小學教職工請假制度

小學教職工請假制度范例一為進一步推行學校制度化管理，嚴肅工作紀律，確保學校教育教學工作有序正常開展，根據(jù)上級有關文件精神和學校工作實際，制定本校教職工請假制度。一、教職工因私事或身體原因請假，需辦理書面請假手續(xù)。請假者除特殊情況外，一般需待安排好課務、工作之后方可離開工作崗位。如因急病或緊急事故確實不能提前請假者，可委托他人電話或轉述請假，返校上班后必須補寫請假單。二、教職工因公外出聽課、開會、出差等不能參加學校教育教學活動，需提前告知教導處，并妥善安排好兩天內課務及相關工作。三、嚴格控制事假，一次事假一般不超過三天，請假經(jīng)部門負責人簽字同意即為事假。因病請假者還需出具長橋人民醫(yī)院或區(qū)縣級及以上醫(yī)院病假證明，以及同一醫(yī)院日期相符的醫(yī)藥費憑據(jù)。弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除進行批評教育外，將根據(jù)國家有關文件規(guī)定及學校有關決議進行相應處罰。四、中途有事需短時間外出者，一律填寫《吳中實驗小學教職工中途離校出門記錄》，并由相關條線負責人簽字，自覺交于傳達室門衛(wèi)。五、請假兩天以內者(含兩天)，填寫《吳中實驗小學教職工請假單》，向教導處請假。六、請假三天以上者(含三天)，填寫《吳中實驗小學教職工請假單》，向校長室請假。七、教職工請假期滿返校上班后，應及時向批準部門銷假。如因特殊情況不能按時返校，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。八、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假、計生假等法定假期時間按上級規(guī)定執(zhí)行，各種假期間所牽涉的教職工工資、獎金及有關福利，均按國家有關規(guī)定或學校有關決議辦理。九、不執(zhí)行學校請假制度，未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，經(jīng)查實后，一律以曠工論處。

小學教職工請假制度范例二為加強我縣中小學教師隊伍建設，進一步規(guī)范學校人事管理，建立健全考勤制度，保證學校各項工作的正常運作，提高工作效率，根據(jù)泉教人[1998]128號、安政人[2000]10號，安政人[2000]45號，安政人[2003]15號，安委辦[2005]138號，安政人[2005]69號等文件精神，結合學校實際，現(xiàn)就我縣公辦中小學教職工請假制度提出以下實施意見，請認真貫徹執(zhí)行.一、請假的類別、期限、審批權限及待遇1、各中小學(不含面上小學)、進修校校長及幼兒園園長離開湛江市(含市轄五縣四區(qū))外出，必須提前向教育局遞交書面請假條，經(jīng)局長批準后方可外出，嚴格掌握準假期限，并及時銷假。違反規(guī)定的，教育局將視情節(jié)輕重給予相應紀律處分。2、學校的中層和副職領導外出必須向校長請假;面上小學校長外出一個星期內報中心小學校長審批;超一周由中心小學校長提意見報區(qū)教育局審批。3、學校教職工外出、病、事假應向校長請假。各校應完善學校管理工作，健全管理制度，制定本校請假制度，做好教職工的考勤管理，使教職工明確請假規(guī)定和有關待遇，做到有章可循，有法可依。4、各校請假工作應做到有學校班子專人負責，及時登記并定期公布，并將其作為教職工的年度考核、任職考核、兌現(xiàn)各項福利待遇和獎勵的依據(jù)。5、學校校長病、事假或因公出差2天以內(含2天)，應電話向區(qū)教育局負責該鎮(zhèn)工作的副局長報告，批準后，要安排好學校的日常工作，明確學校臨時負責人后，方可離開工作崗位;3天以上，應以書面向區(qū)教育局主要領導請假，如遇特殊情況，可先電話請示，事后應及時補辦請假手續(xù)。出市的，要說明事由、目的地及時間，病假的應與學校教職工同樣履行手續(xù)。6、教職工考研、脫產(chǎn)進修、報考公務員，必須提前一學期向學校申請，報區(qū)教育局審批。7、教職工辭職，必須提前一學期向學校申請，報區(qū)教育局批準，同意后，方可離開工作崗位。8、學校組織教職工出市學習、培訓、考察，應書面向區(qū)教育局報告，并填寫區(qū)紀委統(tǒng)一印制的外出申請表，經(jīng)上級有關部門批準，同時安排好學校正常工作，經(jīng)批準后方可離校;學校舉辦大型師生活動，應事先報教育局主管領導，經(jīng)局長審批方可進行。9、教職工擅自離開崗位15天，學校要主動將教職工離開原因、時間及學校意見以實上報區(qū)教育局人事股，否則造成后果，追究學校校長責任。二、進一步健全和完善請假制度，加強教師隊伍建設和管理1、嚴格請假、續(xù)假、銷假制度。我區(qū)在編在職的教職工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假和其他公假者，必須填寫《xx區(qū)教職工請假審批表》，辦理請假手續(xù)(急病可事后補辦)，經(jīng)批準后，方可離開工作崗位。請假期間，女職工按要求定期查環(huán)查孕，不能以請假為由回避檢查。應及時辦理銷假手續(xù)，確需延長假期的，應在假期內辦理續(xù)假手續(xù)。中學、區(qū)教師進修學校、各中心小學(含xx二小)和幼兒園的教師，請假一周內由所在學校校長審批，超一周由校長提出意見報區(qū)教育局審批;面上小學教師請假3天及以下由所在學校校長審批;4至15天以內(含15天)應由所在學校校長和中心小學校長會同審批;超15天由所在學校校長提出意見報區(qū)教育局審批。①請病假。要提供有關證件：一是醫(yī)生診斷證明并加蓋醫(yī)務科公章(市中心人民醫(yī)院，農(nóng)墾醫(yī)院只蓋診斷專用章)，醫(yī)生每次開出診斷證明，原則上診斷病休時間只能休半個月以內，特殊病例也不能超過一個月病休時間，否則無效;二是看病收費單據(jù)、門診手冊;三是請假條(學校提出意見加蓋公章)。②請產(chǎn)假。要提供有關證件：一是結婚證、準生證、出生證、獨生子女證;二是若屬剖腹產(chǎn)的，要交剖腹產(chǎn)住院證明;三是請假條。2、建立請假月報制度。每月底前，各學校要將上個月教職工事、病假等各種請假情況匯總向全體教師公示，教職工請假按規(guī)定工資需要折扣或停發(fā)的，要在每月底前，以學校為單位(面上小學報管理組匯總)上報區(qū)教育局人事股審核后統(tǒng)一報區(qū)人事局工資股扣發(fā)。3、嚴明請假紀律。凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的都作曠工論處，曠工期間停發(fā)全部工資和福利待遇。對于以下幾種違反請假制度的也均以曠工論處：①雖有正當?shù)恼埣倮碛桑珶o辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，沒經(jīng)領導批準的。②偽造假證，騙取病假，小病大養(yǎng)，無病借病，該請事假而請病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實的;③未辦理調動手續(xù)，私自到外單位工作的;④未辦理任何手續(xù)私自長期在外進修學習的;⑤請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的。4、嚴肅處理制度。學校出現(xiàn)教職工曠工或無正當理由逾期不歸的應在一周內以書面形式將具體情況上報區(qū)教育局人事股，并通知教職工立即回學校工作，還要根據(jù)上級有關規(guī)定和本校制度給予嚴肅處理，并將處理情況及處理意見書面上報區(qū)教育局人事股。對擅自離開工作崗位、曠工的教職工，經(jīng)教育不改，情節(jié)嚴重者，除經(jīng)濟上按規(guī)定辦理外，還要在行政上給予政紀處分，并與年度考核、評先評優(yōu)相掛鉤。教職工曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天(含15天)，或者一年內累計超過30天(含30天)，區(qū)教育局在核實學校上報的有關情況后，對經(jīng)教育無效擅自離崗教職工視其情節(jié)輕重作辭退或自動離職處理。①教職工曠工超過可辭退的天數(shù)(連續(xù)曠工達15天或全年累計曠工30天)時，學校對其曠工教職員工作出處理，必須經(jīng)學校領導班子集體討論，并及時以書面向區(qū)教育局報告，應先停發(fā)工資，再要求其本人補辦辭退手續(xù)(無法通知其本人的應通知其父母或配偶，要有書面依據(jù))，報上級主管部門審批備案。②教職工全年累計病假超過30天、事假超過15天或有擅離職守行為的，在當年年度考核中不得評為優(yōu)秀等次;全年累計病假超過6個月、事假超過3個月、病事假累計超過6個月或曠工在15天以內，均不得參加本年度考核。晉升工資、職務按有關規(guī)定處理。③教育局將不定時到各校檢查教職工考勤、請假管理情況。嚴禁請假中弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，教育局將予以嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重者將追究其本人責任，同時對所在學校校長和負責該項工作的行政領導，并給予黨紀、政紀處分。5、強化責任意識。各校(園)長要樹立第一責任人意識，增強規(guī)范管理觀念，切實做好教職員工的請假登記工作，做到專人負責，在規(guī)定的權限內規(guī)范審批，嚴格執(zhí)行請假、銷假和有關待遇的規(guī)定。對以下幾種情況，在嚴肅處理教職工的同時還要追究校(園)長及有關工作人員的責任：①對于因把關、執(zhí)行不嚴或疏于管理而出現(xiàn)教職工擅自離崗的;②未經(jīng)區(qū)教育局同意，不按規(guī)定操作，隨意準假，越權審批的;③虛報、緩報、瞞報、不報等違規(guī)行為的。各單位，要認真按照本意