水利局事業(yè)單位獎勵性績效工資分配專項方案

元水[]11號三元區(qū)水利局相關(guān)印發(fā)局屬機關(guān)獎勵性績效工資分配方案通知局屬各站室:《局屬機關(guān)獎勵性績效工資分配方案》已經(jīng)局全體機關(guān)干部職員大會討論經(jīng)過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照實施。二○一十二個月三月三十一日局屬機關(guān)獎勵性績效工資分配方案依據(jù)三元區(qū)人事局相關(guān)做好機關(guān)績效工資精神和要求，為了充足調(diào)動機關(guān)干部工作主動性，發(fā)揮績效工資激勵導向作用，結(jié)合本局實際，制訂本方案。一、實施范圍本局財政核撥機關(guān)在崗在編正式工作人員。獎勵性工資占績效工資30%，年初依據(jù)在崗在編人員實際情況核定獎勵性績效工資總額。二、分配百分比機關(guān)績效工資分為基礎績效工資和獎勵績效工資兩部分。其中基礎績效工資占70%，獎勵績效工資占30%?；A績效工資按人事局核定標準按月發(fā)給。獎勵績效工資總額為區(qū)人事局、財政局核定獎勵績效工資總額，分為季度獎勵績效工資和年度獎勵績效工資兩部分，分別占核定獎勵績效工資總額70%和30%，根據(jù)“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”標準進行分配，和績效考評掛鉤，依據(jù)績效考評情況發(fā)放。三、績效考評績效考評分為季度考評和年度考評兩部分。（一）季度考評。關(guān)鍵是考評每季工作紀律、工作實績等情況，分為德、能、勤、績、廉五個方面內(nèi)容（見附件1）。實施百分制。（二）年度考評。關(guān)鍵考評整年工作中總體表現(xiàn)或突出成效等情況。四、考評程序（一）季度考評。每季初由領(lǐng)導小組組織開始考評上一季度情況，經(jīng)過自評、考評、審定每季考評表（見附件2）確定考評結(jié)果。1.自評。對照考評表，進行總結(jié)自查，實事求是進行自我評定，自我打分。2.考評。由領(lǐng)導小組進行考評。依據(jù)實際，采取實地考察、聽取匯報和檢驗相關(guān)臺帳資料措施進行打分。3.審定。將每個人自評、考評情況匯總后報由組長審定，確定最終考評分。（二）年度考評。按區(qū)委組織部、人事局相關(guān)通知要求進行，分為優(yōu)異、合格、基礎合格、不合格、不定等次等。五、兌現(xiàn)措施獎勵績效工資兌現(xiàn)措施分為季度考評按月兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)，以組長審定后每三個月考評分和年度考評結(jié)果為準。獎勵績效由局財務室設置工資專戶管理，依據(jù)組長審核簽定獎勵性績效工資分配表（見附件3）發(fā)放。（一）季度獎勵績效工資兌現(xiàn)措施。季度績效考評分在85分（含85分）以上，領(lǐng)取和個人職務（崗位、技術(shù)等級）相對應季度獎勵績效工資〔季度獎勵績效工資=（個人職務（崗位、技術(shù)等級）相對應崗位津貼+生活補助）×30%×3〕。季度考評分在85分以下，按每降低1分扣除季度獎勵績效工資1%。因違法違紀受四處分，停發(fā)當季及處分期內(nèi)季度獎勵績效工資。當月病假累計達成或超出5天、事假累計達成或超出3天，停發(fā)季度考評當月獎勵績效工資。新聘用人員從聘用時間當季起開始實施季度獎勵績效工資，不足一季以實際月數(shù)按百分比計算。退休、解聘、死亡人員從退休、解聘、死亡下一個季度起停發(fā)季度獎勵績效工資，并以實際月數(shù)按百分比計算當季季度獎勵績效工資。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取季度獎勵績效工資全部納入年度績效工資。（二）年度獎勵績效兌現(xiàn)措施。年度獎勵績效工資依據(jù)市人事局核定年度考評情況決定。年度考評為優(yōu)異、合格和基礎合格領(lǐng)取和個人職務（崗位、技術(shù)等級）相對應年度獎勵績效〔年度獎勵績效工資=（個人職務（崗位、技術(shù)等級）相對應崗位津貼+生活補助）÷70%×9%×12〕。年度考評不合格、不定等次不發(fā)年度獎勵績效工資。年度考評優(yōu)異另外再平均分配其它年度獎勵績效工資。六、其它事項需完善調(diào)整及未盡事宜，由領(lǐng)導小組召開會議研究決定后實施。本方案最終解釋權(quán)屬三元區(qū)水利局。七、實施時間本方案自1月1日起實施。附件：1、三元區(qū)水利局機關(guān)季度績效考評細則2、三元區(qū)水利局機關(guān)季度績效考評表3、三元區(qū)水利局機關(guān)獎勵績效工資分配表附件1：三元區(qū)水利局機關(guān)季度績效考評細則考評內(nèi)容要素分值具體要求優(yōu)異合格不合格德(20分)思想政治表現(xiàn)10認真學習黨和國家方針、政策，服從組織安排、落實實施上級決定。10-99-66-0職業(yè)道德社會公德10忠于職守，實事求是，依法行政，顧全大局，處事公道；老實守信，樂于助人，敬老尊賢、舉止文明。10-99-66-0能(20分)政策理論水平5熟悉本職員作及相關(guān)工作政策、理論、法律法規(guī)和管理知識，在工作中能正確了解和實施。5-44-33-0本職業(yè)務能力10工作有計劃、有預見；處理事情思緒清楚、條理清楚；辦事效率高、質(zhì)量好，能夠相互配合開展工作。10-99-66-0綜合創(chuàng)新能力5善于協(xié)調(diào)多種工作關(guān)系，含有較強綜合協(xié)調(diào)能力和處事能力，含有創(chuàng)新精神，工作在本部門、本系統(tǒng)有特色、有影響、有經(jīng)典、有未范。5-44-33-0勤(10分)出勤情況5遵守考勤制度，主動參與局里組織和安排各項活動。5-44-33-0工作作風5工作奮發(fā)向上，責任心強，工作扎實主動，團結(jié)協(xié)作，盡職盡責。5-44-33-0績(40分)工作任務10按時完成本職季度、年度工作任務和領(lǐng)導交辦事項。10-88-66-0工作質(zhì)量10完成工作任務質(zhì)量符合要求，無群眾有效投訴。10-88-66-0工作效率及效益15推行職責快捷、穩(wěn)妥、立即，績效顯著，無群眾有效投訴。15-1313-99-0工作難易程度5承接任務為一項或多項關(guān)鍵或常規(guī)性工作。5-44-33-0廉(10分)廉潔自律表現(xiàn)10模范遵遵法律法規(guī)，嚴格實施黨風廉政建設相關(guān)要求,廉潔自律好。10-99-66-0總分值100-85分85-60分（不含85分）60分（不含60分）以下附件2：三元區(qū)水利局機關(guān)季度績效考評表被考評人：年月日考評內(nèi)容要素分值自評分考評分備注德(20分)思想政治表現(xiàn)10職業(yè)道德社會公德10能(20分)政策理論水平5本職業(yè)務能力10綜合創(chuàng)新能力5勤(10分)出勤情況5工作作風5績(40分)工作任務10工作質(zhì)量10工作效率及效益15工作難易程度5廉(10分)廉潔自律表現(xiàn)10累計100組長核定分值署名：年月日備注附件3：三元區(qū)水利局機關(guān)獎勵績效工資分配表填表日期：年