淺談勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的地位獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

淺談勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的地位獲獎(jiǎng)科研報(bào)告【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同;勞動(dòng)關(guān)系;地位;合法權(quán)益

勞動(dòng)合同是指企業(yè)在遴選人才之后，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)以及員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間和薪資待遇制定出相應(yīng)的書(shū)面條文協(xié)議，在雙方自愿的情況下簽署勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系受到威脅時(shí)無(wú)論是企業(yè)還是勞動(dòng)者都可以通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，但是就現(xiàn)階段來(lái)看很多人對(duì)于勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的地位認(rèn)知不夠清晰，因此對(duì)于勞動(dòng)合同給予的關(guān)注度也相對(duì)較低，為此本文也就勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的地位進(jìn)行了分析和探究。

1.勞動(dòng)合同可以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)之間通過(guò)協(xié)商、交流和談判的方式平衡雙方的利益，進(jìn)而得出的雙方協(xié)商內(nèi)容，具有著一定的法律效力，在我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)當(dāng)中也有關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，在這樣的情況下勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同中規(guī)定的薪資待遇來(lái)要求自身的所獲利益，同時(shí)勞動(dòng)者也可以根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)要求企業(yè)將薪資待遇的標(biāo)準(zhǔn)定制在高于本地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)勞動(dòng)者完成了工作要求之后，企業(yè)必須根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容賦予相對(duì)應(yīng)的薪資報(bào)酬，但是現(xiàn)階段企業(yè)和勞動(dòng)者之間的矛盾日益突出，很多企業(yè)在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)之后并沒(méi)有給予勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬，而是玩弄文字游戲，利用勞動(dòng)關(guān)系來(lái)克扣勞動(dòng)者工資，這時(shí)勞動(dòng)合同就可以為勞動(dòng)者提供較大的保障，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容，要求企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者履行法定義務(wù)，進(jìn)而維護(hù)自身的合法權(quán)益，可以說(shuō)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者合法權(quán)益得到保障的一種有效手段。

2.勞動(dòng)合同有利于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)的管理

勞動(dòng)者是勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的合同和規(guī)定，不僅僅是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)也是保障企業(yè)正常運(yùn)行的一個(gè)重要的法律武器，勞動(dòng)合同當(dāng)中會(huì)明確規(guī)定勞動(dòng)者和企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)勞動(dòng)者和企業(yè)達(dá)成共識(shí)之后約定成立，那么企業(yè)則可以根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容來(lái)要求勞動(dòng)者完成相對(duì)應(yīng)的工作項(xiàng)目，可以說(shuō)勞動(dòng)合同為企業(yè)的管理提供了保障。一般情況下企業(yè)在制定勞動(dòng)合同當(dāng)中會(huì)明確企業(yè)的內(nèi)部管理制度和員工規(guī)范以及日常相關(guān)工作內(nèi)容，而勞動(dòng)者在同意企業(yè)的勞動(dòng)合同之后則需要履行企業(yè)的管理制度，遵守企業(yè)的內(nèi)部管理規(guī)定，因此通過(guò)勞動(dòng)合同的有效建立也可以幫助企業(yè)更好的強(qiáng)化對(duì)于勞動(dòng)者的管理，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，整合企業(yè)內(nèi)部的人力資源。

3.勞動(dòng)合同有利于勞動(dòng)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督

在法律規(guī)定上企業(yè)和勞動(dòng)者是平等身份，但是不可否認(rèn)的是在社會(huì)實(shí)踐的過(guò)程當(dāng)中，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，一旦發(fā)生糾紛勞動(dòng)者的權(quán)益很難得到保障，在這樣的情況下就需要相關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)的監(jiān)督和管理，以此來(lái)保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，除此之外市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也讓現(xiàn)階段企業(yè)的運(yùn)營(yíng)壓力和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)變得進(jìn)一步加大，在這樣的情況下企業(yè)會(huì)想盡辦法減少企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中所需要支付的成本，而對(duì)于勞動(dòng)者工資的克扣則是十分常見(jiàn)的一項(xiàng)，也常常出現(xiàn)企業(yè)壓榨勞動(dòng)著，讓勞動(dòng)者超負(fù)荷的完成工作，企業(yè)用人方面存在著較多的問(wèn)題，而因?yàn)閯趧?dòng)部門(mén)在資源和人力上較為匱乏且市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展讓現(xiàn)階段企業(yè)在用人方面存在的問(wèn)題變得愈加多樣，層出不窮，因此導(dǎo)致了勞動(dòng)部門(mén)在對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理的過(guò)程當(dāng)中往往沒(méi)有抓手，這時(shí)勞動(dòng)合同則可以起到一個(gè)較好的助推作用。勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容和勞動(dòng)者實(shí)際的工作內(nèi)容以及相關(guān)的規(guī)定都可以讓勞動(dòng)部門(mén)對(duì)于企業(yè)的用人方面有更多的認(rèn)知和理解，同時(shí)對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)方式也有更深刻的了解，從勞動(dòng)合同出發(fā)來(lái)了解企業(yè)單位現(xiàn)存問(wèn)題并及時(shí)監(jiān)督和規(guī)范，進(jìn)而有效地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

4.勞動(dòng)合同有利于解決勞動(dòng)糾紛

因?yàn)閳?zhí)法部門(mén)的工作人員相對(duì)較少且精力和時(shí)間較為有限，但是在實(shí)踐生活當(dāng)中，面臨著越來(lái)越大的競(jìng)爭(zhēng)壓力和越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越多的違法問(wèn)題逐漸的出現(xiàn)，勞動(dòng)糾紛也變得越來(lái)越多，在這樣的情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決往往需要較長(zhǎng)的時(shí)間周期，這從很大程度上影響了勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障，同時(shí)也讓很多勞動(dòng)者對(duì)于法律逐漸的喪失信心，而勞動(dòng)合同的有效制定則可以加快執(zhí)法人員和司法人員在解決勞動(dòng)糾紛過(guò)程當(dāng)中所需要的時(shí)間周期，減少勞動(dòng)糾紛處理的時(shí)長(zhǎng)，可以以最短的時(shí)間內(nèi)以更加公平公正的方式解決勞動(dòng)糾紛，保障勞動(dòng)者或者是企業(yè)的合法權(quán)益，在司法和執(zhí)法人員處理勞動(dòng)糾紛的過(guò)程當(dāng)中會(huì)將勞動(dòng)合同作為糾紛處理的有效證件，在充分參考相關(guān)法律法規(guī)之后結(jié)合勞動(dòng)合同中的內(nèi)容和實(shí)際情況給出最為科學(xué)有效且及時(shí)的解決方案，減少勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益所需要的時(shí)長(zhǎng)。

結(jié)束語(yǔ)

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)通過(guò)協(xié)商、溝通和交流達(dá)成的契約，勞動(dòng)合同在建立之后可以較好的保證企業(yè)和勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)益，需要引起重視，在實(shí)踐應(yīng)用的過(guò)程當(dāng)中勞動(dòng)者必須明確勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，首先勞動(dòng)合同可以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其次勞動(dòng)合同可以幫助企業(yè)加強(qiáng)對(duì)于勞動(dòng)者的管理，對(duì)于勞動(dòng)者和企業(yè)雙方都具有一定的影響和幫助，除此之外勞動(dòng)合同還可以幫助勞動(dòng)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)于其的監(jiān)督，