工作時間與請假制度

工作時間與請假制度1.背景與目的為了有效管理企業(yè)內(nèi)部員工的工作時間布置和請假制度，提高工作效率，保障員工的健康與權(quán)益，特訂立本規(guī)章制度。2.工作時間2.1工作小時本企業(yè)規(guī)定每個工作日為8小時工作制，即每周工作40小時。2.2工作時間布置工作時間從早上9:00開始，到下午18:00結(jié)束，中心包含一小時的午休時間（12:00—13:00）。員工應(yīng)遵守工作時間布置，并定時到崗。2.3彈性工作制度2.3.1為了更好地適應(yīng)員工的工作需求和提高員工的工作樂觀性，本企業(yè)允許設(shè)置彈性工作制度。2.3.2彈性工作制度的具體布置需與部門經(jīng)理協(xié)商全都，并向公司人力資源部門提出書面申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。2.3.3彈性工作制度下，員工需滿足每周工作的總小時數(shù)要求，并依照部門經(jīng)理的指示進行工作時間布置。2.4加班規(guī)定2.4.1全部加班需提前向直接上級報備，并獲得批準。2.4.2加班時間將依照國家勞動法的相關(guān)規(guī)定進行計算，并結(jié)合企業(yè)的實際情況進行補貼或調(diào)休布置。3.請假制度3.1請假類型本企業(yè)設(shè)立以下類型的請假制度：3.1.1年假：員工在滿一年工作后，享受帶薪年假。年假的具體天數(shù)依據(jù)員工的工作年限進行遞增，并依照公司人力資源部門的相關(guān)政策進行執(zhí)行。3.1.2病假：員工如因疾病需要請假，應(yīng)提前向直接上級報備，并供應(yīng)相關(guān)健康證明。病假天數(shù)依照國家勞動法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.1.3事假：員工在特殊情況下需要請假，如家庭事務(wù)、私人事情等，應(yīng)提前向直接上級報備。事假天數(shù)由直接上級依據(jù)情況進行合理布置。3.1.4婚假：員工在結(jié)婚時，享受帶薪婚假。婚假天數(shù)依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2請假申請與批準3.2.1員工需提前向直接上級提出請假申請，申請書中需注明請假類型、請假起止時間以及請假事由。3.2.2直接上級在收到請假申請后應(yīng)及時審批，并將批準結(jié)果通知員工。3.2.3若請假事由為突發(fā)情況，員工需盡快向直接上級報備，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。3.3違規(guī)請假處理3.3.1若員工未經(jīng)批準違規(guī)請假，視為不按規(guī)章制度執(zhí)行，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)紀律處分，包含但不限于扣除薪資、扣除年假、警告甚至辭退。3.4請假記錄與出勤嘉獎3.4.1公司人力資源部門將認真記錄員工的請假情況，包含請假類型、請假時長等。3.4.2出勤良好并按規(guī)章制度請假的員工，有機會獲得企業(yè)的出勤嘉獎，具體嘉獎內(nèi)容及條件由公司人力資源部門訂立。4.其他事項4.1緊急情況處理4.1.1若員工遇到緊急情況需要請假，應(yīng)盡快與直接上級取得聯(lián)系，并在恰當?shù)臅r間供應(yīng)相關(guān)證明料子。4.1.2在緊急情況下無法提前請假的，員工應(yīng)盡快向直接上級報備，并通過合適的方式補回工作時間。4.2請假手續(xù)員工請假應(yīng)遵守請假制度，如實填寫請假申請表格，并按規(guī)定時間提交給直接上級進行審批。4.3外出考勤員工外出辦事、開會等需離崗時，應(yīng)依照公司相關(guān)規(guī)定進行外出考勤登記，保證外失事項的合理布置。4.4違反規(guī)定處理4.4.1對于嚴重或惡意違反工作時間與請假制度的員工，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)紀律處分，包含但不限于停薪留職、辭退等。4.4.2對于細小違規(guī)行為，企業(yè)將視具體情況進行相應(yīng)的警告和教育。5.附則本規(guī)章制度自頒布之日起生效，取代原有相關(guān)規(guī)定。如有需要，企業(yè)有權(quán)對本規(guī)章制度進行修訂，并及時通知相關(guān)人員。以上規(guī)章制度為本企業(yè)管理負責人訂