【不同場景版】勞務(wù)派遣單位與用人單位的合同模板

勞務(wù)派遣單位與用人單位的合同模板合同編號：__________甲方（勞務(wù)派遣單位）：__________乙方（用人單位）：__________一、合同目的二、派遣員工的選派與管理1.甲方負(fù)責(zé)按照乙方的需求，對派遣員工進(jìn)行選拔、培訓(xùn)、考核，確保派遣員工具備乙方所需的技能和素質(zhì)。2.甲方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高派遣員工的服務(wù)質(zhì)量。3.乙方有權(quán)對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理，并根據(jù)實際工作需要對派遣員工進(jìn)行崗位調(diào)整。4.甲方應(yīng)確保派遣員工遵守乙方的各項規(guī)章制度，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。三、服務(wù)費用及支付方式1.乙方應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付服務(wù)費用。2.服務(wù)費用的支付時間及方式為：每月____日前，乙方向甲方支付當(dāng)月的服務(wù)費用。3.如乙方逾期支付服務(wù)費用，應(yīng)按照逾期天數(shù)向甲方支付違約金，違約金計算方式為：逾期支付金額×萬分之五×逾期天數(shù)。四、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。如雙方未簽訂續(xù)簽協(xié)議，本合同自動終止。五、保密條款1.雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。2.保密義務(wù)在本合同終止后仍繼續(xù)有效，直至相關(guān)信息進(jìn)入公共領(lǐng)域。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。2.雙方同意，違約金不足以彌補(bǔ)守約方損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、附件1.派遣員工名單2.派遣員工崗位說明書3.服務(wù)費用清單4.雙方認(rèn)為需要作為合同附件的其他文件九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（勞務(wù)派遣單位）：__________乙方（用人單位）：__________簽訂日期：__________一、特殊應(yīng)用場景一：臨時性勞務(wù)派遣應(yīng)用場合：乙方因臨時性項目或業(yè)務(wù)高峰期，需要短期增加人力支持。注意事項及條款修正：1.在合同中明確派遣員工的雇傭期限，確保在項目結(jié)束后或業(yè)務(wù)高峰期過后，雙方對派遣員工的去留有明確約定。2.調(diào)整服務(wù)費用的支付方式，可根據(jù)實際工作時長或完成的項目量進(jìn)行結(jié)算。二、特殊應(yīng)用場景二：專業(yè)技能型勞務(wù)派遣應(yīng)用場合：乙方需要特定技能或?qū)I(yè)背景的派遣員工，如IT、金融等專業(yè)領(lǐng)域。注意事項及條款修正：1.在合同中明確派遣員工的專業(yè)技能要求，甲方需保證提供符合專業(yè)技能要求的派遣員工。2.增加條款，約定甲方對派遣員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的責(zé)任和費用承擔(dān)。三、特殊應(yīng)用場景三：季節(jié)性勞務(wù)派遣應(yīng)用場合：乙方因季節(jié)性業(yè)務(wù)波動，需要定期增加或減少人力支持。注意事項及條款修正：1.在合同中明確季節(jié)性派遣員工的雇傭期限和數(shù)量，確保雙方對季節(jié)性人力需求的安排有明確約定。2.調(diào)整服務(wù)費用的支付方式，可根據(jù)季節(jié)性工作需求的變化進(jìn)行結(jié)算。四、特殊應(yīng)用場景四：管理型勞務(wù)派遣應(yīng)用場合：乙方需要甲方提供具備管理能力的派遣員工，擔(dān)任項目管理者或團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)等職位。注意事項及條款修正：1.在合同中明確管理型派遣員工的職責(zé)和權(quán)限，確保甲方提供的管理人員能夠勝任乙方的工作需求。2.增加條款，約定甲方對管理型派遣員工的培訓(xùn)和監(jiān)督責(zé)任。五、特殊應(yīng)用場景五：長期合作型勞務(wù)派遣應(yīng)用場合：乙方與甲方建立長期合作關(guān)系，需要甲方持續(xù)提供穩(wěn)定的派遣員工支持。注意事項及條款修正：1.在合同中明確長期合作的具體期限和派遣員工的數(shù)量，確保雙方對長期人力需求的安排有明確約定。2.增加條款，約定甲方對派遣員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持，以及乙方對甲方提供穩(wěn)定派遣員工的需求反饋和評估機(jī)制。1.派遣員工的福利待遇和勞動保護(hù)：確保派遣員工在乙方工作期間，享有與乙方正式員工同等的福利待遇和勞動保護(hù)，包括社會保險、醫(yī)療保險等。2.派遣員工的合同解除和離職手續(xù)：明確約定派遣員工合同解除的條件和程序，以及離職手續(xù)的辦理流程，保障雙方的權(quán)益。3.派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展：甲方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持，提高派遣員工的綜合素質(zhì)和工作能力。4.派遣員工的信息保密：雙方應(yīng)加強(qiáng)對派遣員工的信息保密意識，確保不泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息。5.合同的變更和終止：在合同履行過程中，如雙方需要變更或終止合同，應(yīng)提前通知對方，并按照約定的程序進(jìn)行操作。解決辦法：1.在合同中明確福利待遇和勞動保護(hù)的具體內(nèi)容，確保派遣員工的權(quán)益得到保障。2.制定詳細(xì)的合同解除和離職手續(xù)流程，確保雙方的權(quán)益得到妥善處理。3.在合同中約定培訓(xùn)和發(fā)展計劃，明確甲方對派遣員工的培訓(xùn)責(zé)任和費用承擔(dān)。4.加強(qiáng)信息保密意識，制定信息保密制度，并簽訂保密協(xié)議，確保信息的安全。5.在合同中約定變更和終止合同的程序和條件，確保雙方的權(quán)益得到合理處理。原始合同所需詳細(xì)附件清單：1.派遣員工名單：詳細(xì)列出派遣員工的姓名、職位、專業(yè)技能等信息。2.派遣員工崗位說明書：明確派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點等。3.服務(wù)費用清單：詳細(xì)列出服務(wù)費用的計算方式、支付周期、支付金額等。4.培訓(xùn)計劃：明確甲方對派遣員工的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。5.保密協(xié)議：約定雙方對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息的保密責(zé)任和保密期限。多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明：一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.派遣員工的選拔與培訓(xùn)：甲方負(fù)責(zé)派遣員工的選拔、培訓(xùn)工作，并確保派遣員工具備乙方所需的技能和素質(zhì)。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的具體需求，制定詳細(xì)的選拔標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)計劃，并承擔(dān)相應(yīng)的選拔和培訓(xùn)費用。2.派遣員工的考核與評估：甲方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行考核與評估，并根據(jù)乙方的反饋進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)確保派遣員工的工作表現(xiàn)符合乙方的期望，如未能達(dá)到要求，甲方應(yīng)及時采取措施進(jìn)行改進(jìn)或更換。3.派遣員工的薪酬與福利：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的指導(dǎo)，制定派遣員工的薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策，并確保派遣員工享有與乙方正式員工同等的薪酬和福利待遇。甲方應(yīng)定期向乙方匯報派遣員工的薪酬和福利情況，并根據(jù)乙方的要求進(jìn)行調(diào)整。4.派遣員工的合規(guī)與紀(jì)律：甲方應(yīng)確保派遣員工遵守乙方的合規(guī)要求和紀(jì)律規(guī)定，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，并制定相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，確保派遣員工的行為符合乙方的規(guī)范。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.派遣員工的崗位要求：乙方應(yīng)向甲方提供明確的崗位要求，包括職位、技能、經(jīng)驗等，以便甲方進(jìn)行準(zhǔn)確的選拔和培訓(xùn)。乙方應(yīng)對甲方提供的派遣員工進(jìn)行面試和評估，確保其符合崗位要求。2.派遣員工的工作指導(dǎo)與管理：乙方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行工作指導(dǎo)和管理，制定明確的工作流程和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和反饋，并提供必要的支持和培訓(xùn)，以提高其工作效果。3.派遣員工的工作環(huán)境與安全：乙方應(yīng)確保派遣員工在乙方工作場所的工作環(huán)境與安全，提供必要的勞動保護(hù)措施和設(shè)施。乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，并制定應(yīng)急預(yù)案，確保其在工作中的安全。4.派遣員工的離職與替代：乙方有權(quán)根據(jù)工作需要或派遣員工的表現(xiàn)，決定其離職或替代。乙方應(yīng)提前通知甲方，并按照約定的程序進(jìn)行操作。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，及時提供替代的派遣員工。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介的職責(zé)：第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行派遣員工的選拔、培訓(xùn)、考核等工作，并提供相關(guān)的咨詢和服務(wù)。第三方中介應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，確保其提供的服務(wù)符合甲方和乙方的需求。2.第三方中介的費用：第三方中介應(yīng)向甲方和乙方收取相應(yīng)的服務(wù)費用，具體費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行約定。第三方中介應(yīng)提供詳細(xì)的服務(wù)費用清單，并按照約定的時間和方式進(jìn)行