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無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理頁(yè)附表七員工考核用表員工工作任務(wù)表任務(wù)名稱任務(wù)下達(dá)人任務(wù)承擔(dān)人下達(dá)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)分值：其中：工作質(zhì)量分值工作時(shí)效分值要求完成時(shí)間任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：任務(wù)變更變更理由變更結(jié)果任務(wù)下達(dá)人1．2．3．任務(wù)完成時(shí)間任務(wù)評(píng)價(jià)完成質(zhì)量完成時(shí)效任務(wù)承擔(dān)人得分評(píng)語(yǔ)：

員工工作完成情況表序號(hào)任務(wù)名稱標(biāo)準(zhǔn)分值得分123456789101112合計(jì)工作完成情況(∑得分÷∑標(biāo)準(zhǔn)分值×100)

員工職責(zé)履行情況表序號(hào)扣分緣由所扣分值1234567891011121314151617181920扣分合計(jì)

考核相關(guān)項(xiàng)目被考核者的情況得分相關(guān)計(jì)劃完成情況職責(zé)履行情況該員工的優(yōu)點(diǎn)（至少三點(diǎn)）：該員工的不足（至少三點(diǎn)）：今后努力的方向：?jiǎn)T工考核表

員工投訴表投訴人部門崗位投訴合適的內(nèi)容投訴理由企管部意見(jiàn)間接上級(jí)意見(jiàn)最終處理結(jié)果簽字投訴人人力資源部間接上級(jí)相關(guān)人員

員工面談?dòng)涗洷韱T工姓名：面談?wù)咝彰好嬲剷r(shí)間：年月日考核得分此員工的優(yōu)點(diǎn)：此員工的不足：努力方向：本人同意以上對(duì)本人的意見(jiàn)，并愿意就不足之處制訂績(jī)效改進(jìn)相關(guān)計(jì)劃，在今后的工作中予以改進(jìn)。改進(jìn)相關(guān)計(jì)劃本人將于月日之前提交。員工簽字：使用意見(jiàn)：面談?wù)吆炞郑鹤ⅲ?、此表由被考核員工的直接上級(jí)在與員工面談后填寫，交企管部。2、

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