2024年基層指導工作制度 基層工作心得體會(大全8篇)

2024年基層指導工作制度基層工作心得體會(大全8篇)在日常的學習、工作、生活中，確定對各類范文都很熟識吧。信任很多人會覺得范文很難寫？接下來我就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

基層指導工作制度篇一

作為選調生，參與工作至今已是五年時間了。五年來，在市組織部和有關領導的重視關懷，悉心教育下;在鎮(zhèn)黨委、政府領導的言傳身教，細心培育下;在機關同事的支持幫助，親密協(xié)作下，我學到了許多學問，提高了工作實力，也得到了領導、同事和群眾的認可?；仡櫸迥陙淼某砷L歷程，點點滴滴無不凝合著組織的培育和廣闊干部和群眾的支持，火熱的實踐熬煉給了我很大的收獲，也有了一些體會:

領導重視和組織培育對選調生的健康成長起著關鍵性的作用。近年來濟源市委組織部不僅從學習和工作上，更重要的是從生活上，從各個小的方面給我關懷，讓我感受到暖和。正因為各級領導的重視和組織部門的重視和主動培育，我才能擺正心態(tài)，找準位置，扎根基層，開拓進取。

首先自己能夠從一名學生，成為一名選調生，成為一名基層干部就得益于組織的培育。從剛參與工作的那一天起，我就深深地感到組織和領導對我們的重視，組織部門考慮到我是外地來的，就優(yōu)先考慮把我分到平原鄉(xiāng)鎮(zhèn)(梨林鎮(zhèn))工作。到梨林后，鎮(zhèn)黨委副書記作為干脆“傳、幫、帶”責任人，實行“一對一”的形式，對我詳細工作進行干脆指導;在日常生活中，主動幫助解決我個人生活中遇到的難題，解除后顧之憂。在五年工作中，鎮(zhèn)領導有意識對我進行多崗訓練，先后在鎮(zhèn)組織辦、黨政辦、經(jīng)濟辦等重要部門進行熬煉，并在20xx年8月到市委辦公室進行了兩個月的學習，20xx年4月又借調到市政府辦公室工作半年時間，特殊是20xx年8月，梨林鎮(zhèn)黨委大膽打破傳統(tǒng)用人模式，對中層干部全部實行競聘上崗，領導們都激勵我大膽參加，最終我走上了經(jīng)濟發(fā)展辦公室主任的崗位，20xx年，依據(jù)組織上支配，又補選我為梨林鎮(zhèn)人大主席團成員、梨林鎮(zhèn)人大代表?？梢哉f，沒有領導們的重視，沒有組織上的培育，我不行能取得現(xiàn)在的成果，是濟源市委組織部和梨林鎮(zhèn)黨委及領導們?yōu)槲夜耸┱共湃A的大舞臺，鋪設成進步步的快車道。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)的確是環(huán)境艱苦、生活清苦、工作辛苦，而且面臨很多挑戰(zhàn)和考驗，怎樣能剛好調整好自身的心態(tài)，努力適應環(huán)境是個人成長的關鍵所在。自己在工作中能夠放下架子，擺正位置，端正學習看法，主動主動轉換角色，虛心向鎮(zhèn)村干部學習，深化基層，深化實際，深化群眾，加強與他們的溝通和溝通，并不斷提高自身素養(yǎng)和業(yè)務水平，學會如何開展農(nóng)村工作，漸漸地適應了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作環(huán)境。

一是經(jīng)受住了艱苦環(huán)境的考驗。越是艱苦的地方越能熬煉人，也越能考驗人。眾所周知，梨林鎮(zhèn)是經(jīng)濟條件比較落后的一個鎮(zhèn)，不僅生活環(huán)境比較差，工作條件也比較落后，但是自己到梨林后毫無怨言，把吃苦當作磨練自己意志的“磨刀石”，五年如一日，保持自我加壓、奮勉進取的精神狀態(tài)，鍛造不畏艱難、堅韌不拔、百折不撓的意志，主動擔當急難險重的工作任務，努力在處理麻煩問題、困難沖突的過程中培育自己的實際實力。

二是經(jīng)受住了困難挫折的考驗。在漫長的人生道路上，人不行能一帆風順，總會遇到這樣或那樣的挫折和坎坷。五年來，在工作中有過失誤、在生活中有過困難、在同事間有過誤會，但是自己在面對挫折和困難時，能夠英勇地面對，主動向同事、領導、群眾請教，尋求他們的幫助。擅長“吃一塹，長一智”，以避開在同一個地方犯同樣的錯誤，真正從挫折中領悟人生的真諦，從挫折中積累人生的閱歷。

三是經(jīng)受住了激烈競爭的考驗。競爭無處不在，競爭是時代的潮流，優(yōu)勝劣汰是自然法則。進入工作崗位后，不行避開的要遭受激烈的競爭。在激烈的競爭面前，“男兒當向潮頭立”。20xx年4月份，市政府辦公室面對各單位招收兩名文秘人員，自己在領導的激勵下，主動參加，最終在數(shù)十人中殺出重圍，被市政府辦公室選用;20xx年8月份，梨林鎮(zhèn)進行公開競聘，自己又珍惜機遇，通過重重考驗，最終當選為梨林鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展辦公室主任，成為梨林歷史上最年輕的中層干部。競爭不但使自己懂得了以高尚品德和人格魅力贏得大家的信任，也找到了與別人的差距，明確今后前進的方向，從而奮起直追。

“器必試后而知其利鈍”，我們能否有所作為，關鍵看工作實踐。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)各方面發(fā)展相對落后，急需擁有學問、技能的人去開發(fā)，自己作為一名選調生要在基層這個大舞臺上盡情施展才能，在艱苦的環(huán)境中磨練自己，把自己所學學問、所駕馭技能真正運用到服務基層群眾中去。在梨林鎮(zhèn)工作的五年時間里，在鎮(zhèn)黨委政府領導的關切和重視下，我先后參加了鎮(zhèn)黨政辦、組織辦、經(jīng)濟辦，市委辦公室、市政府辦公室等多個部門的工作，學到了許多書本上學不到的學問，練出了許多很難練出的實踐實力，悟出了許多很難悟出的真正道理。

特殊是20xx年8月份經(jīng)過公開競聘，我擔當梨林鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展辦公室主任后，面對梨林鎮(zhèn)的工業(yè)經(jīng)濟基礎薄弱的現(xiàn)實，自己在領導的帶領下能夠能克服人少事雜，工作量大等困難，提前思索，提前介入，細心組織，仔細實施，為梨林鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟實現(xiàn)跨更加展作出了應有貢獻，逐步扭轉了梨林經(jīng)濟落后的局面，梨林的對外形象得到了有效提升。限上企業(yè)總產(chǎn)值從20xx年底的43836萬元增長到20xx年底的70437萬元;企業(yè)入庫稅金從20xx年底的654萬元增長到20xx年底的1200萬元;地方財政收入從20xx年底的512萬元增長到20xx年底的814萬元;限上企業(yè)從20xx年的5家增加到20xx年的10家。特殊是20xx年一季度實現(xiàn)地方財政收入255萬元，同比增長62.4%，位居全市其次位，為全年財政收入超千萬奠定了良好基礎。平安生產(chǎn)方面連續(xù)多年未發(fā)生一起平安生產(chǎn)事故，為梨林鎮(zhèn)各項社會事業(yè)發(fā)展供應了良好保證。

“水之積也不厚，則負大舟也無力”，自己作為一名高校畢業(yè)生雖然具有肯定的文化理論學問，但是經(jīng)驗短、閱歷淺，與實際工作的須要、與廣闊干部群眾的要求還差的遠。這就要求自己必需堅持學習，自覺地把學習貫穿于工作、生活的始終，不斷汲取新思想，駕馭新學問，豐富和完善自我，努力培育自己成為“學習型”干部。

五年來，我非常注意對政治理論和業(yè)務學問及文化學問的學習。一是堅持政治理論學習，先后仔細學習了“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習黨的路途方針政策，不斷用黨的先進理論和先進思想武裝頭腦，努力提高自身政治理論水平，增加政治堅決性和敏銳性，政治素養(yǎng)進一步提高;二是堅持法律法規(guī)學習，不斷強化憲法意識、法律意識，自身法律學問水平和依法辦事實力進一步增加;三是堅持業(yè)務學問學習，努力把握工作特點、方向和趨勢，工作的實力和水平進一步提高;四是堅持市場理論學習，不斷增加市場經(jīng)濟意識和時代感，適應現(xiàn)代社會和遵循規(guī)則辦事的實力進一步增加;五是堅持文化學問學習，不斷充電，通過學習，文化素養(yǎng)進一步提高;六是堅持向他人學習，虛心向老領導、老同志及其他領導和同事、群眾請教，學習他們的好作風、好閱歷，不斷充溢完善自己，組織協(xié)調實力進一步增加。

“有德無才辦不成事，有才無德壞大事”。沒有高尚的人品做保證，就很難甚至不行能成為一個人民信任的好公仆。良好的行為習慣、崇高的道德修養(yǎng)是當代青年干部追求的目標，更是自己成長的內在要求。自己多年來的工作體會告知自己，要想清清白白為政，踏踏實實做事，首先要堂堂正正做人，必需加強人品修養(yǎng)，樹立良好形象。

一做到淡化“做官”心理，把志向信念作為人品修養(yǎng)的方向。自己作為一名年輕人，平常努力做到淡化“做官”心理，無論一般干部時，還是中層干部時，都努力擺正自己位置，不爭位置，不爭名利，視名利淡如水，看事業(yè)重如山，堅持把是否甘愿為黨和人民的事業(yè)做出貢獻，是否實實在在地為人民做事做為衡量人品修養(yǎng)的基本準則。二做到增加奉獻意識，把清正廉潔作為人品修養(yǎng)的重點。自從參與工作以來，五年沒有回過家，沒有過節(jié)假日，無怨無悔把青春全部奉獻給梨林各項事業(yè)建設;并努力樹立清正廉潔的意識，堅決抵制不良風氣的影響，不貪圖享受，不好逸惡勞，從一點一滴的小事做起，用自己良好風氣帶動身邊的同事。三做到常敲自律警鐘，把堅持“四自”作為人品修養(yǎng)的要害。曾要求廣闊干部必需“自重、自省、自警、自勵”。自己參與工作時間不算很長，政治和生活中辨別實力還不是很完善，所以在工作和生活中更要求自己做到“四自”，在日常生活中防微杜漸，決不能讓不健康的東西從自己的思想防線上打開缺口，始終保持高尚的人品和良好的形象。

工作五年，在勞碌而充溢的工作中，我學到了許多的學問，也灑下了不少的汗水。組織的關懷，領導的重視，同事的支持，群眾的信任，使我深感作為一名選調生的光榮，我最希望也最愛聽別人說的一句話就是“組織上沒有選錯人，選調生就是優(yōu)秀”。“安靜的湖面，練不出精悍的舵手，安逸的環(huán)境，造不出時代的驕子”，今后，我將一如既往的努力學習，勤奮工作，以正在做的工作為中心，以將要做的工作為起點，以優(yōu)異的工作成果來呈現(xiàn)選調生的風采，不斷實現(xiàn)自我的人生超越。

基層指導工作制度篇二

社區(qū)建設是新時期加強基層政治建設，促進社會經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的重要手段，黨和政府特別重視這項工作，不斷地加大工作力度，實行措施推動社區(qū)建設深化發(fā)展。平安和諧社區(qū)指導員進社區(qū)活動的廣泛開展，豐富了社區(qū)工作的內涵，拓展了社區(qū)工作的外延，更加貼近生活、貼近社區(qū)、貼近群眾，受到社區(qū)居民的普遍關注和歡迎，本人在這次活動中，仔細貫徹區(qū)委組織部的工作布置，在街道黨工委的領導下，結合社區(qū)建設的實際，主動協(xié)調相關職能部門，以“健康、溫馨、文明、和諧”為工作的立足點，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在構建社會主義和諧社會的作用，不斷將“平安和諧社區(qū)指導員進社區(qū)活動”引向深化，一年來，進社區(qū)開展工作122次，累計65天，上門走訪居民群眾41戶，黨員家庭14戶，為社區(qū)群眾辦好事辦實事31件，幫助有困難群眾26人次，為社區(qū)辦好事實事7件，幫助社區(qū)解決突出問題和困難6宗，上報有關工作信息6篇，聯(lián)系幫扶困難黨員3戶，幫助社區(qū)成立3支社區(qū)義工隊伍，共供應幫扶資金和物品970元，保障了目標任務的順當完成。現(xiàn)將一年來的工作簡要總結如下。

一、健全組織機構，加強教化管理，強化社區(qū)黨員組織意識。

一是抓好社區(qū)黨的建設。工作已起先，我就和社區(qū)黨支部書記一起，把抓好社區(qū)黨組織建設放在突出位置，使社區(qū)黨組織在社區(qū)建設中能充分發(fā)揮領導核心作用。堅持對新轉入黨組織關系的老弱病殘、參與組織生活不正常的社區(qū)黨員實行“三必訪”制度，關切、愛惜社區(qū)黨員。通過黨員先鋒臺、黨員一人一崗以及開展形式多樣、豐富多彩的活動，激發(fā)社區(qū)黨員的熱忱，主動參加創(chuàng)建文明社區(qū)，為社區(qū)獻計獻策，在社區(qū)建設中發(fā)揮先鋒模范作用。針對社區(qū)部分黨員的黨員意識退化，組織觀念弱化，宗旨觀念淡化的“三化”問題，主動開展黨員教化活動，加強班子建設和黨員隊伍建設。開展黨章學問競賽活動、上黨課和黨史講座、抓會風會紀等，增加社區(qū)黨員的黨員意識、組織觀念和紀律意識;推動和督促社區(qū)支部實行重大問題議事規(guī)則，堅持重大事項由社區(qū)黨支部集體探討確定;幫助建章立制，形成黨員教化管理的長效機制。如黨支部幫扶困難群眾家庭制度，黨員服務群眾、責任落實制度等。

二是推動社區(qū)民主自治。通過邀請社區(qū)物業(yè)管理公司負責同志和居民代表等，召開社區(qū)建設議事協(xié)商會，廣泛聽取建議和看法，共同探討社區(qū)建設事宜。同時選拔一些政治素養(yǎng)高，搏覽群書的黨員干部擔當社區(qū)文化指導員，由社區(qū)搭臺定期開展活動。聘請離退體干部及居民代表擔當社區(qū)監(jiān)督員，對社區(qū)的居務公開狀況進行監(jiān)督。邀請5名在職的領導干部，定期的為社區(qū)黨員、群眾上課。

二、加大宣教力度，豐富社區(qū)黨建內涵。一年來，我和社區(qū)支部一幫人，結合社區(qū)實際，著重在社區(qū)建設的內涵豐富上動腦筋。

二是主動探究基層黨員教化的新模式。以“小型黨課”為載體來充溢黨課的內容，黨支部制訂每季度開設一期小型黨課，每一期有一名黨員為主講人，確定一個主題，另有1至2名黨員圍繞這個主題利用10分鐘左右時間來進行授課，使黨課具有新奇性，敏捷性和生動性，也調動了黨員參加黨組織學習培訓的主動性。擴大了教化的學問面，受到了黨員、群眾的一樣好評。與此同時，社區(qū)定期與不定期的邀請社會各階層專業(yè)人士為黨員、群眾進行培訓和講座，從八榮八恥教化、廉政學問傳播、科普學問講座、文明禮儀輔導、法律、法規(guī)政策詢問等，擴大了教化對象面，從而也提高了社區(qū)教化的層次。

三、拓展服務功能，解決熱點問題，想群眾之所想。

一是加強社區(qū)綜合治理，確保一方平安。利用社區(qū)智能化設備在社區(qū)的各個路口實行24小時攝像監(jiān)控，主動調動社區(qū)保安做好社區(qū)保衛(wèi)工作的主體力氣，發(fā)揮社區(qū)黨員、志愿者的作用，剛好排查社區(qū)不和諧的動態(tài)，尤其是每逢重大節(jié)慶日發(fā)揮群防群治的作用，組織更多的人員參與社區(qū)的治安巡邏，使社區(qū)的治安發(fā)案率降底在最底的限度。

二是針對社區(qū)群眾連續(xù)投訴和呼吁的問題，馬上組織人員協(xié)調，解決問題不拖泥帶水。如：東林美快餐店占道經(jīng)營、污染人行道路和農(nóng)林下路八橫路十六號大院排污主干管堵塞造成小區(qū)內形成大片積水，干脆影響居民正常生活等詳細問題。經(jīng)過與居委會的同志主動協(xié)調，共同努力，爭取到方支持和諒解，使問題剛好得到落實和解決。東林美快餐店受到了應有的懲罰，快餐店老板還主動寫了保證書，決心今后肯定遵章守紀，依法經(jīng)營。下水道堵塞問題通過集資改造的形式也得到了妥當解決。

四、實施人文關愛，增加社區(qū)建設活力。關愛人是社區(qū)建設的根本所在。

一是深化居民群眾，妥當化解沖突。在處理群眾反映的問題和協(xié)調解決群眾間的沖突糾紛時，堅持深化居民群眾，深化群眾家中，了解駕馭真實狀況，留意駕馭工作方法，并針對不同的個體，處理問題因人而異，區(qū)分對待，使沖突剛好得到解決。如農(nóng)林上路七橫路兩戶居民，因門前曬衣架占用空間多少問題，互不相讓，多年來始終爭吵不休。經(jīng)與居委會的同志多次走訪，請出雙方關系都比較好的老鄉(xiāng)共同協(xié)調，耐性說教，問題得到了圓滿的解決，兩家人從今又成為好鄰居。

二是引導鄰里和諧親情。社區(qū)居民之間也是憧憬鄰里間的真誠交往，也有渴望情感關愛的劇烈需求。為調動樓道居民主動性，我們有條件的在社區(qū)選擇兩棟居民樓，組織居民共同布置樓道環(huán)境，組織各種競賽、郊游活動等來創(chuàng)建樓道文明、健康、溫馨、和諧的氛圍，實現(xiàn)了鄰里互助情同手足，小家大家親如一家的鄰里親情。

五、堅持“三個依靠”，形成工作合力。由于本人到地方工作時間短，工作熱忱很高，工作閱歷不足，下社區(qū)工作以來，自己始終堅持“三個依靠”，主動爭取各方在工作上的支持，前進中有了后盾，工作上如虎添翼。一靠街道黨工委的正確領導。主動參與社區(qū)指導員工作例會，仔細匯報自己階段性工作開展狀況和遇到的問題和困難，為下一步的工作掃除了障礙。二靠派出單位：領導的大力支持。對自己職權范圍內解決不了的問題，剛好向領導匯報，拓寬了解決問題的權限和渠道。如：農(nóng)林上路小區(qū)物業(yè)管理人員，在解決一居民樓樓下場地坑洼不平的問題時，提出要居委會供應半噸水泥和幾個立方砂石，此事與我們中隊領導匯報后，立刻協(xié)調轄區(qū)施工單位，問題即時得到解決。三靠社區(qū)黨支部書記、居委會主任指導與幫助，以及社區(qū)全體黨員群眾的大力支持和協(xié)作，特殊是社區(qū)黨支部書記、居委會主任扎實細致的工作作風，懇切待人，以社區(qū)為家的工作熱忱，感動和激勵著我和社區(qū)居民，才形成了如此良好的工作局面，圓滿完成上級交給的工作任務。

當前社區(qū)主要存在的問題：*社區(qū)由于居民結構層次差異大，居民的政治素養(yǎng)、文化素養(yǎng)也各不相同，因此在社區(qū)建設中出現(xiàn)了一些環(huán)境上的不和諧。一是店面房商鋪業(yè)主由于不長住社區(qū)，他們對愛我家園觀念意識談溥，占道營業(yè)、亂堆、亂扔、亂掛現(xiàn)象依舊存在，因此店面商鋪的管理還是社區(qū)和諧環(huán)境的障礙;二是隨著居民收入提高，私家車輛驟增，車主為圖便利，不愿把車子停放到車庫。社區(qū)出現(xiàn)地面停車擁擠。以至影響到區(qū)內交通和人員出行。這些現(xiàn)象都是與和諧社區(qū)相違反的。也是我們今后要逐步協(xié)調解決的問題。

基層指導工作制度篇三

根據(jù)公司關于領導干部下基層活動的工作要求，結合本部門工作實際，依據(jù)公司的支配，我在7月15日至8月15日期間，對公司的選一600t車間蹲點，真心深化選礦車間，真情了解選礦車間存在問題，想方設法幫助選礦車間解決生產(chǎn)中遇到的問題。這次蹲點，與平常自己在工作中常常下一線車間的檢查工作有所不同，這次是與車間工人及領導同勞動，與工人實現(xiàn)了“密切接觸”，在這次蹲點中，通過工人了解設備運行狀況及用電狀況等進行了較為全面的深化的了解。雖然我也在基層工作多年，但這次蹲點，對我來說是一次情感的震撼，一次生動的教化，更是一次學習的機會。我觸動很大，感受很深，啟示許多。

一、總的感受

憂、民困，也才能使我們能真實地駕馭基層的第一手資料，幫助我們理清工作思想，制訂切實有效的工作措施。

二、幾點思索

思索一：依據(jù)實際狀況促進設備維護。

維護好礦山機械設備應當留意以下幾點：首先，機械應避開碰撞，以確保機械的整齊，不要腐蝕性化學品的合作對象。其次，礦山機械軸承肩負著機器的整個負載，因此在一個極大地關系良好潤滑軸承壽命，它干脆影響到機械的運轉率和生產(chǎn)須要，因此潤滑油注入干凈，因而要求注入的潤滑油必需清潔，密封必需良好。最終，設備的例行檢查加固，檢查結果應記錄，不僅包過過去的記錄，修理，更改件記錄，而且還包括運用和工作量每天記錄，而且還包括運用和工作量每天記錄，以便分析、推斷機械故障，剛好而精確地消退故障隱患。在運用機械設備，機械和環(huán)境因素干脆影響的兩個機械設備運用性能的好壞的過程。機械及設備用于提高性能，必需加強兩個因素的機械和環(huán)境管理。

思索二：電機運用及維護應正確。

常常檢測電機的電壓檢測、電流檢測、溫升與通風狀態(tài)的點檢、軸承部分的點檢及油脂補給、異味、振動和異音、絕緣電阻測試。每班維護電機。

總的來看，這次蹲點，內容豐富，得益匪淺，倍感自己作為設備能源部領導責任重大。這次蹲點的經(jīng)驗和體會，將在我完成這次學習結束，回到工作崗位后，對于抓好本部門工作起到很大的促進和幫助。

9月28日和29日，鎮(zhèn)黨委周書記和組織科呂科長下村蹲點調研，作為高校生村官，我跟隨他們在三里澤進行了調研，雖然只有一天，但所見所聞，感受多多，獲益不淺。

期間，周書記走訪了村中有肯定威望的老黨員老干部，向他們了解對于目前鎮(zhèn)村的工作有什么看法和建議，走訪了困難群眾并送去了慰問金，并和他們熱忱交談，了解他們的`家庭和生活狀況；同時還對在建的興邊路施工現(xiàn)場進行了實地勘察。

在書記與他們的交談中，他們都說，現(xiàn)在興泰老百姓的生活有了很大的改善，種糧不用繳稅政府還給補貼，還有養(yǎng)老和醫(yī)療保險，日子過得越來越舒心；工業(yè)發(fā)展得好，增加了老百姓的收入，大部分都在城里買了房；村級組織戰(zhàn)斗力、凝合力很強，情愿為老百姓辦事，主動主動發(fā)展村集體經(jīng)濟；干群關系很好，家庭鄰里都很和諧；為民辦實事多，農(nóng)村道路通村到戶，出行非常便利，新農(nóng)村建設讓農(nóng)村環(huán)境大為美化。同時也對今后鎮(zhèn)村的發(fā)展提出了一些想法和建議。我感受到了村中的老黨員對家鄉(xiāng)的酷愛，對黨的事業(yè)的酷愛，對民眾公益事業(yè)的熱心。

在基層工作也有兩年，對此次走訪的人員也比較熟識，但是卻沒有真正的溝通過，此行讓我體會尤深，感受至切：

一、老黨員的黨性讓人感動。

定每次都要參與組織活動，但肯定要加強黨性，真正的成為廣闊青年中的榜樣和模范，就不僅在思想上相識上成為先鋒，更要在日常的生活、工作中起好帶頭作用，并做到立足崗位，從小事做起，點點滴滴養(yǎng)成，向古人講的那樣，莫以善小而不為，莫以惡小而為之，真正地成為一個合格的共產(chǎn)黨員。

二、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟必需創(chuàng)新體制機制。

從離退休的老干部到一般群眾，幾乎是異口同聲地表達了一個愿望，就是想發(fā)展、盼發(fā)展、要發(fā)展。其實，改善農(nóng)村面貌，改善農(nóng)夫生產(chǎn)生活條件，歸根究竟是要發(fā)展村集體經(jīng)濟。三里澤村的農(nóng)夫大部分是富有起來了，但是村級集體經(jīng)濟這幾年并沒有大幅度的提高，有村民表現(xiàn)出的安于現(xiàn)狀或者小富即安、小進即滿的狀態(tài)勢必阻礙今后的發(fā)展。我鎮(zhèn)東工西農(nóng)的規(guī)劃對于村級集體經(jīng)濟的發(fā)展也是一個限制。

一要破除農(nóng)夫滿意于“小生產(chǎn)”的觀念。以三里澤的小葡萄園為例，由于習慣于家庭小生產(chǎn)的觀念，主要是在自己的田地上種植，在馬路兩邊出售，他們沒有擴大再生產(chǎn)。如何激發(fā)農(nóng)夫擴大再生產(chǎn)的主動性，強化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的觀念，是亟待破解的一個難題。

二要必需提高農(nóng)夫的組織化程度，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值和抵擋市場風險實力。農(nóng)業(yè)園區(qū)的食用菌、蔬菜規(guī)模不小，但是目前生產(chǎn)組織特別零散，沒有形成規(guī)?；?、標準化、基地化，成立的專業(yè)合作社也是出名無實。如何發(fā)揮專業(yè)合作社和產(chǎn)業(yè)協(xié)會連接市場的作用、龍頭企業(yè)對農(nóng)戶的帶動作用，提高農(nóng)夫組織化程度，應當是下一步要探討解決的課題。

三、高效農(nóng)業(yè)如何發(fā)展。

果蔬菜是有時效性的，過了時間就創(chuàng)建不出價值，企業(yè)應當多動腦筋，通過加工自己的產(chǎn)品，讓效益最大化。關鍵四是人才。一些專業(yè)性農(nóng)業(yè)科技人才、信息人才、市場探討人才及領導人才是高效農(nóng)業(yè)發(fā)展的根本。我發(fā)覺碩大的園區(qū)真正懂技術的人很少，專業(yè)性的人才很少，政府應利用資源資金加快人才的引進力度。關鍵五是推銷。時下比較流行的網(wǎng)上推銷不失為既省錢又便捷的渠道。我們可以利用相關平臺把園區(qū)的信息圖文并茂的在網(wǎng)上展示出來，通過平臺進行溝通。沈高的河橫和雙星、橋頭的香菇園、溱潼的農(nóng)藝園是周邊高效農(nóng)業(yè)的示范典型，我們不妨借鑒參考。

三、深化基層務必需常抓不懈。

原以為領導蹲點調研是一種形式，但看到這么群眾真心真意地歡迎，與書記閑聊時那么投入時，我發(fā)覺我的相識錯了，領導不管大小，只要真的沉下身子深化基層，與群眾打成一片，群眾是真心歡迎的。所以蹲點不應是蜻蜓點水，不要成為形式，而應當常抓不懈。

走訪的群眾中有一位提出種田人和打水人之間的沖突以及至今還有用柴油機打水的問題，假如不是書登記訪，這樣的事是沒有人去關切的，這反映出村干部工作還不夠細致不夠深化的問題。做農(nóng)村工作，不能只呆在辦公室閉門造車，不能靠著一些表面的、具有共性的東西去解決問題，想要徹底了解問題的癥結所在，就必需摸清實情，靜下心來，撲下身子，細視察、多發(fā)覺、聽群眾看法、了解群眾疾苦、勤動腦多思索，才能找準基層的“病癥”，“對癥下藥”。

到基層工作兩年多了，從對農(nóng)村工作的一竅不通到現(xiàn)在的大致了解，使我成長不少，但我經(jīng)常問自己，這兩年究竟為老百姓做了什么，實實在在做了多少，回想起來，屈指可數(shù)。還是那句話，農(nóng)村是個大熔爐，要了解要學習的東西太多了，在今后的工作中，我要始終帶著學習的“勁”下基層，不斷增加和更新自己的基層學問和閱歷，努力為群眾做點有意義的事。

（李曉月）

基層指導工作制度篇四

依據(jù)縣委的支配部署，從今年10月初起先，我到博望鎮(zhèn)關王堡村參與“千名干部下基層”主題實踐活動。參與工作20多年來，也曾幾次下鄉(xiāng)開展基層工作，但是這次意義不同，是新世紀新時期干部帶著學習的目的、解決問題和創(chuàng)建和諧的任務到基層去的。通過1個多月的民情訪談，使我深深體會到關王堡村的村民很質樸，生產(chǎn)、生活主動向上，思想心態(tài)很“陽光”，從心底里感謝黨的政策，感謝縣委、縣政府出臺的惠農(nóng)政策。與他們交談如同一股甘甜的清泉浸入心田，與他們交談是一種無需投資的精神享受，與他們溝通給人一種融入社會、回來自然、和諧發(fā)展的感覺，從他們身上使我收獲了一筆不菲的人生財寶。

組織開展“千名干部下基層”主題實踐活動，不但黨員干部深化基層搭建一個溝通、學習、溝通和施展才華的平臺，而且也為親密黨群關系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。我認為，有實力做好機關工作，不肯定能做好基層群眾工作，但是有實力做好基層群眾工作就肯定能做好任何一項工作。為了盡快駕馭熟識關王堡村的狀況和面臨的問題，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，我們工作組一行深化村社院落，走進田間地頭，訪貧問苦、訪民問需、訪賢問能、訪老問經(jīng)、訪富問計，親身體會到廣闊群眾的辛苦，了解到廣闊群眾這些年不斷進行產(chǎn)業(yè)結構調整，發(fā)呈現(xiàn)代設施農(nóng)業(yè)經(jīng)驗的坎坷。他們在黨的號召和縣委1號文件政策的鼓舞下，應用現(xiàn)代科學技術發(fā)展橘柑、葡萄、枇杷、日光溫室、拱棚蔬菜、奶肉牛養(yǎng)殖等，實現(xiàn)勞動效益最大化和土地資源利用最大化。關王堡村新農(nóng)村建設剛剛起先就走在了全縣前列，不論是在農(nóng)田基礎設施配套建設、村社道路硬化、能源沼氣建設、設施農(nóng)業(yè)發(fā)展、基層民主管理，還是農(nóng)戶門前綠化、家庭院落美化、村風民風轉變、環(huán)境衛(wèi)生整治等方面都總結和積累了不少閱歷，為全縣新農(nóng)村建設起到了引領示范作用。如今關王堡村的發(fā)展面臨的困惑和難題是什么呢？通過對溫室大棚種植戶的走訪中，我們了解到關王堡村的發(fā)展缺乏的是技術和信息，農(nóng)戶們渴望得到更多的科技培訓，駕馭多方面的現(xiàn)代科學技術，須要得到市場需求信息，為定值蔬菜品種和類別供應參考依據(jù)，須要一批技術過硬的農(nóng)技工作指導隊，指導農(nóng)戶提高生產(chǎn)效益。

為了全面精確駕馭關王堡村群眾生產(chǎn)、生活狀況，我們根據(jù)摸排狀況，工作組每個成員都與村里部分困難戶結成“幫扶對子”，幫助他們一起進行春耕備耕生產(chǎn)，和他們一起拉家常，幫助消退他們心中的苦悶和疾慮。我們具體了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，并具體進行記錄，想方設法通過各種渠道逐個幫助解決。并為個別生活生產(chǎn)特殊困難的群眾送去了物資，送上了我們工作組的一份關懷?，F(xiàn)在農(nóng)村留守老人較多，不少老人身邊沒有子女陪伴，對自己的身體狀況得不到較好的監(jiān)測和防護。我們利用慢性病危急因素監(jiān)測調查的時間，進行了老年人易患疾病的基本學問講座和如何自我生活干預的健康指導，有效的提高了他們對自身健康的重要性的相識。通過和這些困難群眾的訪談溝通使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因為他們不思進取，而是他們曾因各種各樣的不幸緣由致使生活陷入了逆境，他們須要大家的關切來暖和，須要大家的幫助來鼓勁，只要用誠意和他們溝通，他們才會放開心扉接納你。這次“千名干部下基層”主題實踐活動，為我們深化基層，走進群眾、融入百姓供應了難得的機遇和機會。我們抽調下基層的每一位干部更應當珍惜這次機會，珍惜這份來之不易的工作，用博大的胸懷去包涵群眾，用真誠和善的心去暖和群眾，用自身的才智和力氣去回饋社會。

干部的工作實力大小和整體素養(yǎng)凹凸干脆關系著黨和政府的形象?，F(xiàn)在，有的干部走出校門就進入機關工作，對基層狀況駕馭不深不透、對群眾需求了解不剛好、對群眾呼聲聽得不真實，脫離基層群眾的傾向還普遍存在。有的按部就班，創(chuàng)新意識不強；有的作風散漫、紀律要求不嚴；有的不思進取，實力素養(yǎng)較低；有的浮在面上，服務意識淡化，甚至有的年輕干部還沒有到基層去過，更沒有基層工作閱歷，對處理一些應急問題手足無措等等。針對這些問題，我們分門別類，邀請熟識狀況的長者和村社干部一起分析探討，找尋對策措施，引導群眾本著互諒互讓的原則，卓有成效地化解沖突糾紛，使我學習和駕馭了一些處理農(nóng)村問題的閱歷和方法，提高了處理基層問題的實力。我認為每一個干部應當把握好這次下基層的.機遇，沉下身子，真正把群眾當作摯友、當成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、細心地為群眾服務。以務實的工作作風和嚴謹?shù)纳钭黠L主動投身農(nóng)村工作，踏踏實實向群眾學習，真真實切為群眾服務，樸樸實素和群眾溝通，與農(nóng)夫群眾打成一片，以群眾滿足不滿足、答應不答應、興奮不興奮來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養(yǎng)成良好習慣，培育優(yōu)秀品質，呈現(xiàn)良好形象，切實贏得群眾的敬重和信任，只有這樣，才能使你的才華有施展的舞臺，才能使你的實力得到體現(xiàn)。

近年來，中央、省、市、縣實行的新型農(nóng)村合作醫(yī)療、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、兩免一補等各項強農(nóng)惠農(nóng)政策是得民心的好事，為什么干群關系越拉越遠呢？干部與群眾之間似乎有了一堵“無形墻”。我認為這就是因為我們各級干部深化基層的少了，和群眾打成一片的少了，幫助群眾解決實際困難的少了，群眾聽到黨的聲音少了……在目前開展的下基層活動中，有了我們的身影，群眾建設家鄉(xiāng)的熱忱和主動性更加高漲。他們熱忱的和我們溝通，拉家常，說感受，談困難，贊揚黨的政策，讓我深深地感受到他們的淳樸，從他們身上吸取了生活的信念和工作的動力。通過這次下基層活動，使我明白農(nóng)村工作應有盡有，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣上各部門支配的工作都須要在村社一級落實和解決，而且須要廣闊群眾的支持和協(xié)作才行，再好的決策和部署得不到群眾的認可就失去了價值和意義。真是上面千條線，下面一根針哪。農(nóng)村是一個廣袤的天地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策須要我們各級干部來宣揚，農(nóng)業(yè)科技技術須要我們來推廣，農(nóng)夫群眾的憂愁須要我們來分擔，生活困難群眾的問題須要我們來解決，和諧社會須要我們共同來建設。我們的工作還不適應形勢任務的要求，工作作風與人民群眾要求還有肯定的差距，工作實力還有待于進一步提高。只有，而且只有廣闊機關干部狀況熟了，作風好了，素養(yǎng)高了，技術硬了，實力強了，工作實了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消逝，干群關系才會更融洽。

基層指導工作制度篇五

今年暑假期間，為了響應共青團廣西區(qū)委、自治區(qū)教化廳、自治區(qū)遠程辦開展廣西高校生志愿服務萬村遠程教化行動的號召，我在東蘭縣團委辦公室擔當助理的同時，參與了“20xx年服務萬村高校生志愿行動”，并且特別榮幸的成為了志愿者骨干。我認為這是一個能夠為家鄉(xiāng)做出一點貢獻的機會，對于身為高校生的我來說，這無疑是一種珍貴的閱歷，同時也是一種挑戰(zhàn)。

到東蘭縣團委從事服務萬村高校生志愿遠程教化工作以來，承蒙單位領導的關切、幫助，我深刻的了解了遠程工作就是要深化群眾不斷加大宣揚和教化培訓力度。在這短短的服務期間，我和各高校生志愿者、以及領導們共同服務大眾，開展了不少了解家鄉(xiāng)百姓生活的活動，真正理解了“從群眾中來，到群眾中去”、“實踐是檢驗真理的唯一標準”的理念。

根據(jù)遠程教化行動的要求，作為一名志愿者骨干，我們的主要工作是上傳下達，收集與整理，尤其是依據(jù)須要跟進縣里的服務工作，主動招募縣內外暑假返鄉(xiāng)優(yōu)秀高校生志愿者，并帶領志愿者們開展遠程教化服務萬村的各項服務活動。我們利用豐富的網(wǎng)絡資源建立了飛信群、qq群，分組分批地聯(lián)系志愿者，傳達上級領導的指示，對志愿者信息進行整理更新，并剛好向相關領導匯報。在這一過程中，我了解到很多高校生對建設家鄉(xiāng)滿懷熱忱，并希望通過自己的力氣做出支持。

當各志愿者回來崗位后，我們起先落實基本任務,如：開展農(nóng)夫工子女遠程教化小屋、播放遠程教化節(jié)目，其次是打算著手開展具有本地特色、符合本地實情的活動。我們幾個志愿者骨干共同策劃活動方案，在相關部門的大力支持下，以團結協(xié)作的團隊精神，把策劃作為具有挑戰(zhàn)性的活動來做，共策良計。最終，我們策劃開展的“關愛農(nóng)夫工子女”活動以及“20xx年東蘭縣組織工作宣揚月文藝晚會”都取得了圓滿的勝利。“遠教小屋”活動使很多留守兒童度過了一個充溢的假期，不僅幫助留守兒童輔導功課，而且通過心理輔導使常年遠離父母的他們感受到關懷的暖和，感受到愛。文藝晚會更是讓廣闊群眾們感受到高校生志愿者們的真誠。

于此同時，我還參與了當?shù)氐母咝Ｉ?lián)誼會，和各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)志愿者進行閱歷溝通，學到了許多有用的閱歷。

通過這些活動，不僅使廣闊村民學會了運用遠程教化系統(tǒng)，也提高了志愿者的實踐實力，增加了我們的組織實力和動手實力，豐富了我們的假期生活。我們高校生應當利用課余時間多進行社會實踐活動，多做些有意義的活動，促進理論學問和實踐實力的相結合。我們更加要從課本中走出，多聯(lián)系實際，把學到的學問運用到社會上。另外，在和村民、工作人員的溝通當中，我發(fā)覺村民們的思想覺悟不夠高，不懂得“科技是第一生產(chǎn)力”的道理，他們不情愿花費時間去觀看，了解科學技術，覺得是奢侈時間，寧愿利用時間做農(nóng)活。志愿活動的進行使遠程教化平臺得到更好的利用，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，幫助農(nóng)夫致富，對于共同富有的實現(xiàn)具有良好的促進作用。

短暫的志愿服務，使我深刻地理解了家鄉(xiāng)父老鄉(xiāng)親的辛苦，而當代高校生劇烈的社會責任感與無私奉獻的精神則更加堅決了我努力學習、回報社會的決心。

由于我本身是漢語言文學專業(yè)的學生，通過這次的熬煉，不僅提高了我的公文寫作實力及溝通溝通實力，而且感受到政府工作人員仔細謹慎的工作看法。在相關領導及指導老師的指導幫助下，我收獲頗豐。

眼看志愿者服務工作就要結束，我在豐富學問技能之余，也明白了很多做人的道理，同時也收獲了友情，明白了一個團隊才是這個新時代里最具競爭力的新興力氣，懂得了團隊精神的重要意義。在此感謝高校生志愿服務萬村遠程教化的活動，給我供應了這樣一個提升自我、服務社會的平臺。我將接著秉承志愿者的精神，發(fā)揚我在遠教志愿者服務中所學到的精神，不斷地勉勵和嚴格要求自己，主動向上做實事。

基層指導工作制度篇六

為期五天的集團公司其次期團干培訓班順當落下帷幕，作為一名團務工作者，能夠參與這樣的培訓班，感到幸運的同時，也深感收獲了許多，現(xiàn)簡要談自己的三點心得體會。

體會之一：既要競爭，但更少不了合作

幾個戶外拓展和課程項目，讓我加深對競爭與合作的相識。作為企業(yè)員工的一員，競爭是必不行少。我們在與競爭對手的競賽中，就會發(fā)覺自身的不足，取長補短，使自身得到不斷的完善。特殊是彼此須要相互超越的過程中，競爭就會使自己進步更快。但是，競爭不能離開合作。要想更高效的完成任務，必需靠大家的共同努力，依靠團隊的力氣。通過合作我們就可以實現(xiàn)優(yōu)勢互補、取長補短，發(fā)揮出整體的最佳效果。這也須要大家相互學習，相互幫助。

體會之二：不輕言放棄，就會發(fā)覺“柳暗花明又一村”

體會之三：要擅長總結，才能不斷提升自己

培訓的課程看似簡潔，事實上內容非常豐富，蘊含很多道理，對人的思維沖擊較大。通過參與這些課程培訓，讓我感覺做事思路肯定要開闊，方法想到越多，就會發(fā)覺可利用的資源就越多，就能更高效優(yōu)質地完成工作任務。在這過程中，我們不但要去想怎么做，而且須要不斷地去總結歸納，吸取閱歷教訓，發(fā)覺不足，剛好訂正，并不斷加強學習，才能有效地提升自己。

總之，回首這次團干培訓班，的確收獲許多，我想最大的收獲就是對思維的訓練和珍貴的友情。在以后的日子里，我會把學到的學問、方法用到實際工作中，同時也會很懷念這段驚慌而充溢的時間。

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基層指導工作制度篇七

“唱支山歌給黨聽，我把黨來比母親;母親只生了我的身，黨的光輝照我心?！闭绺柙~里所唱的，黨像母親一樣細致入微地眷顧著她的每一位孩子。接近黨的生日，我們?yōu)楸碇阅c，爭先恐后以各種形式為母親送上祝愿，同時這些身在基層的黨員們也時刻心系困難群眾。

由于機關大部分黨員平常在辦公室整理資料偏多，下社區(qū)與居民接觸的機會相對較少，“主題黨日”剛好為機關黨員服務群眾搭建平臺。當“七一”遇上“端午”，黨員借此機會把端午的“溫情”通過粽子送至貧困戶家中，在航宇路社區(qū)主任的介紹下，從轄區(qū)居民中選擇兩戶生活特殊困難的家庭進行慰問。機關黨支部第四黨小組的成員們馬上行動起來，跑去超市買來糯米、大棗、粽葉，十幾個人一起為貧困戶包了愛心滿滿的粽子。次日上午，這些黨員手里拎著粽子和牛奶走進貧困戶家中，實地了解貧困戶家里的生活狀況。

老林，男，是原毛紡廠的一位退休工人，早年因公負傷，導致一只眼睛失明，聽力受損。他的愛人和女兒均患有精神方面的疾病，老兩口照看自己的生活都有些吃力，還要擔起撫養(yǎng)照看外孫的責任。

小馬，男，今年14歲，患有先天性心臟病，幼時因父親去世，母親改嫁，年齡尚小的他被丟給奶奶獨自撫養(yǎng)，和奶奶擠在一間不到二十平米的房子里。近幾年奶奶年事已高，又沒有經(jīng)濟收入，加之去年膝蓋還動了手術，令原來就清苦艱難的生活雪上加霜。

在親眼目睹了貧困戶的生活現(xiàn)狀后，黨員志愿者心里五味雜陳，沒想到在同一片藍天人和人的生活竟有天壤之別。臨走時，志愿者們囑咐他們留意身體健康，有困難隨時聯(lián)系街道、聯(lián)系社區(qū)，街道和社區(qū)工作人員會剛好上門供應服務。貧困戶看到志愿者上門慰問特別快樂，連聲說“感謝你們的掛念，讓你們操勞了!我們盡量不給政府添麻煩”。他們樸實的話語，他們臉上洋溢著的笑容都顯示出面對生活打擊所顯示出的堅毅與樂觀。

回去的路上，黨員志愿者們深受感受，在車里不禁爭論起來：

“以后我要將家里的舊衣服整理打包起來給他們”。

“以后我們在逢年過節(jié)的時候常常來看看他們”。

“我們是不是可以帶頭通過發(fā)起公益的形式進行捐獻，將錢和物資送到貧困戶手中?”

“我們是不是可以聯(lián)系更多的社會組織、社會人士讓他們也參加到幫扶貧困戶的隊伍當中來”。

大家你一言我一語地訴說著自己的感受，也在費盡心機尋求幫助貧困戶解決生活困難的方法。

“主題黨日”雖然是給黨員供應了一個了解群眾、接觸群眾機會，但是更多的幫扶故事、幫扶事跡要體現(xiàn)在日常工作，不能為了留痕作秀做做表面文章;不能是一時興起;也不能將黨的關懷僅僅局限在某些特定的節(jié)日里，要實現(xiàn)“扶弱濟困”常態(tài)化、日?；?，真正讓黨組織和黨員走進群眾生活，走進群眾心里，讓群眾感受到黨的真實存在，感受到黨的光輝，這便是“主題黨日”最本質的意義所在。

基層指導工作制度篇八

5月22日-28日，我參與了中央國家機關青年“百村調研”實踐活動，作為第四團第四組的一名成員，赴江西省贛州市尋烏縣留車鎮(zhèn)族坑村開展調研工作。在一周的調研時間里，我與第四組的其他5位同志一起，駐村入戶，走訪慰問，根據(jù)中央國家機關團工委的統(tǒng)一要求，圍繞“三農(nóng)”有關問題，解民情，察民意，探民心，與農(nóng)夫群眾和基層干部交摯友，獲得了珍貴的調研資料，也經(jīng)驗了難得的心靈錘煉。這次下基層農(nóng)村調研實踐活動，讓我有了很多的思索和體會，現(xiàn)從三個方面報告如下：

一、立足現(xiàn)實，把“三農(nóng)”問題接著擺在戰(zhàn)略基礎地位

“三農(nóng)”問題為何始終這么重要?因為農(nóng)業(yè)仍是最基礎的產(chǎn)業(yè)，農(nóng)村仍占有最廣闊的國土面積，農(nóng)夫仍是我國人口的大多數(shù);又因為即使在已經(jīng)起先邁步走入“”的今日，無論農(nóng)業(yè)、農(nóng)村還是農(nóng)夫，仍有很多問題須要解決。這些問題，我在這次調研活動中親眼見到，親耳聽到，也親身感受到了。

第一，農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展由誰接手?千百年來，農(nóng)業(yè)和土地都是中國農(nóng)夫的立命之本，但現(xiàn)在的狀況發(fā)生了很大改變。從我們所調研的族坑村來看，絕大多數(shù)青壯年勞動力都外出務工或經(jīng)商，務農(nóng)的只有留守的老人、婦女等。更關鍵的問題，這些外出的人即使回來，也已經(jīng)不愿或者不擅長種地了，他們對下一代的教化，也遵循著跳出農(nóng)業(yè)、脫離土地的方向?！啊币?guī)劃提出要加快發(fā)呈現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，當我們明確了增加糧食平安保障實力、推動農(nóng)業(yè)結構戰(zhàn)略性調整、加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、健全農(nóng)業(yè)社會化服務體系這些戰(zhàn)略目標的時候，還須要做的一件事，就是要加快培育新的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體，由他們在不久的將來接手中國農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

其次，農(nóng)夫增收如何實現(xiàn)?農(nóng)夫難，最難在增收。根據(jù)國家現(xiàn)行的政策，農(nóng)夫的收入包括三個方面：家庭經(jīng)營收入、工資性收入和轉移性收入。從族坑村的狀況看，對絕大多數(shù)農(nóng)戶而言，家庭經(jīng)營收入的來源是種植水稻、臍橙和養(yǎng)殖畜禽。種水稻，只能保證溫飽，在增收方面的貢獻很小。種臍橙，是增收的主要渠道，但市場價格的改變無常和大多數(shù)農(nóng)戶的經(jīng)營規(guī)模很小，使它的作用僅限于能增收而難致富。養(yǎng)殖畜禽，利潤大，但風險也大，再加上投資大、籌資難，不是人人都能做，大多數(shù)狀況可能是我們所遇到的那樣：一個老漢一頭牛，順順當當養(yǎng)上三年不過賺來千把塊錢。再看工資性收入，主要是外出務工，族坑村有人出去打工的家庭生活基本都還不錯，但也談不上富有。這些人在外面辛苦不說，家里的留守老人、留守兒童問題普遍存在，而且還有他們出去后如何退回來的問題。因此，打工有助于增收，但卻未必有助于生活質量的提高和華蜜感的增加。第三是轉移性收入，主要是農(nóng)業(yè)補貼、社會保障和扶貧，農(nóng)夫對此非常歡迎，增收效果也比較明顯。但從現(xiàn)階段看，它不是普惠性的，而且水平也比較低?？梢?，要真正實現(xiàn)農(nóng)夫增收特殊是持續(xù)增收，在上述三個方面都要接著再下工夫。

第三，農(nóng)村教化為何兩難?孩子是將來的希望。在這次調研中，最感動我們的恰恰也是孩子。當聽到孩子們在教室里朗朗讀書，我們欣慰，但轉而見到年久破舊的校內，我們又不禁嗟嘆;當發(fā)覺孩子們在“小白老師”的課堂上非?；钴S，我們快樂，但轉而探訪一個孩子的家，看到一間不屬于他們家的舊屋，一桌簡潔且缺乏養(yǎng)分的飯菜，一對年老體病的老人，以及一個與白天在學校迥然不同的男孩兒，我們又不禁心酸。特殊是那一晚與校長、老師、學生家長座談，面對他們反映出的農(nóng)村教化兩難問題，我陷入了深深的思索。在尚未鞏固的農(nóng)村教化體系內，卻和城市一樣存在著優(yōu)質生源流失的問題，這是農(nóng)村教化不能承受之重。鎮(zhèn)上為優(yōu)化整合教化資源，將村小學四年級以上的孩子集中到鎮(zhèn)中心校接著學習，這本是好事，但上學地點的改變增加了學生家庭的經(jīng)濟負擔，也增加了政府補貼孩子生活的支出，而在現(xiàn)階段對農(nóng)村教化支出有限的狀況下，對于改善辦學條件的投入就要相應削減。這些兩難為何存在?因為教化資源的不平衡。我們要努力的是，不僅讓農(nóng)村的孩子們上得起學，還要讓他們上得好學。

第四，農(nóng)村文化發(fā)展怎樣保障?我們調研所在的族坑村有著悠久的家族傳統(tǒng)，全村人都姓陳，一族出過三位進士，至今還保留著家族的祠堂和祭祖儀式。上一任村支部書記按名字在家族里算是長輩，再加上他又是個能人，因此任內的工作繪聲繪色，威望也高。這應當就是一些學者所說的家族傳統(tǒng)對鄉(xiāng)村治理的影響。家族傳統(tǒng)說究竟是一種文化，現(xiàn)在保留著這樣文化的農(nóng)村已不多見。與城市一樣，農(nóng)村也存在著文化斷檔的問題;與城市不一樣，農(nóng)村不那么多元、開放，文化或許真的會就此斷掉了。文化缺失在農(nóng)村的影響已經(jīng)顯現(xiàn)，由于缺少更多的文化活動，包括族坑村在內的很多農(nóng)村都還有賭博的惡習，很多已經(jīng)致富的農(nóng)夫，因此而再次返貧?；蛟S隨著農(nóng)村勞動力的大規(guī)模轉移，這樣的狀況會漸漸削減，但文化真空的現(xiàn)象是客觀存在的。為此，在農(nóng)村重拾傳統(tǒng)文化是須要的，引入新文化也是須要的，但關鍵在于怎樣給文化的鏈接和發(fā)展供應保障。多年來開展的“三下鄉(xiāng)”活動是一種探究，農(nóng)夫歡迎，政府支持，效果明顯。但如何能讓送下去的東西留住、扎根，進而生長出新的東西來，卻正是現(xiàn)在更須要做的。

因為有了上面的問題，所以作為國家基礎的農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)夫都還不穩(wěn)固，必需把“三農(nóng)”接著放在戰(zhàn)略基礎的地位來對待。短短一周，我沒有給上面提出的問題找到答案，但我有了接著找尋下去的決心。同時，我也明白了，絕不能離開“三農(nóng)”談“三農(nóng)”，只有返回農(nóng)村，回到農(nóng)夫身邊，才能找到正確的答案。

二、深化基層，與廣闊人民群眾建立最深厚的感情

這次調研實踐活動對我觸動最大的，是為我們供應舒適住房的大叔，是為我們烹調可口飯菜的大哥，是為我們打算洗澡熱水的大嬸，是為我們支配調研行程的村干部，是一個又一個就在我們身邊的農(nóng)夫群眾。短短數(shù)日，我們和他們沒有太多言語，但哪怕只是幾分鐘的溝通，也讓彼此之間悄然建立起了感情，以致最終依依惜別、難舍難分。始終以來，我們這些在“大機關”的年輕干部，工作不愿講感情，只知道辦事要講求規(guī)律、聽從原則、遵守規(guī)定。然而，通過這次調研，我發(fā)覺其實我們錯了，或者說相識是不全面、不深刻的。我們做工作，關鍵是要與廣闊人民群眾建立最深厚的感情。這件事說起來最簡單，做起來最難。

其次，要讓人民群眾接受我們的感情。我們對群眾充溢感情，不能嘴上說說就算了，而要讓群眾感受到。在族坑村，我們探訪了村里的貧困戶、五保戶，慰問了留守兒童，盡管帶去的慰問品和慰問金很有限，但農(nóng)夫們依舊激烈不已。是因為他們太須要這些東西和錢嗎?不是，是因為我們真實地走進了他們的家里，和他們坐在了一起。農(nóng)夫群眾最講人情味，只要你走近他，他就會接受你。假如我們只是坐在北京的辦公室里，探討和制定這樣那樣的政策，即使我們造福于群眾，群眾也會和我們生疏、有距離感。只有來到群眾身邊，他們才會真實地感受到我們的存在，信任這些共產(chǎn)黨的年輕干部對他們是充溢感情的。

最終，要與人民群眾建立最深厚的感情。隨著國家工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化的深化發(fā)展，我們都處在猛烈的大變動之中。越是變動，越要找到可以信任和依靠的力氣，這樣才不致迷失。這股力氣就是人民群眾。只有與人民群眾建立起最深厚的感情，從群眾中不斷吸取才智和力氣，我們就能應對一切變動，迎接全部挑戰(zhàn)。與人民群眾相處，有時候我們覺得很難。在去族坑村的路上，我心里也忐忑過，不知見了那些生疏的農(nóng)夫該說些什么、做些什么。見面后，握一下手，敬一根煙，我得到的是一臉忠厚的微笑，換來的是一番開誠布公的交談，轉瞬間，一切顧慮煙消云散。其實，與人民群眾建立感情是最簡潔、最自然的事，不須要多困難的形式，舉手投足之間，我們便與他們培育了感情，基于這感情，他們給了我們從工作到心理上的莫大支持。

三、實事求是，讓調查探討成為工作的基本方式

我不敢說在這次調研中自己取得了多大的成果，但調查探討本身已經(jīng)是我最大的收獲。一路上，我們聽得最多的是同一句話：“沒有調查，沒有發(fā)言權”。眾所周知，就是在尋烏這個地方，毛澤東同志寫下了《反對本本主義》和《尋烏調查》兩篇光輝著作，從今這句話就成為全黨的共識。我從20xx年參與工作起先，至今已近7個年頭。在工作中，我講過許多話，但做過的調查探討卻很少。包括我在內的一些年輕干部，長期以來好像已經(jīng)把“沒有調查，也有發(fā)言權”這樣一種工作狀態(tài)當作習慣，今日來看，這是很嚴峻的問題。要仔細對待和有效解決這個問題，我們首先就要明確在實際工作中應當反對什么、提倡什么、避開什么、追求什么。

反對空口無憑，本本主義。我們年輕干部最缺少的是閱歷。在缺少足夠閱歷積累的狀況下，最簡單犯的是兩種錯誤：一是空口無憑。張嘴就說話，什么都敢說，這作為一種工作看法是主動的，但假如說的內容沒有事實作為基礎，沒有仔細的思索和論證作為依據(jù)，空口說白話，就要不得了。特殊是在對群眾說話、為群眾制訂政策的時候，尤其要反對空口無憑，因為它影響極壞、危害極大。二是本本主義。喜愛說書上怎么怎么寫的，領導怎么怎么指示的，文件上怎么怎么規(guī)定的，唯獨不愿說實際狀況是怎么樣的。當然，這不是說書上的話、領導的話、文件上的話不能說，我們的工作要以書上的理論作為指導，要與中央精神保持一樣，要嚴格根據(jù)文件規(guī)定辦事。但是，理論之所以有效，中央精神之所以正確，文件之所以可行，都是因為與實際狀況相符合，是對實踐的客觀反映，否則，也須要修訂和完善。因此，根本上還是要用事實來說話。只拿本本說事，根源在于不駕馭實際狀況，怕犯錯誤，殊不知本本主義是更大的錯誤，因為本本看似正確，更有迷惑性。所以，我們必需像毛澤東同志說的那樣，旗幟顯明地反對本本主義。

提倡調查探討，親身躬行。為了不犯空口無憑、本本主義的錯誤，我們就要調查探討。有了調查探討，才有發(fā)言權。調查探討，就是要駕馭實際狀況，因此必需到實際中去，特殊是要到基層去。要知道，信息在一級一級傳遞的過程中必定要被篩選，進而與原始信息產(chǎn)生偏差，有時甚至與原始信息是完全相反的意思?；鶎赢a(chǎn)生的是原始信息，從那里獲得的狀況才不會失真。同時，做調查探討，不能由別人代勞，特殊是在調查環(huán)節(jié)，肯定要親身躬行。因為調查就是為了獲得第一手資料，別人給你的，怎么也不會是第一手的。在探討的環(huán)節(jié)，可以讓別人參加，大家探討，汲取不同的看法，但主要的和詳細的分析工作還是要自己來做，從自己收集的資料中分析得出自己的結論。

避開漫無目的，主觀臆測。調查探討，說起來簡單，做起來簡單，做好很難。這里面有方式方法問題，也有看法問題。漫無目的就是一種錯誤的看法。來到農(nóng)村，滿眼全是沒見過的簇新事兒，走馬觀花，紛繁蕪雜，最終在腦袋里什么都沒留下。調查探討首先得目的明確，你要了解什么，找尋什么，獲得什么，挖掘什么，都要事先打算提綱，根據(jù)提綱，按圖索驥，才能得到須要的資料。拿希奇當珍寶，是調查探討最簡單犯的錯誤。即使是這樣，調查探討也不會一帆風順，往往實際的狀況與當時的設想差別很大。這個時候，又簡單犯下主觀臆測的錯誤。為了把調查探討做下去，讓資料盡可能符合須要，我們往往會主觀揣測實際狀況應當是個什么樣子，把不相干的事也強拉進我們劃定的圈子里。這雖然不同于前面說的空口無憑，但實際后果是差不多的。當然，主觀臆測與合理的主觀推斷是不同的，合理的主觀推斷是調查探討者主觀能動性的體現(xiàn)，但它的基礎還是事實，手中已駕馭的狀況必需能夠充分佐證推斷，這個推斷才是合理的。

追求有的放矢，實事求是。要把調查探討做好，首先要端正看法。正確的看法之一是有的放矢，帶著明確的目的性來搞調查探討，提高效率，有舍有得。另一個正確的看法是實事求是。實際狀況是不以我們意志為轉移的，調查探討起先了才發(fā)覺困難重重的狀況屢有發(fā)生。這個時候，我們就要實事求是，或者調整調查范圍，或者改換調查對象，或者修正調查思路，或者完善調查方法，總之要因地制宜，因時而變，圍圍著獲得實際狀況這個唯一的目的，來組織調查探討工作。對待調查的結果也要實事求是，不能因為它不和我們的心愿就舍棄，往往越是這樣的狀況，才越有價值。因為，從主要目的的角度來看，調查不是為求同的，而是為求異的。

四、立足本職，以更飽滿熱忱投身國資監(jiān)管工作

這次參與“百村調研”實踐活動的青年干部有近500人，來自中央國家機關各單位。大家的生活和工作背景不同，調研經(jīng)驗不同，因此各自的感受和體會也不同。我作為一名年輕的國資干部，通過此次江西調研之行，也有著自己的思索。

深刻相識國情，站在全局高度增加做好國資監(jiān)管工作的自覺性。國情是我們做一切工作的動身點，特殊是像國資監(jiān)管這樣極具探究性的改革事業(yè)，必需在深刻相識國情的前提下來做工作。通過這次調研實踐活動，我相識到農(nóng)業(yè)未強、農(nóng)村未穩(wěn)、農(nóng)夫未富是我國特別的基本國情。農(nóng)業(yè)未強，是說原有一家一戶分散經(jīng)營的模式已經(jīng)松動，但農(nóng)業(yè)比較效益的低下和農(nóng)村勞動力的大規(guī)模轉移，使建立新模式的努力受到影響，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化面臨困難考驗。農(nóng)村未穩(wěn)，是說城鎮(zhèn)化的進程已經(jīng)起先，但方向和道路尚未明確，農(nóng)村正處在轉型的陣痛和變動之中。農(nóng)夫未富，是說在溫飽問題解決之后，農(nóng)夫增收成為亟需而更難解決的問題，農(nóng)夫怎樣更多共享發(fā)展成果正待破題。帶著這些相識，再來看作為本職的國資監(jiān)管工作，就有了新的體會。

三十幾年的國資、國企改革歷程已充分證明，改革必需從實際動身，考慮并符合當時的國情，并要隨著國情的改變而適時調整。無論是承包制的大放異彩，還是兩步利改稅的失敗結局，無論是國資局的先立后撤，還是國資委的破繭而出，都是或應或悖當時國情而必定要出現(xiàn)的。今日，我們的國資監(jiān)管成效顯著，但深層次問題也更加突出，下一步的改革怎樣走、向哪里走，答案同樣要在國情里面去找。“三農(nóng)”問題看似與國資監(jiān)管工作無甚關聯(lián)，但事實