勞務(wù)雇傭合同糾紛（18篇）

勞務(wù)雇傭合同糾紛（匯總18篇）勞務(wù)是指供應(yīng)人力資源服務(wù)的一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，它在現(xiàn)代社會(huì)中扮演著重要的角色。下面是一些勝利勞務(wù)供應(yīng)者的閱歷共享，希望對(duì)大家能有所啟發(fā)和借鑒。

勞務(wù)合同糾紛

按規(guī)定，可以要求全部累加的利息。貨款假如沒(méi)有約定交付時(shí)間，應(yīng)在交貨的時(shí)候，同時(shí)支付貨款，延遲支付的，從本該支付貨款之日或約定的支付之日起先計(jì)算利息。

當(dāng)然，之前已還的部分，因?yàn)槟阒挥蟹智窏l的復(fù)印件，假如對(duì)方承認(rèn)還好，假如對(duì)方不予承認(rèn)，那復(fù)印件的證據(jù)力就很少了，終歸復(fù)印件是可以隨意修改后再?gòu)?fù)印的，你也證明不了你沒(méi)有修改過(guò)的可能性，所以，僅有復(fù)印件，不能作為嚴(yán)密的證據(jù)，必需有其他旁證協(xié)助才有效。

第一百零一六十一條買受人應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定的時(shí)間支付價(jià)款。對(duì)支付時(shí)間沒(méi)有約定或者約定不明確買受人應(yīng)當(dāng)在收到標(biāo)的物或者提取標(biāo)的物單證的同時(shí)支付。

《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的說(shuō)明》。

第四十六條本說(shuō)明施行前(指20xx年7月1日前)已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘吒鶕?jù)審判監(jiān)督程序確定再審的，不適用本說(shuō)明。

而20xx年7月1日后起訴，或之前已起訴但仍未判決的案件，按此說(shuō)明執(zhí)行判決。

《中國(guó)人民銀行關(guān)于人民幣貸款利率有關(guān)問(wèn)題的通知》(銀發(fā)20xx第251號(hào))規(guī)定：

關(guān)于罰息利率問(wèn)題。逾期貸款(借款人未按合同約定日期還款的借款)罰息利率在借款合同載明的貸款利率水平上加收30%-50%;借款人未按合同約定用途運(yùn)用借款的罰息利率，在借款合同載明的貸款利率水平上加收50%-101%。

勞務(wù)雇傭合同糾紛

雇主(以下簡(jiǎn)稱甲方)：

住址：

雇員(以下簡(jiǎn)稱乙方)：

住址：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、誠(chéng)懇信用的原則，就雙方的職責(zé)協(xié)商一樣，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、合同類型和期限。

1、本合同的勞務(wù)期限采納固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止，共________個(gè)月。

2、其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止，共________個(gè)月。

3、乙方應(yīng)在________年______月______日前到崗。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

1、依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事________崗位工作，工作地點(diǎn)是________________，依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

2、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假。

1、甲乙雙方協(xié)商確定，乙方采納定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商支配。

2、甲方因工作須要支配延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

3、乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

四、甲方權(quán)利義務(wù)。

1、甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。

2、甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。

3、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

4、甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，給乙方上社保。

4、甲方應(yīng)根據(jù)合同的規(guī)定，按時(shí)、足額的向乙方支付酬勞。

五、乙方權(quán)利義務(wù)。

1、乙方應(yīng)根據(jù)合同的規(guī)定，按時(shí)到崗。

2、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，平安、高效的完成甲方支配的任務(wù)。

六、勞務(wù)費(fèi)。

1、乙方的固定工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______元/月，乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_______元，績(jī)效工資依據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核狀況核定。

2、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第()種工資形式：

(1)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由固定工資和績(jī)效工資組成。固定工資為_(kāi)_______元/月，績(jī)效工資依據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確定。

(2)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月________日。若乙方供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。

七、勞務(wù)合同的變更、解除、終止。

1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

(1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一樣的。

(2)勞務(wù)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的。

(3)由于不行抗力的因素致使勞務(wù)合同無(wú)法完全履行的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

3、其他依據(jù)勞動(dòng)法可以解除合同的情形。

八、其他。

1、凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，因乙方緣由而提前解除勞務(wù)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行補(bǔ)充協(xié)議的約定。

2、乙方在簽訂勞務(wù)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞務(wù)合同干脆相關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞務(wù)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因有意漏報(bào)、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞務(wù)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)峻誤會(huì)，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

3、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

4、乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)隱私進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上須要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)峻違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

九、違約責(zé)任。

在合同的履行過(guò)程中，任何一方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，責(zé)任方都應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，違約金依據(jù)詳細(xì)的損失計(jì)算。

十、附則。

1、本合同一式________份，自雙方簽字后生效;雙方各執(zhí)________份。

2、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向合同簽訂地、合同履行地法院起訴。

3、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一樣，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

甲方：

代表人：

聯(lián)系方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽約時(shí)間：________年______月______日。

乙方：

身份證號(hào)：

聯(lián)系方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽約時(shí)間：________年______月______日。

勞務(wù)合同糾紛

我國(guó)《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的說(shuō)明（一）》第8條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在劃分各級(jí)法院或同級(jí)法院受理第一審勞動(dòng)案件的職權(quán)范圍，明確它們相互間審理的詳細(xì)分工，稱為管轄。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄，遵循我國(guó)《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的說(shuō)明（一）》第8條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！钡?條規(guī)定：“當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的'一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟懇求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院?！?/p>

被告居處地縣區(qū)法院。

先先單位注冊(cè)地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁，不服再向法院訴訟。

勞務(wù)合同糾紛

勞務(wù)合同指雇傭合同，不同于勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方供應(yīng)勞務(wù)，他方給付酬勞的合同。在勞務(wù)合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位;雖然雙方當(dāng)事人的法律主體地位形式上同等，但在合同履行過(guò)程中，雇主與雇員之間的主體身份是不同等的。

(1)主體資格不同。

勞動(dòng)合同的主體一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動(dòng)者個(gè)人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動(dòng)合同的雙方主體間存在著經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者除供應(yīng)勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，聽(tīng)從其支配，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)酬勞，各自獨(dú)立、地位同等。

(3)雇主的義務(wù)不同。

為了愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了很多義務(wù)，如必需為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必需履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，雙方可以自由約定上述內(nèi)容。

(4)調(diào)整的.法律不同。

(5)不履行合同的法律責(zé)任不同。

勞動(dòng)合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分;勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

(6)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，除仲裁終局的案件以外，不服仲裁裁決的可以在法定期間內(nèi)到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可以干脆起訴。

勞務(wù)合同糾紛

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的說(shuō)明(二)》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?/p>

二、勞務(wù)派遣的原則。

1、雇員租賃。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于說(shuō)明勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣全部業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣困難的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于說(shuō)明勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不相宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

2、同工同酬。

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。

同工同酬可以簡(jiǎn)潔地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就簡(jiǎn)單被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。

3、拒絕墊付。

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際擔(dān)當(dāng)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。

一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

4、受益歸責(zé)。

《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！?/p>

“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種一般常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)。

三、勞務(wù)派遣的權(quán)利與義務(wù)。

1、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等狀況。

2、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要擔(dān)當(dāng)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位擔(dān)當(dāng)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參與社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參與或組織工會(huì)等義務(wù)，并對(duì)派遣單位擔(dān)當(dāng)?shù)慕獬齽趧?dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參與社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。

3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

勞務(wù)派遣合同糾紛處理應(yīng)把派遣單位和接受單位作為共同被告，這樣法院才會(huì)受理，所以，勞動(dòng)者在處理勞務(wù)派遣合同糾紛的時(shí)候要收集相關(guān)有力證據(jù)，托付專業(yè)的律師，專業(yè)的看法和豐富的實(shí)戰(zhàn)閱歷可以賜予好的法律幫助。

勞務(wù)合同糾紛

一、貴公司可以將非專業(yè)性質(zhì)的勞務(wù)用工通過(guò)勞務(wù)分包形式發(fā)包給具備資質(zhì)的勞務(wù)公司。

將其承包工程。

完成的活動(dòng)。由此可見(jiàn)，承包方將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)分包（注：該分包特指純勞務(wù)作業(yè)，不涉及專業(yè)性操作），此行為不屬于違法再分包。故貴公司可將工程中的純勞務(wù)作業(yè)通過(guò)勞務(wù)分包形式發(fā)包給具備資質(zhì)的勞務(wù)公司。但特殊提示，不能分包給個(gè)人，因個(gè)人不具備用工資質(zhì)，最終應(yīng)由貴公司擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任和用工風(fēng)險(xiǎn)。

1、勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)以及風(fēng)險(xiǎn)防范。

建設(shè)部頒布的《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)勞務(wù)作業(yè)分包的13個(gè)種類及其相應(yīng)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定。貴公司在進(jìn)行勞務(wù)發(fā)包時(shí)應(yīng)對(duì)每種作業(yè)的勞務(wù)分包人是否具備相應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)的詳細(xì)范圍予以審查。

“總承包單位和分包單位就分包工程對(duì)建設(shè)單位擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任?！表氁f(shuō)明，無(wú)論分包是否合法，這種連帶責(zé)任是不能免除的，所以公司對(duì)分包單位要加強(qiáng)管理監(jiān)督。

貴公司在簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，肯定要對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的資質(zhì)審查，詳細(xì)可從勞務(wù)分包企業(yè)的工商登記、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍及勞務(wù)資質(zhì)證書等狀況入手.

2、純勞務(wù)分包合法，涉及主體范疇的分包為違法，分包僅限一次，不得二次再分包。

法律規(guī)定勞務(wù)分包是指分包純勞務(wù)作業(yè)，即通常所說(shuō)的包清工，但隨著建筑工程規(guī)模的日益擴(kuò)大，勞務(wù)分包已不再是傳統(tǒng)意義上的包清工，而是伴隨著材料選購(gòu) 供應(yīng)、施工、安裝的分包。這就可能被認(rèn)定為實(shí)質(zhì)上工程再分包合同，則違反了法律的禁止性規(guī)定。

3、勞務(wù)人員傷亡的風(fēng)險(xiǎn)防控。

實(shí)踐中，由于勞務(wù)分包企業(yè)的管理不規(guī)范、相關(guān)人員平安意識(shí)淡。

薄等諸多緣由，導(dǎo)致勞務(wù)人員在施工過(guò)程中常常發(fā)生傷亡等平安事故，而此時(shí)作為勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人必定深陷糾紛之中。

所以，建議貴公司在簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)盡量做到：（1）、要求勞務(wù)分包企業(yè)與實(shí)際勞務(wù)人員簽訂書面合同、購(gòu)買保險(xiǎn)并報(bào)公司備案；（2）、即使沒(méi)有分包給有資質(zhì)的企業(yè)，寧愿選擇掛靠勞務(wù)公司的個(gè)人進(jìn)行施工，也不要干脆與個(gè)人簽訂勞務(wù)分包協(xié)議。

4、已經(jīng)確認(rèn)違法分包，業(yè)主可以選擇解除總包合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的說(shuō)明》第八條承包人具有下列情形之一，發(fā)包人懇求解除建設(shè)工程施工合同的，應(yīng)予支持：

（一）明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務(wù)的；

（二）合同約定的期限內(nèi)沒(méi)有完工，且在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的；

（三）已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，并拒絕修復(fù)的；

（四）將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的。

二、公司若將勞務(wù)分包給個(gè)人，請(qǐng)完善相關(guān)用人手續(xù)，對(duì)外形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。

無(wú)勞動(dòng)關(guān)系”。（但內(nèi)部協(xié)議僅限公司保存）。

購(gòu)買保險(xiǎn)，并不是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的法定要件。

《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

須要說(shuō)明一點(diǎn)，這只能規(guī)避來(lái)自業(yè)主方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，也就是只可以借此向業(yè)主證明沒(méi)有將工程違法分包而已，但不能規(guī)避施工人員本身的風(fēng)險(xiǎn)，比如工傷，無(wú)論簽署的是分包合同還是用工合同，只要施工人是個(gè)人，均由公司對(duì)外擔(dān)當(dāng)責(zé)任，因?yàn)閭€(gè)人不具備用工資質(zhì)和施工資質(zhì)。

三公司對(duì)臨時(shí)性、協(xié)助性、替代性工種可實(shí)行勞務(wù)派遣的形式。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

公司主營(yíng)業(yè)務(wù)、主體工程的作業(yè)，建議不要實(shí)行該種方法。

綜上，合法的勞務(wù)分包應(yīng)當(dāng)留意以下幾點(diǎn)：（1）除非承包合同明確約定，否則分包須報(bào)業(yè)主同意（若業(yè)主不同意，也可以勞務(wù)派遣或公司員工的身份進(jìn)場(chǎng)，這樣就不存在分包情形）；（2）分包僅限非主體方面的專業(yè)性分包和勞務(wù)分包，不得涉及主體施工部分；（3）選擇有資質(zhì)的勞務(wù)公司或者掛靠有資質(zhì)的勞務(wù)公司的個(gè)人進(jìn)行分包；（4）加強(qiáng)對(duì)分包方，因?yàn)槌邪脚c分包方對(duì)業(yè)主擔(dān)當(dāng)?shù)氖沁B帶責(zé)任。

勞務(wù)合同糾紛

我公司修建大型的養(yǎng)殖場(chǎng)，把基礎(chǔ)建設(shè)部分承包給不同的建筑隊(duì)，到目前為止各工地都尚未完工，我公司與各施工隊(duì)的工程款也尚未付清。

去年年底有一個(gè)施工隊(duì)下屬工人到公司要工資，要求由公司干脆付款給他們，當(dāng)時(shí)他們一共來(lái)了8個(gè)工人，說(shuō)是公司不給打條子的話，他們就在公司不走了，當(dāng)時(shí)為穩(wěn)定大局，公司給他們出具了一張欠條，但有一附加條件就是必需有他們包工頭的簽字，我們才付這筆錢，現(xiàn)他們工頭說(shuō)不認(rèn)這個(gè)條子，緣由是他們與工頭之間的帳還沒(méi)有理清，所以工頭拒絕在欠條上簽字。

答：應(yīng)當(dāng)說(shuō)，你公司給工人打條的行為欠妥。因?yàn)槟愎九c施工隊(duì)是承包合同關(guān)系，結(jié)算包括著其工時(shí)費(fèi)用的工程款只能是對(duì)工程隊(duì)，而不能干脆對(duì)工程隊(duì)的工人。即，你們這一欠條，從法律上說(shuō)是對(duì)工程隊(duì)的侵權(quán)行為。工程隊(duì)有權(quán)向法院懇求撤銷。

但現(xiàn)在的實(shí)際狀況不是工程隊(duì)告你，而該隊(duì)的工人告你。那么，釜底抽薪的方法就是建議工程隊(duì)起訴你公司，懇求撤銷你公司給工人打的欠條。這條被法院撤銷后，工人告你公司的證據(jù)無(wú)效了，你公司就贏了。

勞務(wù)合同糾紛

民事判決書。

浦民二(商)初字第31019號(hào)。

原告上海浦東xx貿(mào)易有限公司浴場(chǎng)，居處地上海市浦東新區(qū)xx路1557號(hào)。

負(fù)責(zé)人李x清，經(jīng)理。

原告李x清，男，1965年9月6日生，漢族，戶籍地浙江省臺(tái)州市路橋區(qū)xx鎮(zhèn)xx村3區(qū)107號(hào)。

原告吳x元，男，1965年9月4日生，漢族，戶籍地浙江省仙居縣xx鎮(zhèn)xx村田xx南26號(hào)。

以上四原告共同的托付代理人張x法，上海市xx律師事務(wù)所律師。

被告張x，男，1961年，2月2日生，漢族，住上海市閔行區(qū)xx路5530弄110號(hào)304室。

被告陳x華，女，1973年4月2日生，漢族，戶籍地浙江省麗水市xx區(qū)xx鄉(xiāng)xx村184號(hào)。

以上兩被告共同托付代理人陳如浪，上海普若律師事務(wù)所律師。

以上兩被告共同托付代理人陳如波，上海普若律師事務(wù)所律師。

原告上海浦東xx貿(mào)易有限公司浴場(chǎng)(簡(jiǎn)稱xx浴場(chǎng))、李x清、付x春、吳x元訴被告張x、陳x華企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同糾紛一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員林曉君獨(dú)任審判，于2024年10月8日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。四原告共同的托付代理人張x法，被告張x、被告陳x華以及兩被告的共同托付代理人陳如浪、陳如波到庭參與了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告上海浦東xx貿(mào)易有限公司浴嘗李x清、付x春、吳x元訴稱，原告、被告雙方與2007年5月21日簽訂了《承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議》一份，原告將經(jīng)營(yíng)的浴場(chǎng)給兩被告經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)期從2007年7月1日至該浴場(chǎng)房屋拆遷之日，年租金為人民幣280，000元(以下幣種同)，協(xié)議簽訂時(shí)被告交付押金人民幣101，000元，租金三個(gè)月支付一次，每次提前15天支付，協(xié)議還對(duì)違約賠償進(jìn)行了約定，合同簽訂后，原告將浴場(chǎng)及大量的設(shè)施交付被告，前期被告還能根據(jù)約定支付租金，但是自從2024年4月1日起被告沒(méi)有支付2024年4月至6月的承包費(fèi)，原告多次催討，被告拒絕，直到2024年7月15日，被告避而不見(jiàn)，原告發(fā)覺(jué)浴場(chǎng)設(shè)施多有損壞。故原告要求判令：

1、解除原告、被告之間2007年5月21日簽訂的《承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議》;。

4、被告連帶支付水電費(fèi)17，695.50元;。

5、訴訟費(fèi)由本案被告擔(dān)當(dāng)。

被告張x、被告陳x華辯稱，原告所稱不是事實(shí)，雙方于2024年7月11日就已經(jīng)就解除合同達(dá)成一樣，2024年4月至6月的款項(xiàng)以及裝修費(fèi)用，雙方已經(jīng)結(jié)算，原告還需退還7000元給被告，基于當(dāng)時(shí)原告、被告之間已經(jīng)協(xié)商解除《承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議》，原告已經(jīng)將原告的相關(guān)權(quán)利給現(xiàn)在的案外人戴x富經(jīng)營(yíng)，并且達(dá)成兩份股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。因?yàn)楸桓鏇](méi)有和原告簽訂書面合同，原告企圖獲得不當(dāng)利益來(lái)起訴被告。該合同協(xié)商一樣解除是有緣由的，浴場(chǎng)要額外收取被告營(yíng)業(yè)執(zhí)照費(fèi)用，故產(chǎn)生爭(zhēng)議，所以雙方就協(xié)商解除，最終達(dá)成協(xié)議，被告始終經(jīng)營(yíng)至6月底，5月27日之后原告付x春多次來(lái)看點(diǎn)，被告所述浴場(chǎng)內(nèi)物品損壞也不是事實(shí)，原告曾經(jīng)兩次清點(diǎn)浴場(chǎng)內(nèi)的物品，我方?jīng)]有避而不見(jiàn)。同意以判決形式解除合同，即使要支付2024年4月至6月租金、6月分的`水電費(fèi)，也已從10萬(wàn)元押金中扣除，余下原告已經(jīng)返還被告7，000元。

原告供應(yīng)了以下證據(jù)：

證據(jù)1、承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議，證明原、被告之間存在承包經(jīng)營(yíng)關(guān)系。

證據(jù)2、物品移交清單，證明2005年5月21日原告將浴場(chǎng)內(nèi)物品移交被告，由被告張x簽收。

證據(jù)3、信件，證明2024年7月5日被告還沒(méi)有退還浴場(chǎng)，有協(xié)商的意愿，被告張x寫信要求原告寬限幾日協(xié)商拖欠的承包經(jīng)營(yíng)費(fèi)和水電費(fèi)。

證據(jù)4、收款存根，證明2024年7月18日原告替被告繳納了水電費(fèi)17，695.50元，浴場(chǎng)還是由被告經(jīng)營(yíng)的。

二被告對(duì)原告供應(yīng)的證據(jù)1的真實(shí)性沒(méi)有異議，但是不能證明被告有違約行為;對(duì)證據(jù)2的復(fù)印件真實(shí)性有異議，但是被告當(dāng)時(shí)接手的物品已經(jīng)還給了原告，不能反映全部的事實(shí);對(duì)證據(jù)3真實(shí)性沒(méi)有異議，但是對(duì)關(guān)聯(lián)性有異議，這些證據(jù)是針對(duì)停水停電問(wèn)題向輕紡市場(chǎng)交涉時(shí)形成的，與被告沒(méi)有干脆關(guān)系，也無(wú)法反映被告有違約行為;對(duì)證據(jù)4的真實(shí)性、合法性有異議，7月11日已經(jīng)解除合同，原、被告雙方就解除合同協(xié)議后續(xù)事宜是由原告負(fù)責(zé)解決，是否真的交了水電費(fèi)，被告不清晰，且不是正式的發(fā)票，只是輕紡市場(chǎng)敲章的復(fù)印件。

兩被告供應(yīng)了以下證據(jù)：

證據(jù)1、2024年7月11日收據(jù)存根，證明原、被告之間已經(jīng)協(xié)議解除承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議而將款項(xiàng)退還被告，部分設(shè)施返還被告，假如不解除合同，不存在原告方支付被告費(fèi)用，上面有付x春和被告簽名。

證據(jù)2、2024年7月11日xx浴場(chǎng)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，證明基于承包協(xié)議解除，原告與案外人戴年富于2024年7月11日簽署的xx浴場(chǎng)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，時(shí)間一樣。原告將浴場(chǎng)轉(zhuǎn)給案外人經(jīng)營(yíng)，2024年6月12日起抄就是水電費(fèi)，見(jiàn)證人是三原告?zhèn)€人。

證據(jù)3、股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議，證明基于原告被告一樣解除承包經(jīng)營(yíng)合同，合同的案外人與原告簽訂股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議，租金起算時(shí)間為2024年6月20日。

證據(jù)4、2024年9月17日的案外人戴x富的說(shuō)明，證明原告知訟后案外人戴x富向被告承諾到場(chǎng)解決爭(zhēng)議。

證據(jù)5、協(xié)議書及收據(jù)，證明原告被告協(xié)議解除合同承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議，致使原告與案外人上海xx實(shí)業(yè)有限公司之間的租賃熱水器協(xié)議也解除。

證據(jù)6、被告申請(qǐng)證人王x福、林x江出庭，證明原告、被告解除合同時(shí)，被告對(duì)熱水器租賃也解除了協(xié)議，證人與戴x富、原告三個(gè)自然人協(xié)商過(guò)這件事。

原告方對(duì)證據(jù)1上的簽名無(wú)法確認(rèn)，原告不叫付春，雙方從來(lái)沒(méi)有達(dá)成協(xié)議;對(duì)證據(jù)2，是復(fù)印件，對(duì)浴場(chǎng)轉(zhuǎn)手經(jīng)營(yíng)的事實(shí)確認(rèn)，但是與本案無(wú)關(guān)，我們主見(jiàn)的是轉(zhuǎn)讓之前的租金;對(duì)證據(jù)3，與本案無(wú)關(guān)，原告有權(quán)收取轉(zhuǎn)讓之前的租金;對(duì)證據(jù)4，原告認(rèn)為不能證明原告、被告雙方曾經(jīng)達(dá)成了協(xié)議，被告張x與原告xx貿(mào)易公司的協(xié)議沒(méi)有xx公司的公章;對(duì)證據(jù)5，與本案無(wú)關(guān);對(duì)證人出庭證明的事實(shí)，原告認(rèn)為證人與被告有利害關(guān)系，對(duì)證言的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性不予認(rèn)可，也不能證明達(dá)成了解除承包協(xié)議的意向，也不能證明是否達(dá)成協(xié)議。

依據(jù)原告和被告供應(yīng)的證據(jù)及庭審筆錄，本院確認(rèn)如下法律事實(shí)：四原告和兩被告于2007年5月21日簽訂了《承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議》一份，原告方將浴場(chǎng)交給兩被告經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)期從2007年7月1日至該浴場(chǎng)房屋拆遷之日，年租金為人民幣280，000元，協(xié)議簽訂時(shí)被告交付押金人民幣101，000元，租金三個(gè)月支付一次，每次提前15天支付，協(xié)議還對(duì)違約賠償進(jìn)行了約定，合同簽訂后，原告將浴場(chǎng)及大量的設(shè)施交付被告，被告根據(jù)約定支付租金，但是從2024年5月份雙方產(chǎn)生了爭(zhēng)議，并協(xié)商解除合同。同年6月12日，李x清將其xx浴場(chǎng)股份總額三分之一轉(zhuǎn)給戴x富，轉(zhuǎn)讓款19萬(wàn)元。7月11日，吳x元、付x春與戴x富簽訂xx浴場(chǎng)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，兩原告將xx浴場(chǎng)股份以40萬(wàn)元轉(zhuǎn)讓給戴x富。同日“付春”向兩被告出具了欠條，內(nèi)容為“今欠張x人民幣7000元整作為對(duì)張x對(duì)xx浴場(chǎng)廣告監(jiān)控等的補(bǔ)償款。待張x將樓頂電爐拆除及一臺(tái)電腦拿回來(lái)浴場(chǎng)后，一次性付清7000元整，以上事情爭(zhēng)取在3-5天內(nèi)完成，特此雙方證明”。簽字人為“付春”和兩被告，張x并寫明“錢已拿到”。被告自2024年4月起未支付租金，xx浴場(chǎng)6月的水電費(fèi)為17，695.5元，而被告在簽訂承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議時(shí)付給原告10萬(wàn)元的押金。

本院認(rèn)為，四原告與兩被告的《承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議》依法成立，應(yīng)予確認(rèn)。本案的質(zhì)疑焦點(diǎn)是雙方是否在2024年7月已協(xié)商解除承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議并且結(jié)算完畢，原告是否有權(quán)主見(jiàn)訴訟懇求的款項(xiàng)。被告供應(yīng)的證據(jù)足以證明至2024年7月11日原告方已經(jīng)將xx浴場(chǎng)股份轉(zhuǎn)讓給他人，而同時(shí)與兩被告進(jìn)行了結(jié)算。盡管被告因客觀緣由只能供應(yīng)證據(jù)的復(fù)印件，但全部證據(jù)能夠相互印證，可以作為本案認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)，且原告方不否定其股份轉(zhuǎn)讓的事實(shí)，也間接證明白原告與被告結(jié)束經(jīng)營(yíng)關(guān)系的事實(shí)。現(xiàn)原告要求解除協(xié)議，被告也表示同意，本院對(duì)此予以確認(rèn)。被告辯稱，即使不認(rèn)可欠條的結(jié)算結(jié)果，被告在原告方處的10萬(wàn)元押金，也足以支付原告的租金和水電費(fèi)，本院認(rèn)為被告的辯解具有事實(shí)和理由，原告方不能證明被告存在違約的事實(shí)，故對(duì)原告方要求兩被告支付租金、違約金、水電費(fèi)的訴訟懇求不予支持。據(jù)此，依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》其次條之規(guī)定，判決如下：

二、對(duì)原告上海浦東xx貿(mào)易有限公司浴嘗原告李x清、原告付x春、原告吳x元的其他訴訟懇求不予支持。

本案受理費(fèi)2738元(原告已預(yù)付)，減半收取1，364元，由原告上海浦東xx貿(mào)易有限公司浴嘗原告李x清、原告付x春、原告吳x元負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員林曉君。

二00八年十二月一日。

書記員沙洵。

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勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)分

原告知稱：我在受雇為被告賴xx看管運(yùn)沙車期間，被汽車摔下夾斷左腿，經(jīng)鑒定為五級(jí)傷殘。懇求判令被告給我賠償因工致傷的醫(yī)療費(fèi)3944.20元、住院費(fèi)2800元、住院生活補(bǔ)助費(fèi)900元、護(hù)理費(fèi)元、一次性傷殘撫恤金70560元、一次性傷殘補(bǔ)助金8960元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)7840元、殘疾人輪椅費(fèi)12800元以及律師費(fèi)、差旅費(fèi)2000元，合計(jì)111760.20元，并擔(dān)當(dāng)本案訴訟費(fèi)。

被告辯稱：本案是勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。此次損害的發(fā)生，是因原告嚴(yán)峻違反操作程序所致，過(guò)錯(cuò)在原告方。況且被告已對(duì)原告進(jìn)行了剛好救助，雙方還對(duì)善后處理達(dá)成協(xié)議，由被告給原告一次性補(bǔ)償1010元后，不再擔(dān)當(dāng)其他責(zé)任。該協(xié)議履行后，原告又由于自己的緣由加重了傷情，不應(yīng)由被告擔(dān)當(dāng)責(zé)任。廣漢市人民法院經(jīng)審理查明：

原告陳xx從8月起受雇為被告賴xx工作，主要工作是跟隨賴xx經(jīng)營(yíng)的運(yùn)沙車，為汽車換輪胎、在倒車時(shí)給主車連接拖車的轉(zhuǎn)動(dòng)三角架上插插銷固定方向、提示駕駛員留意平安等。雙方口頭約定，賴xx每月付給陳xx工資300元，負(fù)責(zé)吃、住。同年10月7日晚，運(yùn)沙車在成都某地卸沙須要倒車，此時(shí)上下插銷孔錯(cuò)位，必需等車輛在運(yùn)動(dòng)中將插銷孔正位后才能完成插插銷的動(dòng)作，陳xx便跳上主、拖車之間的三角架，打算在車輛運(yùn)行中插插銷。主車倒車時(shí)，陳xx在三角上未站穩(wěn)，左腳滑進(jìn)三角架內(nèi)，被正在轉(zhuǎn)正的三角架將左腿夾斷。

原告陳xx當(dāng)日被送華西醫(yī)科高校附屬第一醫(yī)院住院治療。住院期間，陳xx之父因生活所迫，與被告賴xx達(dá)成由賴負(fù)擔(dān)此次住院期間的一切開(kāi)支，并再支付1010元接著治療費(fèi)用，今后不再擔(dān)當(dāng)其他責(zé)任的善后處理協(xié)議。據(jù)此協(xié)議，陳xx于1910月21日出院，出院的診斷結(jié)論為：左脛骨開(kāi)放性骨折，左小腿及皮膚撕脫傷;患者及家屬要求出院;出院后留意加強(qiáng)養(yǎng)分、剛好換藥，回當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接著治療。賴xx支付了此次住院期間的全部醫(yī)療費(fèi)。

原告陳xx回家后，在中江縣龍臺(tái)中心衛(wèi)生院接著住院治療，后因家庭經(jīng)濟(jì)困難無(wú)力治療而出院，共用去醫(yī)療費(fèi)2643.20元。出院后，陳xx多次懇求廣漢市連山鎮(zhèn)法律服務(wù)所幫助解決要求被告賴xx賠償損失一事未果，遂在四川省德陽(yáng)市法律救濟(jì)中心供應(yīng)的法律救濟(jì)下提起訴訟。7月23日，陳xx的傷情經(jīng)德陽(yáng)市中級(jí)人民法院臨床法醫(yī)學(xué)鑒定，為五級(jí)傷殘。

另查明：11015年1月13日，被告賴xx同廣漢市連山運(yùn)輸社達(dá)成協(xié)議，約定由賴xx自己購(gòu)車加入運(yùn)輸社，車輛由賴xx自己經(jīng)營(yíng)，運(yùn)輸社負(fù)責(zé)管理及協(xié)調(diào)各種關(guān)系并收取肯定費(fèi)用。涉案汽車(車牌號(hào)為川f30491)就是賴xx依據(jù)這項(xiàng)協(xié)議購(gòu)置的，車輛行駛證和其他相關(guān)手續(xù)均登記為廣漢市連山運(yùn)輸社。

廣漢市人民法院認(rèn)為：

原告陳xx和被告賴xx達(dá)成口頭協(xié)議，由陳xx為賴xx供應(yīng)勞務(wù)，賴xx給付陳xx酬勞，屬雇傭合同。該合同符合《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的民事法律行為成立和有效的全部要件，應(yīng)受法律愛(ài)護(hù)。依據(jù)最高人民法院11018年10月14日《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)愛(ài)護(hù)法規(guī)問(wèn)題的批復(fù)》的規(guī)定，陳xx在受雇傭期間，依法應(yīng)得到勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。其在工作期間因職務(wù)行為而受傷，應(yīng)當(dāng)由雇主賴xx擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任。賴xx無(wú)證據(jù)證明此次事故的發(fā)生與陳xx的有意或重大過(guò)失有關(guān)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)事故的全部賠償責(zé)任。詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)，參照勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行方法》和四川省勞動(dòng)廳的規(guī)范性文件確定。依據(jù)最高人民法院、司法部《關(guān)于民事法律救濟(jì)工作若干問(wèn)題的聯(lián)合通知》第十條的規(guī)定，賴xx還應(yīng)擔(dān)當(dāng)法律救濟(jì)中心救濟(jì)人員在為陳xx辦案中的`必要開(kāi)支。故陳xx懇求賴xx賠償經(jīng)濟(jì)損失并擔(dān)當(dāng)本案的訴訟費(fèi)，應(yīng)予支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》其次條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！眲趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的看法》第一條說(shuō)明：“勞動(dòng)法其次條中的‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’，是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”。被告賴xx沒(méi)有工商行政管理部門頒發(fā)的個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不是依法成立的個(gè)體工商戶，故不能作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。本案不是勞動(dòng)法律關(guān)系，而是雇傭法律關(guān)系，屬人民法院主管范圍，勞動(dòng)仲裁不是本案的必經(jīng)程序。賴xx以本案應(yīng)屬勞動(dòng)法律關(guān)系為由，主見(jiàn)本案應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，人民法院無(wú)權(quán)受理的理由不能成立，不予支持。原告陳xx受傷住院后，其父同被告賴xx達(dá)成的善后處理協(xié)議，非陳xx本人的真實(shí)意思表示，應(yīng)為無(wú)效。賴xx辯稱在雇傭關(guān)系終止后，陳xx由于自己的緣由加重了傷情，無(wú)證據(jù)證明，不予采信。據(jù)此，廣漢市人民法院判決：

一、被告賴xx于本判決生效后10日內(nèi)，一次性付給原告陳xx醫(yī)療費(fèi)2634.20元，傷殘撫恤金71442元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)7938元，合計(jì)82024.20元。

二、被告賴xx于本判決生效后10日內(nèi)，一次性付給法律救濟(jì)人員在救濟(jì)原告陳xx中開(kāi)支的辦案必要費(fèi)用2000元。

三、駁回原告陳xx的其他訴訟懇求。

案件受理費(fèi)50元，其他訴訟費(fèi)101元，均由被告賴xx負(fù)。

賴xx不服一審判決，向四川省德陽(yáng)市中級(jí)人民法院提起上訴稱：上訴人是事實(shí)上的個(gè)體工商戶，與被上訴人之間形成的是勞動(dòng)用工關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法調(diào)整。上訴人在被上訴人住院期間與被上訴人之父達(dá)成的善后處理協(xié)議，其中的事故處理費(fèi)1010元已由被上訴人之父領(lǐng)取，并承諾以后費(fèi)用由陳家自負(fù)。該協(xié)議已經(jīng)履行應(yīng)為有效，被上訴人無(wú)權(quán)再提起訴訟。懇求二審改判。

被上訴人陳xx聽(tīng)從一審判決。

德陽(yáng)市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，上訴人賴xx雇傭被上訴人陳xx干活并給付其勞動(dòng)酬勞，雙方形成的是雇傭合同關(guān)系。陳xx在受雇傭期間，為了賴xx的利益而受傷，賴xx應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任。因賴xx無(wú)證據(jù)證明陳xx的受傷是其有意或重大過(guò)失造成，為此一審判決賴xx擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任，是正確的。賴xx未經(jīng)工商部門依法核準(zhǔn)登記，故不具有個(gè)體工商戶的法律地位，更不屬法律規(guī)定的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。賴xx上訴稱“本案應(yīng)適用勞動(dòng)法及相關(guān)法律調(diào)整”的理由，與法律規(guī)定相悖，不予支持。賴xx上訴稱“陳xx之父已收其對(duì)事故處理費(fèi)1010元，并承諾以后費(fèi)用由陳家自負(fù)，故上訴人不應(yīng)再賠”，因陳xx是具有完全民事行為實(shí)力的人，其民事權(quán)利的處分應(yīng)由其本人或經(jīng)其托付人行使，故這一上訴理由也不成立。一審判決認(rèn)定事實(shí)清晰，適用法律正確，判決適當(dāng)，審判程序合法。據(jù)此，德陽(yáng)市中級(jí)人民法院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百零一五十三條第一款(一)項(xiàng)的規(guī)定，于3月15日判決：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)50元，其他訴訟費(fèi)101元，均由上訴人賴xx負(fù)擔(dān)。

勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)分

勞動(dòng)合同、雇傭合同是具有很大相像性的兩種不同合同，目前雇傭合同在我國(guó)的合同法中并未得到明確的規(guī)定，只是在單行法和司法說(shuō)明中有所體現(xiàn)，如《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶暫行條例》、最高人民法院《關(guān)于雇工合同的批復(fù)》等等。不過(guò)，一般而言，雇傭合同被認(rèn)為是“雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)一方向他方供應(yīng)勞務(wù)，他方給付酬勞的合同”，而對(duì)于勞動(dòng)合同，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第十六務(wù)規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”就此，從廣義的角度來(lái)看，勞動(dòng)合同是雇傭合同社會(huì)化的體現(xiàn)，是雇傭合同隨時(shí)著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和大工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展導(dǎo)致其意思自治被弱化而法律強(qiáng)制性被擴(kuò)增自治被弱化而法律強(qiáng)制性被擴(kuò)增的衍生物。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義。這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。但作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是特別簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清晰勞動(dòng)關(guān)系的特征。它對(duì)合同的主體做出了明確的規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)當(dāng)是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的指示供應(yīng)勞動(dòng)，用人單位支付酬勞的合同。

雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行明確的規(guī)定。但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》等，另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí)，試圖做明確的規(guī)定，但由于各種緣由沒(méi)能通過(guò)。但在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害損償案件適用法律若干問(wèn)題的說(shuō)明》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭遇人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以懇求第三人擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，也可以懇求雇主擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。雇主擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！痹谶@個(gè)司法說(shuō)明中規(guī)定了雇主責(zé)任，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人供應(yīng)勞務(wù)，雇用人支付酬勞的合同。

勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的主體一方必需是用人單位。這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人，即必需是16周歲以上，具有肯定勞動(dòng)實(shí)力的勞動(dòng)者，包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并擔(dān)當(dāng)本單位職工的義務(wù)，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必需為用人單位供應(yīng)勞動(dòng)，用人單位必需為勞動(dòng)者支付酬勞，故為雙務(wù)有償合同。4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必需遵照?qǐng)?zhí)行。5、勞動(dòng)合同在肯定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)確定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在肯定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等。

雇傭合同的法律特征：1、主體的廣泛性與同等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特別限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位同等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公允原則進(jìn)行。2、合同標(biāo)的`的特別性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人供應(yīng)的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一詳細(xì)的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如雇傭合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即供應(yīng)勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。3、內(nèi)容的隨意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志確定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的供應(yīng)與運(yùn)用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的須要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必需為另一方供應(yīng)勞務(wù)，另一方則必需為供應(yīng)勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)酬勞，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特殊規(guī)定者外。

1、主體資格的不同。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法其次條規(guī)定，勞。

雇傭勞務(wù)合同

戶籍地址：______

現(xiàn)住址：______

聯(lián)系電話：______

乙方（員工）：______

戶籍地址：______

現(xiàn)住址：______

聯(lián)系電話：______

甲乙雙方協(xié)商一樣，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。

2、無(wú)固定期限：從______年______月______日起。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從_______年_______月_______日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

4、試用期為：_______

二、乙方的工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)

三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作小時(shí)；

2、經(jīng)人力資源保障（勞動(dòng)）部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制；

3、經(jīng)人力資源保障（勞動(dòng)）部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、甲方每月日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時(shí)間工資元；試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資_______元；

2、雙方約定以確定乙方工資。

五、甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。

六、甲方根據(jù)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)有關(guān)規(guī)定，供應(yīng)符合國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，愛(ài)護(hù)乙方的平安和健康。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。

七、雙方認(rèn)為須要約定的其他事項(xiàng)：

八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）______

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：______

______年______月______日

乙方：（簽名）______

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：______

______年______月______日

勞務(wù)雇傭合同

雇主：

聯(lián)系電話：

雇員：

居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

此雇用合同由_________（以下簡(jiǎn)稱雇主）和_________（以下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié)。依據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應(yīng)服務(wù)和履行義務(wù)。

一、義務(wù)和責(zé)任。

合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)。

二、期限。

本合同有效期為_(kāi)________（年、月），從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三、工作日和工時(shí)。

雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點(diǎn)至______點(diǎn)，一周共_____小時(shí)。

四、酬勞。

雇主同意就雇員的服務(wù)供應(yīng)以下酬勞：

1、每（小時(shí)）_______美元；

2、每加班（小時(shí)）_______美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，現(xiàn)金支付。

五、扣除款。

每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員酬勞中扣出應(yīng)繳之_______%稅收和社會(huì)_____費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。

六、主要工作地。

雇員主要工作地為_(kāi)_____________。但依據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定狀況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。

七、差旅費(fèi)。

在本合同到期或中止（不論中止緣由如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。

八、_____費(fèi)。

雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療_____或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)擔(dān)當(dāng)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。

九、最近的血親的通知。

雇員在出現(xiàn)重病或死亡狀況，雇主應(yīng)馬上通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。

十、終止合同。

本合同可依據(jù)下列規(guī)定終止：

1、無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人；

2、因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

（1）雇員_________次無(wú)故曠工和（或）_________次無(wú)故上班遲到；

（2）雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；

（3）在_________地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；

（4）雇員放棄工作職責(zé)；

（6）在物質(zhì)或其他方面受到特殊虐待；

（7）無(wú)故拖延支付雇員的工資；

（8）違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定。

十一、爭(zhēng)議的解決。

因本合同而產(chǎn)生的全部怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：

2、如管理員不能馬上解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。

在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員短暫準(zhǔn)予的除外。

十二、違約。

甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

十三、其他。

1、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽署之日起生效。

雇主（簽字）：

_________年______月_____日。

簽訂地點(diǎn)：

雇員（簽字）：

_________年______月_____日。

簽訂地點(diǎn)：

勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)分

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法其次條規(guī)定，勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者(自然人)。

主要指：(1)國(guó)內(nèi)的各種類型的企業(yè)、個(gè)體工商戶和與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體聘請(qǐng)的工勤人員、衽企業(yè)楷管理的事業(yè)組織的工作人員。

而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等。

2、主體地位的不同。

在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位供應(yīng)的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，兩者之間為強(qiáng)弱主體，這也是其與雇傭合同最大區(qū)分之所在。

在雇傭合同中，雇傭合同的'主體為同等主體，主體之間的法律地位完全同等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬和依附性。

3、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同。

雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅依據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定，勞動(dòng)合同的雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外，還依據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同確定。

勞動(dòng)法第三十五條規(guī)定，職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件與勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

也就是說(shuō)，在集體合同生效前簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)假如低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，高與集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在集體合同生效后簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。

在集體合同失效后，根據(jù)集體合同的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款，仍應(yīng)按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，集體合同的失效只對(duì)將來(lái)發(fā)生效力。

另外，在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等到社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒(méi)有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

雇傭勞務(wù)合同

甲方：

乙方：_______________

家庭住址_______________________________郵政編碼_________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的須要，雇傭乙方為卡樂(lè)芙休閑食品連鎖店供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。如雙方須要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束，也可雙方約定為尋至崗位接替者止，約定期限為一個(gè)月。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)_______________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特殊規(guī)定（詳見(jiàn)《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_______天；乙方應(yīng)根據(jù)工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。

第七條甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)乙方所擔(dān)當(dāng)工作中必需的工作條件。

第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)酬勞

第九條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)酬勞，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月+雙方約定方式比例提成(含稅及個(gè)人保險(xiǎn))。

乙方在試用期間的勞務(wù)酬勞為元/月(含稅及個(gè)人保險(xiǎn))。

甲方在以下?tīng)顩r有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)酬勞：

1、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；2、乙方違反相關(guān)管理制度的；3、雙方約定的其他狀況。

四、合同的終止與解除

第十條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)剛好辦理相關(guān)手續(xù)。

第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反甲方有關(guān)規(guī)定及根據(jù)本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；

（三）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第十三條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

一、乙方有義務(wù)向甲方供應(yīng)真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并照實(shí)填寫，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，依據(jù)須要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍及工作店址，勞務(wù)酬勞等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方情愿聽(tīng)從甲方的支配。

四、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的擔(dān)當(dāng)相關(guān)損失。

五、甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)剛好辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)酬勞。

第十四條本合同的附件如下附件一：《保密協(xié)議》；附件二：《崗位職責(zé)書》；附件三：甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：法人或托付代理人____________________

乙方（簽字）：__________________

簽訂日期：年月日

附件一：《保密協(xié)議》

依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著同等、自愿、公允、誠(chéng)信的精神，甲乙雙方就乙方對(duì)甲方所負(fù)有的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商一樣后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：

一、乙方保證并確認(rèn)：已與原單位依法解除了勞動(dòng)合同，并不存在有任何糾葛或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己擔(dān)當(dāng)賠償?shù)确韶?zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

二、乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下：

1、基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方公司之限制。

2、乙方無(wú)論任何緣由，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將甲方的技術(shù)、產(chǎn)品配方、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)作方法、公司機(jī)密等一切相關(guān)資料外泄或供應(yīng)給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(即同行業(yè)或者類似行業(yè))。

3、可能成為甲方商業(yè)隱私的經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括：營(yíng)銷安排、選購(gòu) 資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、生產(chǎn)工藝、方法、產(chǎn)品配方、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、費(fèi)用預(yù)算、利潤(rùn)狀況及不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料等。

三、違約責(zé)任按相關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)執(zhí)行

四、本協(xié)議從簽字或蓋章之日起至乙方離職后三年內(nèi)有效。

五、爭(zhēng)議解決甲、乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時(shí)，由甲方居處地人民法院管轄。

爭(zhēng)議發(fā)生后，在對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行(訴訟)仲裁時(shí)，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)接著行使各自由本協(xié)議項(xiàng)下的其他權(quán)利，并應(yīng)接著履行各自由本協(xié)議項(xiàng)下的其他義務(wù)。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

七、本協(xié)議一式兩份，簽字生效。

甲方：法定代表人：乙方：

年月日

相關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》其次十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)隱私和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

附件二：《崗位職責(zé)書》

勞務(wù)雇傭合同雇傭合同

在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的須要，雇傭乙方為_(kāi)______________有限公司供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

如雙方須要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)酬勞，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。

乙方在試用期間的勞務(wù)酬勞為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。

甲乙雙方對(duì)勞務(wù)酬勞的其他約定__________________________。

甲方在以下?tīng)顩r有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)酬勞：1.因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他狀況。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反甲方有關(guān)規(guī)定及根據(jù)本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

(一)乙方有義務(wù)向甲方供應(yīng)真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并照實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的.內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。

(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，依據(jù)須要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)酬勞等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方情愿聽(tīng)從甲方的支配。

(四)乙方在合同期內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)募追焦こ添?xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

(五)甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

(六)本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)《________________有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)酬勞。

附件一《保密協(xié)議》;

附件二《崗位職責(zé)書》;

附件三甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定。

甲方(蓋章)：____________

法人或托付代理人

簽字或蓋章：______________

乙方(簽字)：____________

簽訂日期：________________

勞務(wù)合同糾紛

答辯人因xxxx建設(shè)工程集團(tuán)有限公司訴我公司買賣合同糾紛一案(案號(hào)：(xxx)七民初字第20243號(hào))提出答辯看法如下：

一、原告陳述不實(shí)，答辯人銷售給原告的產(chǎn)品不存在任何質(zhì)量問(wèn)題。

1、答辯人銷售給原告龍桌系在答辯人展廳展品，系原告經(jīng)辦人到展廳看過(guò)后現(xiàn)貨確認(rèn)情愿購(gòu)買才簽訂的《訂貨合同單》，龍椅系按原告的要求的款式按龍桌顏色配置訂做，不行能存在質(zhì)量問(wèn)題。且原告收到貨物后書面明確確認(rèn)產(chǎn)品驗(yàn)收合格，有驗(yàn)收單為證，這充分說(shuō)明答辯人銷售的產(chǎn)品沒(méi)有任何質(zhì)量問(wèn)題。

2、答辯人沒(méi)有也不行能致電原告要求安裝人員到位后再驗(yàn)貨。出現(xiàn)兩把椅子靠背、一把椅子座邊損壞問(wèn)題系在運(yùn)輸途中損壞，運(yùn)費(fèi)系由原告擔(dān)當(dāng)，答辯人只是代辦托運(yùn)手續(xù)，且原告系在xxx年11月29日左右收到貨物，在xxx年12月7日才開(kāi)拆發(fā)覺(jué)損壞，因原告不剛好驗(yàn)貨、向托運(yùn)公司提出異議，答辯人幫助原告聯(lián)系貨運(yùn)公司時(shí)，貨運(yùn)公司已拒絕擔(dān)當(dāng)責(zé)任，答辯人在此過(guò)程中沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)。

二、原告的懇求沒(méi)有任何法律依據(jù)。

1、如前所述，答辯人銷售給原告的產(chǎn)品沒(méi)有也不行能有質(zhì)量問(wèn)題，原告的主見(jiàn)沒(méi)有事實(shí)基礎(chǔ)，沒(méi)有法律依據(jù)：其一，三把椅子系稍微損壞，可以修復(fù)，退一萬(wàn)步，即便不修復(fù)并不影響龍桌和其他13把椅子的運(yùn)用，并不構(gòu)成根本違約。其二，三把椅子的損壞系托運(yùn)過(guò)程中造成，答辯人沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有任何違約或侵權(quán)行為，答辯人也不行能預(yù)料訟爭(zhēng)事務(wù)的發(fā)生及給原告造成的影響，不應(yīng)擔(dān)當(dāng)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任，原告主見(jiàn)退貨和返還貨款及所謂的“延誤運(yùn)用商品損失”沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。其三，原告在訟狀中稱用于公司開(kāi)業(yè)，并非生活運(yùn)用，不具備消費(fèi)者資格，不適用《消費(fèi)者權(quán)益愛(ài)護(hù)法》。

2、三把椅子的損壞系托運(yùn)過(guò)程中造成，答辯人沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。但本著專業(yè)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)的看法，答辯人從訂立合同至售后服務(wù)的整個(gè)過(guò)程中始終承諾負(fù)責(zé)修理，事至如今，答辯人也仍情愿擔(dān)當(dāng)修理責(zé)任。

綜上所述，原告所述無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)法院依法駁回其訴訟懇求。

答辯人：xx市南海某某電動(dòng)餐桌有限公司。

特殊授權(quán)代理人：王xx。

xxx年4月27日。

文檔為doc格式。

勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)分

法定代表人：吳章軍。

因原告胡云鋒訴答辯人勞動(dòng)合同糾紛一案，答辯人認(rèn)為原告的懇求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法應(yīng)予駁回。

理由如下：

一、答辯人無(wú)須支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答辯人與原告于20xx年3月31日簽訂了一份20xx年7月1日至20xx年9月30日止《勞動(dòng)合同書》，因此在20xx年9月30日雙方的勞動(dòng)合同到期。

同時(shí)20xx年9月11日答辯人也書面通知原告：20xx年9月底勞動(dòng)合同到期后，10月1日起公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么也就談不上支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，被答辯人在接到答辯人不續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知書后，又向答辯人辭工，不存在答辯人拖欠工資，被答辯人被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

二、答辯人無(wú)須支付原告兩年的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答辯人并沒(méi)有克扣原告的加班工資，原告每月上班都有考勤記錄，原告每天上班時(shí)間為8小時(shí)，每月上班22天，間或上班26天，但答辯人都足額支付了原告的加班工資，并沒(méi)有克扣原告的工資。

只是原告無(wú)中生有，將答辯人起訴至法院。

三、原告要求答辯人支付加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)駁回其為訴訟懇求。

此致

深圳市龍崗區(qū)人民法院。

勞務(wù)雇傭合同

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同是具有很大相像性的三種不同合同,只有勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法中有明確的規(guī)定,雇傭合同和勞務(wù)合同在法律中沒(méi)有做出明確規(guī)定,只能依據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行分析推斷。以下是我為大家細(xì)心打算的：3篇?jiǎng)趧?wù)雇傭合同模板。歡迎閱讀與參考!

甲方：_____________________________。

法定代表人或托付代理人：___________。

注冊(cè)地址：_________________________。

通訊地址：_________________________。

郵政編碼：_________________________。

乙方姓名：_________________________。

性別：_____________________________。

居民身份證號(hào)碼：___________________。

誕生日期：_________________________

家庭住址：_________________________。

郵政編碼：_________________________。

戶口所在地：_______________________。

通訊地址：_________________________。

郵政編碼：_________________________。

電話：_____________________________。

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為_(kāi)_______年。

本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

其次條乙方擔(dān)當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容、要求為：_____________________________________。

第四條乙方認(rèn)為，依據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議其次條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方供應(yīng)勞務(wù)，乙方也情愿擔(dān)當(dāng)所約定勞務(wù)。

第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)隱私的義務(wù)。乙方負(fù)有愛(ài)護(hù)義務(wù)的商業(yè)隱私主要包括：

_______________________________________________________________。

第六條甲方支付乙方勞務(wù)酬勞的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：

_______________________________________________________________。

第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的;。

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一樣的;。

三、乙方由于健康緣由