公司員工網(wǎng)絡(luò)行為管理制度

公司員工網(wǎng)絡(luò)行為管理制度一、總則為規(guī)范公司員工的網(wǎng)絡(luò)行為，提高工作效率、保護(hù)公司信息安全，特訂立本《公司員工網(wǎng)絡(luò)行為管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生及外聘人員等。公司員工在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)時(shí)應(yīng)遵從公司規(guī)定，本制度的內(nèi)容將對(duì)員工的行為做出指引和限制。二、網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范員工在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)，應(yīng)僅使用授權(quán)的賬號(hào)和密碼進(jìn)行登錄，并不得私自泄露、轉(zhuǎn)讓賬號(hào)和密碼。嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)從事阻礙生產(chǎn)、違法犯罪等欠妥行為，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)謠言傳播、色情信息取得、非法軟件下載等。員工不得私自改動(dòng)、刪除、傳播公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)、文件、程序等信息資源，遵守軟件版權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)法律法規(guī)。員工不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中傳播、制作、下載違法違規(guī)、淫穢、惡心、惡搞等不良信息，不得威逼、羞辱、誹謗他人。員工在訪問互聯(lián)網(wǎng)時(shí)應(yīng)遵從法律法規(guī)和公司規(guī)定，不得訪問、傳播含有攻擊性、病毒、木馬等惡意軟件的網(wǎng)站和文件。禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)從事與公司利益相沖突的行為，包含但不限于私自開展個(gè)人商業(yè)活動(dòng)、非法傳播公司商業(yè)機(jī)密等。員工在發(fā)表網(wǎng)絡(luò)言論時(shí)，要明確標(biāo)明個(gè)人觀點(diǎn)，并不得以公司名義發(fā)表言論，不得發(fā)布與公司業(yè)務(wù)無關(guān)或者可能損害公司聲譽(yù)的言論。公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的閑談、郵件、社交媒體等溝通工具僅限于工作目的使用，禁止在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行個(gè)人閑談、娛樂等無關(guān)工作的活動(dòng)。員工離開工作崗位前，應(yīng)關(guān)閉個(gè)人電腦、鎖定屏幕，確保信息安全。三、網(wǎng)絡(luò)安全保障公司將采取必需措施確保網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全，如安裝防火墻、入侵檢測(cè)、病毒查殺軟件等，以保護(hù)公司信息和員工個(gè)人隱私。禁止未經(jīng)授權(quán)擅自進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，如發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)漏洞或安全威逼，應(yīng)立刻向相關(guān)部門報(bào)告。禁止使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的外部網(wǎng)絡(luò)設(shè)備連接公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，以防止?jié)撛诘陌踩L(fēng)險(xiǎn)。公司將定期進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全檢查和漏洞修復(fù)，員工應(yīng)樂觀搭配并及時(shí)供應(yīng)必需的幫助。公司將對(duì)員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全教育和培訓(xùn)，提高員工的網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)和應(yīng)急處理本領(lǐng)。四、違規(guī)處理措施對(duì)于違反本制度的員工，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處理措施，并保存進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。細(xì)小違規(guī)行為，公司可采取口頭警告、書面通報(bào)、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金等紀(jì)律處分措施。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，如屬實(shí)，可采取降職、停職查實(shí)、停止勞動(dòng)合同等措施，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。在網(wǎng)絡(luò)安全方面造成重點(diǎn)損失或泄露公司緊要信息的員工，公司將追究其法律責(zé)任，并要求賠償相關(guān)損失。五、附則本制度將于訂立后立刻生效，員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽字確認(rèn)，并嚴(yán)格遵守。公司將不定期對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善，修訂后的制度以公司公告或通知的方式通知全體員工。對(duì)于未盡事宜，公司將依法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行處理，并保存最終解釋權(quán)。以上制度若與公司其他制度、規(guī)范存在沖突的，