員工培訓(xùn)專題計(jì)劃書范文與員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼工作專題計(jì)劃范文匯編

職員培訓(xùn)計(jì)劃書范文和職員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)助工作計(jì)劃范文匯編職員培訓(xùn)計(jì)劃書范文培訓(xùn)成功是否秘訣是∶決定培訓(xùn)基礎(chǔ)是什么?假如培訓(xùn)計(jì)劃制訂，完全是以管理者所認(rèn)為職員“應(yīng)該”感愛(ài)好東西為基礎(chǔ)，那么基礎(chǔ)上能夠有把握地預(yù)言，參與學(xué)習(xí)者態(tài)度一定頗為冷淡。相反，假如培訓(xùn)計(jì)劃是在常常了解培訓(xùn)對(duì)象需要和愛(ài)好基礎(chǔ)上制訂，那么一定是個(gè)繁榮成功計(jì)劃。很多人(包含管理者和教育工作者)往往拿兒童教育那一套，移用到成人教育上面來(lái)。假如對(duì)象是兒童，你能夠命令她們學(xué)這些那些，“不然，有你好看”！成人卻是“有”東西需要“學(xué)習(xí)”，方便能夠生存、就業(yè)、幸福等等，兒童基礎(chǔ)上是強(qiáng)制學(xué)習(xí)者，假如她們不去學(xué)她們應(yīng)該學(xué)東西，社會(huì)就要處罰她們。然而，成人卻是自愿學(xué)習(xí)者，這就是說(shuō)，假如她們不去學(xué)習(xí)她們應(yīng)該學(xué)東西，社會(huì)不會(huì)(最少是不會(huì)直接地)處罰她們。兒童教育和成人教育關(guān)鍵差異也正在這里，這些差異將極大地影響學(xué)習(xí)內(nèi)容和方法。然而，很多培訓(xùn)管理者總是忽略這一步驟關(guān)鍵性，她們往往憑自己感覺(jué)行事。一個(gè)很經(jīng)典情況是∶那些敏感、有責(zé)任心人力資源管理者感覺(jué)到自己企業(yè)一些弱項(xiàng)，看到了培訓(xùn)必需性；然后，在沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)需要作清楚界定情況下，就和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商討培訓(xùn)具體內(nèi)容，如課程、時(shí)間安排等等，并以自己經(jīng)驗(yàn)和了解作為取舍關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。這種過(guò)于急躁做法往往造成培訓(xùn)效果不理想。這些管理者往往會(huì)很肯定地說(shuō)∶我當(dāng)然知道我們單位需要是什么，不然也不會(huì)要求做培訓(xùn)了。若對(duì)這種自信加以剖析，就會(huì)發(fā)覺(jué)問(wèn)題出在以下幾點(diǎn)上∶一、對(duì)需要內(nèi)涵了解∶“我們”當(dāng)然要有“培訓(xùn)需要”，但從效果上來(lái)講，更關(guān)鍵是要有“具體培訓(xùn)什么需要”，亦即“由需要引發(fā)、明確培訓(xùn)目標(biāo)”。沒(méi)有對(duì)這些具體內(nèi)容深刻分析，所謂：“需要”就僅僅是籠統(tǒng)感覺(jué)而已。需要必需具體化、明確化、目標(biāo)化，這是邏輯上必不可少步驟。二、以推測(cè)、而不是深入研究來(lái)實(shí)現(xiàn)需要具體化∶這些管理者在沒(méi)有對(duì)企業(yè)內(nèi)部不足進(jìn)行科學(xué)研究情況下就做出判定，選定一些認(rèn)為要培訓(xùn)東西。這里輕易犯多個(gè)錯(cuò)誤是∶◆本身學(xué)識(shí)、眼界、經(jīng)驗(yàn)限制；◆對(duì)形勢(shì)誤判；◆不正確假設(shè)；◆錯(cuò)誤推理過(guò)程等等。這么做出來(lái)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)就極難有效地滿足企業(yè)實(shí)際需要，效果上難免要大打折扣。所以，不管從理論上要求，還是從糾正實(shí)踐中常見錯(cuò)誤出發(fā)，全部要求我們十分重視這一步驟，不能草率對(duì)待，更不能省略。設(shè)計(jì)年度培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃最基礎(chǔ)內(nèi)容是∶為何要培訓(xùn)?誰(shuí)接收培訓(xùn)?培訓(xùn)些什么?誰(shuí)實(shí)施培訓(xùn)?怎樣培訓(xùn)?把整年培訓(xùn)項(xiàng)目完整地計(jì)劃好后，培訓(xùn)工作便可開始實(shí)施。首先要確定培訓(xùn)所要達(dá)成目標(biāo)。培訓(xùn)目標(biāo)作用有以下幾點(diǎn)∶◆能夠結(jié)合受訓(xùn)者、管理者等方面需要∶上述兩方面需要總是有差異，不過(guò)培訓(xùn)目標(biāo)必需妥善地加以揉合，以達(dá)成整體滿意效果；職員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)助工作計(jì)劃范文一、補(bǔ)助對(duì)象和條件本年度解除職員人數(shù)不超出本企業(yè)上年末參保職員人數(shù)5%企業(yè)（不包含勞務(wù)派遣企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織）對(duì)本企業(yè)職員（不含當(dāng)年新招職員）進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、達(dá)成自主消化富余人員或提升職員技能目標(biāo)且取得《國(guó)家職業(yè)資格證書》或《江蘇省就業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證》上崗證）可申請(qǐng)企業(yè)職員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)助。凡參與我區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)且連續(xù)3年按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。二、培訓(xùn)要求（一）企業(yè)在開展職員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時(shí)。將培訓(xùn)人數(shù)、形式、工種、內(nèi)容及課時(shí)等相關(guān)情況報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)培訓(xùn)科審核、認(rèn)定。已開展了轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)需提供情況說(shuō)明。情況說(shuō)明內(nèi)容包含：當(dāng)初培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)形式、工種、內(nèi)容、課時(shí)和培訓(xùn)考試等情況。（二）企業(yè)有培訓(xùn)條件可自行開展培訓(xùn)；沒(méi)有培訓(xùn)條件可委托經(jīng)市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或技工院校組織培訓(xùn)。合格者發(fā)給對(duì)應(yīng)證書。開展有等級(jí)要求工種培訓(xùn)，應(yīng)按等級(jí)要求組織考評(píng)、考試，合格者由市職業(yè)技能判定中心頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書。（三）企業(yè)申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)助培訓(xùn)職業(yè)（工種）應(yīng)為符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求緊缺型職業(yè)（工種）且和本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)。三、補(bǔ)助申請(qǐng)和審核（一）補(bǔ)助申請(qǐng)企業(yè)應(yīng)將經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核定培訓(xùn)方案，上崗證或職業(yè)資格證書及復(fù)印件、單位申報(bào)年度不淘汰人員承諾書等相關(guān)材料報(bào)區(qū)區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)結(jié)算管理中心，申請(qǐng)補(bǔ)助時(shí)。填報(bào)《市企業(yè)職員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)助申請(qǐng)表》市企業(yè)職員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)助花名冊(cè)》并按要求execl格式報(bào)盤，報(bào)盤格式為：勞動(dòng)保障卡號(hào)、身份證號(hào)、姓名、培訓(xùn)工種、培訓(xùn)等級(jí)、證書編號(hào)、補(bǔ)助金額、備注。其中，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)助人數(shù)以實(shí)際取得上崗證、職業(yè)資格證書人數(shù)為準(zhǔn)。取得職業(yè)資格證書人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)不少于全部培訓(xùn)人數(shù)50%（二）補(bǔ)助審核區(qū)人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方案實(shí)施情況進(jìn)行審核；負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)資格證書辦理情況（包含培訓(xùn)考試合格但還未取得相關(guān)證書情況）進(jìn)行審核；負(fù)責(zé)審核企業(yè)職員此次培訓(xùn)是否已享受過(guò)蘇人社]104號(hào)、蘇財(cái)社234號(hào)文件中要求培訓(xùn)補(bǔ)助。對(duì)申報(bào)企業(yè)解除職員勞動(dòng)協(xié)議、參與社會(huì)保險(xiǎn)和發(fā)放證書等情況進(jìn)行初審，2區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)結(jié)算管理中心負(fù)責(zé)受理對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)助申請(qǐng)材料。并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批和市財(cái)政局立案。四、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和撥付根據(jù)本市相同級(jí)各工種平均成本一定百分比確定。即：對(duì)取得上崗和初級(jí)等級(jí)證書按該等級(jí)平均成本40%給培訓(xùn)補(bǔ)助；對(duì)取得中級(jí)和高級(jí)等級(jí)證書按該等級(jí)平均成本50%給培訓(xùn)補(bǔ)助；對(duì)取得技師和高級(jí)技師證書按該等級(jí)平均成本60%給培訓(xùn)補(bǔ)助，實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用低于對(duì)應(yīng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用給予補(bǔ)助。企業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)職員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：上崗證培訓(xùn)150元/人、初級(jí)工培訓(xùn)200元/人、中級(jí)工培訓(xùn)350元/人、高級(jí)工培訓(xùn)