2024年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）職業(yè)鑒定考試題庫（含答案）

PAGEPAGE12024年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）職業(yè)鑒定考試題庫匯總（含答案）一、單選題1.以下沒有必要作為集體協(xié)商內(nèi)容的是（_）。A、提高勞動(dòng)報(bào)酬B、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、縮短工作時(shí)間D、修改獎(jiǎng)懲規(guī)定答案：B2.勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位不可以（_）。A、立即解除勞動(dòng)合同B、對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)C、對(duì)其調(diào)整崗位D、與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同答案：A3.勞動(dòng)者連續(xù)病休在（_）個(gè)月以內(nèi)的，支付病假工資;連續(xù)病休超過（_）個(gè)月的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)。A、3、3B、6、6C、8.8D、4、4答案：B4.發(fā)生以下情形，用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同（_）。A、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)離或仍不勝任工作的B、試用期不符合錄用條件的C、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的D、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的答案：A5.勞動(dòng)余同到期終止，終止后，女職工提出在終止前已經(jīng)懷孕，自己并不知情，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位（_）恢復(fù)。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、協(xié)商-致可以恢復(fù)D、可以不答案：A6.勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（_）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭議填解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭議仲救委員會(huì)答案：D7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（_）。A、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的B、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、用人單位在勞動(dòng)者患病后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的情況解除勞動(dòng)合同的D、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的答案：A8.以下哪些情況下，用人單位可以與試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?（_）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、在試用期內(nèi)存在一般違紀(jì)行為的C、在試用期內(nèi)不能勝任工作，但用人單位尚未對(duì)其重新培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的D、在試用期滿后被證明不符合錄用條件的答案：A9.雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起（_）共同向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲栽委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、60日內(nèi)D、一年內(nèi)答案：A10.以下（_）一般不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象。A、企業(yè)B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、居民家庭D、會(huì)計(jì)師事務(wù)所答案：C11.對(duì)于廠務(wù)公開,以下哪種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的?()A、是企業(yè)民主管理的措施之一;B、是調(diào)動(dòng)職工積極性的手段;C、是為了滿足職工了解企業(yè)內(nèi)幕的愿望;D、是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為的方式之一答案：C12.著重調(diào)解原則體現(xiàn)在仲裁實(shí)踐中的（_）和仲裁繼續(xù)調(diào)解兩個(gè)方面。A、強(qiáng)制調(diào)解B、調(diào)解協(xié)議強(qiáng)制執(zhí)行效力C、仲裁前置調(diào)解D、調(diào)解結(jié)案優(yōu)先答案：C13.《勞動(dòng)法》規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D14.關(guān)于規(guī)章制度的制定，以下說法錯(cuò)誤的是（_）。A、制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的外部環(huán)境B、制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的管理需求C、制定規(guī)章制度，需積極發(fā)揮職能部門的能動(dòng)性D、由于職能部門本身不能成為勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體，所以規(guī)章制度的制定不需要職能部門參與答案：D15.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工代表或者職工出席。A、三分之一以上B、半數(shù)以上C、三分之二以上D、四分之三以上答案：C16.以下關(guān)于工資清單的說法，（_）是正確的。A、對(duì)實(shí)行年薪的勞動(dòng)者，用人單位可以不提供工資清單B、對(duì)通過銀行發(fā)放工資的勞動(dòng)者，用人單位可以不提供工資清單C、工資清單一般包括勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容D、對(duì)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的勞動(dòng)者，用人單位可以不提供工資清單答案：C17.下列哪一項(xiàng)是召開職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議必須審議的事項(xiàng)?()A、會(huì)場的布置;B、職工代表大會(huì)議題;C、會(huì)議茶歇的安排;D、起草會(huì)議決議答案：B18.以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度，做法正確的是（_）A、規(guī)章制度制定時(shí)，以滿足員工需求為主要目標(biāo)B、規(guī)章制度的執(zhí)行盡量寬松，以柔性執(zhí)行為主C、賦予各職能部門對(duì)規(guī)章制度解釋權(quán)，以更好地使規(guī)章制度貼合部門實(shí)際D、對(duì)不同級(jí)別、不同部門的員工平等對(duì)待，做到執(zhí)行的平等性答案：D19.發(fā)生勞動(dòng)者一方在（_）人以上并有共同請(qǐng)求的爭議的，勞動(dòng)者可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。A、三B、五C、十D、三十答案：C20.兩家企業(yè)合并成為一家企業(yè)時(shí)，原來兩家企業(yè)各自的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在合并時(shí)可以采取哪種方式（_）。A、按照兩家規(guī)章中的低標(biāo)準(zhǔn)適用B、按照兩家規(guī)章中的高標(biāo)準(zhǔn)適用C、按照兩家規(guī)章中的折中標(biāo)準(zhǔn)適用D、根據(jù)實(shí)際情況制定新規(guī)章答案：D21.以下不屬于行為規(guī)范的是（_）。A、安全生產(chǎn)規(guī)程B、請(qǐng)假制度C、工作場所行為規(guī)范D、處罰程序規(guī)定答案：D22.以下不屬于地方性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是():A、《上海市人口與計(jì)劃生育條例》B、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》C、《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》D、《上海市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》答案：D23.根據(jù)屬性的不同，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織可以分為（_）兩類。A、政府設(shè)立和非政府設(shè)立B、企業(yè)內(nèi)部和外部C、公益性和營利性D、專業(yè)性和綜合性答案：B24.下列情形，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系（_）。A、用人單位與女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，解除后女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B、用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與女職工解除勞動(dòng)合同解除后，女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)合同到期終止，終止后，女職工提出在終止前已經(jīng)懷孕，自己并不知情，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系D、女職工主動(dòng)辭職，辭職后，女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕，自己并不知情，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系答案：C25.勞動(dòng)爭議技性質(zhì)分類。可以分為權(quán)利爭議和（_）爭議。A、權(quán)益B、義務(wù)C、利益D、程序答案：C26.以下關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的說法，（_）是不正確的。A、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的一按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定加班工資計(jì)算基數(shù)B、實(shí)際履行的月工資與勞動(dòng)合同約定不一致的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定加班工資計(jì)算基數(shù)C、勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資（不包括加班工資）的70%確定D、加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：C27.以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是()A、制度中規(guī)定了詳盡的管理性內(nèi)容,但沒有處罰性內(nèi)容B、對(duì)不同級(jí)別、不同部門的員工差別對(duì)待,規(guī)章制度執(zhí)行缺乏平等性C、制度內(nèi)容過于原則,缺少可操作的實(shí)施細(xì)則和程序性制度支撐D、制度滯后,跟不上新形勢的發(fā)展答案：B28.集體協(xié)商中，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是（_）。A、工資分配制度B、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)D、工資調(diào)整辦法答案：C29.以下哪個(gè)關(guān)于試用期的說法是正確的?（_）A、用人單位可以任意與試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要理由B、試用期的勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、試用期滿后，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的。也可以解除勞動(dòng)合同D、以上都不對(duì)答案：D30.安排勞動(dòng)者在休息日加班的.應(yīng)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的則按照不低于本人日或小時(shí)工資的（_）支付加班工資。A、150%B、200%C、300%D、250%答案：B31.以下關(guān)于試用期描述錯(cuò)誤的是（_）A、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月C、三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月D、無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期答案：D32.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（_）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10B、15C、12D、20答案：B33.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（_）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、七日B、十五日C、一個(gè)月D、三個(gè)月答案：B34.以下⑥屬于規(guī)章制度生效條件的是（_）。A、依法通過企業(yè)內(nèi)部民主程序制定B、在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布C、內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸D、經(jīng)過職代會(huì)表決通過答案：D35.以下沒有必要作為集體協(xié)商內(nèi)容的是()。A、提高勞動(dòng)報(bào)酬B、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、縮短工作時(shí)間D、修改獎(jiǎng)懲規(guī)定答案：B36.以下正確的是（_）。A、集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同相關(guān)事宜，以口頭形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。B、啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前十天內(nèi)告知對(duì)方。C、一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。D、集體協(xié)商會(huì)議必須由雙方首席代表共同主持。答案：C37.以下屬于管理規(guī)則的是()A、安全生產(chǎn)規(guī)程B、門店著裝規(guī)定C、違反安全生產(chǎn)規(guī)程的處罰規(guī)定D、病假制度答案：C38.對(duì)勞企協(xié)商達(dá)成一致的結(jié)果,下列哪一種表述是正確的?()A、可以及時(shí)履行;B、提交職工代表大會(huì)審議;C、報(bào)企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn);D、提請(qǐng)工會(huì)審議答案：A39.國家性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（_）。A、由國家立法機(jī)關(guān)制定的法律中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、由國務(wù)院制定的行政法規(guī)中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、由國務(wù)院各部、委、辦、局制定的規(guī)章中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、由地方立法機(jī)關(guān)制定的法律中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：D40.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。A、3天B、5天C、10天D、15天答案：D41.勞動(dòng)合同終止的情形不包括（_）。A、勞動(dòng)合同期滿B、用人單位被合并入其他單位C、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤D、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡答案：B42.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，六個(gè)月以上不滿一年的，接（_）計(jì)算。A、半年B、一年C、二年D、三年答案：B43.以下屬于勞動(dòng)合同終止的情形的有（_）。A、勞動(dòng)者下崗的B、勞動(dòng)者不告而別的C、用人單位停工停產(chǎn)的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：D44.尚未建立工會(huì)組織的企業(yè),職工一方集體協(xié)商代表由本企業(yè)職工民主推薦,經(jīng)本企業(yè)()以上職工同意后產(chǎn)生。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之三答案：A45.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資的（_）數(shù)額。A、最高B、最好C、最低D、最佳答案：C46.仲裁委員會(huì)對(duì)符合受理?xiàng)l件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起（_）日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書A、三B、五C、七D、十答案：B47.以下（_）一般不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。A、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，是否依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位是否按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，以貨幣形式向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位組織勞務(wù)人員赴其他國家或者地區(qū)為國外雇主工作的經(jīng)營活動(dòng)的情況D、用人單位是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資答案：C48.以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄的說法不正確的是（）。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察是指各級(jí)或各地區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)之間，對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查、對(duì)勞動(dòng)保障違法行為或勞動(dòng)關(guān)系糾紛進(jìn)行調(diào)查處理的分工和權(quán)限劃分B、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，一般由用人單位用工所在地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄C、用人單位所在地是用人單位主要用工行為發(fā)生地。而不是用人單位住所地D、市級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的案件答案：C49.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)（_）。A、直接向人民法院提起訴訟B、向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議C、向所屬區(qū)級(jí)法制部門申請(qǐng)復(fù)議D、向信訪部門提出答案：A50.關(guān)于錄用條件，以下錯(cuò)誤的是?（_）A、用人單位可以通過招聘簡章的方式規(guī)定錄用條件B、試用期勞動(dòng)者被證明工作能力確實(shí)不足的，即使用人單位未事先規(guī)定錄用條件，也可以以不符合錄用條件為由，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同YC、錄用條件應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者D、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。僅僅是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的理由之一答案：B51.以下正確的是()A、集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同相關(guān)事宜,以口頭形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。B、啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前十天內(nèi)告知對(duì)方。C、一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的,另一方無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。D、集體協(xié)商會(huì)議必須由雙方首席代表共同主持。答案：C52.勞動(dòng)合同期滿是指（_）A、勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限屆滿B、書面勞動(dòng)合同的期限屆滿C、勞動(dòng)合同約定的崗位存續(xù)期限屆滿D、勞動(dòng)合同約定的派遣期限屆滿答案：B53.勞動(dòng)行政部門在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動(dòng)行政部門法定職責(zé)的是。()A、核實(shí)企業(yè)一方是否屬于法律規(guī)定的集體協(xié)商主體范圍內(nèi)。B、對(duì)成立工會(huì)的企業(yè),核實(shí)工會(huì)資格的合法性C、對(duì)未成立工會(huì)的企業(yè),通知工會(huì)部門督促企業(yè)建會(huì)D、對(duì)邀請(qǐng)作為協(xié)商代表參與集體協(xié)商的企業(yè)外人員,審查是否超過規(guī)定比例答案：C54.調(diào)解協(xié)議書的效力是（_）。A、具有強(qiáng)制執(zhí)行力B、不具有強(qiáng)制執(zhí)行力C、在一定條件下具有強(qiáng)制執(zhí)行力D、是否具備強(qiáng)制執(zhí)行力在于當(dāng)事人的選擇答案：B55.企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()A、規(guī)劃全部予以公開;B、隱去商業(yè)秘密部分后公開;C、規(guī)劃全部不予公開;D、待商業(yè)秘密解密后公開答案：B56.以下關(guān)于工資支付日期的說法，（_）是不正確的。A、用人單位每月至少支付一次工資B、用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者約定支付工資的具體日期C、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付D、工資支付日期如遇法定休假日的需提前支付答案：C57.企業(yè)內(nèi)后勤保障部門的18名勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)某項(xiàng)福利待遇有意見，提出勞企協(xié)商要求，需要產(chǎn)生協(xié)商代表，下列哪一種方式是正確的？（_）A、18名勞動(dòng)者共同與企業(yè)協(xié)商；B、在企業(yè)全體職工中推選協(xié)商代表；C、由18名勞動(dòng)者自愿推選協(xié)商代表D、由部門負(fù)責(zé)人作為協(xié)商代表答案：C58.企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度的現(xiàn)行主要依據(jù)是：（_）A、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》；B、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》；C、《中國工會(huì)章程》；D、《企業(yè)民主管理規(guī)定》答案：D59.宣傳企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象不包括（_）。A、對(duì)高層經(jīng)營管理者B、對(duì)企業(yè)合作方C、對(duì)部門管理人員D、對(duì)勞動(dòng)者答案：B60.用人單位主體資格消滅不包括以下（_）情形。A、用人單位宣告破產(chǎn)的B、用人單位法定代表人死亡C、用人單位被責(zé)令關(guān)閉的D、用人單位決定提前解散的答案：B61.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不屬干應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（_）。A、因用人單位違反法律規(guī)定、勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的B、用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的C、勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位同意的D、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的答案：C62.處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，一般由（_）仲裁員組成。A、一名B、二名C、三名D、四名答案：C63.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（_）。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、順延至勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡答案：D64.發(fā)生以下情形，用人單位不得解除在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工的勞動(dòng)合同（_）。A、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不勝任工作的B、試用期不符合錄用條件的C、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的D、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的答案：A65.根據(jù)一般認(rèn)識(shí),下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()A、規(guī)定“上班時(shí)間上洗手間每天不得超過兩次,每次不得超過5分鐘”B、規(guī)定“一個(gè)月內(nèi)上班遲到一次即解除勞動(dòng)合同”C、規(guī)定“私拿公司任何辦公用品的,視為嚴(yán)重違紀(jì),可以解除勞動(dòng)合同”D、規(guī)定“遲到3次,每次15分鐘之內(nèi)的,視為中度違紀(jì),當(dāng)年度累計(jì)3次中度違紀(jì)的,視為嚴(yán)重違紀(jì)”答案：D66.企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生?()A、職工代表;B、監(jiān)事會(huì)中的職工代表;C、人力資源部門負(fù)責(zé)人;D、工會(huì)主席答案：B67.以下關(guān)于病假工資計(jì)算基數(shù)的說法（_）是不正確的。A、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資B、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，一般接勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定，但實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的除外C、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般不包括年終獎(jiǎng)。上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、加班工資等特殊情況下支付的工資D、病假工資的計(jì)算基數(shù)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：D68.以下哪種情況下用人單位可以單方解除合同?A、用人單位依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。但情節(jié)輕微的答案：C69.企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度的現(xiàn)行主要依據(jù)是:()A、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》;B、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》;C、《中國工會(huì)章程》;D、《企業(yè)民主管理規(guī)定》答案：D70.要提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度,以下做法不正確的是()A、制定規(guī)章制度時(shí),充分調(diào)查研究,廣泛聽取各方意見B、對(duì)不同級(jí)別、不同部門的員工平等對(duì)待,做到執(zhí)行的平等性C、對(duì)一線管理人員的培訓(xùn)和考核,對(duì)于涉及規(guī)章制度管理內(nèi)容,對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn),統(tǒng)一對(duì)規(guī)章制度解釋口徑D、將對(duì)規(guī)章制度的解釋權(quán)賦予各職能部門,由各職能部門對(duì)規(guī)章制度內(nèi)容進(jìn)行解釋。答案：D71.以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理的說法，（_）是不正確的。A、是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，拒不履行法定義務(wù)的行為，責(zé)令其履行法定義務(wù)的一種具體行政行為B、作出行政處理的程序主要包括作出行政處理決定、制作行政處理決定書、送達(dá)等環(huán)節(jié)，無須進(jìn)行事先告知C、行政處理決定主要應(yīng)用在要求用人單位履行金錢給付義務(wù)方面，如責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等D、若用人單位在法定期限內(nèi)拒不履行行政處理決定的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行答案：B72.若匯總性員工手冊(cè)規(guī)定2次口頭警告視為1次書面警告，一年內(nèi)累計(jì)書面警告2次可解除勞動(dòng)合同，而單行制度則規(guī)定一個(gè)月內(nèi)累計(jì)2次口頭警告可解除勞動(dòng)合同，以下說法正確的是（_）。A、應(yīng)按有利于勞動(dòng)者原則進(jìn)行適用B、應(yīng)按制定先后時(shí)間，后制定優(yōu)先于先制定適用C、應(yīng)當(dāng)及時(shí)就行修改，統(tǒng)一適用標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇適用。答案：C73.以下不屬于單位可以代扣工資的情形是（_）A、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅B、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金C、按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等D、（Q）應(yīng)由員工給單位的賠償答案：D74.宣傳企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象不包括()A、對(duì)高層經(jīng)營管理者B、對(duì)企業(yè)合作方C、對(duì)部門管理人員D、對(duì)勞動(dòng)者答案：B75.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)所特有的內(nèi)容不包括():A、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)B、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃C、補(bǔ)充公積金D、補(bǔ)充福利答案：B76.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資的()數(shù)額A、最高B、最好C、最低D、最佳答案：C77.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟銜接，以下表述錯(cuò)誤的是（_）。A、以先載后審為原則，以直接訴訟為例外B、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，該訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，人民、法院按照普通民事糾紛受理C、對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的勞動(dòng)糾紛案件，申請(qǐng)人不可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接向人民法院提起訴訟D、對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書存在法定情形的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行答案：D78.國家通過立法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是（_）規(guī)定。A、剛性化B、彈性化C、柔性化D、可選擇化答案：A79.因工致殘被鑒定為（_）傷殘的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿可終止。A、四級(jí)B、五級(jí)C、六級(jí)D、七級(jí)答案：D80.人單位自（_）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、簽訂合同之日B、用工之日C、用人單位設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：B81.以下不可直接與符合條件的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位主體是。（_）A、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B、國家機(jī)關(guān)C、用人單位設(shè)立的依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)D、外國企業(yè)常駐中國的代表機(jī)構(gòu)答案：D82.企業(yè)內(nèi)后勤保障部門的18名勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)某項(xiàng)福利待遇有意見,提出勞企協(xié)商要求,需要產(chǎn)生協(xié)商代表,下列哪一種方式是正確的?()A、18名勞動(dòng)者共同與企業(yè)協(xié)商;B、在企業(yè)全體職工中推選協(xié)商代表;C、由18名勞動(dòng)者自愿推選協(xié)商代表D、由部門負(fù)責(zé)人作為協(xié)商代表答案：C83.廠務(wù)公開后,采取下列哪一種方式收集職工對(duì)公開內(nèi)容的意見和建議比較合適?()A、召開職工大會(huì);B、要求職工上交建議書;C、總經(jīng)理約談職工;D、召開小型座談會(huì)答案：D84.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（_）。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延至醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：D85.開展勞企協(xié)商時(shí)，下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求？（_）A、召開職工代表大會(huì)；B、召開協(xié)商會(huì)議；C、按法定程序召開集體協(xié)商會(huì)議；D、召開電話會(huì)議答案：B86.勞動(dòng)關(guān)系的核心特征是()A、用人單位與勞動(dòng)者的平等關(guān)系B、用人單位與勞動(dòng)者之間的管理與被管理關(guān)系C、剩余價(jià)值的創(chuàng)造D、勞動(dòng)力與勞動(dòng)報(bào)酬的交換關(guān)系答案：B87.以下（_）情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。A、法律法規(guī)的調(diào)整B、行業(yè)環(huán)境的變化C、企業(yè)戰(zhàn)略文化的調(diào)整D、勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)違法行為責(zé)令改正答案：D88.企業(yè)網(wǎng)上收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)避免通過()收集A、轉(zhuǎn)載的網(wǎng)站B、政府機(jī)關(guān)的官方網(wǎng)站C、立法機(jī)關(guān)的官方網(wǎng)站D、司法機(jī)關(guān)的官方網(wǎng)站答案：A89.以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（_）。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件答案：C90.《勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁法》新設(shè)了“一裁終局”制度，適用于對(duì)追索（_），不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。A、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)B、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金D、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、損害賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金答案：D91.集體協(xié)商中,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是()。A、工資分配制度B、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)D、工資調(diào)整辦法答案：C92.以下不含有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是（_）。A、《中華人民共和國勞動(dòng)法》B、《職工帶薪年休假條例》C、《上海市安全生產(chǎn)條例》D、《上海市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》答案：D93.因（_）情況。當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。A、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B、向有關(guān)麗門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C、不可抗力D、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)答案：C94.以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容，說法錯(cuò)誤的是（_）。A、企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要，制定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容B、企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要，通過和全體職工協(xié)商方式，制定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容C、企業(yè)的規(guī)章制度有關(guān)工時(shí)制度的內(nèi)容，包括企業(yè)實(shí)行何種工作時(shí)間制度，以及每日、每周的具體工作時(shí)數(shù)、加班加點(diǎn)辦法等D、培訓(xùn)制度，一般包括新入職員工的崗前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、職工職業(yè)技能培訓(xùn)、專門技術(shù)培訓(xùn)等。答案：B95.以下哪一種認(rèn)識(shí)是正確的?()A、勞企協(xié)商不同于集體協(xié)商,不需要收集資料;B、勞企協(xié)商程序非法定,收集資料可有可無;C、勞企協(xié)商既要便捷又要解決問題,收集資料以實(shí)用為好;D、勞企協(xié)商雖然便捷,但收集資料還是越多越好答案：C96.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該試用期的約定（_）A、不一定成立B、有時(shí)成立C、可以成立D、不成立答案：D97.勞動(dòng)合同期滿時(shí)（_）。A、只有勞動(dòng)者提出的，勞動(dòng)合同才可以終止B、一方作出終止的意思表示時(shí)勞動(dòng)合同方可終止C、勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同不能終止D、勞動(dòng)合同即行終止答案：D98.以下哪種情況下，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（_）。A、勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的B、勞動(dòng)者不能勝任工作C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商變更不成的D、勞動(dòng)者非因公負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的答案：C99.關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集,以下說法錯(cuò)誤的是()A、對(duì)企業(yè)未成文的傳統(tǒng)習(xí)慣,因?yàn)槿狈嫘问捷d體,所以不需要進(jìn)行搜集B、對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段的各類單體制度和規(guī)則需要進(jìn)行搜集C、對(duì)行業(yè)發(fā)展背景需要進(jìn)行搜集D、對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)狀況相關(guān)資料需要進(jìn)行搜集答案：A100.用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為（_）。A、第二個(gè)月支付工資目B、工之日起滿三十日后C、用工之日起滿一個(gè)月的當(dāng)日D、用工之日起滿一個(gè)月的次月答案：D101.關(guān)于規(guī)章制度的合理性，以下說法正確的是（_）A、規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)備，由勞動(dòng)行政部門審查其合理性B、規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向所在行政區(qū)域的工會(huì)報(bào)備，由勞動(dòng)行政部門審查其合理性C、一般來說，規(guī)章制度的合理性沒有事先確認(rèn)的機(jī)制，通常要到發(fā)生糾紛后才會(huì)圍由勞動(dòng)仲裁或司法機(jī)構(gòu)認(rèn)定其合理性問題D、勞動(dòng)者的認(rèn)可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性。答案：C102.以下不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是（_）A、用人單位與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者是害釘立勞動(dòng)合同，沒有訂立勞動(dòng)合同是否支付二倍工資B、用人單位是否將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者C、用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，是否向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明D、用人單位與勞動(dòng)者因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議答案：D103.申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（_）A、責(zé)令改正，予以訓(xùn)誠B、視為撤回仲裁申請(qǐng)C、予以訓(xùn)誠，責(zé)令改正D、予以訓(xùn)械，缺席裁決答案：B104.以下說法不正確的是（_）A、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響在經(jīng)過一定程序后，可以暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資B、此種延期支付工資，用人單位須經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致C、協(xié)商一致后，延期支付工資的時(shí)間不用告知?jiǎng)趧?dòng)者D、此種延期支付工資，若干規(guī)定實(shí)施，則不屬于無故拖欠工資答案：C105.處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。簡單勞動(dòng)爭議案件可以指定（_）仲裁員處理。A、一名B、二名C、三名D、四名答案：A106.以下關(guān)于克扣工資的說法，不正確的是（_）。A、克扣工資系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資B、法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資C、用人單位可以在工資中代扣勞動(dòng)者個(gè)人與他人的經(jīng)濟(jì)欠款D、用人單位可以在工資中代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用答案：C107.以下關(guān)于勞動(dòng)合同期滿終止的說法確的是（_）。A、用人單位需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者B、用人單位需要向勞動(dòng)者說明理由C、勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同終止D、勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方不作任何意思表示的，勞動(dòng)合同并不終止答案：C108.以下不屬于給付勞動(dòng)糾紛的是（_）給付類糾紛。A、工資支付糾紛B、工傷醫(yī)療及待遇給付C、加班費(fèi)支付糾紛D、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛答案：D109.因工致殘被鑒定為（_）傷殘的勞動(dòng)者，除勞動(dòng)者提出解除或者同意與用人單位終止勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)合同到期不得終止。A、一級(jí)、二級(jí)B、三級(jí)、四級(jí)C、五級(jí)、六級(jí)D、七級(jí)、八級(jí)答案：C110.當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)出現(xiàn)以下情況（_）的，勞動(dòng)合同終止。A、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡B、雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同C、雙方未能續(xù)訂勞動(dòng)合同D、用人單位不需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者答案：C111.在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，下列哪種情形不屬于仲裁時(shí)效中斷。（_）A、一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的B、一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的C、因不可抗力，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的D、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的答案：C112.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（_）個(gè)月.A、一B、三C、六D、十答案：C113.勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方，下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用？（_）A、能夠斷定企業(yè)的行為是否違法；B、能夠解決個(gè)別高管與企業(yè)的糾紛；C、協(xié)商一致結(jié)果得到司法的保障；D、協(xié)商結(jié)果能夠得到即時(shí)履行答案：D114.符合下列那一項(xiàng)條件職工代表大會(huì)才為有效？（_）A、全體職工代表出席；B、全體職工代表三分之二以上出席；C、全體職工代表五分之四以上出席；D、全體職工代表半數(shù)以上出席答案：B115.調(diào)解是在調(diào)解組織作為第三方的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。體現(xiàn)了調(diào)解組織（）的作用。A、保護(hù)勞動(dòng)者B、維護(hù)企業(yè)經(jīng)營C、居中處理D、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：C116.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式不包括。()A、待遇類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、定額類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：D117.以下哪一項(xiàng)屬于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則?（_）A、相互諒解B、符合用人單位管理需要C、維護(hù)勞動(dòng)者利益D、協(xié)商一致答案：D118.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括（_）。A、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的B、用人單位以勞動(dòng)者不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的節(jié)D、因用人單位違反法律規(guī)定、勞動(dòng)合同約定、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的答案：C119.行業(yè)通過部委規(guī)章形式發(fā)布的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有規(guī)章所具有的（_）。A、強(qiáng)迫力B、強(qiáng)行力C、強(qiáng)制力D、執(zhí)行力答案：C120.集體合同和勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)不包括。()A、主體B、程序C、形式D、內(nèi)容答案：C121.勞動(dòng)爭議仲裁的基本原則合法性原則、公正性原則、及時(shí)性原則、（_）。A、調(diào)解前置原則B、著重調(diào)解原則C、公開審理原則D、合議審理原則答案：B122.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿的，不能從事原工作的，用人單位不可以（_）。A、適當(dāng)延長醫(yī)療期B、直接解除勞動(dòng)合同C、對(duì)其另行安排與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的崗位D、發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期工資答案：B123.下不屬于用人單位負(fù)舉證責(zé)任的勞動(dòng)爭議是（_）A、解除勞動(dòng)合同B、減少勞動(dòng)報(bào)酬C、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限D(zhuǎn)、加班費(fèi)答案：D124.企業(yè)的待遇類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（_）。A、最低工資B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、車貼D、飯貼答案：B125.勞動(dòng)爭議案件被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（_）日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。A、三B、五C、七D、十答案：D126.勞動(dòng)合同期滿是指（_）。A、勞動(dòng)合同的期限屆滿B、勞動(dòng)關(guān)系的期限屆滿C、用人單位的經(jīng)營期限屆滿D、勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡答案：A127.勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的,應(yīng)當(dāng)發(fā)出(),指導(dǎo)企業(yè)改正。A、責(zé)令改正通知書B、監(jiān)察通知書C、整改建議書D、審查意見書答案：D128.以下屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的爭議是（_）。A、因集體合同協(xié)商過程中的爭議B、因升職發(fā)生的爭議C、規(guī)章制度制定過程中，協(xié)商過程中產(chǎn)生的爭議D、因履行集體合同產(chǎn)生的爭議答案：D129.以下不含有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是()A、《中華人民共和國勞動(dòng)法》B、《職工帶薪年休假條例》C、《上海市安全生產(chǎn)條例》D、《上海市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》答案：D130.下列哪一種議題適合作為職工代表大會(huì)的會(huì)議議題？（_）A、關(guān)于增加銷售服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的計(jì)劃；B、關(guān)于執(zhí)行國家工作時(shí)間規(guī)定的決定；C、關(guān)于提高年度增加工資幅度的建議；D、關(guān)于對(duì)某違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的決定答案：C131.以下哪種情況下，用人單位解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?（_）A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗直接解除的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法展行的，經(jīng)協(xié)商變更不成的D、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的答案：C132.以下關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制加班工資的說法，（_）是不正確的。A、在綜合計(jì)算周期內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班時(shí)間B、如果存在加班時(shí)間，則按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資C、如果用人單位安排勞動(dòng)者在休息目加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資補(bǔ)休D、如果在法定休假目安排勞動(dòng)者加班的。應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資答案：C133.按照職工代表大會(huì)的法定職權(quán),下列哪一種說法是正確的?()A、對(duì)職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定,須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過;B、對(duì)各類企業(yè)的薪酬制度和福利制度,職工代表大會(huì)享有審議通過權(quán);C、職工代表大會(huì)享有對(duì)集體合同和專項(xiàng)集體合同履行情況的審查監(jiān)督權(quán);D、職工代表大會(huì)享有對(duì)企業(yè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員的民主評(píng)議權(quán)答案：C134.以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是。()A、集體協(xié)商達(dá)成一致意見B、如實(shí)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)的情況和資料。C、協(xié)助維護(hù)本單位正常工作秩序。D、保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。答案：A135.《勞動(dòng)法》規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（_）的工資報(bào)酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D136.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（_）。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行且支付賠償金D、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同答案：D137.以下哪一項(xiàng)不屬于廠務(wù)公開的內(nèi)容？（_）A、安全事故處理結(jié)果；B、職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況；C、總經(jīng)理的工作計(jì)劃；D、技術(shù)改造方案答案：C138.以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說法不正確的是（_）A、制度要形成體系化，制度之間應(yīng)相互照應(yīng)、相互配套B、制度內(nèi)容除了針對(duì)日常管理外，還應(yīng)對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理方面進(jìn)行規(guī)定C、國家相關(guān)的法律、地方的相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)的某些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改D、規(guī)章制度應(yīng)以原則性內(nèi)容為主，給用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活適用和解釋的空間。答案：D139.從糾紛性質(zhì)來看。勞動(dòng)關(guān)系糾紛主要為（）。A、權(quán)利性糾紛B、利益性糾紛C、義務(wù)性糾紛D、社會(huì)糾紛答案：A140.以下哪一項(xiàng)不屬于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則?（）A、合法B、公平C、互惠互利D、協(xié)商一致答案：C141.以下關(guān)于終局?jǐn)?shù)決描述正確的是（_）A、只有勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h適用紙局裁決B、仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人均不可起訴C、勞動(dòng)者對(duì)仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五曰內(nèi)向人民法院提起訴訟D、用人單位對(duì)仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：C142.以下關(guān)于預(yù)防加班工資支付糾紛的注意事項(xiàng)，（_）是不正確的。A、用人單位應(yīng)完善加班管理制度、根據(jù)實(shí)際工作量合理調(diào)配工作力量、合理安排工作時(shí)間B、用人單位在計(jì)算支付加班工資時(shí)、要把握好加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)C、為防止加班工資支付糾紛，可以把加班都視作值班并給予相應(yīng)補(bǔ)貼D、用人單位應(yīng)特別注意非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加跡工資計(jì)發(fā)問題答案：C143.以下說法正確的是?（）A、即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同ⅤB、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿．如果無法從事原工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同D、只要?jiǎng)趧?dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同答案：A144.以下不可以擔(dān)任企業(yè)一方首席代表的是()A、企業(yè)法定代表人B、企業(yè)法定代表人書面委托的普通職工C、企業(yè)法定代表人書面委托的律師D、企業(yè)法定代表人口頭委托的總經(jīng)理答案：D145.勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延的情形不包括（_）。A、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、患病或者非因工負(fù)傷，超出醫(yī)療期后仍在治療的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：C146.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（_）建立。A、勞動(dòng)合同簽訂之日起B(yǎng)、用工之日起C、勞動(dòng)合同約定之日起D、勞動(dòng)者報(bào)到之日起答案：B147.關(guān)于規(guī)章制度的合理性,以下說法正確的是()A、規(guī)章制度制定完成后,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)備,由勞動(dòng)行政部門審查其合理性B、規(guī)章制度制定完成后,用人單位應(yīng)向所在行政區(qū)域的工會(huì)報(bào)備,由勞動(dòng)行政部門審查其合理性C、一般來說,規(guī)章制度的合理性沒有事先確認(rèn)的機(jī)制,通常要到發(fā)生糾紛后才會(huì)圍由勞動(dòng)仲裁或司法機(jī)構(gòu)認(rèn)定其合理性問題D、勞動(dòng)者的認(rèn)可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性。答案：C148.集體合同和勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)不包括。()A、形式B、效力C、主體D、內(nèi)容答案：A149.國家通過立法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是()規(guī)定A、剛性化B、彈性化C、柔性化D、可選擇化答案：A150.以下不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴立案條件的是（_）A、投訴人向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴并遞交投訴文書的B、投訴事項(xiàng)在勞動(dòng)保障監(jiān)察查處器械內(nèi)的C、投訴事項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的D、投訴人委托代理進(jìn)行投訴答案：D151.下列哪一種情形下可以召開職工代表大會(huì)？（_）A、大部分勞動(dòng)者提出；B、總經(jīng)理提出；C、單位經(jīng)營管理方提出；D、上級(jí)工會(huì)組織提出答案：C152.勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形（_）時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。A、勞動(dòng)者不勝任工作的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B153.用人單位因分立被注銷的，關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說法不正確的是（_）。A、不影響勞動(dòng)合同的履行B、由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行C、經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以重新訂立勞動(dòng)合同D、并不當(dāng)然終止答案：A154.以下不屬于集體協(xié)商作用的是()A、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧B、調(diào)整團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系C、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益D、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的管理答案：D155.企業(yè)職工代表大會(huì)決議中屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范圍的是()A、福利待遇B、行為規(guī)范C、管理措施D、請(qǐng)假制度答案：A156.以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察結(jié)案的說法，不正確的是（）。A、是勞動(dòng)保障監(jiān)察立案案件經(jīng)過案件辦理程序后結(jié)束案件的活動(dòng)B、一般標(biāo)志著勞動(dòng)保障監(jiān)察案件已經(jīng)處理完畢，意味著辦案程序的終結(jié)C、用人單位在規(guī)定期限內(nèi)按要求履行責(zé)令改正文書、主動(dòng)糾正勞動(dòng)保障違法行為，無需作出行政處理決定的.，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以結(jié)案D、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將案件申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行后，即可結(jié)案答案：D157.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動(dòng)者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期．被用人單位解除勞動(dòng)合同，可獲得（_）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、28個(gè)月工資B、14個(gè)月工資C、24個(gè)月工資D、6個(gè)月工資答案：B158.以下說法錯(cuò)誤的是()A、對(duì)于同一類不良行為,在不同場合適用的處罰規(guī)則可以不同B、對(duì)于同一類不良行為,在不同行業(yè)適用的處罰規(guī)則可以不同C、對(duì)于同一類不良行為,對(duì)不同職級(jí)的勞動(dòng)者適用的處罰規(guī)則可以不同D、對(duì)于同一類不良行為,對(duì)企業(yè)不同部門適用的處罰規(guī)則可以不同。答案：C159.以下不屬于集體協(xié)商會(huì)議程序的是。（_）A、宣布集體協(xié)商議程B、介紹集體協(xié)商的準(zhǔn)備過程C、擬定集體協(xié)商議題D、開展集體協(xié)商討論答案：C160.以下不適用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是()A、股票期權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬C、勞動(dòng)條件D、勞動(dòng)合同答案：A161.用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律規(guī)定的,以下不屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是()A、用人單位據(jù)此作出的管理行為不發(fā)生法律效力B、用人單位因規(guī)章制度違法給勞動(dòng)者造成損害的,承擔(dān)賠償責(zé)任C、勞動(dòng)行政部門依法責(zé)令用人單位停產(chǎn)停業(yè)D、用人單位因規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：C162.開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料，按照勞企協(xié)商的功能，下列哪一種是最需要收集的資料？（_）A、國家法律法規(guī)條文；B、國際慣例；C、國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；D、行業(yè)內(nèi)比較通行的做法答案：D163.以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳,說法正確的是()A、規(guī)章制度制定后,做好公示告知,員工就應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行,沒有必要再進(jìn)行培訓(xùn)B、規(guī)章制度執(zhí)行的關(guān)鍵在于對(duì)員工進(jìn)行處罰C、規(guī)章制度的宣傳工作之遙做到中層管理人員即可D、有效執(zhí)行的關(guān)鍵在于員工對(duì)制度內(nèi)容的理解和認(rèn)同。答案：D164.以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰的說法（_）是不正確的A、對(duì)于確有應(yīng)受處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出行政處罰決定B、在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處同決定之前，應(yīng)當(dāng)通過制發(fā)《行政處罰事先告知書》的形式，告知擬被處罰當(dāng)事人享有陳述和申辯的權(quán)利C、違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰D、違法事實(shí)不能成立，不得給予行政處罰答案：B165.以下屬于集體協(xié)商會(huì)議程序的是。（_）A、熟悉法律制度B、收集相關(guān)意見C、擬定協(xié)商議題D、起草協(xié)商紀(jì)要答案：D166.以下關(guān)于不定時(shí)工作制及其加班工資的說法，（_）是不正確的。A、對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用入單位，應(yīng)當(dāng)采用彈性工作時(shí)間等活當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成B、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般不存在平時(shí)工作日及休息日加班的概念，也談不上平時(shí)工作日、休息日的加班工資C、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在法定休假日安排工作是否需要支付加班工資的問題，各省市均規(guī)定無須支付加班工資D、對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，可以不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制答案：C167.以下哪一項(xiàng)不屬于廠務(wù)公開的內(nèi)容?()A、安全事故處理結(jié)果;B、職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況;C、總經(jīng)理的工作計(jì)劃;D、技術(shù)改造方案答案：C168.啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前（_）內(nèi)用書面形式告知對(duì)方。A、3天B、5天C、10天D、15天答案：D169.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（_）年且勞動(dòng)合同期滿后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、三B、五C、八D、十答案：D170.兩家企業(yè)合并成為一家企業(yè)時(shí),原來兩家企業(yè)各自的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在合并時(shí)可以采取哪種方式()A、按照兩家規(guī)章中的低標(biāo)準(zhǔn)適用B、按照兩家規(guī)章中的高標(biāo)準(zhǔn)適用C、按照兩家規(guī)章中的折中標(biāo)準(zhǔn)適用D、根據(jù)實(shí)際情況制定新規(guī)章答案：D171.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式不包括。（_）A、待遇類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、定額類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：D172.以下屬于集體協(xié)商會(huì)議程序的是。()A、熟悉有關(guān)的法律制度B、起草集體合同草案C、擬定集體協(xié)商議題D、收集用人單位和職工意見答案：B173.女職工懷孕后，勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同（_）。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、順延至孕期產(chǎn)期哺乳期結(jié)束答案：D174.用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校╛）。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的答案：B175.勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方,下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用?()A、能夠斷定企業(yè)的行為是否違法;B、能夠解決個(gè)別高管與企業(yè)的糾紛;C、協(xié)商一致結(jié)果得到司法的保障;D、協(xié)商結(jié)果能夠得到即時(shí)履行答案：D176.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體為（）。A、人社行政部門B、工會(huì)C、用人單位D、用人單位法定代表人答案：C177.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（_）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、一倍B、二倍C、一倍以上D、二倍以下答案：B178.以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度,做法正確的是()A、規(guī)章制度制定時(shí),以滿足員工需求為主要目標(biāo)B、規(guī)章制度的執(zhí)行盡量寬松,以柔性執(zhí)行為主C、賦予各職能部門對(duì)規(guī)章制度解釋權(quán),以更好地使規(guī)章制度貼合部門實(shí)際D、對(duì)不同級(jí)別、不同部門的員工平等對(duì)待,做到執(zhí)行的平等性答案：D179.制度類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指在勞動(dòng)合同制度中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),這類標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、勞動(dòng)合同的簽訂B、勞動(dòng)合同的履行C、勞動(dòng)合同的續(xù)訂D、勞動(dòng)合同的解除答案：C180.勞動(dòng)者入職工作的第2年，醫(yī)療期是（_）個(gè)月。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月答案：C181.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，承擔(dān)的法律責(zé)任包括（_）。A、恢復(fù)工作崗位B、沒付賠償金C、按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者仲裁訴訟期間的工資D、賠禮道歉答案：B182.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起()內(nèi)給予回應(yīng)。A、5天B、10天C、15天D、20天答案：D183.下列對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁員條件描述正確的是（_），A、曾任助理審判員的B、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的D、從事法律研究、教學(xué)工作的答案：C184.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少()調(diào)整一次A、每年B、每兩年C、每三年D、不定期答案：B185.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（_）職工代表或者職工出席。A、三分之一以上B、半數(shù)以上C、三分之二以上D、四分之三以上答案：C186.確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商？（_）A、部分勞動(dòng)者要求享受高溫津貼；B、企業(yè)搬遷時(shí)的員工處置方案；C、集體協(xié)商未能達(dá)成一致的議題；D、被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)違法答案：A187.職工一方集體協(xié)商代表的產(chǎn)生方式有()種。A、1B、2C、3D、4答案：B188.勞動(dòng)者存在以下情形，不可被認(rèn)為欺詐而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效（_）。A、隱瞞婚姻情況B、偽造崗位要求的學(xué)歷C、偽造崗位要求的技術(shù)證書D、偽造崗位要求的工作經(jīng)歷答案：A189.對(duì)下列勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法律文件，按照效力位階排序正確的是：①全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的法律；②國務(wù)院制定的行政法規(guī)；③省人大及其常委會(huì)制定的地方性法規(guī)；④國務(wù)院各部委制定的部門規(guī)章。（_）A、①②③④B、①③②④C、①③④②D、④③②①答案：A190.集體爭議是指勞動(dòng)者一方在（_）人以上并有共同請(qǐng)求的爭議。A、五B、十C、十五D、二十答案：B191.人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立（_）備查。A、職工名冊(cè)B、考勤記錄C、規(guī)章制度D、員工檔案答案：A192.關(guān)于勞動(dòng)合同無效的表述，填誤的是（_）。A、以欺詐、脅迫手段簽訂的勞動(dòng)合同無效B、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)亦無法依據(jù)雙方合同約定獲得報(bào)酬D、勞動(dòng)合同部分無效、不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效答案：C193.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、七日B、十五日C、三十日D、一個(gè)月答案：D194.以下不屬于行為規(guī)范的是()A、安全生產(chǎn)規(guī)程B、請(qǐng)假制度C、工作場所行為規(guī)范D、處罰程序規(guī)定答案：D195.以下不屬于行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)載體的是()A、行業(yè)主管部門的文件B、行業(yè)協(xié)會(huì)倡議書C、行業(yè)集體合同D、行業(yè)性規(guī)范答案：B196.單位行政方應(yīng)在職工代表大會(huì)閉會(huì)后內(nèi),向全體職工公布大會(huì)審議通過的事項(xiàng)和決議。()A、十五日;B、五個(gè)工作日;C、適當(dāng)?shù)臅r(shí)間;D、七日答案：D197.行業(yè)通過部委規(guī)章形式發(fā)布的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),具有規(guī)章所具有的()A、強(qiáng)迫力B、強(qiáng)行力C、強(qiáng)制力D、執(zhí)行力答案：C198.下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)?？（_）A、員工要求提高增資幅度；B、企業(yè)某高級(jí)管理人員與企業(yè)發(fā)生糾紛C、企業(yè)對(duì)部分員工的不當(dāng)行為處理不公平；D、企業(yè)裁員方案聽取意見答案：C199.以下情形，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（_）。A、用人單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或者提前解散B、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂C、用人單位提出按原薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂，勞動(dòng)者拒絕D、勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的答案：A200.用人單位因分立被注銷的，關(guān)于芳動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說法正確的是（_）。A、終止B、解除C、由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行D、不影響勞動(dòng)合同的履行答案：C201.以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是。()A、熟悉有關(guān)的法律制度B、起草集體合同文本C、擬定集體協(xié)商議題D、收集用人單位和職工意見答案：B202.下列說法中，錯(cuò)誤的是（_）。A、用人單位故意欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B、即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同答案：D203.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。A、5天B、10天C、15天D、30天答案：C204.廠務(wù)公開后，采取下列哪一種方式收集職工對(duì)公開內(nèi)容的意見和建議比較合適？（_）A、召開職工大會(huì)；B、要求職工上交建議書；C、總經(jīng)理約談職工；D、召開小型座談會(huì)答案：D205.用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律規(guī)定的，以下不屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（_）。A、用人單位據(jù)此作出的管理行為不發(fā)生法律效力B、用人單位因規(guī)章制度違法給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任C、勞動(dòng)行政部門依法責(zé)令用人單位停產(chǎn)停業(yè)D、用人單位因規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：C206.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本權(quán)益而規(guī)定的（_）措施和要求。A、最高限度B、最大限度C、一般限度D、最低限度答案：D207.以下屬于集體協(xié)商會(huì)議程序的是。()A、熟悉法律制度B、收集相關(guān)意見C、擬定協(xié)商議題D、起草協(xié)商紀(jì)要答案：D208.以下行為合法的是（_），A、企業(yè)與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期B、企業(yè)與勞動(dòng)者多次約定試用期C、企業(yè)與勞動(dòng)者延長約定試用期D、企業(yè)訂立已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不約定試用期答案：D209.以下不屬于集體協(xié)商會(huì)議程序的是。()A、宣布集體協(xié)商議程B、介紹集體協(xié)商的準(zhǔn)備過程C、擬定集體協(xié)商議題D、開展集體協(xié)商討論答案：C210.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁（_）A、不受一年的時(shí)效限制B、受一年的時(shí)效限制C、時(shí)效繼續(xù)計(jì)算D、任何時(shí)候答案：A211.下列哪一種情況，導(dǎo)致勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（_）。A、勞動(dòng)者月薪5000元，用人單位提出以5000元月薪標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽B、勞動(dòng)者月薪5000元，用人單位提出以7000元月薪標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽C、勞動(dòng)者月薪5000元，用人單位提出以3000元月新標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽D、勞動(dòng)者不符合無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件，提出要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的答案：C212.國家性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、由國家立法機(jī)關(guān)制定的法律中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、由國務(wù)院制定的行政法規(guī)中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、由國務(wù)院各部、委、辦、局制定的規(guī)章中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、由地方立法機(jī)關(guān)制定的法律中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：D213.以下屬王單位代扣工資的情形是（_）。A、員工因病假減發(fā)工資B、員工因事假扣除未出勤工資C、員工的對(duì)外經(jīng)濟(jì)債務(wù)D、按法院判決、裁定代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等答案：D214.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（_），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、六十B、七十C、八十D、九十答案：C215.發(fā)生下列情形，用人單位可以解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同（_）。A、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不勝任工作的B、醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的C、客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)覆行，經(jīng)協(xié)商交更勞動(dòng)合同不成的D、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的答案：D216.以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量,說法不正確的是()A、制度要形成體系化,制度之間應(yīng)相互照應(yīng)、相互配套B、制度內(nèi)容除了針對(duì)日常管理外,還應(yīng)對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理方面進(jìn)行規(guī)定C、國家相關(guān)的法律、地方的相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)的某些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的,企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改D、規(guī)章制度應(yīng)以原則性內(nèi)容為主,給用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活適用和解釋的空間。答案：D217.以下關(guān)于部分公民放假日加班工資的說法，（_）是正確的。A、法定休假目加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資，是指既包括全體公民放假的假日、也包括部分公民放假的假日。B、在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)目期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶祝活動(dòng)和照常工作的勞動(dòng)者.用人單位應(yīng)支付加班工資C、如果部分公民休假的節(jié)日恰逢休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按休息日加班的規(guī)則支付加班工錄D、在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)目期間。對(duì)參加社會(huì)或企業(yè)組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者，一律不用支付加班工資答案：C218.以下哪一種認(rèn)識(shí)是正確的？（_）A、勞企協(xié)商不同于集體協(xié)商，不需要收集資料；B、勞企協(xié)商程序非法定，收集資料可有可無；C、勞企協(xié)商既要便捷又要解決問題，收集資料以實(shí)用為好；D、勞企協(xié)商雖然便捷，但收集資料還是越多越好答案：C219.用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在（_）時(shí)支付。A、勞動(dòng)合同解除或終止B、辦理退工手續(xù)C、辦結(jié)工作交接D、離職當(dāng)天答案：C220.以下屬于管理規(guī)則的是（_）。A、安全生產(chǎn)規(guī)程B、門店著裝規(guī)定C、違反安全生產(chǎn)規(guī)程的處罰規(guī)定D、病假制度答案：C221.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（_）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照（_）確定。A、應(yīng)當(dāng)。本單位職工的平均工資B、可以。社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)C、應(yīng)當(dāng)。本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D、可以。本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬答案：C222.關(guān)于醫(yī)療期的表述，錯(cuò)誤的是?（_）A、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息、用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限B、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期C、用人單位和勞動(dòng)者可以在集體合同或勞動(dòng)合同中，對(duì)醫(yī)療期進(jìn)行特別約定D、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后確因病情嚴(yán)重?zé)o法回單位上班，導(dǎo)致用人單位無法對(duì)其另行安排工作，這時(shí).用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)讓勞動(dòng)者治療休息答案：D223.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（_）內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A、5天B、10天C、15天D、30天答案：B224.以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是。（_）A、熟悉有關(guān)的法律制度B、起草集體合同文本C、擬定集體協(xié)商議題D、收集用人單位和職工意見答案：B225.對(duì)于非全且制就業(yè)的勞動(dòng)者，工資支付周期量長不得超過（_）日。A、10B、14C、15D、30答案：C226.以下說法正確的是（_）。A、勞動(dòng)調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書具有強(qiáng)制執(zhí)行力B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)制作的調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力C、當(dāng)事人任何一方可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁審查申請(qǐng)勞動(dòng)爭議必須經(jīng)過調(diào)解程序，調(diào)解不成的，當(dāng)事人方可提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)D、勞動(dòng)爭議必須經(jīng)過調(diào)解程序，調(diào)解不成的，當(dāng)事人方可提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)答案：B227.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少（_）調(diào)整一次。A、每年B、每兩年C、每三年D、不定期答案：B228.下關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁關(guān)系描述錯(cuò)誤的是（_）。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁在處理勞動(dòng)糾紛的受案范圍具有一定的重合性B、為了避免監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)處理同一案件的情形，對(duì)同一案件遵循"不重復(fù)處理"原則C、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以按照有關(guān)規(guī)定，向人民法院提起民事訴訟;行政相對(duì)人不服勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理或行政處罰決定，可按規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟D、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定，用人單位不服的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁答案：D229.開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()A、國家法律法規(guī)條文;B、國際慣例;C、國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);D、行業(yè)內(nèi)比較通行的做法答案：D230.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位（_）解除勞動(dòng)合同。A、應(yīng)當(dāng)B、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以C、提前三十夫書面通知后可以D、可以答案：D231.企業(yè)職工代表大會(huì)的職工是指：（_）A、企業(yè)內(nèi)全體被管理的勞動(dòng)者；B、企業(yè)內(nèi)高級(jí)管理人員；C、企業(yè)內(nèi)包括勞動(dòng)者和經(jīng)營管理者的所有人員；D、企業(yè)內(nèi)一線操作人員答案：C232.以下關(guān)于在處理加班工資糾紛時(shí)的注意事項(xiàng)，說法錯(cuò)誤的是（_）。A、在處理加班工資糾紛時(shí)，要確定勞動(dòng)者所對(duì)應(yīng)崗位實(shí)行的何種工時(shí)制度B、需要確定加班事實(shí)，這是計(jì)算加班工資的一項(xiàng)重要依據(jù)C、在確定加班事實(shí)時(shí)，完全由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任D、在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，不能通過增加剔除項(xiàng)目金額的做法故意降低加班工資計(jì)算基數(shù)答案：C233.用人單位主體資格消滅包括以下（_）情形。A、用人單位宣告破產(chǎn)的B、用人單位被責(zé)令整改的C、用人單位決定關(guān)門放假的D、用人單位停工停產(chǎn)的答案：A234.企業(yè)職工代表大會(huì)的職工是指:()A、企業(yè)內(nèi)全體被管理的勞動(dòng)者;B、企業(yè)內(nèi)高級(jí)管理人員;C、企業(yè)內(nèi)包括勞動(dòng)者和經(jīng)營管理者的所有人員;D、企業(yè)內(nèi)一線操作人員答案：C235.以下不是協(xié)商中應(yīng)有的策略的是（_）A、開誠布公B、留有余地C、追求共識(shí)D、絕不讓步答案：D236.勞動(dòng)者初入職第1年，可享受（_）個(gè)月的醫(yī)療期A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月答案：C237.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（_）的勞動(dòng)合同A、起始時(shí)間B、簽訂時(shí)間C、終止時(shí)間D、履行期限答案：C238.以下哪種情況下，用人單位不得立即解除勞動(dòng)合同?（_）A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、勞動(dòng)合同到期的答案：A239.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，承擔(dān)的法律責(zé)任不包括（_）。A、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B、支付賠償金C、按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者仲裁訴訟期間的工資D、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同答案：C240.仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)（_）。A、由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決B、移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)C、由共同的上級(jí)指定管轄D、由政府指定管轄答案：B241.以下不符合勞動(dòng)保障監(jiān)察撤銷立案情形的是（）。A、違法事實(shí)不能成立的B、不屬于立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的C、被調(diào)查用人單位不配合勞動(dòng)保障監(jiān)察的D、被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分配，又沒有相關(guān)義務(wù)承受人的答案：C242.以下不屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的爭議是（_）。A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議C、因升職發(fā)生的爭議D、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議答案：C243.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只由（_）承擔(dān)。A、用人單位單方面B、勞動(dòng)者單方面C、政府D、用人單位和勞動(dòng)者共同答案：A244.根據(jù)一般認(rèn)識(shí)，下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較，更具合理性的是（_）。A、規(guī)定“上班時(shí)間上洗手間每天不得超過兩次，每次不得超過5分鐘”B、規(guī)定“一個(gè)月內(nèi)上班遲到一次即解除勞動(dòng)合同”C、規(guī)定“私拿公司任何辦公用品的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動(dòng)合同”D、規(guī)定“遲到3次，每次15分鐘之內(nèi)的，視為中度違紀(jì)，當(dāng)年度累計(jì)3次中度違紀(jì)的，視為嚴(yán)重違紀(jì)”答案：D245.以下關(guān)于部分公民放假目加班工資的說法（_）是錯(cuò)誤的。A、法定休假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資，是指既包括全體公民放假的假日、但不包括部分公民放假的假日B、在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者，用人單位不應(yīng)支付加班工資C、如果部分公民休假的節(jié)日恰逢休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按休息日加班的規(guī)則支付加班工資D、在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或企業(yè)組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者一律不用支付加班工資答案：D246.下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)?()A、員工要求提高增資幅度;B、企業(yè)某高級(jí)管理人員與企業(yè)發(fā)生糾紛C、企業(yè)對(duì)部分員工的不當(dāng)行為處理不公平;D、企業(yè)裁員方案聽取意見答案：C247.調(diào)解組織的調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（15）日內(nèi)結(jié)束。A、5B、10C、15D、20答案：C248.日工資按月工資收入除以（_）天計(jì)算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。A、20.83B、21.75C、當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)D、上月實(shí)際工作天數(shù)答案：B249.集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。A、3天B、5天C、10天D、15天答案：C250.勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位（_）立即解除勞動(dòng)合同。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、不得D、提前三十天通知可以答案：C251.以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境A、法律法規(guī)的調(diào)整B、行業(yè)環(huán)境的變化C、企業(yè)戰(zhàn)略文化的調(diào)整D、勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)違法行為責(zé)令改正答案：D252.以下情形，用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同（_）。A、經(jīng)濟(jì)性裁員B、嚴(yán)重違反規(guī)章制度C、被依法追究刑事責(zé)任的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的答案：A253.下列屬于在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的糾紛是（_）。A、辦理退工手續(xù)糾紛B、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛C、競業(yè)限制糾紛D、變更工作地點(diǎn)糾紛答案：D254.公司解除勞動(dòng)合同的做法正確的是（_）。A、某員工在試用期患病，公司以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同B、某員工遲到一次，未對(duì)公司造成重大影響，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同C、部門主管反映某員工工作表現(xiàn)不佳，公司立即與其解除勞動(dòng)合同D、公司發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整，決定撒銷部分崗位，經(jīng)與該崗位員工協(xié)商，雙方就調(diào)崗問題未能達(dá)成一致，公司額外支付員工一個(gè)月工資，與其解除勞動(dòng)合同答案：D255.以下關(guān)于病假工資的說法.（_）是不正確的。A、勞動(dòng)者在本單位工齡滿2年不滿4年的，病假工資按其本人工資的70%千發(fā)B、夏季高溫津貼應(yīng)當(dāng)計(jì)入病假工資的計(jì)算基數(shù)C、勞動(dòng)者在本單位工齡不滿2年的，病假工資按其本人工資的60%計(jì)發(fā)D、在一些情況下，病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：B256.以下不屬于勞動(dòng)合同終止的情形的有（_）。A、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者死亡C、用人單位停工停產(chǎn)的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)答案：C257.以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查與檢查要求的說法，（_）是不正確的。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于3人，其中1名為主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員B、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察文件，并說明身份C、勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律情況進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄，并由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬，或者本人或其近條屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系，或者因其他原因可能影響案件公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避答案：A258.開展勞企協(xié)商時(shí),下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()A、召開職工代表大會(huì);B、召開協(xié)商會(huì)議;C、按法定程序召開集體協(xié)商會(huì)議;D、召開電話會(huì)議答案：B259.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（_）年備查。A、一B、二C、三D、五答案：B260.勞動(dòng)爭議調(diào)解，是指通過依法設(shè)立的（_）作為第三方，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方進(jìn)行推進(jìn)協(xié)商，互諒互讓，促使對(duì)糾紛達(dá)成一致。A、工會(huì)B、工商聯(lián)C、政府部門D、調(diào)解組織答案：D261.發(fā)生勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭議的，勞動(dòng)者可以推舉（_）名代表參加仲裁活動(dòng)。A、1212122024年1月3日B、1212122024年2月5日C、1212122024年3月5日D、1212122024年5月6日答案：C262.勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（_），指導(dǎo)企業(yè)改正。A、責(zé)令改正通知書B、監(jiān)察通知書C、整改建議書D、審查意見書答案：D263.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（_）年。A、二年B、五年C、十年D、十二年答案：D264.一下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)程序期限的說法，（_）是正確的。A、對(duì)于符合條件的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理并于受理之日立案查處B、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成C、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員可以自行延長30個(gè)工作日D、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)依照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人答案：A265.啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前()內(nèi)用書面形式告知對(duì)方。A、3天B、5天C、10天D、15天答案：D266.以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查檢查措施的說法，（_）是不正確的。A、有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的