認(rèn)知信息加工的方法

認(rèn)知信息加工的方法簡要回顧認(rèn)知信息加工(CIP)方法:信息加工金字塔模型元認(rèn)知一般信息加工技能(CASVE循環(huán))

自我知識

職業(yè)知識

第2頁,共40頁，2024年2月25日，星期天CASVE循環(huán)溝通(意識到我需要作出一個選擇）分析（了解我自己和我的各種選擇）綜合（擴大并縮小選擇清單）評估（選出一個最佳選擇）執(zhí)行（實施選擇）第3頁,共40頁，2024年2月25日，星期天主要內(nèi)容什么是就業(yè)運動從認(rèn)知信息加工看就業(yè)問題的本質(zhì)求職方法簡史認(rèn)知信息加工方法用于求職重構(gòu)失業(yè)經(jīng)驗在員工派遣服務(wù)行業(yè)中求職第4頁,共40頁，2024年2月25日，星期天一、就業(yè)運動（或稱工作運動）涉及求職中許多方面的思考和規(guī)劃，包括確定目標(biāo)和目的、尋求資源以識別潛在雇主、明確雇主和/或工作目標(biāo)、考慮可選擇的工作環(huán)境和工作方式、準(zhǔn)備信函和履歷、與雇主接觸、與雇主進行面談、約定參觀地點、保留記錄系統(tǒng)，以及從多個工作錄用中進行選擇。第5頁,共40頁，2024年2月25日，星期天1.在開展就業(yè)運動時需要考慮的因素識別目標(biāo)和目的為找出潛在雇主尋找資源將雇主工作目標(biāo)具體化準(zhǔn)備求職信和簡歷面試第6頁,共40頁，2024年2月25日，星期天2.一項就業(yè)運動包括：書面溝通（簡歷、求職信、申請等）口頭溝通（網(wǎng)絡(luò)、面試等）決定接受哪個工作機會開始新工作第7頁,共40頁，2024年2月25日，星期天二、從認(rèn)知信息加工看就業(yè)問題的本質(zhì)對于每一個就業(yè)問題，都需要想出辦法來減小現(xiàn)存狀態(tài)和理想狀態(tài)之間的差距——從現(xiàn)在的狀態(tài)達到理想的狀態(tài)。（有些問題很簡單，有些又很復(fù)雜）本質(zhì)：通過模型來簡化就業(yè)問題解決和決策制定的內(nèi)容和過程第8頁,共40頁，2024年2月25日，星期天三、求職方法簡史信息加工金字塔模型和CASVE循環(huán)可以幫助我們監(jiān)測和評估就業(yè)問題，運用模型之前，我們要回顧一下求職的各種方法。第9頁,共40頁，2024年2月25日，星期天

20世紀(jì)初：在中心收集工作信息1929：專業(yè)咨詢員產(chǎn)生1960：伯納德霍爾丹研究了各種求職方法的成功率：就業(yè)代理〈5%

申請、廣告15%

被雇傭的朋友推薦80%第10頁,共40頁，2024年2月25日，星期天

1965：求職信1966：工作網(wǎng)絡(luò)（利用朋友、親戚或其他工作者來了解工作）1973：工作俱樂部誕生1996：因特網(wǎng)成為越來越流行的求職資源1998：實習(xí)生是新的全職工作者的最好來源第11頁,共40頁，2024年2月25日，星期天相關(guān)連接

求職方法的成功率：創(chuàng)意求職法——成功率86％直接找公司的負(fù)責(zé)人——成功率47％找朋友介紹——成功率34％找親戚介紹——成功率34％利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心——成功率21％資料來源：《求職圣經(jīng)》，陳伯蒼譯九洲圖書出版社

第12頁,共40頁，2024年2月25日，星期天四、認(rèn)知信息加工方法用于求職方法：了解關(guān)于自己和就業(yè)選擇的具體信息使用知識去獲得就業(yè)機會關(guān)注思維是怎樣影響人們職業(yè)生涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇第13頁,共40頁，2024年2月25日，星期天

知已知彼

·性格·組織環(huán)境

·興趣·組織發(fā)展戰(zhàn)略

·特長·人力資源需求

·智能·晉升發(fā)展機會

·情商·政治環(huán)境

·氣質(zhì)·社會環(huán)境

·價值觀·經(jīng)濟環(huán)境

·抉擇（職業(yè)抉擇、路線抉擇、目標(biāo)抉擇、行動措施）第14頁,共40頁，2024年2月25日，星期天

4.1自我認(rèn)知：價值觀激勵我們工作興趣表明我們喜歡哪種活動或更愿意做什么技能使我們能成功完成某項工作任務(wù)就業(yè)偏好（想要達到的教育水平、工資水平、就業(yè)前景、體力要求、工作條件等）第15頁,共40頁，2024年2月25日，星期天

4.1自我認(rèn)知：家庭情況（家庭成員的偏好或偏見、與就業(yè)有關(guān)的家庭聯(lián)系等）考慮家庭方面的因素是必要的，但完全依賴于家庭成員來作出就業(yè)決定有可能使你無法成功地完成工作探索過程。第16頁,共40頁，2024年2月25日，星期天

4.1自我認(rèn)知：工作目標(biāo)

考慮和明確你感興趣的工作系列、工作環(huán)境和職業(yè)名稱考慮和明確工作所處的位置考慮和明確誰是老板第17頁,共40頁，2024年2月25日，星期天

4.2就業(yè)選擇的知識：特定工作的知識雇主分類的知識位置證書和執(zhí)照教育和培訓(xùn)休閑第18頁,共40頁，2024年2月25日，星期天

職業(yè)知識的了解社會職業(yè)狀況：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)與分類、職業(yè)分類和結(jié)構(gòu)、社會職業(yè)的發(fā)展趨勢、職業(yè)流動的特點與規(guī)律，等等；不同職業(yè)的性質(zhì)、特點、任務(wù)、工作環(huán)境、資格要求等；職業(yè)教育培訓(xùn)信息：個人為了獲得適應(yīng)某種特殊職業(yè)要求的職業(yè)資格，需要接受哪些教育與培訓(xùn)？怎樣對各種教育、培訓(xùn)機構(gòu)進行評價、選擇？怎樣對自己的勝任情況進行評估？需要在哪些方面去提升自己？等等。第19頁,共40頁，2024年2月25日，星期天

職業(yè)認(rèn)知方面的重點內(nèi)容產(chǎn)業(yè)——部門——行業(yè)——職業(yè)崗位第一產(chǎn)業(yè)的職業(yè)崗位；第二產(chǎn)業(yè)的職業(yè)崗位；第三產(chǎn)業(yè)的職業(yè)崗位。我國職業(yè)分類目錄.doc第20頁,共40頁，2024年2月25日，星期天

用人單位的了解（一）企業(yè)單位企業(yè)用人可以分為經(jīng)營、管理、技術(shù)、操作等類別。※企業(yè)的類型：國有企業(yè)外資企業(yè)集體企業(yè)私營企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)合資企業(yè)股份制企業(yè)第21頁,共40頁，2024年2月25日，星期天

（二）事業(yè)單位國家財政經(jīng)費開支、不從事獨立經(jīng)營，從事為社會服務(wù)的工作單位。我國的事業(yè)單位包括：文化教育事業(yè)、文藝體育事業(yè)、科研事業(yè)、廣播電視事業(yè)、新聞出版事業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生保健事業(yè)、社會福利與社會保障事業(yè)、農(nóng)林水利氣象事業(yè)、城市公用事業(yè)等等。第22頁,共40頁，2024年2月25日，星期天

事業(yè)單位的特點:①其職業(yè)活動的領(lǐng)域是對全社會的某些專門需要提供服務(wù)。②事業(yè)單位以社會效益為主要目的。③具有較強的專業(yè)性，以腦力勞動為主。④職業(yè)崗位以各類專業(yè)技術(shù)人員為主，一般實行專業(yè)技術(shù)人員聘任制。第23頁,共40頁，2024年2月25日，星期天

（三）其他用人單位政府機關(guān)；社會團體（工會、團委、婦聯(lián)、青聯(lián)、學(xué)聯(lián)、科協(xié)、各類學(xué)會、各行業(yè)協(xié)會等）。自主勞動單位（自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員和個體勞動者等）。第24頁,共40頁，2024年2月25日，星期天4.3決策制定知識——CASVE循環(huán)4.3.1溝通階段：應(yīng)該意識到需要作出就業(yè)決定找出現(xiàn)存狀態(tài)和理想狀態(tài)的差距一般來說，只有在恰當(dāng)?shù)臅r間對線索進行反應(yīng)，才能為成功開展就業(yè)運動提供最好的機會。

第25頁,共40頁，2024年2月25日，星期天決策制定知識——CASVE循環(huán)4.3.2分析階段：

使用自我知識和就業(yè)選擇知識來更換地理解現(xiàn)存狀態(tài)和理想狀態(tài)之間的差距考慮在作出重要決策時所使用的典型方法理解自己積極和消極的想法如何影響問題解決和決策過程。分析階段本身就是一個循環(huán)。思考你所知道的，然后獲得信息，然后再思考你所學(xué)到的。

第26頁,共40頁，2024年2月25日，星期天決策制定知識——CASVE循環(huán)4.3.3綜合階段：

擴大然后縮小在就業(yè)運動中考慮的就業(yè)決定擴大就業(yè)選擇的兩個方法：1、將你以前考慮過的雇主和職位列在表上2、使用信息資源來產(chǎn)生各種選擇縮?。罕Ａ裟軒湍憧s小在就業(yè)方面差距的職位。第27頁,共40頁，2024年2月25日，星期天決策制定知識——CASVE循環(huán)4.3.4評估階段：圍繞少數(shù)幾個就業(yè)選擇排列先后次序判斷這個職位能不能滿足你的需要選擇接受合適的職位繼續(xù)搜索潛在的更合適的就業(yè)機會第28頁,共40頁，2024年2月25日，星期天決策制定知識——CASVE循環(huán)4.3.5執(zhí)行階段：采取行動過度到就業(yè)申請這個職位（寫簡歷、求職信、掌握面試技巧等）接受這個職位

第29頁,共40頁，2024年2月25日，星期天決策制定知識——CASVE循環(huán)4.3.6回到溝通階段：檢查內(nèi)部和外部線索是否表明最初的就業(yè)差距已經(jīng)被成功消除。如果線索表明問題依然存在，回到分析階段，更好地理解差距，發(fā)展出另一個選擇列表。

第30頁,共40頁，2024年2月25日，星期天4.4思維影響就業(yè)運動4.4.1自我對話：積極的自我對話可以使你即使沒有被錄用也保持激發(fā)狀態(tài)能克服害羞和缺乏自信的心理遭到拒絕也積極尋求機會清晰而現(xiàn)實地思考工作目標(biāo)和機會的優(yōu)缺更好地利用他人的意見在就業(yè)運動中找出外部幫助第31頁,共40頁，2024年2月25日，星期天4.4思維影響就業(yè)運動消極的自我對話可以導(dǎo)致在工作申請沒有通過時泄氣害怕被拒絕找不到求職所需的信息對工作目標(biāo)和機會的優(yōu)缺點感到困惑拖延或不開始你的求職活動因為他人的消極看法而覺得失望第32頁,共40頁，2024年2月25日，星期天思維影響就業(yè)運動輕微的焦慮可能是有激勵作用的，但是持續(xù)的焦慮可能導(dǎo)致自我挫敗。第33頁,共40頁，2024年2月25日，星期天思維影響就業(yè)運動4.4.2自我覺察：自我覺察包括對思維、感受和行為之間相互影響的意識，特別是消極自我對話在就業(yè)運動中的不良影響。自我覺察也包括他人對你的就業(yè)運動的反應(yīng)。第34頁,共40頁，2024年2月25日，星期天思維影響就業(yè)運動4.4.3控制和監(jiān)督：控制：個體在工作活動中有目的地參與下一個合適的問題解決和決策制定任務(wù)的能力。監(jiān)督：個體判斷什么時候任務(wù)已經(jīng)成功完成，什么時候進入下一個任務(wù)，什么時候一個任務(wù)需要額外幫助的能力。第35頁,共40頁，2024年2月25日，星期天思維影響就業(yè)運動控制和監(jiān)督：兩個案例：我將做任何事情燈下尋找第36頁,共40頁，2024年2月25日，星期天五、重構(gòu)失業(yè)經(jīng)驗通過12種重構(gòu)策略將求職者的失業(yè)觀點從消極變?yōu)榉e極：什么是正常的（重構(gòu)情緒）成就（重構(gòu)信心）可遷移的技能和態(tài)度（重構(gòu)知識）積極的支持（重構(gòu)幫助）外化問題第37頁,共40頁，2024年2月25日，星期天重構(gòu)失業(yè)經(jīng)驗6.限制消極的想法7.獲得信息（重構(gòu)信息）8.決策制定（重構(gòu)CASVE循環(huán)）9.想象成功10.練習(xí)11.新的活動模式12.聚焦于目