2024年高等教育法學(xué)類自考-00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)筆試參考題庫含答案

“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載！（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）2024年高等教育法學(xué)類自考-00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)筆試參考題庫含答案“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載！第1卷一.參考題庫(共75題)1.醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是（）A、由職業(yè)病引起的病患者B、由工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的人C、因其他原因失去勞動(dòng)能力的人D、勞動(dòng)者自身身體所致的病患者2.出現(xiàn)童工問題的最根本原因是（）。A、法治意識(shí)淡薄B、貧富差距的擴(kuò)大C、監(jiān)管部門監(jiān)督不力D、缺乏重視3.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)依據(jù)職業(yè)具有的權(quán)力、權(quán)益和聲望的差別來研究（）問題。A、職業(yè)分層B、職業(yè)流動(dòng)C、職業(yè)生涯D、職業(yè)選擇4.我國具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)確立的內(nèi)容是（）A、維護(hù)公平、公正B、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定C、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作D、促進(jìn)政治穩(wěn)定5.勞動(dòng)者社會(huì)化的途徑有？6.個(gè)人參與職業(yè)生涯管理的意義。7.簡述收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。8.簡述勞動(dòng)政策目標(biāo)的確立原則。9.一般的人力資本投資包括（）A、各級(jí)正規(guī)教育B、在職培訓(xùn)活動(dòng)C、用于改善健康狀態(tài)所花費(fèi)的時(shí)間和金錢D、父母用于照看孩子的時(shí)間E、尋找工作活動(dòng)的時(shí)間F、從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的遷移10.勞動(dòng)爭議處理的原則有（）、公正原則、及時(shí)處理原則和調(diào)解原則。11.勞動(dòng)政策是工業(yè)化社會(huì)的產(chǎn)物，它反映的是（）A、雇傭關(guān)系B、平等關(guān)系C、上下級(jí)關(guān)系D、利益關(guān)系12.下列論點(diǎn)不屬于霍桑實(shí)驗(yàn)得出的結(jié)論是（）。A、職工是“經(jīng)濟(jì)人”B、領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工的社會(huì)需要C、職工是“社會(huì)人”D、企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的13.如勞動(dòng)者的職業(yè)變動(dòng)發(fā)生在職業(yè)體系的不同層級(jí)之間，這種職業(yè)流動(dòng)屬于（）。A、水平流動(dòng)B、垂直流動(dòng)C、代際流動(dòng)D、代內(nèi)流動(dòng)14.期望理論表達(dá)公式M=VXE中，E所代表的是（）。A、效價(jià)B、期望值C、報(bào)酬D、能動(dòng)性15.職業(yè)生涯管理中最核心的是（）A、員工自我評(píng)價(jià)B、組織對(duì)員工的評(píng)價(jià)C、制定員工發(fā)展計(jì)劃D、職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)16.筒述社會(huì)學(xué)視角的勞動(dòng)者概念。17.治理失業(yè)的主要途徑有（）A、加強(qiáng)人力資本投資B、提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平C、培育勞動(dòng)力市場D、順其自然，無為而怡E、擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長18.下列不屬于影響中老年就業(yè)因素的是（）A、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的影響B(tài)、政治不穩(wěn)定的影響C、勞動(dòng)力市場狀況的影響D、年齡歧視多選19.1920年，我國首先設(shè)立職業(yè)指導(dǎo)部的是（）。A、清華學(xué)校B、中華職業(yè)教育社C、北京大學(xué)D、清華大學(xué)20.根據(jù)社會(huì)開放和封閉的程度可以將社會(huì)職業(yè)流動(dòng)模式分為（）。A、卡斯通社會(huì)職業(yè)流動(dòng)B、完全開放社會(huì)職業(yè)流動(dòng)C、混合社會(huì)職業(yè)流動(dòng)D、封閉式的社會(huì)結(jié)構(gòu)21.婦女對(duì)的適應(yīng)能力比男性低（）。A、社會(huì)B、家庭C、勞動(dòng)環(huán)境D、文化環(huán)境22.古典組織理論主要關(guān)注的是（）問題？A、組織環(huán)境B、秩序C、自由度D、知識(shí)23.職業(yè)生涯的核心是人的職業(yè)勞動(dòng)階段。24.沖突理論的產(chǎn)生是有一定原因的，它根植于（）A、馬克思主義B、保守主義C、激進(jìn)主義D、自由主義25.對(duì)教育的誤解來自于（）A、對(duì)人才的誤解B、對(duì)成功的誤解C、對(duì)幸福的誤解26.雇主責(zé)任制度主要是針對(duì)（）。A、退休職工而建立的B、工傷事故而建立的C、醫(yī)療保健而建立的D、外出公干而建立的27.按照人格特征與職業(yè)圍素匹配理論，膽汁質(zhì)的人適臺(tái)從事（）。A、社交、文藝性、多樣性、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作B、有條不紊、刻板平靜、耐受性較高的工作C、持久細(xì)致的工作，如技術(shù)員、檢查員D、反應(yīng)迅速、動(dòng)作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大的工作，如節(jié)目主持人、演講者28.在個(gè)人進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，決定其選擇方向，作為職業(yè)意向基礎(chǔ)心理因素的是崗位。29.世界上主要醫(yī)療保險(xiǎn)模式有（）。A、國家（政府）醫(yī)療型B、社會(huì)保險(xiǎn)型C、儲(chǔ)蓄基金型D、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)型E、社會(huì)醫(yī)療救助型30.衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要指標(biāo)，也是歷來學(xué)者們研究女性就業(yè)情況和女性社會(huì)地位的首要指標(biāo)是（）A、職位隔離B、性別人力資本C、職業(yè)結(jié)構(gòu)D、職業(yè)收入31.簡述勞動(dòng)爭議處理制度的4種運(yùn)作機(jī)制。32.美國耶魯大學(xué)的克來頓·艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，它們是（）A、生理需要B、生存需要C、社交需要D、關(guān)系需要E、成長需要33.簡述社會(huì)青年的職業(yè)流動(dòng)？34.行業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)主要有（）。A、文化構(gòu)成，體力構(gòu)成，素質(zhì)構(gòu)成B、性別構(gòu)成，年齡構(gòu)成，文化構(gòu)成C、體力構(gòu)成，素質(zhì)構(gòu)成，道德構(gòu)成D、文化構(gòu)成，體力構(gòu)成，年齡構(gòu)成35.簡述農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的方式。36.請(qǐng)簡述第一產(chǎn)業(yè)向第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的前提條件以及主要途徑。37.簡要說明我國現(xiàn)行勞動(dòng)市場存在哪些問題。38.對(duì)時(shí)間分配的影響最為顯著的社會(huì)環(huán)境因素是（）。A、社會(huì)發(fā)達(dá)程度B、人的種族背景C、風(fēng)俗習(xí)慣D、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步39.現(xiàn)階段我國收入分配的現(xiàn)實(shí)依據(jù)是（）A、要素所有權(quán)B、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)C、市場經(jīng)濟(jì)D、按勞分配40.廣義的市場經(jīng)濟(jì)主體包括（）A、企業(yè)和勞動(dòng)者B、企業(yè)、勞動(dòng)者和國家C、企業(yè)、勞動(dòng)者和市場D、企業(yè)、勞動(dòng)者、市場和國家41.下列屬于季節(jié)性失業(yè)的情況有（）A、哈爾濱冬天的冰雕節(jié)過后某些導(dǎo)游失業(yè)B、云南某工地由于春季霧重而停止裝修而使工作失業(yè)C、廣州某大型公司由于采用高技術(shù)而裁減一些人而導(dǎo)致某些人失業(yè)D、汕頭由于經(jīng)濟(jì)不景氣而導(dǎo)致一大部分人找不到工作而失業(yè)E、東北某重工業(yè)城由于結(jié)構(gòu)調(diào)整，致使一些人下崗失業(yè)42.各國人才的開發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒有關(guān)系（）A、社會(huì)體制B、地理位置C、國家制度D、民族文化43.在公立職業(yè)介紹中應(yīng)該掌握以下哪些原則（）A、科學(xué)性B、合理性C、服務(wù)性D、合法性44.比較發(fā)達(dá)的國家，職業(yè)階層結(jié)構(gòu)的開放程度越高，其（）。A、凈流動(dòng)率越高B、粗流動(dòng)率越高C、結(jié)構(gòu)流動(dòng)率越高D、凈流動(dòng)率越低45.導(dǎo)致社會(huì)分層產(chǎn)生的直接根源是（）A、社會(huì)發(fā)展B、社會(huì)差別C、社會(huì)貧富D、社會(huì)分工46.美國耶魯大學(xué)的克來頓?艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，它們是（）A、生理需要B、生存需要C、社交需要D、關(guān)系需要E、成長需要47.勞動(dòng)者的社會(huì)素質(zhì)包括（）A、文化素質(zhì)

B、思想道德素質(zhì)

C、勞動(dòng)者的現(xiàn)代化

D、勞動(dòng)態(tài)度

E、心理素質(zhì)48.簡述企業(yè)文化的基本內(nèi)容。49.動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法有哪些？50.早勞動(dòng)爭議案件中，訴訟的必經(jīng)程序是（）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、判決51.（）是指勞動(dòng)者不受雇于任何單位，而以獨(dú)立自由的身份存在。52.閑暇時(shí)間包括（）。A、體育鍛煉時(shí)間B、個(gè)人衛(wèi)生時(shí)間C、購買商品時(shí)間D、教育子女時(shí)間E、探親訪友時(shí)間53.傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認(rèn)為下列屬于資本主義特有的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的是（）A、商品B、價(jià)值C、工資D、貨幣54.國家通過社會(huì)保障的有關(guān)措施保證每個(gè)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)事故時(shí)予救助，使其不陷入貧困的社會(huì)保障制度模式是（）A、自助型B、救助型C、保險(xiǎn)型D、國家保障型55.勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)主要體現(xiàn)為勞動(dòng)者的（）A、勞動(dòng)收入的保護(hù)B、最低工資收入的保護(hù)C、物質(zhì)條件的改善D、素質(zhì)的提高56.職業(yè)是人的社會(huì)角色的一個(gè)極為重要的方面，研究個(gè)人的職業(yè)與問題至關(guān)重要（）。A、職業(yè)意向B、職業(yè)能力C、職業(yè)選擇D、職業(yè)價(jià)值觀57.提出“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（）A、新保守學(xué)派B、正統(tǒng)多元論學(xué)據(jù)C、自由改革主義學(xué)派D、管理主義學(xué)派58.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度（）A、尊重人才制度B、社會(huì)福利制度C、退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度D、培訓(xùn)制度59.韋伯提出了三種權(quán)力的概念，其中來源于別人的崇拜和追隨的權(quán)力是（）A、傳統(tǒng)權(quán)力B、世襲權(quán)力C、法定權(quán)力D、超凡權(quán)力60.推進(jìn)機(jī)會(huì)均等的目的是（）A、搞平均主義B、給人們一個(gè)公平、公正、公開透明的制度C、反對(duì)財(cái)富分配差距的存在D、社會(huì)成員沒有收入差距61.下列不屬于非法雇用童工的是（）A、雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)B、雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事個(gè)體勞動(dòng)C、讓未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)D、企業(yè)雇用未受完9年義務(wù)教育的在校學(xué)生62.簡述年齡結(jié)構(gòu)老化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響。63.國際勞工組織行動(dòng)的基本原則是（）A、三方協(xié)調(diào)原則B、民主協(xié)商原則C、少數(shù)服從多數(shù)原則D、獨(dú)立自主原則64.簡述土爾干的功能理論。65.我國的勞動(dòng)政策都包括哪些？66.泰羅制是美國管理學(xué)家泰羅提出的（）理論。A、組織管理B、行為管理C、人際關(guān)系D、科層管理67.失業(yè)保險(xiǎn)具有哪些特點(diǎn)？68.在人們的觀念中決定職業(yè)“好”、“壞”的標(biāo)準(zhǔn)主要有（）。A、職業(yè)的社會(huì)地位B、勞動(dòng)報(bào)酬水平C、職業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度及環(huán)境D、個(gè)人興趣與才能的發(fā)揮E、職業(yè)的社會(huì)意義及貢獻(xiàn)69.按照產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)劃分勞動(dòng)者，能反映勞動(dòng)的質(zhì)的差別。70.調(diào)查者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問卷向被調(diào)查者了解情況或者征詢意見的方法稱為（）A、文獻(xiàn)調(diào)查法B、抽樣調(diào)查法C、問卷調(diào)查法D、社會(huì)調(diào)查法71.國際上解決勞動(dòng)關(guān)系問題的一種行之有效的形式是（）A、三方協(xié)調(diào)機(jī)制B、民主協(xié)商機(jī)制C、少數(shù)服從多數(shù)機(jī)制D、工會(huì)談判72.勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)主要體現(xiàn)為勞動(dòng)者（）。A、勞動(dòng)收入的保護(hù)B、最低工資收入的保護(hù)C、物質(zhì)條件的改善D、素質(zhì)的提高73.勞動(dòng)的正式群體的首要功能是（）。A、社會(huì)化功能B、經(jīng)濟(jì)功能C、社會(huì)控制功能D、社會(huì)心理功能74.勞動(dòng)群體的最基本的組織結(jié)構(gòu)是（）。A、權(quán)力B、溝通C、職位D、行業(yè)75.在大多數(shù)情況下，企業(yè)或勞動(dòng)者組織根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)支付的基本現(xiàn)金報(bào)酬是（）A、績效報(bào)酬B、激勵(lì)報(bào)酬C、基礎(chǔ)報(bào)酬D、社會(huì)福利第2卷一.參考題庫(共75題)1.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情（）A、每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑B、每天大吼大叫C、每天運(yùn)動(dòng)D、每天看書2.了解世界各國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展趨勢(shì)。3.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究內(nèi)容的六個(gè)部分。4.影響勞動(dòng)者職業(yè)流動(dòng)的主要因素的有（）。A、家庭背景B、性別C、年齡D、文化程度E、本人的智力5.在勞動(dòng)者的個(gè)體行為中，勞動(dòng)社會(huì)學(xué)一般不研究的內(nèi)容是（）。A、技術(shù)性個(gè)體行為B、社會(huì)技術(shù)性個(gè)體行為C、社會(huì)性個(gè)體行為D、群體行為6.影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的因素有？7.根據(jù)年齡與職業(yè)流動(dòng)的關(guān)系，下列在職業(yè)流動(dòng)率上與其他三種存在顯著差別的是（）A、辦事員B、企業(yè)內(nèi)的普通工人C、主要負(fù)責(zé)人D、商業(yè)人員8.如何認(rèn)識(shí)企業(yè)文化？并論述企業(yè)文化具有哪些功能。9.簡述勞動(dòng)者正式群體行為的特點(diǎn)。10.（）是一個(gè)人就業(yè)前從事專業(yè)、職業(yè)技能學(xué)習(xí)的時(shí)期。11.古典組織理論形成于（）A、20世紀(jì)30年代B、Z0世紀(jì)40年代C、20世紀(jì)50年代D、世紀(jì)60年代12.在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的途徑中，把發(fā)展鄉(xiāng)外鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動(dòng)力的主要渠道，中國共產(chǎn)黨在十五屆三中全會(huì)提出帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一個(gè)大戰(zhàn)略是（）A、大力發(fā)展大中城市B、大力發(fā)展小城鎮(zhèn)C、大力發(fā)展都市圈D、大力發(fā)展民營企業(yè)13.簡述職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容。14.簡述我國移民勞動(dòng)群體的特征。15.拋開社會(huì)制度的層面來講，勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系是指（）之間的關(guān)系。A、企業(yè)與市場B、企業(yè)與勞動(dòng)者C、市場與勞動(dòng)者D、企業(yè)與政府16.下列屬于失業(yè)者的是（）A、在校學(xué)生

B、16歲以下無工作者

C、有勞動(dòng)能力但暫時(shí)不想?yún)⒓庸ぷ鞯娜?/p>

D、有勞動(dòng)能力和參加工作的意愿，但找不到工作的人17.以下幾項(xiàng)中屬于第三產(chǎn)業(yè)的是（）A、地質(zhì)普查業(yè)B、警察C、倉儲(chǔ)業(yè)D、社會(huì)福利事業(yè)18.勞動(dòng)者所具體從事的工作的職責(zé)任務(wù)和權(quán)利范圍是（）。A、勞動(dòng)者的職稱B、勞動(dòng)者的職業(yè)C、勞動(dòng)者的職能D、勞動(dòng)者的職務(wù)19.傳統(tǒng)的勞動(dòng)組織有廣義和狹義之分，狹義的勞動(dòng)組織基本上是（）。A、生產(chǎn)關(guān)系的概念B、生產(chǎn)資源的概念C、生產(chǎn)力的概念D、生產(chǎn)環(huán)境的概念20.簡析影響職業(yè)流動(dòng)的各種因素。21.企業(yè)勞動(dòng)組織工作的內(nèi)容有（）A、勞動(dòng)定額的確定B、編制定員C、作業(yè)監(jiān)督D、設(shè)置組織機(jī)構(gòu)E、感情溝通22.個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本方向有（）。A、縱向發(fā)展B、橫向發(fā)展C、向核心方向發(fā)展D、多向發(fā)展E、全面發(fā)展23.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是（）A、勞動(dòng)者之間的糾紛B、勞動(dòng)爭議主體間的糾紛C、雇主與勞動(dòng)者之間的糾紛D、政府與勞動(dòng)者之間的糾紛24.以下哪種價(jià)值觀是正確的（）A、工作“混一天是一天”B、商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點(diǎn)回扣無可厚非C、努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取D、自身形象不好，悲觀封閉25.構(gòu)成職業(yè)勞動(dòng)能力的要素有體力、智力、知識(shí)和（）。A、文化B、素質(zhì)C、腦力D、技能26.美國帕森斯創(chuàng)立地方職業(yè)局，開展職業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)是在（）。A、1900年B、1908年C、1912年D、1916年27.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（）A、用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來，思考對(duì)策B、找一個(gè)有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄C、找一個(gè)獨(dú)立的空間讓自己難過而不讓他人看見D、壓抑自己的情緒不被他人看見28.認(rèn)為雇主與勞工存在不可避免的沖突，而集體協(xié)商制度是最公正、最有效率的解決工作沖突的方法，它將公共場所中的沖突制度化，并強(qiáng)調(diào)勞工必須展開集體行動(dòng)才能保證自己的利益，該學(xué)派是（）A、法團(tuán)主義B、新放任主義C、新集體主義D、新馬克思主義29.施恩教授總結(jié)出來的“職業(yè)錨”的類型包括（）A、技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”B、管理能力型“職業(yè)錨”C、安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”D、創(chuàng)造型“職業(yè)錨”E、自主、獨(dú)立型“職業(yè)錨”30.對(duì)人才的誤解來自于（）A、對(duì)教育的誤解B、對(duì)成功的誤解C、對(duì)幸福的誤解31.簡述人際關(guān)系理論的內(nèi)容。32.德國對(duì)科研工作的法律原則是（）A、科研自由B、科學(xué)家自由C、科研機(jī)構(gòu)自由D、國家干預(yù)33.簡要說明群體對(duì)個(gè)體的心理和行為的影響。34.企業(yè)待定權(quán)利爭議一般發(fā)生在（）A、訂立或變更合同時(shí)B、履行合同時(shí)C、爭議處理時(shí)D、合同生效時(shí)35.特殊勞動(dòng)者的能力包括（）A、身心調(diào)節(jié)能力B、學(xué)習(xí)能力C、溝通能力D、社會(huì)適應(yīng)能力36.薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論中，將職業(yè)發(fā)展劃分的階段有（）A、成長階段B、探索階段C、培訓(xùn)階段D、建立階段E、維持階段37.勞動(dòng)爭議調(diào)解的運(yùn)行機(jī)制主要包括（）。A、勞資雙方自愿調(diào)解B、政府參與調(diào)解C、緊急調(diào)解D、法院調(diào)解E、社區(qū)調(diào)解38.集體激勵(lì)的辦法主要有（）和（）。39.現(xiàn)代社會(huì)的主要標(biāo)志和對(duì)勞動(dòng)者的基本要求是（）。A、高效率B、高質(zhì)量C、高智力D、高技術(shù)40.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）A、社會(huì)雇傭關(guān)系B、社會(huì)合作關(guān)系C、社會(huì)伙伴關(guān)系D、社會(huì)附屬關(guān)系41.比照國際標(biāo)準(zhǔn)，我國把職業(yè)分為四個(gè)層次，包括八個(gè)大類，其中這八大類分別為？42.職業(yè)對(duì)個(gè)人有哪些功能？43.勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下主要表現(xiàn)在哪些方面？勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下主要表現(xiàn)在哪些方面？44.勞動(dòng)爭議的主體必須是（）A、用人單位B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人D、政府45.影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要的因素是（）。A、勞動(dòng)者的收入水平B、閑暇時(shí)間的多少C、勞動(dòng)環(huán)境的好壞D、勞動(dòng)的社會(huì)地位46.現(xiàn)代社會(huì)要求社會(huì)勞動(dòng)者應(yīng)有的價(jià)值觀念主要有（）A、效率觀念B、時(shí)間觀念C、競爭與合作并存的觀念D、創(chuàng)新觀念E、自主觀念47.職業(yè)生涯理論包括以下幾種理論（）A、職業(yè)自我論B、職業(yè)決策論C、職業(yè)生涯整體發(fā)展論D、無職業(yè)論48.一些學(xué)者將西方一些國家的現(xiàn)代化模式稱為（）。A、內(nèi)生型現(xiàn)代化B、外發(fā)型現(xiàn)代化C、自上而下型現(xiàn)代化D、政治型現(xiàn)代化49.我國第四次人中普查的職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)共分為（）。A、12個(gè)大類B、8個(gè)大類C、6個(gè)大類D、5個(gè)大類50.造成人的職業(yè)生涯差異的主要因素有（）。A、個(gè)人能力B、心理問題C、機(jī)遇問題D、社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化因素E、社會(huì)環(huán)境51.在微觀社會(huì)文化環(huán)境中，技術(shù)對(duì)勞動(dòng)者的影響主要表現(xiàn)在？52.職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路有哪些？53.按照人格特征與職業(yè)因素匹配理論，膽汁質(zhì)的人適合從事（）A、社交、文藝性、多樣性、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作B、有條不絮、刻板平靜、耐受性較高的工作C、持久細(xì)致的工作，如技術(shù)員、檢查員D、反應(yīng)迅速、動(dòng)作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大的工作，如節(jié)目主持人、演講者54.評(píng)價(jià)勞動(dòng)者群體的士氣，可以從主觀和客觀兩方面入手?？陀^方面的指標(biāo)主要考察（）與（）等方面情況。55.簡述養(yǎng)老保險(xiǎn)的五種模式。56.簡述科層制（韋伯）的基本要素。57.為受保人的收入損失發(fā)給補(bǔ)助金的作法，通常稱為（）。A、經(jīng)濟(jì)保障措施B、社會(huì)保障措施C、“收入保障”措施D、實(shí)物補(bǔ)助58.就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的功能是？59.使用什么辦法可以積累幸福感（）A、運(yùn)動(dòng)B、看書C、參加活動(dòng)D、寫成功日記60.下列屬于正式組織和特點(diǎn)的有（）A、有明確的組織的目標(biāo)和整體性B、較強(qiáng)的凝聚力C、有正式的階層結(jié)構(gòu)D、成員的互動(dòng)方式是正式而又片面的E、嚴(yán)格的規(guī)章制度61.從廣義上講，下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）A、勞動(dòng)力的使用關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系D、勞動(dòng)管理關(guān)系62.三方性原則所涉及的主體有（）A、勞工B、雇主C、市場D、政府63.下列既不是用來分析現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)權(quán)力分配不公平、社會(huì)結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)的概念，又不是社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)政策研究等領(lǐng)域中的一個(gè)核心概念的是（）A、社會(huì)弱勢(shì)群體B、社會(huì)脆弱群體C、社會(huì)弱者群體D、未成年人群體64.薪酬可分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，下列屬于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是（）A、員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等B、員工獲得的滿足感C、員工獲得的成就感D、良好的工作氣氛65.避免行政權(quán)力轉(zhuǎn)化成不平等收入，必須要做的工作是（）A、推進(jìn)機(jī)會(huì)均等B、消除行政壟斷C、加強(qiáng)社會(huì)配套制度建設(shè)D、推進(jìn)政府體制改革66.發(fā)達(dá)國家職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化的趨勢(shì)與規(guī)律包括（）A、體力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷減少B、體力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加C、技術(shù)性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高D、腦力性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加E、非技術(shù)性職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高67.下列不屬于生理性弱勢(shì)群體的是（）。A、兒童B、老年人C、殘疾人D、下崗職工68.福利型社會(huì)保障制度的特點(diǎn)主要有（）A、保障的標(biāo)準(zhǔn)是保障國民的基本生活B、保障對(duì)象是全體社會(huì)成員C、保障的目的是維持社會(huì)成員一定標(biāo)準(zhǔn)的生活質(zhì)量D、保障標(biāo)準(zhǔn)較高，項(xiàng)目齊全，包括“從搖籃到墳?zāi)埂钡囊磺斜Ｕ螮、福利支出由企業(yè)、政府、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)69.勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是（）A、勞動(dòng)性行為B、非勞動(dòng)性行為C、勞動(dòng)者群體行為D、正式行為70.微觀社會(huì)文化環(huán)境是指勞動(dòng)者具體工作場所中的社會(huì)文化環(huán)境，它是在與勞動(dòng)者密切相關(guān)的技術(shù)、操作過程與各要素的共同作用下形成的（）。A、價(jià)值觀B、態(tài)度C、同事及上下級(jí)D、積極性71.從社會(huì)的角度看，人的職業(yè)選擇可分為（）。A、標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和反復(fù)型B、非標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和反復(fù)型C、標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和不確定型D、標(biāo)準(zhǔn)型、非標(biāo)準(zhǔn)型和反復(fù)型72.我國最早的勞動(dòng)社會(huì)學(xué)專著是（）。A、《昆廠勞工》B、《內(nèi)地女工》C、《群學(xué)疑言》D、《中國勞工問題》73.社會(huì)分層的發(fā)展出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀，下列概念中屬于該理論的是（）A、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)B、個(gè)人魅力C、社會(huì)資本D、社會(huì)資源E、中產(chǎn)階級(jí)74.根據(jù)“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類型人屬于“職業(yè)錨”的（）A、技術(shù)/職能型

B、管理能力型

C、安全/穩(wěn)定型

D、自主、獨(dú)立型75.簡述勞動(dòng)社會(huì)化的內(nèi)容和發(fā)展過程？第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：D2.參考答案：B3.參考答案：A4.參考答案：A5.參考答案：家庭教化、學(xué)校教化、社會(huì)教化、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)、勞動(dòng)組織教化。6.參考答案：對(duì)員工個(gè)人而言，參與職業(yè)生涯管理的重要性體現(xiàn)在三個(gè)方面： （1）對(duì)于增強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境的把握和對(duì)工作困難的控制能力十分重要 （2）有利于個(gè)人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系 （3）可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越。7.參考答案：收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)是指通過社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制為工薪勞動(dòng)者建立的退休收入保險(xiǎn)計(jì)劃。它強(qiáng)調(diào)繳納費(fèi)與收入、退休待遇相聯(lián)，并且建立在嚴(yán)格的保險(xiǎn)運(yùn)行機(jī)制基礎(chǔ)之上。此模式是世界上大多數(shù)國家實(shí)行的老年社會(huì)保險(xiǎn)模式，其主要特點(diǎn)是： 1、實(shí)施三方負(fù)擔(dān)的財(cái)務(wù)機(jī)制，是養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資方式的典型形式。 2、實(shí)行與收入關(guān)聯(lián)的給付機(jī)制。 3、具有較強(qiáng)的收入再分配的特性。8.參考答案：（1）勞動(dòng)政策的模式選擇要符合社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求和發(fā)展方向； （2）勞動(dòng)關(guān)系政策模式選擇要反映它所處的社會(huì)環(huán)境下人們的文化心理和價(jià)值模式； （3）勞動(dòng)關(guān)系政策的模式選擇要有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件； （4）勞動(dòng)政策的模式要體現(xiàn)實(shí)用性、可操作性和科學(xué)性。9.參考答案：A,B,C,D,E,F10.參考答案：合法原則11.參考答案：A12.參考答案：A13.參考答案：B14.參考答案：B15.參考答案：C16.參考答案：所謂勞動(dòng)者，就是在一定的社會(huì)分工體系下，具有一定的體力和智力，處于一定的的勞動(dòng)崗位，遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范，有目的、相對(duì)持續(xù)地從事或向他人提供有價(jià)值物品與服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)人。17.參考答案：A,B,C18.參考答案：B19.參考答案：B20.參考答案：A,B,C21.參考答案：C22.參考答案：B23.參考答案：正確24.參考答案：C25.參考答案：A26.參考答案：B27.參考答案：D28.參考答案：錯(cuò)誤29.參考答案：A,B,C30.參考答案：C31.參考答案：勞資雙方自愿調(diào)解、政府參與調(diào)解、緊急調(diào)解、法院調(diào)解32.參考答案：B,D,E33.參考答案：（一）職業(yè)流動(dòng)趨勢(shì)： （1）從產(chǎn)業(yè)的角度看，當(dāng)代青年人才主要流向于第三產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè) （2）從地域的角度來看，當(dāng)代青年人才主要流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海開放城市以國外發(fā)達(dá)國家。 （3）從企業(yè)的性質(zhì)來看，當(dāng)代青年人才主要流向外資企業(yè)、私營企業(yè)。 （二）對(duì)青年人才職業(yè)流動(dòng)的引導(dǎo)： 1.要為青年就業(yè)創(chuàng)造良好的條件， 2.要從青年人才的客觀條件出發(fā)，給他們以正確有力的引導(dǎo)。34.參考答案：B35.參考答案：（1）就地轉(zhuǎn)移 （2）進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) （3）進(jìn)入小城鎮(zhèn) （4）進(jìn)入大中城市36.參考答案：農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的大幅度提高，是第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)者向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的前提。農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)部門的轉(zhuǎn)移必須具備另一個(gè)條件，這就是非農(nóng)業(yè)部門勞動(dòng)崗位的增加。 第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者向第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移的途徑主要有兩種：一種是脫離農(nóng)村，向大中型城市（特別是工業(yè)城市）流動(dòng)。另一種則是在農(nóng)村“就地消化”或者轉(zhuǎn)移到小城鎮(zhèn)。37.參考答案：1、勞動(dòng)力市場的分割 2.勞動(dòng)力市場的高投入 3.勞動(dòng)力市場機(jī)制的不健全 4.勞動(dòng)力市場規(guī)則的缺乏 5.勞動(dòng)力市場服務(wù)的低質(zhì)量38.參考答案：D39.參考答案：C40.參考答案：D41.參考答案：A,B42.參考答案：B43.參考答案：A,B,C44.參考答案：A45.參考答案：B46.參考答案：B,D,E47.參考答案：A,B,C,D48.參考答案：企業(yè)文件主要包含價(jià)值觀念、企業(yè)意識(shí)、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物和企業(yè)形式六方面。 （1）企業(yè)價(jià)值觀念是企業(yè)文化的核心。企業(yè)價(jià)值觀念是企業(yè)全體職工一致贊同的關(guān)于客觀事物和人是否有價(jià)值的價(jià)值大小的總的看法和根本觀點(diǎn)，它是企業(yè)追求的目標(biāo)、理想，是企業(yè)員工的行動(dòng)指南。 （2）企業(yè)意識(shí)：企業(yè)意識(shí)表現(xiàn)為職工對(duì)企業(yè)性質(zhì)、地位、特征、企業(yè)的興衰存亡以及個(gè)人的前途命運(yùn)是否與企業(yè)依存等的看法。企業(yè)意識(shí)是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)的一項(xiàng)有戰(zhàn)略意義的無形資產(chǎn)。 （3）管理方式：企業(yè)文件作為一種企業(yè)管理思想演變過程中適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代要求的最新管理思想，首先體現(xiàn)了一種獨(dú)特的管理方式或管理風(fēng)格。 （4）企業(yè)規(guī)范：反映了為全體企業(yè)人員反接受和共同遵守的行為準(zhǔn)則。它主要包括了企業(yè)的習(xí)俗禮儀、文化網(wǎng)絡(luò)和規(guī)章制度三方面的內(nèi)容。 （5）企業(yè)英雄人物：是企業(yè)文化建設(shè)成就品質(zhì)化的最高體現(xiàn)，也是企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步深入開展的希望。對(duì)企業(yè)英英，我們分為企業(yè)英雄個(gè)體、企業(yè)英雄群眾兩種，他們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)中起著支柱的作用。 （6）企業(yè)形象：是指公眾對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)，它是長期以來企業(yè)給公眾留下的可以信賴的印象。49.參考答案：1.社會(huì)調(diào)查法：包括文獻(xiàn)調(diào)查、訪問調(diào)查法、問卷調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法。 2.社會(huì)統(tǒng)計(jì)法。 3.比較分析法。 4.參與調(diào)查法。50.參考答案：C51.參考答案：獨(dú)立就業(yè)52.參考答案：A,D,E53.參考答案：C54.參考答案：B55.參考答案：B56.參考答案：C57.參考答案：C58.參考答案：B,C59.參考答案：D60.參考答案：B61.參考答案：C62.參考答案：（1）勞動(dòng)年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動(dòng)力的不足 （2）人口老齡化不利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 （3）人口老齡化還會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不斷增加，使積累資金相對(duì)減少63.參考答案：A64.參考答案：（1）道德是對(duì)社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)對(duì)社會(huì)秩序和整合起作用的主要因素； （2）新的社會(huì)制度具有為了共同利益二持續(xù)不斷的地調(diào)節(jié)自私?jīng)_突的能力； （3）人們具有不同才能，如果一個(gè)社會(huì)要興旺發(fā)達(dá)，那么最有才能的人必須擔(dān)當(dāng)最有價(jià)值的功能； （4）社會(huì)是一個(gè)存在著不同社會(huì)群體和力量的多元或沖突的整體。65.參考答案：一、促進(jìn)就業(yè)政策； 二、工資保護(hù)政策； 三、工資激勵(lì)政策； 四、社會(huì)收入分配政策； 五、社會(huì)保障政策； 六、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益政策。66.參考答案：A67.參考答案：普遍性，強(qiáng)制性，互濟(jì)性。68.參考答案：A,B,C,D,E69.參考答案：錯(cuò)誤70.參考答案：C71.參考答案：A72.參考答案：B73.參考答案：B74.參考答案：C75.參考答案：C第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：A2.參考答案：A、多樣化趨勢(shì) B、效率優(yōu)先趨勢(shì) C、基金運(yùn)營商業(yè)化趨勢(shì) D、給付年齡提高的趨勢(shì) E、重歸家庭的趨勢(shì) F、分步走的趨勢(shì)3.參考答案：（1）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)基本理論 （2）勞動(dòng)者 （3）勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系 （4）勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu) （5）勞動(dòng)組織及勞動(dòng)組織方式 （6）勞動(dòng)與社會(huì)變遷。4.參考答案：A,B,C,D,E5.參考答案：A6.參考答案：（1）職業(yè)的社會(huì)功能。（即某種職業(yè)對(duì)于社會(huì)的作用，包括對(duì)國家建設(shè)和公共福利的責(zé)任。 （2）職業(yè)要求，即一定職業(yè)對(duì)于任職者的教育程度、技能技巧、工作能力、道德品質(zhì)、身體善等各方面的條件要求。 （3）職業(yè)報(bào)酬，泛指職業(yè)能給予任職者的各項(xiàng)利益。 （4）職業(yè)環(huán)境，即與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的各種工作條件。7.參考答案：B8.參考答案：企業(yè)文化是一種亞文化，是企業(yè)所特有的文化氛圍，它既反映著企業(yè)職工這個(gè)特殊群體的文化特征，又是一種企業(yè)管理思想。它是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神為目標(biāo)，是企業(yè)增強(qiáng)對(duì)外的競爭力和生存力，增強(qiáng)對(duì)內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。企業(yè)文化主要包括價(jià)值觀念、企業(yè)意識(shí)、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物、企業(yè)形象等六個(gè)方面的內(nèi)容。企業(yè)文化的主要功能包括： 1.導(dǎo)向功能， 2.約束功能， 3.凝聚功能， 4.激勵(lì)功能， 5.效率功能， 6.協(xié)調(diào)功能。9.參考答案：（1）服從組織的總目標(biāo)。 （2）服從一定的合法權(quán)威。 （3）與勞動(dòng)者在正式組織中的地位相符。 （4）受到各種正式的規(guī)章制度的限制。 勞動(dòng)者的正式群體行為對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)組織效率有很大的影響。10.參考答案：職業(yè)準(zhǔn)備期11.參考答案：A12.參考答案：B13.參考答案：（1）員工自我評(píng)估。 （2）組織對(duì)員工的評(píng)估。 （3）職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)。 （4）制訂員工發(fā)展計(jì)劃。14.參考答案：1.移民勞動(dòng)群體的主要成分是農(nóng)民，其中絕大多數(shù)為進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的勞動(dòng)者。 2.該群體的性別分布特點(diǎn)是男性多從事建筑施工行業(yè)，女性多從事家庭服務(wù)業(yè)，并且沿海地區(qū)移民勞動(dòng)群體中的女性比例要高于男性。 3.該群體中絕大多數(shù)人屬于15—29歲的年齡段，約占這個(gè)群體總數(shù)的71%。 4.該群體文化程度總體偏低，約60%以上的人只有初中和小學(xué)文化程度。 5.從職業(yè)特征來看，該群體主要從事的是體力勞動(dòng)和技術(shù)含量較低的工作。15.參考答案：B16.參考答案：D17.參考答案：A,B,C,D18.參考答案：D19.參考答案：C20.參考答案：一.社會(huì)結(jié)構(gòu)因素： 社會(huì)結(jié)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，人口變遷，教育，家庭背景，社區(qū)的性質(zhì)和規(guī)模 二.個(gè)人因素 年齡，性別，文化水平，職業(yè)興趣，個(gè)人身體條件及健康狀況變化21.參考答案：A,B,D22.參考答案：A,B,C23.參考答案：B24.參考答案：C