基礎(chǔ)知識(shí)輔導(dǎo)講義模擬

《基礎(chǔ)知識(shí)》輔導(dǎo)講義

目錄

第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)................................................................2

第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法......................................3

?[課堂練習(xí)1-1]............................................................................................................................4

第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求....................................................6

?[課堂練習(xí)1-2]............................................................................................................................9

第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)..............................11

?[課堂練習(xí)1-3]..........................................................................................................................12

第四節(jié)就業(yè)與失業(yè).........................................................12

?[課堂練習(xí)14]..........................................................................................................................19

第二章勞動(dòng)法...................................................................22

第一節(jié)勞動(dòng)法的體系.........................................................22

第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系........................................................26

第三章現(xiàn)代企業(yè)管理..............................................................28

第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理..........................................................28

?[課堂練習(xí)3-1]..........................................................................................................................32

第二節(jié)企業(yè)計(jì)劃與決策........................................................34

?【課堂練習(xí)3-2]......................................................................................................................35

第三節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)..............................................................36

?[課堂練習(xí)3-3]..........................................................................................................................42

第四章管理心理與組織行為......................................................44

第一節(jié)個(gè)體心理與行為的分析.................................................44

?[課堂練習(xí)4-1]...........................................................................................................................48

?[課堂練習(xí)4-2]...........................................................................................................................52

第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論....................................................53

?[課堂練習(xí)4-4]...........................................................................................................................55

第四節(jié)人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)........................................57

?[課堂練習(xí)4-4]...........................................................................................................................57

第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理.......................................................59

第一節(jié)人力資源的基本理論...................................................59

?[課堂練習(xí)5-1]...........................................................................................................................63

第二節(jié)人力資源開(kāi)發(fā).........................................................64

?【課堂練習(xí)5-2】...........................................................66

第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理..................................................67

?[課堂練習(xí)5-3]...........................................................................................................................69

精講班理論部分模擬題.............................................................71

國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師

《基礎(chǔ)知識(shí)》

一、考情說(shuō)明依據(jù)?《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)人力資源管理師（2007年修訂）》

?《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》

總體分值三級(jí)20%；二級(jí)10%

二、考情分析?相重的考點(diǎn)較多

?二級(jí)、三級(jí)的考題相重的考點(diǎn)較多

?考點(diǎn)較為集中

?只有選擇題

三、結(jié)構(gòu)分析相關(guān)度②勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第一章）

③勞動(dòng)法（第二章）

④現(xiàn)代企業(yè)管理（第三章）

⑤管理心理與組織行為（第四章）

①人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第五章）

四、教材考點(diǎn)概要（見(jiàn)下文）

第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

節(jié)次主要考點(diǎn)教材頁(yè)碼歷年考題

第一節(jié)?勞動(dòng)資源的稀缺性P12008.5多選

?勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象P3-52008.5-11單多選；2009.5-11多選

第二節(jié)?勞動(dòng)力供給P5-62007.5/2009.5單選

?勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義P112008.5/2009.5單選

?勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義P132007.5單選

?人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影P132007.5多選

響

第三節(jié)工資形式P15-162007.5/2009.11單選

第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)P18-272007.5-11單多選

2008.5-11單多選

2009.5-11多選

■2010.511k如■■,’■二

▲內(nèi)容精講

第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法

內(nèi)容考點(diǎn)考題

序P1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)定研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)

義運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

一、勞1.相對(duì)的稀缺性（相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望）2008.

動(dòng)資源2.絕對(duì)的稀缺屬性（社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望的增長(zhǎng)、變化）5多

的稀缺3.本質(zhì)表現(xiàn)：是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。選

性屬性4.現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在，其研究對(duì)

P1-2象正是這種客觀存在所決定的。

二、效1.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。

用最大2個(gè).人追求的目標(biāo)是效用最大化。

化P23.企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化。

4.利潤(rùn)最大化是效用最大化的變形（企業(yè)追求的目標(biāo)是個(gè)人追求的目

標(biāo)的變形）

5.效用最大化行為的觀點(diǎn),通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。

三、勞引：在生產(chǎn)要素市場(chǎng)：居民戶(hù)是生產(chǎn)要素供給方；企業(yè)是生

動(dòng)力市產(chǎn)要素需求方

場(chǎng)P2-3在商品市場(chǎng)：居民戶(hù)是商品和服務(wù)需求者；企業(yè)是商品

和服務(wù)供給者

1.在勞動(dòng)力（1）居民戶(hù)是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方。

市場(chǎng)上（2）通過(guò)雙方的無(wú)數(shù)次選擇，按照一定的工資率（從供

給的角度看，是要素服務(wù)收入；從需求的角度看，是要

素使用成本）將勞動(dòng)力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的

職業(yè)崗位上。

2.勞動(dòng)力市就業(yè)量與工資的決定2009.

場(chǎng)的基本功11單

能選

3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并提示勞動(dòng)力

學(xué)的主要任供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力

務(wù)資源配置的作用原理。

4.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力,這與其

學(xué)產(chǎn)生的基他市場(chǎng)配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊

礎(chǔ)性，這種特殊性導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)有重大區(qū)別。

四、勞1.實(shí)證研(1)定義：實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供2008.

動(dòng)經(jīng)濟(jì)究方法實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究5單

學(xué)的研現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題。選

究方法(2)特點(diǎn)(2個(gè))P3-42009.

P3-55多

選

2.規(guī)范研究(1)定義：規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明—

方法經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題。

(2)特點(diǎn)(2個(gè))P4-52009.

5:200

9.11

多選

(3)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中影響互惠交換的主要障礙有三類(lèi)：2008.

信息障礙，體制障礙，市場(chǎng)缺陷。11多

選題

3.兩種方法實(shí)證研究方法排斥價(jià)值判斷；規(guī)范研究方法卻以?xún)r(jià)值判斷為基

的關(guān)系礎(chǔ)；二者并非完全對(duì)立。

?[課堂練習(xí)1-1]

1.下列哪些不是勞動(dòng)資源的稀缺性屬性()

A.相對(duì)的稀缺性

B.絕對(duì)的屬性

C.消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性

D.效用最大化

答案：D

解析：準(zhǔn)確把握勞動(dòng)資源的稀缺性屬性三點(diǎn)內(nèi)容。

參見(jiàn)：P1

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)上，居民戶(hù)是勞動(dòng)力的（）

A.供給方

B.需求方

C.中介方

D.合作方

答案：A

解析：辨別勞動(dòng)力市場(chǎng)上居民戶(hù)與企業(yè)的供需關(guān)系，企業(yè)為需求方，居民戶(hù)為供給方。

參見(jiàn)：P2

3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有哪兩種（）

A.實(shí)證研究方法

B.調(diào)查研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.理論研究方法

答案：A、C

解析：理解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法學(xué)術(shù)用語(yǔ)。

參見(jiàn)：P3

4.實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究是（）o

A.現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題

B.現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題

C.現(xiàn)象本身“不是什么”的問(wèn)題

D.現(xiàn)象“不應(yīng)該是什么”的問(wèn)題

答案：A

解析：理解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩個(gè)研究方法的范圍界限。

參見(jiàn)：P2-3

第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求

一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給(P5-7)

(-)勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念

1.勞動(dòng)力它是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某

種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。

2.勞動(dòng)力參與(1)總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率=(勞動(dòng)力/總?cè)丝?*100%

率(2)年齡別(性別)勞動(dòng)力參與率=(某年齡(性別)勞動(dòng)力/該年齡(性

別)人口)*100%

(二)勞動(dòng)力供給

考點(diǎn)具體內(nèi)容考題

1.勞動(dòng)力供它是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決定主體—

給定義(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。

2.勞動(dòng)力供(1)定義：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義2007.5

給彈性公式為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力供給彈性。單選

(2)公式：Es=(AS/S)4-(AW/W)

例如：大地公司相關(guān)資料見(jiàn)下表，請(qǐng)計(jì)算勞動(dòng)力供給彈性。

4月2日4月3日增長(zhǎng)量(△$,AW)

工作時(shí)間(小時(shí))(S)6(S0)8(S1)2

工資(元/天)(W)50(W0)70(W1)20

解：Es=(AS/S)/(AW/W)=[(SI—SO)/S0]/[(Wl-WO)/WO]=[24-6]/[204-50]=0.83<

3.勞動(dòng)力供(1)供給無(wú)彈性，即邑=0。

給彈性分類(lèi)(2)供給有無(wú)限彈性，即

(5類(lèi))(3)單位供給彈性，即&=1。

(4)供給富有彈性，即

(5)供給缺乏彈性，即&V1。上例計(jì)算結(jié)果表明,大地公司勞動(dòng)

力供給缺乏彈性。

(三)經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)(附加性勞動(dòng)力假說(shuō)和悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō))

考點(diǎn)具體內(nèi)容考題

1.兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)前提觀(1)男性成年人勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存

點(diǎn)相同在敏感的反應(yīng)性，男性成年人為一級(jí)勞動(dòng)力。

(2)中年婦女勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期存在較

敏感的反應(yīng)性，中年婦女為二級(jí)勞動(dòng)力。

2.附加性勞動(dòng)力假說(shuō)的觀點(diǎn)二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：—

失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。

—

3.悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)的觀點(diǎn)二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系：

失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。

4.綜合結(jié)論二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅—

度較大的群體。

二、勞動(dòng)力需求(P7-9)

考點(diǎn)具體內(nèi)容考題

1.勞動(dòng)力需求的理論它是關(guān)于生產(chǎn)的理論—

2.勞動(dòng)力需求自身工資彈性計(jì)算公式(1)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變

動(dòng)的百分比的比值。

E(/=A2/AI

DW

(2)勞動(dòng)力需求量與工資率存在反向關(guān)系，故

勞動(dòng)力需求的自身工資彈性值為負(fù)值。

3.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性分類(lèi)(5類(lèi))(1)需求無(wú)彈性，即：瓦=0；

(2)需求有無(wú)限彈性，即:氏-8；

(3)單位需求彈性，即:瓦=1；

(4)需求富有彈性，即:瓦＞1；

(5)需求缺乏彈性，即:瓦VI。

三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定(P9-11)

短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，故可變的成本也就是工資。

四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡(P11-13)

考點(diǎn)具體內(nèi)容考題

1.狹義勞動(dòng)力市場(chǎng)它是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞2008.5

動(dòng)力資源配置的有效途徑。單選

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)主客體(1)主體：2009.5

①勞動(dòng)力的所有者個(gè)體；單選

②使用勞動(dòng)力的企業(yè)。

(2)客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)本質(zhì)屬性勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)?！?/p>

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意義(1)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。這是勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡在理2007.5

論上所具有的第一個(gè)意義。多選

(2)同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。

(3)充分就業(yè)。經(jīng)濟(jì)社會(huì)在均衡時(shí)，實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。

五、人口、資本存量與均衡工資率（P13-14）

考點(diǎn)具體內(nèi)容考題

（一）人口1.人口規(guī)在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力供給與人口規(guī)?！?/p>

對(duì)勞動(dòng)力供模成正向關(guān)系。

給的影響2.人口年人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)2007.5

齡結(jié)構(gòu)方面：多選

（1）通過(guò)勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，

影響勞動(dòng)力供給；

（2）通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞

動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

在勞動(dòng)年齡組人口比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡

構(gòu)成不同，勞動(dòng)力供給也有明顯差異。這種差異主

要體現(xiàn)在人力資本存量方面。

3.人口城人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)，對(duì)正處于工業(yè)化和現(xiàn)代化

鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)進(jìn)程中的發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生重大影響，

特別是對(duì)勞動(dòng)力供給彈性的影響。農(nóng)村勞動(dòng)力向非

農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大。

（二）資本1.資本存量的增加，根本改變了勞動(dòng)力與資本的配置比例，從

存量對(duì)勞動(dòng)而使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品增加。

力需求的影2.一般情況表明，生產(chǎn)率增長(zhǎng)最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求

響的增加。

（三）人口、資本存量的增長(zhǎng)率高于人口的增長(zhǎng)率，其結(jié)果是均衡工資率得到2008.11

資本存量與提高，就業(yè)也在擴(kuò)大單選

勞動(dòng)力市場(chǎng)

均衡

?[課堂練習(xí)1-2]

1.對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（）o

A.ES>1

B.ES<1

C.Es>2

D.Es<0

答案：B

解析：準(zhǔn)確理解勞動(dòng)力供給彈性類(lèi)型，此種屬于供給缺乏彈性類(lèi)。

參見(jiàn)：P6

2.對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（）?

A.Ed>0

B.Ed<2

C.Ed>l

D.Ea<l

答案：C

解析：準(zhǔn)確理解勞動(dòng)力需求的工資彈性類(lèi)型，此種屬于需求富有彈性類(lèi)。

參見(jiàn)：P9

3.勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力需求量

B.勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量

C.勞動(dòng)力供給量

D.勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量

答案：C

解析：準(zhǔn)確理解勞動(dòng)力供給彈性的涵義，注意括號(hào)后的“變動(dòng)”兩字，以后出題有可能答

案是“勞動(dòng)力供給量變動(dòng)”。

參見(jiàn)：P6

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（

A.充分就業(yè)

B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資

C.體現(xiàn)工資差異

D.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

E.增大工資總額

答案：ABD

解析：準(zhǔn)確理解勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義的范圍界限

參見(jiàn)：P13

第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定(P14-15)

考點(diǎn)具體內(nèi)容考題

1.均衡價(jià)格論只是運(yùn)用供求理論說(shuō)明局部均衡價(jià)格的形成，而非價(jià)值理—

論。

2.工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格—

與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。

3.工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞—

動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。

二、工資形式(P15-17)

考點(diǎn)具體內(nèi)容考題

1.生產(chǎn)要素分類(lèi)(4類(lèi))土地、勞動(dòng)、資本、企業(yè)家才能。

2.工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞

動(dòng)數(shù)量。

3.貨幣工資(1)定義：是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。

(2)影響因素：

?貨幣工資率?工作時(shí)間長(zhǎng)度?相關(guān)的工資制度安

排

4.計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。

5.貨幣工資與實(shí)際工資實(shí)際工資=貨幣工資+價(jià)格指數(shù)2007.5

關(guān)系例題：2011年6月份某地區(qū)城鎮(zhèn)職工平均工資4000單選

元，消費(fèi)品價(jià)格比上月提高2%,則該地區(qū)城鎮(zhèn)職工實(shí)

際工資為：實(shí)際工資=貨幣工資+價(jià)格指數(shù)=4000+

(1+2%)43922元

6.福利支付方式實(shí)物支付、延期支付

?[課堂練習(xí)1-3]

1.下列哪些工資的說(shuō)法是對(duì)的()o

A.工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)

B.工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格。

C.工資是勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格

D.工資形式的關(guān)鍵，是以何種方式準(zhǔn)確反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量

答案：ABCD

解析：從各角度理解工資的多種涵義。

參見(jiàn)：P14-17

2.實(shí)際工資=()

A.貨幣工資+價(jià)格指數(shù)

B.價(jià)格指數(shù)+貨幣工資

C.貨幣工資*價(jià)格指數(shù)

D.價(jià)格指數(shù)+貨幣工資

答案：A

解析：準(zhǔn)確把握實(shí)際工資的涵義。

參見(jiàn)：P16

3.生產(chǎn)要素分為幾類(lèi)()..

A.土地

B.勞動(dòng)

C.資本

D.企業(yè)家才能

答案：ABCD

解析：準(zhǔn)確把握生產(chǎn)要素類(lèi)別范圍，這是基本問(wèn)題。參見(jiàn)：教程P15

第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)

一、就業(yè)總量的決定(P18-20)

考點(diǎn)具體內(nèi)容考題

1.就業(yè)的(1)勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞2009.

三層含義動(dòng)。5單選

(2)所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)有益。

(3)所從事的勞動(dòng)有酬勞動(dòng)，既可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營(yíng)收入。

2.總供(D總供給?定義:是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和2008.

給、總需服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。11單

求與均衡選

國(guó)民收入?總供給=各類(lèi)生產(chǎn)要素的總和2010.

=各類(lèi)生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和5

=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄單選

(2)總需求?定義：是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求

的總和。假設(shè)：總需求只包括消費(fèi)品需求和投資品

需求。

?總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求

(3)均衡國(guó)民均衡國(guó)民收入=總供給=總需求2007.

收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄5

=消費(fèi)品需求+投資品需求多選；

設(shè)：均衡國(guó)民收入為Y,消費(fèi)為C,儲(chǔ)蓄為S,投資2010.

為I,則有：5

Y=C+S單選

=C+I

3.社會(huì)就業(yè)總量取決于均衡國(guó)民收入，或者更準(zhǔn)確地說(shuō)，取決于總需求水平2009.

5

多選

二、失業(yè)及其類(lèi)型(正常性2007.11；2010.11多選)(教材第20頁(yè))

考點(diǎn)具體內(nèi)容考題

1.摩擦性失業(yè)(1)它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞--

動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。

(2)摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。2007.5單選

(3)摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)2008.5多選

處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類(lèi)型的失

業(yè)。

(4)基本特征：失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平2008.5多選

衡的。它是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征，是高效

率利用勞動(dòng)資源的需要。

2.技術(shù)性失業(yè)(1)這類(lèi)失業(yè)是效率提高的必然結(jié)果。2008.5多選

(2)解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法是推行積極的勞動(dòng)

力市場(chǎng)政策，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)

發(fā)。

3.結(jié)構(gòu)性失業(yè)(1)結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。

(2)緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策是推行積極的勞動(dòng)

力市場(chǎng)政策，包括：超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測(cè)、廣

泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及低費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃

等。

4.季節(jié)性失業(yè)人們的消費(fèi)習(xí)慣、流傳久遠(yuǎn)的習(xí)俗對(duì)消費(fèi)行為的影響，—

進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)力需求的連鎖反應(yīng)所形成的失業(yè)，亦屬于

季節(jié)性失業(yè)的范疇。

三、需求不足性失業(yè)(P21)

考點(diǎn)具體內(nèi)容考題

1.表現(xiàn)的兩種形式增長(zhǎng)差距性失業(yè)、周期性失業(yè)?！?/p>

2.周期性失業(yè)它是一種最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難對(duì)付的失業(yè)類(lèi)—

型。

3.總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。2008.5單選

4.刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向?！?/p>

四、失業(yè)度量和失業(yè)影響(P21)

考點(diǎn)具體內(nèi)容考題

1.常用的反映(D公式：2008.11

失業(yè)程度的指失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)*100%單選

標(biāo)(失業(yè)率和失=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))*100%

業(yè)持續(xù)期)(2)平均失業(yè)持續(xù)期=E失業(yè)者*周數(shù)/失業(yè)人數(shù)

(3)平均失業(yè)持續(xù)期的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指

標(biāo)。平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)地短，一般來(lái)說(shuō)，此類(lèi)失業(yè)為正

常失業(yè)，它反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性；如果在失業(yè)相同的情況

下，平均失業(yè)持續(xù)期的延長(zhǎng)，則表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)

期失業(yè)者。

2.就業(yè)與失業(yè)(1)就業(yè)一失業(yè)

狀態(tài)(6種)(2)就業(yè)一非勞動(dòng)力

(3)失業(yè)一就業(yè)

(4)失業(yè)一非勞動(dòng)力

(5)非勞動(dòng)力一就業(yè)

(6)非勞動(dòng)力失業(yè)

3.失業(yè)給經(jīng)濟(jì)(1)失業(yè)造成家庭生活困難。

增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)(2)失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式。

展帶來(lái)的負(fù)面(3)失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度。

影響

五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)(P23-27)

考點(diǎn)具體內(nèi)容考題

(一)政府支出分為:政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移支付兩類(lèi).—

(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)的制1.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2007.11

度結(jié)構(gòu)要素(1)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2)最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn):其立法宗旨在于確保勞2010.11

動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。多選

2.最低社會(huì)保障：最低社會(huì)保障是以國(guó)家或政府—

為主體的。

3.工會(huì)最基本的功能

(1)與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判

(2)參與決定基本勞動(dòng)條件

(3)對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。

4.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障、工會(huì)權(quán)利義務(wù)—

等3個(gè)制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家都以法律的

形式確定下來(lái)，受到法律的保護(hù)。

(三)就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控(P24-27)

對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策是財(cái)政政策、貨幣政策和收入政策。

1.財(cái)政政策(P24-25)

考點(diǎn)具體內(nèi)容考題

定義財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和2007.11

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。單選

內(nèi)容包括：通過(guò)增減政府稅收和預(yù)算支出來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)2008.5多選

類(lèi)型①擴(kuò)張性A.措施：2008.11

財(cái)政政策通過(guò)采取擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來(lái)刺多選

激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

B.適用：

當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于不景氣時(shí)期,總需求小于總供給，由于有效需求不足，

導(dǎo)致企業(yè)開(kāi)工不足，經(jīng)濟(jì)中存在較高水平的失業(yè)率，政府就要實(shí)行

擴(kuò)張性的財(cái)政政策，如免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開(kāi)支、

擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)，增加政府轉(zhuǎn)移支付等。

②緊縮性A.措施：2009.11

財(cái)政政策通過(guò)采取減少政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來(lái)削弱消費(fèi)與多選

投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

B.適用：—

當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時(shí)期,總需求大于總供給，通貨膨脹嚴(yán)重，政府就

要實(shí)行緊縮性的財(cái)政政策。

主要措施①調(diào)整政府購(gòu)買(mǎi)水平2007.11

②調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平單選

③變動(dòng)稅率

2.貨幣政策(P25)(2007.11單選)

考點(diǎn)具體內(nèi)容考題

類(lèi)型擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策—

適用①當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于不景氣時(shí)期:政府就要實(shí)行擴(kuò)張性的貨市政策,如隆

低法定準(zhǔn)備金率、降低貼現(xiàn)率、中央銀行買(mǎi)進(jìn)政府債券等。

②當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時(shí)期:政府就要實(shí)行緊縮性的貨幣政策。如削減

貨幣供應(yīng)量，提高利率,以減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

主要措施①調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率2009.5

②調(diào)整貼現(xiàn)率多選

③公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)。

3.收入政策(P25-27)

考點(diǎn)具體內(nèi)容考題

(1)收入政策及其作實(shí)行收入政策，可以限制收入差距的過(guò)度擴(kuò)大，有利于達(dá)到社會(huì)福

用利最大化的目標(biāo)和維持社會(huì)的公平。在這一問(wèn)題上要處理叱效率

與公平”的關(guān)系。

(2)收入差距的衡量①收入差距的衡量指標(biāo)(在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中)有：2007.11

指標(biāo)——基尼系數(shù)?洛倫茨曲線單選；

?基尼系數(shù)(最常用)2010.11

?庫(kù)茲涅茨比率單選

?人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率

?帕累托定律等。

②基尼系數(shù)定義和公式

意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分

配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)

關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。(詳解見(jiàn)下文)

(3)收入政策措施①調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施—

②收入平等化措施。

4.基尼系數(shù)綜合詳解(P26)

考點(diǎn)具體內(nèi)容考題

公式G=A/(A+B)

其中：

(A+B)為圖1-6中對(duì)角線右下方三角型面積；

A為圖1-6中陰影部分面積；不平等面積

B為圖1-6中對(duì)角線右下方三角型面積剔除A后剩余的面積；平等

面積

特點(diǎn)(1)方法簡(jiǎn)單(用一個(gè)數(shù)值即可表示社會(huì)收入差距程度)—

(2)可比性強(qiáng)

表現(xiàn)形式及其例題，寰球銷(xiāo)售公司2季度有銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員10人，準(zhǔn)備發(fā)放獎(jiǎng)金

表達(dá)的涵義10,000元?，F(xiàn)預(yù)備三種分配方案：

第一種方案：人均各1000元；

第二種方案：按勞分配，多勞多得；

第三種方案：銷(xiāo)售經(jīng)理一人獨(dú)享10000元。

要求：根據(jù)以上資料，說(shuō)明三種獎(jiǎng)金分配方案的涵義

解：

第一種方案：人均各1000元

?如果收入分配完全平均，則洛倫茨曲線是一條成45°角的直線。

（陽(yáng)光普照型）

第三種方案：銷(xiāo)售經(jīng)理一人獨(dú)享10000元

?如果全部收入都?xì)w一人，則洛倫茨曲線將構(gòu)成正方形的底邊和右

邊，即折線（吃獨(dú)食）

第二種方案：按勞分配，多勞多得

5.基尼系數(shù)綜合結(jié)論（P26）

數(shù)值（0?1之間）收入平等程度洛倫茨曲線形狀

=0絕對(duì)平等45°角的直線（陽(yáng)光普照型）

=1絕對(duì)不平等正方形的底邊和右邊，