對勞動爭議糾紛的調(diào)查研究

精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔---------------------------------------------------------------------勞動爭議糾紛是當前市場經(jīng)濟活動中的常見民事糾紛，了解此類糾紛的特點、產(chǎn)生原因、訴訟結(jié)果，對用人單位和勞動者都具有重要意義。筆者對豐臺區(qū)法院2004年第一季度受理的勞動爭議案件進行了調(diào)研，分析了勞動爭議糾紛中用人單位和勞動者雙方常見問題，對雙方如何避免產(chǎn)生勞動爭議糾紛、產(chǎn)生糾紛后如何避免敗訴，提出了對策和建議。

一、

基本情況及特點

（一）案件數(shù)量增長迅猛

北京市豐臺區(qū)人民法院今年一季度共受理118件勞動爭議案件，比上年（61件）同比增加93%，審結(jié)69件，比上年（15件）同比增加360%.

（二）案件多由勞動者提起，涉案單位絕大多數(shù)為公司、工廠等企業(yè)這些案件中，個人起訴的有97件，用人單位起訴的有21件；涉案單位類型上，69件次為公司，16件次為工廠，1件次為其他企業(yè)，21件次為學校、幼兒園、報社等事業(yè)單位。

（三）難以調(diào)解，判決結(jié)案的案件中單位敗訴的占多數(shù)

調(diào)解1件，裁定駁回起訴4件，裁定準予撤訴9件，移送1件，判決54件。判決案件中個人敗訴的有7件，單位敗訴的有47件。

（三）訴訟請求以要求支付工資或三險為主

要求解除或保持勞動關系的，有10件；要求支付拖欠工資或加班工資的，有34件；要求支付社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的，有6件；要求支付工傷費用的，有4件。

二、

勞動者敗訴原因

在調(diào)查分析中可以發(fā)現(xiàn)，一些勞動爭議中，勞動者雖合法權益受到侵害卻仍然依法被裁定或判決駁回起訴，主要有以下原因：

（一）

沒有證明勞動關系存在的證據(jù)。

如林有鵬等17人訴購物導報社勞動爭議一案，原告訴稱2002年11月被告廣州辦事處將其聘用，盡管原告多次要求與被告簽訂書面勞動合同，被告始終推脫，后無故停發(fā)其工資。原告認為其作為被告的員工為該報在廣州地區(qū)的出版、發(fā)行而工作，與被告存在事實勞動關系，要求判令解除原告與被告的勞動關系、被告向原告支付拖欠工資及經(jīng)濟補償金、被告支付原告為其墊付的費用。由于原告無法提供證明雙方存在勞動關系的證明，最終被法院判決駁回訴訟請求。

（二）

起訴的主體不符

從法律的角度來看，只有具有民事權利能力和民事行為能力的組織才能依法獨立享有民事權利和承擔民事義務；不同的企業(yè)名稱，哪怕只有一字之差，代表不同的法律主體。一些勞動者對此沒有足夠的認識，或?qū)⒆约核诘牟荒塥毩⒊袚熑蔚姆ㄈ朔种C構推上法庭，或?qū)⑴c所在單位名稱近似的單位作為被告，導致案件沒開庭就被駁回。如王賀訴廣夏（銀川）實業(yè)股份有限公司北京分公司勞動保險爭議案，由于被告系廣夏（銀川）實業(yè)股份有限公司的下屬分公司，在法律上不具有獨立法人資格，不能獨立承擔民事責任，法院依法裁定駁回起訴。

（三）

未經(jīng)法定前置的勞動爭議裁決程序即起訴

1、

加強勞動監(jiān)察。從這些案件可以看出，當前勞動市場中，用人單位仍處于強勢地位，侵犯勞動者權益的現(xiàn)象還很普遍。勞動行政管理部門應在依法足額支付工資、交納三險、落實工傷待遇等方面加強對用人單位的監(jiān)察。

2、

建立勞動投訴公示制度。勞動行政管理部門可在政府網(wǎng)站、主要媒體上定期公