【詳盡重點關(guān)注】總經(jīng)理聘用合同書

合同編號：_______甲方（雇主）：_______公司地質(zhì)：_______法定代表人：_______乙方（受雇人）：_______聯(lián)系號碼：_______住質(zhì)：_______第一條聘用職務(wù)1.1甲方聘請乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)，全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方在任職期間，應(yīng)遵守我國法律法規(guī)、甲方公司章程及各項管理制度，維護甲方的合法權(quán)益。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期滿前一個月，如雙方同意續(xù)聘，應(yīng)重新簽訂聘用合同。在同等條件下，乙方享有優(yōu)先續(xù)聘的權(quán)利。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為_______，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點。第四條報酬及福利4.1甲方根據(jù)乙方的職務(wù)、工作能力和市場行情，參照公司薪酬管理制度，確定乙方的年薪為人民幣____萬元（大寫：_______元整）。4.2甲方按月支付乙方工資，每月支付日期為____日。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.3甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司福利制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假等法定假期，具體按照國家相關(guān)規(guī)定和甲方公司制度執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第六條競業(yè)限制6.1乙方在任職期間及合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任類似職務(wù)或從事類似業(yè)務(wù)。6.2乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的解除和終止7.1在聘用期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)履行合同義務(wù)。如一方違反合同，另一方有權(quán)解除合同。7.2雙方同意解除或終止合同的，應(yīng)提前____日書面通知對方。7.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，并按照甲方規(guī)定結(jié)算工資和其他待遇。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人（簽字）：_______簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：_______簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司挖角高手應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司為了快速發(fā)展，想從大公司挖來一位優(yōu)秀的總經(jīng)理。注意事項：在競業(yè)限制條款上，要明確限制時間和范圍，以免影響人才流動。同時，在薪酬福利上要給對方足夠的吸引力。2.總經(jīng)理跳槽應(yīng)用場合：總經(jīng)理想跳槽到另一家公司，需要與原公司解除合同。注意事項：提前通知期限要明確，以免產(chǎn)生糾紛。同時，要處理好保密和競業(yè)限制的問題，以免影響新工作的開展。3.公司內(nèi)部晉升應(yīng)用場合：公司內(nèi)部員工晉升為總經(jīng)理。注意事項：在薪酬調(diào)整和工作地點上，要充分考慮到員工的利益。同時，在新職位上要明確職責(zé)和權(quán)限，以免產(chǎn)生管理混亂。4.總經(jīng)理兼職應(yīng)用場合：總經(jīng)理在保證主要工作的情況下，想兼職其他公司的顧問或高管。注意事項：在合同中明確兼職的范圍和時間，以免影響主要工作。同時，要注意競業(yè)限制和保密條款，避免泄露公司機密。5.公司與總經(jīng)理合作結(jié)束應(yīng)用場合：公司與總經(jīng)理合作到期，雙方不再續(xù)約。注意事項：在合同到期前，提前溝通，做好工作交接。同時，處理好離職后的薪酬和福利問題，避免產(chǎn)生糾紛。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：總經(jīng)理在任職期間泄露公司機密。解決辦法：加強保密教育，提高總經(jīng)理的保密意識。同時，在合同中明確保密條款，一旦發(fā)現(xiàn)泄露，立即采取措施追究責(zé)任。2.問題：總經(jīng)理違反競業(yè)限制條款。解決辦法：在合同中明確競業(yè)限制的范圍和時間，一旦發(fā)現(xiàn)違約，立即采取措施追究責(zé)任。同時，加強與總經(jīng)理的溝通，了解其職業(yè)規(guī)劃，避免產(chǎn)生糾紛。3.問題：總經(jīng)理在合同期內(nèi)離職，公司找不到合適的人選。解決辦法：在合同中明確提前通知期限，以便公司有足夠的時間尋找人選。同時，建立人才儲備機制，提前培養(yǎng)潛在接班人。4.問題：總經(jīng)理在合同期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司想解雇。解決辦法：在合同中明確業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，一旦業(yè)績不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)解除合同。同時，加強與總經(jīng)理的溝通，及時發(fā)現(xiàn)問題，共同解決。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.公司章程：明確公司的基本情況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營管理等。2.薪酬管理制度：明確薪酬體系、福利待遇、績效考核等。3.保密協(xié)議：明確保密范圍、保密期限、保密責(zé)任等。4.競業(yè)限制協(xié)議：明確競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責(zé)任等。5.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)：明確考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。6.工作交接清單：明確交接內(nèi)容、交接時間、交接責(zé)任人等。7.社會保險和住房公積金繳納證明：證明公司為員工繳納社會保險和住房公積金。8.法定假期規(guī)定：明確法定假期的種類、放假時間、工資支付等。9.解雇通知書：明確解雇原因、解雇時間、工資結(jié)算等。10.工作地點變更通知書：明確變更原因、變更時間、變更后的工作地點等。聘用合同真重要，條款內(nèi)容要記牢。甲方乙方要協(xié)商，合同期限要明確?？偨?jīng)理職責(zé)任大，全面管理不含糊。薪酬福利要合理，社會保險不能少。保密條款要遵守，商業(yè)秘密要保密。競業(yè)限制要留意，離職后頭幾年慎選。合同解除和終止，雙方協(xié)商來解決。工作交接要做好，工資結(jié)算要清楚。遇到問題不要怕，友好協(xié)商來解決。簽訂合同要仔細(xì)，附件內(nèi)容要看清。創(chuàng)業(yè)挖角要謹(jǐn)慎，競業(yè)限制要明確。跳槽