企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定范文（二篇）

第頁共頁企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定范文第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理行為，保障正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高企業(yè)管理效能，制定本規(guī)章制度管理規(guī)定。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、合同工、臨時工等所有勞動者。第三條企業(yè)規(guī)章制度的管理目標是建立一個合理、科學(xué)、公正、有效的管理制度，使之成為員工依法履行勞動義務(wù)和享有勞動權(quán)益的依據(jù)。第四條企業(yè)規(guī)章制度的管理原則是公開公正、自愿參加、平等自由。第五條企業(yè)規(guī)章制度的形式包括本規(guī)章制度管理規(guī)定、規(guī)章、規(guī)則、制度等。第六條具體責(zé)任代碼與行為規(guī)則由上級制度或者上級管理部門核定。第二章組織架構(gòu)與職責(zé)第七條本企業(yè)設(shè)有管理部門、生產(chǎn)部門、人力資源部門等組織架構(gòu)。第八條管理部門負責(zé)制定和管理企業(yè)規(guī)章制度，并依法監(jiān)督和管理企業(yè)日常運營。第九條生產(chǎn)部門負責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營活動，確保產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效益。第十條人力資源部門負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源管理工作。第十一條各部門應(yīng)當按照企業(yè)規(guī)章制度的要求，完成本部門的職責(zé)和任務(wù)，保障企業(yè)的正常運營。第三章企業(yè)規(guī)章制度第十二條企業(yè)規(guī)章制度是根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況制定的，具有強制性的員工行為準則。第十三條企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當包括以下內(nèi)容：1.勞動紀律方面，包括工作時間、上下班制度、請假制度、考勤制度等規(guī)定；2.安全生產(chǎn)方面，包括安全操作規(guī)程、安全設(shè)施使用、防火防爆措施等規(guī)定；3.行為規(guī)范方面，包括員工言行規(guī)范、禮儀規(guī)范、職業(yè)道德等規(guī)定；4.績效考核方面，包括績效考核計劃、績效考核評定、績效獎勵等規(guī)定；5.薪酬福利方面，包括工資發(fā)放、獎金制度、福利待遇等規(guī)定；6.招聘與離職方面，包括招聘程序、離職程序、人事檔案管理等規(guī)定；7.紀律處分方面，包括警告、記過、記大過、開除等紀律處分措施；8.其他方面，包括激勵機制、改進提案管理、安全培訓(xùn)等規(guī)定。第十四條企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當依法制定，并向全體員工公開。員工應(yīng)當積極參與規(guī)章制度的制定和修訂工作。第四章規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督第十五條企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當?shù)玫饺w員工的共同遵守和執(zhí)行。第十六條員工違反企業(yè)規(guī)章制度的，將受到紀律處分，包括警告、記過、記大過、開除等處理措施。第十七條紀律處分應(yīng)當按照規(guī)章制度的程序和要求進行，確保公正、公平。第十八條各級管理人員應(yīng)當積極履行企業(yè)規(guī)章制度的監(jiān)督責(zé)任，及時發(fā)現(xiàn)和處理員工違規(guī)行為。第十九條員工對企業(yè)規(guī)章制度有異議的，可以向上級管理部門提出申訴。上級管理部門應(yīng)當認真調(diào)查、審查并及時處理申訴事項。第五章相關(guān)責(zé)任與處罰第二十條對于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，將依法追究其法律責(zé)任。第二十一條經(jīng)濟責(zé)任是員工的重要責(zé)任之一。員工對于因違反規(guī)章制度造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。第二十二條管理人員對于規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督不力，造成嚴重后果的，將受到相應(yīng)的紀律處分。第六章附則第二十三條本規(guī)章制度管理規(guī)定由企業(yè)管理部門負責(zé)具體的制定和管理。第二十四條本規(guī)章制度管理規(guī)定經(jīng)企業(yè)董事會審議通過，并生效。第二十五條本規(guī)章制度管理規(guī)定自公布之日起施行。第二十六條本規(guī)章制度的解釋和修訂權(quán)歸企業(yè)管理部門所有。第二十七條本規(guī)章制度管理規(guī)定中未涉及的事項，參照國家法律法規(guī)和企業(yè)其他管理規(guī)定的相關(guān)規(guī)定進行處理。第二十八條本規(guī)章制度管理規(guī)定的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。以上是關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定的一份范文，請根據(jù)具體情況進行適當修改和調(diào)整。企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高工作效率，樹立企業(yè)文化，確保企業(yè)正常運營，制定本規(guī)章制度管理規(guī)定。第二條本規(guī)章制度管理規(guī)定適用于全體員工，包括職員、管理人員和臨時工等。第三條企業(yè)秉持公平、公正、公開的原則，依法治企。第四條全體員工應(yīng)遵守本規(guī)章制度管理規(guī)定，不得違反或規(guī)避。第五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層負責(zé)制定本規(guī)章制度管理規(guī)定，并定期進行評估和修訂。第二章人力資源管理第六條企業(yè)人力資源管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)崗位需求和員工能力進行招聘和選拔。第七條雇傭合同是勞動關(guān)系的基本依據(jù)，企業(yè)與員工簽訂雇傭合同前，雙方應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇等事項。第八條企業(yè)應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，禁止歧視、欺壓、虐待員工。第九條企業(yè)應(yīng)定期進行員工培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。第十條企業(yè)應(yīng)建立健全的員工績效考核制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)確定薪酬和晉升。第三章工作紀律與規(guī)范第十一條全體員工應(yīng)嚴格遵守工作時間和工作紀律，按時到崗、不早退、不遲到。第十二條全體員工應(yīng)保守企業(yè)機密，不得泄露商業(yè)機密和客戶信息。第十三條全體員工應(yīng)遵守網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，不得進行非法活動或濫用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源。第十四條全體員工應(yīng)遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工或擅自離崗。第十五條全體員工應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，不得擾亂工作秩序或進行惡意競爭。第四章崗位責(zé)任與權(quán)利第十六條全體員工應(yīng)清楚自己的崗位職責(zé)，按照要求履行工作職責(zé)。第十七條全體員工享有公平的晉升機會和績效獎勵。第十八條全體員工應(yīng)尊重客戶，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第十九條全體員工應(yīng)與企業(yè)共同發(fā)展，維護企業(yè)利益。第二十條全體員工應(yīng)保護企業(yè)的財產(chǎn)和設(shè)備，做好固定資產(chǎn)管理。第五章處罰與獎勵第二十一條企業(yè)對違反本規(guī)章制度管理規(guī)定的員工將給予相應(yīng)的處罰，包括批評、記過、降職、辭退等。第二十二條企業(yè)對履行職責(zé)出色的員工將給予相應(yīng)的獎勵，包括表揚、嘉獎、晉升等。第六章附則第二十三條本規(guī)章制度管理規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。第二十四條對于未盡事宜，企