第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者 課件-2024屆高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

復(fù)習(xí)提問1.夫妻關(guān)系包括

關(guān)系和

關(guān)系。夫妻在婚姻家庭中的

是夫妻關(guān)系的核心。

2.夫妻人身關(guān)系平等的表現(xiàn)3.夫妻共同財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)分別有哪些？4.夫妻債務(wù)的相關(guān)法律規(guī)定5.處理夫妻關(guān)系間財(cái)產(chǎn)問題的關(guān)鍵？P2576.婚姻制度的基本原則7.結(jié)婚的法定條件8.離婚的方式及婚姻關(guān)系解除時(shí)間法律

與生活民法第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會(huì)爭(zhēng)議解決第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠(chéng)信為本第四課

侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限第五課

在和睦家庭中成長(zhǎng)第六課

珍惜婚姻關(guān)系第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與

誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義勞動(dòng)法訴訟法全書知識(shí)框架知識(shí)體系勞動(dòng)法律保障及意義勞動(dòng)者：含義、要求勞動(dòng)法含義和作用：內(nèi)容/條款：必備條款和可備條款訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信無效勞動(dòng)合同的情形：調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)關(guān)系基本原則法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同做個(gè)明白的勞動(dòng)者立足職場(chǎng)有法寶心中有數(shù)上職場(chǎng)明明白白工作清清楚楚維權(quán)首要原則：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益平等競(jìng)爭(zhēng)的原則、特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則勞動(dòng)者權(quán)利（9項(xiàng)）勞動(dòng)者義務(wù)（4項(xiàng)）協(xié)商和解申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)仲裁提起訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法維權(quán)途徑未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，不得直接訴訟（一）法律守護(hù)勞動(dòng)者1.勞動(dòng)者：（1）含義：是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。（2）要求：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（3）國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的原因和措施：3.勞動(dòng)法：調(diào)整對(duì)象

勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系基本原則保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益首要原則①內(nèi)容：②意義：勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)①內(nèi)容：②要求：特殊勞動(dòng)保護(hù)①內(nèi)容：②意義：注意：勞動(dòng)關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益某公司在國(guó)慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。>勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。>特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營(yíng)煤礦錄取，從事井下勞動(dòng)。>分析以下三則案例，這些公司違背了勞動(dòng)法的哪些原則？1.勞動(dòng)合同：含義

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議作用

有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

內(nèi)容必備條款

主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。可備條款

包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。相關(guān)鏈接：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。【易錯(cuò)提醒】勞動(dòng)合同簽訂之日起，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系

×3.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)的原則???

合法

指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動(dòng)合同。公平

勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。

舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。平等自愿

雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。舉例：①合同爭(zhēng)議，重新協(xié)商；②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。誠(chéng)實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。

舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷【必備條款】用人單位違背了什么原則？合同有效嗎？違背了合法、公平原則違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則違背了誠(chéng)實(shí)信用原則P63探究與分享違背了合法、公平原則合同訂立≠合同有效4、有效合同及其法律效力（1）勞動(dòng)合同生效：

勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（2）勞動(dòng)合同履行：

①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件（有效勞動(dòng)合同）才產(chǎn)生法律效力勞動(dòng)合同有效要件：①合同主體適格

②意思表示真實(shí)

③合同內(nèi)容合法

。整個(gè)合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內(nèi)不得結(jié)婚。5、勞動(dòng)合同無效或者部分無效情形無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（用人單位和勞動(dòng)者都適用）②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。思考：勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者還能拿到自己的勞動(dòng)報(bào)酬嗎？【相關(guān)鏈接】：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。1、小王高考后找了份送餐工作，在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提醒合同中明確載明不為員工繳納工傷保險(xiǎn)，工作期間意外受傷費(fèi)用自理，小王考慮再三還是在合同上簽了字。數(shù)月后，小王在送餐途中不幸摔傷，花費(fèi)數(shù)萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)。你認(rèn)為，小王的醫(yī)療費(fèi)（）①因小王在合同上簽字后即形成約束力，故應(yīng)由小王承擔(dān)②因合同的簽訂遵循了平等自愿、協(xié)商一致原則，應(yīng)遵循合同約定③因合同中公司未承擔(dān)相應(yīng)法定責(zé)任，故該部分條款無效，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)④因合同侵犯了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利而部分無效，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)A．①② B．②③ C．②④ D．③④【解析】③④：工傷保險(xiǎn)是立法強(qiáng)制實(shí)施的，是勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利。合同雖已簽字，但因與國(guó)家法律相違背，因此部分條款無效,且違背平等原則。小王雖然簽了字，此部分條款無效，小王的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由公司承擔(dān)。③④符合題意。①②說法錯(cuò)誤。D

2、孫某與某建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，其中有“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。三個(gè)月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在施工中不慎從高處滑落墜地，經(jīng)搶救無效死亡。建筑公司以勞動(dòng)合同條款為由，拒絕死者家屬提出的一切賠償請(qǐng)求。對(duì)此，下列理解正確的是（）①該建筑公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，受法律保護(hù)②“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的這一條款屬于免除用人單位的法定責(zé)任，因而不具有法律效力③該建筑公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同屬于無效合同，從訂立起就沒有法律約束力④孫某家屬可在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【解析】④：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解，可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，④符合題意。D

復(fù)習(xí)提問1.勞動(dòng)法的基本原則：①首要原則是

。②

。

③

原則。（熟讀理解各自內(nèi)容）2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立

、明確

的協(xié)議。

3.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自

起建立。

4.勞動(dòng)合同的必備條款：

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。

5.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循

。

（熟讀理解各自內(nèi)容）6.勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則特殊勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)用工之日合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、

李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。(1)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，這份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容是違法的？(2)這份勞動(dòng)合同缺少哪些必要條款？(3)如何認(rèn)定這份勞動(dòng)合同的效力？(1)違法表現(xiàn)：①李某不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格，李某當(dāng)時(shí)年僅14周歲。②試用期超過法定期限，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。③工作內(nèi)容違反法律規(guī)定。④繳納入廠押金屬于非法收費(fèi)。(2)根據(jù)法律規(guī)定，缺少的必備條款有：①勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。②社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬。③用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。(3)根據(jù)對(duì)第(1)問、第(2)問的分析，這份勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同。習(xí)題演練（一）明明白白工作1.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（9項(xiàng)）：（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利①含義：勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。②工資：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。③勞動(dòng)法規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得克扣和或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。③保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資?！就卣埂俊堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；已滿20年，年假15天。（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利①勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。②勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。③對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。（5）其他權(quán)利勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。合作探究案例勞動(dòng)者享有的權(quán)利1.某快遞公司辭退拒絕“996”超時(shí)加班安排的職工張某，被仲裁委員會(huì)裁決支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。2.某應(yīng)屆女大學(xué)生應(yīng)聘A公司文案時(shí)被以“僅招男性”為由拒絕她面試。為此向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求賠償其損失。3.17歲小明和其殘疾母親受聘某民營(yíng)煤礦廠，共同從事井下勞動(dòng)。相關(guān)部門責(zé)令該廠遵循勞動(dòng)法，并為兩人安排合適崗。①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利⑤平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利⑥接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利⑦依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利⑧參加民主管理的權(quán)利⑨提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利連一連：左側(cè)案例涉及勞動(dòng)者哪些合法權(quán)利？勞動(dòng)者義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2.勞動(dòng)者的義務(wù)【相關(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。（因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生的糾紛）(2)解決方式：協(xié)商-調(diào)解

仲裁

訴訟解決。二：清清楚楚維權(quán)勞動(dòng)合同≠租賃合同、買賣合同、借貸合同注意其他維權(quán)途徑：向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。拓展深化協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟

在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議。①含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。③要求：除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟①仲裁申請(qǐng)不予受理的（或者逾期未作出決定），申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日之內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式

注意：和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動(dòng)者與用人單位雙方自覺。調(diào)解組織：A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織注意：調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織（P68）申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行一年內(nèi)提出書面仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內(nèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，不得直接提起訴訟有話好好說，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達(dá)成和解協(xié)議自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)整協(xié)議書清清楚楚維權(quán)：勞動(dòng)者權(quán)之路與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)

在沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序之前，

是不能直接向法院提起訴訟的。

勞動(dòng)者權(quán)之路：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟國(guó)家①加強(qiáng)有關(guān)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)建設(shè)，加大執(zhí)法力度。②健全勞動(dòng)合同制度，完善社會(huì)保障制度。③實(shí)施積極的就業(yè)政策、多渠道擴(kuò)大就業(yè)的同時(shí)，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視企業(yè)增強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件勞動(dòng)者①勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)是互為前提的，自覺履行勞動(dòng)義務(wù)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。②依法簽訂勞動(dòng)合同，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。③增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)?！倦y點(diǎn)突破】全面理解維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益1.王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2022年7月，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她6萬(wàn)元。下列說法正確的是（）A．不管王云對(duì)該和解協(xié)議滿意與否，她都必須遵守B．如果王云對(duì)該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題C．王云感覺不滿意可以直接向人民法院起訴D．和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力【解析】本題關(guān)鍵是對(duì)和解協(xié)議的深入理解。和解協(xié)議不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D兩項(xiàng)說法錯(cuò)誤；王云感覺不滿意應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，而不能直接向人民法院起訴，C項(xiàng)說法錯(cuò)誤；B項(xiàng)符合題意。B課堂檢測(cè)

某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個(gè)月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動(dòng)合同。1個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案，但