【特殊應(yīng)用場合】勞務(wù)合同離職證明

【特殊應(yīng)用場合】勞務(wù)合同離職證明-PAGE【特殊應(yīng)用場合】勞務(wù)合同離職證明-PAGE【特殊應(yīng)用場合】勞務(wù)合同離職證明合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職證明1.1甲方在此確認(rèn)，乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，在甲方擔(dān)任_______職位（工種）。1.2乙方在此確認(rèn)，因個人原因，自愿向甲方提出離職申請，并已按照甲方規(guī)定辦理了相關(guān)離職手續(xù)。1.3甲方同意乙方的離職申請，并在此出具離職證明，以證明乙方已按照規(guī)定辦理了離職手續(xù)。二、雙方權(quán)利義務(wù)的終止2.1自乙方離職之日起，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告終止，甲方不再享有對乙方的指揮、管理權(quán)，乙方不再享有甲方提供的勞動條件、福利待遇等。2.2乙方離職后，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并將甲方的財物、文件等歸還給甲方。2.3甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。三、保密條款3.1乙方在甲方任職期間，接觸、了解到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。3.2乙方違反上述保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、爭議解決4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等事項(xiàng)，均適用的法律。4.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年__月__日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：員工正常離職注意事項(xiàng)：在正常離職的情況下，員工需提前30天向公司提出書面離職申請，并按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。公司應(yīng)及時出具離職證明，以便員工順利辦理后續(xù)手續(xù)。2.應(yīng)用場合：員工試用期離職注意事項(xiàng)：員工在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前3天向公司提出書面離職申請。公司應(yīng)及時出具離職證明，并根據(jù)雙方協(xié)商解除勞動合同。3.應(yīng)用場合：員工違反公司規(guī)定被辭退注意事項(xiàng)：員工違反公司規(guī)定，公司有權(quán)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同。在此情況下，公司應(yīng)及時出具離職證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.應(yīng)用場合：員工因公司原因被迫離職注意事項(xiàng)：若因公司原因?qū)е聠T工離職，如公司破產(chǎn)、解散等，公司應(yīng)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并及時出具離職證明。5.應(yīng)用場合：員工因病或意外無法繼續(xù)工作注意事項(xiàng)：員工因病或意外無法繼續(xù)工作，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)，并及時出具離職證明。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：員工離職后，公司未能及時出具離職證明。解決辦法：員工需主動與公司溝通，提醒公司盡快出具離職證明。若公司拒絕出具，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。2.問題：離職員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：公司應(yīng)盡快收集證據(jù)，依法追究離職員工的違約責(zé)任，要求賠償損失。同時，公司要加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)措施，防止類似事件再次發(fā)生。3.問題：員工離職時，公司拖欠工資、押金等費(fèi)用。解決辦法：員工應(yīng)主動與公司溝通，要求支付工資、押金等費(fèi)用。若公司拒絕支付，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁。4.問題：員工離職后，公司拒絕辦理社會保險、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：員工應(yīng)主動與公司溝通，要求辦理社會保險、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。若公司拒絕辦理，員工可向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.員工離職申請表：用于員工提出離職申請，記錄離職原因、離職時間等信息。2.工作交接清單：用于員工離職時，雙方確認(rèn)工作交接事項(xiàng)，確保工作順利進(jìn)行。3.離職證明：公司出具的證明，證明員工已按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.社會保險、公積金轉(zhuǎn)移證明：公司為員工辦理社會保險、公積金轉(zhuǎn)移的相關(guān)證明。5.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，約定員工離職后的保密義務(wù)。6.違約賠償協(xié)議：若員工違反合同約定，雙方簽訂的違約賠償協(xié)議。合同就像一張紙，條款內(nèi)容要看好，離職證明別小瞧，用處多得很巧妙。離職原因有很多，正常離職要辦好，提前三十天寫申請，工作交接不能少。試用期里想走人，提前三天來說明，公司規(guī)定要遵守，協(xié)商解除沒煩惱。違反規(guī)定被辭退，公司出具證明快，保密條款要記牢，泄露秘密要賠錢。公司原因要離職，補(bǔ)償金要給到位，證明及時開出來，手續(xù)辦理別耽誤。生病意外沒辦法，公司要把手續(xù)辦，社保公積金要轉(zhuǎn)，離職證明別忘帶。遇到問題別慌張，主動溝通最要緊，公司不配合解決