人事行政管理新規(guī)制度

人事行政管理制度人事行政管理制度——XXX北京）信息技術(shù)（）（）內(nèi)部資料注意保管人事行政管理制度目錄第一章總則 3第二章人事管理職責(zé) 3第三章招聘及錄用 3第四章入職培訓(xùn) 5第五章崗位異動(dòng) 6第六章離職管理 7第七章考勤管理 8第八章勞動(dòng)關(guān)系 14第九章員工獎(jiǎng)懲 17第一章總則第一條為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提升工作效率和職員責(zé)任感、歸屬感，特制訂本制度。第二條適用范圍（一）本制度適適用于企業(yè)全部職員。（二）企業(yè)職員管理，除遵照國(guó)家和地方相關(guān)法令外，全部應(yīng)依據(jù)本制度辦理。第二章人事管理職責(zé)第三條企業(yè)責(zé)任人確定企業(yè)部門設(shè)置和人員編制、經(jīng)理級(jí)任免去留及晉級(jí)，決定全體職員待遇。第四條人事行政部工作職責(zé)（一）幫助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。（二）負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案資料。（三）負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理制度建立、實(shí)施和修訂。（四）負(fù)責(zé)薪資方案制訂、實(shí)施和修訂。（五）負(fù)責(zé)企業(yè)日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。（六）組織企業(yè)平時(shí)考評(píng)及年底考評(píng)工作。（七）組織企業(yè)人事培訓(xùn)工作。（八）幫助各部門辦理企業(yè)職員任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。（九）負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度辦理。（十）組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書編制。（十一）依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制訂人事行政計(jì)劃。（十二）負(fù)責(zé)勞動(dòng)協(xié)議簽署及勞務(wù)工關(guān)系處理。第三章招聘及錄用第五條在每個(gè)經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，人事行政部將下十二個(gè)月度《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，部門責(zé)任人須依據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報(bào)審批。核定編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：（一）進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大程度發(fā)揮現(xiàn)有些人員潛力。（二）從企業(yè)其它部門吸收適合該崗位需要人才。（三）到人事行政部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)部門責(zé)任人、人事行政部責(zé)任人、常務(wù)副總審批。第六條企業(yè)責(zé)任人依據(jù)部門所上報(bào)人數(shù)，和企業(yè)投資、經(jīng)營(yíng)方案，來確定企業(yè)下十二個(gè)月度人員規(guī)模和部門設(shè)置，由人事行政部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。第七條各部門臨時(shí)性用人需求，則由各職能部門責(zé)任人提出需求申請(qǐng)，常常務(wù)副總或董事長(zhǎng)審批同意后，由人事行政部負(fù)責(zé)辦理招聘。第八條求職人員應(yīng)聘程序：（一）求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員記錄表》，由人事行政部進(jìn)行初試。（二）初試合格后，應(yīng)聘人員具體填寫《應(yīng)聘人職員作履歷表》和《應(yīng)聘人職員作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表》，然后由人事行政部安排和業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。（三）經(jīng)理級(jí)以上人員應(yīng)聘必需經(jīng)過企業(yè)董事長(zhǎng)面試經(jīng)過。（四）復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。第九條錄用（一）人事行政部于上崗前3個(gè)工作日發(fā)書面“錄用通知單”給錄用者。（二）新職員按時(shí)到人事行政部報(bào)到，依據(jù)企業(yè)相關(guān)要求辦理各項(xiàng)入職手續(xù)。入職手續(xù)包含填寫“人事記錄表”、簽署《勞動(dòng)協(xié)議》、按“錄用通知書”中要求提供各項(xiàng)證件資料。第十條試用期制度（一）試用期限為2-6個(gè)月，具體依據(jù)協(xié)議期限時(shí)間來定。協(xié)議期限二年，試用期2-3個(gè)月，協(xié)議期限三年，試用期3-6個(gè)月。（二）試用期間，用人部門負(fù)責(zé)安排新職員工作，并進(jìn)行對(duì)應(yīng)工作指導(dǎo)，做好新職員考評(píng)統(tǒng)計(jì)。（三）在試用期間，新職員享受試用期工資。（四）試用期計(jì)入職員工齡。（五）新職員一律享受對(duì)應(yīng)崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)計(jì)劃依據(jù)企業(yè)具體情況來定。第十一條轉(zhuǎn)正制度（一）試用期滿前半個(gè)月，用人部門應(yīng)對(duì)新職員工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，試用期考評(píng)合格者，由人事行政部幫助用人部門辦理新職員轉(zhuǎn)正手續(xù)。（二）工資定級(jí)參考企業(yè)《薪酬管理制度》。第四章入職培訓(xùn)第十二條每位新進(jìn)入企業(yè)職員必需參與企業(yè)入職培訓(xùn)，接收熟悉企業(yè)整體情況培訓(xùn)和部門基礎(chǔ)技能訓(xùn)練，從而了解企業(yè)文化和價(jià)值觀及企業(yè)整體運(yùn)作，了解部門職責(zé)、工作程序及方法，立即適應(yīng)工作環(huán)境。第十三條培訓(xùn)計(jì)劃（一）入職培訓(xùn)根據(jù)人事行政部招聘計(jì)劃和新職員入職情況而定。（二）凡新進(jìn)職員必需接收5-7天崗位培訓(xùn)，關(guān)鍵包含以下方面：企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展歷史及現(xiàn)實(shí)狀況；和崗位工作相關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度；說明崗位職責(zé)、要求，安排并介紹培訓(xùn)期間指導(dǎo)人員；參觀各部門，了解各部門情況，介紹責(zé)任人和同事。（三）實(shí)地培訓(xùn)即為實(shí)習(xí)期，讓新職員在一位資深職員指導(dǎo)下開始負(fù)擔(dān)工作。指導(dǎo)人員僅在一旁示范和幫助，盡可能讓新職員自己操作完成，待新職員完成后檢驗(yàn)其結(jié)果再通知應(yīng)改善地方。第十四條培訓(xùn)實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃編制和組織實(shí)施由人事行政部和職能部門全權(quán)負(fù)責(zé)。企業(yè)全體職員尤其是相關(guān)部門骨干職員全部有責(zé)任幫助新職員入職培訓(xùn)工作。（二）培訓(xùn)時(shí)間要求1、入職培訓(xùn)整個(gè)過程通常為1-2個(gè)月，可依據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短時(shí)間。2、合理安排集中培訓(xùn)時(shí)間，提前計(jì)劃通知相關(guān)部門責(zé)任人及受訓(xùn)人員。3、實(shí)地培訓(xùn)應(yīng)和企業(yè)作息時(shí)間相一致。4、參觀培訓(xùn)時(shí)間視具體情況而定，確定后提前一天通知人事行政部門。（三）培訓(xùn)方法要求1、理論知識(shí)培訓(xùn)關(guān)鍵采取集中培訓(xùn)方法。2、專業(yè)技能培訓(xùn)采取實(shí)地培訓(xùn)方法。入職培訓(xùn)過程中，盡可能讓新職員多接觸工作中實(shí)踐知識(shí)，多提供動(dòng)手操作機(jī)會(huì)。受訓(xùn)職員對(duì)培訓(xùn)感想和認(rèn)識(shí)做出統(tǒng)計(jì)，提升觀察、統(tǒng)計(jì)和寫作能力。（四）培訓(xùn)內(nèi)容要求1、對(duì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)關(guān)鍵介紹。2、對(duì)各部門職責(zé)、權(quán)利、工作內(nèi)容等具體介紹。3、對(duì)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行仔細(xì)說明。4、確保新職員清楚地掌握了工作性質(zhì)、責(zé)任及業(yè)務(wù)知識(shí)。5、對(duì)新職員責(zé)任心、效率、效能意識(shí)關(guān)鍵加強(qiáng)培訓(xùn)。6、訓(xùn)練新職員禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人習(xí)慣。7、培訓(xùn)職員尊重意識(shí)，尊重時(shí)間、嚴(yán)厲認(rèn)真工作態(tài)度。8、培訓(xùn)新職員團(tuán)體合作精神和集體利益優(yōu)先意識(shí)。9. 依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，必需時(shí)可進(jìn)行安全培訓(xùn)，除正常安排意識(shí)外，還包含企業(yè)商業(yè)機(jī)密、信息安全等其它列為保密事項(xiàng)。灌輸新職員保守企業(yè)機(jī)密標(biāo)準(zhǔn)，《保密協(xié)議》作為《勞動(dòng)協(xié)議》附件簽署。（五）培訓(xùn)評(píng)定1、立即檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，由培訓(xùn)指導(dǎo)員或部門主管負(fù)責(zé)。檢驗(yàn)方法包含測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)操作等。2、因故未能參與測(cè)試者，事后一律補(bǔ)測(cè)試，不然不予轉(zhuǎn)正。3、培訓(xùn)責(zé)任人將以上評(píng)定內(nèi)容及結(jié)果形成書面匯報(bào)，呈報(bào)用人部門主管及人事行政部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，作為新職員錄用轉(zhuǎn)正參考依據(jù)。第五章崗位異動(dòng)第十五條職員有異動(dòng)（內(nèi)部調(diào)動(dòng)或晉升）需立即根據(jù)企業(yè)要求填寫對(duì)應(yīng)表單（調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表、晉升申請(qǐng)表等），經(jīng)部門責(zé)任人簽署意見后交人事行政部，獲常務(wù)副總、董事長(zhǎng)同意后實(shí)施。第十六條崗位異動(dòng)通常在勞動(dòng)協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議約定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，如包含勞動(dòng)協(xié)議條款需要變更崗位異動(dòng)情況，企業(yè)和職員進(jìn)行協(xié)商；職位等級(jí)調(diào)整不包含工作內(nèi)容改變，依企業(yè)異動(dòng)程序?qū)嵤?；協(xié)商不一致，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求解除勞動(dòng)協(xié)議。（一）崗位異動(dòng)應(yīng)充足考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相當(dāng)”。（二）崗位異動(dòng)應(yīng)根據(jù)要求程序?qū)嵤?，職員沒有可接收理由不得拒絕企業(yè)對(duì)其崗位調(diào)動(dòng)。（三）職員接到《崗位調(diào)整通知書》后，應(yīng)在要求期限辦妥移交手續(xù)任新職。第十七條崗位異動(dòng)分為平調(diào)、輪調(diào)、升調(diào)、下調(diào)、臨調(diào)、轉(zhuǎn)調(diào)。（一）平調(diào)：是在職位等級(jí)、薪酬不變情況下職位變動(dòng)。職員調(diào)動(dòng)取決于部門工作量增減、職員不能勝任現(xiàn)任職位、工作急需等。（二）輪調(diào)：是企業(yè)為了培養(yǎng)熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)全方面管理、技能人才，依職員職業(yè)生涯發(fā)展需要而進(jìn)行職位輪換。（三）升調(diào)：是在職位等級(jí)或薪酬向上調(diào)整職位變動(dòng)。職員含有提升條件有資格晉升到高職位。（四）下調(diào)：是在職位等級(jí)或薪酬向下調(diào)整職位變動(dòng)。職員不能勝任本職員作，或因違反企業(yè)紀(jì)律，企業(yè)可給予降職處理；降職人員從降職次月起實(shí)施新職位工資和福利標(biāo)準(zhǔn)。職員有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出書面異議，但企業(yè)一經(jīng)決定，職員應(yīng)該服從。（五）臨調(diào)：企業(yè)其它部門臨時(shí)缺人，經(jīng)其主管部門經(jīng)理同意，能夠臨時(shí)調(diào)感人員。被臨時(shí)調(diào)感人員仍實(shí)施原工資福利標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長(zhǎng)不超出30天，不然該職員必需辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第六章離職管理第十八條職員辭職通知期（一）職員因個(gè)人原因離職者，試用期提前3天，正式職員提前30天提交《辭職申請(qǐng)書》由部門主管同意后至人事行政部存檔，到期后至人事行政部辦理離職交接手續(xù)。（二）因企業(yè)原因特批解聘由常務(wù)副總或董事長(zhǎng)審批后可提前離崗。（四）未辦理離職手續(xù)、未提前提交《辭職申請(qǐng)書》、《離職審批單》、辭職未到期辦理者，按勞動(dòng)法要求扣除上月度整月20%工資第十九條職員離職核準(zhǔn)（一）一般職員提交辭職匯報(bào)，須先由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后報(bào)人事行政部審核并提出意見，最終上報(bào)常務(wù)副總同意。人事行政部接到審批意見后，由人事行政部指導(dǎo)辦理離職手續(xù)。（二）中高層管理人員辭職匯報(bào)經(jīng)人事行政部責(zé)任人提出意見后，由人事行政部責(zé)任人報(bào)常務(wù)副總同意。第二十條工作交接（一）辭職取得同意后，部門責(zé)任人和職員確定交接期限，并確定交接人。（二）人事行政部和辭職員工進(jìn)行離職面談，同時(shí)填寫《離職面談表》。（三）離職職員依據(jù)工作交接單內(nèi)容將表單交各相關(guān)部門人員簽字以確定交接工作完成。（四）人事行政部最終對(duì)離職職員當(dāng)月薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)，并在工作交接單上簽字。（五）財(cái)務(wù)部依據(jù)完成確定工作交接單和職員薪酬結(jié)算后發(fā)放薪酬。（六）離職職員薪酬發(fā)放時(shí)間和在職人員發(fā)放時(shí)間相同。未辦理交接，則薪酬延至辦理好交接工作后再發(fā)放。第七章考勤管理第二十一條工時(shí)適用（一）企業(yè)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工作制：周一至周五工作，周六和周日休息。（二）天天正常工作時(shí)間為：辦公室：早晨9：00至12：00，下午13：00至17：30。天天午餐時(shí)間為：12：00至13：00（午餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間）。第二十二條考勤管理（一）按時(shí)出勤，是企業(yè)對(duì)每一位職員要求?？记谑锹殕T出勤情況真實(shí)統(tǒng)計(jì)、考勤統(tǒng)計(jì)將作為支付職員薪酬、補(bǔ)助和相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷及獎(jiǎng)罰關(guān)鍵依據(jù)。（二）因突發(fā)情況或緊急情況，不能事先請(qǐng)假，職員須在當(dāng)日上班前立即取得上級(jí)主管同意，突發(fā)情況或緊急情況消除后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；職員上級(jí)主管均應(yīng)該日發(fā)郵件通知人事行政部立案，不然作曠工處理；需緊急出差職員，應(yīng)取得上級(jí)主管同意后，由上級(jí)主管為其辦理出差手續(xù)。在前述兩種情形下，職員上級(jí)主管均應(yīng)該日發(fā)郵件通知人事行政部立案，不然作曠工處理。（三）考勤異常處理1、當(dāng)日考勤異常者（指紋打卡無效等），應(yīng)立即向人事行政部進(jìn)行報(bào)備。2、當(dāng)日加班超出20：00職員可累計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)，當(dāng)月進(jìn)行對(duì)應(yīng)市場(chǎng)調(diào)休。逾期未休自動(dòng)作廢。3、因上、下班忘打卡當(dāng)月考勤申訴累計(jì)超出3次后，每次自動(dòng)捐助人民幣50元/次作為企業(yè)愉快基金，由企業(yè)直接從當(dāng)月工資中扣減。（四）遲到或早退1、企業(yè)正常上班時(shí)間為9:00-17:30（含1小時(shí)午餐時(shí)間），職員上班刷卡時(shí)間為9:00之前，下班刷卡時(shí)間為17:30以后（須確保正常工作時(shí)間滿8小時(shí)），視為正常出勤。2、職員上班刷卡時(shí)間為9:31-10:00或13:31-14:00到企業(yè)視為遲到。職員正常工作時(shí)間不滿8小時(shí)視為早退。每個(gè)月遲到/早退滿三次后，每遲到/早退一次，由遲到/早退人員自動(dòng)捐助人民幣50元/次作為企業(yè)愉快基金，由企業(yè)直接從當(dāng)月工資中扣減。（以下情況不計(jì)入遲到：1、嚴(yán)重堵車；2、地鐵故障（憑當(dāng)日事實(shí)路況、地鐵企業(yè)發(fā)放相關(guān)憑證）3、職員上班刷卡時(shí)間10:01-12:00或14:01-17:30須辦理請(qǐng)假/出差手續(xù)（全部假期/出差最小單位為半天），因突發(fā)情況或緊急情況，不能事先請(qǐng)假，職員須在當(dāng)日上班前立即取得上級(jí)主管同意，突發(fā)情況或緊急情況消除后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；職員上級(jí)主管均應(yīng)該日發(fā)郵件通知人事行政部立案，不然作曠工處理；需緊急出差職員，應(yīng)取得上級(jí)主管同意后，由上級(jí)主管為其辦理出差手續(xù)。在前述兩種情形下，職員上級(jí)主管均應(yīng)該日發(fā)郵件通知人事行政部立案，不然作曠工處理。取得審批后，請(qǐng)假、出差方可計(jì)算。4、遲到或早退超出2小時(shí)，按曠工半天論處。遲到或早退超出4小時(shí)，以全天曠工論。（五）曠工，以下情況視作曠工：1、未推行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲同意而私自離崗。2、經(jīng)認(rèn)定是依據(jù)虛假病休證實(shí)而騙取病休期間。3、事先不請(qǐng)假，以后又不能被企業(yè)確定屬緊急情況而獲同意。4、工作時(shí)間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作。5、不服從工作安排和合理工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。6、提出辭職申請(qǐng)后離職前無故不到崗或消極怠工。7、無考勤統(tǒng)計(jì)、無任何請(qǐng)假、休假、出差、外出統(tǒng)計(jì)。8、假期過后，未能立即返回工作崗位，且沒有辦理任何續(xù)假手續(xù)。9、代考勤。（六）曠工處分1、曠工期間不發(fā)放其勞動(dòng)酬勞；2、曠工半日，處以相當(dāng)于其月薪5%扣發(fā)工資；曠工一日，處以相當(dāng)于其月薪10%扣發(fā)工資處罰。3、連續(xù)曠工三天及以上或整年累計(jì)曠工三次及以上，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可立即單方面和其解除勞動(dòng)協(xié)議。第二十三條加班管理（一）企業(yè)提倡職員提升工作效率，在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，維護(hù)職員身心健康,不激勵(lì)職員加班，未在要求時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)需要加班完成，企業(yè)不予支付加班工資。（二）確因特殊原因不能完成，須有職員事先提出申請(qǐng)并按審批程序取得同意；未經(jīng)企業(yè)同意而加班，企業(yè)不予支付加班酬勞。（三）企業(yè)若因業(yè)務(wù)或工作需要，安排職員在正常辦公時(shí)間以外時(shí)間加班或值班，職員如無正當(dāng)理由，應(yīng)服從企業(yè)加班安排。（四）企業(yè)安排人員加班或值班，應(yīng)由當(dāng)事人申請(qǐng)，填寫《加班/調(diào)休申請(qǐng)表》，呈報(bào)部門主管或以上人員同意后交人事行政部存檔，方可作加班處理。未經(jīng)同意加班不作加班處理；因工作需要休息日加班，需要申請(qǐng)同意后方可列為加班。（五）企業(yè)激勵(lì)勞逸結(jié)合，激勵(lì)加班后，立即安排補(bǔ)休。（六）職員在企業(yè)加班也要按要求打卡，沒有打卡統(tǒng)計(jì)加班，企業(yè)不予認(rèn)可，不予結(jié)算加班費(fèi)用或安排補(bǔ)休。（七）部門主管負(fù)責(zé)檢驗(yàn)、復(fù)核確定加班統(tǒng)計(jì)真實(shí)有效性，經(jīng)審核后加班統(tǒng)計(jì)須在每個(gè)月30日前交人事行政部，逾期未交加班統(tǒng)計(jì)企業(yè)不予認(rèn)可。（八）企業(yè)組織內(nèi)外部集體活動(dòng)一律不計(jì)入加班范圍。第二十四條補(bǔ)休管理（一）補(bǔ)休最小單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)數(shù)。（二）對(duì)于補(bǔ)休必需事先申請(qǐng)，不然以曠工論處。補(bǔ)休時(shí)須憑加班單到人事行政部查對(duì)后，經(jīng)部門經(jīng)理或以上人員同意后，方可補(bǔ)休。（三）職員自行補(bǔ)休按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)協(xié)議并沒有任何賠償。第二十五條法定假日職員享受國(guó)家法律要求法定公共假日。第二十六條假期處理（一）病假1、職員因病需診療和休養(yǎng)，必需遞交經(jīng)由北京市二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具病假證實(shí)及病歷統(tǒng)計(jì)、病假單，經(jīng)部門經(jīng)理同意、人事部審核經(jīng)過后方可申請(qǐng)病假，不然按曠工處理。2、職員休病假時(shí)限，以醫(yī)院出具病假單上時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日、本人休息日不順延；病假期間日工資根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：①、病假計(jì)算基數(shù)：a、勞動(dòng)協(xié)議或集體協(xié)議約定支付病假工資；b、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。②、病假期限：a、實(shí)際工作年限以下，在本單位工作5年以下：3個(gè)月；b、實(shí)際工作年限以下，在本單位工作5年以上：6個(gè)月；c、實(shí)際工作年限以上，在本單位工作5年以下：6個(gè)月；d、實(shí)際工作年限以上，在本單位工作5年以上以下：9個(gè)月；e、實(shí)際工作年限以上，在本單位工作以上以下：12個(gè)月；f、實(shí)際工作年限以上，在本單位工作以上20年以下：18個(gè)月；g、實(shí)際工作年限以上，在本單位工作20年以上：24個(gè)月。③、病假計(jì)算公式=病假計(jì)算基數(shù)X病假期限。（二）事假1、事假系無薪假，企業(yè)依據(jù)工作安排決定是否同意職員休事假。2、職員請(qǐng)事假，必需事先經(jīng)部門主管同意，辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可停工，未經(jīng)同意私自離崗者按曠工處理。3、如遇突發(fā)事件，應(yīng)先電話向部門主管匯報(bào)事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4、職員每個(gè)月事假標(biāo)準(zhǔn)上最多不能超出3天（含3天），十二個(gè)月不可超出30天。（三）婚假1、符正當(dāng)定結(jié)婚年紀(jì)職員結(jié)婚，享受10天帶薪婚假。2、職員須提前30天向人事部及部門主管提出申請(qǐng)，并附結(jié)婚證書原件，自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起十二個(gè)月內(nèi)一次性申請(qǐng)使用。3、婚假期間遇節(jié)假日、本人休息日不順延。（四）計(jì)劃生育類假1、符合國(guó)家計(jì)劃生育要求女職員產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)（包含剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、臀位助產(chǎn)等）增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕，給產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)，給產(chǎn)假45天。3、有不滿一周歲嬰兒女職員，企業(yè)在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給天天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎，每位每次全部有30分鐘。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)兩次哺乳時(shí)間能夠合并使用。4、企業(yè)男性職員配偶生育時(shí)，可在配偶分娩前后享受15天全薪陪護(hù)假，照料妻兒。5、女職員違反國(guó)家和北京市相關(guān)計(jì)劃生育要求，視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可和其單方解除勞動(dòng)協(xié)議。6、女性職員一旦確定懷孕，應(yīng)立即通知部門經(jīng)理，并將相關(guān)心孕計(jì)劃和估計(jì)分娩期醫(yī)生證實(shí)副本提交人事部。7、休產(chǎn)假必需于預(yù)產(chǎn)期前30天向部門經(jīng)理申請(qǐng)同意。產(chǎn)假期間享受國(guó)家及北京市要求待遇。8、女職員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢驗(yàn)（包含妊娠十二周內(nèi)初查），給對(duì)應(yīng)產(chǎn)檢假，產(chǎn)檢假為帶薪假，產(chǎn)檢后應(yīng)立即提交北京市二級(jí)甲等及以上醫(yī)院對(duì)應(yīng)病假證實(shí)至負(fù)責(zé)考勤行政助理。9、妻子生產(chǎn)期間，正式男職員可享受護(hù)理假15天，為帶薪假期。（五）年假1、休假天數(shù)職員每十二個(gè)月能夠享受休假天數(shù)，依據(jù)其在企業(yè)服務(wù)年限而定。具體以下：累計(jì)工作滿1年不滿，年休假5天；累計(jì)工作滿不滿20年，年休假10天，累計(jì)工作已滿20年，休年假15天，最多不超出15天。2、年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下十二個(gè)月度，標(biāo)準(zhǔn)上一次用完。除非含有特殊理由，由常務(wù)副總、董事長(zhǎng)書面同意，可在下年第一季度補(bǔ)假，補(bǔ)假天數(shù)最多不超出5天。3、年假天數(shù)按工作日計(jì)算。年假通常不以現(xiàn)金形式發(fā)放給職員，因企業(yè)原因提前解除勞動(dòng)協(xié)議情況除外。到期未享受年假，不得以薪金替換假期；提出辭職者未用年假作自動(dòng)放棄處理，不能用作離職通知期。4、企業(yè)依據(jù)工作具體情況，統(tǒng)籌安排職員年休假，職員不得以個(gè)人請(qǐng)休年假方法來休年假.（六）喪假1、職員遇有直系親屬逝世（配偶、父母、兒女、岳父母、公婆），企業(yè)將給其三天有薪慰唁假；非直系親屬逝世（祖父、祖母、外祖母、外祖父）給其一天有薪慰唁假。2、慰唁假必需一次用完，期間遇節(jié)假日、本人休息日不順延。（七）工傷假1、職員因工傷不能繼續(xù)工作，假期及相關(guān)待遇依據(jù)《工傷保險(xiǎn)措施》實(shí)施。2、工傷假期由部門責(zé)任人及以上管理人員同意。3、工傷假期間，發(fā)放全額工資。4、如超出期限，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。（八）請(qǐng)假1、請(qǐng)假以半個(gè)班次為最小單位；調(diào)休以1小時(shí)為最小單位，調(diào)休單須提前交至人事部。2、請(qǐng)假同意權(quán)限：部門主管審核權(quán)、副總及以上審批權(quán)。3、請(qǐng)假程序：職員填寫請(qǐng)假單，報(bào)主管審核后，交副總及以上審批生效。4、請(qǐng)假須指定工作代理人，請(qǐng)假超出2天（含）須辦理工作內(nèi)容交接，請(qǐng)假超出1個(gè)月（含）須辦理離崗工作交接手續(xù)。5、凡和春節(jié)相連請(qǐng)假，前后加起來總共達(dá)成2天以上（不含2天），須常常務(wù)副總、董事長(zhǎng)最終審批同意。6、凡和國(guó)慶相連請(qǐng)假，須由常務(wù)副總/董事長(zhǎng)最終審批同意。7、如在試用期內(nèi)請(qǐng)事假超出五天，職員轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延（試用期少于6個(gè)月）；若累積請(qǐng)假超出30天，則作自動(dòng)離職處理。第八章勞動(dòng)關(guān)系第二十七條標(biāo)準(zhǔn)（一）協(xié)議簽訂、變更、解除、續(xù)訂和終止須遵照平等自愿，協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)。（二）協(xié)議簽訂、變更、解除、續(xù)訂和終止必需遵照相關(guān)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。（三）勞動(dòng)協(xié)議簽訂、變更、解除、續(xù)訂和終止必需降低用工風(fēng)險(xiǎn)和維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條勞動(dòng)協(xié)議是職員和企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)協(xié)議，凡在企業(yè)工作職員全部必需按要求和企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議。假如企業(yè)通知職員簽署協(xié)議而職員拒絕簽署，首次簽署試用期職員30日內(nèi)不簽署勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，繼簽勞動(dòng)協(xié)議者提前30日發(fā)《繼簽勞動(dòng)協(xié)議通知書》，如不愿意繼簽者，勞動(dòng)協(xié)議到期自動(dòng)終止。第二十九條勞動(dòng)協(xié)議簽署情況（一）企業(yè)在聘用職員時(shí)，應(yīng)要求被聘用者出示終止、解除勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)或和任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系其它憑證，經(jīng)證實(shí)確和其它用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系后，若職員有社保檔案者還需提供社保檔案，二者皆齊全后，方可簽訂勞動(dòng)協(xié)議。（二）職員進(jìn)入企業(yè)報(bào)到之日接收崗前培訓(xùn)，了解和認(rèn)可企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議條款及崗位職務(wù)說明書確定職責(zé)，確定協(xié)議期限，甲乙雙方可簽署勞動(dòng)協(xié)議。（三）在協(xié)議推行過程中，企業(yè)對(duì)出資培訓(xùn)職員應(yīng)按要求計(jì)算培訓(xùn)服務(wù)期；培訓(xùn)服務(wù)期超出勞動(dòng)協(xié)議期限，應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)協(xié)議期限到培訓(xùn)服務(wù)期結(jié)束。第三十條聘用（返聘）協(xié)議已享受國(guó)家退休待遇或已經(jīng)達(dá)成退休年紀(jì)人員，企業(yè)為職員簽署聘用協(xié)議。聘用協(xié)議內(nèi)容包涵工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、薪酬待遇等等。第三十一條就業(yè)（實(shí)習(xí)）協(xié)議未正式畢業(yè)各大中專院校學(xué)生，來企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)，簽署就業(yè)（實(shí)習(xí)）協(xié)議；取得正式畢業(yè)證書以后，企業(yè)再簽署勞動(dòng)協(xié)議；第三十二條勞動(dòng)協(xié)議簽署（一）新職員入職手續(xù)辦理完成30日內(nèi)完成勞動(dòng)協(xié)議簽署。（二）在簽署勞動(dòng)協(xié)議之前，人事行政部應(yīng)向新入職職員說明崗位用人要求，工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)、勞動(dòng)酬勞等情況。（三）對(duì)簽署過程中職員碰到疑問應(yīng)耐心具體解答。（四）新入職職員首次協(xié)議期限為3年，試用期為3-6個(gè)月。（五）人事行政部應(yīng)立即在簽署勞動(dòng)協(xié)議上蓋章（企業(yè)公章、法人章）。（六）勞動(dòng)協(xié)議簽署結(jié)束后，職員應(yīng)在《勞動(dòng)協(xié)議簽收表》上簽字；（七）勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該按《職員檔案管理制度》存檔。第三十三條勞動(dòng)協(xié)議變更協(xié)議期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致并符合國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章要求，能夠變更勞動(dòng)協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議條款內(nèi)容。（一）甲方變更名稱、法定代表人、關(guān)鍵責(zé)任人或投資人等事項(xiàng)，不影響協(xié)議推行。（二）甲方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)單位繼續(xù)推行。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)協(xié)議約定內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)該簽字確定。（四）職員應(yīng)親自、全方面推行勞動(dòng)協(xié)議約定各項(xiàng)內(nèi)容。（五）勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人應(yīng)該根據(jù)約定起始時(shí)間推行勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議約定起始時(shí)間和實(shí)際推行起始時(shí)間不一致，按實(shí)際推行起始時(shí)間實(shí)施。（六）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)協(xié)議約定內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該采取書面形式。第三十四條勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿30天前，企業(yè)發(fā)《繼簽勞動(dòng)協(xié)議通知書》，經(jīng)企業(yè)和職員雙方協(xié)商同意能夠續(xù)訂勞動(dòng)（勞務(wù)）協(xié)議。第三十五條勞動(dòng)協(xié)議中止?jié)M足以下多個(gè)情形之一勞動(dòng)協(xié)議終止：（一）雙方約定協(xié)議期限屆滿且雙方未就勞動(dòng)續(xù)簽事宜達(dá)成一致。（二）職員達(dá)成法定退休年紀(jì)（男性60周歲，女性50周歲）且依法享受國(guó)家基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，職員本人提出辦理退休手續(xù)。（三）企業(yè)和職員協(xié)商勞動(dòng)協(xié)議中止期間屆滿后，職員無正當(dāng)理由未按時(shí)到崗并辦理對(duì)應(yīng)手續(xù)。（四）職員死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤。（五）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)。（六）企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或企業(yè)決定提前解散。（七）有國(guó)家法律法規(guī)要求協(xié)議能夠終止其它情形出現(xiàn)。第三十六條勞動(dòng)協(xié)議解除（一）職員和企業(yè)經(jīng)協(xié)商一致后，能夠解除協(xié)議。除發(fā)生法律要求能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)（勞務(wù)）協(xié)議情形或職員試用期提前3日通知解除協(xié)議情形外，勞動(dòng)關(guān)系任何一方要求提前解除勞動(dòng)協(xié)議，均應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。（二）有下列情形之一，職員依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法要求條件、程序，職員可和企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議：1、職員和企業(yè)協(xié)商一致。2、職員提前30日以書面形式通知企業(yè)。3、職員在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)。4、企業(yè)未根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。5、企業(yè)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使職員在違反真實(shí)意思情況下簽訂或變更勞動(dòng)協(xié)議。6、企業(yè)在勞動(dòng)協(xié)議中免去自己法定責(zé)任、排除職員正當(dāng)權(quán)利。7、企業(yè)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性要求。8、企業(yè)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫職員勞動(dòng)。9、企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職員人身安全。10、法律、行政法規(guī)要求職員能夠解除勞動(dòng)協(xié)議其它情形。（三）有下列情形之一，企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法要求條件、程序，企業(yè)可選擇和職員解除勞動(dòng)協(xié)議：1、企業(yè)和職員協(xié)商一致。2、職員在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件。3、職員嚴(yán)重違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度（該規(guī)章制度包含但不限于《職員手冊(cè)》、出勤紀(jì)律、請(qǐng)假制度、職員行為管理規(guī)范、各用人部門業(yè)務(wù)操作步驟等各類管理要求，具體可解除勞動(dòng)協(xié)議情形見本手冊(cè)其它各條要求）。4、職員嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害。5、職員同時(shí)和其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)企業(yè)提出，拒不更正。6、職員以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使企業(yè)在違反真實(shí)意思情況下簽訂或變更勞動(dòng)協(xié)議。7、職員被依法追究刑事責(zé)任。8、職員患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排工作。9、職員不能勝任工作（以企業(yè)績(jī)效管理評(píng)分為界定標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。10、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)過雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致。11、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方法調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員。12、其它因勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變，致使協(xié)議無法推行。第三十七條企業(yè)因錄用、試用、考評(píng)、薪酬、休假、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、解除、終止、辭職等方面和職員發(fā)生糾紛應(yīng)立即溝通處理。（一）人事行政部因?qū)ΜF(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系形式進(jìn)行分析，預(yù)見可能發(fā)生勞動(dòng)糾紛問題，并主動(dòng)為各級(jí)管理人員及職員提供對(duì)應(yīng)教導(dǎo)。（二）各部門管理人員應(yīng)立即了解下屬職員情緒和勞動(dòng)關(guān)系矛盾，并協(xié)同人事行政部采取有效方法，防患于未然。（三）勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可在正當(dāng)及兼顧雙方利益前提下進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，協(xié)商達(dá)成一致意見，均應(yīng)于備忘錄形式簽字留存。第九章職員獎(jiǎng)懲第三十八條管理職責(zé)（一）人事行政部是企業(yè)對(duì)職員實(shí)施獎(jiǎng)懲管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)職員獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行仲裁。（二）各部門責(zé)任人負(fù)責(zé)