廣東省高級外科專科護士工作現狀調查與分析

廣東省高級外科?？谱o士工作現狀調查與分析

摘要：目的了解高級外科?？谱o士自2011年4月18日畢業(yè)后到8月30日期間回到各自醫(yī)院開展工作的情況、計劃實施過程遇到困難、并針對存在的問題進行探討、從而更有效推進外科護理專科發(fā)展。方法采用自行設計的問卷，對2010年赴港高級外科50名同學進行問卷調查。結果高級外科是一個年輕的團隊、在綜合醫(yī)院的臨床一線為患者服務、專科護士的能力是受到醫(yī)生、護士、病人的肯定；開展工作以健康教育為主、最大的困難是沒有足夠的時間。結論外科?？谱o士在我省有很好的發(fā)展前景，但是外科專科護士的發(fā)展任重而道遠，我們期待有醫(yī)生及社會各界給予更多的時間及技術支持、幫助我們去實施外科?？谱o理工作。關鍵詞：外科?？谱o士?？谱o士調查隨著社會及科學技術的快速發(fā)展，人們對健康的需求，護理專業(yè)化已成為許多國家臨床護理實踐發(fā)展策略和方向，專科護士已經在適應醫(yī)學發(fā)展、滿足人們對健康的需求及提高專科專病護理等方面起著越來越重要的作用。對2010年赴港高級外科50名同學自2011年4月18日畢業(yè)后到8月30日期間回到各自醫(yī)院開展工作的情況、計劃實施過程遇到困難、并針對存在的問題進行探討、從而更有效推進外科護理專科發(fā)展進行調查研究，下面就此研究匯報如下。1.研究背景隨著人們對健康的重視，對醫(yī)療服務質量的要求日益提高。面對新時期激烈的社會競爭和對護理事業(yè)的發(fā)展。為止根據《廣東省護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2006-2010）》中關于啟動專科護士人才培養(yǎng)工程的任務目標，經衛(wèi)生部同意在廣東省啟動專科護士培訓試點工作。廣東省衛(wèi)生廳與香港醫(yī)院管理局經協(xié)商后決定委托香港醫(yī)管局護理深造學院進行培養(yǎng)廣東省專科護士，及委托南方醫(yī)科大學提供研究生課程。自2007年開始為期4年內在多個?？祁I域內派遣各個?？苾鹊淖o士到港實習培訓。課程為期10個月，，包括理論和臨床實習，參與培訓的學員獲頒香港醫(yī)管局的?？谱o理培訓畢業(yè)文憑。高級外科是其中一個?？埔彩亲詈笠慌案蹖？谱o士之一。2.資料與方法2.1調查對象廣東省2010年赴港高級外科50名同學。2.2調查方法采用問卷調查表，發(fā)放問卷50份，回收有效問卷34份，回收率64﹪。對所收回問卷進行數據整理和分析。3.結果表1高級外科?？谱o士一般情況3.1從表1結果顯示高級外科是一個年輕的護理團隊，充滿激情和積極向上的學習態(tài)度。全部都在綜合醫(yī)院各外科的臨床一線為患者服務，幾乎每個外科?？贫加?，在香港所學的東西都能有所用。表2所在工作單位的情況(n=34)3.2從表2結果顯示96%的專科護士都在三乙以上的醫(yī)院工作，71.8%的?？谱o士所在的科室都是市級以上的重點?？?；說明我們?？谱o士都有一個很好的工作平臺，對我們以后開展的工作有足夠的病人資源，新技術的開展可以得到醫(yī)生及護理人員的理解及更容易接受。表3?？瓢l(fā)展概況(n=34)未成立護理專業(yè)小組：二甲、三乙醫(yī)院各占一家，三甲醫(yī)院有二家3.3從表3結果顯示成熟的?？谱o理制度對我們剛學習回來的?？谱o理是一個很好的平臺，減少對推行新的護理理念及護理技術的阻力；增加?？谱o士實踐的信心。表4待遇、計劃及計劃實施情況3.4從表4結果顯示1）說明各醫(yī)院重視對?？谱o士人才的培養(yǎng)；2）醫(yī)院的領導對?？谱o士提出的計劃是給予肯定和支持，在得到院領導的支持下?？谱o士開展工作時其他科室人員的配合是明顯高于沒有得到院領導的支持；3）所制定的計劃85%都是可以在臨床上實行的，而在實行的過程中遇到困難的對策：均采取與領導和同事溝通、商量從而得到他們的幫助和支持。表5計劃實施情況(n=34)3.5從表5結果顯示在所有的計劃當中最容易開展的健康教育占61.9%，最難開展的是隨訪指引。在計劃實施過程中的困難，其中沒有?？乒ぷ鲿r間占18%；缺乏技術指導占17%；而缺乏領導支持、缺乏新技術培訓、沒有政府的認證各占了13%、12%、11%；患者不信任只占2%。表6咨詢工作(n=34)3.6從表6結果顯示92%?？谱o士曾經向他人提供過外科相關護理知識；其他護理人員占51%；醫(yī)生、病人分別占18%、16%。在提供咨詢工作的過程中遇到的主要困難37.5%是沒足夠的時間；30.3%自身知識不足。4.結論4.1本次結果顯示高級外科是一個年輕的護理團隊，充滿激情和積極向上的學習態(tài)度。全部都在綜合醫(yī)院各外科的臨床一線為患者服務；高級外科?？谱o士的能力是受到醫(yī)生、護士以及病人的肯定。大部分醫(yī)院領導對?？谱o士的培訓給予支持；但在獎勵及晉升制度還有待進一步完善。?？谱o士回院后開展工作是以為病人提供健康教育為主；在開展各項工作中遇到的最大的困難是沒有足夠的?？乒ぷ鲿r間。4.2外科?？谱o士在我省有很好的發(fā)展前景，但是外科?？谱o士的發(fā)展任重而道遠，我們期待有醫(yī)生及社會各界給予更多的時間及技術支持、幫助我們去實施外科?？谱o理工作。提高病人對護理照顧的滿意度；減少住院病人的醫(yī)療并發(fā)癥，降低醫(yī)療成本各縮短住院日4.3醫(yī)生乃至社會各界的支持是?？谱o士發(fā)展的基石，外科?？谱o士作為一種新生事物，其發(fā)展遇到許多壓力、問題和困難，但是?？谱o士的培訓以及崗位設置是符合我國社會發(fā)展對衛(wèi)生保健事業(yè)需求的因而有很好的發(fā)展前景。4.4?？谱o士幾十年來的發(fā)展歷程表明，?？谱o士的角色的地位的形成不是一帆風順的。政府、醫(yī)院及社會各界應高度得視?？谱o士的作用、盡早確立并實施?？谱o士發(fā)展規(guī)劃，這不單是護理界，整個衛(wèi)生事