（900*500，其她圖片：200*200）如有作者和文章來(lái)源應(yīng)注明。文章校對(duì)工作要做好，避免浮現(xiàn)錯(cuò)別字。標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用要規(guī)范。正文內(nèi)容字號(hào)普通為18號(hào)字，段落標(biāo)題最佳加粗，以突出顯現(xiàn)。段間距：15，行間距：1.75正文圖片選取要清晰，（尺寸大小待定）。微信視/音頻發(fā)布，原則上規(guī)定內(nèi)容必要積極向上，凡涉嫌具有誘導(dǎo)未成年人違法犯罪和渲染暴力、色情、恐怖活動(dòng)、危害社會(huì)公德內(nèi)容視頻，咱們堅(jiān)決抵制。三、關(guān)于網(wǎng)站發(fā)布編輯規(guī)范標(biāo)題字?jǐn)?shù)必要在規(guī)定字?jǐn)?shù)內(nèi)，控制在22個(gè)字符內(nèi)。標(biāo)題必要句型完整，必要明確表達(dá)文章內(nèi)容，不得浮現(xiàn)色情、暴力、低俗等傾向字眼。一定要添加作者和核心字，核心字?jǐn)?shù)量至少兩個(gè)，并將文章歸類到分欄目中。避免正文中浮現(xiàn)錯(cuò)別字，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用要規(guī)范。文章中若有表格，為版面整潔，需截圖解決，圖片大小依狀況而定。文章中若需插圖，圖片應(yīng)居中對(duì)齊。必要保證圖片清晰度，圖片優(yōu)化壓縮解決問題，在保證圖片不失真狀況下最佳不要超過50K，尺寸大小暫未定。正文字體暫定為宋體，字號(hào)為14號(hào)，段落標(biāo)題最佳加粗，可恰當(dāng)添加顏色凸出內(nèi)容；段落標(biāo)題字號(hào)依次變大。文章要層次分明，避免一段式文章浮現(xiàn)。文章正文避免浮現(xiàn)外站鏈接；復(fù)制過來(lái)文章要注意格式代碼。每篇文章發(fā)布出去后一定要及時(shí)檢查預(yù)覽，如有問題及時(shí)更改。網(wǎng)站視/音頻發(fā)布原則，與微信視/音頻發(fā)布原則保持一致。市場(chǎng)部管理制度市場(chǎng)部職責(zé)嚴(yán)格遵守商業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)范疇內(nèi)業(yè)務(wù)開發(fā)。負(fù)責(zé)市場(chǎng)人員個(gè)人所負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)宣傳、市場(chǎng)招生、客戶維護(hù)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門配合工作等所有事項(xiàng)。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按業(yè)務(wù)操作規(guī)定作業(yè)。熱情對(duì)待客戶，文明禮貌。協(xié)助公司收回所管轄客戶應(yīng)收款項(xiàng)。業(yè)務(wù)操作規(guī)定市場(chǎng)人員應(yīng)盡最大努力，通過各種渠道收集客戶資料。不得抄襲她人客戶聯(lián)系資料，不得將其她市場(chǎng)人員管轄客戶據(jù)為己有。對(duì)待任何客戶來(lái)電或來(lái)訪，都應(yīng)積極、熱情地接待。積極與客戶獲得聯(lián)系，向客戶發(fā)送、傳遞公司資料與信息，作好記錄，并保持聯(lián)系，必要時(shí)上門拜訪。不得擅自做主承諾客戶免費(fèi)、減少價(jià)位或者變化結(jié)算方式。外出拜訪客戶，需實(shí)事求是，并做好記錄，不得回絕客戶拜訪需求。時(shí)刻保持手機(jī)暢通。24小時(shí)有人接聽（不能接聽次數(shù)不超3次，QQ征詢應(yīng)15分鐘內(nèi)回答）。盡最大努力滿足客戶規(guī)定，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。解決超過市場(chǎng)人員權(quán)限之外尋常業(yè)務(wù)，需要請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)。市場(chǎng)人員紀(jì)律規(guī)定市場(chǎng)人員必要實(shí)行“四明確”崗位目的責(zé)任制，即：明確崗位、明確責(zé)任、明確任務(wù)、明確獎(jiǎng)懲，公開辦事制度，接受監(jiān)督。在工作時(shí)間內(nèi)，市場(chǎng)人員必要佩帶工牌上崗，做到衣冠整潔、舉止端正、文明管理、禮貌服務(wù)。市場(chǎng)人員上班不準(zhǔn)遲到、早退、辦私事，違者按規(guī)定懲罰。市場(chǎng)人員上午必要打卡，禁止代打、代簽。如有特殊狀況提前一天通過釘釘提交申請(qǐng)，上級(jí)確認(rèn)回答后方可進(jìn)行（直接報(bào)告項(xiàng)目負(fù)責(zé)人），申請(qǐng)通過后方可實(shí)行；月度早上最多不超過6次未打卡市場(chǎng)人員由于市場(chǎng)任務(wù)晚上不能及時(shí)回公司打卡，要進(jìn)行記錄，并通過釘釘對(duì)上級(jí)進(jìn)行時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)工作報(bào)告。市場(chǎng)工作人員嚴(yán)格貫徹晨會(huì)、日?qǐng)?bào)、周報(bào)制度，自行制定工作目的同步完畢上級(jí)批示。日?qǐng)?bào)直接通過釘釘直接發(fā)送至項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處。外出市場(chǎng)人員出發(fā)前要報(bào)告工作任務(wù)，市場(chǎng)工作結(jié)束要向上級(jí)報(bào)告工作狀況、任務(wù)完畢限度、問題反思、發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決，必要做到信息交流全面、無(wú)誤、暢通、及時(shí)。懲罰制度工作期間在辦公室內(nèi)不帶工牌者罰款5元。遲到、早退1次罰款5元，2次10元，3次15……依次類推（此罰款需另行提交與公司考核無(wú)關(guān)）。運(yùn)用工作時(shí)間辦私事者，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。月度上午未打卡超過6次者，罰款50元。（申請(qǐng)有效者除外）未申請(qǐng)或者申請(qǐng)未通過上午不打卡者，罰款10元。五、獎(jiǎng)勵(lì)制度招生旺季（4/5/6/9/10/11月），每月增長(zhǎng)績(jī)效獎(jiǎng)金300元，績(jī)效考核項(xiàng)目見下表：評(píng)分項(xiàng)目解釋闡明比例籌劃性對(duì)工作有籌劃，安排分派合理性、有效性7%應(yīng)變力針對(duì)客觀變化，采用辦法（行動(dòng)）積極性、有效性7%職務(wù)技能對(duì)擔(dān)任職務(wù)有關(guān)知識(shí)掌握、運(yùn)用，工作純熟限度8%周全縝密工作認(rèn)真細(xì)致及進(jìn)一步限度，考慮問題全面性、漏掉率8%工作態(tài)度自覺性、積極性；對(duì)工作投入限度、勤奮限度、責(zé)任心等10%執(zhí)行力對(duì)上級(jí)批示、決策、籌劃執(zhí)行限度10%月業(yè)績(jī)依照每月所定任務(wù)規(guī)定完畢70%實(shí)發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金=300元*績(jī)效評(píng)價(jià)比例（績(jī)效評(píng)分低于60%不予發(fā)放）校園代理管理制度總則第一條本制度對(duì)修德教誨校園代理權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范，旨在通過制度規(guī)范，明確雙方債、權(quán)、利，使我司和校園代理之間保持良好關(guān)系，共同進(jìn)步、互利共贏。第二條校園代理自與公司訂立合同之日起，應(yīng)按照合同商定并服從公司管理制度。申請(qǐng)程序第三條申請(qǐng)人向公司提供關(guān)于個(gè)人證明資料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)生證復(fù)印件以及近期一寸免冠照片一張）。第四條校園代理申請(qǐng)條件：1.全日制在校大學(xué)生，學(xué)生會(huì)干部?jī)?yōu)先考慮。2.熱愛銷售工作，有一定銷售基本，從事過銷售或者業(yè)務(wù)方面工作可優(yōu)先考慮。3.有較強(qiáng)