2021年四川省人社知識(shí)競(jìng)賽

一、選取題1、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，參加就業(yè)見習(xí)最長(zhǎng)期限為(D)。A.2個(gè)月；B.3個(gè)月；C.6個(gè)月；D.一年。2、就業(yè)補(bǔ)貼資金是用于何種工作專項(xiàng)資金？（A）A、用于增進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金B(yǎng)、用于發(fā)放本單位職工工資專項(xiàng)資金C、用于勞動(dòng)執(zhí)法專項(xiàng)資金D、用于低保發(fā)放專項(xiàng)資金3、申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款最高額度為(D)。A.1萬元；B.2萬元；C.5萬元；D.10萬元。4、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼資金是由（A）以上人民政府設(shè)立，通過普通公共預(yù)算安排用于增進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金。A.縣級(jí)；B.市級(jí)；C.省級(jí)。5、大學(xué)生申報(bào)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)貼，最多可以申報(bào)（A）。A.1個(gè)；B.3個(gè)；C.5個(gè)；D.10個(gè)。6、大學(xué)生申請(qǐng)一次性創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，最高獎(jiǎng)勵(lì)額度為（B）。A.3萬元；B.5萬元；C.7萬元；D.10萬元。7、社區(qū)（行政村）公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)接到就業(yè)困難人員認(rèn)定申請(qǐng)后，對(duì)材料齊全，應(yīng)在（B）工作日內(nèi)派員入戶核算有關(guān)狀況。A.1個(gè)；B.2個(gè)；C.3個(gè)；D.5個(gè)。一、選取題1、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，參加就業(yè)見習(xí)最長(zhǎng)期限為(D)。A.2個(gè)月；B.3個(gè)月；C.6個(gè)月；D.一年。2、就業(yè)補(bǔ)貼資金是用于何種工作專項(xiàng)資金？（A）A、用于增進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金B(yǎng)、用于發(fā)放本單位職工工資專項(xiàng)資金C、用于勞動(dòng)執(zhí)法專項(xiàng)資金D、用于低保發(fā)放專項(xiàng)資金3、申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款最高額度為(D)。A.1萬元；B.2萬元；C.5萬元；D.10萬元。4、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼資金是由（A）以上人民政府設(shè)立，通過普通公共預(yù)算安排用于增進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金。A.縣級(jí)；B.市級(jí)；C.省級(jí)。5、大學(xué)生申報(bào)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)貼，最多可以申報(bào)（A）。A.1個(gè)；B.3個(gè)；C.5個(gè)；D.10個(gè)。6、大學(xué)生申請(qǐng)一次性創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，最高獎(jiǎng)勵(lì)額度為（B）。A.3萬元；B.5萬元；C.7萬元；D.10萬元。7、社區(qū)（行政村）公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)接到就業(yè)困難人員認(rèn)定申請(qǐng)后，對(duì)材料齊全，應(yīng)在（B）工作日內(nèi)派員入戶核算有關(guān)狀況。A.1個(gè)；B.2個(gè)；C.3個(gè)；D.5個(gè)。困難群體就業(yè)，適度向貧困地區(qū)、就業(yè)工作任務(wù)重地區(qū)傾斜。（A）A.對(duì)的B.錯(cuò)誤16、對(duì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，予以一定數(shù)額社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼原則原則上不超過其實(shí)際繳費(fèi)1/2。（B）（應(yīng)當(dāng)是2/3）A.對(duì)的B.錯(cuò)誤17、對(duì)市級(jí)以上人社部門認(rèn)定并為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)創(chuàng)業(yè)指引專家,才可領(lǐng)取創(chuàng)業(yè)指引補(bǔ)貼。（B）A.對(duì)的B.錯(cuò)誤18、省財(cái)政從就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼資金中安排一定額度，專項(xiàng)用于縣級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和縣級(jí)如下基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)補(bǔ)貼。（B）A.對(duì)的B.錯(cuò)誤(應(yīng)當(dāng)市納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算)19、縣級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)（行政村）公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，應(yīng)及時(shí)記載就業(yè)困難人員資格認(rèn)定、就業(yè)援助、享有就業(yè)扶持政策等狀況。（A）A.對(duì)的B.錯(cuò)誤20、高校中殘疾畢業(yè)生和低保家庭畢業(yè)生才干享有求職補(bǔ)貼。（B）A.對(duì)的B.錯(cuò)誤21、《就業(yè)增進(jìn)法》何時(shí)正式生效施行？（B）A：1月1日B：1月1日C：1月1日D：1月1日22、用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄取之日起多少日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)。（D）A：5日B：10日C：15日D：30日23、持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記。（D）A：1個(gè)月B：2個(gè)月C：3個(gè)月D：6個(gè)月24、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可否從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)？（C）A：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以在一定范疇內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)B：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以在法律容許范疇內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)C：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)D：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以向勞動(dòng)者收取恰當(dāng)費(fèi)用25、小微公司招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生訂立1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，予以多長(zhǎng)時(shí)間社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（C）A：3個(gè)月B：6個(gè)月C：1年D：2年26、對(duì)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)對(duì)其予以一定數(shù)額社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（D）A：3個(gè)月B：6個(gè)月C：1年D：2年27、對(duì)有就業(yè)見習(xí)意愿高校畢業(yè)生，可經(jīng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦參加多長(zhǎng)時(shí)間就業(yè)見習(xí)。（C）A：3-6個(gè)月B：6-9個(gè)月C：3-12個(gè)月D：6-12個(gè)月28、如下哪一項(xiàng)不屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)？（D）A：就業(yè)政策法規(guī)征詢B：職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指引價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C：職業(yè)指引和職業(yè)簡(jiǎn)介D：為勞動(dòng)者出具社保證明手續(xù)29、失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)可以享有什么勉勵(lì)？（A）A：可以按照規(guī)定享有政府培訓(xùn)補(bǔ)貼B：可以獲得一定數(shù)量誤工補(bǔ)貼C：可以享有一定數(shù)量政府特殊津貼D：可以獲得公益性崗位托底安頓30、就業(yè)困難人員法定界定原則是什么？（A）A：就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及持續(xù)失業(yè)一定期間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)人員B：就業(yè)困難人員是指屢屢被用工單位辭退人員C：就業(yè)困難人員是指始終處在就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)中人員D：就業(yè)困難人員是指在就業(yè)過程中遇到種種困難人員31、政府投資開發(fā)公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排哪類人員？（B）A：應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排就業(yè)困難人員B：應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定人員C：應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位規(guī)定就業(yè)困難人員D：應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排領(lǐng)取低保人員32、對(duì)違背《就業(yè)增進(jìn)法》規(guī)定實(shí)行就業(yè)歧視，勞動(dòng)者可以采用什么辦法維護(hù)自己合法權(quán)益？（A）A：勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，通過民事訴訟渠道維護(hù)自己合法權(quán)益B：勞動(dòng)者可以向本地政府反映訴求C：勞動(dòng)者可以向用工單位提出抗議D：勞動(dòng)者可以到用工單位主管部門反映狀況33、下列哪項(xiàng)不屬于就業(yè)專項(xiàng)資金法定用途范疇？（D）A：用于職業(yè)簡(jiǎn)介、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼B：用于公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼C：用于小額貸款擔(dān)保基金和微利項(xiàng)目小額擔(dān)保貸款貼息、扶持公共就業(yè)服務(wù)D：用于修建辦公場(chǎng)合和購(gòu)買辦公設(shè)備34、-，在全國(guó)范疇內(nèi)實(shí)行一項(xiàng)籌劃，旨在通過提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，貫徹創(chuàng)業(yè)扶持政策，提高創(chuàng)業(yè)能力，協(xié)助和扶持更多高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，逐漸提高高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)比例。這項(xiàng)籌劃名稱是什么？（B）A：離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)增進(jìn)籌劃B：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)籌劃C：星火籌劃D：火矩籌劃35、公司吸納失業(yè)（D）人員就業(yè)可以享有稅收優(yōu)惠政策。A：3個(gè)月以上B：半年以上C：9個(gè)月以上D：1年以上36、對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)符合條件高校畢業(yè)生，自其在工商部門初次注冊(cè)登記之日起（）內(nèi)，免收（）、登記類和證照類等關(guān)于行政事業(yè)性收費(fèi)。（B）A.1年，稅收B.3年，管理類C.3年，稅收D.5年，服務(wù)類37、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼對(duì)象涉及：（D）或畢業(yè)5年內(nèi)、處在失業(yè)狀態(tài)普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)生，在省內(nèi)高校各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)或地方建立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地內(nèi)領(lǐng)辦且正在孵化創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。A.普通高等學(xué)校全日制在校大學(xué)生B.普通高等學(xué)校在校大學(xué)生C.省內(nèi)在校大學(xué)生D.省內(nèi)普通高等學(xué)校全日制在校大學(xué)生38、大學(xué)生在我省通過工商注冊(cè)、民政登記,以及其她依法設(shè)立、免于注冊(cè)或登記等方式開辦實(shí)體（含“網(wǎng)店”、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人），可申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)（C）予以1萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。A.創(chuàng)業(yè)實(shí)體B.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目C.創(chuàng)業(yè)實(shí)體和項(xiàng)目D.創(chuàng)業(yè)籌劃書39、大學(xué)生在我省通過工商注冊(cè)、民政登記,以及其她依法設(shè)立、免于注冊(cè)或登記等方式開辦實(shí)體（含“網(wǎng)店”、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人），可申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。同一領(lǐng)創(chuàng)主體有各種創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，最高補(bǔ)貼可達(dá)到（C）。每名大學(xué)生只能享有一次創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。A.1萬元B.5萬元C.10萬元D.20萬元40、在高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)內(nèi)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，應(yīng)向（A）申請(qǐng)。A.平臺(tái)所屬高校B.本地就業(yè)局C.本地教誨部門D.本地人力資源和社會(huì)保障部門41、創(chuàng)業(yè)實(shí)體個(gè)人申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證）、身份證復(fù)印件，創(chuàng)業(yè)實(shí)體概述，（D）證書復(fù)印件，填寫《高校畢業(yè)生（在校大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申報(bào)表》。A.工商注冊(cè)登記B.工商注冊(cè)和稅務(wù)登記C.民政和稅務(wù)登記D.工商注冊(cè)或民政登記42、開辦“網(wǎng)店”個(gè)人或領(lǐng)辦人申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，需提供本人或領(lǐng)辦人學(xué)生證（畢業(yè)生提供畢業(yè)證和就業(yè)失業(yè)登記證）、身份證復(fù)印件，“網(wǎng)店”網(wǎng)址和登記注冊(cè)網(wǎng)頁截圖、（B）、銷售產(chǎn)品列表及單價(jià)等證明材料，填寫《高校畢業(yè)生（在校大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申報(bào)表》。A.銀行賬號(hào)B.支付平臺(tái)收支明細(xì)C.銀行余額D.收據(jù)43、開辦“網(wǎng)店”大學(xué)生申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，所開“網(wǎng)店”應(yīng)依托（A）發(fā)布電子商務(wù)示范公司設(shè)立電子商務(wù)平臺(tái)。A.國(guó)家商務(wù)部和四川省商務(wù)廳B.國(guó)家商務(wù)部和國(guó)家工商總局C.淘寶和四川省商務(wù)廳D.四川省人力資源和社會(huì)保障廳44、開辦“網(wǎng)店”大學(xué)生申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，所開“網(wǎng)店”應(yīng)進(jìn)行商品實(shí)物交易或開展文化創(chuàng)意、征詢?cè)O(shè)計(jì)等服務(wù)，正常持續(xù)經(jīng)營(yíng)半年以上。申請(qǐng)補(bǔ)貼前半年內(nèi)商呂實(shí)物成功交易在（）以上），開展文獻(xiàn)創(chuàng)意、征詢?cè)O(shè)計(jì)等服務(wù)，銷售額度在（）以上，無違法違規(guī)交易行為。（D）A.100筆，0.5萬元B.500筆，1萬元C.1000筆，1萬元D.1000筆，2萬元45、畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生開辦實(shí)體，新增吸納（B）勞動(dòng)者就業(yè)（須訂立1年以上勞動(dòng)合同，并為其按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)），可向創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目所在地公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)一次性創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。A.1名B.2名以上C.3名以上D.5名以上46、（C）開辦實(shí)體，新增吸納2名以上勞動(dòng)者就業(yè)（須訂立1年以上勞動(dòng)合同，并為其按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)），可向創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目所在地公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)一次性創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。A.大學(xué)生B.在校學(xué)生C.畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生D.大學(xué)畢業(yè)生47、大學(xué)生申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)需提供身份證、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件，（C）等材料。A.勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證B.吸納就業(yè)勞動(dòng)者身份證復(fù)印件C.吸納就業(yè)勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證D.吸納就業(yè)勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證48、開辦或領(lǐng)辦創(chuàng)業(yè)實(shí)體（含“網(wǎng)店”）在校大學(xué)生，可向在讀高校提出額度不超過（）、期限不超過（）創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)。（C）A.5萬元、2年B.8萬元、3年C.10萬元、2年D.10萬元、3年49、針對(duì)當(dāng)前個(gè)別創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)前未進(jìn)行失業(yè)登記實(shí)際，畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼時(shí)，在創(chuàng)業(yè)前處在失業(yè)狀態(tài)，經(jīng)核算后由本地（C）出具可申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。A.社區(qū)和街道辦事處B.本地就業(yè)服務(wù)管理C.本地人力資源和社會(huì)保障部門D.本地財(cái)政部門50、在國(guó)外接受高等教誨并獲得（B）學(xué)歷留學(xué)回國(guó)人員比照國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生，享有高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。A.專科以上B.本科以上C.研究生以上D.博士51、按照省財(cái)政廳、省人社廳《關(guān)于于省級(jí)增進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金管理使用及關(guān)于問題告知》（川財(cái)社【】65號(hào)）規(guī)定，各地用于創(chuàng)業(yè)指引補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)補(bǔ)貼資金支出不得超過省分派給本地資金數(shù)額（B）。A.5%B.10%C.20%D.30%52.由人力資源和社會(huì)保障部發(fā)起，為有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿農(nóng)村勞動(dòng)力提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策征詢、職業(yè)指引、職業(yè)簡(jiǎn)介、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、維權(quán)等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)是（C）A.民營(yíng)公司招聘周B.全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月C.春風(fēng)行動(dòng)D.就業(yè)援助月。53.進(jìn)城求職農(nóng)村勞動(dòng)者與否屬于《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放范疇（D）A.不屬于B.有條件限制C.看在什么地方務(wù)工D.在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具備勞動(dòng)能力和就業(yè)規(guī)定進(jìn)城求職農(nóng)村勞動(dòng)者屬于《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放范疇。54.農(nóng)村低保家庭成員和殘疾人就地就近就業(yè)可享有哪些扶持政策（A）A.增進(jìn)就地就近就業(yè)，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)需要開發(fā)公益性崗位安排其就業(yè)，并參照就業(yè)困難人員享有恰當(dāng)崗位補(bǔ)貼B.引導(dǎo)其異靈活就業(yè)C.推薦其到公司就業(yè)D.開展技能提高培訓(xùn)55.哪些人員可以享有川辦發(fā)??73號(hào)文獻(xiàn)提出返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持政策（B）A.農(nóng)村勞動(dòng)力B.返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、農(nóng)民公司家、大學(xué)生和退役士兵C.高校畢業(yè)生D.初高中畢業(yè)未升學(xué)人員56.人社部門為提高農(nóng)民工勞動(dòng)技能提供了哪些途徑（A）A.農(nóng)民工職業(yè)技能提高籌劃，涉及就業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，崗位技能提高培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)B.職業(yè)教誨C.多崗位鍛煉D.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。57、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)重要內(nèi)容是什么？（B）A、公司家精神和素質(zhì)培養(yǎng)、開辦公司和經(jīng)營(yíng)管理能力訓(xùn)練B、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C、SIYB培訓(xùn)D、創(chuàng)業(yè)意愿辨認(rèn)和能力短板診斷培訓(xùn)58、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)宗旨是什么？（A）A、以履行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度和提高勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)能力為宗旨B、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式、擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)規(guī)模、提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)針對(duì)性和有效性C、建立勞動(dòng)者自主選取創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作新機(jī)制D、為推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新提供支撐59、什么是SIYB課程？（C）A、開辦和改進(jìn)你公司B、產(chǎn)生你公司想法C、開辦你公司D、擴(kuò)大你公司60、享有就業(yè)補(bǔ)貼資金創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（A）A、應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照原則和規(guī)定開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)有需求學(xué)員提供后期輔導(dǎo)服務(wù)B、可以不按照原則和規(guī)定開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)C、可以不對(duì)學(xué)員提供后續(xù)指引服務(wù)D、可以聘請(qǐng)無有關(guān)資質(zhì)教師授課61.流動(dòng)人員人事檔案詳細(xì)由（A）公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)單位管理。A.縣級(jí)以上（含縣級(jí)）B.市級(jí)以上（含市級(jí)）C.省級(jí)以上（含省級(jí)）D.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）62.流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)是基本公共就業(yè)和人才服務(wù)重要內(nèi)容,流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)不涉及下列哪項(xiàng)（A）A.檔案接受和轉(zhuǎn)遞B.為符合有關(guān)規(guī)定單位提供檔案查（借）閱服務(wù)C.黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)D.按個(gè)人意愿將檔案歸還本人保管63.自（B）起，取消收取人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、檔案轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名錄費(fèi)用。A.3月1日B.1月1日C.12月31日D.5月4日64.下列不屬于人力資源公共服務(wù)內(nèi)容是（C）A.職業(yè)指引B.流動(dòng)人員人事檔案管理C.高檔人才尋訪服務(wù)D.職業(yè)簡(jiǎn)介65.設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)注冊(cè)資金規(guī)定（B）A.不少于5萬元B.不少于10萬元C.不少于50萬元D.無66.“三支一扶”籌劃主管部門是：（B）A.組織部門B.人力資源社會(huì)保障部門C.教誨部門D.團(tuán)委67.“三支一扶”籌劃一種服務(wù)期服務(wù)年限是：（B）A.1年B.2年C.3年D.4年68.“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿考核合格，經(jīng)服務(wù)單位所在縣“三支一扶”籌劃協(xié)調(diào)管理辦公室批準(zhǔn)，可續(xù)期（A）次。A.1B.2C.3D.無限—14—第14/18頁69.“三支一扶”大學(xué)生工作生活補(bǔ)貼原則是：（D）A.2200元/月B.2400元/月C.2600元/月D.參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘任工作人員試用期滿后工資收入擬定。70.“三支一扶”大學(xué)生報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，每服務(wù)滿1周年，筆試總成績(jī)加2分，最高加（B）分。A.4B.6C.8D.1071.未就業(yè)高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生檔案屬于流動(dòng)人員人事檔案范疇。（A）A.對(duì)的B.錯(cuò)誤72.當(dāng)前，國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)已經(jīng)形成，但仍處在發(fā)展初級(jí)階段。（A）A.對(duì)的B.錯(cuò)誤73.高校畢業(yè)生“三支一扶”籌劃由“支教籌劃”、“支農(nóng)籌劃”、“支醫(yī)籌劃”、“扶貧籌劃”構(gòu)成。（A）A.對(duì)的B.錯(cuò)誤74.“三支一扶”籌劃招募對(duì)象是全日制普通高等院校畢業(yè)兩年內(nèi)?？萍耙陨蠈W(xué)歷人員，其中“支醫(yī)籌劃”可放寬到成人教誨醫(yī)學(xué)專業(yè)大專及以上學(xué)歷人員。（A）A.對(duì)的B.錯(cuò)誤75.“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿且考核合格，可直接考核進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。（A）A.對(duì)的B.錯(cuò)誤—15—第15/18頁76.基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)是指由政府投資建設(shè)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)公共就業(yè)（涉及人力資源市場(chǎng)）和社會(huì)保障綜合服務(wù)場(chǎng)合。(A)A.對(duì)的B.錯(cuò)誤77.農(nóng)村基層綜合公共服務(wù)平臺(tái)是指重要在行政村配備、為廣大農(nóng)村居民公共生活和社會(huì)治理提供服務(wù)綜合性場(chǎng)合。平臺(tái)普通具備基本公共服務(wù)、社會(huì)治理、其她服務(wù)三類功能。一種平臺(tái)原則上覆蓋一種行政村，有實(shí)際需要或條件容允許以覆蓋各種村。(A)A.對(duì)的B.錯(cuò)誤78.新型職業(yè)農(nóng)民是指以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為職業(yè)、具備較高專業(yè)技能、收入重要來自農(nóng)業(yè)且達(dá)到一定水平當(dāng)代農(nóng)業(yè)從業(yè)者。(A)A.對(duì)的B.錯(cuò)誤79.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款是用于滿足創(chuàng)業(yè)需要而發(fā)放專項(xiàng)貸款,該政策始于，其政策支持對(duì)象、政策原則等均由地方政府統(tǒng)一制定。(B）A.對(duì)的B.錯(cuò)誤80、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策中符合條件貸款個(gè)人可以申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款最高貸款額度為10萬元，符合條件勞動(dòng)密集型小公司最高貸款額度100萬元。(B）A.對(duì)的B.錯(cuò)誤81.返鄉(xiāng)農(nóng)民工等人員開辦家庭農(nóng)場(chǎng)必要進(jìn)行工商注冊(cè)登記(B)—16—第16/18頁A.對(duì)的B.錯(cuò)誤82.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售自產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品免征增值稅。(A)A.對(duì)的B.錯(cuò)誤83.四川省政府出臺(tái)了關(guān)于支持農(nóng)民工和農(nóng)民公司家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實(shí)行意見（A）A.對(duì)的B.錯(cuò)誤84.從事（B）工種勞動(dòng)者，上崗前必要通過培訓(xùn)。A.生產(chǎn)B.技術(shù)C.服務(wù)D.管理85.國(guó)家擬定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定職業(yè)制定職業(yè)技能原則，實(shí)行（C）制度，由通過政府批準(zhǔn)考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行職業(yè)技能考核鑒定。A.學(xué)歷證書B.培訓(xùn)證書C.職業(yè)資格證書D.專業(yè)技術(shù)人員合格證書86.高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)立由（C）審批，報(bào)國(guó)務(wù)院教誨行政部門備案。A.省人民政府B.省人社廳C.省民政廳D.省教誨廳87.（C）是詳細(xì)實(shí)行職業(yè)技能鑒定事業(yè)性機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是在規(guī)定范疇內(nèi)，對(duì)符合申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定條件各類人員進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。A.職業(yè)培訓(xùn)指引中心B.職業(yè)技能鑒定站（所）C.職業(yè)技能鑒定指引中心D.勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)中心—17—第17/18頁88.舉辦實(shí)行以職業(yè)技能為主職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)民辦學(xué)校，由縣級(jí)以上（C）部門按照國(guó)家規(guī)定權(quán)限審批，并抄送同級(jí)（C）備案。A.教誨、人民政府B.教誨、勞動(dòng)和社會(huì)保障C.勞動(dòng)和社會(huì)保障、人民政府D.勞動(dòng)和社會(huì)保障、教誨89.我省新技師培訓(xùn)政府補(bǔ)貼某些原則是每人（D）。A.800-2500元B.1000-3000元C.-5000元D.3000-6000元90.（D）制度是國(guó)家為提高青年勞動(dòng)者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍而建立和履行一項(xiàng)新型培訓(xùn)制度。重要對(duì)象是城鄉(xiāng)未能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)初、高中畢業(yè)生，以及農(nóng)村未能升學(xué)并準(zhǔn)備從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)工作或進(jìn)城務(wù)工初、高中畢業(yè)生。A.職業(yè)培訓(xùn)B.學(xué)徒C.終身職業(yè)技能培訓(xùn)D.勞動(dòng)預(yù)備91.為切實(shí)做好農(nóng)民工就業(yè)工作，組織開展（D）系列活動(dòng)，重點(diǎn)做好對(duì)失業(yè)農(nóng)民工和被征地農(nóng)民職業(yè)技能提高培訓(xùn)。A.春雷行動(dòng)B.春雨行動(dòng)C.春潮行動(dòng)D.春風(fēng)行動(dòng)92.對(duì)單位和個(gè)人予以職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)行（D）辦法。A.先行補(bǔ)貼B.預(yù)支補(bǔ)貼C.實(shí)報(bào)實(shí)銷D.先墊后補(bǔ)93.我省高檔技師崗位技能提高培訓(xùn)政府補(bǔ)貼某些原則是（C）。A.600元B.800元C.1000元D.1200元1、我省開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)時(shí)間是（B）年。A.B.C.2、我省開展城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)時(shí)間是（C）年。A.B.C.3、我省建立統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)間是（C）年。A.B.C.4、參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人員須年滿（A）周歲（不含在校學(xué)生）。A.16B.18C.205、參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)城鄉(xiāng)居民，在（C）參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。A.工作地B.居住地C.戶籍地6、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由（A）構(gòu)成。A.個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)貼、政府補(bǔ)貼B.個(gè)人繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼C.集體補(bǔ)貼、政府補(bǔ)貼7、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)最高繳費(fèi)檔次原則原則上不超過我省（B）參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)年繳費(fèi)額。A.公司職工B.靈活就業(yè)人員C.機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員18、參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)城鄉(xiāng)居民，（B）檔次繳費(fèi)。A.不得自主選取B.自主選取9、政府對(duì)符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件參保人（B）基本養(yǎng)老金。A.差額支付B.全額支付C.視狀況支付10、各級(jí)政府對(duì)參城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人員繳費(fèi)予以補(bǔ)貼，當(dāng)前補(bǔ)貼原則不低于（C）元／年〃人。A.30B.35C.4011、（A）由政府按100元／年〃人原則為其代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A.重度殘疾人B.五保戶C.低保對(duì)象12.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）由基本養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金構(gòu)成。A.待遇B.補(bǔ)貼C.繳費(fèi)13、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（B）支付終身。A.不是B.是14.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)是（A）制度模式。A.社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合B.個(gè)人帳戶C.社會(huì)統(tǒng)籌15.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額（B）支取。A.可以提前B.除出國(guó)（境）定居、死亡等情形處，不得提前C.自主16.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只能用于（B）支付。A.基本養(yǎng)老金B(yǎng).個(gè)人帳戶養(yǎng)老金C.參保繳費(fèi)17.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月計(jì)發(fā)原則，當(dāng)前為個(gè)人帳戶所有儲(chǔ)存額除以（C）。A.137B.138C.13918.城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，在（A）歸集城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并辦理銜接手續(xù)。A.城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保地B.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保地C.城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保地或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保地19.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人死亡，個(gè)人賬戶資金余額可以（C）。A.劃入統(tǒng)籌帳戶B.不得繼承C.依法繼承20.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇女性領(lǐng)取年齡為（A）。A.60周歲B.55周歲C.50周歲21.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡，從（B）起停止支付其養(yǎng)老金。A.當(dāng)月B.次月C.次年22.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按照（B）統(tǒng)一規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)。A.國(guó)家B.全省C.各市（州）23.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收專用票據(jù)由（A）統(tǒng)一監(jiān)制。A.各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳(局)B.各省社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.各省人社部門24.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余額除預(yù)留相稱于（C）個(gè)月支付費(fèi)用外，應(yīng)所有購(gòu)買國(guó)家債券和存入專戶。A.4B.3C.225.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金納入單獨(dú)社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行（B）專項(xiàng)管理，?？顚Ｓ?，任何部門、單位或個(gè)人均不得擠占、挪用，也不得用于平衡財(cái)政預(yù)算。A.財(cái)政部門B.收支兩條線C.社保部門26.社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算應(yīng)當(dāng)按照（A）分別編制，做到收支平衡。A.統(tǒng)籌層次、社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目B.各省、市、縣C.人社部門、財(cái)政部門27.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支出不涉及：（C）。A.基本養(yǎng)老金B(yǎng).喪葬撫恤補(bǔ)貼費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)金28.參加城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，達(dá)到城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)法定退休年齡后，繳費(fèi)年限局限性（C）年又不樂意繼續(xù)繳費(fèi)，可申請(qǐng)從城鄉(xiāng)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。4A．5B.10C.1529.男性不滿（A）周歲、女性不滿（A）周歲流動(dòng)就業(yè)人員，可以申請(qǐng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。A．5040B.6050C.605530.參保人員（含建立暫時(shí)繳費(fèi)賬戶人員）流動(dòng)就業(yè)時(shí)，用人單位或參保人員到原參保地社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開具（B），并按規(guī)定提供參保人員居民身份證、社會(huì)保障卡等有關(guān)證明材料。A．《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》B．《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》C．《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》31.年滿（C）周歲（不含在校學(xué)生），非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范疇城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。A．20B.18C.1632.參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)前繳費(fèi)原則設(shè)為最低每年繳納（B）元。A．50B.1005C.20033.從1月1日起，男性年滿50周歲、女性年滿40周歲參保人員流動(dòng)就業(yè)參保時(shí)，如就業(yè)地與其戶籍地不一致，就業(yè)地應(yīng)為其建立（A）。A．暫時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶B．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)普通賬戶C．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移賬戶34.參保人員在省內(nèi)流動(dòng)就業(yè)并轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶資金（A）。A．必要轉(zhuǎn)移B.不轉(zhuǎn)移C.可以轉(zhuǎn)移35.符合城鄉(xiāng)居保參保條件城鄉(xiāng)居民，需攜帶（A）和有效居民身份證原件及復(fù)印件和社會(huì)保障卡，到戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務(wù)中心申請(qǐng)參加城鄉(xiāng)居保。A．戶口薄B.出生證C.獨(dú)生子女證36.依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，（C）負(fù)責(zé)全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。A.國(guó)務(wù)院民政行政部門B.國(guó)務(wù)院財(cái)政行政部門C.國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門37.用人單位未準(zhǔn)時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收（C）滯納金。逾期仍不繳納，由關(guān)于行政部門處欠繳金額一倍以上三倍如下罰款。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五38.《社會(huì)保險(xiǎn)法》自（A）起施行。A.7月1日B.9月1日C.12月1日39.職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定(C)比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。A.單位平均工資B.社會(huì)平均工資C.本人工資40.用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，按照該單位上月繳費(fèi)額(B)擬定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；A.100%B.110%C.120%41.用人單位應(yīng)當(dāng)按(A)將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)狀況告知職工本人。A.月B.季度7C.年42.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由(A)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位和職工B.用人單位C.用人單位或職工43.對(duì)重復(fù)領(lǐng)取二份及以上基本養(yǎng)老金參保人員，社保機(jī)構(gòu)按照（B）原則，只承認(rèn)發(fā)放其中一份基本養(yǎng)老金，其他多領(lǐng)基本養(yǎng)老金應(yīng)予以追回。A.保存最早辦理B.就高不就低C.保存最新辦理44.參保人員死亡后，其中符合規(guī)定由社保機(jī)構(gòu)在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付待遇項(xiàng)目有（B）。A.喪葬補(bǔ)貼費(fèi)B.喪葬補(bǔ)貼費(fèi)和一次性撫恤金C.喪葬補(bǔ)貼費(fèi)和一次性撫恤金及個(gè)人賬戶余額按規(guī)定計(jì)算繼承額45.領(lǐng)取公司職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件是（C）。A.個(gè)人合計(jì)繳費(fèi)滿B.個(gè)人到達(dá)法定退休年齡C.個(gè)人合計(jì)繳費(fèi)滿且到達(dá)法定退休年齡，辦理了退休手續(xù)46.公司退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞8教，在服刑或勞教期間，基本養(yǎng)老金應(yīng)（A）。A.停止發(fā)放B.繼續(xù)發(fā)放，但不參加年度基本養(yǎng)老金調(diào)節(jié)C.改發(fā)基本生活費(fèi)47.公司離退休人員存在（B）情形，停發(fā)或暫停發(fā)放其基本養(yǎng)老金。A．長(zhǎng)期不在戶籍地居住且失去聯(lián)系B.未按規(guī)定辦理資格認(rèn)證或申報(bào)失蹤及其她法律法規(guī)規(guī)定C．個(gè)人銀行賬戶長(zhǎng)期未發(fā)生領(lǐng)取事項(xiàng)48.機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳費(fèi)比例是（A）。A.單位繳費(fèi)比例為本單位工資總額8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資4%；B.單位繳費(fèi)比例為本單位工資總額6%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資4%；C.單位繳費(fèi)比例為本單位工資總額4%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資4%。49.機(jī)關(guān)單位（含參公管理單位）工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)涉及（C）項(xiàng)目：A.本人上年度工資收入中基本工資、國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)、目的獎(jiǎng)；B.本人本年度工資收入中基本工資、國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后津貼補(bǔ)貼；C.本人上年度工資收入中基本工資、國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)9貼、規(guī)范后津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)。50.事業(yè)單位工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)涉及（B）項(xiàng)目：A.本人上年度工資收入中基本工資、國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資；B.本人上年度工資收入中基本工資、國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資；C.本人本年度工資收入中基本工資、國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資；51.我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位因不可抗力等法定事由無力繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)（C）批準(zhǔn)后，可暫緩繳納最長(zhǎng)不超過1年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，暫緩繳費(fèi)期間免收滯納金。A.同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門；B.人力資源社會(huì)保障廳；C.人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳。52.經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，年滿(C)歲時(shí)仍繼續(xù)工作，個(gè)人可選取繼續(xù)繳費(fèi)，也可以選取不再繼續(xù)繳費(fèi)。A．60B．65C．7053.職工在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同步就業(yè)，由（B）為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A.其中任意一種用人單位10B.各用人單位應(yīng)分別C.由工傷風(fēng)險(xiǎn)限度最高用人單位54.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘人員，難以安排工作，由（C）按月支付傷殘津貼，A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).勞動(dòng)能力鑒定部門C.用人單位55.1—4級(jí)工傷職工領(lǐng)取傷殘津貼期間，與否應(yīng)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？A.應(yīng)繳納B.不再繳納C.自由選取與否繳納56.用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)是（C）。A.本人工資B.統(tǒng)籌地區(qū)上年在崗職工平均工資C.本單位職工工資總額57.在同一用人單位持續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷職工在勞動(dòng)、聘任合同期滿終結(jié)或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘任合同步，如何計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金。(A)A.按照其在同一用人單位發(fā)生工傷最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金。B.按照在同一單位多次發(fā)生工傷傷殘級(jí)別，分別計(jì)算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金。11C.按照在同一單位最后一次發(fā)生工傷傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金。58.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)狀況實(shí)行稽核時(shí)應(yīng)由（B）名以上稽核人員共同進(jìn)行。A.1B.2C.359.用人單位應(yīng)當(dāng)按（A）在規(guī)定期限內(nèi)到本地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。A.月B.季C.年60.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.20B.30C.6061.以詐騙、偽造證明材料或者其她手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額（B）以上五倍如下罰款。A.一倍B.二倍C.三倍62.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)合計(jì)繳12費(fèi)年限局限性，可以繳費(fèi)至滿（B）年后，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10B.15C.2063.用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生工傷待遇費(fèi)用由誰承擔(dān)？(B)A.由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)B.由該用人單位承擔(dān)C.由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)D.由個(gè)人承擔(dān)64.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工享有工傷保險(xiǎn)待遇重要根據(jù)是（C）。A.繳費(fèi)水平高低B.參保時(shí)間長(zhǎng)短C.傷殘鑒定級(jí)別D.工作貢獻(xiàn)大小65.依照《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工依法應(yīng)獲得哪些工傷保險(xiǎn)待遇？（A）A.治療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者工亡待遇B.傷殘待遇或者工亡待遇C.治療康復(fù)待遇、傷殘待遇66.工傷防止責(zé)任重要由（A）負(fù)責(zé)。A.用人單位負(fù)責(zé)B.上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)C.安監(jiān)部門負(fù)責(zé)D.職工個(gè)人負(fù)責(zé)67.一次性工亡補(bǔ)貼金原則為工亡時(shí)上一年度全國(guó)城鄉(xiāng)居民13人均可支配收入（D）。A.5倍B.10倍C.15倍D.20倍68.用人單位法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收(B)滯納金。A.萬分之三B.萬分之五C.百分之三D.百分之五69.職工工傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，對(duì)于其勞動(dòng)關(guān)系解決說法對(duì)的是（B）。A.用人單位解除與工傷職工勞動(dòng)關(guān)系B.保存勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位C.保存與用人單位勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排恰當(dāng)工作D.經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系70.由于機(jī)動(dòng)車事故引起傷亡提出工傷認(rèn)定，應(yīng)提交（B）。A.應(yīng)提交公安機(jī)關(guān)責(zé)任認(rèn)定書或其她有效證明B.應(yīng)提交公安交通管理等部門責(zé)任認(rèn)定書或其她有效證明C.應(yīng)提交公安交通管理等部門責(zé)任認(rèn)定書71.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定認(rèn)定工傷情形有（D）。A.三種情形B.四種情形C.五種情形D.七種情形72.《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定14時(shí)限為自受理工傷認(rèn)定之日起（D）。A.15日內(nèi)B.20日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)73.對(duì)工傷認(rèn)定不予受理決定不服，應(yīng)當(dāng)（A）。A.先申請(qǐng)行政復(fù)議B.直接提起行政訴訟C.直接到法院起訴或申請(qǐng)行政復(fù)議74.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)功能障礙分為（D）個(gè)傷殘級(jí)別。A.5B.6C.7D.1075.新發(fā)生工傷，雖辦理了工傷備案有關(guān)手續(xù)，但未對(duì)工傷職工進(jìn)行工傷認(rèn)定，其治療期間由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用由（A）承擔(dān)。A.由所在單位承擔(dān)B.由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)C.由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)D.由職工個(gè)人承擔(dān)76.傷殘職工配臵輔助器具，在規(guī)定保修期內(nèi)由定點(diǎn)配臵機(jī)構(gòu)免費(fèi)維修。人為導(dǎo)致?lián)p壞，其維修和更換零件費(fèi)用由（D）承擔(dān)。A.由定點(diǎn)配臵機(jī)構(gòu)承擔(dān)B.由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)C.由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)D.由職工本人自理77.因工傷與疾病界限不明發(fā)生爭(zhēng)議，由（B）確認(rèn)。A.定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)C.工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.上級(jí)主管部門78.工傷職工享有傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)待遇從（B）開始計(jì)發(fā)。15A.受傷時(shí)間B.完畢勞動(dòng)能力鑒定次月C.完畢工傷認(rèn)定次月D.完畢勞動(dòng)能力鑒定當(dāng)月79.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前（D）工資收入。A.本公司平均工資B.本人12個(gè)月平均工資C.本人當(dāng)月工資D.本人12個(gè)月平均繳費(fèi)工資80.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘，從工傷保險(xiǎn)基金中按月領(lǐng)取傷殘津貼，其原則是（C）。A.100%—85%本人工資B.95%—80%本人工資C.90%—75%本人工資D.85%—70%本人工資81.基本醫(yī)療保險(xiǎn)水平要與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金依照（A）原則進(jìn)行籌資、支付和管理。A：“以收定支，收支平衡”B：“以支定收，收支平衡”C：用人單位承受能力D：參保人員醫(yī)療消費(fèi)水平82.政府工作報(bào)告提出，改革醫(yī)保支付方式，加快推動(dòng)基本醫(yī)保全國(guó)聯(lián)網(wǎng)和（B）直接結(jié)算。16A：本地就醫(yī)B：異地就醫(yī)C：跨省就醫(yī)D：跨市就醫(yī)83.今年將整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保制度，財(cái)政補(bǔ)貼由每人每年380元提高到（B）元。A：450B：420C：410D：40084.職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（B）和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A：政府財(cái)政B：用人單位C：公司D：退休人員85.依照社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，（B）醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范疇。A：住院發(fā)生B：境外就醫(yī)C：急救、急救D：異地就醫(yī)86.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥物目錄、診斷項(xiàng)目、（C）以及急診、急救醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支17付。A：掛號(hào)費(fèi)B：救護(hù)車費(fèi)C：醫(yī)療服務(wù)設(shè)施原則D：醫(yī)院陪護(hù)87.職工醫(yī)保個(gè)人賬戶資金屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金構(gòu)成某些，參保人員可以（A）。A：結(jié)轉(zhuǎn)和繼承B：購(gòu)買保健食品C：套現(xiàn)使用D：健身房健身88.個(gè)人賬戶支付范疇為參保人員在定點(diǎn)零售藥店購(gòu)買（A）發(fā)生費(fèi)用。A：醫(yī)保目錄內(nèi)藥物B：化妝品C：日用品D：電動(dòng)按摩椅89.參加職工醫(yī)保個(gè)人，退休后一律不再繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？（B）A：對(duì)的B：錯(cuò)誤1890.基本醫(yī)療保險(xiǎn)保障廣大參保人員所有醫(yī)療需求。（A）A：對(duì)的B：錯(cuò)誤91.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（D）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A：女職工B：男職工C：政府補(bǔ)貼D：用人單位92.生育保險(xiǎn)待遇涉及女職工生育醫(yī)療費(fèi)用和(C)。A：營(yíng)養(yǎng)品費(fèi)B：自費(fèi)藥物費(fèi)C：生育津貼93.女職工產(chǎn)假結(jié)束后哺乳期可以按照國(guó)家規(guī)定享有生育津貼。（B）A：對(duì)的B：錯(cuò)誤94.女職工生育保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付給用人單位。（A）A：對(duì)的B：錯(cuò)誤1995.用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，其職工享有生育保險(xiǎn)待遇。男職工配偶屬非城鄉(xiāng)戶籍人口或城鄉(xiāng)無業(yè)人員且未參加生育保險(xiǎn)，符共籌劃生育規(guī)定生育，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定生育保險(xiǎn)費(fèi)用（B）支付一次性生育補(bǔ)貼基金。A:40%B:50%C:60%D:80%96.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和（A）相結(jié)合。A：政府補(bǔ)貼B：公司繳納C：民政資助D：慈善捐助97.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D）一次性繳納。A：按月B：按季C：按半年D：按年度98.城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)資金來源是（C）。A：政府此外籌資B：參保人員此外繳費(fèi)C：從城鄉(xiāng)居民醫(yī)保基金、新農(nóng)合基金中劃出一定比例或額20度作為大病保險(xiǎn)資金。99.參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人，達(dá)到（C）時(shí)合計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A：60歲B：55歲C：法定退休年齡100.參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付某些，由（B）與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店直接結(jié)算。A：參保人員B：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門101.醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人承擔(dān)，第三人不支付或者無法擬定第三人，由（C）先行支付。A：個(gè)人B：醫(yī)療機(jī)構(gòu)C：基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金102.哪些人員可以參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)？（B）A：在職人員B：全民C：退休人員103.基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付原則,國(guó)務(wù)院規(guī)定統(tǒng)籌基金起付原則原則上控制在本地職工年平均工資（A）A:10%B:15%C：20%104.在起付原則以上和最高支付限額如下費(fèi)用由（C）A:個(gè)人出B：由醫(yī)?；鸪鯟：個(gè)人和醫(yī)?；鸢幢壤?05.居民醫(yī)療大病保險(xiǎn)個(gè)人與否繳費(fèi)？（A）A：是B：否106.四川省各市州醫(yī)療保險(xiǎn)政策與否一致？（A）A：是B：否107.異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算報(bào)銷政策使用（A）第21/25頁A、參保地政策B、就醫(yī)地政策C、全省統(tǒng)一政策108.異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算工作監(jiān)管是由（A）A、參保地監(jiān)管B、就醫(yī)地監(jiān)管C、全省統(tǒng)一監(jiān)管109.如下哪種形式不可以辦理異地就醫(yī)備案：（C）A、退休后來異地安臵和長(zhǎng)期居住異地者B、疾病治療需要轉(zhuǎn)診至參保地外C、外地游客需要在異地進(jìn)行門診治療110.異地就醫(yī)使用什么卡（B）A、醫(yī)療保險(xiǎn)卡B、社會(huì)保障卡C、身份證111.如下對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶資金描述錯(cuò)誤是？（D）A、個(gè)人帳戶本金和利息歸個(gè)人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。B、可以支付醫(yī)療保險(xiǎn)范疇內(nèi)定點(diǎn)藥店購(gòu)藥費(fèi)用。C、可以支付定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診醫(yī)療費(fèi)用和住院等醫(yī)療費(fèi)用中需個(gè)人支付某些。D、可以取現(xiàn)，當(dāng)鈔票使用。112.職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（A）按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)。第22/25頁A：用人單位B：職工C：用人單位和職工113.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)行（B）。A：個(gè)人繳費(fèi)和單位補(bǔ)貼相結(jié)合B：個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合C：個(gè)人繳費(fèi)114.社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、（B）、多層次、可持續(xù)方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。A：保所有B：?；綜：保意外115.人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)受理、調(diào)查和解決，并對(duì)（B）舉報(bào)予以獎(jiǎng)勵(lì)。A.調(diào)查不屬實(shí)B.調(diào)查屬實(shí)C.調(diào)查基本屬實(shí)D.調(diào)查結(jié)束116.舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)所需資金納入（A）安排。A.同級(jí)財(cái)政預(yù)算B.社會(huì)保險(xiǎn)基金支出C.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出D.醫(yī)療保險(xiǎn)基金支出117.對(duì)舉報(bào)騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按照查實(shí)并收繳到賬金額（D）予以獎(jiǎng)勵(lì)。A.1%B.2%C.3%D.5%118.追繳入庫罰款某些，按罰款金額（A）予以獎(jiǎng)勵(lì)。A.1%B.2%C.3%D.5%119.每一舉報(bào)案件獎(jiǎng)勵(lì)金額最高不超過（C）萬元。A.1B.5C.10D.20120.舉報(bào)人應(yīng)在收到告知之日起（C）個(gè)月內(nèi)持有效證件和《獎(jiǎng)勵(lì)告知書》到人力資源社會(huì)保障部門領(lǐng)取，預(yù)期未領(lǐng)取，視為自動(dòng)放棄。第23/25頁A.1B.2C.3D.4121.人力資源社會(huì)保障部門收到申領(lǐng)材料后（D）個(gè)工作日內(nèi)辦理支付手續(xù)。A.5B.10C.20D.30122.《四川省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》自（C）起施行。A.8月1日B.8月1日C.8月1日D.8月1日123.對(duì)單位和個(gè)人涉嫌社會(huì)保險(xiǎn)欺詐犯罪案件，要依法向同級(jí)（A）移送。A.公安機(jī)關(guān)B.檢察機(jī)關(guān)C.法院D.紀(jì)檢監(jiān)察部門124.發(fā)現(xiàn)（A）涉嫌違紀(jì)、犯罪線索，要向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者人民檢察院移送。A.國(guó)家工作人員B.公司職工C.參保人員D.參保單位125.各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在依法查處違法行為過程中要及時(shí)將涉及金額（C）以上涉嫌社會(huì)保險(xiǎn)欺詐案件向公安機(jī)關(guān)移送。A.500元B.1000元C.5000元D.10000元126.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)符合移送條件涉嫌社會(huì)保險(xiǎn)欺詐犯罪案件，應(yīng)指定2名或者2名以上行政執(zhí)法人員構(gòu)成專案組專門負(fù)責(zé)，核算狀況后提出移送涉嫌犯罪案件書面報(bào)告，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人審批。決定批準(zhǔn)，要在（B）小時(shí)內(nèi)制作《涉第24/25頁嫌犯罪案件移送書》，向同級(jí)公安機(jī)關(guān)移送，并抄送同級(jí)人民檢察院。A.12B.24C.48D.96127.公安機(jī)關(guān)要在受理涉嫌社會(huì)保險(xiǎn)欺詐犯罪案件之日起（C）日內(nèi)依法進(jìn)行審查，決定與否備案。A.1B.2C.3D.4128.各市（州）、縣（區(qū)、市）人力資源社會(huì)保障局（A）、公安局刑事偵查部門詳細(xì)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)欺詐案件查處和移送工作組織指引工作。A.基金監(jiān)督部門B.勞動(dòng)監(jiān)察部門C.調(diào)解仲裁部門D.信訪部門129.公司年金基金管理行政監(jiān)管部門指（A）。A.社會(huì)保障行政部門B.保監(jiān)會(huì)C.銀監(jiān)會(huì)D.證監(jiān)會(huì)130.5月1日起，四川省公司職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例將階段性減少至（B）。A.20%B.19%C.18%D.17%人事人才專項(xiàng)知識(shí)競(jìng)賽題1.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自（D）起施行。A.1月1日B.4月27日C.10月1日D.1月1日2.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》所稱公務(wù)員，所含要素不涉及如下哪項(xiàng)？（D）A.依法履行公職B.納入國(guó)家行政編制C.由國(guó)家財(cái)政承擔(dān)工作福利D.熱心公益事業(yè)3.公務(wù)員任用，不涉及如下哪項(xiàng)基本規(guī)定？（C）A.堅(jiān)持任人唯賢原則B.堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌tC.堅(jiān)持有錯(cuò)必糾原則D.注重工作實(shí)績(jī)4.國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行（A），提高管理效能和科學(xué)化水平。A.分級(jí)管理B.分類管理C.科學(xué)管理D.目的管理5.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件？（A）A.具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十六周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.擁有良好品行6.在錄取、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔中發(fā)生泄漏試題、違背考場(chǎng)紀(jì)律以及其她嚴(yán)重影響公開、公正，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同狀況，分別予以責(zé)令糾正或者（D）。A.宣布無效B.再次組織開展—1—C.批評(píng)教誨D.追究刑事責(zé)任7.機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤詳細(xì)人事解決對(duì)公務(wù)員導(dǎo)致名譽(yù)損失，不應(yīng)涉及如下哪項(xiàng)辦法？（D）A.賠禮道歉B.恢復(fù)名譽(yù)C.消除影響D.依法補(bǔ)償8.法律、法規(guī)授權(quán)具備公共事務(wù)管理職能事業(yè)單位中除工勤人員以外工作人員，經(jīng)（C）參照公務(wù)員法管理。A.審核B.核準(zhǔn)C.批準(zhǔn)D.申請(qǐng)9.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和（A）等類別。A.行政執(zhí)法類B.行政機(jī)關(guān)類C.公安機(jī)關(guān)類D.參公管理類10.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。其中非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職務(wù)層次在（C）如下設(shè)立。A.國(guó)家級(jí)B.省部級(jí)C.廳局級(jí)D.縣處級(jí)11.新錄取公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為（C）年（含試用期）。A.一年B.三年C.五年D.八年12.《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》中所稱調(diào)任，是指國(guó)有公司事業(yè)單位和人民團(tuán)隊(duì)中從事公務(wù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者（B）以上及其她相稱層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.主任科員B.副調(diào)研員C.調(diào)研員D.副巡視員13.《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》中所稱公開遴選，是指—2—（C）以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。A.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)B.縣（市、區(qū)）級(jí)C.市（地）級(jí)D.省級(jí)14.機(jī)關(guān)依照工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)（B）職位和輔助性職位實(shí)行聘請(qǐng)制。A.非涉密B.專業(yè)性較強(qiáng)C.行政執(zhí)法類D.綜合管理類15.如下情形中，公務(wù)員可以辭去公職是（C）。A.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定脫密期限。B.重要公務(wù)尚未解決完畢，且須由本人繼續(xù)解決。C.未滿國(guó)家規(guī)定最低服務(wù)年限。D.在處分期內(nèi)。16.公務(wù)員辭去公務(wù)員公職或者退休，原系領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員在離職（B）年內(nèi)，不得到與原工作直接有關(guān)公司或者其她營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作直接有關(guān)營(yíng)利性活動(dòng)。A.五年B.三年C.二年D.一年17.錄取公務(wù)員，堅(jiān)持（B）原則，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，采用考試與考察相結(jié)合辦法進(jìn)行。A.公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)B.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)C.公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)D.公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、效率18.報(bào)考公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備大專以上文化限度，年齡普通為十八周歲以上，（A）如下。A.35周歲B.40周歲C.30周歲D.25周歲19.公務(wù)員考試涉及筆試和面試，其中公共筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和（C）兩科。A.《公共基本知識(shí)》B.《政府公共管理》C.《申論》D.《公務(wù)員職業(yè)道德》20.下列人員中，不能報(bào)考公務(wù)員是（A）。A.曾被開除公職B.讀書期間受到開除以外處分C.受過治安懲罰D.被辭退5年以上公務(wù)員21.為保證公務(wù)員錄取公平公正，擔(dān)任面試考官人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行回避，如下哪種狀況應(yīng)當(dāng)回避？（D）A.妻子表弟參加面試B.同事參加面試C.同窗近年朋友參加面試D.自己子女參加面試22.錄取公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備履行職責(zé)身體條件，但不得設(shè)立歧視性條件，依照體檢原則，如下哪種狀況可以錄取為公務(wù)員？（B）A.惡性腫瘤B.結(jié)核病C.乙肝病毒攜帶者D.先天性心臟病23.新錄取鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年，其中通過定向考錄等傾斜政策考錄最低服務(wù)年限為（D）。A.7年B.C.6年D.8年24.為解決艱難邊遠(yuǎn)地區(qū)招人留人難問題，我省84個(gè)縣市區(qū)可以恰當(dāng)減少公務(wù)員進(jìn)入門檻，詳細(xì)辦法不涉及（C）。A.減少開考比例B.博士學(xué)歷直接考核錄取C.限定考生戶籍D.減少學(xué)歷規(guī)定25.下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員年度考核成果等次是（A）。A.合格B.先進(jìn)C.稱職D.基本稱職E.不稱職26.對(duì)公務(wù)員考核，以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)工作任務(wù)為基本根據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（D）。A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉27.病、事假合計(jì)超過考核年度（B）公務(wù)員，不進(jìn)行考核。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月28.對(duì)無合法理由不參加年度考核公務(wù)員，經(jīng)教誨后依然回絕參加，直接擬定其考核成果為（E）。A.合格B.先進(jìn)C.稱職D.基本稱職E.不稱職29.對(duì)公務(wù)員、公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)不涉及（E）。A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.記大功30.公務(wù)員年度考核持續(xù)（B）以上被擬定為先進(jìn)等次，記三等功。A.二年B.三年C.四年D.五年31.公務(wù)員年度考核先進(jìn)等次人數(shù)，普通掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核公務(wù)員人數(shù)百分之十五以內(nèi)，最多不超過（A）。A.20%B.25%C.30%D.50%32.公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次，本考核年度（B）按年度考核成果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次考核年限。A.計(jì)算為B.不計(jì)算為C.可計(jì)算為D.在一定條件下計(jì)算為33.加強(qiáng)公務(wù)員（B）建設(shè)，是貫徹貫徹“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取庇萌嗽瓌t，不斷提高公務(wù)員隊(duì)伍職業(yè)道德水平重要舉措，對(duì)于增強(qiáng)政府和公務(wù)員隊(duì)伍公信力、鞏固黨執(zhí)政基本具備重要意義。A.業(yè)務(wù)水平B.職業(yè)道德C.理論基本D.個(gè)人素質(zhì)34.黨十八大提出，倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善，積極哺育和踐行（A）。A.社會(huì)主義核心價(jià)值觀B.社會(huì)主義核心榮辱觀C.社會(huì)主義核心榮譽(yù)觀D.社會(huì)主義核心體系觀35.哺育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，（A）是基本性工作。A.教誨引導(dǎo)B.自覺行動(dòng)C.制度保障D.實(shí)踐鍛煉36.《公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)大綱》培訓(xùn)內(nèi)容涉及忠于國(guó)家、服務(wù)人民、恪盡職守和（B）四個(gè)專項(xiàng)。A.精通業(yè)務(wù)B.公正廉潔C.遵守紀(jì)律D.作風(fēng)優(yōu)良37.干部教誨培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍（A）、戰(zhàn)略性工程。A.先導(dǎo)性、基本性B.先導(dǎo)性、決定性C.基本性、決定性D.決定性、穩(wěn)定性38.干部教誨培訓(xùn)對(duì)象是全體干部，重點(diǎn)是（B）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和先進(jìn)中青年干部。A.廳局級(jí)以上B.縣處級(jí)以上C.鄉(xiāng)科級(jí)以上D.縣處級(jí)如下—6—39.從事干部教誨培訓(xùn)工作教師，必要（B），嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，具備良好職業(yè)道德修養(yǎng)、較高理論政策水平、夯實(shí)專業(yè)知識(shí)基本，有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，掌握當(dāng)代教誨培訓(xùn)理論和辦法，具備勝任教學(xué)、科研工作能力。A.業(yè)務(wù)精湛、理論深厚B.對(duì)黨忠誠(chéng)、政治堅(jiān)定C.對(duì)黨忠誠(chéng)、經(jīng)驗(yàn)豐富D.業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富40.予以行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（B）和教誨與懲處相結(jié)合原則。A公正、公開B公正、公平C公開、公平D公平、合理41．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》開始施行時(shí)間是（C）？A.2月26日B.4月25日C.7月1日42．事業(yè)單位擬定崗位設(shè)立方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)（B）備案。A.主管部門B.人事綜合管理部門C.政府人力資源社會(huì)保障部門43．事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（C）個(gè)級(jí)別。A.10B.5C.1344．依照國(guó)家和我省規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間比例是（B）。A.1:3:6B.2:4:4C.3:4:345.事業(yè)單位新聘任工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但（C）人員除外。A.高層次人才B.急需短缺人才39.從事干部教誨培訓(xùn)工作教師，必要（B），嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，具備良好職業(yè)道德修養(yǎng)、較高理論政策水平、夯實(shí)專業(yè)知識(shí)基本，有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，掌握當(dāng)代教誨培訓(xùn)理論和辦法，具備勝任教學(xué)、科研工作能力。A.業(yè)務(wù)精湛、理論深厚B.對(duì)黨忠誠(chéng)、政治堅(jiān)定C.對(duì)黨忠誠(chéng)、經(jīng)驗(yàn)豐富D.業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富40.予以行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（B）和教誨與懲處相結(jié)合原則。A公正、公開B公正、公平C公開、公平D公平、合理41．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》開始施行時(shí)間是（C）？A.2月26日B.4月25日C.7月1日42．事業(yè)單位擬定崗位設(shè)立方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)（B）備案。A.主管部門B.人事綜合管理部門C.政府人力資源社會(huì)保障部門43．事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（C）個(gè)級(jí)別。A.10B.5C.1344．依照國(guó)家和我省規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間比例是（B）。A.1:3:6B.2:4:4C.3:4:345.事業(yè)單位新聘任工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但（C）人員除外。A.高層次人才B.急需短缺人才一、單項(xiàng)選取題：1、用人單位從什么時(shí)候起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系？（A）A.用工之日；B.訂立勞動(dòng)合同之日；C.用工一種月后；D.訂立勞動(dòng)合同后一種月后。2、用人單位滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了哪類勞動(dòng)合同？（C）A.一年期固定期限勞動(dòng)合同；B.二年期固定期限勞動(dòng)合同；C.無固定期限勞動(dòng)合同；D.以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者在試用期工資不得低于勞動(dòng)合同商定工資多少？（A）A.80%；B.50%；C.90%；D.70%。4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過多長(zhǎng)時(shí)間？（B）A.15日；B.一種月；C.三個(gè)月；D.半年。5、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人后，在幾種月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)告知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員？（B）A.三個(gè)月；B.半年；C.一年；D.兩年。6、勞動(dòng)合同終結(jié)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？（A）A.十五日內(nèi)；B.一種月內(nèi)；C.三個(gè)月內(nèi)；D.半年內(nèi)。7、勞務(wù)派遣單位最低注冊(cè)資本是多少？（B）A.十萬；B.二百萬；C.一百萬；D.一千萬。8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上固定期限勞動(dòng)合同？（B）A.1年；B.2年；C.3年；D.5年。9、非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位普通平均每天工作時(shí)間不超過幾小時(shí)？（C）A.2小時(shí)；B.3小時(shí)；C.4小時(shí)；D.6小時(shí)。10、不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)合同情形是：（D）A.在試用期內(nèi)；B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫勞動(dòng)；C.用人單位未按照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。D.勞動(dòng)者家中有急事。11、集體合同簽字后，公司應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)送有管轄權(quán)部門審查。（C）A.工會(huì)；B.工商行政；C.勞動(dòng)行政；D.公安12、用人單位應(yīng)于招收職工后（C）日內(nèi)與職工依法訂立勞動(dòng)合同。A.10；B.15；C.30；D.60。13、勞動(dòng)合同無效由什么部門確認(rèn)。（A）A.法院；B.勞動(dòng)監(jiān)察部門；C.公司家協(xié)會(huì)；C.工會(huì)。—2—14、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過多少天？（A）A.15天；B.30天；C.60天；D.10天。15、勞務(wù)派遣普通不在如下什么工作崗位上實(shí)行？（C）A.暫時(shí)性；B.輔助性；C.長(zhǎng)期性；D.代替性。16.老張與單位訂立了期勞動(dòng)合同，合同于12月到期。老張從1月開始享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。老張勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在何時(shí)終結(jié)？（A）A.12月，B.1月，C.12月。17、用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。（A）A．對(duì)的B．錯(cuò)誤18、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就得依法訂立勞動(dòng)合同。（B）A．對(duì)的B．錯(cuò)誤19、用人單位招用勞動(dòng)者，可以酌情收取勞動(dòng)者押金。（A）A．對(duì)的B．錯(cuò)誤20、全日制用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面或者口頭勞動(dòng)合同都可以。（B）A．對(duì)的B．錯(cuò)誤21、無固定期限勞動(dòng)合同就是終身合同。（B）A．對(duì)的B．錯(cuò)誤22、勞動(dòng)合同必要通過勞動(dòng)行政部門鑒證后才干生效。（A）A．對(duì)的B．錯(cuò)誤23、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，不得商定試用期。（A）A．對(duì)的B．錯(cuò)誤24、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（A）A．對(duì)的B．錯(cuò)誤25、試用期工資可以低于用人單位所在地最低工資原則。（B）A．對(duì)的B．錯(cuò)誤26、變更勞動(dòng)合同，可以采用口頭商定形式。（A）A．對(duì)的B．錯(cuò)誤27、用人單位可以依法解除無固定期限勞動(dòng)合同。（A）A．對(duì)的B．錯(cuò)誤28、女職工在孕期嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度，單位可以解除勞動(dòng)合同。（A）A．對(duì)的B．錯(cuò)誤29、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先告知工會(huì)。（A）A．對(duì)的B．錯(cuò)誤30、勞動(dòng)合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（B）A．對(duì)的B．錯(cuò)誤31、用人單位違法解除或終結(jié)勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則二倍支付補(bǔ)償金。（A）A．對(duì)的B．錯(cuò)誤32、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系。（A）A．對(duì)的B．錯(cuò)誤33、在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位能直接開除和辭退被派遣勞動(dòng)者。（B）A．對(duì)的B．錯(cuò)誤34、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭合同。（A）A．對(duì)的B．錯(cuò)誤35、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以商定試用期。（B）A．對(duì)的B．錯(cuò)誤36、違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為在(B)年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。A、1B、2C、337、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于(B)人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。A、1B、2C、338、用人單位不得招用未滿(C)周歲未成年人。A、14B、16C、1839、用人單位自(A)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A用工之日起B(yǎng)、用工之日起1個(gè)月C、用工之日起次日40、勞動(dòng)合同無效由(C)擬定。A、工會(huì)B、勞動(dòng)保障行政部門C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委、員會(huì)或人民法院41、勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、(B)或者其她形式，參加民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。A、股東大會(huì)B、職工代表大會(huì)C、黨員代表大會(huì)42、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期為不得超過(A)。A、一種月B、30日C、二個(gè)月43、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位普通平均每日工作時(shí)間不超過(C)小時(shí)，每周工作時(shí)間合計(jì)不超過24小時(shí)用工形式。A、lB、2C、444、勞動(dòng)保障監(jiān)察員在收集證據(jù)時(shí)，在證據(jù)也許滅失或者后來難以獲得狀況下，經(jīng)(A)批準(zhǔn)，可以先行登記保存。A、行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人B、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人C、無需批準(zhǔn)45.對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議，報(bào)請(qǐng)(B)人力資源社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)指定管轄。A、上一級(jí)B、共同上一級(jí)C、省級(jí)46.用人單位使用童工，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處(B)元罰款原則予以懲罰。A、3000B、5000C、1000047、地方性法規(guī)可以設(shè)定(A)行政懲罰。A、警告B、行政拘留C、吊銷公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照48、用人單位違背《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向

勞動(dòng)者收取財(cái)物，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以(B)原則處以罰款；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。A、每人500元以上1000元如下B、每人500元以上元如下C、每人1000元以上5000元如下49、勞務(wù)派遣單位違背《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害，(C)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。A、勞務(wù)派遣單位B、用工單位C、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任50、以欺詐、偽造證明材料或者其她手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取社會(huì)保險(xiǎn)金，處(C)罰款。A、5000元以上0元如下B、騙取金額1倍以上5倍如下C、騙取金額2倍以上5倍如下51、對(duì)當(dāng)事人同一種違法行為，不得予以(A)次以上罰款行政懲罰。A、2B、3C、452、違法事實(shí)確鑿并有法定根據(jù)，對(duì)公民處以（）元如下、對(duì)法人或者其她組織處以（A）元如下罰款或者警告行政懲罰，可以當(dāng)場(chǎng)作出行政懲罰決定。A、50,1000B、500，1000C、500,53、四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察范疇依照（C）原則擬定A、分級(jí)管理B、屬地管理C分級(jí)管理和屬地管理相結(jié)合54、對(duì)無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正