中學人事秘書崗位職責（4篇）

第頁共頁中學人事秘書崗位職責中學人事秘書是負責處理中學人事工作的專職人員，其崗位職責主要包括以下幾個方面：1.人事檔案管理：負責管理中學教職工的人事檔案，包括建立和完善人事檔案管理制度、收集、整理和歸檔教職工的個人材料、定期更新和維護檔案。2.招聘與錄用：負責中學教職工的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、制定錄用方案等。3.崗位配置與調(diào)整：根據(jù)中學的實際需求和教職工的特長與需求，負責制定崗位配置方案，并協(xié)助教務(wù)處和其他相關(guān)部門進行崗位調(diào)整。4.薪酬福利管理：負責中學教職工薪酬福利的管理與發(fā)放，包括薪資核算、社會保險和公積金繳納、職工福利發(fā)放等。5.員工關(guān)系管理：負責處理中學教職工的日常事務(wù)，包括教職工的請假、加班等申請、考勤管理、員工獎懲等。6.績效考核與培訓：負責制定和實施中學教職工的績效考核制度，并協(xié)助開展績效考核工作；并負責組織、協(xié)調(diào)和推動教職工的培訓和發(fā)展活動。7.勞動法律法規(guī)咨詢：了解與掌握勞動法律法規(guī)和政策，為中學教職工提供咨詢和指導(dǎo)，確保中學人事工作的合法合規(guī)。8.人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表編制：負責中學人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和報表編制，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提供人事數(shù)據(jù)及相關(guān)報告?？傊?，中學人事秘書在維護中學教職工利益的同時，也要確保中學人事工作的有序進行，為中學全體師生提供良好的環(huán)境和保障。中學人事秘書崗位職責（二）作為中學人事秘書，你的職責將涉及以下方面：1.人員招聘與錄用-根據(jù)學校的人員需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。-編寫招聘廣告，發(fā)布在合適的媒體上，與招聘渠道合作，尋找合適的候選人。-篩選簡歷，組織面試，并參與面試官的選拔過程。-協(xié)助完成入職手續(xù)和相關(guān)文件的準備工作。-跟進新員工的招聘和入職流程，確保他們順利適應(yīng)工作環(huán)境。2.人事檔案管理-負責建立和維護中學員工的人事檔案，包括員工的個人信息、合同、獎懲記錄等。-負責檔案的歸檔和整理，確保檔案的完整性和機密性。-根據(jù)需要提供員工的檔案信息和報告。3.員工合同管理-負責員工合同的簽訂、變更和解除，確保合同的合法合規(guī)。-跟進合同的到期提醒和續(xù)簽事宜。-維護合同檔案，及時更新合同的變更和解除信息。4.員工福利管理-負責員工的福利待遇和福利政策的執(zhí)行，包括工資、社會保險、公積金等。-協(xié)助處理員工的請假和加班申請，確保合理的工作時間和休假制度。-解答員工對福利政策的疑問，并及時處理員工的投訴和糾紛。5.績效考核與培訓-協(xié)助進行員工績效考核，收集和整理員工的績效數(shù)據(jù)。-根據(jù)績效評估結(jié)果，參與員工的薪酬調(diào)整、晉升和獎懲決策。-組織并參與員工培訓和發(fā)展計劃，幫助員工提高工作技能和專業(yè)素養(yǎng)。6.勞動關(guān)系管理-跟進勞動法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整學校的人事管理政策和制度。-協(xié)助處理員工的勞動糾紛和投訴，維護良好的勞動關(guān)系。7.辦公室行政工作-協(xié)助管理辦公室日常工作，包括文件管理、辦公用品采購等。-跟進部門預(yù)算和費用支出，確保支出的合理性和預(yù)算的執(zhí)行。以上是中學人事秘書崗位的職責范本，不同學校的需求可能會有所不同，你需要根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整和拓展。此外，作為人事秘書，你還需要具備良好的溝通能力、組織能力、分析能力和人際關(guān)系處理能力，以便更好地履行職責。中學人事秘書崗位職責（三）人事秘書是中學人事部門中的重要崗位之一，負責協(xié)助人事部門完成各種人事管理工作。中學人事秘書的職責主要包括招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系管理等方面。以下是一份中學人事秘書崗位職責的范文。一、招聘1.負責制定、發(fā)布、更新中學招聘崗位的職位描述和招聘條件；2.根據(jù)崗位需求，制定并實施招聘計劃，包括招聘渠道的選擇、招聘廣告的發(fā)布等；3.負責收集、篩選簡歷，進行面試安排，參與面試并提供意見和建議；4.安排新員工入職所需的各項手續(xù)，包括簽訂勞動合同、社保登記、入職體檢等；5.跟進新員工的入職培訓，協(xié)助他們盡快熟悉工作環(huán)境。二、培訓1.負責制定中學員工培訓計劃，參與培訓需求分析；2.組織實施員工培訓，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、集體培訓和個別培訓等；3.協(xié)助籌劃和組織中學員工年度培訓計劃，并跟進培訓效果評估；4.跟進培訓費用的核算和控制，確保培訓成本的合理利用。三、薪酬福利1.負責薪酬政策和福利制度的制定和實施，確保符合中學相關(guān)規(guī)定和標準；2.負責中學員工薪酬和績效考核，參與績效評估工作；3.協(xié)助處理員工的薪資福利問題，包括薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、福利待遇提升等；4.組織員工薪酬和福利的宣傳工作，提高員工對薪酬福利制度的認同度。四、員工關(guān)系管理1.協(xié)助制定中學員工管理規(guī)章制度和人力資源管理相關(guān)制度；2.負責員工檔案的建立、管理和維護，處理員工的請假、加班等申請；3.組織員工活動，促進員工之間的交流與溝通，提高員工的團隊合作能力；4.協(xié)助處理員工的問題和糾紛，維護良好的員工關(guān)系。五、其他工作1.參與中學人事管理工作的規(guī)劃和決策，提供人力資源管理方面的建議和意見；2.跟進人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)和政策，保持對人力資源管理的專業(yè)知識更新；3.定期進行人力資源管理數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，提供相關(guān)的報表和研究結(jié)果；4.完成上級安排的其他臨時性工作。以上是中學人事秘書崗位職責的范文。作為中學人事部門的核心成員之一，人事秘書在招聘、培訓、薪酬福利等方面扮演著重要的角色，同時也需要具備良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和保密意識，以確保中學人力資源管理工作的順利進行。中學人事秘書崗位職責（四）一、崗位概述中學人事秘書是負責學校人事管理工作的專業(yè)人員，承擔著人事招聘、員工檔案管理、績效考核、勞動合同管理等工作，負責執(zhí)行學校人事政策和制度，為學校提供全面的人力資源保障。二、崗位職責1.負責學校人事招聘工作，根據(jù)學校需求進行招聘計劃的制定，并組織實施；2.負責編寫招聘廣告、發(fā)布招聘信息，并對應(yīng)聘人員進行篩選、面試和錄用；3.負責員工入職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)；4.負責員工檔案管理工作，包括建立和完善員工檔案、辦理檔案的借閱和歸還；5.負責員工離職手續(xù)的辦理，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和福利等；6.負責員工獎懲和績效考核工作，包括制定獎懲和考核制度，進行員工績效評估；7.負責員工培訓工作，組織制定培訓計劃，并組織實施各類培訓活動；8.負責勞動合同管理，監(jiān)督合同履行情況，并及時處理合同糾紛；9.負責人事相關(guān)政策和制度的宣傳和解釋，協(xié)助解答員工的人事問題；10.負責學校人事信息系統(tǒng)的維護和更新，確保信息的準確性和完整性；11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、任職要求1.具備本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備一定的人事管理經(jīng)驗，熟悉人事招聘、員工檔案管理、績效考核等工作流程；3.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，善于處理各類人事問題；4.具備較強的組織能力和執(zhí)行能力，能夠有序推進人事管理工作；5.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠準確把握人事數(shù)據(jù)的變化和趨勢；6.具備良好的團隊合作意識和服務(wù)意識，能夠積極配合其他部門的工作；7.熟練掌握辦公軟件的應(yīng)用，能夠熟練操作人事管理軟件。四、工作環(huán)境中學人事秘書一般辦公環(huán)境較好，工作時間較規(guī)律。由于人事管理工作涉及到員工個人信息的保密，需要保證信息的安全性和機密性。五、發(fā)展前景中學人事秘書作為學校人力資源管理的核心崗位之一，具有較好的發(fā)展前景。隨著教育行業(yè)的不斷