勞務(wù)員考試習(xí)題集

勞務(wù)員考核評(píng)價(jià)大綱及習(xí)題集：上篇通用與基礎(chǔ)知識(shí)判斷題；第一章建設(shè)法規(guī)由一個(gè)國(guó)家現(xiàn)行的各個(gè)部門法構(gòu)成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體通常稱為法律部門。省、自治區(qū)、直轄市以及省會(huì)城市、自治區(qū)首府、地級(jí)市均有立法權(quán)?！?．《建筑法》的立法目的在于加強(qiáng)對(duì)建筑活動(dòng)的監(jiān)督管理，維護(hù)建筑市場(chǎng)秩序，保證建筑工程的質(zhì)量和安全，促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展?！?．建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，是指建筑業(yè)企業(yè)的建設(shè)業(yè)績(jī)、人員素質(zhì)、管理水平、資金數(shù)量、技術(shù)裝備等的總稱√5．市政公用工程施工總承包三級(jí)企業(yè)可承攬單項(xiàng)合同額2500萬元及以下的城市生活垃圾處理工程，√6．甲建筑施工企業(yè)的企業(yè)資質(zhì)為二級(jí)，近期內(nèi)將完成一級(jí)的資質(zhì)評(píng)工作，為了能夠承攬正在進(jìn)行招標(biāo)的建筑面積20萬m：的住宅小區(qū)建設(shè)工程，甲向有合作關(guān)系的一級(jí)建筑施工企業(yè)借用資質(zhì)證書完成了該建設(shè)工程的投標(biāo)，甲企業(yè)在工程中標(biāo)后取得一級(jí)建筑施工企業(yè)資質(zhì)，則甲企業(yè)對(duì)該工程的中標(biāo)是有效的?！?.聯(lián)合體作為投標(biāo)人投標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級(jí)較高的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程，×8．承包建筑工程的單位只要實(shí)際資質(zhì)等級(jí)達(dá)到法律規(guī)定，即可在其資質(zhì)等級(jí)許可許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。9．工程施工分包是指承包人將中標(biāo)工程項(xiàng)目分解后分別發(fā)包給質(zhì)的企業(yè)完成。×10.在建設(shè)工程竣工驗(yàn)收后，在規(guī)定的保修期限內(nèi)，因勘察、設(shè)計(jì)、施工、材料等原因造成的質(zhì)量缺陷，應(yīng)當(dāng)由責(zé)任單位負(fù)責(zé)維修、返工或更換?！?1.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用的涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備，應(yīng)經(jīng)國(guó)務(wù)院指定檢測(cè)、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢測(cè)、檢驗(yàn)合格后，方可投入使用?！?2.危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)參加由有關(guān)部門對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格后方可任職?！?3.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定將本單位重大危險(xiǎn)源及有關(guān)安全措施、應(yīng)急措施報(bào)有關(guān)地方人民政府建設(shè)行政主管部門備案，×14.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位臨時(shí)聘用的鋼結(jié)構(gòu)焊接工人不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員，所以不享有相應(yīng)的從業(yè)人員應(yīng)享有的權(quán)利。×15.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材可予以查封或者扣押，并應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)依法做出處理決定?！?6.某化工廠施工過程中造成化學(xué)品試劑外泄導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)15人死亡，120人急性工業(yè)中毒，根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，該事故等級(jí)屬于重大事故?！?7.某施工單位施工過程中的特種設(shè)備發(fā)生生產(chǎn)安全事故，施工單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、如實(shí)地向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門報(bào)告?！?8.《安全生產(chǎn)法》第72條規(guī)定：有關(guān)地方人民政府和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門負(fù)責(zé)人接到特別重大生產(chǎn)安全事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即趕到事故現(xiàn)場(chǎng)，組織事故搶救?！?9.施工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)危險(xiǎn)性大的分部分項(xiàng)工程編制專項(xiàng)方案?！?0.施工技術(shù)交底的目的是使現(xiàn)場(chǎng)施工人員對(duì)安全生產(chǎn)有所了解，最大限度避免安全事故的發(fā)生?！?1.施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)人口處、施工起重機(jī)械，、臨時(shí)用電設(shè)施、腳手架等危險(xiǎn)部位，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。√22.施工單位必須按照工程設(shè)計(jì)要求、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定，對(duì)建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)應(yīng)當(dāng)有書面記錄；未經(jīng)檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)不合格的，不得使用?！?3.在建設(shè)單位竣工驗(yàn)收合格前，施工單位應(yīng)對(duì)質(zhì)量問題履行返修義務(wù)?！?4.《勞動(dòng)合同法》的立法目的，是為了完善勞動(dòng)合同制度，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。×25.用人單位和勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同可以采用書面或口頭形式?！?6．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。√27.某建筑施工單位聘請(qǐng)張某擔(dān)任鋼筋工，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)試用期4個(gè)月，4個(gè)月后再確定勞動(dòng)合同期限?！僚袛囝}；第二章建筑材料氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度，一般只適用于干燥環(huán)境，不宜用于潮濕環(huán)境與水中；那么水硬性膠凝材料則只能適用于潮濕環(huán)境與水中?！?．水硬性膠凝材料既能在空氣中硬化，也能在水中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度，而氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度?！?.混合砂漿強(qiáng)度較高，耐久性較好，但流動(dòng)性和保水性較差，可用于砌筑干燥環(huán)境下的砌體?！?．水泥砂漿強(qiáng)度較高，且耐久性、流動(dòng)性和保水性均較好，便于施工，容易保證施工質(zhì)量，是砌體結(jié)構(gòu)房屋中常用的砂漿?！僚袛囝}；第三章建筑工程識(shí)圖1．房屋建筑施工圖是工程設(shè)計(jì)階段的最終成果，同時(shí)又是工程施工、監(jiān)理和計(jì)算工程造價(jià)的主要依據(jù)。√2．結(jié)構(gòu)平面布置圖一般包括：基礎(chǔ)平面布置圖，樓層結(jié)構(gòu)布置平面圖，屋頂結(jié)構(gòu)平面布置圖?！?．常用建筑材料圖例中飾面磚的圖例可以用來表示鋪地磚、陶瓷錦磚、人造大理石等?！?．圖樣上的尺寸，應(yīng)包括尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號(hào)和尺寸數(shù)字四個(gè)要素?！?．建筑總平面圖是將擬建工程四周一定范圍內(nèi)的新建、擬建、原有和將拆除的建筑物、構(gòu)筑物連同其周圍的地形地物狀況，用正投影方法畫出的圖樣?！?．建筑平面圖中凡是被剖切到的墻、柱斷面輪廓線用粗實(shí)線畫出，其余可見的輪廓線用中實(shí)線或細(xì)實(shí)線，尺寸標(biāo)注和標(biāo)高符號(hào)均用細(xì)實(shí)線，定位軸線用細(xì)單點(diǎn)長(zhǎng)畫線繪制。√7．建筑立面圖主要用來表達(dá)房屋的外部造型、門窗估普乃形式、外墻面裝修、陽臺(tái)、雨篷等部分的材料和做法等。×8．施工圖識(shí)讀方法包括總攬全局、循序漸進(jìn)、相互對(duì)照、重點(diǎn)細(xì)讀四個(gè)部分?！?．識(shí)讀施工圖的一般順序?yàn)椋洪喿x圖紙目錄→閱讀設(shè)計(jì)總說明→通讀圖紙→精讀圖紙。√判斷題；第四章建筑施工技術(shù)普通土的現(xiàn)場(chǎng)鑒別方法為：用鎬挖掘?！翀?jiān)石和特堅(jiān)石的現(xiàn)場(chǎng)鑒別方法都可以是用爆破方法。√基坑（槽）開挖施工工藝流程：測(cè)量放線→切線分層開挖→排水、降水→修坡→留足預(yù)留土層→整平?！两邓ぷ鲬?yīng)持續(xù)到基礎(chǔ)（包括地下水位下回填土）施工完成。√地下連續(xù)墻可用作建筑物的承重結(jié)構(gòu)。√砌體承重結(jié)構(gòu)和框架結(jié)構(gòu)在地基主要受力層范圍內(nèi)的壓實(shí)系數(shù)≥0.97?！疗?shù)桿一般立于房屋的四大角、內(nèi)外墻交接處、樓梯間以及洞口多的洞口。一般可每隔5-10m立一根?！袒炷量招拇u砌體水平灰縫厚度一般為14mm?！粱炷量招拇u砌體的灰縫的勒縫（原漿勾縫），深度一般為：為2-5mm?！?0.磚塊排列時(shí)盡可能采用主規(guī)格的磚塊，主規(guī)格的磚砌塊應(yīng)占總量的75%---80%.√11.爬升模板是綜合大模板與滑動(dòng)模板工藝和特點(diǎn)的一種模板工藝，具有大模板和滑動(dòng)模板共同的優(yōu)點(diǎn)?！?2.HPB300級(jí)鋼筋末端應(yīng)作180。彎鉤，其彎弧內(nèi)直徑不應(yīng)小于鋼筋直徑的3倍?！?3.當(dāng)受拉鋼筋的直徑d>22mm及受壓鋼筋的直徑d>25mm時(shí)，不宜采用綁扎搭接接頭?！?4.柱鋼筋綁扎的施工工藝流程為：調(diào)整插筋位置，套入箍筋→斗立柱子四個(gè)角的主筋→立柱內(nèi)其余主筋→綁扎鋼筋接頭→將主骨架鋼筋綁扎成形?！?5.混凝土必須養(yǎng)護(hù)至其強(qiáng)度達(dá)到l。2MPa以上，才準(zhǔn)在上面行人和架設(shè)支架、安裝模板?！?6.高強(qiáng)度螺栓連接按受力機(jī)理分為：摩擦型高強(qiáng)度螺栓和承壓型高強(qiáng)度螺栓?！?7.鋼結(jié)構(gòu)吊點(diǎn)采用四點(diǎn)綁扎時(shí)，綁扎點(diǎn)應(yīng)用軟材料墊至其中以防鋼構(gòu)件受損?！?8.防水砂漿防水層通常稱為剛性防水層，是依靠增加防水層厚度和提高砂漿層的密實(shí)性來達(dá)到防水要求?！?9.細(xì)石混凝土保護(hù)層適宜頂板和底板使用?！?0.卷材防水施工時(shí)地面防水層應(yīng)做在面層以下，四周卷起，高出地面不小200mm?！僚袛囝}；第五章施工項(xiàng)目管理項(xiàng)目是指為達(dá)到符合規(guī)定要求的目標(biāo)，按限定時(shí)間、限定資源和限定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等約束條件完成的，由一系列相互協(xié)調(diào)的受控活動(dòng)組成的特定過程?！添?xiàng)目管理是指項(xiàng)目管理者為達(dá)到項(xiàng)目的目標(biāo)，運(yùn)用系統(tǒng)理論和方法對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行的策劃、組織、控制、協(xié)調(diào)等活動(dòng)過程的總稱√建設(shè)項(xiàng)目管理的對(duì)象是建設(shè)項(xiàng)目?！淌┕ろ?xiàng)目的生產(chǎn)要素主要包括勞動(dòng)力、材料、技術(shù)和資金?！聊呈┕ろ?xiàng)目為8000mz的公共建筑工程施工，按照要求，須實(shí)行施工項(xiàng)目管理?！另?xiàng)目經(jīng)理部是工程的主管部門，主要負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目在保修期間問題的處理，包括因質(zhì)量問題造成的返修、工程剩余價(jià)款的結(jié)算以及回收等?！潦┕ろ?xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)是一級(jí)固定性組織?！潦┕がF(xiàn)場(chǎng)包括紅線以內(nèi)占用的建筑用地和施工用地以及臨時(shí)施工用地。×判斷題；第六章勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間是每天工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)。×夜班工作時(shí)間是指從本日的22時(shí)到次日的7日從事工作或勞動(dòng)時(shí)間?！廖覈?guó)將最低就業(yè)年齡定為18周歲?！僚毠ど硎懿簧儆诰攀斓漠a(chǎn)假。√生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位按照保障安全生產(chǎn)要求，用于排查治理，配備勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練等費(fèi)用可以不作為生產(chǎn)成本。×勞動(dòng)保護(hù)宣傳費(fèi)用屬于廣義的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出?！陶{(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序?！林俨檬莿趧?dòng)爭(zhēng)議案件處理必經(jīng)的法律程序。√勞動(dòng)爭(zhēng)議甲請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年?！?0.用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)舉報(bào)人員的，處以一萬元以上罰款?！僚袛囝}；第七章流動(dòng)人口管理的相關(guān)規(guī)在流入地，流動(dòng)人口享有子女平等接受高等教育的權(quán)利。×農(nóng)民合同制工人應(yīng)該參加失業(yè)保險(xiǎn)，用工單位按照規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！剔r(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納?！痢缎姓S可法》規(guī)定，地方立法設(shè)定的行政許可，可以限制其他地區(qū)的個(gè)人或企業(yè)到本地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)活動(dòng)?！撩裾块T負(fù)責(zé)流動(dòng)人口的收容遣返工作。√6工商行政管理部門對(duì)用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法律法規(guī)的情況進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序×公安機(jī)關(guān)主管流動(dòng)兒童保護(hù)教育中心的管理工作?！?．衛(wèi)生部門為流動(dòng)人口提供節(jié)育技術(shù)服務(wù)?！?．公安部門負(fù)責(zé)疏導(dǎo)“民工潮”?！僚袛囝}；第八章信訪工作的基本知識(shí)對(duì)重大、復(fù)雜、疑難的信訪事項(xiàng)，可以舉行聽證?！虒?duì)于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員可以只有1名?！列旁L人對(duì)復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起15日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)請(qǐng)求復(fù)核?！料略L制度是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。×信訪人提出信訪事頂．一船府當(dāng)耍田書信由罩由K件、傳真等書面形式；信訪人提出投訴請(qǐng)求的，可以采取匿名形式，不載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請(qǐng)求、事實(shí)、理由等?！翆?duì)公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴，屬于各級(jí)人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)，?！列旁L人對(duì)各級(jí)人民代表大會(huì)以及縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)、人民泣院、人民檢察院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾男旁L工作機(jī)構(gòu)提出。×判斷題；第九章人力資源開發(fā)及管理的基本知識(shí)在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉，大內(nèi)把對(duì)人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即x理論和Y理論?！寥肆Y源是指能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的，且具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的總和。人力資源包括人的體力、知識(shí)和技能?！?．就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費(fèi)者?！?．人力資源計(jì)劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化，才能適應(yīng)需要，真正地靜做到為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)√5．組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。×6．繼續(xù)教育，包括建立以“三總師”為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對(duì)具有高中以上學(xué)歷的初級(jí)以上職稱的管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育?！?．我國(guó)從20世紀(jì)80年代開始對(duì)績(jī)效考核的研究，將“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面確定為人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)√8．公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國(guó)家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求?！?．機(jī)會(huì)公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎(jiǎng)勵(lì)措施時(shí)，應(yīng)符合公平的要求?！僚袛囝}；第十章財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)1.成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費(fèi)。因此，廣義的成本是指產(chǎn)品成本?！临M(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之。√3．企業(yè)的水電費(fèi)、機(jī)物料消耗屬于直接費(fèi)用?！?．施工企業(yè)的匯兌損失屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用?！?．狹義上明收入是瑁征銷售商品、提供勞務(wù)及讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日?；顒?dòng)中形成齚經(jīng)濟(jì)利益的總流人，即營(yíng)業(yè)收入，包括主營(yíng)業(yè)收入、其他業(yè)務(wù)收入和為第三方或客戶代收的款項(xiàng)?！?．固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于成本不同?！?．資產(chǎn)減值損失是指企業(yè)計(jì)提各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備所形成的損’√8．公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度丂預(yù)的，任依照規(guī)定提取法定公積金之前應(yīng)當(dāng)先增加公司注冊(cè)資本×判斷題；第十一章勞務(wù)分包合同的相關(guān)知識(shí)1．誠(chéng)實(shí)信用原則是民事法律的基本原則，是區(qū)別于行政法律、刑事，重要特征，也是合同法其他原則賴以存在的基礎(chǔ)?！梁贤瑹o效的原因在于欠缺能力或欠缺權(quán)利?！良茁犝f炒股能賺錢，將5萬元用于炒股，結(jié)果血本無歸。這屬于重大誤解?！?。超過訴訟時(shí)效后，當(dāng)事人所有的權(quán)利即告終結(jié)?！?．身體受到傷害要求賠償?shù)?，訴訟時(shí)效期間為2年。×下篇崗位知識(shí)與專業(yè)技能第一章勞務(wù)員崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定1．超過國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞動(dòng)務(wù)工。×職業(yè)資格證書是證明勞動(dòng)者技能水平的有效證件?！虅趧?wù)分包企業(yè)中的管理人員，不得低于注冊(cè)人員的8%?！?.900的一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊(cè)人員須持有相應(yīng)工種的崗位證書。×專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)?！潦┕た偝邪蛄衅髽I(yè)一級(jí)資質(zhì)許可由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門實(shí)施。√建筑企業(yè)合并設(shè)立的新企業(yè)，可以承繼合并前各方中較低的資質(zhì)等級(jí)?！谅殬I(yè)技能的高低是農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平的決定性因素?！逃萌藛挝豢梢詫?shí)行計(jì)件工資，而不執(zhí)行最低工資制度。×在大城市，對(duì)農(nóng)民工中的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和高級(jí)技工技師以及其他有突丑貢獻(xiàn)者，應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶√11.對(duì)于農(nóng)民工流出地，要加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)?！凉侵竸趧?dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)所遭受的非職業(yè)病傷害?！凉J(rèn)定是指勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、政策的規(guī)定，依法作出勞動(dòng)者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為?！坦ｋU(xiǎn)可以由用人單位自愿選擇參加?！?5.一般情況下，外籍員工在華工作可以不參加工傷保險(xiǎn)?！?6.在編制勞務(wù)培訓(xùn)卜劃時(shí)，需要計(jì)算直接費(fèi)用和間接費(fèi)用?！僚袛囝}；第二章勞動(dòng)定額的基本知識(shí)1．勞動(dòng)定額是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)?！虝r(shí)間定額與產(chǎn)量定額是互為倒數(shù)的關(guān)系?！?。經(jīng)驗(yàn)估工法適用于產(chǎn)品品種多，批量大，不易計(jì)算工作量的施工作業(yè)?！辆幹苿趧?dòng)定額時(shí)，統(tǒng)計(jì)分析法適用于小批量的施工作業(yè)?！粱竟ぷ鲿r(shí)間的長(zhǎng)短與工作量的大小成反比。√違背勞動(dòng)紀(jì)律造成的工作時(shí)間損失，這類時(shí)間在定額中也應(yīng)考慮?！僚袛囝}；第三章勞動(dòng)力需求計(jì)劃在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場(chǎng)的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動(dòng)力為主體?！棠壳?，大量的農(nóng)村勞動(dòng)力成為建筑業(yè)工人的主要來源?！?。根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例?！?，確定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率是勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制的重要前提?！?。勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是勞動(dòng)力資源耗用規(guī)律的圖形表示?！膛袛囝}；第三章勞動(dòng)力需求計(jì)劃在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場(chǎng)的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動(dòng)力為主體?！棠壳?，大量的農(nóng)村勞動(dòng)力成為建筑業(yè)工人的主要來源?！?。根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例?！檀_定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率是勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制的重要前提?！虅趧?dòng)力負(fù)荷曲線是勞動(dòng)力資源耗用規(guī)律的圖形表示?！膛袛囝}；第四章勞動(dòng)合同的基本知識(shí)1．按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。√勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)×3．非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。√勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，福利待遇條款在勞動(dòng)合同中可有可無?！劣萌藛挝慌c勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。√勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同×判斷題；第五章勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識(shí)混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)?！叹哂衅鲋鳂I(yè)一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊(cè)資本金應(yīng)在20萬元以上?！羷趧?wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資?！滩扇」潭▌趧?wù)報(bào)酬方式的，施工過程不計(jì)算工時(shí)洶下程量?！膛袛囝}；第六章勞務(wù)用工實(shí)名制管理1．通過實(shí)名制管理對(duì)于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工減少勞資糾紛具有一定的積極作用?！?．實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。×判斷題；第七章勞務(wù)糾紛處理辦法工程分包企業(yè)不得以任何名義簽訂工程再分包合同。√施工總承包企業(yè)可以與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂工程分包合同?！脸邪藢⒔ㄔO(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包后，使得勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化?！虅趧?wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書對(duì)爭(zhēng)議雙方都有約束力?！寥魟趧?dòng)糾紛雙方調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案，則制作調(diào)解協(xié)議書?！涟l(fā)生群體性突發(fā)事件，項(xiàng)目經(jīng)理部是第一責(zé)任人?！涟l(fā)生突發(fā)事件時(shí)，項(xiàng)目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào)，不應(yīng)越級(jí)上報(bào)?！僚袛囝}；第八章社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，在保險(xiǎn)的項(xiàng)目、收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上，投保人和被保險(xiǎn)人都無權(quán)進(jìn)行選擇。√靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。√全國(guó)地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率最低為工資收入的2010?！凉ｋU(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任?！?．工傷保險(xiǎn)的90070費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)?！僚袛囝}；第九章社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí)（勞務(wù)員專業(yè)技能）勞務(wù)用工需求量預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動(dòng)定額。√執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。√計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額／計(jì)劃平均產(chǎn)值×勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式。×培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或者過程。√員工個(gè)人層次分析，主要是確定各個(gè)工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績(jī)所必須掌握的技能和能力?！?．勞務(wù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)。√判斷題；第十章勞務(wù)資格鐔查與培訓(xùn)1。勞務(wù)分包企業(yè)中，勞務(wù)員可以不具有安全資格證書?！猎谑┕がF(xiàn)場(chǎng)，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上。×隊(duì)伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，沒有配備專職勞務(wù)員，可以使用兼職管理人員?！量偝邪鼏挝辉趯?duì)勞務(wù)分包企業(yè)的職業(yè)資格證書進(jìn)行審驗(yàn)時(shí)，勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)人或其代理人必須在場(chǎng)?！烫胤N作業(yè)、特種設(shè)備、建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員證書過期三個(gè)月內(nèi)還允許使用?！羷趧?wù)分包商必須服從監(jiān)理工程師的直接指令?！坦こ坛邪藢?duì)工程質(zhì)量和工期向發(fā)包人負(fù)責(zé)。√勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格或變動(dòng)價(jià)格的方式計(jì)算。勞務(wù)分包人可將合同項(xiàng)下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他人?！探ㄔO(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)?！量偘髽I(yè)負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)?！涟l(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下，可以先進(jìn)場(chǎng)施工，在10天內(nèi)將合同訂立備案即可?！翍?yīng)當(dāng)建立多層次、多渠道的建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分擔(dān)機(jī)制?！?4.實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃需要解決的問題是培訓(xùn)方法。×15.對(duì)于由?。ㄊ校┙ㄔO(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會(huì)開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由政府解決。×判斷題；第十一章勞動(dòng)合同管理政1．在校學(xué)生暑期期間具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。×勞動(dòng)者年滿16周歲，可以與勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同。×用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月。×勞動(dòng)者在用人單位所在地以外地點(diǎn)工作，即使雙方?jīng)]有約定也應(yīng)該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！羷趧?dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！剔r(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管?！羷趧?dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。√發(fā)包人、承包人約足竻分分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，可以采用“暫估價(jià)”方式約定合同價(jià)款?！猎谝话闱闆r下，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，但在特殊情況下，可以兩個(gè)月支付一次?！羷趧?wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。√判斷題；第十二章勞務(wù)糾紛處理工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資?！虖脑搭^上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制。×屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。√據(jù)統(tǒng)計(jì)，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一大原因是勞動(dòng)報(bào)酬。√5.勞務(wù)分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。√6．大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量較少?！?．外部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)關(guān)系和工傷事故?！?．承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)主要責(zé)任?！?．權(quán)利人在訴訟時(shí)效期屆滿后主張權(quán)利的，可以受司法保護(hù)?！?0.調(diào)解是指當(dāng)事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭(zhēng)議?！?1.經(jīng)調(diào)解成功達(dá)成協(xié)議后，仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調(diào)解書不具有法律效力?！?2.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)，可以適當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。×13.在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補(bǔ)償金?！?4.工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起刑事訴訟?！?5.受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！僚袛囝}；第十三章勞務(wù)貿(mào)料管理1．簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，可以使用分公司或者項(xiàng)目經(jīng)理的公章?！赁r(nóng)民工教育培訓(xùn)工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系?！?．總承包企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理部不得干預(yù)勞務(wù)分包企業(yè)是否與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同?！羷趧?wù)員考核評(píng)價(jià)大綱及習(xí)題集：上篇通用與基礎(chǔ)知識(shí)單選題；第一章建設(shè)法規(guī)建設(shè)法規(guī)是指國(guó)家立法機(jī)關(guān)或其授權(quán)的行政機(jī)關(guān)制定的旨在調(diào)整國(guó)家及其有關(guān)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、()之間，在建設(shè)活動(dòng)中或建設(shè)行政管理活動(dòng)中發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。C．社會(huì)團(tuán)體、公民建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對(duì)象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動(dòng)中的社會(huì)關(guān)系，包括建設(shè)活動(dòng)中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、()及其相關(guān)的民事關(guān)系。B．經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系建設(shè)法規(guī)體系是國(guó)家法律體系的重要組成部分，是由國(guó)家制定或認(rèn)可，并由(保證實(shí)施。D．國(guó)家強(qiáng)制力建設(shè)法規(guī)體系的核心和基礎(chǔ)是()。B．建設(shè)法律以下法規(guī)屬于建設(shè)行政法規(guī)的是()。C．《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》在建設(shè)法規(guī)的五個(gè)層次中，其法律效力從高到低依次為()。A．建設(shè)法律、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、地方建設(shè)法規(guī)、地方建設(shè)規(guī)章7．下列各選項(xiàng)中，不屬于《建筑法》規(guī)定約束的是()。B．建筑工程涉及的土地征用建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)，是指()按資質(zhì)條件把企業(yè)劃分成為不同等級(jí)。A．國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，是指建筑企業(yè)的()。A．建設(shè)業(yè)績(jī)、人員素質(zhì)、管理水平、資金數(shù)量、技術(shù)裝備等的總稱在我國(guó)，施工總承包企業(yè)資質(zhì)劃分為房屋建筑工程、公路工程等()個(gè)資質(zhì)類別。B．12()屬于市政公用工程施工總承包資質(zhì)覆蓋范圍內(nèi)的專業(yè)承包資質(zhì)。D．城市及道路照明以下各工程中，為房屋建筑工程施工總承包二級(jí)企業(yè)可以承擔(dān)的是(A．高度120m及以下的構(gòu)筑物工程13.以下屬于建筑裝修裝飾工程規(guī)定的二級(jí)專業(yè)承包企業(yè)可以承包工程范圍的是(’)。D．單項(xiàng)合同額2000萬元及以下的建筑裝修裝飾工程，以及與裝修工程直接配套的其他工程的施工14.市政公用工程施工總承包一級(jí)企業(yè)承包工程范圍包括(A．各種類市政公用工程的施工15.以下關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)的相關(guān)說法，正確的是()。C．禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍承攬工程16.甲、乙、丙三家公司組成聯(lián)合體投標(biāo)中標(biāo)了一棟寫字樓工程，施工過程中因甲的：施工的工程質(zhì)量問題而出現(xiàn)賠償責(zé)任，則建設(shè)單位()。A．可向甲、乙、丙任何一方要求賠償B17.下列關(guān)于工程承包活動(dòng)相關(guān)連帶責(zé)任的表述中，正確的是(C．工程聯(lián)合承包單位之間的連帶責(zé)任是法定連帶責(zé)任18.下列關(guān)于工程分包的表述中，正確的是()c．勞務(wù)作業(yè)分包是指施工總承包人或?qū)I(yè)分包人將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)分包給勞務(wù)分包企業(yè)19.甲公司投標(biāo)承包了一棟高檔寫字樓工程的施工總承包業(yè)務(wù)，經(jīng)業(yè)主方認(rèn)可將其中的專業(yè)工程分包給了具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程發(fā)生了頁量事故給業(yè)主造成10萬元的損失而產(chǎn)嚴(yán)生了賠償責(zé)任。對(duì)此，正確的處理方式應(yīng)當(dāng)是B，甲不能拒絕業(yè)主方的10萬元賠償要求，但賠償后可按分包合同的約定向乙追賠20.建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針?！邦A(yù)防為主”體現(xiàn)在建筑工程安全生產(chǎn)管理的全過程中，具體是指（）事后總結(jié)。A．事先策劃、事中控銀21.以下關(guān)于建設(shè)工程安全生產(chǎn)基本制度的說法中，正確的是(）c．安全檢查制度是安全生產(chǎn)的保障22.按照《建筑法》規(guī)定，鼓勵(lì)企業(yè)為()辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)。A從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工23.建設(shè)工程項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收，應(yīng)當(dāng)由()依法組織進(jìn)行。B。建設(shè)單位或有關(guān)主管部門24．根據(jù)《建筑法》的規(guī)定，以下屬于保修范圍的是()。A．供熱、供冷系統(tǒng)工程25.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》主要對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障、(℃安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理四個(gè)主要方面做出了規(guī)C．從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)26.以下關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)的說法中，錯(cuò)誤的是()c．根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查27.下列關(guān)于礦山建設(shè)項(xiàng)目和用于生產(chǎn)、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目的說法中，正確的是()。A．安全設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)有關(guān)部門審查28.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)保障措施中管理保障措施包括（、物力資源管理。C．人力資源管理29.下列措施中，不屬于物質(zhì)資源管理措施的是(C．對(duì)廢棄危險(xiǎn)物品的管理30，下列關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)保障的說法中，正確的是(c．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)下列措施中，不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)保障措施中經(jīng)濟(jì)保障措施的是(D．保證員工食宿設(shè)備所需要的資金根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，該協(xié)議()。A．無效下列關(guān)于負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門行使職權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是()B．重大事故隱患排除后，即可恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和使用根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定：造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重傷，或者5000萬元及以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故屬于()。C．重大事故某市地鐵工程施工作業(yè)面內(nèi)，因大量水和流沙涌人，引起部分結(jié)構(gòu)損壞及周邊地區(qū)地面沉降，造成3棟建筑物嚴(yán)重傾斜，直接經(jīng)濟(jì)損失約合1.5億元。根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，該事故等級(jí)屬于()。A．特別重大事故以下說法中，不屬于施工單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)方面的主要職責(zé)的是(c．落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度和操作規(guī)程以下關(guān)于專職安全生產(chǎn)管理人員的說法中，錯(cuò)誤的是()。B．施上垙功專職安全生產(chǎn)管理人員屬于專職安全生產(chǎn)管理人員書的專職人員下列選項(xiàng)中，哪類安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不是必須的？(D．監(jiān)理人員的考核培訓(xùn)建設(shè)工程施工前，施工單位負(fù)責(zé)該項(xiàng)目管理的()應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)安全施工的技術(shù)要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員做出詳細(xì)說明，并由雙方簽字確認(rèn)。B。技術(shù)人員對(duì)達(dá)到一定規(guī)模的危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程編制專項(xiàng)施工方案，并附具安全驗(yàn)算結(jié)果，經(jīng)()簽字后實(shí)施，由專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。A．施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師施工技術(shù)人員必須在施工()編制施工技術(shù)交底文件。A．前施工單位為施工現(xiàn)場(chǎng)從事危險(xiǎn)作業(yè)的人員辦理的意外傷害保險(xiǎn)期限自建設(shè)工程開工之日起至()為止。C．竣工驗(yàn)收合格質(zhì)量檢測(cè)試樣的取樣應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在(監(jiān)督下現(xiàn)場(chǎng)取樣。提供質(zhì)量檢測(cè)試樣的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)對(duì)試樣的真實(shí)性負(fù)責(zé)。A。建設(shè)單位或工程監(jiān)理單位某項(xiàng)目分期開工建設(shè)，開發(fā)商二期工程3、4號(hào)樓仍然復(fù)制使用一期工程施工紙。施工時(shí)施工單位發(fā)現(xiàn)該圖紙使用的02標(biāo)準(zhǔn)圖集現(xiàn)已廢止，按照《質(zhì)量管理?xiàng)l例》的規(guī)定，施工單位正確的做法是()。C．及時(shí)向有關(guān)單位提出修改意見根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)有關(guān)工程返修的規(guī)定，下列說法正確的是()。B．對(duì)施工過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題的建設(shè)工程，無論是否施工單位原因造成的，施工單位都應(yīng)負(fù)責(zé)返修下列社會(huì)關(guān)系中，屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是()B。勞動(dòng)者與施工單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為()勞動(dòng)合同。B．無效張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿8年，李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，但因公負(fù)傷不能從事原先工作；王某來丙公司工作2年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理；趙某在丁公司累計(jì)工作了12年，但期間曾離開過丁公司。則應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是()。B．李某49.2005年2月1日小李經(jīng)過面試合格后并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至()。C．2005年8月1日50.甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動(dòng)合同,約定勞動(dòng)試用期6個(gè)月，6個(gè)月后再根據(jù)王某工作情況，確定勞動(dòng)合同期限，下列選項(xiàng)中表述正確的是()D．試用期是不成立的，6個(gè)月應(yīng)為勞動(dòng)合同期限51.甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定如果王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1000元，超額部分按40070提成，若不完成任務(wù)，可由公司扣減工資。下列選項(xiàng)中表述正確的是()。。C．甲公司可以扣發(fā)王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)52.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過()個(gè)月。C．353.賈某與乙建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，在合同尚未期滿時(shí)，賈某擬解除勞動(dòng)合／同。根據(jù)規(guī)定，賈某應(yīng)當(dāng)提前()日以書面形式通知用人單位。D．3054.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是(B．職工非因工負(fù)傷，傷愈出院55.在下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是()。D．小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作56.不屬于隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的是()。D．職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法勝任工作的57.王某應(yīng)聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動(dòng)合同，則()c．應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位58.2013年1月，甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費(fèi)，其后，又有兩個(gè)月均未能完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中表述正確的是()。D．由于王某在懷孕期間，所以甲公司不能解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定未對(duì)用人單位提出嚴(yán)格要求的是()B．為勞動(dòng)者辦理意外傷害保險(xiǎn)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在下列選項(xiàng)中，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形是()。D．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的單選題；第二章建筑材料1．建筑材料按化學(xué)成分分類方法中，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的(B．高分子合成材料2．屬于水硬性膠凝材料的是(C．水泥3．氣硬性膠凝材料一般只適用于()環(huán)境中。A．干燥4．下列對(duì)于砂漿與水泥的說法中錯(cuò)誤的是()。B．水泥屬于水硬性膠凝材料，因而只能在潮濕環(huán)境與水中凝結(jié)、硬化、保持和發(fā)展強(qiáng)度5．下列關(guān)于砌筑砂漿的組成材料及其技術(shù)要求的說法中，正確的是()。B．砌筑砂漿常用的細(xì)骨料為普通砂。砂的含泥量不應(yīng)超過5%6．砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細(xì)骨料、（）和水。C．摻加料7．下列關(guān)于燒結(jié)磚的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，正確的是()，A．強(qiáng)度、抗風(fēng)化性能和放射性物質(zhì)合格的燒結(jié)普通磚，根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、泛霜和石灰爆裂等指標(biāo)，分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個(gè)等級(jí)8．燒結(jié)多孔磚是以黏土、頁巖、煤矸石和粉煤灰為主要原料，經(jīng)成型、焙燒而成的，空洞率()的磚。B．≥159.下列關(guān)于砌塊的分類、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說法中，錯(cuò)誤的是()。B．按尺寸偏差與外觀質(zhì)量、干密度、抗壓強(qiáng)度和抗凍性，蒸壓加氣混凝土砌塊的質(zhì)量等級(jí)分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個(gè)等級(jí)10.混凝土小型空心砌塊建筑體系比較靈活，砌筑方便，主要用于建筑的(D．內(nèi)外墻體11.下列關(guān)于鋼材的分類的相關(guān)說法中，錯(cuò)誤的是(C．含碳量為0.2%-o．5%的碳素鋼為中碳鋼12.低碳鋼的含碳量(）A．<0.25%13.下列關(guān)于鋼結(jié)構(gòu)用鋼材的相關(guān)說法中，正確的是()。C．低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼均為鎮(zhèn)靜鋼或特殊鎮(zhèn)靜鋼14.下列關(guān)于型鋼的相關(guān)說法中，錯(cuò)誤的是()。D．在房屋建筑中，冷彎型鋼可用做鋼架、桁架、梁、柱等主要承重構(gòu)件，但不可用作屋面檁條、墻架梁柱、龍骨、門窗、屋面板、墻面板、樓板等次要構(gòu)件和圍護(hù)結(jié)構(gòu)15.鋼材牌號(hào)Q345E代表()為345N/mm，的E級(jí)低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼。B．屈服點(diǎn)16.下列各項(xiàng)中，關(guān)于冷加工鋼筋和熱處理鋼筋的說法錯(cuò)誤的是(A．冷軋帶肋鋼筋的牌號(hào)由CRB和鋼筋的抗拉強(qiáng)度最大值構(gòu)成單選題；第三章建筑工程識(shí)圖1．按照內(nèi)容和作用不同，下列不屬于房屋建筑施工圖的是(D．系統(tǒng)施工圖下列關(guān)于建筑施工圖的作用的說法中，錯(cuò)誤的是()。A．建筑施工圖是新建房屋及構(gòu)筑物施工定位，規(guī)劃設(shè)計(jì)水、暖、電等專業(yè)工程總平面圖及施工總平面圖設(shè)計(jì)的依據(jù)下列關(guān)于結(jié)構(gòu)施工圖的作用的說法中，錯(cuò)誤的是(B．結(jié)構(gòu)立面布置圖是表示房屋中各承重構(gòu)件總體立面布置的圖樣下列各項(xiàng)中，不屬于設(shè)備施工圖的是()。C．設(shè)備詳圖下列關(guān)于房屋建筑施工圖的圖示特點(diǎn)和制圖有關(guān)規(guī)定的說法中，錯(cuò)誤的是()。A．由于房屋形體較大，施工圖一般都用較小比例繪制，但對(duì)于其中需要表達(dá)清楚的節(jié)點(diǎn)、剖面等部位，可以選擇用原尺寸的詳圖來繪制下圖所示材料圖例表示(）B．混凝土下圖所示材料圖例表示A．鋼筋混凝土下圖所示材料圖例表示()。A．鋼筋混凝土以下關(guān)于標(biāo)高的表述正確的是()B一般以建筑物底層室內(nèi)地面作為相對(duì)標(biāo)高的零點(diǎn)下列關(guān)于建筑總平面圖圖示內(nèi)容的說法中，正確的是()。A．新建建筑物的定位一般采用兩種方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐標(biāo)定位Il.下圖所示門圖例中，()表示空門洞。(C)下列關(guān)于建筑立面圖基本規(guī)定的說法中，正確的是()。B．立面圖中用標(biāo)高表示出各主要部位的相對(duì)高度，如室內(nèi)外地面標(biāo)高、各層樓面標(biāo)高及檐口高度下列關(guān)于建筑剖面圖和建筑詳圖基本規(guī)定的說法中，錯(cuò)誤的是(B．建筑剖面圖中高度方向的尺寸包括總尺寸、內(nèi)部尺寸和細(xì)部尺寸單選題；第四章建筑施工技術(shù)中1。下列土的工程分類，除()之外，均為巖石。B。砂礫堅(jiān)土下列關(guān)于基坑（槽）開挖施工工藝的說法中，正確的是()。B．在基坑（槽）四側(cè)或兩側(cè)挖好臨時(shí)排水溝和集水井，或采用井點(diǎn)降水，將水位降低至坑、槽底以下500mm．以利于土方開挖下列關(guān)于基坑支護(hù)的表述中，錯(cuò)誤的是()。D．常用的鋼板樁施工機(jī)械有自由落錘、氣動(dòng)錘、柴油錘、振動(dòng)錘，使用較多的是柴油錘在填方工程中，以下說法正確的是()，C．應(yīng)由下至上分層鋪填5．下列按砌筑主體不同分類的砌體工程中，不符合的是(D．混凝土砌體工程6．以下關(guān)于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規(guī)定中，正確的的是（）C．磚塊排列上、下皮應(yīng)錯(cuò)縫搭砌，搭砌長(zhǎng)度一般為砌塊的1/2，不得小于磚塊高的1/3，也不應(yīng)小于140mm7．磚砌體的施工工藝過程正確的是()。B．找平、放線、擺磚樣、立皮數(shù)桿、盤用、徹筑、清理、勾縫、樓層軸線標(biāo)引、樓層標(biāo)高控制等8．混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度一般為()mm。D．149．下列關(guān)于砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中，正確的是(C．在墻體底部，在砌第一皮加氣磚前，應(yīng)用實(shí)心磚砌筑，其高度宜不小于200mm10.下列各項(xiàng)中，關(guān)于常見模板的種類、特性的基本規(guī)定錯(cuò)誤的說法是(c．飛模適用于小開間、小柱網(wǎng)、小進(jìn)深的鋼筋混凝土樓蓋施工11.下列各項(xiàng)中，關(guān)于鋼筋連接的基本規(guī)定錯(cuò)誤的說法是()—旦D．當(dāng)受拉鋼筋的直徑d>22mm及受壓鋼筋的直徑d>25mm時(shí)，不宜采用綁扎搭接頭12.下列各項(xiàng)中，關(guān)于鋼筋安裝的基本規(guī)定正確的說法是()。D．控制混凝土保護(hù)層用的水泥砂漿墊塊或塑料卡的厚度，應(yīng)等于保護(hù)層厚度13.下列關(guān)于鋼筋加工說法錯(cuò)誤的是()。B．梁類、板類及墻類構(gòu)件，位于同一連接區(qū)段內(nèi)的受拉鋼筋搭接接頭面積百分率不宜大于20%14.墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網(wǎng)時(shí)，撐鐵長(zhǎng)度等于兩層網(wǎng)片的凈距，間距約為()m，相互錯(cuò)開排列。B．115.下列各項(xiàng)中，不屬于混凝土工程施工內(nèi)容的是()。C．混凝土拌合料的強(qiáng)度測(cè)定16.下列各項(xiàng)中，關(guān)于混凝土拌合料運(yùn)輸過程中一般要求錯(cuò)誤的說法是(D．應(yīng)在混凝土終凝前澆人模板并搗實(shí)完畢17.澆筑豎向結(jié)構(gòu)混凝土前，應(yīng)先在底部澆筑一層水泥砂漿，對(duì)砂漿的要求是()。D．與混凝土內(nèi)砂漿成分相同18.施工縫一般應(yīng)留在構(gòu)件()部位。B．受剪最小19.混凝土澆水養(yǎng)護(hù)的時(shí)間：對(duì)采用硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥或礦渣硅酸鹽水泥拌制的混凝土，不得少于(A.‘7d20.鋼結(jié)構(gòu)的連接方法不包括()。A．綁扎連接B．21.高強(qiáng)度螺栓的擰緊問題說法錯(cuò)誤的是()。C．復(fù)擰扭矩應(yīng)當(dāng)大于初擰扭矩22.下列焊接方法中，不屬于鋼結(jié)構(gòu)工程常用的是()。B．閃光對(duì)焊23.下列關(guān)于鋼結(jié)構(gòu)安裝施工要點(diǎn)的說法中，正確的是()。C．起吊事先將鋼構(gòu)件吊離地面50cm左右，使鋼構(gòu)件中心對(duì)準(zhǔn)安裝位置中心24.下列關(guān)于防水工程的說法中，錯(cuò)誤的是()。A．防水混凝土多采用較大的水灰比，降低水泥用量和砂率，選用較小的骨料直徑25.關(guān)于防水工程，下列說法錯(cuò)誤的是(c．為了有效地保護(hù)鋼筋和阻止鋼筋的引水作用，迎水面防水混凝土的鋼筋保護(hù)層厚蔓，不得小于40mm26.下列關(guān)于摻防水劑水泥砂漿防水施工的說法中，錯(cuò)誤的；)。B，當(dāng)施工采用抹壓法時(shí)，先在基層涂刷一層1：o．4的水泥漿，隨后分層鋪抹防水漿，每層厚度為10-15mm，總厚度不小于30mm27.澆筑防水混凝土的自由落下高度不得超過(B．1.5m28.防水混凝土的自然養(yǎng)護(hù)時(shí)間不少于()天。D．1429.在澆筑過程中，應(yīng)嚴(yán)格分層連續(xù)澆筑，每層厚度不宜超過()mm，機(jī)械振搗密實(shí)。C．300-40030.下列關(guān)于涂料防水中防水層施工的說法中，正確的是()。B．對(duì)于流動(dòng)性差的蹤科，）y僅丁休魅，加快施工進(jìn)度，可以采用分條間隔施工的方法，條帶寬800-1000mm31.適宜頂板和底板使用的保護(hù)層是()。A．細(xì)石混凝土保護(hù)層32.細(xì)石混凝土找平層澆筑時(shí)混凝土的坍落度應(yīng)控制在()mm，澆搗密實(shí)。B;1033.下列關(guān)于卷材防水施工的說法中，錯(cuò)誤的是()。D．卷材搭接接縫口應(yīng)采用寬度不小于20mm的密封材料封嚴(yán)，以確保防水層的整體防水性能單選題；第五章施工項(xiàng)目管理的說1．下列選項(xiàng)中關(guān)于施工項(xiàng)目的基本規(guī)定說法錯(cuò)誤的是(A．施工項(xiàng)目是建設(shè)項(xiàng)目或其中的單項(xiàng)工程、單位工程、分部工程、分項(xiàng)工程的施工活動(dòng)過程下列選項(xiàng)中關(guān)于施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是-—）。B。主體是建設(shè)單位下列施工項(xiàng)目管理程序的排序正確的是j土乏A．投標(biāo)、簽訂合同斗施工準(zhǔn)備一施工一驗(yàn)收交工與結(jié)算一用后服務(wù)以下不屬于施工項(xiàng)目管理內(nèi)容的是()。D．項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)下列選項(xiàng)中，不屬于施工項(xiàng)目管理組織的主要形式的是(B．線性結(jié)構(gòu)式下列關(guān)于施工項(xiàng)目管理組織的形式的說法中，錯(cuò)誤的是()。C．部門控制式項(xiàng)目組織一般適用于專業(yè)性強(qiáng)的大中型項(xiàng)目以下關(guān)于施工項(xiàng)目管理組織形式的表述，錯(cuò)誤的是()。D．在施工項(xiàng)目實(shí)施過程中，應(yīng)進(jìn)行組織協(xié)調(diào)、溝通和處理好內(nèi)部及外部的各種關(guān)系，排除各種干擾和障礙下列選項(xiàng)中，不屬于建立施工項(xiàng)目經(jīng)理部的基本原則的是()C．滿足建設(shè)單位關(guān)于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的要求在竣工交付驗(yàn)收簽字之日起（)日內(nèi)，項(xiàng)目經(jīng)理部要向企業(yè)工程管理部寫出項(xiàng)目經(jīng)理部解體申請(qǐng)報(bào)告，同時(shí)提出善后留用和遣散人員的名單及時(shí)問，經(jīng)有天鄙門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。B．15以下關(guān)于施工項(xiàng)目經(jīng)理部綜合性的描述，錯(cuò)誤的是(D．施工項(xiàng)目經(jīng)理部受企業(yè)多個(gè)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)下列選項(xiàng)中，不屬于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問題的要素的是()。D．排除干擾以下關(guān)于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的表述，錯(cuò)誤的是(D．施工項(xiàng)目目標(biāo)控制包括進(jìn)度控制、質(zhì)量控制和成個(gè)方面施工項(xiàng)目控制的任務(wù)是進(jìn)行以項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制和安全控制為主要內(nèi)容的四大目標(biāo)控制。其中下列不屬于與施工項(xiàng)目成果相關(guān)的是(B．安全控制下列各項(xiàng)措施中，不屬于施工項(xiàng)目質(zhì)量控制的措施的是(c．盡可能采用先進(jìn)的施工技術(shù)、方法和新材料、新工藝、新技術(shù)，保證進(jìn)度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)施工項(xiàng)目過程控制中，加強(qiáng)專項(xiàng)檢查，包括自檢、（、互檢。A．專檢施工項(xiàng)目成本控制的措施是(A．組織措施、技術(shù)措施、經(jīng)濟(jì)措施以下不屬于施工資源管理任務(wù)的是()。A．規(guī)劃及報(bào)批施工用地以下不屬于施工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理內(nèi)容的是(D．根據(jù)施工工程任務(wù)需要及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目經(jīng)理部單選題；第六章勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定1．煤礦井下作業(yè)實(shí)行（)工作制。B．四班6小時(shí)實(shí)行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的勞動(dòng)者，其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短()小時(shí)。A．1小時(shí)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資()的工資報(bào)酬。C．200%用人單位在下列哪一個(gè)節(jié)日期間可以不安排勞動(dòng)者休假(D．元宵節(jié)下列選項(xiàng)中，說法錯(cuò)誤的是()。D．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的J50%的工資報(bào)酬縮短工作日不適用于（)工作。D．突擊性室內(nèi)工作地點(diǎn)溫度高于攝氏()的，應(yīng)當(dāng)采取降溫措施；低于()的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置取暖設(shè)備。B．32℃lO℃單選題；第七章流動(dòng)人口管理的相關(guān)規(guī)定1．以下不屬于中央社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)《意見》體現(xiàn)的流動(dòng)人口的主要權(quán)益有()。B．子女平等接受高等教育我國(guó)已經(jīng)初步形成了包括0、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置及住房保障等多層次的社會(huì)保障體系框架。C。社會(huì)保險(xiǎn)3．《北京市實(shí)施{工傷保險(xiǎn)條例）辦法》規(guī)疋外地注冊(cè)的用人單位，應(yīng)當(dāng)在(的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、核定工傷待遇。D．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地4．對(duì)跨省流動(dòng)的農(nóng)民工，()級(jí)傷殘的長(zhǎng)期待遇的支付，可以實(shí)行一次性支付和長(zhǎng)期支付兩種方式。A．1-45．用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力認(rèn)定的，按()的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。B．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地6．()長(zhǎng)期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請(qǐng)，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。A．一次性享受工傷保險(xiǎn)7。()傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由(制定。A．1-4級(jí)，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動(dòng)保障行政部門《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有()的權(quán)利的保護(hù)和管理。D．平等的就業(yè)和自主擇業(yè)9．《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在()范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。C．地級(jí)市()負(fù)責(zé)為流動(dòng)人口提供節(jié)育技術(shù)。B．衛(wèi)生部門)11.（）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。A．勞動(dòng)部門12.公安機(jī)關(guān)在流動(dòng)人口管理工作中的主要職責(zé)有()。C．辦理暫住戶口登記，簽發(fā)和查驗(yàn)“暫住證”13.出租人違反《租賃房屋治安管理規(guī)定》，將房屋出租給無合法證件承租人的，公安機(jī)關(guān)給予警告、月租金()倍以下罰款。B．三14.《暫住證申領(lǐng)辦法》規(guī)定，對(duì)雇傭無暫住證人員的法定代表人或直接責(zé)任人，處以()元以下罰款或者警告。C．一千15.房屋租賃中介機(jī)構(gòu)、出租（借）人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)等組織或個(gè)人未如實(shí)提，一人口信息的由所在地()責(zé)令改正，予以批評(píng)教育。D．鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處16.流動(dòng)人口未按照規(guī)定辦理婚育證明，現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)通知其在()個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦。．三17.用人單位違反《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》第十五條的規(guī)定，由所在地()責(zé)令改正，通報(bào)批評(píng)。D．縣級(jí)人民政府人口和計(jì)劃生育部門18.流動(dòng)人口現(xiàn)居住地的縣級(jí)人民政府公安、民政、人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生等部門和縣級(jí)工商行政管理部門違反《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》第九條的規(guī)定，由)責(zé)令改正，通報(bào)批評(píng)。C．本級(jí)人民政府或者上級(jí)人民政府主管部門單選題；第八章信訪工作的基本知識(shí)通1．根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，()級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。B．縣以下不屬于各級(jí)人民法院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)的是(D．對(duì)人民法院審判活動(dòng)中的違法行為的控告或者檢舉3．多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過()：B．5人信訪人對(duì)提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的()不服，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)。C．職務(wù)行為下列哪項(xiàng)不屬于各級(jí)人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)(B．對(duì)人民法院工作的建議、批評(píng)和意見縣級(jí)以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在()日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理，。C．15信訪事項(xiàng)的受理程序一般分為四個(gè)步驟，不包括(）D．復(fù)查或復(fù)核根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭(zhēng)議的，由()決定受理機(jī)關(guān)。B．其共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)在進(jìn)行信訪調(diào)查時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對(duì)于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于()人。A.2信訪調(diào)查的步驟正確的是()。①事前通知②說明理由③表明身份④實(shí)施調(diào)查⑤制作筆錄C．①③②④⑤11.情況復(fù)雜的信訪事項(xiàng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過()日。C．3012.信訪人對(duì)復(fù)核意見不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請(qǐng)求的，各級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)(）A．不再受理13.信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起()日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。D.6014.信訪人對(duì)復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起()日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)請(qǐng)求復(fù)核。B，3015.若信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服，可以申請(qǐng)復(fù)查。復(fù)查的程序不包括()。B．舉證單選題；第九章人力資源開發(fā)及管理的基本知識(shí)在20世紀(jì)80年代，()通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了“z型組織”的理論。B．威廉·大內(nèi)就人力資源本身來說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會(huì)不同，屬于人力資源管理的()特性。D．時(shí)代性人力資源不包括人的()。C．思想人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問題是()。B．企業(yè)的人力資源保障問題5以下人員招聘的程序排序正確的是()。①確立招聘渠道②工作評(píng)估③組建招聘小組④制定招聘計(jì)劃⑤甄別錄用c．④③①⑤②以下招聘方法中不屬于外部招聘的是()。C．職位轉(zhuǎn)換是否做到()，是人員招聘成敗的關(guān)鍵。B．擇優(yōu)錄用企業(yè)人員管理，屬于員工流出管理的是()。C．解雇員工培訓(xùn)的形式按()劃分，可以分為學(xué)歷培訓(xùn)、文化補(bǔ)課、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。A．培訓(xùn)的目的以下屬于工人培訓(xùn)的有(）D．班組長(zhǎng)培訓(xùn)職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是(A．職工所執(zhí)行職務(wù)的差別績(jī)效工資占總體工資的比例在()以上，浮動(dòng)部分比較大。B，50%()是指在決定任何獎(jiǎng)懲政策時(shí)，組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法符合公正性原則，程序公平一致、標(biāo)準(zhǔn)明確、過程公開等。C．過程公平14.()是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國(guó)家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。B．合法目標(biāo)15.薪酬管理的公平目標(biāo)不包括(）D．效率公平16.薪酬模式類型不包括()。A．時(shí)效工資制單選題；第十章財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)符合1。期間費(fèi)用不包括()。C．生產(chǎn)費(fèi)用()經(jīng)對(duì)象化后進(jìn)人生產(chǎn)成本，但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)入當(dāng)期的費(fèi)用。C．生產(chǎn)費(fèi)用關(guān)于費(fèi)用的特點(diǎn)，以下說法錯(cuò)誤的是()。D．費(fèi)用除了包括本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流出，還包括為第三方或客戶代付的款項(xiàng)及償還債務(wù)支出以下不屬于工程成本間接費(fèi)用的是()。B．輔助材料以下不屬于施工企業(yè)期間費(fèi)用中的管理費(fèi)用的是(）C．相關(guān)手續(xù)費(fèi)以下不屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用范圍的是(）B．辦公費(fèi)()是構(gòu)成企業(yè)利潤(rùn)的主要來源。A．營(yíng)業(yè)收入建筑業(yè)企業(yè)為設(shè)計(jì)和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫作(）A．施工合同關(guān)于收人的特點(diǎn)，以下說法錯(cuò)誤的是()A．收入也可以從偶發(fā)的交易或事項(xiàng)中產(chǎn)生固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于(）A．合同風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者不同法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資的()。B．25%企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)總額減去所得稅費(fèi)用后的金額，即企業(yè)的()B．凈利潤(rùn)()強(qiáng)調(diào)的是公司向股東分配股利的前提條件，目的是為了維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ)及其信用能力。B．非有盈余不得分配原則()既是公司稅后利潤(rùn)分配的基本原則，也是公司稅后利潤(rùn)分配的基本出發(fā)點(diǎn)。B．按法定順序分配的原則公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先()。A．彌補(bǔ)虧損按照我國(guó)《公司法》，公司稅后利潤(rùn)的分配順序?yàn)?①提取法定公積金；②彌補(bǔ)公司以前年度虧損；③未分配利潤(rùn)；④向投資者分配的利潤(rùn)或股利；⑤經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議提取任意公積金A．②①⑤④③單選題；第十一章勞務(wù)分包合同的相關(guān)知識(shí)《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指()。C．法律的強(qiáng)制性規(guī)定履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)是()。B．誠(chéng)實(shí)信用原則已滿()周歲，不滿()周歲，能夠以自己的勞動(dòng)收入作為其主要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。B．16;18需要追認(rèn)的合同，相對(duì)人可以催告相知行為能力人的法定代理人在()內(nèi)追認(rèn)：C．1個(gè)月認(rèn)定合同效力的依據(jù)是法律中的強(qiáng)制性規(guī)定和()。A．行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定欺詐指一方訂立合同時(shí)，（)，致使對(duì)方陷人錯(cuò)誤而訂立的合同。C．故意制造假象或者掩蓋真相無民事行為能力人只能通過()訂立合同。D．法定代理人限制行為能力人的()或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。B．純獲益合同下列情形中，屬于效力待定合同的有()。C．14周歲的少年出售勞力士金表給20歲的李某我國(guó)法律，行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時(shí)應(yīng)采用()。C．書面形式訴訟時(shí)效屆滿當(dāng)事人喪失的是()。A．勝訴權(quán)在訴訟時(shí)效的最后()內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效終止。D．六個(gè)月從權(quán)利被侵害之日起超過()年，人民法院不予保護(hù)。C．20未定履行期限的債權(quán)，訴訟時(shí)效從()開始計(jì)算。A．權(quán)利成立之日普通訴訟時(shí)效和特別訴訟時(shí)效的期間從()計(jì)算。D．知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營(yíng)管理的國(guó)家財(cái)產(chǎn)受到侵害的，其訴訟時(shí)效為(D．不受限制下列事項(xiàng)中，屬于訴訟時(shí)效的法律依據(jù)有()。B．法院不再對(duì)債務(wù)人采取強(qiáng)制措施勞務(wù)員考核評(píng)價(jià)大綱及習(xí)題集：下篇：崗位知識(shí)與專業(yè)技能單選題；第一章勞務(wù)員崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定1．在建筑業(yè)從事()的人員，必須年滿十八周歲以上。D．接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為()類。B．13勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是(）D:100%當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過()以上時(shí)，必須配備一名專職勞務(wù)員。A．100下列資質(zhì)許可由省級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。B．機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。C．5下列資質(zhì)許可由市級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。D．勞務(wù)分包序列資質(zhì)“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在()中做出的規(guī)定。B．《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是(D．職工代表大會(huì)承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是()。C．輸入地政府和輸出地政府屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是(D．加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。C．105在下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。A．因工外出途中，由于交通事故造成重傷工傷認(rèn)定的主體不包括()。A．職工工友對(duì)于工傷保險(xiǎn)，以下說法正確的是(A．由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()。A．就地平躺，暫時(shí)不要站立或走動(dòng)事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在()小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府主管部門報(bào)告。B．118.傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過()日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。B．90;180單選題；第二章勞動(dòng)定額的基本知識(shí)1．勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為()D．產(chǎn)量定額和時(shí)間定額用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的工時(shí)消耗，分別為0.45、0.6、o．7，計(jì)算其定額時(shí)間為()B．0.59關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說法錯(cuò)誤的是()。C。適用于批量小的施工作業(yè)關(guān)于比較類推法，以下說法錯(cuò)誤的是()。C．適用于批量大的施工作業(yè)技術(shù)測(cè)定法適用于()A．所有類型的施工作業(yè)時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套()。B．程序和方法工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為()D．必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間有效工作時(shí)間包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和()。B．準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間下列各項(xiàng)中，不屬于損失時(shí)間的是()。C．與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間在下列各項(xiàng)中，可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是()A．由于氣候條件而引起的停工時(shí)間單選題；第三章勞動(dòng)力需求計(jì)劃1．不屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是()。D．臨時(shí)零星用工2．下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是(B．勞動(dòng)力主要來源于城鎮(zhèn)3．下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則的是(A．保障勞動(dòng)力權(quán)益的原則4．在勞動(dòng)定額中，勞動(dòng)效率代表了()。C．社會(huì)平均先進(jìn)水平5．在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用()表示。A．產(chǎn)量／單位時(shí)間6．勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括()。A．確定勞動(dòng)效率單選題；第四章勞動(dòng)合同的基本知識(shí)1．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(B．15小時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A．1個(gè)月勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A．用工單位所在地雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是(B．非全日制用工某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(C．3個(gè)月某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(B．6個(gè)月下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說法錯(cuò)誤的是(B．競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是(B。協(xié)商研究用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用(B．訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員10.一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前()以()形式通知用人單位。B．30日；書面11.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是()。D．留職停薪12.下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形(C．企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑13.下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是()。D．合同字跡是否工整、清晰14.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）B．雙方協(xié)商15.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付()的工資。A．兩倍16.甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人土咨詢，下列咨詢意見錯(cuò)誤的是()。B．丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效17.下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無效勞動(dòng)合同處理方法的是(D．重新簽訂單選題；第五章勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識(shí)1．下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級(jí)()。A．鈑金工程架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在()萬元以上。C．50模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于()人；其中，中、高級(jí)工不少于()。A30;50%下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書(D．高中畢業(yè)證工作場(chǎng)所噪音超過()分貝時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。C．85下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具()。D．遮陽墨鏡下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是(A．勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)激烈，地域性強(qiáng)勞務(wù)用工禁止使用不滿()周歲的人員。C．16勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃不包括(D．年計(jì)劃在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于()人。C．3以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場(chǎng)防止大氣污染的要求(D．裝載渣土或其他散裝材料可以超過運(yùn)輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括()。A．入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育下列各項(xiàng)中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是(C．巡檢下列各項(xiàng)中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是(D．監(jiān)理交底分包單位的專職()對(duì)本早位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。A．質(zhì)量檢查員分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)（，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。B．總包相關(guān)人員分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送(A．月材料采購(gòu)計(jì)劃下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是(D．施工隊(duì)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)可以劃分為(A．過程評(píng)價(jià)和全面評(píng)價(jià)全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后()天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計(jì)價(jià)方式，進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。B．14根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍()至少支付一次勞務(wù)工資。C．每月支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向()支付。D．分包企業(yè)法人單選題；第六章勞務(wù)用工實(shí)名制管理只能向1．提出在全國(guó)推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是()。B．住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是()。C．準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()。D．工作卡和床頭卡勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是(A．考勤表和工資表單選題；第七章勞務(wù)糾紛處理辦法料是1．根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是(B．禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程造成履約范圍不清的主要原因是()。A．分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體下列各項(xiàng)中，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是(C．勞務(wù)用工多少發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是(D．合同無效勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括()。B．公開原則勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是()。B．30天勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括()。D．申請(qǐng)仲裁解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括()。B．向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求(）予以增加。B．人民法院解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括()。B．向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解單選題；第八章社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí)1．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型(）D．國(guó)外駐華大使館國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金所征的利息稅比例為(）D．免征我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)()。D．人身傷害險(xiǎn)我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是()。C。免征利息稅享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括()。D．城鎮(zhèn)常住人口職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿()以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。B．-個(gè)月下列各項(xiàng)中，不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是()。B．規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用除獲得定點(diǎn)資格的?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員最多可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是()。C．5家醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長(zhǎng)可達(dá)到(）個(gè)月：D．30按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的投保人為(）A．用人單位建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開工之日到()。B．工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日工傷保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者需繳納()保險(xiǎn)費(fèi)。A．10%社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。D．60單選題；第九章社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí)（勞務(wù)員專業(yè)技能）1．勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測(cè)要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部位和()。A．工程量某工程承包作業(yè)5000ITl2，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120010。則計(jì)劃平均人數(shù)為()人。B．82某工程隊(duì)有建安工人30